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第一篇：运营专员岗位职责
运营专员岗位职责
一、协助运营中心负责人，收集、汇总和分析整理集团各部门及所属子公司的经营管理情况。
二、协助运营中心总监、执行经理参与对集团子公司的运营计划、运营过程管理和绩效管理中相关信息的收集和汇总，并参与相关方案的组织实施。
三、协助运营中心总监、执行经理，负责集团子公司和集团有关部门的联络以及文件的储备和报送等工作。
四、协助运营中心总监、执行经理，定期收集集团子公司报表和重要文件等资料，并将其汇编、整理，及时分类归档，形成部门项目管理档案信息库，同时负责管理部门各类文档。
五、完成集团领导交给的其它工作。
第二篇：人事专员岗位职责描述
职位描述职务部门汇报对象编制核准
人事专员人力资源部总经理
职位代码部门人数等级日期日期工作描述负责公司人事部日常管理工作，组织本部门员工做好公司人事招聘、教育培训、工资和保险、绩效考核、劳动关系等各方面人事管理工作工作责任和职责一、人事专员本职工作1.负责员工入职、转正、异动、离职等相关手续的办理；2.人事档案管理，建立人才档案；3.负责公司考勤管理，做好考勤统计工作；4.负责人事资料的录入、维护和管理；负责人事资料的录入、维护和管理；5.组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；6.负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作；7.负责社会保险及商业保险的办理；二、人事专员日常工作1.每周周会报告汇总2.周会会议记录及发送3.负责部门内部事务性工作的处理；4.负责人力资源部文件的收发、管理和归档工作；5.员工识别证的发放、回收和管理；6.负责公司相关人员档案存放工作；7.公司招聘渠道的收集、汇总、联络等工作；8.公司行政事务的执行，如办公室的整理整顿、办公用品的采买、管理分配；9.组织公司员工聚会，做活动预算。教育背景和工作经验1.年龄22-28岁；两年以上工作经验。2.大专以上，人力资源管理、行政管理或相关专业；技能和能力要求1.知识技能及等级要求:人力资源管理知识、行政管理知识、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；2.核心特质：细心、敏锐的观察力、数据分析能力、善于发现问题、沉稳；3.核心能力:有较强的计划、组织、协调能力；有较强的沟通协调、写作和表达能力；4.掌握office等办公软件使用方法，具备基本的网络知识。.
汇报关系1.直接汇报部门主管工作条件办公环境.
第三篇：新媒体运营专员工作的主要岗位职责
1、负责移动互联网自媒体平台(微信、微博、手机终端为主)的日常运营及推广工作;
2、负责能够独立运营微信公众号，为粉丝策划与提供优质、有高度传播性的内容;
3、负责策划并执行微信营销线日常活动及跟踪维护，根据项目发送各种微信内容;
4、紧跟微信发展趋势，广泛关注标杆性公众号，积极探索微信运营模式;
任职要求：
1、具备1年以上新媒体、线上运营管理工作经验;
2、对互联网商业模式有较深入的理解;
3、能力卓越者可面谈
