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第一篇：新版领导班子思想政治工作自查报告
最新整理领导班子思想政治工作自查报告
按照xx委组织部《关于扎实做好领导班子思想政治建设有关工作的通知》精神，县统计局党组对领导班子的思想政治建设情况进行了认真自查，现将自查情况报告如下：
一、加强组织领导，建立健全领导班子思想政治建设工作机制
（一）认真学习习总书记系列重要讲话精神
以习总书记系列讲话精神和“四个全面”重要思想为指导，努力实现提高思想认识、解决突出问题、创新体制机制、促进和谐发展的具体目标，精心组织，周密部署，通过学习实践活动，领导班子进一步解放思想、开拓创新，提高了领导科学发展，促进社会和谐的能力，全局干部职工特别是党员干部的法治意识进一步增强，规章制度进一步健全，队伍素质明显提高，统计工作“内创和谐，外树形象”文明服务的优良传统得到进一步发展。
（二）内创和谐落实民主集中制
局党组始终把坚持民主集中制原则作为一项基本的组织制度和严肃的政治纪律，切实加强领导班子自身建设，不断完善决策程序和议事规则，致力打造政治坚定、作风民主、善于攻坚的坚强领导集体。完善集体决策和分工责任制度，坚持集体领导与分工负责相结合，领导班子成员分工明确，责任到人，做到既分工又合作，相互支持、相互理解、密切配合、团结向上，充分发挥集体领导的合力和向心力。坚持重大问题集体研究决定，不搞“暗箱”操作和个人独断；坚持少数服从多数，尊重班子成员的意见，实行民主决策；对提交会议研究的事项，会前向班子成员通气，便于班子成员思考和准备。在业务工作安排上，经常与相关负责人商议，增加办事透明度，有利于实现民主监督和党内监督，有利于调动各方面的工作积极性，促进了各项工作健康有序发展。
（三）外树形象打造优质服务品牌
坚持把学习理论与总结经验推动工作结合起来，针对制约我县国民经济发展的瓶颈问题开展前瞻研究，特别是与我县重大工作部署结合起来，切实增强学习的针对性和实效性。针对统计工作中出现的新情况、新问题，积极打造“数说发展”优质服务品牌。一是建立数据质量监控和评估机构。从客观反映全县国民经济和社会发展情况的要求出发，对统计数据的准确性、及时性、可比性和衔接性等方面进行全方位评估,做到及时发现问题，随时研究解决方案，以此增强统计工作的前瞻性和预见性。二是建立数据质量追究责任制。局长对全县国民经济主要统计数据质量负主要责任，分管领导负直接责任，专业股（室、队、中心）负责人负具体责任。三是严格执行国家和省、县制订的统计制度方法。四是进一步加强对经济运行的监测分析和预警，及时揭示经济运行态势，为xx委、政府实施宏观调控提供统计咨询和决策建议。在常规季度分析的基础上，提高监测的频度和密度，不定期对主要经济数据进行分析。尤其在统计数据出现异常变化时，及时向领导提出预警和建议。五是围绕党政中心工作，针对领导的现实需要，密切捕捉社会经济生活中的各种苗头性、突发性问题，不断拓展信息资源的深度和广度。
（四）建立长效机制提高选人用人公信度
局党组始终坚持把选好人用好人作为加强领导班子思想政治建设的关键，在选人用人上建立长效机制。一是坚持正确的用人标准。按照干部选拔任用工作监督制度的要求，树立有利于科学发展的用人导向，积极为有为干部提供施展才干的舞台，创造条件将政治思想好、工作能力强、作风过得硬、群众公认度高的干部放在重要岗位培养锻炼，用正确的用人导向引导和规范干部的成长和发展。二是科学考核评价干部。按照新时代中国特色社会主义新思想的要求，围绕发展型领导班子建设，党组不断强化对领导班子和领导干部的政绩考核工作，每年根据工作情况的变化完善和修改年度工作目标考核内容，充分发挥考核评价和选拔任用的“指挥棒”作用，引导领导干部把思想统一到想事、干事、成事上来，增强了领导班子科学决策的能力。三是强化对领导干部的管理，严格执行领导干部问责、领导干部报告个人有关事项、述职述廉等制度。
