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第一篇：工会公司各项规章制度
篇一:企业工会制度
企业
工会制度
一、基本情况
二、领导机构
三、工会委员会的
基本任务
四、工会主席(副
主席)职责
五、经费审查委员
会职责
六、女职工委员会
职责
七、劳动法律监督
委员会职责
八、劳动争议调解
委员会职责
九、会员的权力与
义务
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十、职工代表大会
制度
十一、平等协商制
度
十二、*管理和
监督制度
十三、走访慰问制
度
十四、创建[职工
之家"的条件
工会委员会的基本任务
一、执行会员大会
或会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持乡工会的
日常工作。
二、代表和组织职
工依照法律规定，通过职工代表大会和其它形式，参加本
单位*管理和*监督。公司工
会委员会是职工代表大会工作机构，负责职工代表大会的
日常工作，检查、督促职工代表大
会决议的执行。
三、参与协调劳动
关系和调解劳动争议，与企业行政建立平等协商制度，协
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商解决涉及职工切身利益问题，帮
助和指导职工与企业行政方面签订劳动合同，代表职工与企业行政方面签订集体合同或其他
合同，并监督执行。
四、组织职工开展
劳动竞赛、合理化建议。做好先进生产(工作)者和劳动模范的推荐、评选、表彰、培养和
管理工作。
五、对职工进行思
想*教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动，办好
工会文化、教育、体育事业。
六、确定职业健康
安全员工代表，指导职业健康安全管理工作的开展。
七、组织进行现场
劳动保护检查，进行职业病防治，建立健全员工健康档案和职业病台帐，监督实施员工劳动
保护工作的展。参与职工伤亡事故的调查和处理。
八、监督有关法律、
法规特别是劳动法律法规的贯彻执行。协助和督促行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，
办好集体福利事业，改善职工生活。
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九、维护女职工的
特殊利益，同歧视、虐待、摧残、*女职工的现
象作斗争。
十、搞好工会组织
建设，健全*制度和*生活。建立和发展工会积极分子队伍。做好新会员的接收、教育
工作。
十一、收好、管好、
用好工会经费，管理好工会财产。
工会主席(副主席)职责
一、根据、
、，按照上级工会指示精神，有计划地开展工作。
二、负责召集工会
委员会会议，主持工会的正常工作。
三、接受党委的政
治领导，贯彻执行党委的有关决议。定期向党委和上级工会汇报工作情况，反映职工群众的
意见和呼声，提出解决问题的建议。
四、对于党委讨论
决定的有关工会的重大问题，召集工会委员会认真讨论，组织实施。工会的日常工作和经费
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开支，要根据职工群众的要求和上级工会的有关规定，积极主动、*负责地办理。
五、支持经理对生
产行政工作行使职权，维护生产行政指挥系统的高度权威，教育职工遵纪守法，发动职工积
极参加企业的改革，努力提高经济效益和工程质量，全面完成各项工作任务。
六、参加研究有关
生产和职工切身利益的问题，提出意见，维护国家利益，企业集体利益和职工的合法权益，
受理职工群众的申诉，参与调处劳动争议。
七、积极主动地参
与企业改革，根据三个文明建设的需要和职工群众的合理要求，提出建议，协助行政制定改
革方案，发动职工群众贯彻实施。
八、对职工代表大
会和会员代表大会负责，执行大会决议，定期向大会报告工作，接受职工群众监督。
九、贯彻公司管理
方针和目标，指导职业健康安全管理工作的开展。
十、代表员工合法
权益，组织有关人员进行现场劳动保护检查，进行
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职业病防治，参加职工伤亡事故的调查和处理，监督实施员工劳动保护工作的开展。
