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第一篇：规章制度
第一章 公司总则
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，使员工了解其责任，明确利益和义务，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。
第二章公司制度
一、员工录用
1、新招收的员工身体必须通过入职前体检，合格后方能上班，并持有效证件（身份证、毕业证、）。经过考核，择优录用。
2、经考核合格的员工，试用期为三个月，试用期满本公司可根据员工工作表现确定是否录用，并签订劳动合同。
3、录用员工全部实行合同制，通过签订合同与本公司确定劳务关系。合同到期即然终止，本公司与员工之间的劳务关系自动解除。
4、员工辞职其工资公司给予一次性结清，但是必须按照公司规定提前一个月时间向公司提出书面辞呈。
5、员工离职时间，自公司领导最终批准之日起，一个月时间满后才能正式办理离职手续。
二、考勤制度
1、正常上班时间：早上8：00-----------11：30分
下午14：00---------17：30 分
2、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
3、周一至周六为工作日，周日为休息日。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。
4、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），扣30元一天，由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
5、上班时间开始后5分钟至10分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前5分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。
6、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣10元一次；累计达3次以上5次以下者，扣20元一次；累计达5次以上10次以下者，扣30元一次；累计达10次以上者，扣发半月的工资。
7、旷工半天者，扣50元一次、每月累计旷工1天者，扣100元一次、并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣200元一次，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，每月累计旷工3天以上者（含3天），予以辞退。
8、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。
9、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。
10、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元；夜间加班或值班的，每个补助50元；节日值班每天补助50元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。
11、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公
办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。
三、车辆管理制度
1、外单位借车，需经总经理批准后方可安排。
2、车辆驾驶实行专人专车，专车专管。收水车由业务部何少强统一管理、保持车况完好。
3、车辆在下班后或节假日必须停放公司厂内，并采取必要的防盗措施。
4、车辆实行定点维修，需维修的项目由驾驶员列出清单后，由业务部何少强审批再报总经理批准。
5、车辆汽油泵用油由行政部统一购买，由行政部发放登记。
6、行政部建立车辆的用油台帐，每月核算一次，并做到每月核对无误。
7、驾驶员应做到合理用车，节约用油，将油耗控制在指标以内，特殊情况在外加油须经公司领导审批，否则不予报销。
8、驾驶员不得私自出卖油料和将油料赠送他人，如有发现，按贪污论处。
9、业务部何少强应按时办好车辆保险、养路费缴纳等各项手续，车辆有关证件及资料由驾驶员妥善保管。
10、违规与事故处理
1、下列情况，违反交通规则或事故的经济损失及责任由驾驶员负担：
（1）无照驾驶；
（2）未经许可将车借予他人使用；
（3）违反交通规则引起的交通肇事；
（4）违反交通规则，其罚款由驾驶人员负担。
2、意外事故、不可抗拒原因造成的车辆事故由公司酌情研究处理。
四、员工守则
1、尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。
2、不得经营与本公司类似及职务上有关的业务，或兼任其他厂商的职务。
3、全体员工必须时常锻炼自己的工作技能，以达到工作上精益求精，提高工作效益。
4、不得泄漏业务或职务上机密，或假借职权，贪污舞弊，接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。
5、不得携带违禁品，危险品或与生产无关物品进入工作场所。
6、工作时间中不准任意离开岗位，如须离开应向主管人员请准后始得离开。
7、应通力合作，同舟共济，不得吵闹，斗殴、搭讪或互为聊天闲谈，或搬弄是非，扰乱秩序。
8、全体员工必须了解，唯有努力工作，提高自身业务素质，才能获得改善及增进福利，以达到互相合作，劳资两利的目的。
