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第一篇：单位劳动保障规章制度
单位劳动保障规章制度
制定劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，下面是小编给大家整理收集的单位劳动保障规章制度，供大家阅读参考。
单位劳动保障规章制度
第一章总则
第1条为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。
第2条本规章制度适用于单位所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。
第4条单位负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资分配权、依法制定规章制度权等权利。劳动保障规章制度。
第二章员工聘用与培训教育
第5条聘用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。
第6条聘用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤，先内部选用后对外招聘的原则，不聘用不符合录用条件的员工。
第7条单位十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
第三章劳动合同管理
第8条单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。
第9条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、单位法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖单位公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效定。
第10条在本单位连续工作满10年以上的员工，可以与单位签订无固定期限的劳动合同，但单位不同意续延的除外。劳动保障规章制度。
第11条单位与员工协商一致可以解除劳动合同，由单位提出解除劳动合同的，依法申报劳动部门失业登记备案，符合失业待遇条件的，依法享受失业保险待遇。双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。
第12条员工有下列情形之一的，单位可以解除劳动合同:(1)严重违反劳动纪律或者单位规章制度的;(2)严重失职，营私舞弊，对单位利益造成重大损害的;(3)被依法追究刑事责任的;(4)被劳动教养的;(5)单位依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的;(6)女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的;(7)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;(8)法律、法规、规章规定的`其他情形。单位依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。
第13条有下列情形之一，单位提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同:(1)员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的适当工作的(经劳动鉴定委员会确认);(2)员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的;(4)法律、法规、规章规定的其他情形。单位依本条规定解除劳动合同，按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金。
第14条非单位过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知单位。员工给单位造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。
第15条员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。
第16条劳动合同期满单位需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同。
第四章工作时间与休息休假
第17条单位实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度;
第18条员工每天正常工作时间为:上午8:00-12:00，下午14:00-17:30(根据季节时间相应调整)
