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第一篇：律所面试问题及答案
律所面试问题及答案
第一题：【背景】某客户就股权转让问题到所咨询，向你介绍了如下情况（因客户并非专业人士，所以在陈述过程当中可能存在陈述内容混乱或使用术语欠准确等问题，请根据你自己的专业知识自行分析和判断）：
1、我公司名为ABS，是一家中外合资企业，中方和外方股东各一名，中方股份占35%，外方股份占65%，JF公司的法人代表、中方股东的法定代表人以及ABS公司的董事长均为同一人；
2、因生产经营需要，决定由公司出面，向银行申请贷款并获得批准。公司于是委托外方股东K公司从外国的专用设备生产商P公司处进口设备，打算将设备一部分留给公司自用，一部分用作出租给第三人的JF公司。JF公司具备相应的设备使用资质；
3、在办理过程当中，由于银行贷款金额不足，公司又决定由外方股东K公司在承诺的投资总额内，提前投入一部分作为股东借款给ABS公司，公司承诺在将来的分红当中优先归还，中方股东E公司承诺对公司的承诺承担连带责任；
4、ABS公司客户JF公司为早日能够租用公司进口的设备，提出可以预交部分设备租金，但要签订合同，K公司与E公司均表示同意；
5、银行提出要求ABS公司将设备设定抵押，作为贷款的担保，同时还要求ABS公司的中方和外方股东均单独签署担保书。
【要求】请按照如下格式写出当中存在的所有法律关系，包括主体、客体和简要内容，例如：
1、A公司与B公司之间的设备买卖关系。
答：
1、ABS公司于银行之间的借贷关系；
2、ABS公司与K公司之间的设备买卖关系；
3、ABS公司与JF公司之间的设备租赁关系；
4、K公司与ABS公司之间的借贷关系；
5、E公司与K公司之间针对ABS公司的股东借款的担保关系；
6、ABS公司与银行之间以设备为抵押物的抵押担保关系；
7、K公司与银行之间针对ABS公司的贷款的保证担保关系；
8、E公司与银行之间针对ABS公司的贷款的保证担保关系。
第二题：【背景】A公司是专门生产水泥的大型企业，水泥产品的商标为“天××”。B公司生产的同类产品也在市场上销售，在其使用的外包装上使用产品名称为“长天××牌水泥”。A公司接获消费者投诉，发现B公司的外包装上对产品名称“长”字淡化难认，加上外包装风格、色彩和设计与A公司的类似，容易使消费者对两者的产品造成混 淆。据A公司统计，自发现B公司的上述产品在市场上销售以来，已经明显地造成A公司的“天××”水泥产品销量下降，给A公司造成了经济损失。A公司现拟委 托你作为代表律师起诉B公司，并向你提供了如下的事实和证据。
【要求】请你作为本案的主办律师，根据自己的专业知识，将如下事实和证据进行分类和筛选，以便作为起诉证据使用。其中，将你认为没有用的部分事实和证据剔除出来，并写明删除的理由；将你认为有用的法律事实和证据分类整理出来，并总结出每一类别的标题，在每一证据后面写明该证据在本案诉讼当中的证明内容和所起到的作用。
客户提供的事实和证据具体如下：
1、原告经过最新一期年审的工商营业执照
2、原告委托某鉴定中心出具的关于被告侵权产品是否与原告商标相类似的《技术鉴定书》
3、国家商标局发出的《商标申请书》回执
4、被告向经销商发出的产品销售空白订单模板，上有被告产品名称
5、国家商标局核发的“天××”注册商标证书
6、原告公司成立时的验资报告
7、原告向公证处申请对侵权产品进行保全的公证申请书
8、原告与某鉴定中心签订的《委托鉴定合同》
9、被告宣称其产品系其自行研发的广告，上有被告对其产品的宣传语
10、某鉴定中心向原告公司开具的鉴定费发票
11、国家某部门向原告签发的《中国环境标志产品认证证书》
12、被告侵权产品的外观照片与原告商标的对照图
13、被告公司销售经理张××的身份证复印件
14、原告与某律师所签订的《律师委托代理合同》
15、被告公司成立时的验资证明
16、广东省商标局核发关于原告产品的“天××”注册商标的证明
17、被告于××年××月××日在某报纸上刊登的广告复印件，上有被告产品的销量和收入等数据
18、被告公司销售经理张××的名片3张，上有公司地址等记录
19、被告公司最新一期年审记录和营业执照
20、公证处向原告公司开具的公证费发票
21、被告向第三人销售侵权产品的发票10张
22、原告委托某会计师事务所出具的原告在被告侵权产品生产和销售期间原告的销售报表对比统计表
23、原告向该公司的母公司投诉其产品侵权的函
24、原告委托某市场调查研究公司出具关于被告侵权产品是否与原告商标相混淆的《市场调查报告》
25、某律师所向原告公司开具的律师费发票
答：
一、没有用的事实和证据：
7、原告向公证处申请对侵权产品进行保全的公证申请书
11、国家某部门向原告签发的《中国环境标志产品认证证书》
13、被告公司销售经理张××的身份证复印件
18、被告公司销售经理张××的名片3张，上有公司地址等记录
剔除的理由为：均与双方当事人及原告所要主张的诉讼请求无关。
二、证据分类及证明内容和作用：
（一）原告基本情况的证据
1、原告经过最新一期年审的工商营业执照
6、原告公司成立时的验资报告
共同证明原告的合法主体地位，及其成立时间和营业范围。
（二）被告基本情况的证据
15、被告公司成立时的验资证明
19、被告公司最新一期年审记录和营业执照
共同证明被告的营业范围、成立时间。
（三）商标权属证据
3、国家商标局发出的《商标申请书》回执
证明原告申请注册商标的时间，根据商标的“申请在先”原则，可以对抗在后申请的同类商标。
5、国家商标局核发的“天××”注册商标证书
证明原告拥有“天××”在全国合法的商标专用权，用以对抗其他同类产品的类似商标。
16、广东省商标局核发关于原告产品的“天××”注册商标的证明
证明原告拥有的“天××”在广东省合法的商标专用权，用以对抗在此区域的其他同类产品的类似商标。
（四）侵权证据
2、原告委托某鉴定中心出具的关于被告侵权产品是否与原告商标相类似的`《技术鉴定书》
证明被告产品的商标与原告的商标相类似，说明被告产品存在商标侵权。
