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第一篇：母婴护理协议书
母婴护理协议书
甲方（客户） :
姓名 :
电话：
住址：
乙方:
姓名：
电话：
住址：
甲乙双方本着平等互利的原则自愿达成以下协议：
第一条
乙方为甲方提供产褥期护理工作，工作内容包括：新生儿母亲护理（指导母乳喂养，做好乳房护理、膳食月子餐的调配，
协助产妇进行个人卫生清洁，伤口护理，防止细菌感染。疏解产妇产后焦虑，烦躁等情绪，减轻产妇操劳，尽快恢复健康，随时对产妇的身体状况观察）。新生儿护理（人工和混合喂养、洗澡、抚触、洗换尿布
做好脐部护理，臀部护理，保持干爽，防止感染。随时对婴儿的身体状况（如食欲、食量、体温、大小便等）观察及产妇和婴儿居住的环境卫生）。
第二条
乙方遵守协议，做好个人的清洁卫生，
做到守时守信，尽心尽责的为客户服务。
第三条
工作时间：每月工作时间26天，一个月有四天假。
（1）、预产期
___年
__月
__日起至__
年
__月
__日止，共计
__天，届时按新生儿出生日为准。
（2）、由于乙方工作性质特殊，需24小时不间断性对母婴进行护理，为了乙方健康，甲方应安排乙方合理的休息时间，保证乙方的全天食宿条件和足够的睡眠时间。配合月嫂做好工作和提供协助。另外孕妇产期提前或者推后分别不超过7天，如提前7天以上生产，乙方无法到位，甲方需自己物色或者由乙方推荐暂时顶单月嫂，如果甲方推后生产7天以上，7天后乙方每多等一天，甲方需向乙方支付每天200元等单费！
第四条
服务费用：
（1）乙方入户一个礼拜，甲方支付乙方总金额的50%，乙方下单前5天甲方依时支付剩余服务费_____元给乙方，不得无故拖欠。现预收甲方定金
____元，届时在乙方服务费中减除。中途如无故辞退月嫂需付全月工资。
第五条
月嫂有享受国家法定节假日的权利，（法定假期，如：元旦、清明、五一、端午、中秋各一天，国庆、春节各三天），若甲方不给乙方放假，需按国家规定支付三倍工资，若甲方给乙方放假，加班费可免，若甲方既不给乙方放假又不支付加班费，则应减少月嫂工作日。
第六条
甲方不得随意扣除乙方酬金，不得随意更改和增加服务项目，必须乙方同意，需要延时服务的提前预约，提前补交服务费用。（
遇不足5斤和不满37周出生属于早产另增工资30%，遇多胞胎另增工资50%，特殊婴儿另增工资30%。
）
工作中，甲方增加服务内容以外的工作，乙方有权要求增加适当的报酬或有权拒绝甲方的不合理的工作安排。
第七条
协议履行期间，如发生无法预料，和不可抗拒的情况，乙方不能为甲方服务，可按天结账，余款退还，互不承担违约责任。
第八条
甲方家庭成员中如有传染病的，应提前告诉乙方，做好必要的防护措施，若由于甲方没有告诉乙方而致使乙方染病的，乙方患病期间所有医药及护理费用由甲方负责。
本协议经双方商定签订后，如因甲方原因取消本协议，所付订金乙方不退。
本协议一式两份，自双方签字之日起生效，到期后自行终止，甲乙双方各持一份，同具法律效力。
甲方签字：
乙方签字：
身份证号码：
身份证码：
年
月
日
年
月
日
第二篇：妇科医生岗位职责
妇科医生岗位职责
妇科（科主任）岗位职责
岗位类别 管理 岗位名称 科主任 岗位等级 正科级 职责任务
1.在院长/分管院长领导下，负责本科的医疗、教学、科研、预防及行政管理工作。 科主任是本科室诊疗质量与安全管理和持续改进第一责任人，应当对院长负责。确 保科室为患者提供优质、安全及合理的诊疗。
2.按医院规定组织、领导本科室完成门诊、会诊的诊治工作及院内外会诊 ，决定 科内病员的转科转院和组织临床病例讨论。每周一次科主任查房，研究解决危重疑 难病例诊断治疗上的问题。
3.根据医院医疗质量检查要求建立完善本科室医疗质量管理体系。定期讨论本科的 质量方针和落实质量目标、执行质量指标过程中存在的问题，提出改进意见与措施， 并有反馈记录文件。根据医院的功能任务，制定本科工作计划，组织实施，经常督 促检查，按期总结汇报。
