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第一篇：休假申请书应该怎么写
休假申请书应该怎么写
部分职工因工作需要不能休年休假。为了保障这部分职工的权益-条例规定职工因工作原因未能享受年休假的-单位除正常支付*收入外-还要支付相应的补偿。接下来-小编教你休假申请书应该怎么写。
对于补偿的标准-在征求意见过程中-有不少意见认为-应当符合劳动法关于法定休假日安排劳动者工作的-支付不低于*的300%的*报酬的规定。据此，条例规定:单位确因工作需要不能安排职工休年休假的-经职工本人同意-可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数-单位应当按照该职工日*收入的300%支付年休假*报酬。
上款(顶格写部门的名称或领导人的名字):
正文(请假缘由、起止日期及天数)如:因。。。需要请假-请假时间自2016年x月x日至2016年x月x日共xx天-恳请领导批准。
下款(标在右下)。。请假人:x x x
。。。xxxx年xx月xx日
目的
为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。
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适用范围
适用于________公司所有员工。
责任
各部门主管、经理。
程序内容
? 员工休病假-超过______天要出具医院开具的假条。
? 员工休病假的时限-应以假条上的时间为准-遇节假日不顺延。
? 从员工转正开始-员工每年可享受______天带薪病假。
? 员工带薪病假休满之后-如果因病仍不能上班-则应申请进入医疗期-公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期-员工只有在患难以治愈的病或非常严重 的慢*病时方可进入医疗期-进入医疗期的-其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的-员工又确实不能上班-按无薪病假待遇-员工连续休经公司批准的无薪病超过______天以后-公司按照国家有关规定-每月发给全市最低*______%的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。并按规定报销医*费-其他待遇不再享受。待合同期满-不再续定劳动合同。
? 员工无论休何种病假-必须按时递交有效的医生
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论断*-请部门经理批准。否则按旷工处理。
? 公司规定员工的年假为:______天/年
? 上班满______个月可开始休假(满______个月则享有______天年假)
? 年假遇节假日顺延
? 员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排-休年假必须提前两周申请-并经主管同意。
? 公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。人力资源部将在每个自然年度开始时-通知每位员工应享受的年假。该年假的有效期为一年时终止-不再累计。
? 员工如愿意放弃年休假-年假期间的*按日工的基本*的______倍计算。
? 员工在工作期间发生工伤事故-直接主管应立即到现场调查受伤情况-并立即作出处理-并进行报告至ceo和人力资源部。
? 公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。
? 员工休工伤假享受全薪。
? 员工休工伤假期间-应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。
? 女职工年满______岁前结婚 有薪婚假 ______天(______小时)
? 女职工年满______岁后结婚 有薪婚假 ______天
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(______小时)
? 男职工年满______岁前结婚 有薪婚假 ______天(______小时)
? 男职工年满______岁后结婚 有薪婚假 ______天(______小时)
? 男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。
? 产假所涉及的假期-均应包含节假日-即遇节假日不顺延。
? 员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。
? 员工生育可享受______天全薪产假。
? 年龄______周岁以上生育第一胎者-可延长______个月带薪产假。
? 如遇难产-可凭医院*增加有薪产假______天。
? 多胞胎生育的-每多生一个婴儿-增加产假______天。
? 男员工可以在妻子生育后享有______天陪产假。
? 女员工生育后的第一次流产-公司将依据医生的诊断*给予______天带薪假-以后的流产全部按无薪病假计算。
? 父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡 :______天(______小时)
? 祖父母、兄弟姊妹死亡:______天(______小时)
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? 员工在休息日加班后-经部门经理批准-可以享受因休息日加班产生的倒休假。
? 员工休倒休假时-须考虑部门工作的安排-并应提前二周申请-经主管同意。
? 员工休倒休假时-应在请假单后附有部门经理批准倒休的加班申请单(参见加班制度)。
? 倒休假只限当年有效。
员工享受下列法定公共假日
? 五一节:______天
? 新年: ______天
? 春节: ______天
? *节:______天
? 女员工可在妇女节享有半天公休(遇休息日不顺延)
如国家政策有调整-则遵循国家政策。
? 事假系无薪假-公司根据工作安排决定是否批准员工休无薪假
? 事假最长不超过二周。
请假日期批准人
____-____天(包括____天)直属上级
____-____天(包括____天)部门经理
____天以上总经理
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直接主管在一个月内对同一员工批准假期时限为____天-____天以上由部门经理 批准。
请假程序:员工填写请假单-报主管、经理批准后-送至人力资源部。
