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第一篇：学院团委学生会工作规章制度
第一章 总则
为了保*华南师范大学软件学院团委，学生会工作正常顺利地开展、加强院学生会的内部管理、提高团委，学生会干部的思想素质和工作能力、强化院团委，学生会组织建设，特制定本条例。学生干部是学生中的先进分子和骨干，要热心为同学服务，关心他人，主动维护学院同学的利益，在各方面做青年学生的表率。
第二章 例会制度
例会是团委，学生会工作组织和自我管理的一项重要内容。通过会议可以及时的制定安排和总结工作，并及时发现和解决工作中存在的问题和不足，及时传达学校学院的工作安排和有关通知精神。
会议参加者必须履行好的职责:
(一)每周星期六晚召开例会，例会分为两种:正式例会(每周必须一次)与普通例会(根据实际需要)。正式例会的召开地点在院团委，学生会办公室。要求各成员严格要求自己，做到不迟到、不早退、不旷会。
(二)请假必须得到批准，不得由他人代请，并向秘书长提交正式申请假条。
(三)按会议通知内容的要求，积极准备，会上踊跃发言，指出工作问题，提高会议效率。各部门部长需轮流发表上一周工作总结，并提出自己下一周工作设想。
(四)出席会议时全体到会成员必须带上笔只和学生会统一的笔记本，并做好会议记录，便于会后的互换交流沟通。
(五)会后，学习部有关人员做好例会记要总结，并在第二天向主席团上交书面总结文书。
第三章 工作制度
工作制度是为确保工作的顺利运行而制定的规则。各部门必须严格按照本制度制定的工作程序组织各项工作，坚守工作岗位，遵守工作流程。
(一)各部在学期初第一次例会时，拟一份本学期总体工作计划交到秘书长处，由主席团审批修改通过后电脑存档。
(二)各部在学期末，拟一式两份本学期工作总结交到秘书长处，审批修改通过后电脑存档。
(三)各部组织活动前两周必须向主席团提交正式工作计划，活动结束后两天之内交必须向主席团提交正式工作总结。
(四) 各部门必须积极协助活动主负责部门开展活动，团结互助，对主席团分配的工作须在规定限制时间内认真负责的完成，不得拖延。
(五)各部门必须积极与班委进行交流沟通，定期和班委了解班内发展动态，保*院内事务正常下达，有效率进行，圆满完成。
(六)每个部门每半个月轮流负责弄好电子档案制度，把这半个月内的重要书面文件进行电子存档，以便日后保存和调动。
(七)各部起草工作计划、总结等文件时要求格式正式规范，字迹工整、内容合理、切实可行。
第四章 财务制度
(一)团委，学生会经费在学院老师、各同学的监督下*支配。
(二)团委，学生会是为同学服务的组织，经费和收入都要用在为同学服务这一目的上，由秘书长与*实践部部长对财务实行统一管理，并每个月末向大众公开一份本月财务报告表。
(三)团委，学生会各部门日常开支须提交正式的文件申请，由主席团和主管老师审核、批准、报销。
(四)团委，学生会大型活动经费应当在活动前制作经费预算表交学生会办公室备案。活动期间由*实践部统筹经费，活动结束后应将制作经费结算表并附*或收据交由团委，学生会办公室，由组织人员和指导老师进行审核。
(五)团委，学生会各部门的报销凭条一律采用*，由主席团指定办公室及进行审计和各部门互相监督。任何活动的经费使用都必须在活动开展前的计划书上打出经费预算，以节约高效为宗旨。报销*须有所报销活动、报销部门、报销日期、经手人、审核人、负责部长、主席的签名，并努力做到少用钱、不乱花钱。报销须严格执行财务纪律。
(六)团委，学生会各项活动的主要负责部必须本着实事求是、节俭的原则制作经费预算。活动过程必须严格按照预算运用经费，活动实际经费非特殊情况不得超出预算经费。如在活动开展中出现特殊情况需要增加活动经费，必须向主席团申请批准。
(七) *实践联系赞助的时候，时刻谨记要维护学院根本利益，遇到原则*问题时须知告与主席团组织讨论，同时必须留取赞助方的有效联系方式(法定代表人姓名，地址，电话等)以便日后查看。
第五章 考核制度
(一)为了加强学生会干部的管理，提高学生会干部、干事素质，真正做到奖罚分明，特制定本考核制度。
(二)考核办法
(1)本考核制度实行积分量化，每人每学期的基础分为100分，按本制度规定，根据各人工作情况进行扣分或加分。
(2)考核对象:学生*有成员。
(3)本考核结果将作为对学生会干部任免、奖罚的重要依据。一学期考核成绩在80分以上的为优秀学生会干部干事，将给予奖励。60分以上的为合格。
(三)个人积分量化标准适用于各个部门所有成员。
(1)有以下情况者给予扣分:
①每学期初团委，学生会干部根据学院工作重点和团委，学生处工作要求，制定出各部工作计划，重要内容突出，期末写出工作总结。
a 写标准计划或总结的每缺一份，扣3分。
②认真参加团委、学生会等组织召开的会议或活动，不迟到、不早退、不无故缺席。积极发表意见和建议，主动交流工作经验和体会。做好会议记录，认真贯彻好会议精神。
a 缺席一次 扣2分。
b 会议精神未传达到位或未组织落实的每次部长扣3分。
c 迟到、早退一次各扣1分。
③团委，学生会干部、干事有损于团委，学生会干部、干事形象的视情节轻重扣2-4分。
开展工作搞自由主义、个人主义或不服从上一级工作安排的扣3-5分。
⑥大型活动布置会场参与情况:
a 无故缺席者:扣4分。