十一、实行集体领
导和分工负责相结合的制度，重要问题经过集体讨论，作出决定。
十二、加强各分工
会和工会小组建设，支持分工会开展工作，培训工会干部和积极分子，总结交流经验，大力
表彰先进。
十三、布臵、检查、
协调各委员及各专门工作委员会的工作。十四、工会副主席协助主席工作。在主席因公外出
时，负责
主持工会的日常工
作。
篇二:企业工会管理制度
xx
公司工会管理制度为了深入贯彻实施，切实维护职工的合法权
益，认真履行工会的[四项"职能，进一步做好工会工作，特制定以下管理制度。
1(执行会员大会或
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会员代表大会的决议和上级工会的决定。
2(组织职工依法通
过职工代表大会或职工大会和其他形式，参加企业*管理和*监督，检查督促职工代表
大会或职工大会决议的执行。
3(帮助和指导职工
与企业签订劳动合同。就劳动报酬、工作时间、劳动定额、休息休假、劳动安全卫生、保险
福利等与企业平等协商、签订集体合同，并监督集体合同的履行。调解劳动争议。
4(组织职工开展劳
动竞赛、合理化建议、技术革新、技术攻关、技术协作、发明创造、岗位练兵、技术比赛等
群众*经济技术创新活动。
5(组织培养、评选、
表彰劳动模范，负责做好劳动模范的日常管理工作。
6(对职工进行思想
*教育，组织职工学习文化，科学和业务知识，提高职工素质。办好职工文化、教育、体
育事业，开展健康的文化体育活动。
7(协助和督促企业
做好劳动报酬、劳动安全卫生和保
7
险福利等方面的工作，监督有关法律法规的贯彻执行。参
与劳动安全卫生事故的调查处理。
协助公司办好职工集体福利事业，做好困难职工帮扶救助
工作，为职工办实事、做好事、解
难事。
8(维护女职工的特
殊利益。
9(加强组织建设，
健全*生活，做好会员会籍管理工作。
10(收好、管好、
用好工会经费，管理好工会资产。
篇三:公司工会工作制度
陕西广电网络传媒(集团)股份有限公司
工会工作制度
第一章总则
建立现代企业制度的需要，切实维护
认真履行工会的[四项"职能，建立协调
提高员工队伍素质、促进企业发展和社会
根据和有关
公司实际，制定本制度。
用于陕西广电网络传媒(集团)股份
务机构(以下统一称[公司")。
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工自愿结合的群众组织，是公司的重
为活动准则，按照
、和
的规定建立，*自主地开展工作。
本职责是代表和维护职工的合法权
持工会依法行使职权，任何单位和个
第二章工会组织
建立工会，并受上级工会组织监督和
织设兼职工会主席、工会委员会(含组织第一条、为了适应职工的合法权益，稳定的劳动关系、稳定等方面的作用，法律法规，结合本第二条、本制度适有限公司及全辖业第三条、工会是职要组成部分。第四条、工会是以民共和国工会法>、业工会工作条例>第五条、工会的基益。第六条、公司应支人不得阻挠和侵害。第七条、公司依法领导。本司工会组
委员会、宣传文体
委员会、女职工委员会、劳动保护监督检
查委员会、劳动争
议调解委员会、提案审查委员会、财务委
员会等)、经费审查
委员。
第九条、工会主席
9
由职工代表大会*选举产生，所产
生人需要上报上级
工会组织批准，经得同意，予以任职。
第十条、工会委员、
经费审查委员由会员大会或会员代
表大会*选举产
生。
第十一条、各分、
支机构成立下级工会或工会小组，接
受公司工会领导和
管理，选举一名专职工会主席及一名专
(兼)职工会干事，
负责与省公司工会组织沟通联系。
第十二条、工会主
席和经费审查委员会主任任期未满，
不得随意调离或撤
换，确需调整其工作，应事先征得同级工
会委员会同意和书
面征得上一级工会同意，并按程序免去其
职务。
第三章工会的权
利和义务
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第十三条、认真贯
彻、执行，对上级工会和
党委讨论研究有关工会工作的重大问题，认真组织实施，积
极配合党委开展工
作。
第十四条、围绕
[以人为本"的管理理念，协同公司开展员工思想*教育、法制道德建设、*技术培训
等活动，调动广大员工的积极*，推进精神文明建设，提高员工
综合素质，提升公
司形象。
第十五条、依法维
护员工*管理和*监督的权利，
