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第一篇：医院保洁员岗位职责
（1）正确使用医院外围清洁设备及安全使用相关清洁剂。
（2）每天按计划清理医院停车场和通道及外围垃圾桶。
（3）按计划清理医院外围草坪内纸屑与枯叶。
（4）巡视和清洁医院公共通道上的大小石块和杂物。
（5）堆各医院所有外围区域的瓜皮纸屑定期巡视并清理。
（6）定期对医院外围的路灯杆进行除锈保养以及擦拭工作。
（7）巡视并清洁医院离地2。5米的外墙污迹和小广告。
（8）清理医院外围内外各标识的擦拭冲洗工作。
（9）对医院外围的公共区域进行定期杀虫消毒。
（10）发现异常情况或维修事项，及时向医院后勤主管部门汇报。
（11）向医院后勤主管或经理汇报所需清洁用品及设备、工具。
（12）完成上级安排的其他工作相关保洁工作。
第二篇：医院保洁员岗位职责
医院保洁员岗位职责
1， 严格遵守公司所指定的各种规章制度； 2， 3， 上班时必须佩带员工工牌，保证制服干净、整洁； 男员工不得留长发，女员工头发要梳理整齐，不准留怪异发型，保持淡妆，不准浓妆艳抹； 4， 5， 注意安全，如遇可疑人员，应提示护士长采取措施； 员工要留意主管所通知的工作事项，服从上级所指派的工作，服从领导的工作安排及调度； 6， 7， 下班前对工作设备、清洁工具做清洁保养，做到整齐划一；
严格执行操作规范，定期清洁、消毒，不得擅自减少工作程序及次数；
8， 保持所管辖区内清洁，相关物品的摆放要规范、整洁、分类明确（隔离病房，疗区，水房，卫生间，病房），标识清晰； 9， 患者提出服务要求时，应尽快去做，不准拒绝。严禁使用“已做过” 、“没法做” 、“我干不了，你找别人” 、“不是我的事”等搪塞语言；
10， 随时自检工作质量，不允许污迹、杂物、明显尘迹存留时间超过30分钟；
11， 工作时间内不允许有与工作无关的言行；
12， 禁止在工作现场嬉戏追逐、喧哗吵闹、唱歌、讲污言秽语、吹口哨、手插兜等不文明行为；
13， 对待问询，要有问有答，言词简练准确，不明白的请对方到相关部门问询，并指明路线； 14， 不得对客户指手画脚，评头论足；
15， 不得在工作时间吸烟、吃食品及口香糖、喝酒； 16， 不得对客户索取小费；
17， 不得盗窃或擅取客户或同事之财物，一经发现马上辞退，情节严重者追究其法律责任；
18， 不得蓄意损坏客户财物，一经发现给予相应处罚； 19， 捡到物品要及时上交；
20， 严格按照所培训的程序及技术操作使用各种设备、机器，不懂不乱动，以免造成事故；
各项设备、工具、物品必须专项专用，不得擅自变更或具为私有；
21， 发现疗区内设施、设备、家具、物品损坏，应即时通知护士长报备；
22， 严禁参与医疗、护士工作；
23， 在任何情况下不得同院方、患者及随员发生争执； 24， 如遇紧急情况，需立即报告护士长并与公司主管取得联系，确保后续工作在领导控制下进行；
25， 在科室中要求员工接受护士长及公司主管的双重领导，保证做到公司提供的服务服从院方的需要。
第三篇：医院保洁人员怎样管理
医院保洁人员怎样管理
医院保洁是确保医院室内外环境卫生整洁，是后勤保障工作的重要部分、对于医、教、研等各项工作具有十分重要的意义。
用科学的技术和方法提高保洁工作质量，是医院管理者很值得研究的重要课题。
医院保洁环境卫生操作程序质量考核医院保洁，顾名思义，就是确保医院环境卫生，随着社会的发展，文明程度不断提高，人们对环境质量的要求越来越高，因此维护好公共场所的清洁卫生，就象一个人每天要洗脸，保持衣着整洁一样重要，现代医院管理中，如何运用科学的技术和方法，如何规范管理，如何制定质量标准，提高环境卫生的工作质量，是我们医院管理者很值得研究的课题。
做好保洁工作，是医院生存发展的需要.