（五）增强服务意识加强统计队伍建设
一是开展学习型、服务型机关建设活动，不断提高统计干部的综合素质。二是政风行风工作成绩显著。我局荣获了20xx年度全省涉农监测先进单位。三是机关作风不断改善。广大统计干部恪守“真实可信、准确及时、科学统计”的职业道德，切实做好面向党政领导、部门和社会公众的“三服务”工作，得到了领导和社会各界的广泛认可。四是强化公仆意识，做好帮扶对象和困难群众的扶贫济困工作。五是完善干部考核激励机制，规范机关管理制度，进一步提高管理水平。六是重视和加强后备干部队伍建设，加大培养使用力度，探索建立统计系统干部内部交流制度，激发团队活力，营造奋发向上的工作氛围。
二、取得的主要成效和经验
年初以来，局党组紧紧围绕xx委中心工作，认真落实党的xx届三中、四中全会精神，积极应对复杂经济形势对统计工作的新挑战、新考验，以提高统计数据质量为出发点，以提高统计能力为着力点，以提高政府统计公信力为落脚点，深化改革、强化创新，充分发挥统计的信息、咨询、监督功能，积极推进统计方法改革、统计基础、统计执法和统计信息化建设，确保全县经济社会平稳健康发展。
（一）强化统计数据质量，维护政府统计公信力。从统计工作的制度化、规范化、科学化入手，树立数据质量第一观念，不断完善和加强统计数据质量管理措施，规范各专业数据审核制度，加强数据的评估论证，统计数据的质量有了进一步提高。
（二）强化统计职能，提高统计服务监测水平。针对我县经济运行中出现的新困难和新问题，进一步加强对经济运行的监测分析和预警，紧紧围绕xx委、县政府的中心工作和重大决策，及时捕捉经济社会发展中的新情况，做好跟踪服务，积极开展课题调研，进一步提升统计服务质量，为深入推进统计优质服务和统计分析研究工作起到了积极的作用。年初以来，发布了《县统计公报》，《统计信息》2期。
（三）围绕党政中心工作，拓展信息资源的深度和广度。为反映全县国民经济发展趋势，及时捕捉社会经济中的各种苗头性、突发性问题，拓展信息资源，及时加工、提供各个层次的统计数据以及区域对比资料、统计信息和决策建议。年初以来，上报信息60余条，获市局好评。
（四）强化统计调查能力，专项调查进展顺利。为如实反映我县农民增收情况，局党组决定召开了城乡居民增收辅助调查员业务培训会，提高了辅助调查员的责任心和业务水平，为应统尽统，如实反映我县农民收入情况打下了坚实的基础。同时加强了粮食监测、生猪监测、退耕还林监测等各项涉农监测工作。按照国务院和省统计局的统一部署，20xx年1%全国人口抽样调查各项各项准备工作已迅速启动。
（五）强化基层基础建设，推进统计长远发展。为加强统计基础建设，推动县区统计基础建设工作，从3月份开始，我局将进一步加强对乡镇统计规范化建设的督促检查，严格按照上级主管部门的“八有”“八化”要求，力争乡镇统计规范化达到相应标准，推进统计工作长远健康发展。
（六）加快信息化进程，提高统计能力建设。县统计局统计内外网网站目前开通的栏目有统计动态、统计数据、统计信息、调研分析、文件通知、政策法规、普查工作、政务公开、统计知识、公民服务、行政许可、文件下载、单位图片等13个栏目。统计外网网站的开通，提高统计服务能力，进一步推进了政务公开，真正达到统计信息资源的全社会共享。
