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第一篇：2017年度劳动保障年审通告
各有关单位：
劳动保障年审制度是劳动保障行政部门依法按年度对用人单位遵守劳动保障法律、法规、规章情况进行监督、检查的一项措施。根据国家关于用人单位均要实行劳动保障年审的有关规定，番禺区行政区域内的企业、民办非企业单位、外地驻穗单位、私营企业、个体经济组织及行政机关、事业单位(含财政拨款)、社会团体中有招收工人的用人单位均需进行年审。
一、劳动保障年审年检途径。
(一)在本区社会保险基金管理办公室参保的各类型用人单位：有主管局的先送主管局进行审查、盖章后送往所在地的镇(街)劳动和社会保障服务中心;其余各类型用人单位直接送所在地的镇(街)劳动和社会保障服务中心;再由镇(街)劳动和社会保障服务中心送区人力资源和社会保障局进行审批，对初次参审的用人单位，印发《劳动保障年审登记证》。
(二)非本区参加社会保险的企业，到其参保所在地的区、县级市劳动部门进行《劳动保障年审登记证》年检。
(三)新建用人单位，应自领取法人登记证之日起三十日内，到各级劳动保障监察部门办理劳动保障年审申报，核发劳动保障监察年审登记证;并到地税部门办理参保登记手续，领取《社会保险登记证》。在年审期间领取的《社会保险登记证》本年度无需进行年检。
二、办理劳动保障年审时应携带以下资料：
(一)提供劳动保障部门留存的资料
1、用人单位劳动保障规章制度;
2、《营业执照》或行政机关、事业单位(财政拨款)、民办非企业单位登记证副本复印件;
3、《社会保险登记证》原件
4、《劳动保障年审登记证》原件
5、盖公章的上月《社会保险费分险种申报汇总表》一份
6、《组织机构代码证》复印件;
7、有劳务协议的单位，提供与劳务公司签定的劳务协议(复印件)及劳务人员名册(加盖单位公章)。
(二)备检资料
1、完整填写“劳动保障年审综合情况表”(一式三份)可到当地劳动和社会保障服务中心领取或可登录广州市番禺区人力资源和社会保障局网页下载(#url#);
2、劳动合同(30人以下全部带，30人以上的带30份);
3、广州市劳动用工和社会保险增减员表
4、招用外籍、台、港、澳人员的加带《就业许可凭证》;
5、年审时上月和上年12月份职工工资表;
6、办理综合计时或不定时工作制的单位带综合计算工时审批表和不定时工时审批表; 7、残疾人就业年审手册;
8、职业介绍机构加带《劳动力中介许可证》、社会办学机构加带《社会力量办学许可证》。
三、各镇(街)劳动保障年审申报资料报送地点：
番禺区劳动保障年审窗
地址：市桥平康路48号劳动和社会保障大楼2号楼1楼 电话：84692959
四、 2017年度劳动保障年审时间为2017年2月至7月底止;逾期不参加年审的，将按照国家和省有关规定进行处罚。
番禺区人力资源和社会保障局
第二篇：重大危险源风险评价及管理方案
重 大 危 险 源 风 险 评 价 及 管 理 方 案施工部位 危险名称 危险来源 伤害将如何发生 何人或何物可能受到伤害 伤害后果 风险评估 危险等级 控 制 措 施 管理 方案 L E C D 楼层预埋配合 高处坠落 高处作业人员未正确使用防护用品 作业不当时 发生坠落事故 作业人员 人员 伤亡 6 6 7 252 4 加强教育，使作业人员正确使用防护用品，加强检查，立即制止、纠正违章行为 ABCD 作业区域孔、洞、临边无防护或防护被移动失效 作业人员 不慎发生坠落 作业人员 人员 伤亡 6 6 7 252 4 根据方案设立防护措施，教育作业人员不得拆除防护装置，加强检查，立即恢复防护装置 ABCD 触电 漏电开关 损坏或接线错误 发生漏电触电事故时漏电开关不动作 接触人员 人员伤亡 3 6 15 270 4 定期检查，发现问题立即整改 ABD 电源线混乱破损 金属带电 引起人员触电 接触人员 人员伤亡物资受损 3 6 15 270 4 定期检查，发现问题立即整改 ABD 电箱受水浸入 电箱外壳带电引起人员触电 