无忧范文网小编为你整理了多篇《司法所介绍信(优秀范文六篇)》范文，希望对您的工作学习有帮助，你还可以在无忧范文网网可以找到更多《司法所介绍信(优秀范文六篇)》。
第一篇：司法所制度
一、岗位目标责任制度
司法所实行所长负责制。所长全面管理全所工作，对全所人员组织严密分工，各司其职，任务到人，奖惩分明，以增强和提高各工作人员的责任感和积极性，努力完成上级交办的各项任务。
二、例会制度
做好社区矫正周例会工作。1.定于每周的星期二上午为社区矫正工作周例会，形成周汇报制度。2.社区矫正工作者汇报上周每个社区矫正人员的具体情况及本周工作安排，及时发现、汇报、解决相关问题，进一步强化社区矫正人员监管。3.传达社区矫正相关规章制度与文件精神，加强社区矫正业务学习。做好人民调解、法律援助、法治宣传等月例会工作。汇报情况，交流经验，布置任务，整体推进，讨论与研究辖区内疑难纠纷的调处方法和对策，分析、排查辖区内矛盾纠纷，落实预防措施，搞好司法行政工作。
三、学习制度
司法所应每月组织基层调解主任和法律服务所主任学习国家颂布的有关法律法规，规章和党的各项方针、政策；学习人民调解委员会、法律服务所有关业务知识，以及各项工作制度；通报人民调解，法律服务工作情况，并结合工作开展讨论研究辖区内基层司法行政工作发展的思路，不断提高司法行政和调解人员的政治、业务素质。调解人员业务培训每年不少于12日。培训内容：讲解人民调解委员会的任务、工作范围、职权，调解方针，调解方法，预防措施和应遵守的原则、纪律，教育调解人员切时遵照党和国家的政策、法律、法令和社会公德，开展调解工作，不得超越权限，严禁强迫命令和违法违纪行为的出现。
四、疑难案件分析讨论制度
对重大疑难纠纷的调解方案和办理法律服务事务方面的意见应经集体讨论研究决定。
五、重大事项请示汇报制度
司法所要坚持每月向所在地和县（市）司法所分管领导汇报工作开展情况和人员思想状况，存在问题。对上级业务主管部门的重大部署，突出问题的落实和解决情况，要及时请示报告。每半年或年终以书面材料向辖区政府和司法局汇报全年工作情况。
六、业务工作登记制度
司法所接待工作应有值班人员负责，来人来访由值班人员负责接待、统计，值班人员对来访者申请或委托办理的法律事项，属本所业务范围的，应将有关材料交所长审查，由所长指派承办人，不属本所业务范围的应告知当事人申请有关部门处理。接待人员对当事人反映的问题，不得随意表态和许愿，属个人隐私的应注意保密。登记工作按本所建立的各项业务登记本进行登记，登记要具体准确。准确真实，按时完成上级业务主管部门需要的各种统计报表，对人民调解工作、法律服务工作、安置帮教工作、法制宣传工作等应分类列项设立统计表，逐行逐月统计上报。
七、矛盾纠纷定期排查调处
司法所对人民调解工作的管理应以预防民间纠纷激化为重点，每月对纠纷苗头排查一次。应指导帮助调委会及时调处民间纠纷。对涉及其他方面的事务应及时移交有关部门处理。
八、档案管理制度
司法所应严格按照八项职能分门别类地建立文书档案，管理制度，指定专人负责。凡办结的各项事务都应有承办人建立卷宗，做到一事一卷，分类归档，统一编号，一律用线绳装订成册。卷宗规格为十六开纸，大于十六开的应切除或折叠，小于十六开的应补纸。本所承办人员调阅已归档的卷宗，需经所长批准，其他单位或个人不得阅案卷，应持介绍信，经所长同意，方可借阅，阅卷时要办理登记手续，不得从卷内抽取材料，阅后应及时返还。
九、业务公开公示制度
公开公示所务管理、人民调解、安置帮教、社区矫正、法律服务、法律援助、法制宣传等制度，全力履行司法所工作职责；要设立司法所工作人员岗位监督牌，勇于接受群众监督；公开明示司法所及人员职责（包括办事程序、办事内容、办事结果）所务及重大事项，增强司法所工作透明度，监督监督制约机制；严格遵守公示制度，文明守信、礼貌待人，严禁办事拖沓，敷衍塞责。
十、廉政勤政制度