9、员工每日统一着装厂服，佩戴厂牌，进入公司，工装必须勤洗勤换，保持衣领、袖口整洁、无黑（汗）斑、污渍。并保持清洁。
10、员工应爱惜公司财物，不可随意损坏或占为已有。
11、员工应自觉维护公司声誉，凡个人意见涉及公司者未经许可不要对外发表。
12、公司提倡忠诚真实，做到对公司忠诚，对工作不撒谎，不隐瞒事实，任何有悖于此的行为，都不被公司接受，严禁为个人目的而伪造任何证件，证明。
13、公司禁止任何所属部门、个人损害公司的形象。
五、公司电脑管理
1、电脑室人员遵守公司的保密规定，禁止非电脑室人员进入电脑室。输入电脑的信息 公司机密，未经批准不准向任何人提供、泄露。违者视情节轻重给予处理。
2、信息载体必须安全存放、保管，防止丢失或失效。任何人得将信息载体带出电脑室。
3、电脑室人员应爱护各种设备，降低消耗、费用。对各种设备应按规范要求操作、保养。发现故障，应及时报请维修，以免影响工作。
4、严禁将电脑用于私人学习或玩游戏。违犯者视情节轻重给予罚款处理或行政处分；屡教不改者予以除名。
5、电脑室设备应由专业人员操作、使用。禁止非专业人员操作、使用，否则，造成设备损坏的应照价赔偿。
第三章各部门管理制度
一、行政部职责
1、每天及时准确把公司出车数据录入电脑。
2、提高自身业务水平，合理安排工作，做到分工明确。
3、做好网上申报废水转移联单工作。
4、协助公司各部门工作。
5、杜绝员工浪费公司资源。
6、时常注意员工动向，杜绝员工有打架、斗殴的事情发生。
7、经常向领导汇报工作情况。
8、做好每天零电话及优质服务工作。
9、每月不定期的抽查和了解员工的工作。
10、对公司有益的合理建议及时上报领导。
11、听从上一级领导的工作安排。
二、业务部职责
三、生产部职责
四、财务部职责
第二篇：规章制度
为了创造一支以公司利益至高无上准则，建立高素质、高水平的团队公司制定了以下严格的管理规章制度，望各位员工自觉遵守！
一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神。尊重上级、不得越级打小报告、有何正确的建议或想法书写文字报告交于上级部门，公司将做出合理的回复！
二、服从分配服从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密；
三、上班不得迟到、早退、矿工；上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象；
四、员工上钟操作必须按照技术流程完成，不得偷工减料；
五、工作时接听私人电话不得超过1分钟，卫生实行区域包干制，必须做到整洁清爽；
六、损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理
七、本公司不享受任何险种；
八、员工奖罚规定：
1、每月全勤奖励50元，迟到、早退、每分钟扣罚1元（最多扣罚一小时60,超过一小时按旷工处理）；旷工一天扣罚120元，工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理；病假必须出具医院证明，前三天扣除当日工资的30%，之后每天扣除当日的工资；
2、请假须写请假条，禁止以其它方式请假。重病、意外事故等，须持相关证明事后补假
3、员工本人结婚或直系亲属（指有直接血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女）丧事，准假三天，工资予以编制。
4、每三个月进行评选优秀员工，奖励200元；（条件：必须全勤员工、无迟到、无早退、区域卫生整洁；）并评选最差的员工（条件：缺勤次数多、迟到多、早退多、区域卫生差）扣罚100元；
5、每天开工以前必需先清理出料机卫生、调试好出料机的公斤数才能正式生产
（卫生不清理扣罚5元/次），工作完毕后要关机、整理区域卫生，未整理干净者扣罚5元/次；
6、上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象，违者扣罚10元/次上钟时接听私人电话不得超过1分钟，违者扣罚5元/次，严禁烟火, 不准在车间内抽烟，违者扣款10元/次。
7、员工未经批准, 不得私自携带公共财物出厂（带出厂按物品价值双倍赔偿）
8、必须服从分配、服从管理，违者扣罚30元/次；
9、透露公司机密（产品原价、客户档案、工资待遇、进货渠道、原料名称、生产程序）查明属实将扣除当月工资的60%；
九、辞职条件：
1、员工合同期满后方可离职，离职将发放所有工资与归还培训费和物杂费；合同期满后如继续续约者将当次奖励100元，并在原有底薪上加5元工资；
2、未满合同期如需离职者必须提前3个月提呈辞职报告，书写详细理由批准后方可离职，离职只发放工资，保证金将予以扣除而作为违约金；
3、未满3个月而要离职者只发放工资的30%；
十、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下 :
1、连续矿工3天/月；
2、给公司造成损失；
3、泄露本公司机密；
4、偷盗本公司财物者；
5、偷懒、耍小聪明影响其它员工工作；
6、在外兼任与本厂业务有关职位的；
7、以自己及他人名义经营与本厂相同的经营项目；
十一、员工离职、辞退后在两年内不得向外透露本公司商业机密，如对本公司造成不良后果责任将由对方负责，并向有关单位提起诉讼！
合同期定为二年, 每个员工均需订合同。 合同期满要辞工的员工要提前一个月通知厂方, 如果某些职位会造成影响厂方生产的, 要等厂方招到人顶替此职位时才能离厂。（在合同期内如有员工无辜不来上班或有员工从中捣乱厂子生产将扣除此员工一切工资并开除或教育此员工）
考核制度考核规章制度
制度规章制度
考勤规章制度范本
规范规章制度
法规规章制度