接触人员 人员伤亡 3 6 15 270 4 定期检查，发现问题立即整改 ABD 用电器具线头脱落碰到外壳 外壳带电 引起人员触电 接触人员 人员伤亡 3 6 15 270 4 定期检查，发现问题立即整改 ABD 物体打击 作业人员向上或向下抛物品 物品坠落造成事故 作业人员 人员伤亡 6 3 7 126 3 教育作业人员严格执 行安全纪律 ABCD 管理缺陷 施工方案未交底 方案与实际作业情况不符，现场失控，引起事故 作业人员或物资 伤亡或物资受损 严格执行施工方案 必须先交底后施工的制度 ABD 编制： 审核： 审批： 审批内容：楼层预埋配合 备注：A表示：建立制度；B表示：严格执行建立的制度；C表示：进行培训；D表示：加强监督执行。根据重大危险类别制定相应应急预案。 重 大 危 险 源 风 险 评 价 及 管 理 方 案施工部位 危险名称 危险来源 伤害将如何发生 何人或何物可能受到伤害 伤害后果 风险评估 危险等级 控 制 措 施 管理 方案 L E C D 二结构配合施工 高处坠落 高处作业人员未正确使用防护用品 作业不当时 发生坠落事故 作业人员 人员 伤亡 6 6 7 252 4 加强教育，使作业人员正确使用防护用品，加强检查，立即制止、纠正违章行为 ABCD 登高防护措施搭设不合格或损坏修复不及时 作业不当时 发生坠落事故 作业人员 人员 伤亡 6 6 7 252 4 对登高设施验收合格后使用，并经常检查及时维修 ABCD 作业区域孔、洞、临边无防护或防护被移动失效 作业人员 不慎发生坠落 作业人员 人员 伤亡 6 6 7 252 4 根据方案设立防护措施，教育作业人员不得拆除防护装置，加强检查，立即恢复防护装置 ABCD 触电 漏电开关 损坏或接线错误 发生漏电触电事故时漏电开关不动作 接触人员 人员伤亡 3 6 15 270 4 定期检查，发现问题立即整改 ABD 电源线混乱破损 金属带电 引起人员触电 接触人员 人员伤亡物资受损 3 6 15 270 4 定期检查，发现问题立即整改 ABD 电箱受水浸入 电箱外壳带电引起人员触电 接触人员 人员伤亡 3 6 15 270 4 定期检查，发现问题立即整改 ABD 用电器具线头脱落碰到外壳 外壳带电 引起人员触电 接触人员 人员伤亡 3 6 15 270 4 定期检查，发现问题立即整改 ABD 物体打击 作业人员向上或向下抛物品 物品坠落造成事故 作业人员 人员伤亡 6 3 7 126 3 教育作业人员严格执 行安全纪律 ABCD 管理缺陷 施工方案未交底 方案与实际作业情况不符，现场失控，引起事故 作业人员或物资 伤亡或物资受损 严格执行施工方案 必须先交底后施工的制度 ABD 编制： 审核： 审批： 审批内容：二结构配合施工 备注：A表示：建立制度；B表示：严格执行建立的制度；C表示：进行培训；D表示：加强监督执行。根据重大危险类别制定相应应急预案。 重 大 危 险 源 风 险 评 价 及 管 理 方 案施工部位 危险名称 危险来源 伤害将如何发生 何人或何物可能受到伤害 伤害后果 风险评估 危险等级 控 制 措 施 管理 方案 L E C D 楼层吊顶内施工 高处坠落 高处作业人员未正确使用防护用品 作业不当时 发生坠落事故 作业人员 人员 伤亡 6 6 7 252 4 加强教育，使作业人员正确使用防护用品，加强检查，立即制止、纠正违章行为 ABCD 登高防护措施搭设不合格或损坏修复不及时 作业不当时 发生坠落事故 作业人员 人员 伤亡 6 6 7 252 4 对登高设施验收合格后使用，并经常检查及时维修 ABCD 各类调试人员在吊顶内移动 强度不足或 踏空发生坠落事故 作业人员 人员 伤亡 6 6 7 252 4 事前仔细检查吊顶强度，操作时加强防护监控 ABCD 作业区域孔、洞、临边无防护或防护被移动失效 作业人员 不慎发生坠落 作业人员 人员 伤亡 6 6 7 252 4 根据方案设立防护措施，教育作业人员不得拆除防护装置，加强检查，立即恢复防护装置 ABCD 触电 漏电开关 损坏或接线错误 发生漏电触电事故时漏电开关不动作 接触人员 人员伤亡 3 6 15 270 4 定期检查，发现问题立即整改 ABD 电源线混乱破损 金属带电 引起人员触电 接触人员 人员伤亡物资受损 3 6 15 270 4 定期检查，发现问题立即整改 ABD 用电器具线头脱落碰到外壳 外壳带电 引起人员触电 接触人员 人员伤亡 3