b 迟到且表现不好者:扣2-4分。
c 迟到但表现良好者:扣1分。
(2)有以下情况者给予加分:
①向上级提合理意见和建议并且被采纳的每次加2-5分。
②做出突出贡献或为学校赢得荣誉者每次加2-5分。
(四)各个部门的部长领导本部门的工作，对本部门的工作负第一领导责任，本部门的工作情况是考核部长的重要条件。
(1)本部门工作出*:加5-10分。本部门工作不起*扣5-10分。
(2)其他部门认为某部门工作不佳，经过主席团的调查属实的扣2-5分。
(3)其他部门部长认为某部长工作不佳或本部门工作不佳，经主席团调查属实的扣2-5分。
(五)各个部门的部长领导本部门的工作，对本部门的工作负一些领导责任。本部门的工作情况是考核副部长的重要条件。
(2)未经部长批准擅自开展工作视影响大小扣2-4分。
第六章 学生会评优制度
(1)每月进行一次评优活动，名额两个部门，各部的评优由主席团成员负责。
(2)部门入选必须符合以下要求:
a 院内会议保持全勤，例会中积极发言，能提出自己独特见解。
b 积极配合各主席团开展工作，在工作中表现突出，并能提出对所开展工作有建设*的建议，有一定的领导组织能力。
c 不得有违纪行为，尊重各部部长、及主席团成员。
第七章 附则
(一)本制度由华南师范大学软件学院团委，学生会主席团负责解释，并根据实际情况予以调整和修改。
(二)学生会各级组织可制定有关工作制度，但不得与本制度相抵触。
(三)本制度由公布之日起实施。
第二篇：先进干休所标准
1、先进干休所标准：组织领导坚强、队伍素质优良、业务管理严格、服务保障优质、职能作用明显
2、三懂五会：懂政策、懂业务、懂管理、会健康教育、会慢病防治、会康复护理、会急症抢救、会心理疏导
3、急诊抢救工作做到：组织、人员、技术、装备四落实。
4、六室一房一库：门诊室、治疗室、急救室、理疗室、输液室、值班室、药房、药库
5、当前和今后一个时期，军队老干部医疗保健工作的主要目标：建立一套具有中国特色的老干部医疗保健工作（法规制度），完善一套符合老干部医疗保健管理实际的（方法和手段），创建一套满足高龄多病需求的医疗保健（照料服务措施），努力使军队老干部医疗保健工作实现（设施条件优质化、医疗保障一体化、工作管理规范化、保健服务人性化），让广大老干部满意、让军委、总部首长放心。
6、干休所卫生所的六大功能：预防保健、慢病防治、院前抢救、康复护理、关怀照料、保健管理
7、干休所医务人员应当增强五种意识：标准意识、规程意识、质量意识、责任意识、自我保护意识
8、开展创建先进干休所卫生所活动的方法措施：学文件、抓建设、抓业务、抓管理、抓服务
9、有效管理使用实报实销经费的三项原则和三项制度：尊重意愿原则、有限资源原则、关注群体原则；告知制度、报告制度、循证制度
10、急救箱管理的基本要求：药品齐全，无过期变质；器材使用、功能配套；状态完好，方便使用；放置有序，文书全面。
11、
12、
13、
14、急救三大目标：全力保命、正确处置、安全后送 猝死病人抢救的最佳时间为4-6分钟
急救一口清：健康状况一口清、急救预案一口清、急救流程一口清 急救五大技术：通气、止血、包扎、固定、搬运
15、针对老干部高龄多病特点，重点做好：放跌倒、防呛噎、防坠床、防走失、防交叉感染和保护性医疗工作
16、
17、干休所保障药品：934种
做好老干部医疗保健工作的基本原则与方法：讲政治、讲政策、讲科学、讲感情
第三篇：2017年福利院工作总结及2018工作计划
**社会福利院肩负着收养我州境内弃婴、孤残儿童和社会、“三无”老人的责任，他们是最需要社会给予关爱的弱势群体。做好弃婴、孤残儿童、“三无”老人的收养和抚养工作是完善社会救助体系、体现社会公平、维护社会稳定的重要举措。2017年，在州民政局党组及局领导的直接领导下，我院更进一步健全、落实“内抓管理，外树形象”，全体员工继续加强思想道德教育和专业技能的学习，强化“爱心、耐心、责任心”，提升职业操守，提高工作技能，使福利院的管理走上更规范化、制度化的轨道。现将全年工作汇报如下：
一、收养管理工作日趋规范
做好弃婴和孤儿的收养工作是我院开展的主要业务之一。我院严格按照《收养法》、《未成年保护法》、《儿童社会福利机构基本规范》的要求，切实地维护了弃婴、孤儿这部分儿童的合法权益，为他们提供了良好的生活环境。
社会福利院工作总结5篇社会福利院工作总结5篇从2017年建院迄今，我院累计收养了社会弃婴、孤残儿童113名。我院倡导全体员工以关注儿童成长生活的各项基本需求为起点和目标，发扬不怕苦、累、脏、难的精神，将孩子们视如亲生，工作人员每天给孩子们穿衣、洗漱、喂饭、接屎接尿……不厌其烦、任劳任怨。
“明天计划”开展的手术矫治和康复，为残疾儿童解除了疾患的折磨。我们的职责就是力争让我院符合条件的具有手术适应症的孤残儿童都能够得到有效治疗，我们衷心的希望所有孤残儿童都能够解除疾患的痛苦，为他们将来更好的融入社会创造条件。
二、亲情化服务逐步完善
自2017年福利院老年公寓开办以来，累计入住社会老人126名，三无老人45名。我院本着将老人们奉若父母的工作精髓，每个传统节日，都给他们准备丰盛的饭菜，与他们一起吃团圆饭，每个老人的寿辰，都为他们买好礼物给他们祝寿，确保从生活、精神文化方面给予他们更多的关注。院长张宏同志更是用自己的工作热情感染着全体干部职工，他家有病妻没有时间尽心照顾，却以院为家，每天都到一线去了解情况、处理问题，经常陪老人们聊天，与之沟通，嘘寒问暖，有的老人性格怪癖、无理取闹，他总是不厌其烦的一一劝解，为促进老人之间的内部团结做了大量的工作。在院长的带动下，全体干部职工对待院里的老人、儿童们都胜似亲人。