三、存在问题及下步工作
虽然统计局党组在领导班子思想政治建设上取得了一定成绩，但仍存在不足，主要表现在：一是由于工作任务繁重，集中学习时间不够；工作中沿用集中学习和自学两种方式，缺乏有效的手段。二是领导班子建设还需进一步加强。因各种原因和客观条件限制，在干部培养和使用等方面需要上级继续给予大力支持。
下一步，我们将继续把思想政治建设作为领导班子建设的重中之重，以思想政治建设的成效来促进和推动统计工作的发展，以统计工作的实际效果来检验和衡量思想政治建设水平。
思想政治建设自查报告
2020年思想政治工作自查总结
2篇,20xx年xx局思想政治工作总结&党员干部思想政治建设自查自评报告
思想工作个人自查报告
年政治思想工作汇报
第二篇：自检自查报告
自查自检小结
龙江县特殊教育学校 樊明臣
通过学校组织的各种形式的学习，我校进行了师德师风方面的自查工作，深入反思。切实贯彻学校师德师风建设工作，认真学习《义务教育法》、《教师法》、《中小学教师职业道德规范》等教育法律法规；严格按照"有事业心、有责任心、有上进心"、"爱校、爱岗、爱生"、"团结协作、乐于奉献、勇于探索、积极进取"的要求去规范自己的行为。对待学生做到：民主平等，公正合理，严格要求，耐心教导；对待同事做到：团结协作、互相尊重、友好相处；对待家长做到：主动协调，积极沟通；对待自己做到：严于律已、以身作则、为人师表。 在整改过程中，撰写了师德心得体会、学习阶段总结，在学习中坚持理论实际的学风，做到学以致用，以理论来指导自己工作的实际。并认真对照自己的言行，进行深入的自查自纠，从根本上杜绝体罚和变相体罚学生，乱收费等严重损害师德师风的行为，树立起良好师表形象和教育形象
师德师风建设方面存在的不足：
1、遇到困难不能知难而进，有时有任其自然的松懈思想。在教学实践中有 时畏首畏尾，不能大刀阔斧地开展工作。
2、对学生的思想动态了解得还不够，因此解决学生的思想上的问题常常不能得心应手。
3、树立终身学习的观念，具备可持续发展的潜力。
存在问题的原因：仔细审视、深刻反思，究其原因，主要有：轻视政治理论学习、缺乏理想信念、不注重道德修养与品行陶冶、没有坚持正确的世界观、人生观、价值观；
改进措施：
1、要更进一步认真学习马列主义，毛泽东思想及邓小平理论以及江泽民同志“三个代表”的理 论精神，及时掌握工作重点方针，与党保持高度的一致。
2、从思想上行动上提高自己 的工作责任心，树立一切为学生服务的思想。提高自己的钻研精神，不要遇难退，要发挥 敢于与一切困难做斗争的思想和作风。刻苦钻研业务知识，做到政治业务两过硬。
3、要把师德师风建设常抓不懈，抓好抓落实，抓好四个“并重”，即教书与育人并重，抓质量与抓素质提高并重，抓教育与抓管理并重，抓督察与抓奖惩并重；狠抓五大环节，即学习、反思、整改、落实、提高五个环节。
4、树立终身学习的观念，不断夯实自身基础。我会提高业务修养，不断学习，改进、完善自己的知识结构和能力结构，能适应教育不断发展的需要。敢于创新，敢于超越前人，敢于进行教育教学改革，始终站在教改的前沿。
5、尊重学生、关心学生、热爱学生、诲人不倦、克服不良情绪、杜绝不良的行为。对学生的人格的尊重上，平等地看待每一位学生，关爱每一位学生，严格要求每一位学生；要关注学生的全面发展，和谐发展；要充分发挥学生主体性、独立性、创造性，鼓励学生积极主动的学习和参与社会实践活动，使学生的潜力得到充分发展。