6 15 270 4 定期检查，发现问题立即整改 ABD 在带电低压系统中作业使用不带绝缘的钳子、拧凿、活络扳手等 操作中误碰带电体引起人员触电 接触人员 人员伤亡 3 6 15 270 4 带电操作时严禁使用无绝缘的工具，并落实防触电措施 ABCD 送电不办操作票，不通知有关人员和单位， 受电端安装调试未完成 人员在调试中触电 接触人员 人员伤亡 10 3 15 450 5 严格执行管理制度，调试阶段 加强与送电方联系，共同遵守规定 ABCD 对可能产生感应电压的停电设备未装设接地线 感应电使停电设备带电引起触电 接触人员 人员伤亡 6 3 7 126 3 按照规定“停电检修电气设备 及线路”和装设接地线要求“ ABD 火灾 大修工程中易燃区域作业消防设施不完善，擅自动火作业，监护不力 遇可燃气体或 物质引起火灾或爆炸 人员 或物资 人员伤亡或物资受损 6 3 15 270 4 严格动火审批手续、 配备相应灭火器材、专人监护 ABCD 管理缺陷 施工方案未交底或交底缺乏针对性 方案与实际作业情况不符，现场失控，引起事故 作业人员或物资 伤亡或物资受损 严格执行施工方案 必须先交底后施工的制度 ABD 编制： 审核： 审批： 审批内容：楼层吊顶内施工 备注：A表示：建立制度；B表示：严格执行建立的制度；C表示：进行培训；D表示：加强监督执行。根据重大危险类别制定相应应急预案。 重 大 危 险 源 风 险 评 价 及 管 理 方 案施工部位 危险名称 危险来源 伤害将如何发生 何人或何物可能受到伤害 伤害后果 风险评估 危险等级 控 制 措 施 管理 方案 L E C D 公用走道施工 高处坠落 高处作业人员未正确使用防护用品 作业不当时 发生坠落事故 作业人员 人员 伤亡 6 6 7 252 4 加强教育，使作业人员正确使用防护用品，加强检查，立即制止、纠正违章行为 ABCD 登高防护措施搭设不合格或损坏修复不及时 作业不当时 发生坠落事故 作业人员 人员 伤亡 6 6 7 252 4 对登高设施验收合格后使用，并经常检查及时维修 ABCD 作业区域孔、洞、临边无防护或防护被移动失效 作业人员 不慎发生坠落 作业人员 人员 伤亡 6 6 7 252 4 根据方案设立防护措施，教育作业人员不得拆除防护装置，加强检查，立即恢复防护装置 ABCD 触电 漏电开关 损坏或接线错误 发生漏电触电事故时漏电开关不动作 接触人员 人员伤亡 3 6 15 270 4 定期检查，发现问题立即整改 ABD 电源线混乱破损 金属带电 引起人员触电 接触人员 人员伤亡物资受损 3 6 15 270 4 定期检查，发现问题立即整改 ABD 电箱受水浸入 电箱外壳带电引起人员触电 接触人员 人员伤亡 3 6 15 270 4 定期检查，发现问题立即整改 ABD 用电器具线头脱落碰到外壳 外壳带电 引起人员触电 接触人员 人员伤亡 3 6 15 270 4 定期检查，发现问题立即整改 ABD 物体打击 在有落差的临边处堆放物品 物品遇外力 坠 落造成事故 作业人员 人员伤亡 6 6 7 252 4 制定防落物措施及规定， 严格执行制度 ABCD 机械伤害 长发不戴帽子或戴手套操作机床（钻床、车床） 被旋转工件带入引起伤害 作业人员 人员伤亡 6 6 3 108 3 加强操作规程教育，戴好帽子、脱去手套防止被高速旋转物件卷入 ABCD 使用冲、剪、压机械防护或操作不当伤害手指 被机械伤及手指 作业人员 人员伤亡 6 6 3 108 3 加强防护、加强教育，做好机械防护 ABCD 使用砂轮切割机打磨工件 砂轮片爆裂伤及人员 作业人员 人员伤亡 6 6 3 108 3 加强操作规程教育，制止违章 ABD 使用角向砂轮机用力过猛并未使用防护用品 砂轮机反弹伤及人员 作业人员 人员伤亡 6 6 3 108 3 加强操作规程教育，制止违章 ABCD 传动机械未加防护罩 人员碰伤及传动部分被卷入 作业人员 人员伤亡 6 6 3 108 3 加强检查、及时维修 ABD