今年年初，院里组建了老年合唱团，购置了扬琴、电子琴、花鼓、铜锣等一系列乐器，举办了“老少同乐合家欢”等一系列健康有益、丰富多彩的文化娱乐活动，让老人们感受到大家庭的温暖，在福利院里安享晚年。
三、医务室目标管理成效明显
医务室实施目标管理后，提高了医疗质量和医疗技术，有效保障了院内的儿童、老人每天24小时能及时就医，并提供了良好的就医环境，显著改善了我院的医疗条件。
四、制度建设不断完善
制度是可持续发展的保证，我院根据新情况、新变化对原有制度进行了修改和充实，不断完善各项管理制度和劳动纪律，大到院纪院规，小到操作规范，都用制度办事，用制度管人，制度面前人人平等。构建了《职工及职工家属生病探望制度》《职工家属丧葬慰问制度》，维护了职工利益，极大提高了职工的工作积极性、主动性。修改了《食堂管理制度》《仓库管理制度》《工作人员职责》，有效激发了全院上下的团结性、合作性，使每个干部职工都萌生出主人翁意识，产生出集体荣誉感、工作责任感，形成了精神饱满、积极向上、奋发有为的氛围。制度的完善更是让全院干部职工都自觉规范自身行为，院内重大事项决策坚持执行民主集中制，并采取公示、通报等形式，相关工作人员每月在院周会上公布服务收入、职工考勤、食堂核算、医务明细，财务人员每半年公布一次财务状况。院领导定期聆听各部门的汇报，干部职工各抒己见，交换意见，统一思想，团结协作，有效杜绝了不良行为的发生，有力地促进了全院的和谐稳定，从而确保全院工作有序推进。
全年，我院未出现过受党纪政纪处分、社会治安、计划生育处分的事件和个人，未发生任何因渎职而造成的责任事故。
五、事故防范意识显著提升
为切实加强福利院安全管理，增强责任意识、服务意识和安全意识，院内经常组织学习，对照省民政厅编印的《社会福利和社会事务企事业单位主要工作制度汇编》抓好自查整改工作，落实领导责任制，层层签订预防事故责任书，确保各项安全规章制度和安全操作规程得到有效贯彻落实，对管理责任不落实，造成严重后果的，追究其直接责任。并进行深入、细致、全面、彻底的隐患排查，不断提升安全防范意识，彻底做到“安全第一，预防为主”。
今年继续执行24小时值班制，领导和值班人员实行24小时开机，白天，采用走动式管理模式，深入基层以便发现问题解决问题，晚上，轮流行政值班确保及时处理任何突发事件。今年，院内各楼层都安装了呼叫系统，极大的提高了福利院的安全系数，省厅也为我们配置了净水系统，进一步加强了福利院的卫生预防工作。
六、业务宣传工作开展活跃
我院充分借助广播电视、电台、报刊等媒体宣传对工作进行广泛宣传，呼吁全社会关心、帮助福利院。2017年，湘西电视台多次在黄金时间播放福利院的事迹，广播电台也经常报道福利院的情况，团结报、边城视听周报等报刊先后10次刊登福利院的文章与照片。宣传工作的开展，促使各级部门更加重视福利院的建设和管理。福利院管理水平和服务质量有了明显提高，在院孤残儿童抚养的较好，老人生活的有声有色，得到了国内外社会各界的认同，越来越多的社会人士关注福利院的建设，关心在院孤残儿童、老人的生活情况，向福利院捐赠款物，奉献爱心。对改善在院孤残儿童和老人的生活、医疗、康复、娱乐、教育设施和条件发挥了积极作用，促进了福利院的发展。
七、各项学习实践活动扎实有效的开展
我院学习实践科学发展观活动于4月初正式展开。院支部、领导班子及全体干部职工高度重视，精心部署，积极参加，狠抓学习。制定了《**社会福利院开展深入学习实践科学发展观活动实施方案》，结合实际，开展工作，进行服务质量自查自纠，深入一线为老人、儿童办好事、做实事、解难事。院关工委积极组织各项活动，还专门邀请州军干所的退休军干来院给老人、儿童和工作人员进行革命传统教育，以革命前辈的奋斗历程和献身精神教育和鞭策大家。院领导带头厉行节约、严控开支，极力压缩办公经费，将有限的经费倾斜投入在改善老人、儿童生活环境和提高生活质量方面。并把主题实践活动与岗位目标要求，结合每个职工工作分工到项到人，作为评先依据，引导干部职工恪守本职，立足实际、脚踏实地、爱岗敬业、争创一流。
我院在紧抓政治学习的同时极力提高干部职工的业务水平、工作能力，比如《老年人社会福利机构基本规范》、《儿童社会福利机构基本规范》要求人人学以致用，并派管理人员到省内及周边发达地区的多家福利院参观学习，送业务骨干参加部级、省级的各种相关业务培训，从中学习到很多先进的理念和有益的经验，提升他们对福利事业的认识，丰富他们的基层管理经验，增强他们的业务操作能力，从而以高标准、高要求、高起点思考自己的工作，梳理自己的职能。
八、迁建准备工作全面开展
根据20**年5月13日**自治州人民政府第23次(02)常务会议纪要，为有利于全州社会福利事业发展，有利于救助老年人、孤残儿童和流浪人员，会议议定州救助站和州社会福利院(州养老中心)迁建选址在乾州万溶江西岸，面积约80亩。迁建项目要高起点规划、高标准建设、分步实施，为老年人和孤残儿童创造良好的生活环境。现我院正在进行各项准备，办理各相关手续，有步骤、有计划地为福利院迁建工作打下坚实的基础。
不足的方面：