第19条员工享受国家规定的休假制度。
第二篇：2017年企业安全生产工作计划
安全生产是指在生产经营活动中，为了避免造成人员伤害和财产损失的事故而采取相应的事故预防和控制措施，使生产过程在符合规定的条件下进行，以保证从业人员的人身安全与健康，以下是出国留学网整理的安全生产工作计划五篇，希望对大家有帮助。
企业安全生产工作计划
一、全年安全生产方针和目标安全生产方针：
安全第一，预防为主，综合治理，全员参与，持续改进。安全生产目标：
1.生产安全死亡和1—4级工伤事故为零事故。
2.生产设备在运行、使用过程中非正常损坏、损失事故为零事故。
3.环保责任零事故。
4.隐患整改率为100%。
二、提升安全管理水平，完善安全管理基础
根据XX办06号文件精神和公司20xx年安全生产目标管理责任为指导，以公司安全管理制度为标准，以安全工作总方针“安全第一，预防为主，综合治理。”为原则，以系统(部门)和班组安全管理为基础，以预防重点单位、重点岗位重大事故为重点，以纠正岗位违章指挥，违章操作和员工劳动保护穿戴为突破口，落实各项规章制度和安全责任，开创安全工作新局面，实现公司安全生产根本好转。
三、牢固树立“安全第一生命至上”的安全思想意识
各单位部门要高度重视安全生产工作，把安全生产工作作为重要的工作来抓，认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，进一步增强安全生产意识，出实招、使真劲，把“安全第一”的方针真正落到实处，通过进一步完善安全生产责任制，首先解决领导、管理人员的安全意识问题，真正把安全生产工作列入重要议事日程，摆到“第一”的位置上;只有从思想上重视安全，责任意识才能到位，才能真正做到安全工作六到位即“学到位、想到位、讲到位、管到位、做到位、考到位”;才能深入落实安全责任，整改事故隐患，严格执行“谁主管，谁负责”和“管生产必须管安全”的原则，确保公司安全生产。
四、深入开展好安全生产专项整治工作
根据公司一年来的安全生产现状，确定出2017年安全生产工作的重点单位、重点部位，完善各类事故处理应急预案，加大危险源的监控和管理力度。要严格按照《安全生产法》、等法律法规规定强化专项整治。
1.认真开展公司级月度安全检查和专项安全检查，部门、班组每月进行一次安全检查，班组坚持班中的安全检查，并要求部门、班组领导及管理人员加强日常安全检查，。
2.加强对危险场所的管理工作，等重要部位的安全防范，做好专项整治工作。
3.加强对岗位现场的安全管理，及时查处违章指挥，违章操作等现象，最大限度降低各类事故的发生，确保公司生产工作正常运行。
4.对查出的事故隐患，要按照“三定四不推”原则，及时组织整改，暂不能整改的，要做好安全防范措施。
五、继续做好员工安全教育培训和宣传工作
提高全员安全综合素质通过宣传、教育、创建群体氛围等手段，不断提高职工的安全修养，改进其安全意识和行为，营造安全生产的良好环境氛围，实现从“要我安全”到“我要安全、我会安全”的转变，提高工作主动性，弥补安全生产被动管理的不足。全员安全综合素质是影响安全生产管理水平的核心因素，我们要采取多种方式相结合的全面安全教育培训和宣传工作，促进全员整体素质的提高，提升企业安全管理水平。
1.安全培训，首先是安全意识培训，其次才是安全技能培训，而培养员工与管理层的合作态度，又被放在安全意识教育之前，也就是靠培养员工的合作态度来逐渐培养其安全意识。
2.督促部门、班组开好安全会;适时提供安全信息和安全指导工作。使员工的安全意识不断提高和加强，做好人的本质安全管理工作。
3.继续办好《安全生产宣传栏》和安全生产图片展览等多种形式的安全宣传教育工作。
4.加强对员工的安全生产教育，提高员工的安全生产知识和操作技能，定期或不定期组织员工学习有关安全生产法规、法律及安全生产知识，做好新员工上岗及调换工种人员的三级安全教育，提高员工安全生产意识和自我保护能力，防止事故的发生;对特种作业人员进行专业教育和定期考试，做到100%持证上岗。
5.认真组织学习和贯彻执行主管部门和集团下发的关于安全生产的文件精神，不断规范和强化安全生产宣传工作。
6.深入开展好“安全月”和安全生产竞赛活动。充分利用好6月份的全国安全生产月活动，通过粘贴安全生产标语、安全专题板报、发放安全宣传小册子、树立典型等开展形式多样的安全生产教育工作，加大宣传力度，达到以月促年的目的。提高员工遵纪守法的自觉性，增强安全意识和自我保护意识;引导分厂、部门和班组建立安全文化理念，强化管理，落实责任;将安全生产与保公司稳定、和谐、发展紧密结合起来，做到安全生产警钟长鸣。
六、建立健全基层安全管理制度，全面开展安全绩效考核管理工作
强化基层安全管理和安全绩效考核细节化管理，消除安全漏洞。我们要细化安全绩效考核项目和考核标准，强化安全激励机制，加大对重要关键岗位的安全绩效与收入挂钩力度，将安全工作重心下移，关口前移，要求把安全责任落实到每一位领导、每一个部门、每一个班组、每一位员工，真正做到安全工作全方位、全过程、全员参与，全方面覆盖，实行安全评优评先。