第三篇：内部劳动保障规章制度
第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合的实际情况，制定本规章制度。
第2条广东XXX拍卖行有限公司是在广东省工商局注册的私营企业。法人代表：
第3条公司下设：财务部、业务部、办公室。
第4条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第5条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和业道德等劳动义务。
第6条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第7条招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。
第8条招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。
第9条员工应聘职位时，一般应当年满18周岁（必须年满18周岁），身体健康，现实表现良好。员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗。录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。
第10条公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
第11条公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。
第12条公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为15天至2个月：合同期限不满6个月的，试用期15天；合同期限满6个月不满一年的，试用期30天；合同期限满一年不满两年的，试用期60天；试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。
第四篇：内部劳动保障规章制度
第一章 总则
第一条 为规范本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。
第二条 本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和普通职工;对特殊职位的职工另有规定的从其规定。
第三条 职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。
第四条 企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生产条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章 企业劳动用工制度
第一节 职工招用与培训教育
第五条 职工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁(必须年满16周岁)，并持有居民身份证等合法证件。
第六条 职工应聘企业职位时，应当已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系，并如实填写《应聘人员登记表》，不得提供虚假信息。
第七条 职工应聘时提供的居民身份证、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。
第八条 企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行岗前培训、职业教育或在岗培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。
第九条 企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。
第二节 劳动合同管理
第十条 企业招用职工应当签订书面劳动合同，自用工之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。
第十一条 企业对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期，合同期限不满6个月的，不设定试用期。
第十二条 企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务;在双方协商一致的情况下，可以变更劳动合同约定的内容。
第十三条 劳动合同的履行、解除、终止应当严格遵守劳动法、劳动合同法等国家劳动法律法规规章的有关规定。
企业、职工任何一方提前解除或者违法解除劳动合同的，应当承担相应的法律责任。
第三节 工作时间与休息休假
第十四条 企业原则上实行每天工作8小时、每周工作40小时的标准工时工作制，但经劳动保障行政部门行政许可后，可对部分特殊岗位的职工实行不定时或综合计算工时工作制。
第十五条 企业根据生产经营需要，经与职工协商可以依法延长工作时间。
企业安排职工加班的，应当将加班凭证交付职工，作为职工要求补休或支付加班工资的凭证。
第十六条 年休假、婚丧假等休息休假按国家规定执行。
第四节 工资福利
第十七条 职工基本工资不低于当地最低工资标准。
基本工资是职工完成正常工作时间应享有的工资报酬。
第十八条 企业可以按照不同岗位实行年薪制、计时工资或者计件工资，此外包括加班工资、奖金、津贴和补贴。具体工资标准以劳动合同约定的为准。
第十九条 企业安排职工加班的，按国家有关规定支付加班工资。
休息日安排职工加班，企业可以安排职工补休而不支付加班工资。
第二十条 企业以货币形式按月足额支付职工工资;依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后5日内一次性付清职工工资。
第二十一条 因职工原因给企业造成经济损失的.，企业可以要求职工赔偿或依企业规章制度对职工进行处理，并可按规定幅度从职工工资中扣除。
第五节 社会保险
第二十二条 企业用工当月为职工办理各项社会保险。
缴纳各项社会保险费依法由企业和个人分别承担。
第三章 职工劳动纪律制度
第一节 劳动纪律与职工守则
第二十三条 职工必须遵守如下考勤和辞职制度：
(1)按时上班、下班，不得迟到、早退;
(2)实行打卡考勤的，必须自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡;
因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的，必须由本部门经理或主管签卡方能有效;
(3)因事、因病请假必须报经部门经理或主管同意，请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明(病假应有医院证明)，在不得已的情况下，应提早电话或委托他人请假，上班后及时补办请假手续;
(4)未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处;
(5)职工辞职应当经用人单位批准，并办理工作移交手续。
第二十四条 职工必须遵守如下工作守则和职业道德：
(1)敬业乐业，勤奋工作，服从企业合法合理的正常调动和工作安排;
(2)严格遵守企业的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制;
