无忧范文网小编为你整理了多篇《行政专员岗位职责(优秀范文六篇)》范文，希望对您的工作学习有帮助，你还可以在无忧范文网网可以找到更多《行政专员岗位职责(优秀范文六篇)》。
第一篇：行政专员岗位职责
1、接听、转接电话；接待来访人员。
2、负责公司各类文件的打印、收集、整理工作。
3、负责办公室的清洁卫生。
4、做好各类会议纪要。
5、公司员工出差各类机票酒店的预定。
6、负责传真件的收发工作。
7、负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。
8、统计每月考勤并交财务做帐，留底。
9、管理办公各种财产，合理使用并提高财产的使用效率，提倡节俭。
10、接受领导安排的其他工作。
任职要求：
1、身体健康，品貌端正，营销/文秘/管理/行政等相关专业。
2、具有团队协调能力，有责任心，并有长远规划，语言表达能力强。
3、熟悉办公软件，包括Word、Excel、PPT等办公软件及CAD制图，并能熟练操作。
4、具备良好的口头表达及沟通能力。
5、逻辑思维清晰，做事认真，细致，具备主动积极的职业心态，良好的职业素质
6、工作勤奋，高效细致，责任心强，服从上级安排，良好的团队协作精神
7、相貌端正，身高160CM以上，有较强的语言表达和沟通能力
第二篇：行政专员岗位职责
1、熟悉人力资源各个模块，精通招聘、培训、企业文化模块，善于统筹、完善部门各项工作；
2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位；
3、实施培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作；
4、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系；
5、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。
第三篇：主操岗位职责
主操岗位职责
1、提前十五分钟到岗签到，并进行班前检查，在班前会里向班长汇报检查情况，接受班长的工作安排，做好岗位对口交接。下班时，接班人员签名后，方可离岗，并参加班后会。
2、严格执行岗位操作法、工艺卡片和各项技术规程，加强与调度、班长、外操、现场岗位及相关车间联系，把各项工艺参数控制在最佳范围内，搞好系统优化及节能降耗工作。
3、杜绝一切违章作业和误操作。认真监屏，及时发现并立即处理各类事故和异常工况，同时向班长汇报。当仪表、设备出现故障时，立即联系处理，并负责落实好相应的防范措施和各控制参数的监护工作，确保装置安全生产。
4、严格控制成品质量，努力提高产品内控指标合格率。搞好清洁生产，确保外排废水合格率。
5、根据生产要求，指挥外操、现场岗位进行生产操作。对安全生产负直接责任。
6、严格按规范化要求记录各种报表、交接班日志，并对记录的正确、可靠性负责，同时确保交接班日志内容详细、书写整洁。负责当班的成本核算工作。
7、熟练掌握本岗位的操作法和事故处理，认真学习各类专业知识，积极参加各种形式的岗位练兵活动，不断提高操作技能。负责落实对学岗人员进行技术指导和操作监护。
8、严格执行生产规定，认真做好设备的维护保养工作，最大
程度地减少设备故障和缺陷的发生。
9、做到文明生产，负责落实好当班操作室卫生，认真做好现场规格化工作。
10、认真参与进行动态的工作危害分析，及时采取整改和预防措施，并向上级汇报。
11、熟练掌握各类事故处理预案，并在事故处理中严格执行。
12、强化环保意识。认真控制排污指标并使达到环保的各项要求。
13、执行产品质量控制方案，全面负责本岗位当班的产品质量。
14、增强质量意识，确保产品合格率，加强质量检验把关，杜绝质量事故。
15、出现质量异常及时采取调整措施，并向有关部门及人员报告。
第四篇：主值班员岗位职责
主值班员岗位职责
1、正确执行各项规章制度和值长的调度命令，对本专业人员的劳动纪律负责并负责当班期间本机安全、经济运行和文明生产。
2、组织所管辖所有设备及系统的启动、监视、维护、调整、故障处理、停止等项工作。办理各类工作票和操作票，确保安全措施的实施。
3、安排专业值班员对所属设备系统进行定期巡视检查，认真做好设备缺陷管理工作，发现异常情况及时汇报值长并组织处理。
4、负责事故处理，认真做好事故预想和运行分析。
5、听从值长指令合理调整运行方式，保证设备、系统的安全、经济运行。组织好设备和系统的定期试验和定期切换工作。
6、坚持以“安全第一、预防为主”为方针，严格执行两票审查监护制度。 7、认真听取所辖各岗位人员的汇报，及时向值长汇报设备运行情况，做好交接班工作。填写好日志和各有关记录，做到内容详实、字迹清晰。
8、指导副值班员及以下岗位的技能培训和技艺传授。
9、值班期间是当班本专业行政、生产、技术的领导者和指挥者，对本专业的安全经济运行、事故的正确处理、各项经济指标的完成负责。
10、生产中发生较大事件或故障时，及时、准确、全面了解情况、进行分析，并及时向值长汇报。
副值班员岗位职责
1、掌握本专业技术理论基本知识。
2、掌握本专业本体及其主要辅助设备的型号、规格、结构和工作原理。 3、掌握各专业基本原理，以及运行设备名称、规格、结构及调节方法。 4、掌握机、炉冷态、温态、热态启停的技术要求及参数控制标准。 5、熟练完成专业设备操作。 6、熟练地处理各种事故。
7、对本专业的启动、停止、监视、调整、事故处理、设备切换、试验等操作工作。
8、负责做好所管辖系统设备的启动、监视、检查、调整、停止的操作和正常维护工作，调整设备运行工况，使机组在规定工况下安全运行。
9、及时向主值汇报设备系统的运行情况，配合做好交接班工作。 10、正确执行操作命令，无误地进行切换系统的运行方式的操作。当班期间对所辖设备系统的安全、经济、稳定运行及其所有操作负责。
11、确保管辖设备各项经济指标和生产任务的完成。
12、认真巡回检查，发现设备及系统缺陷，及时向主值汇报，联系有关人员处理，并做好缺陷登记工作。
13、异常情况下应迅速解除对人身、设备的威胁，控制事态的发展，使异常情况及时排除。
14、认真填写运行日志和各种纪录，内容详实、字迹清晰。
视频主播岗位职责
电商主播岗位职责
主播招募部岗位职责
