无忧范文网小编为你整理了多篇《纸箱厂生产经理岗位职责说明书》范文，希望对您的工作学习有帮助，你还可以在无忧范文网网可以找到更多《纸箱厂生产经理岗位职责说明书》。
第一篇：生产经理岗位说明书
职务名称：生产部部长
所属部门：生产部
直接上级职务：总经理
工作目的：统筹生产运作，按时保质保量完成生产任务，达到公司的生产目标。 工作要点：
1.执行公司的各项规章制度及上级指令；
2.负责生产的全面工作，对总经理负责；
3.据订单及原料情况合理安排生产；
4.加强质量管理，熟悉各种产品的质量标准，严把原料质量关，树立质量第一的思想，
切实抓好产品质量。
5.负责组织、制定本部门内部的各类规章制度，拟订人员考核标准、岗位操作说明书等
6.组织落实、监督调控生产过程各项工艺、质量、设备、成本、产量指标；
7.对下属的工作进行管理及指导，提高下属专业技能及管理技能。
8.配合人力资源部门负责本部门的人事安排，指导、监督、检查所属下级的各项工作，
掌握工作情况和有关数据，对所属管理人员定期评核；
9.按工作程序与公司各部门的进行良好的横向沟通；
10.负责审核本部物资等的申购、领取；
11.定其向总经理汇报工作；
工作目标与职责：
1.负责安排公司的安全生产，协调各生产车间工作。每日审定下达生产计划，合理调度、
结合实际作好统计，计量工作，保质保量完成生产任务。
2.根据生产情况，做好辅料采购计划，及时请购。
3.加强质量管理，熟悉各种产品的质量标准，严把原料质量关，树立质量第一的思想，
切实抓好产品质量。
4.充分了解公司定单，生产情况，做好原辅料的验收工作，并与相关部门衔接好按照要
求生产。
5.定期或不定期的检查各生产工序及车间卫生情况，严格按技术标准，控制产品质量，
提高成品率努力提高经济效益。
6.衔接好各环节的工作，合理利用资源，做到物尽其用，杜绝浪费，完善和改进各车间
的工艺操作流程，努力降低生产成本。
7.有计划、合理的安排加工区域内各种设备的维修及突击抢修，作好善后处理，保证车
间清洁区的绝对卫生。
8.加强质量教育和技术培训，不断开展质量，技术攻关活动和竞赛，切实提高员工的技
术水平，及时解决生产中的技术问题、质量问题。
9.根据计划、制出有关维修保养计划及相关的预算。
10.参与新产品的研究，开发以及评审工作。
11.掌握、员工的思想动态，开展教育和培（育）训，培养员工良好的工作作风和职业道
德，提高员工的操作技能，协同其它部门创建良好的企业文化。
12.培训与储备车间各岗位管理人员,保证车间在短期及长期的管理人员稳定,对车间的
管理队伍稳定性负责.
13.上级临时交办的事项。
工作完成结果及衡量标准：
1.每日向公司汇报前一天的生产情况（生产成本日报），合理控制生产成本。
2.保证合理的生产成品率，对生产成品率异常进行分析报告，提供改善方案。
3．每日召开生产及管理会议，安排生产和改善管理问题
3．每周制订生产计划，并按计划完成
4．每月对人员情况，材料使用情况进行统计分析
5.每月劳动生产效率进行统计分析，并保证生产效率不断提高
6．杜绝生产安全事故
7．按照定单计划及原料情况合理配备人员，保证生产任务准时完成
8．按照定单计划及原料情况合理配备设备和工用具，保证生产任务准时完成
9．建立和健全部门管理制度和规范
10.定期总结部门工作，并向主管提交管理建议
11.部门人员流失率
任职要求：
年龄：30岁至45岁
性别：男女不限
体重：与身高成正比，在正常范围内均可
外貌：五官端正
健康状况：健康、无残疾、无传染病
知识技能及经历要求：
1、大专以上印刷相关专业毕业优先考虑，相关行业5年以上工作经验，
2、有过大型印刷企业生产主管以上职位的工作经历
3、对现代企业的运作和管理有深入的认识及丰富的管理实际操作经验
4、具有良好的亲和力，工作果敢、干练
5、思维活跃、敏捷，能清楚、准确下达工作指令
技 能：
1、熟练运用电脑化办公。
综合素质：
1、良好的职业道德，端正的工作态度，严守企业秘密
2、良好的交际、沟通、协调能力，能有效对下属进行工作指导及培训
3、良好的统筹全局的管理能力
4、有胆识、有魄力，勇创新
其它要求：
1、社会背景良好
2、忠诚、可靠、自信
第二篇：生产经理岗位职责
生产经理岗位职责
（1）认真贯彻行公司的质量方针、目标及分公司的有关规定。
（2）执行合同条款，确保项目达到合同的工期、及分公司的有关规定。
（3）参与建立和完善项目部组织机构，明确各类人员职责并参与对其进行考核。
（4）主持项目部施工生产及安全工作，对项目施工日常工作负责。
（5）负责质量策划活动的实施。
（6）参与工程专业分包方、劳务分包方的评价和管理。
（7）参与分部、单位工程质量检验评定工作，参与竣工验收和管理。
第三篇：纸箱厂劳动合同范本
编号：
劳 动 合 同 书
(固定期限)
甲 方：
乙 方：
签订地点：
签订日期： 年 月日
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同双方当事人基本情况
第一条 甲方：
法定代表人：
电话：
地址：
第二条 乙方： 性别：
身份证号码： 邮箱：
