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第一篇：任期目标承诺书
根据两委会议确定的任期目标和镇党委的相关要求，为更好的履行职责，进一步增强干部创业的责任意识和为民服务理念，促进我村经济和各项事业和谐稳定发展，现就本人任期目标向广大村民和镇党委作出郑重承诺：
一、经济发展方向
1、实现目标：到本届任职期满，村民人均收入力争达到8000元，年均增长10%以上;村集体收入力争达到15万元。
2、优化特色产业种植结构，全力抓好白茶基地建设，以六安瓜片为龙头产品，引导村民发展白茶生产，种植面积达到1000亩。
3、抓好农民专业合作组织建设，组建一批农民合作组织带头发挥作用，带动村民增收致富。
4、积极支持大峡谷景区建设，力争在景区周边新增农家乐10家，完善居民点亮化工程。
二、党的建设方面
1、深入开展创先争优活动，进一步巩固和扩大学习实践科学发展观活动成果，使村党组织达到“五星党组织”，全体党员努力达到“四星级党员”以上目标。
2、开展党内帮扶活动，组织按时收看警示教育片，切实增强党员干部的廉洁自律意识。
3、做好党员发展和后备干部培养工作，注重在青年农民和能人中培养党员发展对象，每年发展1～2名。培养后备干部2名。
三、社会事业方面
1、按照总体规划，到组通基耕路100%，自来水入户率80%以上，力争完成黄将路水泥路面工程。
2、村容村貌整洁，卫生设施完善，完成两处居民点美化绿化。
3、异地新建标准化村部350平方米，并完善相关配套设施。
四、服务群众方面
1、确保合作医疗参保率达100%，农村养老保险参保率达90%以上，困难群众最低生活保障率达100%。
2、关注弱势群体，对特困家庭和贫困学生想方设法、多渠道予以帮助。
3、抓好村民事务代理工作，认真帮助村民办理事务和解决困难。
五、社会稳定方面
1、增强法制观念，带头依法行政。
2、定期排查不稳定因素，狠抓综合平安创建工作，在任期内不发生群体上访和群体性的事件及刑事案件，较大治安案件和重大火灾、安全生产等事故。
3、加强法制宣传，引导村民学法、守法，遵守村规民约。
六、计划生育、精神文明方面
1、抓好村民思想道德建设，计划生育各项指标控制在规定值内。
2、抓好健康向上的群众性文化活动正常开放图书室。
七、民主政治方面
1、大力推行“四议两公开一监督”工作法。
2、认真做好党务、村务和财务公开。
3、切实维护村民民主权利，健全村党组织领导的村民自治机制，让村民享有知情权、参与权、管理权、监督权。
八、自身建设方面
严格执行党风廉政建设规定，严于律己，廉洁从政。
以上任期目标承诺我将对照承诺恪尽职守，为把我村建设成文明、富裕、民主的社会主义新农村而努力。
第二篇：校长三年任期目标
校长三年任期目标
印田中学 王军
为进一步深化教育改革，规范办学行为，全面贯彻党的教育方针，全面实施素质教育，全面提高教育教学质量，整体提升办学水平，结合学校工作实际，特制定2011.8—2014.7校长三年任期目标。
一、背景分析
（一）学校简介
印田中学位于走马街镇杉树、印台两村交界处，是一所农村九年一贯制学校。学校创办于1952年，占地面积21632平方米，拥有教学楼2栋，宿舍楼2栋，礼堂及综合楼各1栋，办公楼1栋，合计建筑面积9960平方米。设有图书室、阅览室、仪器室、卫生室、汇报室等。现有15个教学班，一至三年级为单班，其余年级均为双班。在校中小学生723人。
（二）教师队伍
教职工共38人，其中35岁以下青年教师14人，占专任教师36.8％；36—45岁15人，占专任教师的39.5％；男教师19人，占专任教师的50％.本科学历30人，占专任教师的78.9％；专科学历8人，占专任教师的21.1％；高级教师3人，中级教师28人，触及教师7人。学校教职工中，中共党员12人，占教职工总数的31.6％。