(3)工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏等，尽职尽责做好本职工作;
(4)平时养成良好、健康的卫生习惯，保持企业环境卫生清洁;
(5)爱护公物，不得盗窃、贪污或故意损坏企业财物;
(6)提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用;
(7)同事之间团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事;
(8)关心企业，维护企业形象，不做有损企业形象和利益的行为;
(9)遵守企业的保密制度，不得泄露企业的商业秘密。
第二节 奖励与惩戒
第二十五条 为增强职工责任感，调动职工积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，企业对表现优秀、成绩突出的职工实行奖励制度。奖励可分为表扬、晋升、奖金三种。
第二十六条 对有下列行为之一的职工，可视情给予表扬、晋升、奖金的奖励：
(1)对于生产技术或管理制度，提出具体方案，经执行确有成效，能提高企业经济效益，对企业贡献较大的;
(2)节约物料，或对废料利用具有成效，能提高企业经济效益，对企业贡献较大的;
(3)举报损害企业利益行为，使企业避免重大损失的;
(4)其他应当给予奖励的。
第二十七条 为维护正常的生产秩序和工作秩序，严肃厂规厂纪，企业对违规违纪、表现较差的职工实行惩罚制度。
惩罚分为：警告、赔偿经济损失、解除劳动合同三种。同时，用人单位可酌情减发职工相应报酬。
第二十八条 职工有下列情形之一，经查证属实，给予警告：
(1)委托他人打卡或代替他人打卡的;
(2)无正当理由经常迟到或早退的;
(3)擅离职守或串岗的
(4)消极怠工，上班干私活的;
(5)非机械设备的操作者，随意操作机械设备的;
(6)擅带外人到生产车间逗留的;
(7)携带危险物品入厂的;
(8)违反企业规定携带物品进出厂区的;
(9)其他程度相当的情形。
第二十九条 职工有下列情形之一，经查证属实，为严重违反纪律，可视情予以解除劳动合同：
(1)无理取闹，打架斗殴，影响企业生产秩序的;
(2)利用工作或职务便利，收受贿赂而使企业利益受损的;
(3)将企业内部的文件、帐本给企业外的人阅读的;
(4)连续旷工时间超过**日，或者一年以内累计旷工时间超过**日的;
(5)盗窃、贪污、侵占或故意损坏企业财物，造成企业经济损失***元以上的;
(6)违反操作规程损坏机器设备、工具，浪费原材料，造成企业经济损失***元以上的;
(7)违反企业保密制度，泄露企业商业秘密，造成企业经济损失***元以上的;
(8)二次以上警告视做严重违反纪律;
(9)其他程度相当的情形。
职工违规违纪对企业造成经济损失，除按规定给予警告、解除劳动合同外，还应赔偿相应经济损失。
第四章 附则
第三十条 本制度与劳动合同有不同约定的，优先适用劳动合同。
第三十一条 本制度已由职工代表大会(或全体职工)讨论，并与工会协商后确定，并向全体职工公布。
本企业向每位职工发放本手册，职工签收以此作为已向职工公示的证明。
第三十二条 本制度自 年 月 日生效。
第五篇：2017年企业安全生产工作计划
一、建标，制定20xx年工作目标
(一)、车间奋斗目标：
安全环保无事故，创先争优建和谐.。
(二)、主要目标:
1、主要指标：一是硫磺包装量年计划20.00万吨;二是新鲜水、电量、能耗等指标(略)。
2、硫磺成型、包装、发运总量100%完成年计划任务;硫磺发运出厂合格率、上级抽查合格率100%;设备完好率为99.99%，设备事故为零;安全环保生产消灭上报事故，实现“三零三率”。
3、全力以赴确保12万吨/年硫磺成型包装装置(第二期)安全环保经济开工成功，实现食品添加剂硫磺生产规模达22万吨/年，成为全国第一大食品添加剂硫磺生产企业。
4、加强员工思想管理和技术培训，不断提高队伍整体素质，创先争优，比学赶超，事争争第一，建设和谐。
二、追标，实现奋斗目标的总体方案