增强员工的主人翁
责任感，积极参与公司管理。
篇二:公司工会章程及工作制度
公司工会章程及工作制度
第一章总则
一、为了适应建立现代企业制度的需要，充分发挥工会组织在维护员工的合法权益、建立协调稳定的劳动关系、提高
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员工队伍素质、促进企业发展和社会稳定等方面的作用，根据、、及其他有关法规，特制定本章程。
二、本章程适用于长春有线电视网络有限公司(以下统一称[公司")。
三、公司工会在公司党组织和上级工会的领导下，代表和维护员工利益，依法*自主地开展工作。
四、公司工会依法履行维护、建设、参与、教育等社会职能，保护和调动员工的积极*，充分发挥员工的主人翁作用。
第二章公司工会的组织建设
一、公司工会组织依法建立。
二、公司工会配备兼职工会工作人员。
三、公司工会主席要热心工会工作，有群众工作经验，作风*，廉洁勤政，年富力强，有开拓、奉献精神和一定经营管理知识、组织领导能力的会员担任。
四、公司工会主席在任期未满、劳动合同期满时，可延续至任期届满;确因工作需要调动的，应事先征得公司党组织和上级工会同意。
五、公司应依法及时、足额向本公司工会拨交工会经费。
六、公司工会组织具备民法通则规定的法人条件的，由上级工会依法确认后，取得社会团体法人资格。
第三章公司工会的工作职责
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一、公司工会主要有以下职责:
(一)代表和维护员工的合法权益，保*员工取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等各项权利;
(二)组织员工参加*管理和*监督，在制度上保*员工参与公司的经营管理、决策及监督，在涉及员工切身利益等重大问题上代表员工提出意见和建议;
(三)支持公司经营机构依法行使职权，协助公司教育和组织员工完成生产和工作任务，提高职业道德和职业技能，遵守劳动纪律，执行劳动安全卫生规程;
(四)协助公司党政组织抓好员工的思想*工作和企业文化建设，增强公司的凝聚力;
(五)配合公司行政组织员工因地制宜开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、岗位练兵、安全生产等活动，动员员工为公司多做贡献;
(六)组织和参与员工董事、监事的提名、选举、更换工作;
(七)参与公司内部劳动、人事、*和社会保障制度改革;
(八)贯彻公司党组织的有关决议和执行上级工会的决定，开展工会各项活动;
(九)听取、反映员工的意见和要求，关心员工的生活，
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帮助员工解决困难，全心全意为员工服务。
二、公司工会主席及各委员的职责:
(一)工会主席职责
1(负责本公司工会的全面工作;
2(协助、配合公司行政搞好有线电视网络管理和建设，维护总经理在公司工作中的权威;
3(代表员工进入公司董事会或监事会，参与公司各层次决策和监督;
4(督促公司依法建立职工代表大会制度或者其他*管理制度;
5(在本公司的下属分公司建立工会组织，对其工会负责人的人选提出意见和建议，并实行领导和管理。
(二)组织、宣传委员职责
1(负责公司员工代表大会和会员代表大会的筹备和会务工作。
2(审查发展新会员，建立会员档案，负责会员建卡工作，及时、准确转移会员关系。
3(做好工会各种会议记录和工会统计工作。
4(宣传国家法规和有关劳动政策。
5(组织开展为现代化建设建功立业竞赛活动。做到表彰先进、树立标兵，调动员工劳动积极*，提高企业经济效益。
6(协同有关部门。教育员工树立[用户第一"思想，开展
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群众*的优质服务创最佳活动。
7(组织开展业务技术交流、业务技术协作活动，配合有关部门举办业务技术讲座，总结推广先进经验。
8(开展企业业余文化、体育、*以及旅游等活动。
(三)工会生活、女工委员职责
1(搞好员工生活困难补助和送温暖工作，组织开展群众*互助活动和结对帮困工作。
2(围绕党和工会的中心工作，依照女工的特点和意愿开展活动。
3(组织女工业务等方面的培训，提高他们的思想*理论水平和业务知识，增强自尊、自信、自立、自强的精神。