司法所要坚持四个服务的业务指导思想，坚持以事实为依据，以法律为准绳，廉洁奉公，公正执法，严禁利用职务之便向当事人索贿、收贿，吃拿卡要，严格遵守司法干警纪律，维护国家法律尊严，不得向审判机关提供虚假证据，隐瞒重要事实，引导他人提供伪证、假证，不得泄漏当事人的个人隐私和商业秘密。
十一、报表统计制度
司法所要指定专人监管统计工作。准确真实，按时完成上级业务主管部门需要的各种统计报表，对人民调解工作、法律服务工作、安置帮教工作、法制宣传工作等应分类列项设立统计表，逐行逐月统计上报。
十二、评比制度
司法所年终应组织开展评比活动，个人进行小结，集体讨论，民主评议推选先进，同时还要组织好辖区内法律服务所、调解委员会的评比活动。
第二篇：律所介绍信
律所介绍信模板
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律所介绍信模板【1】致：xxxx
兹介绍我所xx同志等x人，前往贵处办理xx事宜，请予以接洽为荷。
此致 敬礼！
xxxxx律师事务所
xx年x月x日
律所介绍信模板【2】
根据《中华人民共和国律师法》第_______条之规定，特指派我所_____________律师赴你处，调查_______________________。请依法予以协助。
此致
_____(单位名称)
_____律师事务所(章)
_____年_____月_____日
本介绍信有效期至______年______月______日止。
第三篇：司法所制度
丰镇市司法局黑土台镇司法所
管理制度汇编
黑土台镇司法所2009年4月制
一、岗位责任制度
所长岗位职责
（一）团结和带领全所人员认真贯彻执行党的路线、方针、政策，遵守国家的法律、法规，执行上级的指示和决议。
（二）自觉接受上级司法行政机关和乡镇党工委、办事处的双重领导，加强与有关单位的沟通协调，领导全所圆满完成各项工作任务。
（三）积极拓展基层司法行政工作，当好基层党委政府的法律顾问，参与人民内部矛盾纠纷的排查调处工作和基层依法治理、社会治安综合治理工作。
（四）负责全所人员政治思想教育和作风纪律建设，抓好业务学习，不断提高全所人员的政治素质和业务工作能力。
（五）制定司法所的各项工作计划。
（六）制定和完善司法所的各项规章制度。
（七）负责本所的日常管理工作，做好各项业务的审核、审批。遵守财务制度，严格经费管理。
（八）廉洁自律，秉公办事，自觉接受群众的监督。 司法所工作人员职责
司法所工作人员按所内工作分工，各负责以下工作： (一)人民内部矛盾排查调处工作。 (二)管理、指导人民调解委员会工作。
(三)刑释解教人员的安置帮教工作和开展社市矫正工作。 (四)法制宣传教育工作。
(五)法律援助及担任乡镇的法律顾问、管理指导基层法律服务所等工作。
(六)参与基层依法治理工作和维护稳定及社会治安综合治理工作。
(七)日常信息上报工作。
(八)档案管理等内务管理工作。
（九）上级司法行政机关和乡镇交办的其他工作。
二、学习例会制度
（一）司法所负责人根据实际情况，定期或不定期组织全所人员召开有关会议及学习活动。
（二）学习例会要做到有计划，有安排，有组织，有内容。
（三）每周召开一次会议，通报一周的工作情况，研究落实重大事项的对策措施和有关问题的解决办法，提出下一阶段的工作计划。
（四）每月安排一次集中学习，一次个人自学。集中学习主要是学习政治理论，党的路线、方针、政策，法律法规等政治、业务知识。个人自学时，应保证学习时间落实到位。
（五）全所人员要自觉遵守学习制度，集中学习时，务必准时参加，如有特殊情况，应事先请假。
三、请示汇报制度
（一）年初制订工作计划，半年进行工作小结，年终进行工作总结，有关材料分别报送市司法局及乡镇。
（二）当月的工作情况和下月工作计划，于当月25号前报市司法局。
（三）定期向市司法局和乡镇汇报工作，了解基层党委、政府工作重点，有针对性地开展司法行政工作。
（四）当发生重大矛盾纠纷和群体性上访事件时，要立即向市司法局和乡镇及有关部门报告，并做好情况登记。