一、孤残儿童的教育问题有所疏忽
我院尚属新建福利机构，很多工作都在摸索和改进中，这几年很重视孤残儿童的生活质量，努力让他们吃好穿暖，却对他们的心理康复、思想道德、生活技能等教育有所疏忽，导致在院的孤残儿童，大多都知识缺乏，且有懒惰、依赖思想。检验福利事业工作成效的标准，不仅仅在于福利设施建了多少，孤残儿童收留、送养了多少，更重要的是要看有多少孩子真正融入了社会，成为心智健全的对社会有用的一份子。所以孤残儿童的教育问题必须认真策划并尽快予以解决。
二、涉外送养业务进展缓慢
儿童福利机构的救助目标是尽最大可能让儿童回归家庭、回归社会，过上正常人的生活。我院严格按照《中华人民共和国收养法》和上级收养管理机构的要求，上报涉外送养儿童资料、办理收养手续。从2017年10月到现在，我院已有17名儿童被美国、荷兰、比利时等发达国家家庭收养，通过和这些家庭互联网联系的情况来看，这些涉外送养的儿童都过上了幸福的生活，享受到了家庭的温暖并获得了良好的教育。但是因为我院的健康儿童来源极少，在院大多为残障儿童，今年仅有4名健康儿童被涉外送养，有5名儿童的送养资料仍正在办理中，所以我们必须积极与有关部门联系，加大正规渠道弃婴、孤儿的来源。我们期待更多的孤残儿童儿童能被顺利送养，有个美好的明天。
三、老年公寓业务开展不尽人意
随着城市体制的深化,养老服务社会化工作越来越重要，**老年公寓推行服务亲情化，管理规范化，严格执行《老年人社会福利机构基本规范》等行业标准，“老人至上、服务至上”是全体员工的信念。但在湘西这个观念较落后的老少边穷地区，由于传统老人思想观念陈旧和经济文化落后是严重影响我州老年人入住公寓的主要问题，政府对福利机构支持的力度也比较有限，现有的康复、娱乐设施严重欠缺，导致工作上难度很大，老年公寓工作开展不尽人意。所以，加大宣传力度，更新社会观念，提供良好环境，保障优质服务是目前福利机构函待解决的实际问题。相信，通过我们的不懈努力，湘西自治州社会福利院迁建新址后，必将引进上海、南京、北京等发达地区的先进理念，结合我院实际，把在发达地区学习到的经验、方法融入我们的工作，并大力引进专业技术人员。希望新院能突破以“养”为主的传统模式，引进“医疗、康复”的理念，形成养、医一体的新模式，本着“开源节流创效益，以人为本求满意”的办院方针，建设一所“环境卫生园林化、护理服务整体化、医疗康复普及化、膳食营养多样化”的养老服务机构，根据老人的生活自理能力和护理等级，科学地实施分区管理、分级护理，严格按照标准化流程为老人提供舒适、到位的服务，把提高老人的生活质量、生命质量作为我们的工作目标，让入住的老人真正实现老有所养、老有所医、老有所学、老有所乐、老有所为。真正体现老人的需求就是我们的追求。
明年工作计划：
1、争编的落实，保障院各项工作健康有序的发展。
2、积极争取国家、省、州的资金投入，力争社会各界的支持，有步骤、有计划的为迁建做好各项工作。
3、积极与有关部门联系，加大正规渠道弃婴、孤儿的来源。
4、进一步加强全体干部职工及儿童、老人的安全防患意识，确保无责任事故发生。
5、进一步改善儿童、老人的教育、康复、医疗、娱乐设施，满足服务工作需要。
第四篇：大学生规章制度
电子信息工程1104班 班级规章制度 通信与信息工程学院
电子信息工程1104班 2012年12月8日 通信与信息工程学院2011级 电子信息工程1104班班级规章制度 为使我班各项活动顺利开展， 提高并融入加强集体凝聚力，使同学们能够顺利的完成大
学生活，将自己培养成为优秀的大学生，特制定班级公约如下: 总则
为进一步规范同学们的日常行为，营造一个*美好的学习生活环境，创建一个文明团结
的，积极向上的，有强烈集体凝聚力的，学习氛围浓厚的优秀班集体，全班每一个同学应以一个
合格大学生的标准严格要求自己，规范自己的行为，有强烈的责任感和荣誉感，以主人翁的姿
态积极维护班级荣誉。
细则
一、班级成员的权利和义务:
1、权利:
①有参与班集体的活动的权利； ②有使用班级各种资源的权利; ③有对班委提出批评
和意见的权利；
④有参与班级管理，选举和被选举为班委的权利；
2、义务:
①有缴纳班费的义务； ②有参与班级体活动的义务; ③有服从班委的管理及积极配合班委的工作的义务;
二、班委会的权利和义务 -
1、权利:
①对班费合理支配(收取和支出)的权利； ②给班级成员一个客观公正的评价的权利； ③对本公约的解释权
2、义务:
①全心全意为班级的所有同学服务的义务； ②维持班级正常运行的义务 ③接受所有班级成员监督的义务
三、班级日常管理制度
1、考勤制度
①上课不迟到，不早退； ②请假需先向导员写假条请示，得到批准后将假条交由班长登记保管。如有特殊情况，
应先告知导员再告知班长，事后补假条； ③迟到、旷课、早退等违纪情况按照学校相关规定
作相应处理。
2、学习制度
①不迟到不早退不旷课，特殊情况履行正当请假手续 ②尊重师长； ③上课认真听讲，积极举手发言，不做与课堂无关的事情(不睡觉，不玩手机、mp3等)； ④配合任课老师和学习委员的工作，认真完成作业并按时上交； ⑤树立正确的学习观念，
不断提升自身素质，掌握应有技能，提高自我能力。
3、班委管理制度
①班团干部考核制度:
1)、责任心强，热衷工作，全心全意为同学们服务；
2)、恪守职责，认真负责，按时出*的完成任务；