4(经常了解女工的思想和生活，反映她们的意见和要求，尽力为女工办实事，办好事，解除她们的后顾之忧。
(四)劳动争议调解委员职责
1(对劳动争议有关的政策精神和工作情况，做到及时上呈下达。
2(认真接待有关劳动争议的来信、来访工作，做好记录，整理存档。
3(凡有申诉的劳动争议案件，要进行认真仔细的调查了解，按照党的政策和关于劳动争议处理实施细则规定，做好劳动争议的调解工作。
(五)工会小组职责
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1(通过建立工会小组正常开展小组活动。小组活动采取学习、开*生活会、开展其他活动等多种形式。
2(通过组织多种形式的*管理，提高小组成员*意识，增强主人翁责任感，正确行使*权利。
3(坚持[五必访"，[五必谈"和[四互助"活动制度。
[五必访":是指工会小组对本组员工有困难比访、有伤病必访，有生育必访、有婚丧嫁娶必访、有家庭纠纷必访;
[五必谈":即对旷工、缺勤的员工必谈、对工作效率下降和发生工作事故的员工必谈、对有思想波动的员工必谈、对闹不团结的员工必谈、对刚入会的员工必谈;
[四互助":指思想互助、生活互助、工作互助、技术互助。
第四章公司工会的工作制度
一、公司工会通过建立和完善*参与、*管理制度，实现员工对公司的有效监督，形成公司内部团结合作、相互约束的机制。
二、建立和完善职工代表大会制度:
(一)公司要依法建立和完善以职工代表大会为基本形式的公司*管理制度。公司工会是职工代表大会的工作机构。
(二)职工代表大会的职权包括:
1(听取和讨论关于本公司发展、经营重大决策方案的报告，提出意见和建议;
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2(审议有关员工*、奖金分配、安全生产和劳动保护措施的方案及重要规章制度等重大问题;
3(审议决定公司提出的公益金使用方案;
4(评议、监督本公司高级管理人员，向有关方面提出奖惩的建议;
5(依法选举、更换公司董事会和监事会中的员工代表;
6(听取关于公司业务招待费使用情况报告，以及其他须经职工代表大会审议或者决定的事项。
三、建立平等协商和签订劳动合同制度:
(一)公司应当依照的规定，与工会建立平等协商签订劳动合同制度，增强双方合作，共谋公司发展;
(二)劳动合同的主要内容:
1(劳动报酬;
2(工作时间和休息休假;
3(保险福利;
4(劳动安全与卫生;
5(技能培训;
6(合同期限;
7(违反集体合同的责任;
8(双方认为应当协商约定的其他事项等。
(三)劳动合同草案应提交公司职工代表大会或者员工大会讨论通过;
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(四)对参与平等协商和签订劳动合同的员工代表的权益，依照公司劳动合同的有关条款予以保护。
四、员工董事、监事的产生:
(一)公司应由员工*选举一定数量的员工代表参加董事会。员工董事不超过董事会成员总数的三分之一;
(二)公司的监事会，应由员工*选举一定数量的员工代表参加。员工监事不超过监事会成员总数的三分之一;
(三)员工董事、监事应由能够代表员工利益，反映员工的意见和要求，为员工所拥护和信任，具有一定的企业管理知识、工作经验和良好素质的员工担任。有第五十七条规定的情形之一者，不得当选为董事或监事;
(四)公司董事会、监事会中的员工代表，由工会组织员工提名，并由职工代表大会选举产生和更换;
(五)员工董事、监事在任职期间和离任三年内，公司不得因其履行职务(除个人行为过错外)的原因，解除劳动合同或岗位变动。
五、适应公司制企业特点，建立健全公司工会工作机制以及其他相关工作制度。
六、工会会员的权利与义务
(一)会员享有的权利是:
1(在工会的会议上参加关于工会工作和员工关心的一切问题讨论;
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2(有选举权、被选举权和表决权;
3(批评工会的任何组织和任何工作人员，要求撤换或罢免违法、失职的工会工作人员;
4(对社会生活问题提出批评和建议，要求工会组织向有关方面如实反映;
5(在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护;
6(参加工会活动，享受工会举办的文化、福利事业的优惠待遇。