4.合理安排科室人力资源，加强劳动纪律管理，督导本科人员认真执行各项规章制 度和各项工作规范，减少医疗纠纷，防止医疗差错及医疗事故的发生。
5.根据医院指示参加院内外各项突发事件的应急救治工作，并接受各种临时指令性 任务。
6.妥善安排进修、实习人员及轮转医师的培训工作，组织并担当临床教学工作。 7.决定科室人员的进修学习安排，决定各级医师手术权限，并督促实施。 8.按时参加每周的科主任工作会议，做好上传下达，沟通交流工作，并及时反馈科 室的意见和建议。
9.带头和鼓励本科人员进行科学研究，结合临床实际争取多出科研成果及高质量的 论文。
10.保持 24 小时通讯畅。
11.遵守医德医风规范和行业纪律，廉洁行医，定期参加医德医风考评。 工作标准
5.按时完成本部门的各项管理，满足医院、科室员工以及病人的需要； 6.服从领导，团结医护团队，具有良好的交流与沟通能力； 7.及时准确判断各种各类问题，给出处理意见； 8.每年年度考核合格。 任职条件
学历 硕士研究生以上 学位 硕士 年龄 未到退休年龄 专业技术资格 正高 所学或所从事专业 临床医学及相关专业
具备国家、省、市事业单位岗位设置管理有关文件规定的基本任职条件，以及 医院规定的聘任条件，同时还需具备以下条件： 1.具有良好的职业道德，遵纪守法，清正廉洁； 2.身体健康，能胜任岗位职责要求；
3.临床、教学及科研能力被科室医护人员所公认； 4.具有执业医师资格并按要求进行注册；
5.至少具有 10 年以上临床专科工作经验（包括住院医师和主治医师培训阶段）； 6.熟悉医疗管理的基本规律，能较好地处置突发事件。 妇科（科副主任、病区副主任）岗位职责
岗位类别 管理 岗位名称 科副主任 岗位等级 副科级 职责任务
1.在院长/分管院长领导下，协助科主任负责本科的医疗、教学、科研、预防及行 政管理工作。确保科室为患者提供优质、安全及合理的诊疗。
2.按医院规定组织、领导本科室完成门诊、会诊的诊治工作及院内外会诊 ，决定 科内病员的转科转院和组织临床病例讨论。定时查房，共同研究解决危重疑难 病例诊断治疗上的问题。
3.根据医院医疗质量检查要求建立完善本科室医疗质量管理体系。定期讨论本科 的质量方针和落实质量目标、执行质量指标过程中存在的问题，提出改进意见 与措施，并有反馈记录文件。根据医院的功能任务，制定本科工作计划，组织 实施，经常督促检查，按期总结汇报。
4.合理安排科室人力资源，加强劳动纪律管理，督导本科人员认真执行各项规章 制度和各项工作规范，减少医疗纠纷，防止医疗差错及医疗事故的发生。 5.根据医院指示参加院内外各项突发事件的应急救治工作，并接受各种临时指令 性任务。
6.协助科主任妥善安排进修、实习人员及轮转医师的培训工作，组织并担当临床 教学工作。
7.协助科主任决定科室人员的进修学习安排，决定各级医师手术权限，并督促实 施。
8.按时参加每周的科主任工作会议，做好上传下达，沟通交流工作，并及时反馈 科室的意见和建议。
9.带头和鼓励本科人员进行科学研究，结合临床实际争取多出科研成果及高质量 的论文。
10.保持 24 小时通讯畅通。
11.遵守医德医风规范和行业纪律，廉洁行医，定期参加医德医风考评。 工作标准
1.按时完成本部门的各项管理，满足医院、科室员工以及病人的需要； 2.服从领导，团结医护团队，具有良好的交流与沟通能力； 3.及时准确判断各种各类问题，给出处理意见； 4.每年年度考核合格。 任职条件
学历 本科以上 学位 学士以上
年龄 未到退休年龄 专业技术资格 副高或以上 所学或所从事专业 临床医学及相关专业
具备国家、省、市事业单位岗位设置管理有关文件规定的基本任职条件，以及 医院规定的聘任条件，同时还需具备以下条件： 1.具有良好的职业道德，遵纪守法，清正廉洁； 2.身体健康，能胜任岗位职责要求；
3.临床、教学及科研能力被科室医护人员所公认； 4.具有执业医师资格并按要求进行注册；
5.至少具有 5 年以上临床专科工作经验（包括住院医师和主治医师培训阶段）； 6.熟悉医疗管理的基本规律，能较好地处置突发事件。 妇科（主任医师）岗位职责