3)、积极准备各项活动，努力为班级争取荣誉；
4)、团结同学，带动同学积极参加各项班级活动；
5)、思想保持先进，积极向上，心胸宽广；
6)、班干部之间要团结互相协作。 ②班委工作和班级活动以一名班委负责为主，其他班委积极协助展开为辅，团队协作； ③班委在工作中，要积极征求同学们的意见，维护班级的利益，有情况要及时向学校和
老师反映；
④对工作不认真负责，并造成重大失误的，进行批评教育，严重者可考虑免去班干部职
位；
⑤严禁班干部以权谋私，特别是在财务上，有盈私行为的，查*属实，免去职务、取消
当年评优、评先及参选资格，并对其公开批评，并做出相应的赔偿。
4、班费管理制度
①班费由生活委员管理。生活委员管理班费资金的交纳支出和班费开销的帐目； ②生活委员日常采购物品，须凭*、收据等有效*来进行报销； ③班级组织的活动
后都要向全班公布支出细则;班级实行班费公示制度； ④班级的任何一名同学都可以对班费进行审查。班费的收支受全班同学的监督； ⑤学期结束，生活委员要明确班费的各项支出，全班同学对班费进行审查，由班长及班主
任进行核实；
⑥班费的使用要履行一定的程序，既要透明也要严格，每一项开支班委会、同学要知道，
经手要有两人以上；
⑦班费开支讲究计划*、注意节约、要统筹安排。剩余班费或在下学期继续使用或平均
分配给每位同学。
⑧下列费用可以从班费中支出:
1)、班内学习氛围、环境的布置所需各种条幅、标语等；
2)、学校或班内组织的集体活动所需费用，如晚会开支等；
3)、班内学习方面的报刊、资料用品等支出；
4)、班级内部对各类学生的表彰奖励开支；
5)、班内用于打印复印与班级活动相关的各种材料；
6)、班级其他的正当花费；
5、班委换届选举制度篇二:大学学生会规章制度 武汉信息传播职业技术学院 印刷工程系分团委学生会规章制度 为了加强印刷工程系分团委学生会的管理，规范各部
门成员的行为，保*分团委学生会日常工作的有序进行，提高学生会的工作效率，特制定本
规定。
第一章 基本章程
一、 组织*质
武汉信息传播职业技术学院印刷工程系学生会是在系分团委指导下开展工作的学生组织。
二、 工作任务
(一)代表和维护我系广大同学的正当权益，热情为同学服务，加强我系老师与广大同
学的联系，协助和促进我系的教育、管理工作；
(二)以全心全意为同学服务为宗旨，积极开展各种科技、文体、学习和公益活动，用
实际行动营造积极、健康、活泼的校园文化和浓厚的学习氛围，积极推动校园精神文明建设；
(三)根据学生会成员的需要，开展多种自我管理、自我教育和自我服务活动，为学生
会成员提高*素质、发扬科学精神、全面成才创造良好条件。
三、 宗旨和义务
(一)遵循和贯彻党的教育方针，坚持四项基本原则，坚持以*理论为指导，促进
同学德、智、体、美全面发展，团结和引导同学热爱**、热爱祖国、热爱*，努
力成为建设有*特*社会主义事业的合格人才；
(二)组织和带领同学开展社会服务，积极投身社会主义精神文明建设；
(三)通过各种正常渠道，反映同学的建议、意见和要求，代表学生参与我系教育和管
理事务；
(四)倡导和组织自我服务、自我管理、自我教育，打造我系学生文化的良好氛围。
四、 基本组织机构
学生会设执行指导4人(由系老师担任，分别为 :**、##、@@、&&&，负责
分管学生会各部门)，书记助理1人，副书记1人，学生会主席1人，学生会副主席1人，下
设秘书处、组织部、宣传部、外联部、文艺部、体育部、纪检部和生活部八个职能管理部门，
各部门各设正部长1人，副部长根据各部具体情况而定。各部总成员人数根据当学年招新情
况而定。
五、 学生会成员的基本权利和义务
(一)学生会成员享有以下权利:
1．在学生会各级组织中有选举权、被选举权和表决权。
2．对学生会一切工作和决议，有质询、讨论、建议和批评的权利。
3．有参加学生会组织的各项活动的权利。
(二)学生会成员必须履行的义务:
1．遵守国家法律法规和校纪校规。
2．遵守学生会章程，执行学生会决议。
3．积极参加学生会组织的各项活动，努力完成学生会交办的工作，维护学生会的整体荣
誉。
4．各级学生会干部除履行成员义务外，必须做到作风正派，努力学习，热心为同学服务。
第二章 管理制度
一、 系学生会成员招新的相关条件、程序 为进一步规范学生干部管理制度，提升干部素质，增强学生干部选拔过程透明度，继续
发挥我系学生干部在学院建设和发展，在学生自我教育、自我管理、自我服务中的积极作用。
现结合我院实际，学生干部任职条件和选举程序如下:
(一)学生干部任职条件
1、在籍的武汉信息传播职业技术学院印刷工程系学生；
2、思想积极要求进步，*品质、道德品质、心理品质俱佳；
3、学习态度端正，目的明确；
4、遵纪守法，无违法记录和记律处分；
5、在班级、宿舍等公共场所，无违反学院之规定的行为；
6、严于律己，以身作则，有身先士卒的精神和作风。工作态度端正，有较强的服务意识，
能认清自己不但要在学生工作中发挥管理职能，更要注重对广大同学的服务作用；
7、具有很好的执行能力，服从上级领导，能按时按质地完成组织交给的各项工作任务；
具有良好的*作风，能紧密联系广大同学，能及时全面的了解广大同学的意见及合理要求，
并及时向上级领导、老师反映；
8、能够自觉接受同学的监督，勇于开展批评与自我批评；
