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第一篇：维修管理制度
（1）电力变压器安全检查表仅适用于检查变压器本身及其附件，以及装在变压器上的保护装置、测量装置及部分控制电缆。至于变压器的其它保护装置、二次回路、油开关等不在本检查表范围之内。
（2） 电力变压器外部检查的周期规定：
1）发电厂和经常有人值班的变电所内的变压器，每天至少检查一次，每星期应有一次夜间检查。
2）无值班人员的变电所和室内变压器容量在3200kVA及以上者，每10天至少检查一次，并应在每次投放使用前和使用后进行检查。容量大于320kVA但小于3200kVA者，每月至少检查一次，并应在每次投入使用前和停用后进行检查。
3）无值班人员的变电所或安装于小变压器室内的320kVA及以下的变压器和柱上变压器，每两个月至少检查一次。在气候激变（冷、热）时，应对变压器油面进行额外检查。瓦斯继电器发出警报信号时，亦应进行外部检查。
（3） 电力变压器应有技术档案，其内容如下：
1） 按照规定格式编制的变压器履历卡片；
2） 制造厂试验记录的副本；
3） 交接试验的记录；
4） 历次干燥的记录；
5） 大修验收报告书，附技术资料一览表；
6） 油的试验记录；
7）滤油和加油的资料；
8）装在变压器上的测量仪表的试验记录；
9） 其它试验记录；
10）检查和停用检查的情况；
11）备品保管规程（所有变压器合用一书）；
12） 变压器的安装图和构造图。配电变压器的技术档案内容有1～6项即可。
1. 变压器外部检查（按周期检查）
1.1 变压器套管应清洁，无破损、裂纹放电痕迹及其他现象；
1.2 变压器声音应正常；
1.3 变压器油包应正常（淡黄色），油位高度符合油标管的刻度要求，并无漏油现象；
1.4 变压器电缆和母线应无异常现象；
1.5 变压器的油温不宜超过85℃，最高不得超过95℃；
1.6 防爆管的隔膜应完整。
2. 变压器的冷却和变压器室
2.1 强迫油循环水冷式的变压器，油冷却器的油压应比水压通常高101.325～151.988kPa；
2.2 变压器室的门、窗、门闩应完整，门应上锁，房屋不应漏雨，照明和空气温度应适宜；
2.3 变压器室的门和墙上应清楚地写明变压器的名称和厂（所）内的编号。门外应挂警告牌，写明“高压危险”字样。
3．监视测量仪表和保护装置
3.1 变压器用熔断器做保护装置时，其熔断器的性能必须满足极限熔断电流、灵敏度和选择性的要求；
3.2 发电厂和变电所的主变压器及主要的厂用变压器，应安装测量上层油温的温度表；
3.3 强迫油循环水冷式变压器。在冷却器的前后，应各装水银温度表；
3.4 强迫油循环水冷式变压器。应装设指示给水中断、油循环停止和油温过高的信号装置。
4.电气部分
4.1 检查电缆和母线应无异常象现；
4.2 变压器外壳的接地应良好；
4.3 击穿保险器应配备合理并完好；
4.4 各种标示牌和相色的漆应清洁鲜明；
4.5 装有瓦斯继电器油浸式变压器，其顶盖沿瓦斯继电器的方向应有（1～１.5）%的升高坡度；
4.6 瓦斯继电器和温度表到控制电缆一段导线应采用耐油导线；无耐油导线时，应在离瓦斯继电器0.5m以内的导线用白布带扎紧，并涂上耐油的绝缘漆。
5. 对变压器的其它要求：
5.1 变压器的外壳上应标明厂（所）内编号，单相变压器应按相涂色（一般可按最高电压一侧的相别涂色）；
5.2 发电厂和变电所内的主变压器的引出线上应按相涂色；
5.3 油浸式电力变压器的变压器室和室外变电所，应设置适当的消防设备和事故蓄油设施。
6. 技术资料应齐全。