主播经纪人岗位职责
广播电台导播岗位职责
第五篇：资料员岗位职责
1、负责向市城建档案馆的档案移交工作。
2、指导工程技术人员对施工技术资料(包括设备进场开箱资料)的保管
3、负责对施工部位、产值完成情况的汇总、申报，按月编制施工统计报表。
4、负责与项目有关的各类合同的档案管理。
5、负责向销售策划提供工程主要形象进度信息。
第六篇：销售人员劳务合同范本
甲方（用人单位）名称：xx乙方（劳动者）姓名：
法定代表人： 家庭住址：
公司地址： 居民身份证号码：
根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方合同制职工，并订立本合同。
一、劳动合同期限。
本合同为有固定期限的劳动合同。
合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期期从 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作内容。
（一）乙方的工作岗位：业务员 ，在试用期间，甲方根据工作需要和乙方工作能力，有权对乙方进行调岗；
（二）乙方的工作任务（量化）和考核办法：按公司规定执行；
（三）乙方的岗位职责：详见岗位说明书；
（四）在本合同有效期内，如果乙方业绩、考勤、开展业务行为不符合甲方关于业务人员考核和聘任的有关规定，甲方有权依据甲方的有关制度及本合同约定，调整乙方工作岗位、薪酬待遇和依法解除本合同。
三、工作时间
（一）双方同意按工时制度执行：
1、标准工时制。乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。甲方由于工作需要，经与工会或者乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
2、综合计算工时制。应事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。
3、不定时计算工时制。应事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。工作时间和休息休假自行安排。
（二）甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班费。但是，因销售系列员工岗位的特点，乙方自愿在节假日等工作时间之外进行市场调研、客户资料整理等工作，未经甲方确认加班的，甲方不支付加班费。
四、劳动报酬。
（一）乙方试用期月工资包括基本工资和其他绩效报酬，其中月基本工资为 元，其他报酬及考核详见甲方依法制定的企业规章制度。
（三）工资发放日为每月15日，甲方不得无故拖欠。如遇节假日或休息日，则调整到相近的工作日支付。
（四）试用期内，乙方提出解除本合同，须提前七个工作日向甲方提出书面申请，与甲方协商后，需将客户转交于公司，办理好相关离职手续方可离职；如未办理离职手续，公司有权按企业规章制度进行薪资结算；
（五）甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在60天内未提出异议的，视为同意。
五、劳动合同变更、解除、终止的条件。
（一）经甲乙双方协商同意，可以变更或解除本合同。
（二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务可能产生影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
5、泄露甲方商业机密，给甲方造成经济损失的，或因乙方故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方保有追偿权利；
6、以欺诈、胁迫或者乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或变更本合同，致使本合同无效的；
7、被依法追究刑事责任的；
8、法律法规规定的其他情形。
（三）甲乙双方解除或者终止本合同时，乙方应当向甲方指定的个人交接工作，归还其占有的甲方办公用品、文件、设备等资产，向甲方完全移交载有甲方重要信息的任何载体，与甲方清理双方之间的债权债务，办理离职手续及其他未了结事项。
六、赔偿与违约责任
（一）甲乙双方解除本合同时，甲方按国家有关规定执行。
（二）乙方违反国家有关规定或者本合同约定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方下列损失：
1、甲方招收录用乙方所支出的费用；
2、乙方在职期间（含转岗），由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费（包括培训期间的工资）计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的80%。双方若另有培训协议约定的，按照培训协议办理。
3、对甲方经营和工作造成的直接经济损失；
4、其他乙方应当赔偿的费用。
（三）乙方尚未与甲方解除本合同，又与其他用人单位建立劳动关系的，给甲方造成损失的.，应当承担赔偿责任。
（四）由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任。
（五）甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。
七、甲方可以根据乙方工作岗位的具体情况，与乙方订立保密与竞业限制条款。（详见附件保密与竞业限制）
八、双方需要约定的其他事项：
九、甲方依法制定的企业规章制度，包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、竞业限制协议、安全准则、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相关管理办法，均属本合同的主要附件。
十、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，每份具有同等法律效力。
甲方（盖章） 乙方（签名）
代表（签名） 日期：