（五）按要求及时、准确统计上报各种业务统计表。
（六）请示、汇报资料和有关统计上报表要及时做好分类存档。
四、业务工作登记制度
（一）司法所设立专门的业务登记簿册(四簿一册)，对开展的业务工作进行登记，方便以后查阅、考查。
注：新四簿一册为会议学习登记簿、刑释解教人员登记簿、调解纠纷登记簿、法制宣传登记簿和调解员花名册。
（二）应当对业务开展的详细情况认真进行登记。
（三）工作情况登记后，应按照业务种类分别归档，妥善保存。
（四）按照司法所规范化建设的要求，指定专人负责，定时定期对各项业务工作进 行整理、归纳，并将相关资料保存到工作手册中。
（五）登记工作由经手人负责，要准确、及时地记录，对于上报的各种材料要及时归纳汇总，并将相关资料保存到工作手册中。
（六）每季度对人民调解委员会的登记簿册、所内登记簿册及工作手册进行检查、督促，对发现的问题及时整改。
(七)所内登记簿册按工作分工进行保管，其他人员要及时报告并登记。
五、人民调解和排查调处工作制度
人民调解工作
(一)组织和协助乡镇、村、居委(社市)建立和健全人民调解组织，指导人民调解组织认真履行职责，充分发挥人民调解工作在维护社会稳定“第一道防线”的作用。
（二）指导和帮助人民调解委员会建立和健全人民调解组织网络、信息员网络和纠纷信息收集、上报网络。
（三）负责制定人民调解委员会具体的工作任务，并定期组织检查落实。
（四）协助调整充实人民调解队伍，定期对人民调解委员会人员进行业务技能培训。
（五）积极引导人民调解委员会调解公民之间的婚姻、家庭、邻里、房屋宅基地等多发性、常见性民间纠纷；主动介入公民与法人、与社会组织之间的矛盾纠纷及社会难点、热点纠纷的调解。
（六）帮助人民调解委员会总结调解工作经验，指导人民调解委员会开展法制宣传工作。
（七）帮助人民调解委员会建立健全各项工作制度，按“六统一”（即调委会标识、印章、台帐、调解室、程序、文书统一）的要求开展人民调解委员会规范化建设。
排查调处工作
（一）按照上级的要求开展人民内部矛盾排查调处工作，结合本辖市实际，制定调解和排查调处工作计划，要有情况分析、有措施对策、有完成时限、有工作分工责任等。
（二）对辖市内民间纠纷和群体性纠纷等不稳定因素，每月集中排查一次，排查后要有分析小结。
（三）对排查出来的重大群体性纠纷和隐患要做好登记造册和跟踪调处工作，对重大疑难、久拖不决的纠纷要建立档案，摸清情况专人负责，填报台帐及时上报市调处办。
（四）建立和完善排查调处的信息网络，做到及时捕捉、反馈信息。
（五）妥善调处各类群体性突发事件。对突发性群体事件，会同乡镇主要领导第一时间赶赴现场果断处置，千方百计稳定情绪，防止引发骚乱和意外事故。事态平息后要及时做好回访工作，防止情况再次出现。
（六）强化信息报送制度，对于突发性纠纷事件和群体上访事件，接到信息后要马上向市调处办和乡镇主管领导电话报告，在处理过程中有意外及过激行为的，要随时报告，并及时通报相关部门，妥善处理完毕后，应及时以书面形式向市调处办报送调处工作报告及有关表格。
六、安置帮教工作制度
（一）在乡镇安置帮教工作领导小组领导下，负责具体组织、指导、实施对辖市内刑释解教人员的安置帮教工作。
（二）根据上级对刑释解教人员安置帮教工作的部署，制定本乡镇安置帮教工作计划。
（三）建立和健全安置帮教工作组织网络。
（四）做好衔接工作。在接到《刑满释放人员通知书》或《解除劳动教养人员通知书》后，应在一周内通知村委会、社市居委会，并按有关规定履行好安置帮教工作职责。
（五）建立刑释解教人员基本情况档案，做到一人一档一卡。
（六）开展有针对性、有实际意义的帮教活动，落实各项帮教
5 措施。
（七）定期与帮教小组联系，及时了解掌握刑释解教人员的现实表现和思想动态。
（八）积极主动争取乡镇和企事业单位的支持，创办过渡性安置点，联合多方力量，采用多形式、多渠道解决刑释解教人员的就业。
（九）每季度召开一次工作、学习会，研究、分析本地市刑释解教人员的情况和安置帮教情况。