(二)会员应履行的义务是:
1(学习*、文化、科学和技术;
2(积极参加*管理，努力完成生产和工作任务;
3(遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律;
4(维护社会秩序，向危害祖国、社会利益的行为作斗争;
5(发扬团结友爱，搞好团结互助;
6(遵守工会章程，执行工会决议，参加工会组织生活，按月交纳会费。
第五章公司工会财务管理的暂行规定
根据、、和财政部、全国总工会有关规定，为规范公司工会组织的财务行为，加强财务管理，提高资金使用效益，促进我公司工会事业的发展，现制定公司
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工会财务管理暂行规定如下:
一、资产管理
资产是指工会单位占有或使用的能以货*计量的经济资源，包括流动资产、固定资产、无形资产、对外投资、债权等。
流动资产是指可以在一年以内变现或者耗用的资产，包括现金、各种存款、材料等。工会资金不准以个人名义在银行开立储蓄存款账户，更不准出租、出借、转让账户。现金的存入、提取和使用必须按国家现金管理的有关规定办理。
工会的库存材料要进行定期或不定期的清查盘点，保*账实相符。盘盈盘亏应查明原因，写出报告后经单位领导和主管工会批准后，及时调账。
工会的
固定资产是指一般设备单位价值500元以上，专用设备单位价值800元以上，使用期限一年以上，并在使用过程中基本保持原有事物形态的资产。单位价值虽未达到规定标准，但耐用时间在一年以上的大批同类物资，做为固定资产管理。
二、负债管理
负债是指工*承担的能以货*计量，需要以资产或者劳务偿付的债务。包括借入款项、应付款项、应缴款项、预收款项等。
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工会应建立健全往来款的清理制度，对不同*质的负债分别管理，及时清理并按照规定办理结算，保*各项负债在规定期限内归还。
三、预算制度
预算是经一定程序核定的工会经费年度收支计划，是收好、管好、用好工会经费的重要手段，是工会财务管理的重要内容。预算的编制要以[量入为出，收支平衡，略有结余"为原则。根据上级工会财务部门的规定，每年，，月，，日前编制下年的经费预算。编制预算前，财务委员必须事先估算全年可能的收入，在广泛听取群众意见的基础上，由工会主席召集有关人员讨论研究开支项目与金额，然后编制预算草案，提交经费审查委员会审查，同意后按实上报。
预算收入包括:
，(会费收入;
，(拨交经费收入;
，(上级补助收入;
，(其他收入等。
会费收入为工会会员按规定标准交纳的会费。
拨交经费收入为全部职工*总额2%拨交的工会经费。
上级补助收入为上级工会的各项补助收入。
其他收入为不属于以上各项的收入，如银行存款利息等。
预算支出包括:
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，(会员活动费;
，(员工活动费;
，(工会业务费;
，(上缴经费支出;
，(其他支出等。
会员活动费为用于会费支付的组织会员开展集体活动的各项费用。
员工活动费为用于开展员工教育、文体、宣传及其他活动等费用。
工会业务费为用于履行工会职能、加强自身建设和开展业务工作等方面的费用。上缴经费支出为按比例上缴上级工会的经费。
其他支出为用于以上支出以外的，由工会组织的活动费用。
四、决算制度
工会经费决算是工会收支预算的执行结果，在未经批准之前，称为决算草案。根据上级工会财务部门的规定，每新年的元月编制上年度决算，编制决算时，财务人员必须将上年度的账目结清，做到收支平衡、数字准确、内容完整、方可编制决算草案，然后交经费审查委员会审查，同意后在1月15日前上报。
五、工会经费的使用和报销制度
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1(工会经费的使用坚持*管理原则。要*建立银行账户，实行单位核算。使用工会经费者，必须经工会主席同意，方可使用。在报销时，必须要有正式单据，在单据背面要有经手人和工会主席、主管财务工作的主席签章方可报销。
2(工会经费的使用要坚持[统筹兼顾，量入为出，收支平衡"的原则。工会经费应重点用于维护员工权益，开展员工教育和职工群众活动方面。
3(坚持*管理原则。定期公布账目，接受监督和经审会审查。
