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第一篇：植树造林实施方案
一、环保教育主题：
承担绿色责任、营造绿色环境、树立绿色观念、传播绿色文明，植树节环保主题教育活动方案。
二、行动口号：“美化校园我行动，爱绿护绿我能行！”
三、活动目标：
1、帮助学生知道树木与人类生存的关系，培养学生从小学会爱护植物，热爱大自然的情感。
2、培养学生的劳动技能，了解种树的益处。知道更多有关植物的知识、增强观察能力、分析能力，环保意识，生态意识，以达到为班级、学校、社会增添绿色，净化、美化环境的目的。
四、 活动过程：
主持人：亲爱的同学们，你们知道3月12日是什么节日吗？对！在这春意盎然、生机勃勃的阳春三月，我们又迎来了一年一度的植树节，
你们看！小树发芽了，花儿马上要开了，又是一年芳草绿。绿色孕育着生命与希望，没有绿色，就没有我们人类。我们要爱护每一片绿叶，爱护每一株幼苗。绿化家园，从我做起，从身边做起。
但是自开学以来，我们发现了一些与爱护绿化不相吻合的行为。
请学生一一列举不文明现象。
主持人小结：有的同学为了贪图方便，从草坪中直接穿跑，并在草坪中玩耍；还有的同学折断树枝；更有个别同学用小刀刻画树木。这些都成为我们行为规范中极不和谐的一幕。为此，在植树节来临之际，我们向全校同学发出倡议：积极行动起来，人人争作爱绿、护绿小使者。
学生分组讨论如何成为一名合格的爱绿、护绿小使者。
请学生代表发言。
主持人小结：
我们倡议大家从身边的小事做起，爱护每一片绿叶，爱护每一棵幼苗。要求做到下面几点：
1、开展“绿化知识你我知活动”，了解校园里的每一种植物和一些绿化常识。
2、积极参加社会、学校组织的爱绿护绿活动，承担社会、学校附近绿化地面的保洁工作，看到不文明的行为要及时制止、劝阻。
3、向有经验的老师或家长学习种花、种菜。
4、成立护绿小队，开展拣杂物、擦花坛、养护绿化等活动。如：修剪枝叶、松松土、拔拔草、浇浇水，不采摘花朵，不攀树枝，不践踏草坪。
第二篇：作风建设第一阶段实施方案
中共武义县国土资源局委员会
关于进一步加强基层国土所党风廉政建设的决议 扎实开展基层国土所党风廉政建设活动，直接关系到和谐社会构建、社会主义新农村建设以及我县经济社会更快更好发展的大局。2006年是实现基层国土所党风廉政建设三年总体目标的关键之年、冲刺之年，因此，要以更新的思路、更高的要求、更有力的举措，深入推进国土所党风廉政建设活动，确保“全部站所都达到人民群众基本满意标准”目标的如期实现。经局党委研究，就进一步加强基层国土所党风廉政建设，作决议如下：
一、以“三个代表”的重要思想为指导，以贯彻落实党风廉政责任制为抓手，以管好“人、钱、权”为重点，突出抓好制度建设，加大治本力度，从源头上预防和治理腐败，树立基层国土所干部职工在人民群众中的良好形象，全面促进基层国土所的两个文明建设。
二、要加强对基层国土所队伍建设和党风廉政建设的指导。县国土局要切实担负起教育、监督、管理的职责。各基层国土所要充分发挥主观能动性，把管好队伍，树好形象变为自觉行动，以确保基层国土所的队伍建设和党风廉政建设工作落到实处。
三、继续加强对国土所干部职工的思想教育和业务培训，进一步提高干部职工的政治业务素质。重点解决好服务群众、服务基层、服务经济的服务观问题，增强为人民服务意识，弘扬爱岗敬业精神，努力造就一支政治思想过硬，业务技术精湛，积极为地方经济和各项社会事业发展而服务的干部职工队伍。
四、继续加强国土所各项制度建设。推行工作人员岗位责任制，把各项目标任务分解落实到个人，实行目标和责任相统一，工作成效和个人利益挂钩，个人和集体荣誉相关联，使每个工作人员的工作潜能和创造力得到充分发挥。把作风建设和党风廉政建设列入岗位责任内容，实行一票否决制。切实从制度上保证基层国土所队伍建设和党风廉政建设各项任务完成。
五、建议市局与市有关部门协调并确定各国土所的人员编制。制定引进人才和落编人员生活出路的措施和办法。实行干部职工轮岗和易地交流制，促进干部职工的流动，进一步改善国土所干部职工队伍年龄、专业、文化结构。加强对基层国土所所长的管理，对基层国土所做到信任不放任，放手不撒手，爱护不袒护，防止分而不管，管而不力，有始无终的管理监督行为。