（十）每季度向乡镇领导小组汇报工作一次；准确如实地做好季度统计报表，依时上报市安置帮教办。每半年以书面形式向市安置帮教办公室汇报工作一次。
七、法制宣传教育工作制度
（一）根据上级普法宣传教育部门的统一部署，在乡镇领导下制定本辖市内年度法制宣传教育工作计划，健全完善法制宣传教育机制和办事机构。
（二）重点抓好辖市内工职人员、企业管理人员、行政执法人员、青少年、外来暂住人员、刑释解教人员的法制宣传教育，定期组织普法考试，并建立健全各项管理制度和规范的档案。
（三）积极开展“法律进社市”活动，坚持做到“五个一”，即：办好一个法制宣传栏、设立一个法律图书室、建立一支普法讲师团和志愿者队伍、建立一个法律服务咨询站、建立一所社市法制学校。
（四）围绕各时期的中心工作，定期开展形式多样的普法宣传活动，利用广播、电视、网络等途径进行法制宣传教育，每季度至少一次。
(五)及时将重点普及的法律、法规、规章等编印成手册分发到辖市内的各企业公司、教育机构、基层群众自治组织等等。
(六)按照“三贴近”(贴近群众、贴近生活、贴近实际)的要求，积极开展法制宣传教育活动，不定期地反馈普法工作的信息和动态。
八、基层法律服务工作制度
（一）建立本辖区市基层法律服务工作者和基层法律服务所的档案材料，督促其进行年度注册和年度检查工作。
（二）复印基层法律服务所及其人员有关证照文件备案，并审查其合法性和有效性，督促基层法律服务所及其人员办齐各种证照和有关协议。
（三）积极组织实施“法律服务进社区市的各种方案措施。收集本辖区市各种社会法律服务资源，并建立相应的资源信息库以备群众随时查询；在社区市务中心设立基层法律服务窗口，协调组织辖区市闲置法律服务资源提供便民法律服务；制作法律服务联系卡发放到社区市民手中，方便群众寻求法律服务。
（四）建立辖区市法律援助对象的信息档案，定期上门咨询并做好访问记录，协助区市援处人员进行法律援助，及时获取信息反馈，做好后期的回访工作。
（五）监督和检查基层法律服务所的业务范围和收费标准，督促法律服务所建立详细的案件档案，详细记录受理案件业务处理情况并定期抽查。
（六）对来自群众的有关投诉及时向有关职能部门报告并提出初步的调查处理意见，一件投诉作为一次群众来信来访记录在案。
（七）监督本辖区市层法律服务工作者从业情况，督促其尽职尽责地开展基层法律服务工作。
（八）对基层法律服务所及其人员的执业纪律进行规范监督，严格检举其一切违法违纪行为。
（九）做好每季度辖区市基层法律服务的统计工作，详细、准确、真实填写有关表格并及时上报。
九、信访工作制度
（一）指定专人（大堂前台）负责信访工作。
（二）处理信访工作要文明礼貌，热情接待，认真记录，耐心解答，坚持原则，及时办理，不得推诿、敷衍、拖延。
（三）信访工作程序
1、来信处理和来访接待。收到群众来信，先登记后提出拟办意见，送交所负责人阅批；对来访者的基本情况和来访内容要进行登记，做好谈话笔录，能答复的要立即答复，不能当场答复又属司法所业务范围内的，应当先登记受理。不属司法所业务范围的问题，应讲明情况，并告知当事人向有关部门反映解决。
2、承办处理。对来信、来访承办人应及时办理完成；不能按期办结的应当及时向所负责人及当事人说明情况。
3、答复。对处理完毕的来信来访事务，承办人必须按照规定要求反馈办理结果。书面来访事项，必须以书面形式反馈；电话来访或来人口头来访的，重要事项或较复杂事项以书面形式反馈，简单事项可以口头和电话反馈；上级转办信件要向转办机关书面说明处理情况，切实做到件件有结果，事事有回音。
4、立卷归档。承办人在办结信访事务后，应当及时对信访材料进行整理，立卷归档，材料应当准确、齐全。
（四）公开投诉电话（34805520）和投诉信箱，自觉接受群众的监督。
十、廉政建设制度
（一）加强政治学习，提高思想觉悟，培养良好的职业道德，树立全心全意为人民服务的公仆意识。
（二）模范遵守国家的法律、法令和有关廉政方面的规章制度。不贪污腐化，不索贿受贿，不参与黄赌毒活动。自觉维护司法行政干警的良好形象。