第六章其他
一、工会会员会籍管理制度
1(根据的有关规定，并结合本公司实际，特制定本制度。
2(凡公司员工承认，都可以加入本国工会组织。
3(要求加入工会的员工，须本人提出申请，填写入会申请书，经工会委员会批准并发给会员*，其会籍从公司工会委员会批准之日算起。
4(工会会员应积极参加工会的各项活动，正确行使自己的权利，履行好应尽的义务，及时交纳会费。
5(会员退会自由。会员提出退会申请，经由所在工会小
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组提出，由本公司工会委员会批准。从退会之日起停止交纳会费，收回会员*，并在原会员登记表上予以注销。
6(会员没有正当理由连续6个月不交纳会费、不能参加工会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。退会手续见上条。
7(凡严重违法犯罪并受到刑事处分的会员，经由公司工会委员会讨论决定，开除其会籍。
8(工会会员调离本公司，其会员关系随同本人的人事关系一起转到新单位，调入本公司的会员其会员关系亦同样处理。
篇三:公司工会工作制度
陕西广电网络传媒(集团)股份有限公司
工会工作制度
第一章总则
第一条、为了适应建立现代企业制度的需要，切实维护
职工的合法权益，认真履行工会的[四项"职能，建立协调
稳定的劳动关系、提高员工队伍素质、促进企业发展和社会
稳定等方面的作用，根据和有关
法律法规，结合本公司实际，制定本制度。
第二条、本制度适用于陕西广电网络传媒(集团)股份
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有限公司及全辖业务机构(以下统一称[公司")。
第三条、工会是职工自愿结合的群众组织，是公司的重
要组成部分。
第四条、工会是以为活动准则，按照
民共和国工会法>、、和
业工会工作条例>的规定建立，*自主地开展工作。
第五条、工会的基本职责是代表和维护职工的合法权
益。
第六条、公司应支持工会依法行使职权，任何单位和个
人不得阻挠和侵害。
第二章工会组织
第七条、公司依法建立工会，并受上级工会组织监督和
领导。本司工会组织设兼职工会主席、工会委员会(含组织
委员会、宣传文体委员会、女职工委员会、劳动保护监督检
查委员会、劳动争议调解委员会、提案审查委员会、财务委
员会等)、经费审查委员。
第九条、工会主席由职工代表大会*选举产生，所产
生人需要上报上级工会组织批准，经得同意，予以任职。
第十条、工会委员、经费审查委员由会员大会或会员代
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表大会*选举产生。
第十一条、各分、支机构成立下级工会或工会小组，接
受公司工会领导和管理，选举一名专职工会主席及一名专
(兼)职工会干事，负责与省公司工会组织沟通联系。
第十二条、工会主席和经费审查委员会主任任期未满，
不得随意调离或撤换，确需调整其工作，应事先征得同级工
会委员会同意和书面征得上一级工会同意，并按程序免去其
职务。
第三章工会的权利和义务
第十三条、认真贯彻、执行，对上级工会和
党委讨论研究有关工会工作的重大问题，认真组织实施，积
极配合党委开展工作。
第十四条、围绕[以人为本"的管理理念，协同公司开展员工思想*教育、法制道德建设、*技术培训等活动，调动广大员工的积极*，推进精神文明建设，提高员工
综合素质，提升公司形象。
第十五条、依法维护员工*管理和*监督的权利，
增强员工的主人翁责任感，积极参与公司管理。
第十六条、协助和督促相关部门办好员工的集体福利事
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业，开展同事间互助互济活动，为员工排忧解难;积极听取、
反映员工的意见和要求，关心员工的工作生活，帮助员工解
决困难，全心全意为员工服务。
第十七条、认真做好[五必访"和[四互助"。职工结
婚、生育、生病住院、死亡、遭受灾害时必访，及时慰问;
组织职工思想互助、工作互助、技术互助、生活互助。
第*条、开展有益于员工身心健康的文化、体育活动。坚持业余自愿、灵活多样、勤俭节约、讲求实效的原则，从
实际出发，充实活动内容，提高活动质量。第十九条、维护女职工的合法权益，针对女职工的特殊
问题，做好保护工作。