岗位类别 专业技术 岗位名称 主任医师 岗位等级 4 级及以上 职责任务
1.在科主任领导下，负责科室医疗、教学、科研、技术培养与理论提高工作。 2.每周定期门诊，定期查房并主持急、危重、疑难、死亡病例的抢救和讨论会诊， 解决本专业的复杂、疑难技术问题。
3.指导本科主治医师和住院医师做好医疗、教学、科研各项工作和基本功训练。 4.担任教学和进修、实习人员的培训工作。
5.检查修改下级医师书写的医疗文书，决定患者出院，审签出（转）院病历，把好 病历质量关。
6.督促下级医师认真贯彻执行各项规章制度和医疗操作规程。
7.运用国内外先进经验指导临床实践，不断开展新技术、新项目，每年向科内介绍 本专业的国内外发展情况，带头撰写和发表学术论文，在医院管辖范围内和专业内具 有一定的知名度和影响力。 8.负责科室的质控工作。
9.完成医务科和科主任交给的临时性工作任务；
10.遵守医德医风规范和行业纪律，廉洁行医，定期参加医德医风考评。 工作标准
1.认真履行岗位职责，圆满完成工作任务；
2.严格执行医院各项规章制度和行业规范，工作质量较高，无医疗差错或事故发生； 3.具有丰富的专业技术实践经验，能较好地解决专业疑难技术问题，科研成果突出； 4.工作认真负责，服务态度良好，医德高尚。 任职条件
学历 大学本科以上 学位 学士以上 年龄 未到退休年龄 专业技术资格 正高 所学或所从事专业 临床医学及相关专业
具备国家、省、市事业单位岗位设置管理有关文件规定的基本任职条件，以及医院规 定的聘任条件，同时还需具备以下条件： 1.具有良好的职业道德，遵纪守法，清正廉洁； 2.身体健康，能胜任岗位职责要求； 3.每年继续教育学分达标；
4.具有执业医师资格并按要求进行注册； 5.任副主任医师满 4 年以上；
6.能独立完成本专业四级手术，临床经验丰富； 7.熟悉医疗管理的基本规律，能较好地处置突发事件。 妇科（副主任医师）岗位职责
岗位类别 专业技术 岗位名称 副主任医师 岗位等级 5-7 级 职责任务
参照主任医师职责执行。
1.在科主任领导下，负责科室医疗、教学、科研、技术培养与理论提高工作。 2.每周定期门诊，定期查房并主持急、危重、疑难、死亡病例的抢救和讨论会 诊，解决本专业的复杂、疑难技术问题。
3.指导本科主治医师和住院医师做好医疗、教学、科研各项工作和基本功训练。 4.担任教学和进修、实习人员的培训工作。
5.检查修改下级医师书写的医疗文书，决定患者出院，审签出（转）院病历， 把好病历质量关。
6.督促下级医师认真贯彻执行各项规章制度和医疗操作规程。
7.运用国内外先进经验指导临床实践，不断开展新技术、新项目，每年向科内 介绍本专业的国内外发展情况，带头撰写和发表学术论文，在医院管辖范围内和 专业内具有一定的知名度和影响力。 8.负责科室的质控工作。
9.完成医务科和科主任交给的临时性工作任务；
10.遵守医德医风规范和行业纪律，廉洁行医，定期参加医德医风考评。 工作标准
1.认真履行岗位职责，圆满完成工作任务；
2.严格执行医院各项规章制度和行业规范，工作质量较高，无医疗差错或事故发 生；
3.具有丰富的专业技术实践经验，能较好地解决专业疑难技术问题，科研成果突 出；
4.工作认真负责，服务态度良好，医德高尚。 任职条件
学历 大学本科以上 学位 学士以上
年龄 未到退休年龄 专业技术资格 副高或以上 所学或所从事专业 临床医学及相关专业
具备国家、省、市事业单位岗位设置管理有关文件规定的基本任职条件，以及医 院规定的聘任条件，同时还需具备以下条件： 1.具有良好的职业道德，遵纪守法，清正廉洁； 2.身体健康，能胜任岗位职责要求； 3.每年继续教育学分达标；
4.具有执业医师资格并按要求进行注册； 5.任主治医师满 4 年以上（博士满 3 年）； 6.能独立完成本专业三级手术，临床经验丰富； 7.熟悉医疗管理的基本规律，能较好地处置突发事件。
妇科（主治医师）岗位职责
岗位类别 专业技术 岗位名称 主治医师 岗位等级 8-10 级 职责任务