1、抓班子带队伍激励斗志。一是在领导班子建设方面。我们以建设“四好班子”为目标，通过与时俱进增强班子成员的事业心、责任感、创新力，把车间领导班子培养成为管理精、能力强、贡献大的班子，带领职工赶超中国石化同类装置先进水平。二是在职工队伍建设方面。我们通过抓好安全意识、效益意识、发展意识、大局意识与和谐意识教育，在加强全民工教育管理的同时，加强对劳务工的教育管理，进一步激发职工队伍“比学赶超，事争第一”的斗志，带出一支能保安全、能保稳定、敢超先进、敢当模范的职工队伍，确保车间奋斗目标的实现。
2、抓安全树环保确保达标。一是加强安全环保教育。进一步提高职工的安全意识、自我保护意识和保护环境意识，努力打造全国第一大食品添加剂硫磺生产基地，为公司安全环保建设作出贡献。二是抓好各项制度的落实，特别是交接班和巡检制度，抓好装置安全平稳生产。组织开展“班组义务安全员”活动，广泛发动职工开展HSE观察，从职工自身的“低、老、坏”现象入手，认真查找和纠正身边的“三违”行为，彻底消除自身的习惯性违章行为，树立“我要安全”、“人人都安全员，人人都安全第一责任人”的理念。三是抓好隐患排查和整改。每个班组每月上报一项隐患，车间组织评估，特别是生产设备方面存在的隐患，由专业组和班组共同排查。四是抓好重大作业环节的作业管理，按照“四特一态”管理要求，严格执行领导干部带班制，确保特殊和紧急状态下的安全生产。五是坚持做好车间的“月检”和班组岗位的班(天)检查，努力促进QHSE职责的落实。车间将围绕安全生产为中心，把各岗位安全生产职责落实到日常生产管理工作中去，确保“一岗一责制”落到实处，把劳务工纳入同全民工一样在安全生产工作中享受同等教育培训、同等管理考核、同等奖励处罚的权利与义务，营造安全生产全员参与、全员共管的良好局面。六是抓好直接作业环节的安全管理和承包商管理，确保每个作业环节的施工安全。
3、抓管理细考核实现目标。一是建立完善追标管理工作制度。为落实车间制订的 “追标”措施，车间结合当前的管理实际，修订新的管理工作制度：专业组每周集中向车间领导汇报指标完成进度、分析存在问题、讲明下周管理措施;车间主任每周对专业组的“追标”管理情况进行详细点评，并向各专业组和全体管理人员提出具体的指导意见;每月召开一次班组长以上干部的节能增效管理分析会议，每月组织一次综合大检查，对车间及班组落实车间“追标”情况进行细点评，确保追标工作落实到位。二是充分发挥各项考核制度的作用。车间在认真总结今年各项管理工作的基础上，以岗位职责为主要内容，围绕车间的成本奋斗目标，修订车间各项管理制度，重点是对生产管理过程经济技术指标提升和员工队伍建设等进行细检查、细考核，并加大考核力度，密切与各专业配合、沟通，实行成本消耗跟踪控制，发现异常，立即纠正，努力做到降本减费。充分调动全体员工安全环保、优化操作、做大产量、节能降耗、节水减排、准确发运的积极性，确保车间各项目标的实现。
三、夺标，实现奋斗目标的具体措施
1、加强生产工艺管理。主要措施有：一是针对成型机冷却水管线腐蚀严重(主要表现为垢下腐蚀)，优化工艺流程和操作，减少冷却水管内水垢的产生，降低设备的腐蚀;二是继续做好节水、节电工作，进一步加强两套硫磺成型包装循环冷却水水质的变化，在既能保证水质要求，又能满足产品质量的条件下，使新鲜水控制在500吨/月以下;三是做好二期工程的工艺技术规程、岗位操作法修改工作及开工方案的编写工作;四是做好2#硫磺成型装置二期工程相关人员的培训和开工准备工作，确保一次安全环保经济高效成功;五是继续组织好比学赶帮超及小指标竞赛活动;六是坚持以市场为导向，优化两套硫磺成型包装操作，调动员工积极性，做大产量，降低三剂耗量。
2、细化现场设备管理。主要措施有：一是深化TnPM管理,降低设备故障率,创造一流的环境,为员工创造良好的工作条件。保证设备安全经济运行;二是细化班组现场管理，改善环境，开展“一平二净三见四无五不缺”检查评比考核活动;三是开展提合理化建议活动，组织对1套装置成型机增加接力风机，解决抽风不畅影响环境的的问题，2套成型机抽风增加除尘装置;四是开展技术攻关和生产工艺、设备改造，对粒状成型机钢带容易开裂、二套包装机下料不畅通影响计量和产量和冷却水管线垢下腐蚀等影响生产和安全的问题进行技术攻关、改造。