（三）班子情况
领导班子共7人，校长1人，副校长1人,工会负责人1人,教导教辅各1人，政教办公室主任1人，总务主任1人.其中50岁以上1人， 30岁
1 以下1人。高级职称2人；本科以上学历6人，专科学历1人；中心教研员2人。
（四）教育教学设施设备
我校现设有图书室、仪器室、汇报室、多媒体教室、电子备课室、卫生室等。各类教学仪器均达到国家二级标准，图书一万多册。2010年成功创建为省级合格学校，办学条件日臻完善。
学校教育教学质量一直位居全县前列，近年来还获得：县“养成教育先进单位”、镇“中考先进单位”、“优秀领导班子”、“优秀党支部”、“目标管理先进单位”、“安全工作先进单位”等称号。
（五）办学优势
1．近年学校教育教学质量一直名列前茅，学生、家长以及上级主管部门对学校发展的认可度不断提高。
2．学校教职员工年龄结构基本合理，学生数量稳中有升，师资队伍十分稳定，学校设施不断完善，环境不断优化，为学校的可持续发展奠定了基础。
（六）需解决的重点问题
1．学校用水用电紧张，不能充分满足正常的生产生活。
2．学校地理位置特殊，阶梯、石墈较多，为学校的安全管理工作带来了一定的难度。
3．由于学校知名度较高，慕名而来求学者较多，因而学生的基本文化素养、行为习惯不一给学校教育带来极大困难；特别是这一部分学生流动性大给学校常规管理与教学绩效评价带来不便。
二、任期目标
（一）校长自身发展目标
在以后的工作中我要做得更“实、细、精”，以达到以德“化”人，以“能”领人，以勤“促”人，以绩“服”人，以廉“正”人的目标。
1、掌握马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，以“三个代表”和科学发展观的思想指导工作实践，树立全心全意为人民服务的意识。严格恪守教师职业道德，以良好的心态、饱满的热情、宽阔的胸怀投入到学校工作中去。
2、具有准确的分析判断能力、执行决策能力、不断学习的能力、科研能力、协调能力、开拓创新能力、以人为本的科学管理能力、书面口头表达能力。
3、发挥自身先锋模范作用，积极主动的开展工作，严格遵守学校的各项规章制度，按时出勤，一心为公，严以律己，宽以待人，以身作则。
4、每个阶段都有明确的工作目标，能运用恰当的工作方法努力在最短的时间内达到最好的效果。
5、严格执行党和国家廉政建设的有关规定，能遵纪守法、克己奉公、廉洁自律、自觉抵制不健康行为。
总之，在教职工评议中，要达到90%以上的人员认可，在社会评议中，群众对学校工作的满意度达到80%以上。
（二）学校整体发展目标
1、改善办学条件，利用好学校教育资源
（1）对学校校园环境进行绿化，进一步美化教育环境。
3 (2)改善学生就餐环境，增加学生室外活动设施。
(3)充分利用上级配备的教学设备，利用率达到100%。各功能室的开放率达到100%。
2、教育教学管理
（1）遵守国家法律法规，认真落实上级教育部门有关精神，实行校务公开，规范办学行为，依法治校，依法施教。
(2)班子成员分工明确，岗位职责清晰，实行精细化管理。
(3)严格执行国家课程计划，开齐开足课程。
(4)巩固五自主三结合教学课堂教学模式，努力构建高效课堂。 (5)逐步建立健全依法办学与民主管理制度，结合上级要求与学校发展对学校各项制度及时修订、废止、补充与法律法规相抵触与不适应的制度、文件的相关档案记录。
(6)认真贯彻落实上级有关政策法规、规章制度，财务公开、管理规范，学校资金、财务不出现任何问题。规范资产设备管理；完善设备使用制度，资产流失率为零。
(7)构建校园安全稳定工作保障体系，建立健全校园安全稳定工作管理制度和岗位职责，全面落实安全稳定工作责任和事故责任追究制度。制定完善突发事件应急预案，每月进行一次实际演练，使师生掌握避险、逃生、自救的方法，提高师生应对突发事件的能力。在2011年下学期争创市级安全文明校园。