4、被告向经销商发出的产品销售空白订单模板，上有被告产品名称
证明被告产品名称的商标侵权行为。
9、被告宣称其产品系其自行研发的广告，上有被告对其产品的宣传语
证明被告广告及其宣传中的误导消费者的侵权行为。
12、被告侵权产品的外观照片与原告商标的对照图
证明被告产品的外观原告商标相近似，存在商标侵权。
21、被告向第三人销售侵权产品的发票10张
证明被告实施了商标侵权行为。
23、原告向该公司的母公司投诉其产品侵权的函
证明被告商标侵权的主观恶意。
24、原告委托某市场调查研究公司出具关于被告侵权产品是否与原告商标相混淆的《市场调查报告》
证明被告产品与原告产品商标相近似，容易混淆误导消费者，存在商标侵权的事实。
（五）损害赔偿证据
8、原告与某鉴定中心签订的《委托鉴定合同》
证明原告与鉴定中心的鉴定委托关系。
10、某鉴定中心向原告公司开具的鉴定费发票
证明原告为诉讼所支出的合理开支。
14、原告与某律师所签订的《律师委托代理合同》
证明原告与某律师的委托代理关系。
17、被告于××年××月××日在某报纸上刊登的广告复印件，上有被告产品的销量和收入等数据
证明被告因侵权行为所获得的收益，可以作为赔偿的参考因素。
20、公证处向原告公司开具的公证费发票
证明原告为诉讼所支出的合理开支。
22、原告委托某会计师事务所出具的原告在被告侵权产品生产和销售期间原告的销售报表对比统计表
证明原告在被告侵权期间所遭受的业务上的损失。
25、某律师所向原告公司开具的律师费发票
证明原告为诉讼所支出的合理开支。
面试中的刁难问题2015-07-24 19:46 | #2楼
面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。
问题一：“请你自我介绍一下”
思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无
用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。>>发表评论
问题二：“谈谈你的家庭情况”
思路：1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好？”
思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁？”
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。律师人才
问题五：“你的座右铭是什么？”
思路： 1、座右铭能在一定程
度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案――“只为成功找方法，不为失败找借口”
问题六：“谈谈你的缺点”
思路： 1、 不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：“你为什么选择我们公司？”
思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业
和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案――“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度――“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、 可以尝试采用迂回
战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”
思路： 1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”法律人才网
问题十二：“我们为什么要录用你？”
思路： 1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”
问题十三：“你能为我们做什么？”
思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最
好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”>>
问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”
思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”知识产权招聘
问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”
思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
第二篇：香港公司主体资格证明
以香港公司为主体所发生的法律行为，无论用于是在国内设立外商投资企业或是用于诉讼/仲裁,都有必要证明该香港公司主体的合法性和有效性.
香港公司一般分为有限公司或无限公司,所承担的法律责任有所不同,因而他们的证明文件也有所不同.通常我们都以香港有限公司为分析对象,一般有两类证明.一种是<商业登记证/注册证书的查证/鉴定证明>,另一种是<公司资料(状况)证明书>.两类有什麽不同?
一.受理机构认受性不同,<公司资料(状况)证明书>的认受性大于<商业登记证/注册证书的查证/鉴定证明>,因为<公司资料(状况)证明书>更加全面说明香港公司主体现在的状况,包括在新一年都周年申报前的一切变更情况,而<商业登记证/注册证书的查证/鉴定证明>只是单单说明商业登记证/注册证书的真实有效性.
二.证明的格式、内容及附件不同.一般<公司资料(状况)证明书>会包含注册证书商业登记证发团成立表格周年申报表董事;秘书;注册地址变更通知书公司章程股东名册等。而<商业登记证/注册证书的查证/鉴定证明>只包含注册证书商业登记证。因而在办理有关香港公司主体资格证明时，应清楚了解所办理的事项及受理机关的要求，分清两者的区别。
