无忧范文网小编为你整理了多篇《行政人事岗位职责(范文5篇)》范文，希望对您的工作学习有帮助，你还可以在无忧范文网网可以找到更多《行政人事岗位职责(范文5篇)》。
第一篇：行政人事岗位职责
行政方面：
1、负责全公司日常行政事务管理。
2、负责接待、机票及酒店预订工作。
3、负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示，及部门档案资料的归档立卷管理工作，做好公司原始资料收集和编纂工作。
4、组织安排公司办公会议，或会同有关部门筹备公司其他会议及有关重要活动，做好会议记录和整理会议纪要，根据需要按会议决定发布文件。
5、负责公司办公设施的管理。包括公司办公用品采购、发放、使用登记、保管、维护管理工作，负责传真机、复印机、长途电话、电脑的管理和使用。
6、组织安排各种文体活动和旅游活动。
7、完成上级交办的的其他事宜。
人事方面：
1、负责公司考勤表记录与管理工作。
2、负责公司绩效考核，发布绩效考核内容及复核等工作。
3、负责公司五险一金及社保相关事宜的办理工作。
4、负责公司薪酬核算工作，包括社保、补助等在内的一系列基本项。
5、负责公司物品的预算、采购、管理工作。
6、设备的管理与登记工作，能够做到来源清晰，出处了然于心。
7、参与制定各项制度，诸如考勤制度，资产管理制度，绩效考核制度，会议制度等，主要负责起草工作。
8、人事档案的管理工作与通讯录的更新工作。
9、领导交付的其他临时工作等。
任职要求：
1、行政类、人力资源类或相关专业大专以上学历；
2、有2年以上行政人事后勤的工作经验；
3、工作细致、认真、有责任心，较强的文字撰写能力，较强的沟通协调以及语言表达能力；
4、熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识；
5、身体健康、为人正直、踏实，工作积极主动。
第二篇：行政人事岗位职责
岗位职责：
1、出纳：
负责公司各种货币资金业务，办理银行结算、现金收支、管理库存现金和各种票券；
负责出纳的日记账和银行记账，做到每日记账、核对，发现差错，及时向领导汇报，采取补救措施；
保管有关印章、空白收据和空内支票，以及其他各种贵重要件；
负责编制资金流入流出月报表；
参与财务制度、规定的起草、综合和修改。
2．人事管理
按照各个部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作；
公司招聘、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；
负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理；
做好员工考勤、奖惩管理；
建立和维护人事档案、员工个人信息和资料库；
相关人事工作联络及有关疑难的解答工作；
参与制定公司的相关人事制度。
3．行政管理
固定资产管理、档案管理，公文处理、行政后勤等日常工作；
参与行政相关制度和规定的起草、综合和修改。
4．积极主动完成领导交办的其他工作。
岗位要求：
1、会计、审计等相关专业大专以上学历；
2、具备3年以上相关工作经验，具备会计从业资格证书；
3、具备财务的专业知识，包括国家相关财务法律法规、税法，熟悉结算报销等程序，现金、银行存款、票据相关的规定以及业务流程；
4、能熟练使用专业的财务软件，包括会计电算化和其他财务软件（例如用友软件）；
5、熟悉操作办公相关软件
6、踏实、细心，良好的组织，协调，沟通能力和执行力，责任心强，抗压能力强
第三篇：行政人事岗位职责
岗位职责：
1、负责出纳业务（包括：发票开具、单据及各类报表的统计、保管等；并编制现金日记账、银行日记账及相关凭证，员工费用报销，费用支出等）；
2、负责小额现金的掌管；
3、负责员工工资的核算及发放，社保公积金缴纳；
4、负责应收应付的登记汇总以及对账，协助清欠工程款；
5、负责领导安排的其他工作。具有采购工作经验优先
6、负责各种文件通知等的收发登记并及时归档管理；
7、负责员工的考勤记录；
8、负责固定资产、办公、劳保用品的购置、发放、管理工作；
9、负责领导安排的其他行政人事工作；
任职要求：
1、大专及以上学历，财务相关专业优先；
2、有较强的工作责任心，能吃苦耐劳，严守财务机密，保守商业秘密，人品端正，积极向上；
3、具备日常现金管理、银行收支、核算、记账、票据审核的知识和能力；
4、熟练使用财务软件，office办公软件；
第四篇：人事行政部经理岗位职责
1.根据公司的整体战略规划，组织制定人力资源战略规划。
2.组织制定并推行公司人力资源管理的方针、政策、制度和流程。
3.根据人力资源战略规划，组织编制人力资源计划；并组织落实、监督执行，部门内部管理,包括组织建设、流程制度建设及人员管理。
第五篇：行政人事岗位职责
1、协助总公司建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职资格：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、两年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
