无忧范文网小编为你整理了多篇《班主任或其他管理工作年限证明材料范例》范文，希望对您的工作学习有帮助，你还可以在无忧范文网网可以找到更多《班主任或其他管理工作年限证明材料范例》。
第一篇：班主任工作减免证明或工作证明样式
班主任工作减免证明
×××老师，因为担任××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××（具体工作内容）工作，工作量满，故没有安排其担任班主任工作，其本人从未拒绝过担任班主任工作。
负责人（签名）：
单位名称（盖章）
年
月
日
工作证明
×××老师，担任班主任工作情况如下：
××××年××月至××××年××月××××（学校）担任班主任（副班主任、校长、分管德育的主任或副主任，按实际职位来填写，可合并填写，或根据不同职位情况分段填写）。
负责人（签名）：
单位名称（盖章）
年
月
日
第二篇：篇三班主任工作证明材料
该同志自20XX年9月参加教育工作以来,一直担任小学班主任工作。从20XX年9月到20XX年7在达县黄都乡桥英村担任班主任，2008年9月至20XX年7月在黄都乡初中部担任班主任，由于班级管理负责，班风正，学校工作完成优异，曾于2010年获得校内 “优秀班主任”的称号，所任班级也屡次获得“优秀班级”称号。该同志在担任班主任工作期间．以身作则，为人师表，不仅做学生的楷模，更是学生亲密无间的朋友。
在建立健全班委组织，培养得力助手方面。该同志十分注重学生的素
质能力培养，在班上选拔班干部时，他着重于能力的`培养，并不局限于成绩好坏，班干部最应该有的是：责任心和正义感！要树立他们全心全意为班级，为同学服务的思想；教育他们任劳任怨，增强责任感；教育他们以身作则，严于律己，处处起好带头作用，养成良好的民主风气，才能为班级做出正方向的努力。其次，班级不仅要管理好，完成学校交待的任务，完成学生学习的任务，更要从班干部这个带头的队伍中发扬出一种正气，这在学生今后的道路上是非常重要的。另外，在研究班上学生的思想、学习、纪律、劳动、课外活动等情况，该同志善于分析原因，寻找方法，采取定期座谈、个别交流家访等多种方式进行日常联系，从而全面协调对学生的的各项教育教学工作。
该同志班主任工作做得全面、细致，每期所教班级班风好、学风正，班主任工作真正做到了让家长放心、让人民满意，让学生成才。
达县黄都乡中心学校
二0XX年十月十日
第三篇：关于公开遴选工作人员的实施方案
2015年关于公开遴选工作人员的实施方案
（范例）
根据公务员法、《公务员公开遴选办法（试行）》有关规定，按照市人社局《庆阳市ＸＸ年度市直机关及参管事业单位公开遴选工作人员公告》要求，为保证我局遴选工作顺利进行，特制定本方案。
一、组织机构
成立遴选工作领导小组，局长ＸＸＸ任组长、市人社局分管领导、副局长ＸＸＸ任副组长，市人社局公务员科科长、ＸＸＸ、ＸＸＸ、ＸＸ为成员，领导小组负责研究制定遴选工作方案，协调解决遴选工作中出现的各种问题。遴选工作领导小组下设考点办公室，考点办公室设在人事秘书科，根据工作需要抽调有关人员， 办理遴选工作日常事务。
二、计划和职位
公开遴选综合管理科员岗位，人数为ＸＸ名。
三、报名范围和条件 (一)报名范围
1、县（区）及以下机关中已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员。
2、县（区）及以下参照公务员法管理机关（单位）中已进行参照登记备案且在编在岗的工作人员。
（二）遴选条件
报名人员应符合下列条件：
1、具有良好的政治、业务素质，身体健康，五官端正，爱岗敬业；具有长期在报考岗位工作的思想。
2、具有1年及以上基层工作经历（截止ＸＸＸＸ年Ｘ月ＸＸ日）。基层工作经历是指在县（市）、乡镇（街道）党政机关、行政村（城市社区）工作经历，以及企业、事业单位（市级及市直部门直属事业单位、参公单位不在此列）的工作经历。军队转业干部在军队团和相当团以下单位工作过，可视为基层工作经历。
3、具有大学本科及以上文化程度。
4、具有公开遴选职位要求的专业知识、工作能力和任职经历，年龄为ＸＸＸＸ年Ｘ月Ｘ日以后出生。
5、年度考核均为职称以上等次。
6、符合公开遴选职位规定的其他资格条件。