六、开展基层基层国土所评先、评优活动。注意及时发现典型，总结经验，在实践中不断完善，不断提高，努力把基层国土所队伍建设和党风廉政建设推上一个新的台阶。
武义县国土资源局
二OO六年五月三十日
第三篇：竞赛实施方案
为了加大劳动竞赛工作力度，充分调动广大职工的积极性和创造性，全面完成各项生产经营任务指标，经研究，现制定出2006年劳动竞赛实施方案，望认真贯彻落实。
一、指导思想
以科学发展观为指导，围绕中心工作，通过认真开展劳动竞赛活动，使广大干部职工树立全心全意争创一流的竞争意识、完成任务不计得失的协作观念和不畏艰难实现目标的拼搏精神。
二、竞赛目标
全面完成集团公司下达的各项生产经营任务指标，提高企业管理和精神文明建设水平。
三、竞赛内容、形式和表彰奖励
今年的劳动竞赛活动分全年项、季度项和阶段项三个层次开展。
全年项：在一至七分场中开展。年底根据产量、质量、成本三项主要经济指标实际完成与年初总场下达计划的比数确定三个优胜单位。其中产量优胜单位奖励4000元，成本优胜单位奖励3000元，质量优胜单位奖励2000元，在年底总场召开的总结表彰大会上与其它先进一并表彰奖励。
阶段项：在原盐生产的不同时期，根据季节变化灵活机动地开展针对性强的指标竞赛活动。总场准备在今年4月上旬组织全场第六届炊工比武竞赛，5月上旬组织一次捞盐比赛，6月份组织一次拉塑苫比赛。对以上活动，总场劳动竞赛活动领导小组将对比赛胜出者进行表彰奖励。
另外，按照三条战线（一至七分场、制卤分场、复晒分场；碘盐厂、原盐运储公司；机关处室）齐竞赛，四个层次（总场、分场、工区和车间、班组）争一流的竞赛要求，各单位还要深入开展一些针对性、实效性强的小指标竞赛活动，以竞赛小指标的完成保证大指标的实现。原盐生产一线要开展“赛产量，夺第一；赛质量，创优质；赛消耗，降成本”为主要内容的竞赛活动。碘盐厂和原盐运储公司要开展“比产量，赛质量；比成本，降消耗；比销售，赛回款”为主要内容的劳动竞赛。机关处室要开展“比文明办公，赛后勤服务更规范；比业务知识、赛管理水平上档次；比综合素质、赛爱岗敬业多奉献”系列劳动竞赛活动，在全场形成轰轰烈烈的“比学赶帮超”竞赛热潮。
四、竞赛要求
1、突出一票否决，确保健康竞赛。对出现不安全事故和违法违纪事故的单位，在各类竞赛先进的评选上，应视情况给予降级或扣分处理。对出现重大责任事故和重大违法犯罪事故的单位，取消其参与评选竞赛优胜单位的资格。
2、培育优秀人才，提高队伍素质。通过竞争激励，培育各类管理能手、技术标兵和先进职工，扭转当前技术人才缺乏的被动局面。
3、全程跟踪管理，公开竞赛成绩。各单位对竞赛活动要进行阶段性总结，将活动的开展情况和效果每季度一总结，上报总场竞赛办公室。总场劳动竞赛管理部门要做好活动的检查，考核和评比，并搞好资料的积累，定期公开活动开展情况。
五、组织领导
为确保劳动竞赛活动扎实有效开展，盐场成立由陈敬清任组长，孙卫兵、单建文、李佩杰、于宪阳、王光、刘承泰为成员的劳动竞赛活动领导小组，办公室设在场工会，具体负责全场劳动竞赛的组织领导、综合协调、情况汇总分析和评比表彰工作。各单位也要成立劳动竞赛活动领导小组，负责本单位竞赛活动的组织领导和立项与考核工作。要切实加强领导，积极搞好协调，形成工会牵头，党政工团齐抓共管的格局，使劳动竞赛活动有方案、有特色、有措施、有落实、有评比、有总结，务必取得实实在在的效果。
六、注意事项
1、提高认识。劳动竞赛是全心全意依靠职工办好企业的重要载体，对促进企业可持续发展具有重要意义，各单位必须充分认识，积极参与，切实搞好。
2、贴近中心。要紧紧围绕企业工作中心任务，有的放矢地开展竞赛活动，不能图形式，走过场，单纯为活动而竞赛。
3、依靠职工。要结合实际，制定出具体的竞赛细则，认真组织职工实施，要鼓励广大职工和各方面的专业技术人员在竞赛中当先锋、唱主角、显身手、增效益。
4、搞好结合。要将劳动竞赛活动与企业文化建设工作结合起来，形成思上、协作、前爱的氛围；要与创建学习型企业活动结合起来，增强职工的创新意识和革新欲望；要与定额管理结合起来，加大激励力度，确保取得实效。