6、注重心灵的沟通，让每一位工作在这里的师生都身心愉悦、心灵舒展。我们教师应该注重人文关怀和精神建构，我们不能仅仅关注业务水平的提升，知识结构的改善，还应充分重视人文精神的充实，建筑起精神文明的长城。
7、乐于奉献，实现自我 。教师需要一种奉献精神。我们教师要有创新意识、进取精神。我会制定个人的奋斗目标，不断追求成功。建立平等的思想，建立服务育人的理念。为教育事业，为学校的发展奉献自己的一切，在下一代的健康成长、全面发展中实现自己的人生价值。
师德建设是与时俱进的，我会坚持以科学的理论武装自己，坚持以先进的教育理念提升自己，坚持以自觉的育人精神引导自我，我会充分发挥课堂主渠道育人功能和为人师表的作用，把师德工作渗透到教育教学的全过程。教育大计，教师为本；教师素质，师德为本。我会努力成为“政治坚定、思想过硬、知识渊博、品格高尚、精于教育、善于育人”的好教师。
第三篇：自检自查报告
宣威市田坝镇海子煤矿海子井2010年度 安全生产许可证持证条件专项监察自检自查报告
根据安煤安发【2010】87号文件关于转发《曲靖监察分局关于开展2010年度煤矿企业安全生产许可证持证条件专项监察的通知》的通知及相关要求，我矿成立了以矿长为组长的安全、生产、技术、机电、通风等相关人员参加的自检自查领导小组，于2010年10月6日对矿井全面检查，现将检查情况汇报如下：
一、煤矿依法从事安全生产情况
1、有关持证情况，六证（采矿许可证、营业执照、煤炭生产许可证、安全生产许可证、矿长资格证、矿长安全资格证）合法、有效。
2、我矿已建立健全相关职能部门，并制定相关管理制度。
3、我矿按规定足额提取安全专项经费，安全投入符合安全生产条件要求。
4、我矿按规定设置安全生产管理机构，并配齐配足专职安全生产管理人员。
5、依法对特种作业人员及相关从业人员进行安全生产教育和培训，并经考试合格后上岗。
6、我矿与从业人员签定劳动用工合同，依法参加工伤保险，为从业人员缴纳工伤保险费。
7、我矿制定了重大危险源应急预案。
8、我矿制定了事故应急救援预案，与和宣威市矿山救护中队签订救护协议。
9、我矿建立健全职业危害防治领导机构，明确职责分工、经费保障，建立并严格执行粉尘检测制度，制定职业危害防治规划、年度计划及14项职业危害防治制度。
10、我矿依法进行安全评价，安全评价等级为B类。
11、我矿制定有符合实际的《矿井灾害预防和处理计划》，定期开展安全生产风险分析。
12、我矿建立重大安全生产隐患排查治理及报告制度，建立重大安全生产隐患排查登记台帐，建立并执行重大隐患挂牌督办制度。重大安全隐患整改后符合安全生产条件的相关规定。
13、我矿认真组织学习国发﹙2010﹚23号文件，企业主要负责人和领导班子成员轮流现场带班，矿领导带班与工人同时下井、同时升井。
14、建立安全质量标准化建设制度。制定企业开展岗位达标、专业达标和企业达标计划。
15、我矿在规定时限内及时办理安全生产许可证变更、延期等手续。
二、矿井主要生产系统和安全状况
1、矿井提升运输系统：我矿现为单水平提升。工作面的煤(矸)采用0.75吨U形翻斗矿车装载、采用电瓶机车推车
2 到井底车场，再用JTK-1.2型提升绞车提到地面。绞车提升时使用了跟车棒及尾绳，提升巷设置了一坡三档，并保持灵活使用，防跑车装置灵活可靠，绞车保持完好，装置齐全，无带病作业现象，绞车司机均持证上岗作业，绞车提升运输能够满足我矿的安全提升需求。