固定电话： 移动电话：
身份证住址：
在京居住地址：
二、劳动合同期限
第三条 本合同为固定期限劳动合同。
本合同共 年。自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期为 月，自 年 月 日起至 年 月 日止。
三、工作内容和工作地点
第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位工作。
第五条 根据甲方的岗位特点，乙方的工作区域或工作地点为 ，(但不限于甲方的分公司、办事处等其他甲方指定的地区)。
第六条 乙方工作应达到 行业标准、公司质量手册、岗位职责、员工手册规定的 标准。乙方同意上述工作安排并承诺认真履行岗位职责，按时完成规定的工作任务，遵守甲方各项管理制度，接受甲方的管理与考核，达到甲方规定的工作标准。
第七条 甲方根据工作需要以及乙方的工作能力与表现，按照合理配置资源、人尽其材的原则调整乙方的工作岗位，并相应调整乙方的标准工资，乙方须服从甲方工作岗位调整;双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。
四、工作时间和休息休假
第八条甲方安排乙方执行 标准工作制与不定时相结合 工时制度。
执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为 根据工作需要确定 。
1、根据业务需要，甲方可以要求乙方加班，并安排轮休或补休;
2、乙方因为工作需要主动要求加班的，应当按照甲方有关规章制度履行审批手续，甲方根据批准时间及工作质量完成情况参照前款规定执行;
3、乙方在正常工作时间内未完成公司规定的工作任务而导致延长工作时间的，或乙方据自身工作安排，工作时间超过上述之规定、自行占用法定假日、带薪假日，则不按加班计算，也不额外给予补休、调休。
第九条 甲方对乙方实行的休假制度有 法定假日、婚假、产假 。
五、劳动报酬
第十条甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资。
乙方月工资为：基本工资 ，岗位技能工资 ，
绩效考核工资 。(具体详见工资条，以工资条为准)。
(注：绩效考核不达标者进行绩效工资调减，经过培训仍不达标者，视为“劳动者不能胜任工作”，双方解除劳动关系)。
乙方在试用期期间的工资为： 。
甲乙双方对工资的其他约定： 根据公司经营状况，每年对工资进行调整 。
甲方支付乙方加班费的基数： 基本工资 。
第十一条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为 北京市最低工资标准的70% 。
六、社会保险及其他保险福利待遇
第十二条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。参加社会保险的基数应以北京市人力资源与社会保障局每年发布的社保基数调整通知下限为准，甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。
第十三条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按 公司薪酬管理制度 支付乙方病假工资。
第十四条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。
第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇 根据公司经营情况发放过节费、奖金等 。
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十六条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
第十七条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第十八条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
八、劳动合同的变更、解除、终止和续签
第十九条下列情况经甲乙双方协商同意可以变更本合同的相关内容：
1、甲方因生产经营形势变化的。
2、本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的。
3、由于不可抗力致使本合同无法完全履行的。
4、由于甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整的，经双方协商一致，可以变更本合同。
第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除;
第二十一条合同期限届满或当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动关系终止，劳动关系存续期间所有费用进行清结，双方办理工作交接，应当支付的款项，在办结工作交接后，于公司规定的发薪日支付。
