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第一篇：调休假申请书
员工请/休假申请单 员工请/ 休假申请单 第 1 页 共 1 页篇二：请(调休)假申请表 备注：必须提前一天提交请假报告（病假除外）。 请（调休）假申请表
备注：必须提前一天提交请假报告（病假除外）。 篇三：025调休假申请单 部门： 填表时间： 认。没有按程序或没经确认同意签字的调休假申请均不生效；
2．调休一天假需提前一天申请，三天（含三天）或以上必须提前一周申请，特殊情况除
外；
3．未办任何手续或调休申请未经同意而缺勤者，一律作旷工处理，休假期间电话必须保
持开机状态。 温馨提示：休假期间应注意自身财产及人身安全，不做违法事情；调休假属于
个人行为，期间所发生
的一切事情均与公司无关。 休假人确认签名：_______________ 部门： 填表时间： 认。没有按程序或没经确认同意签字的调休假申请均不生效；
2．调休一天假需提前一天申请，三天（含三天）或以上必须提前一周申请，特殊情况除
外；
3．未办任何手续或调休申请未经同意而缺勤者，一律作旷工处理，休假期间电话必须保
持开机状态。 温馨提示：休假期间应注意自身财产及人身安全，不做违法事情；调休假属于
个人行为，期间所发生
的一切事情均与公司无关。 休假人确认签名：_______________篇四：请假、调休申请单 郑州饭店（郑州大酒店）请假、调休申请单 郑州饭店（郑州大酒店）请假、调休申请单 填表及其他说明：
1、本表适用于员工请假、调休，由申请人填写，按公司规定审批，人力资源部存档。
2、如遇急病或临时重大事故而不能亲自办理请假手续者，须于当日内委托同事、亲友、
家属或用其他方式报告部门，上班后补填请假手续。
3、如要调休须提前一周向人力资源部递交调休申请书；当天请假不得按调休处理。
4、请假类别按公司规定类别填写，事由要如实填写，不得越权批假。
5、请假或调休未经批准不按时出勤者，或假期期满到期后不及时续假者，按旷工处理。
6、休年假，要在备注栏内注明年假天数、节假日天数、法定假日天数。 填表及其他说明：
1、本表适用于员工请假、调休，由申请人填写，按公司规定审批，人力资源部存档。
2、如遇急病或临时重大事故而不能亲自办理请假手续者，须于当日内委托同事、亲友、
家属或用其他方式报告部门，上班后补填请假手续。
3、如要调休须提前一周向人力资源部递交调休申请书；当天请假不得按调休处理。
4、请假类别按公司规定类别填写，事由要如实填写，不得越权批假。
5、请假或调休未经批准不按时出勤者，或假期期满到期后不及时续假者，按旷工处理。
6、休年假，要在备注栏内注明年假天数、节假日天数、法定假日天数。篇五：员工请假
申请调休范本 员工请假申请调休范本 本人系_______部门员工，需请假____天/小时(____月____日____ 至____月____日
____)，并同意按公司请假制度执行，本人不在岗期间由________代理本人工作，现已做好工
作交接，望批准。
请假原因：□事假 □病假 □婚假 □产假 □陪护假 □工伤假 □年休假 □丧假 □补
休，附《加班申请表》
请假事由：____________________________________________ 请 假 人：____________日期：________ 代 理 人：____________日期：________ 部门经理/主管：____________日期：________ 人力资源部：____________日期：________ 部门总监：____________日期：________ 总 经 理：____________日期： ________ 说明：3天以内(含3天)假期需由部门经理/主管确认，人力资源部审核批准;3至5天(含
5天)以内假期需由部门经理/主管确认，人力资源部审核，部门总监批准，5天以上假期需由
部门经理/主管确认，人力资源部审核，部门总监复核，总经理批准。
第二篇：调休申请
调休申请
本人xxxx，于2018年7月7日至7月8日（周六和周日）正常工作，现申请于2018年8月10日调休1天。
请给予批准为感！
申请人：xxxx 2018年8月9日
调休申请单
休学申请书
休学申请书
休学申请书
休假申请书
第三篇：调休申请书
调假申请书
因未能及时排班，导致本部×××，×××年×月×日班次未能及时更改，原上班时间×班（××：××-××：××）需更改为“2事假”请协助调整，谢谢！
工程部：
日期：
部门经理签名：
第四篇：调休申请怎么写_调休申请流程
调休申请怎么写_调休申请流程
调休是指某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班，等以后用工作日为其补休的方式。一般来说，调休要进行申请。本期乔布简历小编将为大家介绍的就是调休申请流程，一起来看看调休申请怎么写吧~
关键词：调休申请怎么写,调休申请流程
为了便于人事考勤管理，员工在调休时需要先提前若干天填写调休申请单，报部门主管签字同意后，再交由人事部门签字审批，批准后方可进行调休。以下是一份调休申请单范文，供大家参考：
行政人事部：
我是xx部的xxx，由于政府实施危房改造工程，得益于政策，需回老家签订相关房屋改建协议，现向人事部提出假期调休5天（x月x日至x月x日），剩余假期3天。本人调休一事已经向部门主管领导提供了相关的书面申请告知，部门主管领导已经签字确认。为了遵行公司调休制度，现向行政人事部提出调休凭条申请。
关于调休期间的工作安排，本人已经通过邮件发送至工作交接人的邮箱里，确保调休期间本人岗位的工作能够得以顺利开展，避免影响整个部门的工作。
望批准调休！
此致敬礼
申请人：xxx
xxxx年x月x日
一般来说，调休假期内，只有薪资，没有福利。薪资标准为员工本人的日标准工资。调休假可以累计，没有法律规定必须多少期限内休完（如离职时仍没休完，可以主张加班费）。在调休期间要安排好手头工作，避免因个人休假原因耽误整个团队的工作~
本文来源简历http://cv.qiaobutang.com/knowledge/articles/564d93100cf2ba187a1f1dbb
第五篇：调休申请书
调休申请书
我因春节期间回家车票只能抢到2月14日的，需向公司申请调休，将由2月14日调休至2月15日，共两天。由于春节前未写此申请，现补充调休申请，请批准。
申请人：
部门负责人意见：
审批领导人：
领导人意见：
第六篇：调休申请
调休申请
本人xxxx，于2018年7月7日至7月8日（周六和周日）正常工作，现申请于2018年8月10日调休1天。
请给予批准为感！
申请人：xxxx 2018年8月9日
