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第一篇：企业综合知识竞赛活动方案
共青团齐二机司委发〔2007〕4号
关于开展综合知识竞赛活动的通知
集团各直属单位团委、总支、支部：
为增强广大团员青年对企业的了解，加深对企业的感情，培养他们的爱国、爱企精神，集团团委决定开展齐二机床集团综合知识竞赛活动，现将有关事宜通知如下：
一、主题：齐二机床集团迎“五四”综合知识竞赛
二、参赛人员：各直属单位、部门选派三名选手组成一支代表队参赛。
三、竞赛内容：企业历史沿革、企业质量管理、企业产品知识、安全生产知识、人事监督管理制度、十六届六中全会知识、“十一五”规划知识、首届一次员工代表大会报告内容、党团知识。
四、竞赛时间：四月中旬初赛、四月末决赛
五、竞赛地点：中心会议室
六、竞赛形式：比赛分预赛和决赛两个部分
（一）预赛
1，预赛实行分组比赛的方法，每组比赛四个队，分成若干组进行比赛。
2，参赛队的比赛顺序按照抽签结果确定。
3，取每组成绩前两名进入半决赛。
4，预赛题型分为：必答题、亮题板题、抢答题、风险题。 （必答题、亮题板题、风险题选手可看投影屏幕上出现的题目，在主持人读完题后宣布可以做答时选手方可答题）
5，比赛规则及其计分标准：
第一部分为必答题，共三轮，由各队每位选手分别答题，从ABCD四组题中（每组题里有3道题），由选手现场抽题。如1队选手选择A组题，投影屏幕上显示出A组题的第一题，由1队的1号选手作答，显示第二题时由1队的2号选手作答，显示第三题时由1队的3号选手作答。
要求：答题时间为1人30秒，主持人在读题完毕后宣布做答时，选手须在30秒内答完，否则不得分；答对加10分，答错不扣分。选手答题完毕后，应宣布“答题完毕”，之后不得补充和更正。
第二部分为亮题板题，投影屏幕上每显示一道题目，主持人念完后，各队把答案写在题板上，统一亮出答案。
要求：各队必须同时亮题板，延时不亮题板或不亮题板视为弃权，答对加10分，答错扣10分，弃权不扣分；共出5道亮题板题。
第三部分为抢答题，主持人念完题目后宣布开始方可答题，否则视为犯规扣10分（犯规时题目交由观众回答，并当场给予纪念品）。
要求：在主持人未宣布开始答题时按抢答器者视为犯
规，一律扣10分。答题时间为1人30秒，答对加10分，答错扣10分；共出20道抢答题。选手答题完毕后，应宣布“答题完毕”，之后不得补充和更正。
第四部分为风险题，分为20、30分两个档次，有10道20分的风险题和5道30分的风险题。
要求：各队选题后，投影屏幕上出现题目，有主持人读题后宣布作答，答对给相应分数，答错扣相应分数。答题时间为2分钟，超过2分钟未答完视为答错，主持人根据答题情况给分。选手答题完毕后，应宣布“答题完毕”，之后不得补充和更正。
（二）决赛
1，半决赛由在预赛时进入决赛的代表队参加，分成两组进行。每组的前两名进入决赛争夺第一名，剩下的代表队按所得分数排序，如果有分数相同的加赛一组抢答题。
2，决赛题型分为：必答题、亮题板题、抢答题、攻守题。 （必答题、亮题板题、攻守题都采取在投影屏幕上选题形式）
3，比赛规则及其计分标准：
前三部分同预赛相同，第四部分为攻守题，每题20分，由各队依次为攻队，任选其他一队为守队。
要求：投影屏幕上显示ABCDEF六组题目，选手从中任选一题由守队指定一名队员回答，答对守队加20分，攻队扣20分，答错攻队加20分，守队扣20分；守队队员获得题目后应在2分钟内答题完毕，否则视为答错。选手答题完毕后，应宣布“答题完毕”，之后不得补充和更正。
注：选手应尊重主持人的裁判，如有异议，由领队提出申诉，由评委仲裁。出现并列名次时，设3个抢答题决出胜
负。当主持人向观众介绍参赛队时，选手要起立。参赛队员答题语言要清楚，一律说普通话，统一着装，仪表大方。 八，奖项设立：
根据各代表队的得分评出前四名代表队，优秀奖两个，组织奖若干个，最佳赛手两名（根据答题次数和表现，由评委评定）。
九，组织领导：
本次比赛由集团团委主办，设立三名评委负责比赛监督工作。各参赛队要精心组织、认真准备；参赛人员要严格遵守比赛规则，服从领导、文明参赛。
十，各单位请在3月20日前上交报名表到宣传部。
共青团齐二机床集团有限公司委员会二〇〇七年三月九日