（三）具有下列情形之一的人员，不得参加公开遴选：
1、曾受过各类刑事处罚的；曾被开除公职的；
2、涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的。
3、受处分期间或者未满影响期限的。
4、按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的。
5、尚在新录用公务员试用期的。
6、法律、法规规定的其他情形。
四、程序和方法
本次公开遴选工作，按照报名与资格审查、笔试、面试、考察与体检、公示与调动等5个步骤进行。
（一）报名与资格审查
1、报名。本次公开遴选现场报名的方式。报名时间：ＸＸＸＸ年Ｘ月ＸＸ日9：30至Ｘ月ＸＸ日18：00。报名地点：ＸＸＸＸＸ。 报名资料：身份证、毕业证原件及复印件；个人简历，近期2寸免冠彩色照片5张；基层工作1年以上证明，单位及主管部门同意报考证明，转正定级审批表；公务员或参照管理工作人员登记审批表复印件（人社部门加盖印章）。
2、资格审查。（1）资格初审。报名工作人员依据报名人员提供的报名信息及资料现场进行资格初审。对符合条件的，登记报名；对不符合条件而未通过审查的，向报名人员现场反馈理由。初审依据为《公告》中遴选人员基本条件和提供的报名资料。（2）资格复审。整理汇总报名人员资料，填写报名汇总表，经局领导审定，报市人社局资格复审。对未通过资格复审的，及时向报名人员反馈理由。对通过资格复审的报名人员，发放准考证。准考证领取时间、地点另行通知。
（二）笔试
1、开考原则。笔试开考比例原则上不得低于1：3，如报名人数达不到比例，坚持开考，报考人员单次考试最低控制分数为60分，成绩低于60分的，不能进入下一个环节。
2、内容与形式。笔试采取闭卷形式，实行百分制。内容包括：政治、经济、法律、管理、历史、国情国力、公文写作与处理、机关事务工作相关专业知识，主要测试应试者胜任报考岗位必须具备的基本素质，特别是运用基本理论、基本知识和基本方法分析和解决实际问题的能力。笔试时间为ＸＸＸＸ年Ｘ月中旬，地点我局另行通知，参加笔试人员需持本人身份证和准考证参加笔试。
3、笔试工作。笔试工作中的试题命制和保存、组织笔试、阅卷和成绩公布等环节，在市人社局的指导下组织实施。笔试结束后及时在市人社局网站上公示笔试成绩。
（三）面试
1、开考原则。面试人选与参加笔试人数比例原则上不得低于1：3。如达不到比例，坚持开考，报考人员单次考试最低控制分数为60分，成绩低于60分的，不能进入下一个环节。
2、内容与形式。面试采取结构化方式，时间为15分钟，实行百分制，主要测试应试者的综合分析能力、语言表达能力、组织协调能力、决策能力、人际沟通能力、应对突发事件能力、个性特征等。面试时间、地点另行通知，参加面试人员需持本人身份证和笔试准考证参加面试。
3、考官组构成。面试考官组由7人组成，由遴选工作领导小组指定和市人社局专家库抽取产生，备选人员按1:2确定。
4、面试工作。面试工作中的试题命制和保存、组织面试和成绩公布等环节，在市人社局的指导下组织实施。面试成绩当场公布。按笔试成绩60%、面试成绩40%的比例计算综合成绩。面试结束后及时在市人社局网站上公示综合成绩，公示期为5天。
（四）体检与考察
1、体检。体检对象根据考试综合成绩由高到低的顺序，按照遴选职位与考察人选1：1的比例确定。体检在市人社局指定的市级三甲医院进行，由我局根据需要自行组织。体检标准和有关要求参照《公务员录用体检通用标准（试行）》、《公务员录用体检操作手册（试行）》等规定执行。体检不合格者，取消录取资格，按照考生成绩由高到低依次递补，递补只限一次。
2、考察。考察对象根据考试综合成绩由高到低的顺序，按照遴选职位与考察人选1：1的比例确定。遴选工作领导小组根据被考察人数，派出3名及以上人员组成考察组（考察组人数必须为奇数），对考察对象的德、能、勤、绩、廉及政治业务素质与遴选职位的适应程度进行全面考察，突出考察政治品质和道德品行，注重考察工作实绩，加强作风考察，强化廉政情况考察，坚决杜绝政治倾向有问题、道德品行不端正、廉洁操守不过关的人员进入我局。考察组要查阅干部（人事）档案，核实公务员或参照公务员法管理人员登记表等情况，如实写出考察报告。考察不合格者，取消录取资格，按考生成绩由高到低依次递补，递补只限一次。递补人员先体检后考察。