1.在科主任领导和主任医师（副主任医师）指导下，负责本科一定范围的医疗、教学、科研、预防工作。
2.按时查房，具体参加和指导住院医师进行诊断、治疗及特殊诊疗操作。 3.掌握患者的病情变化，患者发生病危、死亡和医疗纠纷时，应及时处理，并向 科主任汇报。
4.负责病房的临床病例讨论及会诊，检查、修改下级医师书写的医疗文书，把好 病历质量关。
5.认真执行各项规章制度和技术操作常规，经常检查本病房的医疗质量，严防差 错事故。协助护士长搞好病房管理。
6.组织本科室医师学习及运用先进技术，开展新技术、新疗法、新手术，进行科 研工作，做好资料积累，及时总结经验。 7.担任临床教学，指导进修、实习工作。
8．按医院规定参加值班、门诊、会诊、出诊工作；
9.遵守医德医风规范和行业纪律，廉洁行医，定期参加医德医风考评。 工作标准
1.认真履行岗位职责，圆满完成工作任务；
2.严格执行医院各项规章制度和诊疗常规、技术规范，工作质量较高，无医疗差 错或事故发生，无丙级病历； 3.能较好地解决本专业常见问题；
4.工作认真负责，服务态度良好，医德高尚。 任职条件
学历 大学本科以上 学位 学士以上
年龄 未到退休年龄 专业技术资格 中级或以上 所学或所从事专业 临床医学及相关专业
具备国家、省、市事业单位岗位设置管理有关文件规定的基本任职条件，以及医 院规定的聘任条件，同时还需具备以下条件： 1.具有良好的职业道德，遵纪守法，清正廉洁； 2.身体健康，能胜任岗位职责要求； 3.每年继续教育学分达标；
4.具有执业医师资格并按要求进行注册；
5.完成住院医师规范化培训，并取得第二阶段培训合格证书方可聘任主治医师职 务；
6.任医师满 4 年以上（博士无年限要求，硕士满 3 年）。 妇科（住院医师）岗位职责
岗位类别 专业技术 岗位名称 医师 岗位等级 11-12 级 职责任务
1.严格按照住院医师规范化培训要求，完成规定数量患者的诊疗工作和住院医师 各项工作任务。
2.在科主任领导和主治医师指导下，根据工作能力、年限，负责一定数量病员的 医疗工作。
3.对所管病员应当全面负责，每天至少上、下午各巡视 1 次，危重患者及时巡视。 在下午下班前需与接班人员做好交接，书写交接班记录，重点患者要做到床边交 接。
4.对新入院患者进行检查、诊断、治疗，开写医嘱并检查其执行情况，在规定时 间内完成病历书写，负责患者住院期间的病程记录，及时完成出院患者的出院记 录，病历书写要求完整、规范，不得缺项。
5.充分了解所管患者的病情变化，出现病情变化及时向上级医师汇报，全面关心 患者的社会、经济状况，指导患者及家属正确对待疾病，及时发现潜在的医患问 题。
6.认真落实上级医师的医嘱，不得在医疗活动中擅自改动上级医师的重要医嘱， 如因客观原因不能落实或改动上级医师的医嘱，要向相应的上级医师汇报。 7.患者出院时负责书写出院记录，并交代住院医嘱及注意事项。
8.负责分管患者的会诊、病例讨论医疗文书的准备工作，报告所管患者病情、诊 疗情况，提出进一步诊治意见，负责记录讨论记录。
9．认真执行各项规章制度和技术操作常规及科室的有关规定，亲自操作或指导护 士进行各种重要的检查和治疗，严防差错事故，一旦出现问题除应紧急处理外， 要及时向上级医师和科主任汇报。
10.协助上级医师管理本科室医疗事务，负责指导进修、实习医师的带教工作； 11.遵守医德医风规范和行业纪律，廉洁行医，定期参加医德医风考评。 工作标准
1.认真履行岗位职责，能较好地完成额定工作任务；
2.严格执行医院各项规章制度和诊疗常规、技术规范，无医疗差错或事故发生， 无丙级病历；
3.工作认真负责，服务态度良好，医德高尚。 任职条件
学历 大学本科以上 学位 学士以上
年龄 未到退休年龄 专业技术资格 初级或以上 所学或所从事专业 临床医学及相关专业 具备国家、省、市事业单位岗位设置管理有关文件规定的基本任职条件，以及医 院规定的聘任条件，同时还需具备以下条件： 1.具有良好的职业道德，遵纪守法，清正廉洁； 2.身体健康，能胜任岗位职责要求； 3.每年继续教育学分达标；
4.具有执业医师资格并按要求进行注册。