2、矿井通风系统：矿井采用机械通风，通风方式为中央并立式，由主井进风，风井抽风，主要通风机型号为FBCZNO-11，功率22KW（两台，一台备用，一台运行），回采工作面实现了全负压通风，掘进工作面采用局部通风机供风。能够满足矿井通风需要。
3、矿井排水系统：地面和井下有可靠的排水系统。有水害威胁的矿井装备有探放水设备。煤矿编制有中长期防治水计划、年度防治水计划、雨季“三防”措施。我矿现开采最低标高为+1970m，除K2+1煤层中有少量滴水和淋水外，全矿无明显的涌水点，矿井排水的路线为工作面，集中运输巷排水沟、排水井、地面，矿井为平硐排水，完全能够满足矿井排水需求。
4、矿井供电系统：我矿设计生产能力为6万吨/年，矿井电源一趟来自田坝镇土木降压站，另一趟来自东山镇马场降压站，井下电器用电实现了三大保护，井下所有机电设备都标有“MA”标志。井下电气设备的选型符合防爆要求，有接地、过流、漏电保护装置。局部通风机采用专用变压器、专
3 用电缆、专用开关，实现风电、瓦斯电闭锁。井下实现了安全供电。
5、抽放及监控系统：我矿为高瓦斯矿井，于2010年7月安装了瓦斯抽放系统，系统运行正常；我矿于2003年就安装了KJ65N监控系统，井下实现了“三专两闭锁”，工作面实现了瓦斯传感器、报警器挂点作业。
6、矿井有两个独立的能够行人并直达地面的安全出口，安全出口之间的距离50米。
7、矿井主要运输巷、主要风巷的净高自轨面起不低于2米。采区上、下山和平巷的净高不得低于1.8米，回采工面出口20米内巷道的净高不得低于1.6米。
8、每年进行矿井瓦斯等级鉴定，鉴定结果为高瓦斯矿井。煤矿有各开采煤层的煤尘爆炸性鉴定结果，鉴定结果均为有煤尘爆炸性。煤矿有各开采煤层的自燃倾向性鉴定结果，鉴定结果均为有自燃倾向性。
9、我矿已按规定进行突出危险性鉴定。鉴定结果均为无突出危险性。
10、我矿严格执行瓦斯检查制度和矿长、技术负责人瓦斯日报审查签字制度。配备足够的专职瓦斯检查员和瓦斯检测仪器，在用瓦斯检测仪器定期校验并由有资质的检测机构鉴定，配备足够数量的自救器，从业人员能熟练使用，按矿井瓦斯等级选用相应的煤矿许用炸药和雷管，由专职爆破工
4 担任爆破作业。
11、井下有完善的防尘供水系统，井上下配备必要的消防器材。
12、有通达矿内外的通信系统。有通达井上下和重要场所、主要作业地点的通信系统。我矿调度室、主扇房、绞车房、打点硐室及各作业地点都安装了防爆电话。地面每个矿级管理人员都配有移动电话。
13、我矿使用安全标志管理目录内的矿用产品都有安全标志。
14、矿井压风机安装在地面，管路敷设到作业点。
15、在用安全设施设备、仪器仪表等按规定进行维护、检测检验。
16、有反映实际情况的图纸：按规定时间测绘矿井地质和水文地质图，井上下对照图，巷道布置图，采掘工程平面图，通风系统图等图纸资料。采掘工作面有符合实际情况的作业规程。
17、井下人员定位系统、压风自救系统、供水施救系统正在计划建设中。
18、我矿上年度无任何伤亡事故。
三、通过煤矿组织自检自查，符合安全生产许可证持证条件专项监察的要求，特请示上级有关部门给予专项监察为盼﹗
宣威市田坝镇海子煤矿海子井
2010年9月9日
第四篇：主要责任目标完成情况自查报告
2011年主要责任目标完成情况
自 查 报 告
2011年，××党工委、办事处在市委、市政府正确领导下，在××××的关心支持下，紧紧围绕‚一条主线、三个目标、四个理念、六大重点、十项工程‛的思路，按照‚保稳定、优环境、惠民生、促发展‛的目标要求，对照市委市政府下达的各项责任目标，启动内力，借助外力，齐心协力抓落实、团结和谐谋发展，扎实推进各项工作开展，圆满完成了市下达的各项目标任务。现将目标完成情况报告如下：