体检与考察工作在市人社部门指定日期前完成。
（五）公示与调动
1、公示。考察组向局党组提交考察报告，局党组根据考察情况，审定拟录用对象，报市人社局审核后，在市人社局网站上进行公示，公示期不少于7天。
2、办理调动手续。公示期满，对没有问题或反映问题不影响录用的，报市人社局备案后，按照有关规定，办理调动手续；对反映有严重问题并查有实据的，取消公开遴选资格。
五、工作要求
（一）加强领导，精心组织。充分认识公开遴选工作的重要意义，加强领导，精心组织实施，明确相关责任，狠抓工作落实，确保各项工作顺利进行，
（二）加强协调，密切配合。有关工作人员要依据公开遴选的政策要求和遴选方案，各司其职，密切配合，积极与有关部门沟通衔接，共同做好遴选相关工作。
（三）强化监督，严肃纪律。公开遴选工作要坚持民主、公开、公平、公正原则，接受组织监督和群众监督。要严格按照规定的条件和程序开展相关工作，坚决杜绝违反工作纪律的行为。工作人员要严格遵守相关规定，确保各项工作平稳有序。在公开遴选过程中出现违纪违法行为，要追究当事人的责任，予以严肃处理。
第四篇：班主任或其他管理工作年限证明材料
附件8：
班主任或其他管理工作年限证明
姓名申报职务中学一级
注：此表后须附相关佐证材料(如学校工作分工表、津贴发放表)，并加盖学校公章。
审核人签字：
2007年6月10日
附件9
教 学 工 作 量 证 明
姓名申报职务中学一级
注：此表后须附相关佐证材料(如学校课务分工表等)，并加盖学校公章。
审核人签字：(公章) 附件3：
师德情况综合考核表
被考核人姓名：
附件2：
XXX市中小学教师晋升中、高级职称人员
学生满意度测评汇总表
(此表放入材料袋)
测评教师姓名：所教班级及学生数：
任教学科：工作单位：
测评时间：
满意度：%
统计人签名(须3人以上)：
(学校公章)
2007年6月10日
第五篇：公开遴选工作人员的实施方案
2015年关于公开遴选工作人员的实施方案
（范例）根据公务员法、《公务员公开遴选办法（试行）》有关规定，按照市人社局《庆阳市ＸＸ年度市直机关及参管事业单位公开遴选工作人员公告》要求，为保证我局遴选工作顺利进行，特制定本方案。一、组织机构成立遴选工作领导小组，局长ＸＸＸ任组长、市人社局分管领导、副局长ＸＸＸ任副组长，
市人社局公务员科科长、
ＸＸＸ、ＸＸＸ、ＸＸ为成员，领导小组负责研究制定遴选工作方案，协调解决遴选工作中出现的各种问题。遴选工作领导小组下设考点办公室，考点办公室设在人事秘书科，根据工作需要抽调有关人员，办理遴选工作日常事务。二、计划和职位公开遴选综合管理科员岗位，人数为ＸＸ名。三、报名范围和条件(一)报名范围1、县（区）及以下机关中已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员。2、县（区）及以下参照公务员法管理机关（单位）中已进行参照登记备案且在编在岗的工作人员。
- 15、尚在新录用公务员试用期的。6、法律、法规规定的其他情形。四、程序和方法本次公开遴选工作，按照报名与资格审查、笔试、面试、考察与体检、公示与调动等（一）报名与资格审查1、报名。本次公开遴选现场报名的方式ＸＸ年Ｘ月ＸＸ日ＸＸＸ。
9：30至Ｘ月ＸＸ日
。报名时间：ＸＸ
5个步骤进行。
18：00。报名地点：ＸＸ
报名资料：身份证、毕业证原件及复印件；个人简历，
5张；基层工作
1年以上证明，单位及主近期2寸免冠彩色照片管部门同意报考证明，转正定级审批表；公务员或参照管理工作人员登记审批表复印件（人社部门加盖印章）。2、资格审查。（1）资格初审。报名工作人员依据报名人员提供的报名信息及资料现场进行资格初审。对符合条件的，登记报名；对不符合条件而未通过审查的，
向报名人员现场反馈理由。
（2）初审依据为《公告》中遴选人员基本条件和提供的报名资料。资格复审。整理汇总报名人员资料，填写报名汇总表，经局领导审定，报市人社局资格复审。对未通过资格复审的，及时向报名人员反馈理由。对通过资格复审的报名人员，发放准考证。准考证领取时间、地点另行通知。（二）笔试1、开考原则。笔试开考比例原则上不得低于
