门卫岗位职责(优秀范文六篇)

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第一篇：门卫岗位职责

热爱本职工作，具有较强的责任心，对员工和来访人员，接待要热情主动，时刻维护公司利益和形象，对工作认真负责、实事求是对待每个人、每项事。

一、时刻坚守工作岗位，不得随意无故离岗、脱岗、空岗。

二、来访客人必须登记备案，送货客户入门记录，出门查验收货单并检查车辆是否夹带本公司产品及配件等，有问题立即扣留并报告厂办室处理，正常的放行。

三、外出员工要把出厂时间、原因、返回时间一一登记清楚。正在上班人员必须有本部门主管领导签字方可放行。

四、儿童及闲杂人员不得随意放行入厂，更不可入生产区，车辆要在规定区域停放，不得乱停乱放。

五、成品出厂要收取出门证，并查验所装数量与出库单是否相符，保存好出门证以备后用。

六、晚上不得随便放员工出厂门，回家返厂的员工必须在晚8点以前回厂。

七、负责打扫厂院、大门前的卫生，负责两个厕所卫生及维护，保证其正常使用。

门卫是公司对外的第一窗口，因此工作人员必须保持个人和工作现场的干净、整洁、卫生，维护好公司的良好形象。 谢谢合作!!

第二篇：保安管理制度

一、着装要整洁，且佩带保安执勤证。仪容、仪表得体、大方，不留长发、长胡须。精神状态良好，站立规范。工作时严禁闲聊、打闹。

二、值勤期间，要遵守和执行学校的各项规章制度，维护学校的正常教学秩序，认真履行工作职责。

三、使用文明用语（如：您好、请问、谢谢、对不起等），文明值勤、礼貌待人。接待来访人员时，要热情、主动；对待师生，要象家人一般。

四、准时上岗，不得迟到与早退。

五、认真做好交接班工作，并进行记载。

六、认真学习法律法规，严格遵守保安“七条禁令”，廉洁奉公、秉公值勤，严禁徇私舞弊。

七、坚持锻炼，保持健康的体魄；坚持长期防火、防盗制度。如在执行任务中，遇到违法、犯罪分子作案，要积极抓获，并扭送至公安机关，但不得滥用私刑。

八、认真做好24小时巡查工作，每小时全面巡视校园一次，并及时记载，如遇突发事件须向主管领导汇报。为确保安全，夜间巡逻时，两名保安应相伴而行，并严禁睡觉。

九、密切关注出入校门的人员与车辆，严格执行门卫制度。携带物品出门须有主管领导的批示，方可放行。

十、做好来信的收发，保管，递交工作。

十一、协助行政值日人员，做好校车管理工作。

十二、除了做好本职工作以外，要服从学校安排的其它突击性任务。

第三篇：门卫岗位职责

1.在保卫科科长的领导下，负责维护医院大门的秩序。

2.严格执行医院制定的传达门卫制度，按时上岗、坚守岗位、按章办事、礼貌待人。

3.严格探视规定，不到探视时间不得探视。严禁闲散人员进入医院。

4.认真检私艘皆旱娜嗽焙妥孕谐怠⒒盗荆环瞎娑ǖ牟蛔既肽凇

5.检查携带物品，按《传达门卫制度》执行。

第四篇：工厂门卫的岗位职责

1、负责做好厂区防盗工作，保障厂区内财产安全。

2、严格按照进出厂管理要求做好进出厂人员、车辆及物资的管理工作，防止未经许可的人员、车辆、物资等擅自进出厂区。

3、负责做好公司包裹的签收及发放工作。

4、做好门卫室及厂区地面卫生保洁工作，维护公司形象。

第五篇：保安管理制度

一、总则

（一）门卫管理是企业管理的一个缩影，是体现管理水平的标准之一，为强化门卫管理，特制订本制度。

（二）本制度适用于本公司员工和保安人员。

二、管理办法

（一）保安人员要严格遵守执行《保安工作条例》、《保安服务协议书》等规章制度，恪尽职守、文明执勤、礼貌待客。

（二）保安人员要做到二十四小时轮留值勤，每两小时巡视巡逻全公司一次。发现违纪、偷窃等行为，要及时制止和向上级汇报并作好记录。发生治安事件和灾害事故，应采取积极有效的应变措施，并及时向公安机关报案。发现员工违纪违规行为，要及时向主管部门汇报，协助处理。