第二十二条劳动合同期满双方协商一致可续签劳动合同;
第二十三条乙方单方面解除合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方;
第二十四条乙方出现以下情形时，甲方解除合同无须提前通知，除支付当月应付工资外，无须支付任何其它费用(包括但不限于任何补偿、赔偿费用);乙方造成甲方损失的，甲方可按法定最高比例自乙方工资中扣除，不足部分，甲方有权向乙方主张赔偿：
1、在试用期内被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位规章制度的;
3、同时与其他用人单位建立劳动或劳务关系的;
4、提供的学历、简历等相关信息造假，有隐瞒欺诈等行为的;
5、被依法追究刑事责任、行政责任、司法拘留、行政拘留等行为的;
6、责任心差、失职、渎职，给公司造成1000元以上损失;
7、不服从管理或不履行岗位职责;
8、不能胜任岗位工作，经过培训后仍不能胜任工作;
9、传播谣言、破坏同事关系;
10、泄露和打探公司秘密;(如工资、奖金、工作计划、业务成果等属保密范围的事项);
11、连续旷工时间超过2天，或1年内累计旷工时间超过3天;
12、请事假累计30天以上者;
13、请病假累计30天以上者;
14、患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原岗位工作;
15、绩效考核累计2个月不合格。
第二十五条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
九、送达地址及紧急联系人
第二十六条 双方确认第一条、第二条为本合同的有效联系方式，如一方变更通讯地址，应及时通知对方，未能通知的，按本合同的地址送达。送达后发生退件或拒收，视为已经送达。
第二十七条 乙方同意，在其处于联系障碍状态，包括但不限于疾病、发生意外事故、丧失人身自由等情况下，委托紧急联系人(姓名： ，电话： ，通讯地址： )作为乙方的受托人，该受托人享有全权代理处理本合同项下所涉一切问题的权限。(包括但不限于与甲方进行协商谈判、和解、代为收付有关款项及代为收发有关文书等)
十、当事人约定的其他内容
第二十八条甲乙双方约定本合同增加以下内容：
1、甲方依法建立和完善各项规章制度，将制定、变更的规章制度及时进行公示或告之员工，乙方应严格遵守，均是本合同的附件。
2、乙方不得从事其他任何与甲方业务相同或相类似的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。不得将甲方的技术成果和技术资料擅自公开或转让。乙方在职期间使用甲方资料设备及相关条件完成的专利或非专利技术商定归甲方所有，甲方给予相应奖励，在终止解除劳动关系时，乙方必须将所有资料和成果交还甲方。
3、乙方在合同期内接受甲方出资的各项专业技术培训，合同提前终止时甲方所支付的培训费用由乙偿还。
4、若乙方通过猎头公司招聘至甲方，任意一方提前解除本合同时，应按猎头费用比例分摊至双方。
十一、劳动争议处理及其它
第二十九条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第三十条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。
第三十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方(盖章)： 乙方(签字)
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
第四篇：纸箱厂劳动合同
甲方：
乙方：
经甲、乙双方共同协议，达成以下几条合同：
一、甲方聘用乙方到修理厂做修理技术工，甲方提供场地、水、电、生活费用及修理工具，如有乙方使用工具不当造成工具损坏，能修复达到工具能正常使用就修复，不能修复由乙方负责赔偿，丢失都由乙方负责。
二、乙方必须遵守国家法律、法规，违反国家法律、法规乙方自己承担，遵守厂内每一条规定，尊重他(她)人，互相团结一致，爱护公共财物，损坏照价赔偿。
三、各工种、岗位要做好使用工具的日常修理、维护、保养和清洁工作，做到各种设备使用运转正常。
四、主修师傅要对客户维修车辆报修以外项目进行检查，注意发现问题，对发现的问题要及时报办公室或业务主管跟客户联系、协商维修。
五、甲、乙双方必须诚信合作，双方签订二年合同时间，从___年___月___日起至___年___月___日止。在此期间，甲方必须遵守协议规定，如乙方做到诚信合作，甲方不得找任何条件、借口辞退乙方。如乙方在此期间不诚信合作、来车不修，每天不在本厂守候，故意请假太长，对待客户服务不好，轻者给予警告，重者自觉退出本厂，并扣出在此期间工资。
六、乙方必须安全操作，要排除危险性后再作业，乙方一定要购买意外保险。
七、工资问题。在___年___月___日至___年___月___日乙方工资为元，在此期间满后，下年工资双方协议，符合实际为准。年底扣下工资作为下年信誉金，下年乙方诚心合作，甲方再把扣下工资付给乙方，来回循环，直到合同期满。