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第二篇：休假申请书怎么写
休假申请书怎么写带薪年休假是国家的规定，你的单位也有相应的安排，你只要工作走得开，时间安排好，就可以休假。以下是小编为大家整理分享的休假申请书怎么写，欢迎阅读参考。休假申请书怎么写尊敬的领导:根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于201x年x月x日休假xx天。休假期间，我的工作已经安排好了，请给于批准为感!特此申请申请人:xxx申请日期:xx年xx月xx日休假申请书怎么写xxx:本人工龄x年，根据xxx规定可以享受每年x天的公休假，现本人需申请休假，请领导予以批准为盼!申请人:xxx申请时间:xxxxx带薪年休假申请说明:1、申请写好后，先交自己的部门领导批，批了后由部门领导再交公司领导批，最后交考勤部门备查。2、带薪年休假是国家的规定，你的单位也有相应的安排，你只要工作走得开，时间安排好，就可以休假。3、写申请很简单，关键是你的单位有没有明确带薪休假的问题，如果还没有说此事，你写了也没用，只会自寻烦恼。国家规定年假一般是多少天?我国规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保*职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的*收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天;职工累计工作已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第三篇：加班调休申请书
加班调休申请书范文【篇1：加班-调休申请表】
加班-调休申请单 加班-调休申请单
【篇2：加班调休申请表】
加班调休申请表
加班调休申请表
加班调休申请表
调休申请表
调休申请表
【篇3：加班调休申请表】
第四篇：调休规定
关于调休及各类假别的规定
一、目的
为确保公司对员工休假进行有秩序的管理而制定。
二、适用范围 适用于公司全体员工。
三、内容
（一）调休假
1.员工在法定节假日、休息日确因工作需要,经部门长批准而进行的加班，或长期在外进行项目工作，可以享受因加班和长期在外出差产生的调休假。
2.员工享受调休假时，应充分考虑本部门的工作安排，并提前一周向上司递交申请，安排好交接工作，经部门长同意并签字后方可享受。
3.员工享受调休假时，应在调休申请单后附有总经理批准的加班申请单或在调休申请单上详细填写出差时间段。在管理结算部办理调休手续时，须出示本部门的部门经理以及总经理批准的调休申请单，否则不予调休。 4.调休假可以调休假期内，只有薪资，没有福利。薪资标准为员工本人的日标准工资。日标准工资计算办法为：日标准工资=月基本工资/21.75（计算方法以下皆同）。
5.累计，但仅限当月有效，调休天数原则上不得超过3天。超过3天按事假处理。中层以上管理人员调休时，应充分做好工作安排，责任到人，因工作安排不当出现的问题，将追究当事人的责任。同时部门经理附有连带责任。
（二）带薪年休假
1.《职工带薪年休假条例》第524号令规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
2.公司对于正式员工在本公司连续工作1年，且工作日的出勤率为98%以上的员工，从第2年起给予3天的有薪休假。此后，工龄每增加1年，有薪休假天数增加1天，但最高不得超过10天。公司对符合条件的员工给予享受年度有薪休假。
3.员工享受年度有薪休假时，必须考虑所在部门客户的需求及本部门的工作安排，提前一周向上司递交申请，经上司批准同意后方可享受。但同时，公司为确保工作不受影响，有权对员工申请的年度有薪休假的使用时间进行前后调整或对员工申请的休假天数进行若干分段。
4.年度有薪休假只能在下一年度使用，未使用的年度有薪休假不得跨年度累计。国家法定休假日、休息日可顺延。年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排且最多只能分两次休完。
5.员工享受年度有薪休假时，遇到国家法定节假日时可顺延。对于当年应休未休的，公司以工资的形式支付给员工，标准按其本人日标准工资的2倍计算。日标准工资计算办法为：日标准工资=月基本工资/21.75。
（三）探亲假
1.根据国务院颁布的《关于职工探亲待遇的规定》，凡是在以上单位工作满1年以上，夫妻两地分居，或与父母亲都不住在一起，且不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假;若能与父母亲中的一方在公休假日团聚的，不能享受探亲假。
2.探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天;探望父母的，若是未婚原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿每两年探亲一次的，可以每两年给假一次，假期为45天;若是已婚，每4年给假一次，假期为20天。探亲假与国家规定的其他假期分别计算。
3.员工休探亲假，应提前一周填写申请单，安排好交接工作，由部门经理签署意见，经总经理签字同意后，到人事总务部办理相关手续。 4.休假结束后，本人持有关票据送交管理结算部审核，经审核合格后到财务部办理报销手续。
5.公司所在地以外省市的员工的探亲假，应探未探的，其探亲假期的工资按其本人日标准工资在年终发放给其本人。但公司为确保工作不受影响，有权对员工申请的探亲假休假的使用时间进行调整。
6.员工享受休假时，应包含节假日，即遇到国家法定节假日不顺延。
（四）婚假：工作人员经法定程序办理了结婚手续的，可休结婚假。根据新婚姻法规定：婚假时间3天，实行晚婚者（男25周岁，女23周岁）增加婚假18天。
（五）产假：产假：正常产假90天，晚育假增加15天，办理独生子女证者，增加35天，侧剪增加15天，剖腹产假30天。
（六）陪产假：根据《计生条例》的有关规定，公司男性工作人员享有陪产假，一般的是7天，晚育，30天的陪产假。
（七）女职工生理假：根据国家规定，女职工每月有1天的生理假，生理假期间按日工资×80%支付。
（八）丧假：工作人员的配偶及直系亲属（系指祖父母、父母、子女、包括公婆、岳父母）死亡时，可给处理丧事假5天。如需去外省市料理丧事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超过7天。超过的时间按事假处理。
（九）附则
1、本规定由管理结算部负责解释；
2、未尽事宜按国家有关规定执行；
3、本规定由总经理同意、批准之日起执行。