（三）保安人员必须出门站岗值勤。

（四）警卫室要保持干净和安静，物品放置应定位规范，不能在警卫室内吸烟。无关人员不得在警卫室逗留、闲聊、嬉笑、打闹、借故刁难、纠缠执勤人员。违者，视情节轻重，严肃处理。值勤人员态度粗暴，不文明不礼貌，故意刁难员工或外来人员，一经发现，将按照双方协议书有关规定严肃处理。

（五）严格执行员工出入制度。当班员工原则上不得离开公司（含工程建设工地），确需外出，应如实填写员工出入证或凭出车单出入。部门经理以下员工外出，须由所在部门经理审批；部门经理以上员工外出，须经总经理室审批手续者，保安不准放行。强行外出者，应立即上报人事行政部。外来人员因公务需进公司，经被访人同意，凭有效证件，准确填写会客单后，佩戴"来宾证"方可进公司；(税务、供电）等公务车辆可免于登记，提供进入单位的便利条件。

4、值勤、值班人员要坚守岗位，值班时不得擅离职守，不得睡觉，不得从事与值班值勤无关的活动。

5、做好报刊收发工作，对电汇、挂号信函要及时登记，通知、交送有关部门和人员。

6、值勤、值班人员对出入单位车辆、人员有权进行必要的检查，特别是运货车辆应严格检查手续，核对货单，对手续不全或单货不符的不得放行并及时向单位保卫人员报告；对夜间出入单位车辆、人员应进行不定期的检查，发现可疑情况应及时报告单位保卫干部，特殊情况可直接拨打公安机关电话报警。

7、值班、值勤换班交班时要认真做好交接工作，严密交接手续，交代有关未办事宜，明确事宜要求，落实未办事宜。

8、值班、值勤人员要熟悉了解单位带办领导姓名和联系电话。

9、值班、值勤人员要按时开启设防单位有关技防设施，技防设施发生故障时要及时报告单位保卫人员。

10、值班、值勤人员违反单位门卫管理制度单位将依据有关规定进行处罚。

第六篇：鞋厂工作职责怎么写

鞋厂工作职责怎么写

鞋厂生管工作职责

生产产品：安全鞋、劳保鞋、工作鞋 来源：未知 日期：2012-3-2 19:19:56 人气：239

护足鞋业有限公司生管部工作职责。生管设课长一人，秉承生产部经(副)理之命令，综理有关生产、托外加工的课务，职掌如下。

1.鞋厂生管组

(1)生产计划的安排与协调。

与总公司之产销协调。

生产进度的安排拟定与发布。

(2)鞋厂生产进度的管制：

制造命令之签发。

对各制造单位制令或订单之追踪。

对各制造单位生产进度之跟催。

生产进度的管制及现场制造之协调。

鞋仓放料计划之排定。

(3) 鞋厂生产量的统计、分析与资料之建立：

生产统计资料的制作、分析、研究、整理。

生产日报、月报表的统计、整理与制作。

(4) 鞋厂拟定出口计划与出品业务之安排：

出口计划和拟定与追踪。

出口业务和安排。

(5) 新鞋型开发有关事项：

新鞋型生产前准备计划。

依据新鞋型生产前准备、计划、执行、追踪与协调。

新鞋型模拟生产检讨之召开。

(6)材料请购：批次材料请购表之制作及物料之追踪;计划性用料

计划表之制作及追踪。

(7)绩效之考核与检讨：产量达标率之统计;订单达标率之统计。

2.鞋厂委外加工(原物料、半成品)

(1)委外加工业务之开发：新加工厂之开工;委外加工合约书

订定;加工单价之商议与呈核;加工厂商产能之调查与评价。(2)加工厂商之辅导控制：加工厂商有关质量、交货期之协助、

控制;委外加工有关各项赔偿事宜之处理;加工厂商各项物

料库存数据之清查、掌握有关异常处理。

(3)请款作业：各厂商加工缴之请款作业执行。

上述为鞋业有限公司生管部工作职责，公司生产安全鞋、工作鞋、劳保鞋。网址是：。转载需注明出处。并常来公司网址看看!