做好医院室内外的环境卫生工作，是医院保障系统一项重要任务，是医院管理者的重要职能之一。保洁人员在日常操作过程中不仅要清扫垃圾，擦掉尘埃，同时还必须做好消毒隔离，预防交叉感染，这是提高医护质量的要求，是医院管理的需要，也是提高医院整体水平的重要节。
改革开放以来，医院的各项设施不同程度得到改善，病房、诊区日趋家庭化、现代化、有的'甚至达到星级宾馆的水平，但保洁管理方法依然如故，仍沿用几十年一贯的模式，不少医院的清洁工具仍然是靠拖把、扫帚，十分简陋。少数医院至今仍把保洁、运送、配膳混在一起操作，甚至工勤人员打扫完厕所随即又给病人开饭，这既不卫生，不规范，又不科学。
随着医院后勤体制改革的深入，包括保洁工作在内的新型后勤保障服务机制也应运而生。因此探索保洁管理新路子，运用先进的技术和树立保洁工作的理念，对于建设现代化医院具有深远的意义。
提高保洁质量，必须制定科学的操作程序和质量标准.
七步工作法:
规范了保洁工作的程序，科学地安排员工的操作步骤。操作流程:
把员工每天的工作安排得井井有条，每项工作都有时间表，便于管理者考核检查。
安全保护:
实行保洁安全保护，是维护员工人身安全，在保障安全的条件下让员工高高兴兴上班，满腔热忱，心情舒畅地工作，平平安安下班。
消毒隔离要求:
消毒隔离是医院医护工作的基本制度，是医护质量的基础，是医护管理工作不可忽视的重要环节，按要求规范保洁工作，是避免交叉感染，积极预防的重要措施，是医疗质量的有力保障。
质量标准:
质量是保洁工作的生命，达到质量标准是保洁工作的目的，例如门诊厕所使用人多，管理难度大，规定质量标准必须上墙公布，并署明保洁员工的姓名，让用户监督，增强员工的责任心。
提高员工的素质，是提高保洁工作质量的关键
操作规程和质量标准制定后，仅仅是一个良好的开端，要真正达到目的，还是靠人去完成，万事以人为本
因此提高员工的素质至关重要，树立全心全意为医院为病人服务的思想，热爱本职工作。有敬业精神，并要求员工在履行职责的过程中，牢固树立“我要做”，而不是“要我做”的职业道德理念。
在业务建设上，我们在员工上岗之前，分批进行操作培训，从自身的安全保护，到保洁器材的操作使用，从对各类地板清洁保养要求，到消毒隔离知识等进行全面系统的培训，并一一考核，合格后予以上岗，从思想上改变过去保洁工作是低级劳动，人人都可做的传统观念。
严格的管理，是保洁工作达标的保证
保洁管理，就是使医院的环境卫生，按质量标准，达到卫生学的要求。作好保洁工作，不仅具有美学上的意义，而且具有卫生学的意义。
加强保洁员管理 预防医院感染2015-09-06 21:33 | #2楼
加强医院保洁员管理，使医院感染管理制度得到落实非常重要。现将我院保洁员管理中存在的问题进行分析，并采取相应的对策。
1 医院保洁员管理中存在问题
1.1 保洁员文化素质低
一般保洁员均来自农村和城市下岗工人，文化程度只有小学或初中，缺乏医学知识，接受新知识能力较差，卫生习惯不良，虽经岗前医院感染知识培训，但工作中仍存在不少问题。
1.2 保洁员缺乏消毒隔离知识
由于保洁员缺乏相关医学知识及医院感染知识，无消毒隔离概念，常出现不戴口罩出入无菌区或不戴手套直接接触污物，处理污物后不摘手套就接触洁净甚至无菌物品，手部皮肤经常沾染病人血液、体液或者被锐器刺伤等。
1.3 各班分工不明确
虽然已制定相关的规章制度及工作流程，但缺乏量化考核方案，个别保洁员工作责任心不强，有时清洁工做得不到位。