（三）在执行司法行政公务中，要坚持原则，秉公办事，以事实为依据，以法律为准绳。
（四）公开办事制度，做到办事制度、办事程序上墙，增加工作透明度，公开所内电话，设置投诉信箱。
(五)接受群众监督，不徇私舞弊，不得利用职务之便收受礼物，不得谋取当事人利益。
(六)不得参与其他营利性的经营活动。
十一、评比表彰制度
（一）每年年终根据人民调解、安置帮教工作的要求和标准，对人民调解委员会、安置帮教小组进行考核评比，评选出各项工作的先进集体和先进个人。
（二）评选先进集体的条件：
1、脚踏实地开展各项工作。
2、各项工作做到：组织落实，职责明确，制度健全，管理规范。
3、较好地完成日常工作及上级布置的各项任务。
（三）评选先进个人的条件：
1、热心本职工作，爱岗敬业、尽职尽责，具有较强的事业心和责任感。
2、努力学习业务知识，具有较高的业务素质。
3、按要求积极完成各项任务，取得较好的效果，得到群众的好评。
4、经过考核评比，对工作出色、作出较大贡献的人民调解委员会、人民调解员及时给予表扬和奖励。
5、及时总结先进集体和先进个人的经验。
十二、档案管理制度
（一）归档范围
凡是本单位在公务活动中形成的公文、电报、簿册、图表、图片、书信、日记、会议材料等，均应归档。
（二）整理原则和质量要求
1、遵循文件的形成规律，保持文件之间的有机联系，并进行科学分类、立卷和编目编号。
2、归档的文件材料必须字迹工整，统一使用国家规定的A4纸张及档案盒，使用不脱色的碳素墨水、蓝黑墨水，禁止使用圆珠笔、铅笔、纯蓝墨水等书写材料。
3、归档文件应齐全完整。凡有原件的文件不能以复印件归档，对已破损的文件应予托裱、修复，字迹模糊或易褪变的文件应予复制。
4、发出的文件，应取2份连同底稿和发文呈批表归档。
5、照片、音像资料应附有文字说明。
6、每年需要归档的文件资料应在次年1月底前整理归档。
（三）保管和管理
1、档案综合管理工作由指定人员负责。
2、档案管理人员要严格遵守岗位纪律，严格执行档案保密制度，严守国家机密。
3、档案必须存放于专用铁柜，排列方法要科学，便于查找。
4、定期清查库存档案，落实防盗、防火、防光、防高温、防潮、防尘、防鼠等安全措施。
5、档案的接收、转移、外借必须做好登记。查阅时不得拆散档案，不得涂改，不得将档案中的材料撕下或随便带走。需要摘抄或影印材料，须经所长批准。借出档案须在规定时间内归还，杜绝文件档案丢失事件的发生。
6、档案保管期限、档案鉴定及销毁按有关的规定执行。
黑土台镇司法所
2009年4月
第四篇：律所发展
小议律所的生存与发展
最近几年律师事务所的数量迅速增长，在法律服务者数量增涨的同时也出现了法律服务水平参差不齐，很多律所规模小，服务领域窄，管理方式落后，部分律所律师职业水平不高的问题，无法满足法律市场的需求。笔者作为一个涉足法律工作的学生，对于律师事务所如何在竞争激烈的环境下生存与发展，有一下看法：
一、 律所要有优秀的文化底蕴。
文化是律师事务所的灵魂，没有文化的律所是苍白的，是没有生命力的，终将走向死亡。律所，作为法律文化传扬基地，要将法律的精髓传播与社会，这要求律师要浩然正气、厚德载物、关爱社会、匡扶正义，恪守职业道德。有了文化，律所即有了生命力，不管律所的律师换了一批又一批，新人来了一代又一代，终究会被律所文化所感染，成为律所有机的一部分，将律所文化传承下去。而如何才能拥有如此优良的文化底蕴？我认为，律所的主任作为律所的领头羊，就应该成为律所文化的引领者，做一个有信仰、有道德、有威信的儒士。合伙人应该用此文化感染每一个执业律师及工作人员。有了这样的文化底蕴，自然会给客户带来优质的服务，留得住客户的心，这个律所就会成为一个品牌，其他客户也会对此所慕名而来，从而形成良性循环。
二、 以人为本，人才是律所的筋骨。
律所是由一个个活生生的工作人员组成，而这些工作人员中，执业律师尤为重要，执业律师的好坏多寡直接决定了律所的存亡。