篇二:《工厂岗位职责汇编》

目录

第一部分 厂长及其直属

一、厂长岗位职责

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二、原料仓仓管员岗位职责

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三、包材检验组长(质检员)岗位职责-------------------------------------------------------

四、包装仓组长(仓管员)岗位职责----------------------------------------------------------

五、成品仓组长(仓管员)岗位职责----------------------------------------------------------

六、退货仓仓管员岗位职责

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七、仓库搬运工岗位职责

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第二部分 行政人事部

一、行政人事部主管岗位职责

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二、行政人事部副主管岗位职责

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三、人事文员岗位职责

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四、前台接待员岗位职责

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五、物资仓仓管员岗位职责

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六、保安班长岗位职责

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七、保安员(外保)岗位职责

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八、保安员(内保)岗位职责

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九、保安员(车间门卫)岗位职责

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十、清洁工岗位职责

------------------------------------------------------------------------------- 十一、洗衣工岗位职责

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第三部分 ISO办

一、ISO办主管岗位职责

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二、ISO办副主管岗位职责

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三、ISO办文员岗位职责

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四、跟班质检员岗位职责

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第四部分 技术部

一、技术部主管岗位职责

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二、产品技术开发工程师岗位职责

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三、技术部试验员岗位职责

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第五部分 质检部

一、质检部主管岗位职责

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二、质检部质检员岗位职责

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第六部分 生产部

一、生产部主管岗位职责

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二、车间主任岗位职责

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三、车间组长(领班)岗位职责

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四、车间统计员岗位职责

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五、配料作业员工岗位职责

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十、车间作业员工岗位职责

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第七部分 设备维修部鞋厂班长职责。

一、设备维修部主管岗位职责

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二、设备维修组长岗位职责

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三、维修工岗位职责

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四、司炉工岗位职责鞋厂班长职责。

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五、锅炉水处理工岗位职责

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第八部分 车队

一、车队队长岗位职责

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二、车队司机岗位职责

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第一部分 厂长及其直属

一、厂长岗位职责

1、职务：厂长履行以下职务

1.1 厂长在总经理、副总经理的领导下，认真执行国家的方针、政策、法令，

和公司的各项方针政策和决议。

1.2 向总经理提出各个时期工厂的奋斗目标、中心工作及重大措施方案的建

议案，使企业不断增强活力，开拓前进。

1.3 全面负责公司与生产相关的各项工作。全面负责并处理本公司与倩影公

司之间产品方面的相关工作。

1.4 全面负责生产资料的供应和质量。

1.5 全面负责生产的计划安排，控制生产成本，督导生产任务的完成。

1.6 主持生产会议，协调各部门之间的配合。

1.7 监控技术部日常运作和工程师上班工作情况。

1.8 监控质检和制程品质管理各项工作，促使品管水平和产品质量的稳定与

提高。

1.9 审核生产设备添置申购和生产设备的技术改造、大修方案。

1.10 审批各岗位的岗位职责，监控人力资源配置情况。

1.11 督导全厂安全生产及后勤保障工作。

1.12 负责公司与生产相关文件的审批。

1.13 审阅生产、库存报表，监控各仓库运作，合理控制库存。解决生产、仓

库运作中的问题。

1.14 协助总经理制定公司方针政策、制度。

1.15 充分发挥各级各部门的`积极作用。协助总经理考核评估各部门主管工作

绩效。

1.16 领导全厂进行技术革新，搞好企业的挖潜、革新、改造和新品开发，不

断提高企业的技术素质。

1.17 实行全面质量管理，坚持"质量第一，用户满意;不断创新，精益求精”