1.签订安全生产责任书。根据国务院23号文件精神和公司2017年安全目标管理工作要求，要做到“千斤重担大家挑，人人肩上有指标”，把安全生产责任切实落实到每个部门、车间和岗位及个人。实行“员工个人与班组、班组与车间(部门)、车间(部门)与主管领导、主管领导与总经理”实行安全生产目标管理一级保一级的层层签订安全生产责任书，做到在安全工作中各尽其职，各负其责。
2.建立完善各级安全生产绩效考核体系。目前公司考核各部门、车间一级的绩效考核体系已经建立;各部门和车间考核班组，班组考核员工个人的绩效考核体系尚未建立。为此，要求各单位在2017年元月5日前全部完成“部门(车间)和班组”两级绩效考核方案，并报公司安全部审查备案。
3.各单位要根据国家安全法律法规和公司安全生产规章制度要求，并结合本单位安全生产工作实际;围绕本质安全管理体系、安全绩效考核管理和安全生产目标管理为核心，建立健全符合本单位安全生产要求的“部门(车间)和班组”两级安全生产管理制度及操作规程。
公司安全部2017年安全生产工作将继续本着“安全第一，预防为主，综合治理。”的方针，按照“谁主管、谁负责”的原则，进一步分清责任，从维护公司发展的大局出发，保持深入生产一线服好务、发扬吃苦耐劳的工作作风，严格履行公司的安全生产工作部署，控制指标，积极行动，把安全生产工作抓紧、抓实、抓好，为公司经济发展做大做强做出新的贡献。
第三篇：17定期重疾险横向测评哪款性价比最高？
2017定期重疾险横向测评，哪款性价比最高？
消费型重疾险由于保障期限灵活、缴费压力小，受到很多人的关注。每隔一段时间，深蓝就君就会收到很多关于定期重疾险的咨询。今天深蓝君就和大家聊一聊消费型重疾险，通过不同产品组合的对比，看看重疾险应该怎么买，才能做到性价比最高？主要内容如下：1）消费型、终身型重疾险，到底适合谁？2）2017市场热销消费型重疾险测评3）三种不同成人重疾险方案对比分析
一、消费型和终身型，有什么区别？传统的终身重疾险，比如平安福、华夏常青树、天安健康源优享等，都是可以做看作由如下2个部分构成：正因为含有寿险责任，所以由于意外导致的身故、或者90岁自然身故，传统的终身型的重疾险也是赔付保额的，相当于我们买了，一定能拿回来保额，毕竟人终有一死嘛。这种传统的重疾险降低了用户理解的门槛，方便用户选择，受到用户的普遍认可。但是还有一种重疾险不包含身故责任，只关注疾病的保障，这种消费型的纯重疾险也有比较大的市场，主要体现在如下几个方面：预算不足，保障灵活：因为不含寿险责任，所以这种纯重疾险价格很低，而且可以选择保障到70岁或者终身，做成消费型的产品 ，价格就更低了，比较适合预算不足的朋友。产品组合，做高保额：很多已经买了传统终身重疾险的朋友，也会考虑购买一份消费型的纯重疾险，通过产品搭配可以把保额做的非常高，而保费支出并没有很高。分开购买，赔付2次：可以分开购买重疾险、定期寿险的组合，如果先罹患重疾然后身故，由于是两份保险，所以重疾和定寿会各赔付1次。而传统的终身型重疾险只是会赔付一次，这点会对一部分人有较大的吸引力。今天我们就通过对以下几款产品的对比分析，为大家带来消费型纯重疾险的横向测评：阳光保险健康随e保弘康人寿健康人生C款华夏保险至尊保（yoyo宝）安邦和谐健康健康之享弘康人寿健康一生A款
二、2017消费型重疾测评分析：大家通过下面对比图，可以清晰的看到各产品的差异：上面几款产品是目前市场上公认的性价比较高的产品，下面我们分别进行分析，看看到底怎么买？
1、阳光健康随e保：这款产品已经上市几年了，从保障和性价比来看，目前并没有太多的优势。但是由于这款产品保障时间非常灵活，可以选择保障10年、20年、30年等，所以特别适合下面2类人：为孩子购买：可以选择缴费20年保30年，每年的费用才200-300元，即可获得45万保额，保障41种重大疾病。无论给孩子买什么样的产品，都建议同时搭配一份这个，绝对的良心价格、良心产品。成人短期保障：有的朋友由于创业或者其他的原因，期望10-20年内保额特别高，但是保费又不需要支出太多，所以就可以选择阳光健康随e保，充分利用好缴费灵活的特点。另外这款产品还有一个优势就是乙肝病毒携带者可以线上投保，也是上面几款产品中唯一的一款，关于乙肝购买保险点击这里查看详情。
2、华夏保险至尊保（优优宝）这款产品是悟空保与华夏保险定制的产品，保障81种重疾，等待期只有90天，整体来看是非常不错的一款产品。这款产品和弘康健康一生C款，保障范围都是没有包含轻症责任的，所以如果想选一款简单只有重疾保障的产品，个人推荐华夏至尊保，目前这款产品已经暂停销售接近半年左右的时间，后续可能会开放购买。
