专员的岗位职责

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1、协助主管开展绩效管理相关工作；

2、了解公司内部人员需求，并确认培训需求；

3、为新员工进行入职培训，并进行考核得到培训结果，管理入职相关的教材和试卷；

4、做好培训计划，跟进课程；

5、及时做好培训总结，并分析培训结果；

6、培训行政管理，对培训所需（产生）的教材、记录及档案进行管理；

7、协助培训主管实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈；

8、指导各相关部门贯彻落实各项培训项目；

9、严格记录培训的支出，执行培训效果评估工具，编写评估报告；

10、管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。