的质量方针，确保产品质量稳定提高，满足用户需求，不断争创名牌。

1.18 切实做好环境保护和劳动保护工作，不断改善劳动条件，保证安全文明

生产。

1.19 加强职工文化技术教育，促进知识更新，不断提高工厂人才素质。

1.20 坚持"用人唯贤"的方针，正确培养、选拔和使用干部。

1.21 保证企业财产不受侵犯。

2、 职权: 厂长依公司授权行使下列各项职权

2.1 对工厂整个生产经营工作有决策指挥权，对紧急重大问题，有临机处置

权。

2.2 有对厂级副职人选的提名报审和中层干部的任免权。

2.3 员工聘用、奖惩、调动、任免、解雇的审核/审批权。

2.4 在规定的范围内，有权自主使用企业的各种人员和物资。

2.5 有权签发厂内有关文件和工作报告，签订各种技术、经济合同或协议。

2.6 根据上级精神，有权修订工厂规章制度，调整组织机构，制订具体政策。

2.7 行使总经理、副总经理所授予的其他权力。

二、原料仓仓管员岗位职责

1、职务：原料仓各仓管员应认真、全面地履行以下各项职务

1.1 在计划部经理的直接领导下开展工作。严格遵守、认真贯彻落实公司的

方针政策和各项规章制度。严格遵守仓库安全制度，认真执行仓库定置管理办法。

1.2 组织、督导部属搬运工工作，制止野蛮装卸。负责部属员工的培训、考

勤、考核工作。对部属员工的工作效率和工作质量负总责。

1.3 负责原料仓安全生产。有责任制止违反仓库防火安全的行为。

1.4 负责本仓库物品的收、发货，核对品种、数量，填写有关单据、账卡，

保证账物相符。

1.5 负责本仓库5S推行、资产管理、文件资料管理。

1.6 原料仓作业规程、管理制度的编制或提出修订完善意见。

1.7 收到原料检查各外包装的完好性并及时通知质检员检验，对不合格需要

退货的原料，应有明确标识。如有问题及时向有关部门反映。

1.8 做好原料的状态标识。能辨别及熟记各种原料的代号并掌握库存物品的

特性，合理安排摆放区域。

1.9 原料进仓后，及时在每一独立包装物上贴上标识，并保证发出时标识的

完整性。

1.10 发货执行“先入先出、按单发放”的原则。加强与车间的沟通，密切配

合车间的生产。

1.11 及时整理库存物品，保持仓库清洁卫生、堆放整齐有序，搞好防火、防

潮、防霉、防挥发、防蛀工作，发现问题及时解决。随时留意物品质量、有效期限，如有问题及时向上级反映。

1.12 监控物品库存数量，负责向上级递交需要补货的原料，做到及时、准确。

1.13 在非当班时间，有需要时，须回厂收、发货。

1.14 每月定期盘点，按时上报相关表册。

1.15 服从工作安排，完成上级交给的各项临时任务。

2、职权：依公司授权行使下列各项职权

2.1 有权对搬运工下达工作命令，并对其执行命令的情况进行督促、检查和考鞋厂班长职责。

核。有权调整、纠正搬运工不当作业、行为。

2.2 搬运工工作安排权、绩效考核、奖惩报批权。

2.3 提出原料储存条件、方法的改进建议权。提出原料收发作业程序、手续完

善的建议权。

2.4 对原料收发及管理中出现的异常情况有临机处置权，事后应及时向上级汇

报。

2.5 对不符合规章制度规定的领取原料有权且必须予以拒绝。

2.6 对发生在其辖区内的各种违反消防及安全、货物进出仓管理、损坏货物、

保密制度、5S推行等规章制度的单位与个人必须制止并有处罚权或处罚建议权。

3、责任：无论本人或部属有下列过失，均应承担其责任并依相关规章接受处理

3.1 对搬运工下达不当或错误管理命令。

3.2 仓库进出货物情况、客户资料等丢失、泄露。

3.3 因过失造成收发原料不及时而影响生产，或造成原料损失及浪费。

3.4 出现收发原料品种、数量的错误。

3.5 原料编号标识错误。

3.6 搬运工的失职、工作效率和质量低下及违反企业其他规章制度。

3.7