(8)及时掌握师生思想动态，主动化解矛盾，确保不发生越级上访和集体上访事件；创建和谐校园、平安校园。
3、德育工作
（１）继续实施“文化引领”战略，注重学校“三风建设”和学校文化内涵建设，充分体现学校的教育思想和办学理念，努力创建书香校园。
（２）教职工深刻理解感恩教育、成功教育、心理健康教育内涵，并应用于实际教学工作当中。创设良好的德育教育氛围，改进、完善师德评价机制，使教职工在自身工作岗位上寻找到成就感与幸福感；
（３）结合中心学校“三周二十一天一主题”的养成教育思路，着力培养学生良好的学习、生活、卫生、诚信、守纪等十种好习惯，创建县养成教育示范校。
（４）进一步完善对班级的评比制度和学生行为规范的评比制度，培养学生良好的文明礼仪习惯，建立学生成长档案袋。
（５）培养学生自主管理能力，组建校内学生社团组织，让学生在活动中提高能力、发展个性，并逐步将社团活动课程化,形成以综合实践活动为载体的德育校本课程体系；在广大学生中营造积极、乐观、向上、多彩的学习生活氛围。
（６）认真落实《中小学班主任管理规定》相关要求，定期召开班主任会议，建立健全班主任评价机制。
4、队伍建设 干部队伍
（１）领导班子成员的德、能、勤、绩、廉等各项民意测验群众及上级认可度不低于90％。
（2）学校领导班子务实高效、博爱清廉、团结合作。
教师队伍
（１）提高教职工政治思想素养，有计划、有步骤地壮大党组织力量，争取发展1－2名新党员。
（２）重视师德建设，师德评议满意率达95%以上。
（３）建立教师成长档案袋，专任教师业务档案建立达到100%。积极实施教师业务培训计划，加大骨干教师培养力度，充分发挥骨干教师的带头作用。
（4）加大对教研组长、班主任的培养力度。大力加强教科研对课堂教学的引领作用。
5、教育教学质量
（１）制定学校教师教育教学工作目标及考核方案，并积极实施。 （2）通过学习，使全体教师能够在新的教育理念指导下，调整知识结构、转变教学方式和学习方法；努力构建高效课堂。
（3）从教育细节入手，在常规的教育教学中培养学生良好的读书写字习惯，创设浓郁的读书氛围，达到良好的教学效果。
（4）以教师校本学习“学分管理”为抓手，逐步建立健全校本培训机制与评价机制，形成适合于本校的校本研训体系。
（5）发挥、挖掘老教师潜能，促进中青年教师的专长发展。 （6）通过推动学生智力与非智力因素的发展，以激励性评价为载体，挖掘学生、教师潜能，使学生的学业成绩良好率达到70%以上，合格率达到90%以上。教育教学质量继续保持全镇领先、全县先进。
6 （7）继续积极开展阳光体育运动，保证学生每天锻炼1小时以上，丰富课余文化生活。
三、保证措施
１．制定学校发展规划并组织实施，定期召开阶段性的专题工作布置会，对出现的问题进行分析解决调整，确保方案的实施。
2、结合生成性问题，以教师参与为前提，修订完善考勤、师德评比、教学常规、职评、考核等制度。
3．加大日常管理和养成教育，深入开展各项教育活动，实施对学生的综合评价。
4．以“构建书香校园”为主题，以丰富学校文化内涵为目的，以开展读书活动为载体，开展德育活动。
5．从关注教学细节入手，改进方法、变教案日查为巡课作业抽查，并定期召开教学工作研讨会、成绩分析会，促进教学成绩提升。
6．每学年至少组织一次运动会和艺术活动，带动师生人格素养与身心全面发展。
7、完善设备使用制度，明确财务管理人员职责，确保资产不流失。开展创建节约型校园活动。
8、全员、逐层签订安全责任书，努力创建平安和谐校园。
第三篇：销售目标责任书
销售目标责任书(一)
*方:深圳市xxxxxxx有限公司
乙方:
为了确保公司20**年度销售计划的实现，结合公司发展的实际情况，经公司研究，并与市场部充分协商，共同确定乙方所负责的项目销售目标如下:
一、合同期限:
二、权利职责:
1、*方聘任乙方为本公司----------，负责-------------工作。
2、乙方必须每月向*方提交书面述职报告(含本月总结于下月市场拓展计划、财务预算计划)。
3、乙方享有公司规定的利益分配权。
4、乙方所负责的销售区域范围:。
5、乙方所负责的销售产品项目:。
6、乙方负责项目在20**年销售年度销售回款目标:万元**。按月完成月度分解任务。
7、乙方在*方签订本协议后，要严格控制经营成本和管理成本，其间费用计入本市场部的经营、管理费用，从给予乙方的分解业务提成中扣除。
8、乙方应遵守职业道德，保守商业机密、切实维护企业的权益。
9、乙方必须遵守国家法律、法规及公司的各项规章制度。
10、接受总公司及授权经理的领导和监督。
11、不得违背职业道德，不得从事和本公司无关的第二职业，不得从事有损本公司声誉的任何活动。
12、双方均应严格遵守本销售目标责任书的各项约定，否则，应赔偿另一方所受的全部损失。
13、本销售责任书经双方签字盖章之日起生效。正本一式两份，双方个执一份，具有同等法律效力。
三、公司对于乙方在20**年度销售业绩的奖惩及结算方法:
1、*方给与乙方提供的薪酬待遇的基本形式为:基本*+业务提成
2、*方给乙方完成全部合同期销售回款目标万元**，*方按照乙方实际完成的年度销售回款额与年度销售回款目标的比例，确定乙方的月基本*的发放数额。
4、乙方的销售提取奖励实行月度、年度结合结算制度，每月发放%，年度发放%，在考核期结束的次月10日内发放。
四、竞争限制:
1、乙方在*方任职期间不得与任何第三方正式或非正式的建立相同的业务合作关系或聘用关系；
2、乙方不得在经营同类业务的其他单位内任职，或者自己经营与*方有竞争关系的业务。
3、乙方不得将本属于公司的业务转手给其他公司(即炒单)。
4、乙方在任职期内违反上述条款，给公司造成经济损失或名誉损害的，*方将对乙方作解除劳动合同的处罚；
五、本销售责任书经双方签字盖章之日起生效。正本一式两份，双方个执一份，具有同等法律效力。
*方:乙方:
时间:时间:
销售目标责任书(二)
为了进一步开拓市场，提高产品的市场占有率和资金回笼率，加强销售费用管理，充分发挥销售人员的积极*，根据规定，公司(以下简称*方)与各销售人员(以下简单称乙方)签定本目标责任书。
一、*方经给乙方每月底薪****元，由人力资源部在按照公司规定的时间发放。
二、乙方须完成目标销售收入****万元，资金回笼****万元(考核期自****年**月**日始至****年**月**日止)。并且开拓目标新市场**个(名称:
第四篇：处长任期内目标责任制
在主管院长的领导下，贯彻落实国家和地方的科技方针和政策，行使全院的科研管理职责。具体目标如下：
1.负责本处的行政管理工作。
2.负责制定全院科研工作的各项管理制度并组织实施。
3.负责全院科研项目的申报与项目质量的审查。
4.负责审定各项科研工作计划，监督科研经费的使用，并督促检查科研计划的实施和落实情况
。
5.负责全院科技成果的评审与鉴定验收工作，评审工作做到及时、准确、公平、公正、公开。
6.负责全院科研奖励津贴的评审与发放工作。
7.负责组织建立科研骨干队伍并建立科研骨干队伍档案。
8.负责制订院学术交流计划,监督、检查、落实学术交流计划执行情况，加强学术交流活动的质量管理。
9.加强学术交流活动，定期邀请知名专家教授来学院为教职工和大学生举办专题讲座。
10.负责为全院教职工创造科研条件，并分类进行科研培训，提高全院教职工科研积极性和科研水平。
11.负责完成科研资料的整理归档工作。
12.负责院学术委员会的日常管理工作。
13.完成主管领导交办和上级主管部门下达的其它工作。