一、主要工作目标完成情况 (一) 主要业务及重点工作目标
1．全面落实有关弱势群体政策待遇，已对000名贫困职工家庭和困难居民进行帮扶救助，占全年目标任务0000名的000%。其中办理城市最低生活保障000户000人，月发放低保金00.0万元，年发放低保救助金00.0万元，同比增长00.0万元；办理城市低收入家庭000户000人；办理廉租住房申请000户000人；办理大病救助0户，发放救助资金0.0万元；向00名残疾军人发放优抚金0.0万元；发放残疾人康复器材00件；助残日慰问残疾人00人；‚七一‛等节假日慰问困难户00户。
2．分期分批实施社区居委会阵地达标，完成一类社区达标建设0个，分别是××社区、××社区，占全年目标任务0个的
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动人口000人，流出00人，流入000人，流动人口管理率00%；积极实施出生缺陷一级预防，孕前优生健康检查等项目，完成000人，占全年任务00人的000%；积极与郑煤集团协调一栋0层办公楼及资金，按照国家一类标准进行矿区计生服务中心达标修建，下设有手术室、B超室、悄悄话室、服务大厅、人口学校等科室，已投入使用。
5．改造公厕0座，已按照市规定时间和标准改造完成； 6．项目建设进展顺利。作为郑州市重点、新密市‚十二五”规划重点项目
7．依托郑煤总医院及各矿职工医院建设矿区卫生服务机构，建立居民健康档案，推广“片医”负责制，开展传染病防治和职业病健康检查工作，落实基本公共卫生服务。
8．全年排查出矛盾纠纷000起，化解矛盾纠纷000起，矛盾纠纷调解率达000%，调成率达000%，群众来信来访按期办结率达到000%以上，群众满意率000%；未发生新密市级以上集访案件和群体性信访案件。
9．推进文化惠民工程，利用春节、端午、中秋等传统节日，举办扭秧歌、舞龙狮等群众喜闻乐见的文艺节目，丰富群众精神文化生活；新建××社区、××社区、××社区、××社区等0个社区文化活动中心，已通过市验收均达标。
10．环境卫生整治工作，协调投入资金000多万元，动用铲车、挖掘机等大型机械000多台次，清除乱堆乱放、废弃物、卫
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府、郑州警备区评为‚民兵基层建设先进单位‛；
8．2011年5月所服务的东风电厂获得河南省工业和信息化厅安全生产先进单位；
9．2011年7月所服务的裴沟矿已通过中煤政研究会全国五经管理样板矿验收；
10.2011年8月所服务的大平矿被中煤政研会授予‚全国煤炭企业文化示范矿‛；
11.2011年2月所服务的超化矿 被河南省工业和信息化厅评为‚一级安全质量标准化矿井‛。
（三）自身建设工作目标
1．切实加强反腐倡廉和预防职务犯罪工作。坚持源头监督为主、处罚与教育并重的原则，构筑拒腐防变的思想防线、制度防线，切实加强党风廉政建设和预防职务犯罪工作，截至目前，无重大违法违纪案件发生；党工委高度重视反腐倡廉工作，将纪检系统‚队伍建设年‛活动学习范围扩大，要求全体机关干部集中学习，中层干部每人每周领学一次，学习有笔记，并要求每人撰写廉政心得体会一篇，制作廉政卡片一个；社区自行组织学习，要求学习有笔记。