第二篇：汽车4s店员工管理制度
1.总则
1.1为了加强公司管理，严明公司纪律，以公平的奖惩标准激励职工的积极性和创造性，提高工作效率，特制订本制度。
1.2凡本公司职工的奖惩，均依照本制度执行。
1.3由人力资源部负责本办法的管理和实施。
1.4职工如发生符合奖惩标准等情形时，应由部门负责人提报，经品牌经理审批，报人力资源部，呈总经理裁定后公布实施。
2.奖励规定
2.1奖励分类
a、表扬
b、通报表扬
c、奖金
d、晋升晋级
2.2奖励标准
2.2.1表扬
有下列业绩之一给予表扬：
a、全年从未迟到、早退、脱岗、串岗、旷工及请假；
b、提出合理化建议；
c、一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公；
d、有其他功绩。
2.2.2通报表扬及奖金
有下列业绩之一给予通报表扬并发放一定金额的奖金：
a、对业务或管理制度提出合理化建议，被采用实施后卓有成效；
b、节约物料或对废料再利用，卓有成效；
c、维护公司利益，检举他人违规；
d、有其他较大功绩；
2.2.3晋级及奖金
有下列业绩之一给予晋级或奖金（奖励金额要大于2.2.2项规定）：
ａ、业务有特殊贡献，为公司创造重大利润；
ｂ、进行的发明或改进对工作环境的改善、工作程序的优化、公司利润的拓展有重大作用。
ｃ、有意外事件奋不顾身，不避危难而减少损失；
ｄ、维护公司重大利益，避免重大损失；
ｅ、有其他特殊功绩；
ｆ、通报表扬一年内两次以上，且经总经理核实确认；
3.惩罚规定
3.1惩罚分类
本公司职工的惩罚分为下列四种：
ａ、警告
ｂ、通报批评
ｃ、罚款
ｄ、开除
3.2惩罚标准
3.2.1警告
有下列情形之一给予警告：
ａ、对上级指示或有期限的命令，未申报正当理由而未如期完成或处理不当；
ｂ、在禁烟区吸烟；
ｃ、在工作时间谈天嬉戏喧哗吵闹，影响工作；
ｄ、因过失导致工作错误，情节轻微；
ｅ、出入公司不遵守规定或携带物品出入公司，而拒绝门卫或管理人查询；
ｆ、违反公司考勤制度，情节轻微；
ｇ、其他违反规定事宜，经部门负责人确认给予警告。
3.2.2通报批评并罚款
有下列情形之一给予严重警告：
ａ、违规操作，遭到客户投诉；
ｂ、严重违反公司考勤制度；
ｃ、擅自变更公司政策或工作方法，致使公司蒙受经济损失；
ｄ、责任心不强、违规驾驶车辆或其他原因，使公司蒙受损失；
ｅ、拒绝服务主管人员的合理指挥监督，经劝导仍不听从；
ｆ、在工作中酗酒滋事，影响工作秩序；
ｇ、其他违反规定事宜，经部门负责人确认给予严重警告；
3.2.3免职降薪
有下列情形之一，视情节给予开除留用或开除、并进行损失赔偿，且公司保留上诉权利：
ａ、擅离职守、徇私舞弊，在公司内造成恶劣影响；
ｂ、工作能力差，无法胜任职务；
ｃ、利用本公司名义，在外招摇撞骗，致使公司信誉遭受重大损失；
ｄ、泄露公司机密，造成重大损失；
ｅ、贪污、索贿、受贿、行贿、挪用公款，数额巨大；
ｆ、蓄意偷窃、破坏、侵占公司、同事和客户的财物；
ｇ、玩忽职守，违反操作规程，造成严重事故和损失；
ｈ、在公司内外违规驾驶车辆，已造成严重损失；
ｉ、非法组织或煽动罢工、斗殴和聚众闹事；
ｊ、经常违反公司规章制度，屡教不改；
ｋ、由于工作失职造成公司财产受到严重损失；
ｌ、违法乱纪，营私舞弊，行骗聚赌，卖淫嫖宿；
ｍ、严重违反公司劳动纪律的；
ｎ、触犯国家刑事法律；
ｏ、通报批评满半年内二次以上，经公司核定后给予开除留用或开除。
4.移交司法部门
职工所犯过失如触犯国家法律法规时，除依照本制度有关规定论处外，并移交有关司法机关依法办理。