3、弘康健康一生A款之前我们有过重疾险包含轻症必要性的分析，附加的轻症变相降低了重疾险的理赔门槛，也是非常有利于投保人的设计。所以这里面就有一个需要自己判断的地方，是否选择含有轻症保障的重疾险，个人觉得是没有标准答案的，要根据自己的基本情况来判断。弘康健康一生A款是目前市场上性价比最高的重疾险，而且可以选择30年缴费，非常适合预算有限的朋友。我们知道买保险就是买保额 ，保额太低是没有意义的。深蓝君也做了3种方案的对比分析，大家可以看下购买不同的产品，保障和保费的差异。通过上图我们可以看出，方案3：年缴保费仅需5395，同传统的终身型的重疾险相比缴费压力大幅降低，但是获得的保障在60岁前是没有太大差异的。所以如果预算有限，通过定期重疾险+定期寿险的组合，是可以获得很不错的保障。不过这种方案的不足就是缴费时间长，而且重疾险70岁以后，定期寿险60岁以后是没有保障的。不过深蓝君觉得保险是多次配置的过程，没有必要追求一次性配置到位，待后续收入有较大增长后，在购买其他终身型产品也不迟。
4、安邦和谐健康之享这款产品和弘康健康一生A款是非常类似的，不过在具体缴费时间、保障时间都有一些差异。我们集中看一下2者的差异：缴费时间：健康一生可以选择30年缴费，健康之享最高20年；轻症赔付：健康一生轻症最多赔付2次，额外给付赔付30%保额，健康之享轻症最多赔付1次，最多赔10万。具体大家可以通过上文的对比表格查看更多的差异，关于销售区域的差别如下：健康一生投保区域：北京、河南、江苏、上海四个省市；健康之享投保区域：北京、上海、江苏、浙江、四川、河北、广东、辽宁、湖北、山东、安徽、福建、黑龙江、陕西。没有一个产品是十全十美的，深蓝君能做到的就是公开这些信息，具体选择哪款产品，是否要有轻症、保多久、多少年缴费，需要大家结合自己的实际情况和自己的偏好来定。
三、具体如何投保：在谈如何投保之前，我们先看一下关于投保区域的问题，这是某平台关于投保区域咨询的回复。问：可购买区域是指什么？是否全国通赔？如果购买后去了不属于购买区域的地区出险了是否可以理赔？答：可购买的区域指的是页面上列明的可购买本产品的区域，只有被保险人的长期居住地属于本产品的可购买区域才能够购买本产品，长期居住地一般是指工作地。本产品全国通赔，支持异地理赔。对于销售区域的问题，行业内有一个默认的潜规则，就是异地投保，待保单生效后在通过电话客服进行保全，将地址修改为目前的地址。这个深蓝君不做过多评价，只能说太多人是这样操作的。目前中国人口流动太大了，变换工作和居住地更是非常普遍，限制购买区域更多是保监会对保险公司经营范围的限制。这些消费型纯重疾险都是没有寿险责任的，对于家庭支柱来讲，如果选择这种重疾险，请务必为自己在搭配一款定期寿险，这样就是非常好的组合了。而且也可以为孩子购买，50万保额保障到60岁，每年保费也才1000多元。今天深蓝君就和大家详细的对消费型重疾险进行了分析，目前来看消费型重疾险的适合人群更广一些，无论预算有限还是土豪大款，都可以善用消费型的重疾险使自己的保障更加合理完善。
第四篇：2017年机动车年审规定
汽车年检时间根据新车入户的时间而定，如机动车行驶证的登记初始日期是2015年6月，那么，汽车年检时间就是每年6月。同时，按照新修订的《机动车登记规定》第四十条规定，机动车所有人可以在机动车检验有效期满前三个月内向登记地车辆管理所申请检验合格标志，也就是说如6月参加年审的车辆，可在4、5、6月前往检测线参加年检。
一、新规定非运营的小轿车等车辆6年内免检，在这6年期间，车主或者车辆所在单位每2年向车管所交一次交强险保单和车船使用税证明，然后直接想公安交管部门申请领取检验合格标志。
二、从今年新规定实行起，公安交管部门可以提供小轿车异地年检和网上预约年检等服务，方便了车主，地市范围内机动车所有人可自主选择检验机构检验。
三、车管所的检验机构，为了方便车辆年检，对预约年检的车辆开设了预约通道和窗口，车主在检车时减少了排队时间，可以直接上线检测，然后持有检测合格报告单领取年检合格标志和环保标。
关于汽车年审的问答
多长时间做年检
1、如果是非营运微型或者是小型载客车的话那么是可以每六年进行一次年检，但是这中间每隔两年都必须领取一次新的年检标志。
当车龄达到了6年之后每年都需要参加年检，如果车龄达到了15年，那么就要每隔半年年检一次。
2、如果是营运载客车辆，那么是每年需要进行年检的，当车龄超过了五年之后，那么就需要每隔半年进行一次年检。
3、如果是大型的营运载客汽车和载货汽车，车龄在10年内，需要每年都参加年检的，当车龄超过10年则需要每半年年检一次。
如果逾期年检，那么需要进行哪些处罚?
正常情况下，车主在距离本次年检前的三个月之内都是可以到车管所进行年检的，如果逾期未年检，那么车子上路是不合法的，被交警逮到就是扣三分，罚两百。
年检的流程是什么?
首先就是要排队进行登记，等着过检测线，然后把车子交给检测人员，他们会对其进行线上检测，等到检测完毕，工作人员就会给出检测结果以及收款收据。
如果检验合格，那么经过一系列的环节之后，大概10分钟左右就可以完成。
年检一次需要花多少钱呢?