1.4 人员流动性大
保洁员的工资福利待遇较低，而且岗位没有保障，科室对他们约束力不够，造成人员不稳定，更替频繁，流动性大。
2 对策
2.1 加强岗前培训
上岗前由医院感染科组织进行医院感染知识和职业道德培训，内容通俗易懂，使他们能初步了解清洁、消毒、无菌的概念。进入科室后由护士长亲自讲解、带教、示范，区域的划分、消毒物品与末消毒物品的区别、规范洗手、基本消毒液的配制、湿式清扫、抹布拖把的处理、生活垃圾和医疗垃圾的分类及包装等知识。
2.2 健全规章制度制订工作流程
建立健全保洁员工作制度、工作职责、工作流程，使他们在工作中有理论指导、有行动依据。各班职责明确，包括消毒液的配制方法、有效浓度标准，卫生清扫范围、方法、合格标准等都有明确责任到人，拖把、抹布专室专用，标志醒目。
2.3 保证消毒质量，切断感染途径
保洁员消毒工作大多在无人监督下进行。首先，应加强职业道德教育，提高其执行清洁消毒规范的自觉性，随时抽查所用消毒液的浓度、抹布拖把等清洁用具的清洁度，检查使用中是否做到各室专用。其次，每周定期科内检查，发现问题及时纠正。指导正确洗手方法，强化洗手意识，使保洁员明确洗手是切断交叉感染的有效方法之一。合理使用手套，决不允许用已经污染的手或戴着污染手套的手接触清洁物品。
2.4 加强自我防护
医院的锐利物品较多，保洁员在运送时，稍有不慎容易造成刺伤、割伤。保洁员上岗前统一进行健康体检，对乙型肝炎表面抗体阴性者注射乙型肝炎疫苗。配发帽子、口罩、塑料围裙、防水袖套、橡皮手套等，指导其如何正确防护，如有损伤要及时处理并指导运用正确的处理方法。强化洗手意识,指导六步洗手法，注意个人卫生，凡接触血液、分泌物、污染物均戴手套予以隔离。
2.5 给予人文关怀
护士长应经常关心保洁员，医务人员工作中应尊重他们的劳动，关心他们的需求，不歧视他们，在他们有困难需要帮助时及时给予帮助。
3 小结
保洁员是为医院创造安全、整洁环境的主要成员之一，在对他们的管理过程中，需要职业道德教育、需要制度规范的约束、需要人性化关怀。科学合理地对保洁员进行管理，才能使他们安心工作，成为医务人员控制医院感染、降低医院感染率的助手。
第四篇：物业保洁员岗位职责
1、负责小区楼梯级、地下车库、马路、昔地、天面、雨棚、平台、公共场地的清扫、清洁。
2、负责楼道、扶手、门窗、电子门、电表箱、信报箱、楼道开关、灯具的擦抹。
3、负责楼道、天面、地下车库内杂物的清理。
4、负责垃圾池、垃圾箱内垃圾的清运、并按标准进行清洗。
5、负责将各职责区垃圾拖运到垃圾中转站上车，并对中转站进行清洁。
6、负责宿舍区的卫生清洁，以及保管好各自所使用的工具。
7、严格按照《清洁作业执行计划》作业。
8、对小区内发生的违章现象进行劝阻和制止。
9、完成公司领导交办的其它工作与突击性的工作。
第五篇：医院保洁员岗位职责
（1）用消毒水定期擦洗医院急诊救济室、治疗室、观察室的床、桌椅及相关物品表面等。
（2）定期清洁急诊区域的地面、墙面的血迹和吐逆液等。
（3）按时清洁急诊医生办公室、护士站和值班室的桌椅、吊柜及书架等。
（4）急诊区域保洁员必须保持所管辖区域内的电话、电脑等医用电器和其他医疗帮助仪器的外表干净整洁。
（5）加强对急诊区域内的桌椅、门、扶手及卫生间的重点消毒工作。
（6）及时更换急诊区域内的生活和医疗垃圾袋。
（7）完成医院后勤主管临时指派的其他任务。