1. 主任律师。主任律师是律所的大脑，作为整个律所的大哥级人物，注定是律所的定海神针。在很多情况下，客户会把对主任律师的评价作为对整个律师事务所的评价，他的一言一行。一举一动都代表着律所的形象，一般情况下主任律师案源充足甚至过多，但他并不能因为案件过多而草草了案，每一个案件都应尽可能完美收场。主任律师的草率有可能被看做律所的草率，所以主任律师箭头的责任重如泰山。当然，主任律师付出如此心血，根据按劳分配原则，收入也会远高于普通执业律师。
2. 合伙人。合伙人是律所的脊梁，合伙人是否能密切合作是律所生存与发展的基础，合伙人之所以走到一起是因为有共同的目标，律所对于合伙人要制定合适的资源、红利分配制度，优先满足合伙人的需求，这样，合伙人才更加稳定，团结一致，有利于律所的稳定与发展。
3. 执业律师。执业律师是律所的细胞，律所能够留住执业律师一般需要合理的收益制度，执业律师对律所的要求一般就是能够获得较高的收入，能够获得律所的尊重，在业务开展过程中尽快提高自己的业务水平，律所可以提供较好的办公环境等。我认为，一个律所要留住执业律师，就必须提供比周边所更加优越的条件。另外，合伙人应该对执业律师表示尊重，在现实中，合伙人欺压执业律师时有发生，非常不利于执业律师在此律所长期工作，只有尊重执业律师的合伙人才会受到尊重。这样，在留住律师的同时可以吸引更加多的优秀法律人才，使律所的规模进一步扩大，
提高律所效益。
4. 实习律师。实习律师是律所的将来，源源不断地由实习律师加盟，给律所注入新的血液，当然，实习律师一般经验匮乏，能力较弱，甚至于理论与时间相脱节，无法短时间内适应自己担当的角色，也就无法给律所带来太多效益。我认为实习律师应该从最基础的阶段学起，咨询、文书代写、整理材料等，一方面减少执业律师工作量，提高办案效率；另一方面实习律师加强熟悉案件办理流程，增加自己实践经验。实习律师由于没有案源，无法独立执业，几乎没与收入来源。很多实习律师，特别是应届大学毕业生，由于没有积蓄，无法熬过实习期的寒冬而转投他方，流失大量年轻法律人才，所以律所应该为实习律师提供基本生存保障；从执业能力角度讲，律所应给其分配合格的指导老师，为其提供一个好的成长环境，让其拿到执业证时可以作为一名合格的执业律师，至少不要成为律所的累赘，这样的律所就对将来有了保证。
三、 规模化还是专业路线？
笔者见过无数关于走专业化律所的呼声，我对此表示同意，特别在大城市，专业化更优利于小所在较短时间内形成影响力，某些领域有着极高的收益，专业化路线有利于资本急速增加，扩大律所影响力，吸引人才。但在中小城市里，专业所举步维艰，暂时并不适合当地法律市场，所以我更主张规模化，人多力量大，在律所内部进行业务部门整合，细分专业，案件由律所统一调配，给办案律师及案源律师提成，一有利于办案效率提高，二可以提高执业律师搜集案源积极性。
当然，单打独斗式的律所会在中小城市长期存在，万金油式的职业方式更加有利于律师在中小城市这种熟人社会生存，这种现状暂时无法改变，人不为己，天诛地灭，多说无益，就此打住。
结语：利益才是一个律所存在与发展的根本，合理的制度才能使各方利益最大化，律所、合伙人、执业律师之间的利益分配合理了，蛋糕就会越做越大。笔者初出茅庐，请多指教。
第五篇：律所介绍信
导语：律所介绍信是律师事务所和其他工作人员到外单位联系办理案件或其他有关事宜的凭证。下面由小编为大家整理的律所介绍信模板，希望可以帮助到大家！
律所介绍信模板(一)
第 号
____________：
兹有我律师事务所________________________________________同志等________人前往你处联系____________事宜，请予以协助。
此致
敬礼
________律师事务所(章)
年 月 日
律所介绍信模板(二)
根据《中华人民共和国律师法》第_______条之规定，特指派我所_____________律师赴你处，调查_______________________。请依法予以协助。