9、热爱学生工作，工作认真负责、勤奋踏实，不惧艰难险阻，不怕脏、不 怕累，不好逸恶劳；
10、能力突出，具备领导和带动广大同学进步的能力，具有较强的组织、管理及协调能
力；
11、具有清正廉洁的干部作风。做事坚持原则，不因人而异，不搞特殊化，并且敢于同
不良现象做斗争。
(二)学生干部选拔程序
1．报名
参加竞聘的同学，以自荐的形式到规定招新地点领取
(以下简称招新登记表)报名竞聘。
2．资格审查
在任学生会干部根据报名竞聘人数及所收到的招新登记表上填写的情况，对报名的同学
进行初步审核，各部门根据报名者的综合素质确定候选人名单。
3．笔试、面试
由现任学生会干部共同商讨命制，安排统一的时间和
地点对各候选人进行笔试，后根据各部门实际情况进行相关面试。
4．拟任名单
各部门根据笔试和面试的结果，评议无异议后上报候选人名单，最后由学生会主席团研
究确定新任学生会成员名单。
5．考察期
召开学生会新老成员大会，宣读新任学生会成员名单，即日对新任学生会成员进行任职
考察，考察期为一个月。
6．公示 考察期过后，对考察通过的新任学生干部名单进行公示，成为印刷工程系分团委学生会
正式成员，学生干部按照自己所在的职位开展相关的工作。
二、 工作制度
(一) 活动开展制度
1。 学生会各部每学期初制定本部门工作计划，并按工作计划正常、及时开展工作，认真
落实计划方案。
2。 活动开展前，各部部长须向学生会主席团申请，并向分管指导老师和主席团递交策划
书。策划书内容包括:活动的目的、意义，活动的名称、地点、时间、面向的对象、人数、
活动开展的经过及可能达到的效果，同时策划书中还必须写明各项预期费用和总计费用，需
要协助的其他部门名单。由主席团审议后上报学院。
3．若活动范围庞大，涉及部门众多，须先提交主席团审议，提出修改意见，对活动计划
加以进一步完善，然后上报学院。
4．申请没有通过，须无条件执行决议，但申请者有再次完善、申请的权利；申请通过，
主管部长不得推委、拖拉，应按时按照策划方案举办活动。
5．学生会各部不得擅自举办活动，否则，若引起不良影响或造成不良后果者，将按有关
规定给予处理。
6．学生会成员参与活动时需到秘书处签到，活动结束是需签退。 凡申请通过的活动，在活动实施过程中，各部门由部长定期向主席团汇报工作进展情况。
(二) 总结制度篇三:大学生寝室规章制度
一、内务
1。保持寝室、窗台、玻璃、门桌柜、地面干净整洁。
2。不得在寝室内乱扔垃圾，不得向窗外乱丢物品。
3。寝室成员应按值日表轮流值日。
4。寝室内应经常通风换气，使室内空气保持清新。
二、安全
1。注意防火、防盗、防漏电，外出随手关好门窗，切断电源。
2。上下床时注意安全，不得恶意妨碍他人上下床，以免发生意外。
3。休息时注意关好门窗，以免遭窃。
4。寝室禁止私拉乱接电源，禁止使用热得快。
5。熄灯后严禁使用蜡烛照明。
三、纪律
1。保持寝室安静，尊重他人正常生活习惯，严禁在寝室打闹和大声喧哗。
2。每位成员应严格遵守学校规章制度，不得在寝室内留宿非本寝室人员。
3。每位成员晚上11之前必须归宿，若因特殊原因不能归宿者必须提前跟辅导员和寝室长
说明情况。
4。中午寝室人员应保*午休。
5．不允许抽*喝酒。
四、学风
1。全寝室人员上课不迟到、不早退、不无故缺席，确保班级的到课率。 2积极参加院、系组织的第二课堂活动和宿舍文化活动。
3。寝室内学生干部以身作则，在学评风建设中起带头作用。
4。诚实守信，认真应考，不无故缺席，考试*。篇四:大学班级规章制度及管理细则(绝
无仅有的全*) 班级规章制度及管理细则 大学是社会的缩影，大学四年年是我们逐步实现自我完善、不断成熟和*的重要时期，
任何一位同学应在这段美好的人生、美好的时光中接受平等的待遇。我们是一个团结的集体，
本规章旨在实现班级生活中班集体与同学个体的*，同时规范班干部的行为。 管科三班 2012年3月 总 则 为便于本班的管理，维护正常的学习生活秩序，建立良好的班风，营造良好的学习氛围，
加强班级凝聚力，提高我班的影响力，以全面发展为原则，着眼大局，一切为了管科三班班
的发展，发挥[气有浩然，学无止境"的精神，特制订本制度。 章 程
一、 热爱祖国，热爱*，热爱**，热爱山东大学，热爱管理学院， 热爱管科三班。
二、 尊敬父母，尊敬领导老师，团结同学。遵守法律法规，遵守社会公德， 遵守校规校纪，遵守班规班纪。
三、 爱护环境，爱护校园，爱护寝室。 四、 讲卫生，讲礼貌，讲诚信，讲原则。
五、 勤俭节约，勤奋学习，坚持不懈，积极进取。 六、 同学是朋友，室友如兄弟(姐
妹)，互帮互助，共同成长。 班委管理制度
班委是以班长为核心、团支书，副班长、学习委员、生活委员、宣传委员、权益委员、
体育委员、文艺委员及宿舍长组成的管理团队。班委存在的目的在代表最广大班级成员的意
志，行使各自的职权，并在校级院级领导老师的指导监督下顺利开展各种活动，以利于班级
长远发展和广大同学的全面进步和健康成长。
一、 班委的产生
第一条 班委的产生遵循自愿优先的原则，由本人在班干部选举或换届时候提出 申请，经全班同学*投票选举，由辅导员监督。
第二条 班委应设以下岗位:班长、团支书、副班长、学习委员、生活委员、宣 传委员、权益委员、体育委员、文艺委员。
第三条 班干部经投票通过，应认真履行其职责，根据班委工作指南、班干部职 责指南做好份内的工作，以服务同学为己任。