2．认真落实社会治安综合治理各项措施。以‚加强平安建设，促进社会和谐，维护社会稳定‛为主题，大力开展法律宣传和各种形式普法教育讲座，制作展出宣传版面18块，制作宣传横幅42条，张贴宣传标语400余张，发放宣传资料18000余份；
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项功能于一体的综合阵地，大力推进社区组织场所建设规范化、上水平。每年为每个社区拨出专项经费0万元用于支部党建工作开展，同时建立健全经费使用管理办法，严格经费管理，确保使用到位。着力构建区域化党建工作格局，开展党员分类定岗、社区党支部‚五看‛(看团结、看管理、看制度、看队伍、看业绩)、社区党员‚五比‛(比学习、比服务、比创新、比贡献、比创业)等活动，推动创先争优活动纵深开展；联合党工委以‚三联两创‛党建固本工程为抓手，健全社区与辖区企业共驻共建机制，开展联建帮扶等共驻共建活动，其中裴沟矿、芦沟矿、万合公司等企业单位党委投入资金00余万元为社区改造建设组织场所；××、××等企业党委积极与社区党支部联合开展‚消夏文化活动广场”活动，深受社区居民好评；各企业单位党委积极开展“金秋助学”活动，出资0余万元，捐助贫困大学生0名，帮助他们圆大学梦；中秋节期间，广泛开展‚送温暖‛活动，为0户困难家庭发放慰问金、生活必需品0余万元，让其度过一个团圆、温馨的中秋佳节。通过区域化党建格局构建，使社区党建活力得到明显增强，有力地推动和谐矿区建设进程。
4．严格落实安全生产周例会和安全生产责任制，加强安全生产知识培训，创建新密市级‚安全和谐型‛社区6个，××社区争创郑州市级‚安全和谐型‛社区；定期召开专题会议安排部署，坚持集中检查与日常排查相结合、属地管理与行业主管相结合的原则强化安全生产监管，拉网式排查整改安全隐患，未发生
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9．政务公开和政府信息公开工作持之以恒，做到了依法、及时、公开、透明。
10．完善档案管理，积极改善档案室软硬件设施，创建省二级档案室工作，严守保密条例，圆满完成市下达的档案和保密工作目标。
11．对18个社区主要污染物、入河排污口、废品收购站环保信访案件、绿色学校、社区、家庭开展情况等13项情况进行摸底排查，未发现环保危害事件，同时加强环保宣传和教育，组织开展绿色学校、绿色社区、绿色家庭创建等工作，圆满完成市下达的环境保护目标任务。
12．认真贯彻《公共机构节能条例》，以节水、节电、节油、节材为重点，以‚节能我行动、低碳新生活‛为主题开展‚节能宣传月‛活动，认真做好财政补贴高效照明节能灯推广工作，不断健全节能工作机制，夯实节能基础，完善节能管理措施，使公共机构节能降耗工作步入规范化、制度化轨道，并取得较好成效。
（四）阶段性中心工作和重要工作任务
圆满完成打击食品非法添加、‚三超‛治理、集中整治街头小广告、‚地沟油‛整治等临时性工作任务。
此外，人大、政协、共青团、妇联、工会、老干部、司法、科技、武装等方面工作都取得了新进展。
第五篇：纪检监察干部队伍建设工作自查报告
纪检监察干部队伍建设工作自查报告纪检监察干部在党风廉政建设和反腐败斗争中肩负着重要的职责，加强纪检监察干部队伍建设，对于推进党风廉政建设和反腐败工作的深入开展具有十分重要的意义。近年来，我区通过加强纪检监察干部队伍建设，充分调动了纪检监察干部的工作积极性和主动性，有力地推动了全区反腐倡廉工作的深入开展。但是，随着形势的发展和变化，我区的纪检监察干部队伍也暴露出不少问题，需要我们认真研究并切实加以解决。