主题词：开展 知识竞赛 通知
共青团齐二机床集团有限公司委员会2007年3月9日共印30份
齐二机床集团有限公司知识竞赛报名表
注：请在领队后打√
书记签字：
2007年月日
企业技能竞赛活动方案
企业知识竞赛活动方案（共17篇）
竞赛活动方案
业务竞赛活动方案（共8篇）
学生竞赛活动方案
第二篇：劳动竞赛实施方案
为了加大劳动竞赛工作力度，充分调动广大职工的积极性和创造性，全面完成各项生产经营任务指标，经研究，现制定出2006年劳动竞赛实施方案，望认真贯彻落实。
一、指导思想
以科学发展观为指导，围绕中心工作，通过认真开展劳动竞赛活动，使广大干部职工树立全心全意争创一流的竞争意识、完成任务不计得失的协作观念和不畏艰难实现目标的拼搏精神。
二、竞赛目标
全面完成集团公司下达的各项生产经营任务指标，提高企业管理和精神文明建设水平。
三、竞赛内容、形式和表彰奖励
今年的劳动竞赛活动分全年项、季度项和阶段项三个层次开展。
全年项：在一至七分场中开展。年底根据产量、质量、成本三项主要经济指标实际完成与年初总场下达计划的比数确定三个优胜单位。其中产量优胜单位奖励4000元，成本优胜单位奖励3000元，质量优胜单位奖励2000元，在年底总场召开的总结表彰大会上与其它先进一并表彰奖励。
阶段项：在原盐生产的不同时期，根据季节变化灵活机动地开展针对性强的指标竞赛活动。总场准备在今年4月上旬组织全场第六届炊工比武竞赛，5月上旬组织一次捞盐比赛，6月份组织一次拉塑苫比赛。对以上活动，总场劳动竞赛活动领导小组将对比赛胜出者进行表彰奖励。
另外，按照三条战线（一至七分场、制卤分场、复晒分场；碘盐厂、原盐运储公司；机关处室）齐竞赛，四个层次（总场、分场、工区和车间、班组）争一流的竞赛要求，各单位还要深入开展一些针对性、实效性强的小指标竞赛活动，以竞赛小指标的完成保证大指标的实现。原盐生产一线要开展“赛产量，夺第一；赛质量，创优质；赛消耗，降成本”为主要内容的竞赛活动。碘盐厂和原盐运储公司要开展“比产量，赛质量；比成本，降消耗；比销售，赛回款”为主要内容的劳动竞赛。机关处室要开展“比文明办公，赛后勤服务更规范；比业务知识、赛管理水平上档次；比综合素质、赛爱岗敬业多奉献”系列劳动竞赛活动，在全场形成轰轰烈烈的“比学赶帮超”竞赛热潮。
四、竞赛要求
1、突出一票否决，确保健康竞赛。对出现不安全事故和违法违纪事故的单位，在各类竞赛先进的评选上，应视情况给予降级或扣分处理。对出现重大责任事故和重大违法犯罪事故的单位，取消其参与评选竞赛优胜单位的资格。
2、培育优秀人才，提高队伍素质。通过竞争激励，培育各类管理能手、技术标兵和先进
职工，扭转当前技术人才缺乏的被动局面。
3、全程跟踪管理，公开竞赛成绩。各单位对竞赛活动要进行阶段性总结，将活动的开展情况和效果每季度一总结，上报总场竞赛办公室。总场劳动竞赛管理部门要做好活动的检查，考核和评比，并搞好资料的积累，定期公开活动开展情况。
五、组织领导
为确保劳动竞赛活动扎实有效开展，盐场成立由陈敬清任组长，孙卫兵、单建文、李佩杰、于宪阳、王光、刘承泰为成员的劳动竞赛活动领导小组，办公室设在场工会，具体负责全场劳动竞赛的组织领导、综合协调、情况汇总分析和评比表彰工作。各单位也要成立劳动竞赛活动领导小组，负责本单位竞赛活动的组织领导和立项与考核工作。要切实加强领导，积极搞好协调，形成工会牵头，党政工团齐抓共管的格局，使劳动竞赛活动有方案、有特色、有措施、有落实、有评比、有总结，务必取得实实在在的效果。
六、注意事项
1、提高认识。劳动竞赛是全心全意依靠职工办好企业的重要载体，对促进企业可持续发展具有重要意义，各单位必须充分认识，积极参与，切实搞好。
2、贴近中心。要紧紧围绕企业工作中心任务，有的放矢地开展竞赛活动，不能图形式，走过场，单纯为活动而竞赛。
3、依靠职工。要结合实际，制定出具体的竞赛细则，认真组织职工实施，2191cn要鼓励广大职工和各方面的专业技术人员在竞赛中当先锋、唱主角、显身手、增效益。
4、搞好结合。要将劳动竞赛活动与企业文化建设工作结合起来，形成思上、协作、前爱的氛围；要与创建学习型企业活动结合起来，增强职工的创新意识和革新欲望；要与定额管理结合起来，加大激励力度，确保取得实效。