1：3，如报名
- 3小组指定和市人社局专家库抽取产生，备选人员按1:2确定。4、面试工作。面试工作中的试题命制和保存、组织面试和成绩公布等环节，在市人社局的指导下组织实施。面试成绩当场公布。按笔试成绩
60%、面试成绩
40%的比例计算综合成绩。
公示期为5天。面试结束后及时在市人社局网站上公示综合成绩，（四）体检与考察1、体检。体检对象根据考试综合成绩由高到低的顺序，按照遴选职位与考察人选
1：1的比例确定。体检在市人社局指定的市级三甲医院进行，由我局根据需要自行组织。体检标准和有关要求参照《公务员录用体检通用标准（试行）》、《公务员录用体检操作手册（试行）》等规定执行。体检不合格者，取消录取资格，按照考生成绩由高到低依次递补，递补只限一次。2、考察。考察对象根据考试综合成绩由高到低的顺序，按照遴选职位与考察人选据被考察人数，派出
1：1的比例确定。遴选工作领导小组根3名及以上人员组成考察组（考察组人数必须为奇数），对考察对象的德、能、勤、绩、廉及政治业务素质与遴选职位的适应程度进行全面考察，突出考察政治品质和道德品行，注重考察工作实绩，加强作风考察，强化廉政情况考察，坚决杜绝政治倾向有问题、道德品行不端正、廉洁操守不过关的人员进入我局。考察组要查阅干部（人事）档案，核实公务员或参照公务员法管理人员登记表等情况，如实写出考察报告。考察不合格者，取消录取资格，按考生成绩由高到低依次递补，递补
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第六篇：类疫苗遴选方案
第二类疫苗遴选方案
为进一步规范我镇第二类疫苗管理工作，使我镇使用的第二类疫苗既能满足群众需求，根据\\\\市二类疫苗遴选工作方案，及东莞市第二类疫苗遴选目录，本着公开、公平、公正的原则，
一、遴选组织管理
（一）组建遴选工作小组
由公卫办负责成立遴选工作小组，成员主要由负责预防接种工作的技术人员组成（具有医师资格证和预防接种培训合格证），共 人，每次遴选不少于2/3成员参与。
（二）成立疫苗监督小组
为确保遴选工作公正透明，每次遴选时，从办公室和总务办各抽调一名工作人员组成遴选工作监督小组对遴选工作进行全程监督。
二、遴选原则
（一）遴选应遵循公开、公平、公正的原则，重点考虑辖区内的预防控制工作和群众需求，疫苗质量等因素，同时兼顾疫苗价格及售后服务等因素。
（二）疫苗遴选目录选择：从当年市遴选的第二类疫苗遴选目录进行遴选。
（三）同种疫苗产品的遴选：考虑到辖区内二类疫苗实际用量相对较少，原则上同种疫苗入选一种，另一种作为后备选用品种；同一个厂家生产不同包装（西林瓶或预充）疫苗视为同一个品种；同一个厂家生产的不同规格（如乙肝疫苗10μg、20μg）疫苗或不同剂型（如儿童型、成人型）视为不同品种。
（四）其他未准事项，参照市遴选方案。
三、遴选方法和程序
（一）通过参加遴选工作组成员采用无记名投票方式进行遴选，根据得票高低确定入选和备选排序，得票高的为第一入选，依次类推。如出现票数相同的同种疫苗则由遴选工作组再对相同票数疫苗进行无记名投票遴选，最终根据得票高低确定入选疫苗。单一来源的非竞争性疫苗，得票率在50%以上，方可列入当年度采购目录。
（二）由公卫办根据东莞市二类疫苗遴选公布目录，收集并打印《第二类疫苗遴选目录》。
（三）遴选时间和频次：在收到东莞市疾病预防控制中心下发下一年度《东莞市第二类疫苗目录》后，在15个工作日内，由公卫办组织开展第二类疫苗遴选工作会议。疫苗遴选次数根据市疾控中心遴选次数进行相对应调整。
（四）确定遴选采购疫苗品种
参加遴选工作会议的遴选工作组人员根据本方案中的遴选原则和遴选方法，采用无记名投票方式进行遴选，根据得票高低确定第二类疫苗使用品种，并形成书面材料备案。
三、遴选纪律 1.回避原则：凡参与遴选工作组成员，如与遴选的疫苗生产厂家/经销商有利益关联的，应主动告知公卫办，并不得参加遴选工作。
2.遴选工作组成员必须严格遵守廉政行风工作有关要求，做到公平、公正、客观，不带任何倾向性和启发性；不得提前向外界透露任何与评审有关的内容。
换届选举实施方案
评选活动实施方案
村换届选举实施方案
村换届选举实施方案
遴选申请书