一、我区纪检监察干部队伍的基本情况
我区现有1个区级纪检监察机关、13个乡镇纪委和1个办事处纪委。按照上级要求，区委分别为13个乡镇和1个办事处配备了1名纪委书记和3至5名纪委委员，为28个区级部门各配备了1名纪检组长（或纪委书记）。目前，区纪委监察局内设6个科室，现有在职干部职工13人，其中中共党员12人、民进党员1人、女干部4人。近年来，区纪委切实加强对纪检监察工作的指导，采取抓教育、抓调配等措施，切实加强纪检监察干部队伍建设，取得了良好效果。总的来说，全区纪检监察干部素质是高的、工作是积极的。
二、存在的主要问题
对照新形势、新任务和新要求，我区纪检监察干部队伍也还存在着一些不容忽视的问题，在一定程度上影响了纪检监察工作的开展。一是个别干部在办案中有畏难情绪。随着社会的发展和科技水平的不断提高，公务人员作案越来越隐蔽、复杂，一起案子往往要牵扯纪检干部很多精力才能结案，使得一些纪检干部对该项工作存有畏难情绪；另一方面，纪检监察工作是查办违纪违规人员的工作，工作中不免会遇到领导、朋友打招呼、说情等尴尬事情，这给纪检工作也带来了一定阻力；再一方面，纪检监察部门属“清水衙门”，同经济部门相比不仅待遇差，而且干部的晋升渠道也比较窄，导致一些干部心理不平衡。二是纪检监察干部综合素质还不高。个别干部对纪检监察工作的重要性认识不足，责任意识淡薄，缺乏主动思考抓纪检监察工作的积极性；有的纪检监察干部把自己混同于一般干部，对自己要求不严，有的甚至违规违纪。三是纪检监察队伍力量总体薄弱。当前，我区乡镇（办事处）纪委书记全部由同级党委副书记兼任，由于他们分管的工作较多，难以有更多的精力顾及纪检监察工作。同时，由于近年乡镇纪检干部变动频繁，致使不少纪检干部对该项工作不熟悉，难以推进工作的深入开展。此外，由于认识的误区，一些部门往往把年纪大、在其他岗位安排有困难的干部安排到纪检监察岗位，导致纪检监察干部“老龄化”问题突出。
三、加强纪检监察干部队伍建设的对策建议
加强纪检监察干部队伍建设，就是要狠抓纪检监察干部队伍整体素质的提升，切实增强纪检监察机关执纪办案能力，确保纪检监察干部队伍健康发展。
（一）加快体制改革，优化人员配备。创新纪检监察干部管理体制，实行乡镇和区级部门纪委书记和纪检组长“垂直（统一）管理体制”，切实解决纪检监察干部因兼职而精力不够的问题。在人员的配备上，要实行竞争上岗和定期轮岗制度，坚持选派纪检监察干部到基层纪委机关挂职锻炼和从基层选调优秀干部到纪检监察机关工作相结合的办法，不断优化队伍配置，实现优势互补。
（二）加强业务培训，提高综合能力。针对我区去年乡镇换届后纪检干部“新手”较多的情况，组织对新进乡镇纪委班子的人员和部门纪检组长开展业务培训，使其在较短的时间内掌握纪检监察工作的方式、方法、工作程序和基本条规。依托区委党校和干部行政学校，定期、不定期举办专题理论研讨班和业务培训班，切实加强对纪检监察干部队伍业务知识的培训。分期分批安排乡镇纪检干部和部门纪检组长到区纪检监察局跟班学习，不断提高纪检监察干部队伍素质。加强职业道德教育，切实增强纪检监察干部的事业心和责任感。
（三）健全交流机制，保证队伍清廉。在保持纪检监察骨干力量相对稳定的基础上，切实加强上下级纪检机关之间、乡镇之间、条块之间的交流。对素质低下、不胜任现职、平时表现差、群众反映较大的纪检监察干部，要通过制定刚性政策条规，将其调整出纪检监察干部队伍，促进纪检监察队伍的清正廉政