3、优化生产，做大包装总量，多产附加值高的产品。一是优化生产合理安排。Ⅰ套硫磺成型包装以片状成型机最大负荷为原则，多开片状成型机，少开粒状成型机，节约防粘剂的使用量。少开电耗大的设备，节约用电。二是在液硫处理量较大的情况下，尽可能不停造粒机交班;三是Ⅱ套硫磺成型包装装置(新硫磺)根据市场的需求生产工业级和食品添加剂硫磺。
4、Ⅱ套硫磺成型包装装置重点做好：一是“硫磺包装新增加热熔器”和“在新硫磺包装线增设硫磺产品金属检测器”;二是在Ⅱ套硫磺成型包装(新硫磺)二期项目中，液硫管线拌热蒸汽高空疏水阀疏水排凝凝及液硫管副线阀，增加操作平台;三是在Ⅱ套硫磺成型包装(新硫磺)二期项目中，增加液硫大循环线，即成型机前到联合三硫坑的返回线，降低停成型机后对液硫管线的影响;
5、抓好硫磺包装计量管理工作。一是对包装电子称计量误差大的情况下，进行人工加、减包装量校正，并细化考核细则，加大车间的抽检和考核力度;二是加强对发运班、生产班组的袋子收发的管理;三是开展生产班组的质量计量竞赛活动;四是对车间员工进行质量计量工作理念的培训，让每位员工树立质量计量理念，让职工自觉遵守，实现自主管理，实现硫磺包装准确重量为 50.15kg/包， 产品出厂合格率为两个100%。
6、抓好节能降耗工作。一是1#、2#硫磺装置的普通照明灯全部更换LED照明灯。1#、2#硫磺2套装置全部使用白炽灯照明的总功率分别为26.4kwh、35.2kwh，全部更换成LED灯，按15%的节电效果，每天可以节电9.5kwh，降低装置能耗。二是优化2#硫磺仓库照明。优化2#硫磺成型包装用电，硫磺仓库照明灯实行分段分区管理，到达优化节电。三是回收利用蒸汽冷凝水。在1#硫磺成型装置的硫磺包装厂房北面管带接一条DG100的管线到液硫罐区的蒸汽冷凝水回收泵，直接回收管带伴热蒸汽的冷凝水和成型机机加热的蒸汽的冷凝水。四是提高疏水器的使用效率。提高疏水器有效利用率。五是发扬包装车间“捡芝麻”精神，掌控好车间各项成本消耗的每一项物品数量、金额，合理、正确用好每一分钱，节支减费，确保每月的进度指标不超标。
7、加大产品外运的监督管理工作。一是要细化产品外运的管理制度，确保在“三方”监管准确发运;二是细化硫磺装车管理制度与现场明示，提高窗口的服务质量;三是继续规范叠包和堆放方式，实行装车确认制，确保外运准确率，实现出厂破包率为零;四是做好硫磺产品装汽车实行过磅的管理工作;五是以市场需求和效益为导向，适应销售市场快速变化来随时改变食品级硫磺和工业级硫磺的生产和发运。
8、全力以赴确保12万吨/年硫磺成型、包装装置(第二期)安全环保经济开工成功。一是成立新装置开工筹备领导小组，由车间主任当组长，全面负责新装置投产前的各项准备工作，确保各项准备工作按计划进度完成好;二是借鉴现有的10万吨/年硫磺成型包装装置(第一期)在开工建设及投产前的各项准备工作中取得的成功经验，重点抓好设计图纸审查、设备选型、人员培训、开工方案、技术规程、操作法等技术资料的编写;三是根据车间目前的生产情况和员工构成实际，争取新增岗位人员早日到位或者给予政策支持，确保新装置新岗位新人员能按计划进度进行上岗培训;四是加强培训。培训方式分为基础理论知识培训、专业知识培训、对口装置培训、现场技术练兵、叉车培训等，这些培训中包括相关的安全、消防、气防、环保知识和基本技能的培训。其中现场练兵还包括岗位操作法学习、试车方案学习、现场熟悉装置、现场模拟操作、反事故演习等内容。
9、做好队伍稳定思想政治工作。落实各岗位职工思想政治工作责任制，把队伍稳定思想政治工作做到生产作业现场、做到员工家庭、做到员工心坎。要关心员工生活，解决实际困难，做好劳务工规范管理思想政治工作，确保职工队伍的稳定，营造和谐车间氛围，努力形成最大的工作合力，为全面实现车间奋斗目标共同奋斗。