此协议一式三份，甲、乙双方各持一份，证明人持一份，经三方签字按手印后生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
第五篇：纸箱厂劳动合同
单位名称：
住所：
法定代表人：
联系电话：
劳动者姓名：
联系电话：
身份证号：
家庭住址：
紧急联系人：
联系电话：
甲方根据公司发展需要，经与乙方协商同意，达成如下协议。
1、甲方聘用乙方担任________职务，兼任________职务。
2、试用期为________个月。试用期甲乙双方认为不适合担任聘用职务时，双方有权解除本协议。
3、试用期间，乙方基本工资为每天________元，其他补贴为每天________元（含加班，职位津贴，社保等所有费用）。
4、试用期满后，如被证明合格，即转为正式聘用，聘用期为________年，正式期间基本工资为每天________天，其他补贴为每天________元（含加班，职位津贴，社保等所有费用）。
5、工资发放为月结30天。（按出勤表核算）期满后甲方必须发放乙方工资，不得拖欠7天。
6、甲方给乙方提供伙食，住宿费乙方自己负责（日用品乙方自己处理）。
7、乙方受聘用后必须严格遵守公司所规定的各项规章制度，按时完成客户要求下达的各项订单，如生产过程中发生不良品，或者损坏品，当事人应承担一切责任。
8、任职期间，必须尽职尽责，忠于本公司，不得以职权之便谋取私利，不得与外协工作中营私舞弊，不得收取贿赂，不得损害公司利益与名声。
9、乙方不论是在职还是离职后，都必须严守公司商业机密，如有违反，甲方有权要求乙方承担一切经济损失及法律责任。
10、合同期间乙方如需辞职（因工种特殊，临近春节期间不得辞职）必须提前1个月申请，待批准同意后才许以离职。急辞工则扣除1个月工资，离职时没有任何补偿。请假应书面申请或者得到甲方的同意后才许以批准，矿工1天应扣除3天工资，如1个月期间矿工3天以上者甲方有权按辞职处理。上班期间不得迟到，不得早退，如迟到半个小时以上者按矿工处理。
11、在协议期间，如乙方触犯本协议中7，8，9，10条，应按照实际损失赔偿及处罚，如触犯法律由法律部门处理。
12、本合同终止前，乙方必须将受聘期间工作移交给甲方承接人，否则按本合同急辞工执行。
13、本合同双方签字后生效，一式________份，甲乙双方各持________份，具有同等法律效力。
甲方（公章）：
法定代表人（签字）：
签约日期：________年_______月_______日
乙方（签字）：
签约日期：________年_______月_______日
第六篇：生产经理岗位职责
生产经理岗位职责
一． 负责公司整体生产运作的统筹，规划，编剧及生产系统的维护，组织建立和完善生产指挥系统，检查生产各项工作，确保生产任务的完成及生产各部门的协调，考核，评估等工作。
二． 生产总计划的制定及审核，各部门生产计划的监督，指引及落实跟进，并根据生产负荷的分析核定交货期，并协调各部门搞好均衡生产，确保生产任务的按时保质保量的完成。
三． 对各部门的问题点进行引导，分析，总结，评估及制定可行性报告，定期，对预计不能按期交货的产品要第一时间与业务沟通协调解决，协调不成的，向副总或总经理汇报。
四． 加强工厂内部岗位管理，严格劳动纪律，执行员工赏罚制度，规范员工贵行为，提高员工的自觉性，主动性，负责合理安排加班时间，改进生产制造方法，提高生产效率，充分挖掘工厂的生产能力，降低生产成本。
五． 负责生产中的计术和质量保证工作，法相问题及时组织解决和处理，定期组织安全环保检查，落实安全环保措施，督促整改问题，参与不合格品的评审与处置，组织纠正和预防措施的实施，重大问题直接报总经理。
六． 建立健全生产运作机制和质量运作体系，负责完善生产部规章制度和各工序的工作职责，确保各工序均衡，协调运作。
七． 对生产中各项数据﹙生产日报表，品质不良报告，加班申请表，人员出去记录，设备维护保养记录，设备的增减记录，生产物料用料记录等﹚进行汇总，分析及评估，提供出准确，清晰的生产数据并进行每周，每月，每个嫉妒的总结与建议，定期向副总经理汇报，为后续的现场生产工作提供详细，准确的具有参考及考核性资料。
八． 对各个部门的物料用量正常或异常做评估，根据每款产品它的物料清单，用量，操作工艺及产品难易程度，生产损耗等作出分析且做出便于生产实际操作的改善建议并上报公司决策层领导。
九． 定期，定时对PMC，外发及生产各部与业务，采购，工程，品质，行政进行各项沟通。
十． 衣服各部门的时间运作，建制各项提高生产效益﹙各项考核措施，生产环境，现场管理技能等﹚节约生产成本的措施﹙人力，工时，物料，工艺，品质，时间，空调，设备等﹚
十一． 定期主持召开生产会议，生产调度会议，计划与目标会议，生产环境及安全会议，总结会议等，监督各部门早会及各部门日常会议并对会议决议执行情况进行鉴定检查。 十二． 依据公司实际原则情况结合生产各项要素进行综合分析，制定中，短期生产目标并上报副总或总经理。根据公司指示作修改督导，跟进与落实。
拟制：复核：审批 ：日期：
