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根据市委组织部要求，现将我单位超职数配备干部整改消化工作开展情况报告如下：
一、 超职数配备干部情况
(一)因提前离岗造成的超职数配备干部情况。
因提前离岗造成的超职数配备干部共有7名，其中正科级干部7名，分别是：
曹存福，男，1954年5月生;
李爱民，男，1954年10月生;
周忠华，男，1955年1月生;
刘维平，男，1956年11月生;
冯建国，男，1955年5月生;
张建新，男，1955年6月生;
张宝华，男，1956年7月生。
(二)因其它原因造成的超职数配备干部情况。
1、因机构改革原因造成超职数配备干部1名。
田玉山，男，现任滨州市质量技术监督局质量科副科长，超配原因：为确保体制调整顺利进行，解决交流干部回归安置问题，经省局党组批准，2012年4月，将在阳信县局任职的交流干部田玉山调任市局机关任职。
2、因省质监局政策批准造成超职数配备干部8名。
其中，正科级干部1名：
李强，男，现任滨州市特种设备检验研究所副所长兼营销总监。
该同志先后担任市局政工科科长、市计量所党支部书记，后任原锅检所党支部书记。2007年，全省特检机构整合后，市锅检所更名为山东省特种设备检验研究院滨州分院，受山东省特种设备检验研究院管理。2012年10月，经省质监局党组批准，山东省特种设备检验研究院任命该同志为分院副院长(正科级)。
副科级干部7名：
应后民，男，现任滨州市计量测试检定所营销总监;
马士杰，女，现任滨州市计量测试检定所总工程师;
亓林敏，男，现任滨州市纺织纤维检验所营销总监;
赵桂安，男，现任滨州市纺织纤维检验所总工程师;
侯 斌，男，现任滨州市产品质量监督检验所营销总监;
刘凤莲，女，现任滨州市产品质量监督检验所总工程师;
王成华，男，现任滨州市特种设备检验研究所总工程师;
2007年，省质监局下发了《关于全省质监系统技术机构有关职位设置的指导意见》(鲁质监人发【2007】117号)和《关于尽快配备总工程师和市场营销总监的通知》(鲁质监人字【2007】471号)两个文件，要求市局系统技术机构设置总工程师和市场营销总监，实行聘任制，聘期内享受所在单位中层正职或单位副职待遇。按照省质监局要求，我局技术机构均按照干部选拔任用程序，设置了总工程师和市场营销总监，确定为副科级待遇，并在省局备案。
二、 已经消减的超职数配备干部情况
自2月28日上报自查报告以来，我单位刘维平、冯建国2名同志执行专业技术职称工资，不再担任事业管理职务岗位，因此共消减超职数配备干部2名。
三、超职数配备干部整改消化计划
(一)因提前离岗造成的超职数配备干部的整改消化计划。
因提前离岗造成超职数配备干部有5名。
1、2015年底前消化2名。
2015年底前，曹存福、李爱民2名同志达到退休年龄(曹存福同志退休手续正在办理中)。
2、2016年6月前消化1名。
2016年6月前，周忠华同志达到退休年龄。
3、2016年底前消化1名。
2016年底前，张建新同志达到退休年龄。
4、2016年底前消化1名。
2016年底前，张宝华同志达到退休年龄。
关于“达到离岗年龄”情况说明：我局将按照山东省委组织部、编办、财政厅、人社厅《关于做好市县工商质监管理体制调整有关工作的电话通知》要求的“对于市县食品药品和工商、质监部门干部任职和退休年龄问题，请各地各单位按照国家和省里有关规定执行，不得另行规定干部任职和退休年龄界限，不搞提前离岗”的规定，对目前在职的干部，不搞提前离岗。
(二)因提前离岗造成的'超职数配备干部外，其他情况造成超职数配备干部的整改消化计划。
因提前离岗造成的超职数配备干部外，其他情况造成超职数配备干部有9名：其中，因机构改革造成超职数配备干部1名;因省局政策批准造成超职数配备干部8名。
上述超职数配备干部都是在垂直管理过程中，依据省局相关政策产生的，我局已将此情况积极向市委组织部、市编办、市人社局等部门进行了专门汇报，反映我局面临的严峻形势。另外，质监系统划归地方管理后，仍未出台市质监局“三定”方案，无法制定详细的超职数配备干部消化方案。加之我局目前仍有多名异地交流干部在非居住地任职，这些干部都是我局按照《滨州市质量技术监督局干部交流工作暂行办法》，选派到各个岗位培养任用的，他们为质监事业的发展发挥了积极的作用。其中一位在县局任职多年的正科级干部，已多次提出回归市局机关。因此，解决异地交流干部回归问题也是造成超职数配备干部的因素。
恳请市委组织部等相关部门对我局的特殊情况予以关注，帮助我局解决个别职位超职数配备干部和交流干部回归安置问题，使我局的干部配备更加符合上级政策，更加有利于开展工作。
