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第一篇:请给我结果读后感
“思路决定出路,结果改变人生”。言简意赅,却诠释了《请给我结果》一文的真谛。一幕幕辉煌故事的背后,蕴含着深刻的哲理。读完此书,心潮澎湃,内心久久不能平静,脑海中浮想联翩。为什么无数的人都拥有卓越的智慧,却只有少数人获得成功?为什么无数的公司都拥有伟大的构想,却只有少数的公司获得持续?
想成功,想持续,请给我结果。不管你的过程多么复杂,不管你的过程多么曲折,要的是你的最终成效。纸上谈兵,无济于事!作为一名员工,如果你不提供结果,无论你有多爱企业,无论你多辛苦,企业都会因为没有结果而破产。没有结果的努力,是无用功;没有结果,意味着我们将回到起点,一切从零开始---我们靠结果生存。企业也需要依赖结果运行,如果不淘汰那些不提供结果的员工,反过来不仅对那些优秀员工造成极大的伤害,而且也是勤业的一种损失。一旦我们接受了这份工作,不管薪酬多少,必须要用相同甚至更多的结果来交换这份报酬。古曰:朝闻道,夕死可矣。古人不惜一切追寻真理,追求结果,由此可见结果多么重要!今朝我们更要继承发扬这种精神。市场经济更加残酷的今天,不能没有结果,否则只有死路一条。
在工作中,我们通常认为完成任务就万事大吉。可是读完《请给我结果》后,我们的定式思维不得不重新审视。不禁回想起文中的话:为什么我们绝大多数的人不是执行型人才?因为当我们以为我们在执行的时候,其实是在完成任务。因为任务是一个执行假象,执行时要做结果,而不是完成任务!这也是我们长时间总是在一个层面上工作,得不到提升的原因----没有结果。不要只完成任务,重要的是结果。“对结果负责,是对我们工作的价值负责;而对任务负责,是对工作的程序负责,完成任务≠结果!”基本的道理对于我们工作将会受益无穷啊!
书中自有黄金屋,书中自有颜如玉。《请给我结果》一书是大海中的灯塔,指引着我前进的方向,明确当前的位置。对于我们员工阶层,真正有效的管理,有用组织、制度或文化来实现执行,通过一套组织、程序来结束越轨执行,或者用文化(比如客户第一)内在地改变观念。在既定的战略方向下,锁定目标、简单重复是职业化的基本历程。保障执行中决心第一,成败第二;速度第一,完美第二;结果第一,理由第二。
坐而言,不如起而行。面对我们想要的结果,付出行动,在这条路上,也许会面临险阻,遭遇磕磕碰碰,忍受若干次失败的考验,但这都算什么呢?只要有坚守信念,勇敢面对,永不放弃,那么我们就会看见风雨过后的彩虹。结果很残酷,但必须有!冠军的瞬间如昙花一现,可谁曾去关注他们那些超出常人难以想象的艰苦的训练过程!我们无需抱怨成功之路的困苦,因为没人会欣赏这些,他们关注的只是现时的明艳!一路向前,向着结果前行!
第二篇:《请给我结果》读后感
通过书名就可以看出本书重在讲结果,请给我结果,不管过程多么曲折、困难,只有有结果才是成功,没有结果一切都等于零。《请给我结果》这本书阐述了为什么,如何做。
本书通过讲解结果导向论,引出职工如何正确对待公司给我们的任务职责,不应该推卸、逃避责任,要有担当,正确面对问题,全面考虑,屡败屡战,取得一个尽如人意或对公司有益的结果。
当我们承担起我们的责任,面对面前的问题,我们应该如何去做,怎么才能得到最好的结果呢?结果完全掌握在自己手中,不能抱有完任务的心态,要有结果心态,不是想要而是一定要!结果心态有了,你就会想领导之所想,做领导之所想,努力去做,做的过程中会出现各种挫折,也可能碰到失败,我们要吸取教训,所有的挫折失败都是我们获得成功的学费。要成功就要先拥抱失败。
走向成功的过程需要我们做什么呢?想和做。这里书中强调了做的重要性,也就是行动。行动决定结果,想了100种方法不如去实践一种方法;行动才能出结果,想的方法再天花乱坠,也看不到结果;立即行动,速度第一。书中讲了很多实例证明了行动的重要性。
我们应该如何行动?行动时,重点只有一个。就是为了最好的结果:行动时不能给自己太多的借口,永远做重要而不紧急的事!
书本再往后就是如何建立一个强大的中层,让领导认清自己和职工的职责,使员工做一个有自主意识,能独立完成任务的员工,应该教员工如何做事!
作为一个职工,我们应该把公司当成一个家,努力做事,把事做好。归根结底,我们是在为自己做事,我们做好了,领导都看在眼里,什么都会有的!