通常情况下，年检的费用大都是200元左右，当然不同的地区规划不同，在价格方面可能会有一些差异。一般来说，只要是走正规的程序，那么费用大约需要500元到1000元左右。
如果找黄牛的话那么是会更贵的，可能要在1000元以上。
不过俗话说，时间就是金钱，虽然黄牛是比较贵的，但还是有很多人愿意购买。
第五篇：2017年企业安全生产工作计划
为加强生产工作的管理，稳定产品质量，控制各项指标，降低生产成本及各种消耗，杜绝安全事故发生。严格遵照公司整体部署和要求，使生产各项工作顺利开展，对20xx年工作做以下计划：
1、落实规章制度，严格安全管理
安全来自长期警惕，事故源于瞬间麻痹 ，安全生产是一个公司常抓不懈的工作，不定期检查车间存在的安全隐患，发现问题及时解决，尤其对浸出车间进出管理制度方面，要严格控制，对外来人员严禁入内，确需进车间参观，须专人陪同，讲明应遵守的各项制度及注意事项。要定期举例安全消防培训和消防演习，使职工具有强烈的安全意识，要教育引导职工遵守操作规程，不得违章操作，严格遵守安全管理制度。
2、加强劳动纪律，促进管理工作
要稳定正常生产，杜绝违章违纪现象发生，首先要加强劳动纪律的管理，使管理制度化、规范化，要求职工严格遵守公司及生产部各项规章制度，减少违章违纪现象发生生产部工作计划工作计划。对于个别违反制度，不服从管理者，都要及时给予处罚，并有针对性的培训和教育，情节严重者要坚决辞退，绝不手软。让班组长以上管理者起到带头表率作用，使员工具有良好的工作作风，从而保证车间各项工作顺利进行。
3、保证设备维修质量，提高运转率
为保证设备维修质量，要加强维修工及操作工的责任心，把车间设备维修落实责任到人，制定巡回检查制度，做好检修记录，对于维修不及时或达不到要求而耽误生产者，要给予经济处罚，从而督促员工维修好每一台设备，提高设备运转率。
4、降低生产成本，节约消耗
由于茶叶市场竞争激烈，在生产内部加强管理，降低生产成本，使产品价格在市场中占有优势，因此要杜绝车间内部浪费现象，减少配件更换次数，节约利用废旧材料，节省各种原辅料消耗，努力降低生产成本，做好节能减排工作。
5、稳定产品质量，提高合格率
质量就是效益、质量就是生命 等理念都深深的扎根于每个企业，任何产品都要经受市场无情的考验。 今天的质量 就是 明天的市场 ，只有用合格的产品质量满足客户的需求，才有可能不断的扩大市份额，创造出更好的效益。产品质量的好坏，将直接影响到市场销路、产品价格及公司的声誉，因此，要把产品质量作为今年生产一项重要工作来抓，及时根据生产数据调整操作，针对生产具体情况加以分析，采取有效措施及时调整，努力提高产品合格率。
6、制定工资分配方案，发挥工作积极性
今年公司制定了新的工资考核办法，已体现了多劳多得的分配方式，收到了一定的效果。但在奖优罚劣、激励机制方面还不够细化。因此，要制定合理的、细致的工资分配方案，要从产量、折率、原辅材料消耗、劳动纪律、出勤率、卫生等方面综合考核，要充分提高员工的工作积极性和主动性，挖掘员工潜能。
7、保证产品的安全库存
由于物资数量、价格和市场政策的变化等原因，导致供求在时间和空间上出现不平衡。为了稳定生产和销售，必须准备一定数量的库存以避免市场震荡。所以，安全的库存是保证顺利出货的必备条件。
8、控制员工流失
员工流失导致员工成本的增加，包括招聘、培训和生产效率降低的显性成本的增加，还有企业声望降低、低落的员工士气、工作流程的中断、降低客户满意度等隐性成本。因此，控制员工流失也将是今年工作的重点。
针对以前生产工作中存在的问题，生产部经过讨论分析了问题解决的办法及预防措施，我们会将以公司利益为重、以扎实的工作作风、认真的工作态度、成熟的工作经验带入20xx年工作中,并不断克服工作中的'不足之处。在20xx年生产部依然会把安全生产、产品质量放在工作的首要位置,调动各方面的积极性,发挥我们最大的潜能，努力完成公司交给生产部的一切任务。