二、 班委的职责
班委应当本着[服务同学、奉献自己"的原则，积极关注同学们的思想学习生活状态，
并经常定期内部沟通，对班上出现的情况进行协调处理，班级的各负责人应当对班级的活动
作出计划，丰富大家的课余生活，增进同学感情，提高凝聚力。 班长、团支部书记职责
1。 把握班级工作的主体方向和工作重点，负责制定并组织落实本班工作计划， 发挥联系学校、老师和同学之间的桥梁纽带作用，及时传达学校、学院、班级信息并努
力完成他们交给的各项任务。
2。 检查班委成员履行职责情况，督促其完成各项工作
3。 根据校院学生管理各项规章制度，结合班级的实际情况制定管理细则。 4。 时刻了解
掌握全班同学各方面的状况，坚持定期和随时向辅导员汇报工作。 5。 定期组织召开班委会
及班会、团会。 6。 积极协助其他班委其工作 副班长职责
1。 协助班长做好工作，在班长不在时，代理负责全面工作，做好课堂考勤工作 和学校以及学院活动的考勤，做好班会会议记录。
2。 管理班级财务；收取班费，*留档，建立班级财务报表，学期末向同学公 布，随时接受同学的检查。
3。 负责安排采购班级活动中所需物品，节日礼物等。 4。 会议考勤
5。 积极协助其他班委其工作 学习委员职责
1、负责班级学习方面的管理工作，安排考试、教务等报名工作。组织好同学参加学术*
活动，协助课代表督促和检查收发作业。
2、沟通任课老师与同学之间的信息联系，把任课老师对同学的意见和要求及时传达给班
级同学，把同学对课程及任课老师的意见和建议及时地反映给任课老师。
3、努力学习，提高自己的学习成绩，做好同学学习的表率。对班内学习成绩较低的同学
应采取切实可行的措施，提高他们的成绩。
4、及时获得各学科的教师笔记和课件以及积极搜集考试复习资料，复印和分发笔记，资
料等。
5、课堂考勤工作和学校以及学院活动的考勤。
6、负责期末成绩登记、总分、平均分计算、排名等工作。 7、积极协助其他班委其工作。 宣传委员职责
1、搞好班级的各项宣传活动，注意班级好人好事，班级及个人荣誉等动态，并进行宣传。
2、协助其他班委在活动的组织过程中做好宣传工作，根据需要，向学院做推广，扩大班
级知名度。
3、做好宣传资料的收集、整理和上报及保管工作。 4、积极协助其他班委其工作。 文艺委员职责
1、发动和组织全班同学积极参加课余文化*活动，丰富同学们的课余文化活动，为各
种文艺演出准备节目，组织好本班同学排练节目。
2、组织举办各种文化*活动，如晚会、舞会、联欢会等，搞出我班有特*的活动。
3、组织好本班的文艺活动、发现班级文艺骨干，鼓励有特长的同学积极参加各种表演、
比赛，为班级争光添*。 4、管理好班级的文艺工具。 5、积极协助其他班委其工作。 生活委员职责
1、负责卫生评比、卫生大检查、寝室设计大赛等活动，实施定期的卫生检查制度。
2、督促并协助寝室长做好本班学生宿舍的卫生管理工作。 3、主要记录同学在班级内的
的评分，并每月通报一次。 4、积极协助其他班委及其工作。 体育委员职责
1、组织好本班学生参加运动会事宜，搞好运动会的后勤工作。 2、组建班级各类球队，
参加校、院比赛。 3、管理好班级的体育器材。
4、做好体育活动的后勤保障工作。 5、积极协助其他班委其工作。 权益委员职责
1、帮助同学解决宿舍内各方面的维修问题，做好同学和维修人员之间的纽带作用。
2、负责占班会教室的工作。
3、及时了解同学们所表现的个人或大面积权益受损问题并向院校权益部及时声明。
4、积极协助其他班委其工作。
三、 班级荣誉簿 班级荣誉簿主要记录各个同学在大学期间所取得的各项荣誉，主要内容包括，班级所获
得的各项荣誉，寝室所获得的荣誉，以及个人所参加过的院校级甚至更大型的活动，所获得
过的奖励，被通报表扬的经历等，每一学期做一次归总并打印出来。相信这份班级荣誉将会
是今后将会是一份极具纪念*的[史册"。撰写工作主要由宣传委员、文艺委员负责，其他同
学协助完成。
? 备注
1、以上的班委职责只是大致各个班委的工作分工方向，具体工作还应参考实际情况
2、班级一切重大决定遵循*投票决议。班干部在工作中，要积极征求同学们的意见，
维护班级的利益，有情况要及时向学校和老师反映。
3、班委的工作要坚持[职责清晰，边界模糊"的原则，可视情况相互协助完成工作，不
要过分划清职责范围，应共同努力地完成班级工作，在其位，谋其职。
4、各班委应虚心接受同学们对自己工作合理的批评建议。
四、 寝室长职责
1、以往的工作*了寝室长在工作中的重要作用，尤其是在信息的传达上，并且许多工
作是要由寝室为单位分发下去的，需要寝室长把好关。 2、要负责提醒寝室人员按时早点上
课。 3、负责督促值日生打扫寝室卫生。
4、在许多情况下，有一些重要信息会以寝室为单位传达，这时寝室长就要确保信息能够
传达到寝室每个人。
5、有些以寝室为单位分配的任务，比如交钱，班级口号的征集，寝室长要负责督促，最
后再以寝室为单位收上。
6、监督监管寝室同学安全用水用电、禁用大功率用电器。
五、 班委的监督
1、班委成员接受*监督，班委内部实行互相监督。
2、同学可参加班委会及有关班级重大问题的讨论，就班委的工作情况及**作出监督，
并向全班同学反映监督的有关情况。
3、班干部必须随时随地接受同学有关工作的一切问题的质询，并做出令同学满意的回答。