第二十条、收好、管好、用好工会经费，管好工会财产。
第二十一条、加强工会干部自身建设，坚持工会工作群
众化、*化。第二十二条、搞好工会小组活动，对会员进行工会基本
知识教育。
第四章工会经费管理
第二十三条、公司工会经费来源
(一)会员缴纳的会费。
(二)企业依法拨缴的经费。
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(三)其他收入。
第二十四条、公司工会会费管理制度
1、凡本公司工会会员，应积极参加工会组织生活，积
极主动交纳工会会费。会员会费按本人基本*的0。2%交
纳，奖金、各种津贴、补贴等不计在内。
2、工会会费每月交纳一次，从本人当月发放*中扣
取。
3、工会会员升级加薪后，应从加薪之日起补交会费。
4、工会会费收取应及时列出清单和入账，会费使用情
况应按年度公布，并向会员代表大会提出报告，接受审议。
第二十五条、工会经费预算制度
预算是经一定程序核定的工会经费年度收支计划，是收
好、管好、用好工会经费的重要手段，是工会财务管理的重
要内容。预算的编制要以[量入为出，收支平衡，略有结余"
为原则。工会应于每年12月15日前编制下年的经费预算。
(一)、预算收入包括:，(会费收入;，(拨交经费收入;
，(其他收入等。
(二)、预算支出包括:，(会员活动费;，(员工活动
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费;，(工会业务费;4(工会慰问费;5。其他支出等。
会员活动费:用于会费支付的组织会员开展集体活动的
各项费用。
员工活动费:用于开展员工教育、文体、宣传及其他活
动等费用。
工会业务费:用于履行工会职能、加强自身建设和开展
业务工作等方面的费用，包括拔付各工会小组的费用。
工会慰问费:主要用于职工结婚、生育、生病住院、死
亡、遭受灾害的慰问费用。
其他支出:用于以上支出以外的，由工会组织的活动费
用。
第二十六条、工会经费的使用和报销制度
1、工会经费的使用坚持集中管理原则。使用工会经费
者，必须经工会主席审批，方可使用。在报销单上要有经手
人、财务部门负责人、工会主席、公司行政负责人签字后方
可报销。
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第二篇：公司内部管理规章制度
一、严格遵守交接班制度，安全防火制度；严格遵守和自觉执行安全操作规程；认真执行卫生包干区域的清洁管理制度。
二、认真执行上级领导交待的各项任务，负责完成好物业部经理安排、布置的各项工作。
三、负责做好水泵房、空调机房及各楼层风机房、电器设备的保养及故障检修。
四、负责做好电梯、空调、冷冻、安保中心、电话机房、常备电源的电器设备保养及故障检修。
五、负责做好厨房、餐厅各楼层办公用房、动力照明电器设备的保养及故障检修。
六、负责做好主楼、裙楼所有照明设备的保养和故障检修。
七、负责做好公共区域，包括大厅内外照明灯具，泛光照明正常使用和维修保养。
八、坚守工作岗位，自觉执行劳动纪律，不做与工作无关的事。
九、除完成好日常维修及计划维修任务外，还应有计划的尽可能完成好其它零星工程任务。
十、积极协调好班次与员工相互间的工作关系，及时正确处理好突发事故。
十一、做好每天巡楼点检工作，并对在巡检过程中发现的问题及处理结果如实记录在册。
十二、当班时如发生电器故障应尽可能在本班次内解决，不能及时解决的，经征得领导同意后方可移交下一班解决；交接班时发生的故障原则上两班共同解决。
十三、及时做好报修工作的登记、复查、验收工作，包括维修内容、维修工时、维修时所耗用的材料，报修人所在部门的领导或报修人的验收签名。
十四、对任何设备的维修非经工程部经理的同意，不得随意更改原接线方式或损伤原装饰格调，维修后均应做到工完、料尽、场地清。
十五、正确使用、及时清点维修所用的各种工具，做到没有遗留工具在现场，爱护使用、保管好、清洁好所借用的公用工具。
十六、做好日常检修材料的消耗登记造册工作，及时向物业管理部申购常用、备用、易耗材料，如照明灯管灯泡、插座、开关、启辉器、绝缘胶带等，做到既不影响正常使用，又不过多储存备品件。
十七、由于维修电工、值班电工工作不负责任，粗心大意或违反以上各项工作制度，给商铺、租户或其它部门造成不良影响或扩大事故损失的，或由于违纪违规给物业管理部造成不良后果的，其责任自负，同时将受到相应处罚。