此致
_____(单位名称)
_____律师事务所(章)
_____年_____月_____日
本介绍信有效期至______年______月______日止。
律所介绍信模板(三)
致：
兹介绍我所 同志等 人，前往贵处办理 事宜，请予以接洽为荷。
此致
敬礼
律师事务所
年月日
扩展阅读：什么是律所介绍信模板
(一)文书制作基本知识
1.文书的含义及作用
律所介绍信模板是律师事务所和其他工作人员到外单位联系办理案件或其他有关事宜的凭证。律所介绍信模板主要用于证明律师身份，并说明所办事务，以便于相关单位接待、协助。
2.文书制作要点
律所介绍信模板，一般都是事先印好的格式，需要时按要求填入即可。
第六篇：律所规范管理年活动方案
关于律师事务所规范管理年的实施方案
根据市司法局《关于在全市律师行业开展“律师事务所规范管理年”活动的实施意见》的通知文件，结合本所实际情况，特制定本律师事务所“规范管理年”实施方案如下：
一、指导思想
以党的十七届五中、六中全会精神为指针，认真贯彻长春市司法局关于“律师事务所管理规范年”会议的重要精神，全面贯彻《律师法》及有关律师管理法规，以规范本所人员管理、业务管理和财务管理，从而解决本所管理中的问题和不足，更好的为经济社会发展、维护社会稳定和服务民生提供有效的法律服务。
二、工作目标
通过“律师事务所管理规范年”活动使全所的内部管理制度进一步健全和完善，自觉接收行业主管部门的监督指导，确保全所律师队伍健康发展，从而使全所综合实力和市场竞争力不断提高。
三、领导机构
成立“律师事务所管理规范年”活动领导小组
领导小组成员如下：
组长：xxx
组员：xxx\\\\xxx\\\\ xxx\\\\
四、内容步骤
“律师事务所管理规范年”分动员部署阶段（4月1日—4月30日）、对照查摆、整改落实阶段（5月1日到5月31日）、总结提高阶段（11月1日到12月31日）三个阶段。
（一）学习动员、全面部署阶段
1、制定工作方案。结合实际制定具体工作计划，实施方案。1
2、召开动员大会。于4月5日前召开全所律师动员大会，传达“律师事务所管理规范年”活动的会议精神，对全所律师展开”律师事务所管理规范年”部署。通过层层动员，做到每个律师知晓。同时要继续开展本所的思想政治教育，学习理解《律师法》、《律师事务所管理办法》以及《律师职业道德和执业纪律规范》，要求全所律师端正执业理念，依法规范执业行为提出具体要求，充分认识开展”律师事务所管理规范年”活动的重要性，调动全所律师参加”律师事务所管理规范年”活动的积极性。
（二）对照查摆、整改落实阶段
本所要在学习教育，提高认识的基础上，对本所内部存在的问题上进行查摆，进行归纳整理，然后进行整改落实，制定有效的整改方案措施，真正建立起适合本所发展的一套规章制度。
（三）总结提高阶段
制定整改方案。律所针对查不出的问题，提出切实有效的整改目标和工作措施。整改方案要充分听取全体律师意见，经过大家群体讨论，使整个所的制度进一步完善。同时将全所的“律师事务所管理规范年”活动情况进行总结。
五、实施要求
（一）加强组织领导律师事务所小组成员，深入探讨会议学习精神，以党的十七届五中、六中全会精神为指针，认真贯彻长春市司法局关于“律师事务所管理规范年”会议的重要精神，做到工作落到实处，按照市、区司法局的统一部署要求，精心组织，保证这次“律师事务所管理规范年”活动的顺利进行。
（二） 要求结合实际，注重实效，活化载体活动，把开展 “律师事务所管理规范年”活动与律师业务、党建业务、服务大局等工作有机地结合起来，做到统筹兼顾，相互促进，从而发挥我所在服务民
生和维护社会中的作用。
（三）要求各律师有自己的政治业务学习笔记，认真做好每一个环节，即要使本所的各项规章制度完善，又要使各项制度落实，同时也要做好每个律师的政治思想工作。
（四）与时具进，按时向市、区司法局上报工作开展情况。
xxxx律师事务所分所
2012年4月3