4、班级在活动中使用的班费应由副班长负责并开列清单公布使用情况。 5、班干部有不
良行为的必须接受同学的公开批评，并予以改正。 班级财务制度
班费是全班同学对班级活动的认可和支持，为了增强班费收支合理*和透明度，加强班
费的严格管理，培养理财观念和工作责任感，结合本班实际情况，特指定本办法。 班费来源
全班同学所交班费、班级所得奖金、补助、班级所得赞助等。篇五:大学生俱乐部规章
制度
大学生俱乐部章程
第一章 总则
第一条 本俱乐部名称为[梦想起点大学生就业俱乐部，简称俱乐部。
第二条本俱乐部为综合*俱乐部，是由俱乐部和企业共同指导，学生自愿结成的团队型组
织，其创立目的是让大学生更多了解先进企业文化，培养实践能力，实现职业理想。
第三条 俱乐部宗旨:
(一)致力于培养同学们的实践能力，社会适应能力和就业技能。
(二)发挥学生团体群众*强，参与*广的特点，把俱乐部建设成为学生实践锻炼的重要平
台。
(三)为在校学生提供走入企业，了解先进企业文化，熟悉实际企业运作流程的机会和条
件。
(四)引导科学就业意识，丰富学生生活，繁荣校园文化。
第四条本俱乐部遵守法律法规，校规校纪，遵守社会道德，并接受俱乐部和南京涛宏教育
公司福建分公司的监督管理与指导。公司委托大学生自行管理。
第五篇：干休所工作总结
干休所2010年工作总结
2010年，军休二所在局党委的正确领导和大力支持下，严格按照《工作目标任务责任书》的要求，以开展创先争优活动为动力，认真抓好各项目标任务的完成，积极做好老干部服务管理工作。一年来，经过全所干部职工的共同努力和广大军休干部的广泛参与，全体工休人员思想比较稳定，工休关系比较融洽，未发生各类事故，确保了一方平安。我所被市直党工委评为先进基层党组织，干休所档案工作被市档案局评为先进单位。
一、严格政策规定，休干“两个待遇全面落实
“政治”、“生活”待遇既是老干部的基本精神、物质需求，也是干休所工作的出发点和落脚点。在政治待遇上：一是圆满完成了休干党支部和管委会换届选举工作，解决了休干组织长期不健全问题。二是采取集中和分散相结合的形式，定期组织休干学习,为方便休干部了解时事政治，为每位军休干部订阅了一份《唐山晚报》。三是积极组织休干广泛参与社会活动，共为“慈善一日捐”活动和青海玉树灾区，累计捐款35670元；特别两位休干在全省“颂党恩、讲传统、爱家园”活动，分别荣获
一、二等奖。在生活待遇上：一是不折不扣执行各项政策标准，准确及时发放老干部工资及各种补助补贴2000多万元，没有发生一例因执行标准不对而引起老干部上访。二是积极做好军休干部医疗保障工作，组织全体老 1
干部进行了一次身体健康检查，涉及300多人次，并就心脑血管病防冶情况，请北京专家来所具体答疑，并做了保健、治疗指导。三是在局党委的统一调度下，积极争取老干部取暖费、管理机构经费不足部分纳入市财政预算，这是建所以来的首次，为干休所的全面发展提供了强劲动力。
二、拓宽思路，服务管理水平不断提高
一是坚持走访慰问制度，在老干部住院、过生日、重大节日，或老干部去世，及时走访慰问老干部，给予关心和问候。特别是对“空巢家庭”和“孤寡老人”，建立了“定期询问制”，送精神慰籍上门。二是根据军休干部分散居住在各社区的实际，实行分片分组包干服务，每个支部都设有联络员，定期开展上门服务，使老干部感受到组织上对他们关心。三是积极探索服务社会化路子，借助社区居家养老呼叫服务网络，积极把干休所纳入其中，通过“为老服务热线”，使休干在自已家中按下呼叫器，就可以享受到便捷、人性化的上门服务。四是因地制宜丰富老干部晚年精神文化生活，活动室各种设施齐备，阅览室报刊图书几十种，并且全年365天开放。为使老干部感受到社会经济取得巨大成果，今年5月全体休干参观了科学发展观示范新农村；为倡导科学文明的生活方式，在重阳节举办了休干书画摄影展。
三、加强管理，干休所建设水平不断提高
一是我们按照市局制订的《唐山市军休系统各项工作制度》，组织全体工作人员进行学习，同时明确各自职责，严
格要求、严格管理，以制度管理人、制度约束人，保证了各项工作紧张有序地进行。二是在全体干部职工中开展了以“提素质、练内功、强服务”主题读书活动，大树学习之风。通过有计划、有组织的读书活动，营造了干休所书香氛围，提高了干部职工的政策水平、业务素质和个人能力。五是选树典型，重引导。开展了“和谐军休家庭”、“优秀服务员”的评比活动，坚持用身边的人和事教育身边的人，形成学先进、赶先进、争先进的良好氛围。四是不断优化所区生活环境。购买、种植花草树木700余棵，硬化地面500平方米，对所区进行了美化、绿化、静化，积极营造了舒适的休养环境。
四、突出重点，军休房改工作稳妥推进
休干住房制度改革是干休所的难点、焦点工作，老干部十分关注，稍有不慎将影响社会的稳定。今年5月，我所被确定为全市军休房改唯一的试点单位后，我所高度重视，集中力量全力推进，房改工作取得实质性进展，先后完成了房改人员确定、房屋信息采息和房屋评估等工作。在完成好本所房改工作的同时，我们各项工作将先行一步，积极总结经验，带动全市房改工作顺利完成，全市房改进度居全省前列。
总之，2010年我所较好完成各项目标任务，成绩的取得离不开所有工作人员的倾力付出，也离不开老干部对我所工作的大力支持，更离不开上级领导的关心和正确指导。2011年，我所上下将会再接再厉，为开创干休所新局面而努力。
