无忧范文网小编为你整理了多篇《足疗店规章制度》范文，希望对您的工作学习有帮助，你还可以在无忧范文网网可以找到更多《足疗店规章制度》。
第一篇：足疗店晨会
开好晨会
晨会是足疗会所管理中最重要的第一环节。很多足疗会所虽然重视晨会，但是经常把晨会变成“批判会”，管理者讲的多，主要是批评员工为主，外加核对工作量。这种简单的晨会已经远远不适应足疗会所稳定发展的需求。早晨是一天中心情最好的，此时加一些压抑的成分势必会把负面情绪缠绕在足疗师一天的工作中，会影响到服务顾客。正确的做法是把晨会变成激励会，让员工更多地参与而不是被动听取。通过小游戏来增加快乐点，管理者尽可能少说话，所要的结果就是让大家笑起来，只要笑起来，负面情绪就会远离。晨会讲究的是快乐文化。（附XX养生的晨会流程） 晨会流程
1、整队、报数。（两排相对站队，每天身边的人不一样）
2、问好：亲爱的伙伴们，大家早上好。回答：好。 紧接着“爱的鼓励”击掌节奏：
12、1
23、12
34、12
3、我们的服务理念是：做好第一次。
4、让我们为新的一天加油鼓励。员工：握手，左手击掌并加油3次。
5、“快乐心语”和“爱的礼物”环节：所有员工都匿名写鼓励的话语，可以写给自己指定的同伴，由主管快速念出。爱的礼物要求不超2元，可买可不买，和心语字条订一起，并当场送出。
6、舞蹈（让我们为新的一天热身）
7、核对工作量。
8、主管讲话（限定不超过一分钟）
最后：祝大家工作愉快，快乐成长，伙伴们出发。
第二篇：足疗技师管理奖惩制度
1、引进新项目或自主研发的按摩项目，并得到公司审核并投入实际营业中的推荐和研发技师,公司将予以本人优先上钟权3次的奖励。
2、当受到客人不公正待遇时，能顾全大局忍辱负重并不与客人争吵者，公司将启动“委屈奖”的运作机制，予以本人3次优先上钟权的鼓励。
3、拾金不昧的行为将受到2次优先上钟权的奖励。
4、发现或遇到意外事故或火灾隐患时,能及时报警或奋不顾身补救,为企业挽回损失者,奖励1至 3次优先上钟权。
5、努力工作、成绩突出、每月工资排名前三名者将予以优先上钟权的奖励。第一名奖励3个钟； 第二名奖励2个钟；第三名奖励1个钟
6、对违反规章制度以及损害公司利益的检举行为,公司将予以内部奖励。
