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第一篇：公司副总经理岗位职责
1、负责建立、完善财务公司风险控制体系，确保风险控制体系有效运行
2、负责组织起草、完善财务公司风险管控制度、操作规程和实施细则，
3、组织相关部门对项目流程和业务管理制度提出风险管理修订意见；
4、及时了解国家有关政策、法律、法规变化，向财务公司管理层、各业务部门提供风险管控建议，并对财务公司开展的新业务提出风险防范专业意见
5、负责组织起草、完善财务公司审计业务制度、操作规程和实施细则
6、负责组织对财务公司各项业务活动和财务活动合法性、风险性、准确性、效益性和规范性的审计检查
7、负责协调财务公司各部门配合银监会、中国人民银行、财政、税务等部门的检查工作，负责组织相关部门按照监管要求完成财务公司内部风险控制状况的信息披露。
第二篇：培训部经理岗位职责
培训部经理岗位职责
岗位名称 培训部经理
级
别
编辑人
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直截了当上司 人力资源部总监
治理对象 培训主管及人力资源部文员
资历要求 大学毕业。能讲、读、写流利英语。省内或省外同类酒店工作体会。二年以上饭店培训工作体会，一年以上中外合资企业工作经历。有一定教学体会。身高60米以上。相貌要求五官端正，举止端庄。口齿清晰，语言表达能力好。熟练电脑操作。
批 准 人_____________
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理
日
期
编
号 ______________________
*********************************************************** 岗位概述：
负责并协助人力资源部总监做好饭店职员的培训工作。 具体职责：
协助人力资源总监制定培训规划与培训治理制度。 负责新职员的入职培训及客人中意标准等培训；
3、按照饭店经营治理需要及职员状况制定培训打算，做好培训费用预算，并保证事实上施
负责制定各项培训的大纲，设计培训项目。
指导、督促各部门开展岗位培训，安排饭店内部交叉培训事宜，并对其执行情形进行检查、评估。
6、组织治理人员培训，负责培训员的进修，并视其成绩予以奖励。
7、负责选拔业务精、语言表达能力强的治理人员担任培训员。
8、定期向人力资源总监提交培训工作报告。
部门经理
部门总监
总经 9、与店外教育培训机构保持联系，监督职员在外所学培训课程的有效性。
10、履行人力资源总监布置的其他任务。
