无忧范文网小编为你整理了多篇《厂规厂纪工厂员工规章制度(范文三篇)》范文，希望对您的工作学习有帮助，你还可以在无忧范文网网可以找到更多《厂规厂纪工厂员工规章制度(范文三篇)》。
第一篇：工厂员工管理规章制度
第一章：总则
第一条、为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。
第二条、制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。
第三条、公司情况介绍。
第四条、本手册仅适用本厂全体员工。
第二章：员工的权利和义务
第五条、员工必须热爱祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。
第六条、员工必须爱厂如爱家的意识，树立"我为公司，公司为我"的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。
第七条、员工必须努力学习，学习科学文化知识，不断提高、文化、技术、业务水平。
第八条、员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。
第九条、员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。
第十条员、工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。
第三章：劳动合同
第十一条、本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。
第十二条、劳动合同由厂长与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。劳动合同一经签订产生法律效率。
第十三条、新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行３－６个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。
第十四条、员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。
第十五条、劳动合同期满，企业生产经营需要，员工本人同意，可以续签劳动合同。
第十六条、家居外地员工，签订劳动合同时，应出具"身份证"、"外来人员务工"和"计划生育"证明。
第四章：工作纪律
第十七条、员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。
第十八条、员工应无条件服从工作分配、调动的指挥。
第十九条、员工必须高度集中精力，认真负责地进行工作，把好工作质量关，节约原材料，爱护设备、工具等一切公共财物。
第二十条、员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定，经常保持工作地环境的整洁，维护企业良好形象。
第二十一条、员工应忠诚企业，保守本厂的技术、商务等机密。
第二十二条、员工在对外营业窗口或其他对外交往中，应坚持热情礼貌的工作态度，接听电话用礼貌语："您好，xxx公司"：客人来，笑脸相迎，请字当头，执情接待：客人辞行，以礼相送，须说"再见"，"欢迎再来"，"一路顺风"等：洽谈业务，说话和气，举止方，处事慎重。
第五章：考勤和请假制度
第二十三条、上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变换，由厂部作出决定，并发书面通知执行。
第二十四条、考勤工作各部门自行负责进行。各部门负责人或负责人指定的考勤员，必须对考勤的正确性负责。
第二十五条、考勤内容包括：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等项目。
第二十六条、考勤记录表，由表勤员每天按时正点考勤，班中、班后考勤，并准确填好记录表，经部门负责人签字后，在次月二日前连同各种假条或有关证明，交财务作为核发资和扣罚款的考勤依据。
第二十七条、员工因病、因事请假，必须先提出书面申请，经所在部门负责人审核批准（急病、急事可事后补办请假手续），假期不发工资、午餐补贴。
第二十八条、员工因工受伤，需要休息，必须由事故发生部门写出书面报告，经厂办公室审核，确定工伤性质和伤残程度，报请厂长同意签字后，方可按工伤有关规定处理。
凡未按上规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处。
第六章：工资福利
第二十九条、员工工资按职务、职称、生产技能、业务水平，工作表现、贡献小，由厂自行确定实施办法。实行计时工资（月薪制）的员工，工资多少在劳动合同中予以明确。实行计件工资（劳动分）的员工，工资多少按计件考核办法，与劳动效率或经济效益挂钩。
第三十条、全厂的工资管理由厂办公室、财务部具体负责，每月依据各人和考勤实绩，由财务造册报厂长批准发放。公司的发工资日为次月五日。
第三十一条、本厂将根据企业经济效益和个人实际表现。不定期地调整工资，工资水平坚持在企业经济发展的基础上逐步提高。
第三十二条本厂实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准，按所在地劳动部门规定执行。
第三十三条、员工可离受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春节三天，国际劳动节一天，国庆节二天。
第三十四条、员工可享受午餐补贴，补贴以出勤天计发，每月与工资一起发放。
第三十五条、本厂免费为员工提供宿舍，住宿员工必须遵守"员工宿舍管理规定"。
第三十六条、本厂将随着经济发展，实力增强，在承受能力许可的前得下，逐步建立医疗保险制度，使员工在年老、患病、工伤、待业、生育情况下获得助和补助。
第七章：培训
第三十七条、所有员工均需接受本厂和业务技术培训。
第三十八条、凡经厂批准，受本厂指派赴厂外培训，进修的员工，占用的上班时间不计缺勤，取得合格证书后，学费给予报销。员工自行联系的培训、进修、不得占用工作时间，学费全部自负。
第三十九条、经本厂培训的员工，如合同期未满，中途自动离职者，按员工培训后在本厂的工作年限，每年递减２０％收回培训费（含工资、学费）。
第八章：安全质量
第四十条、企业安全生产工作由厂长全面负责，对出现重事故的部门，应根据情节和损失程度，严肃追究责任人的有关领导的责任，并予以必要的经济处罚或行政处分。
第四十一条、员工在工作过程中，必须严格执行各项安全操作规程，爱护并正确使用劳动防护用品和安全灭火设施，不准违章指挥，不准违章作业。
第四十二条、加强对易发事故的动火作业、起重作业、电线电器作业部位和工种的安全管理和安全教育，建立安全责任制度，开展定期的安全检查，发现事故苗头，必须立即查找原因并采取整改措施。
第四十三条、加强现场生产全过程，包括作业准备过程，辅助生产过程的交付服务过程的产品质量管理。严格按工艺要求施工，发生产品质量事故，要坚持按照"三不放过"的原则（即事故原因不清不放过，事故责任不追责任未追究得理不放不定期，整改措施不制订不放过）进行严肃处理。
第四十四条、做好产品质量售后服务工作，建立货主要调查问制度，对客户提出的意见，做到条条有着落，有答复、有整改、有记录。
第九章：治安管理
第四十五条、门卫值班应严守岗位，坚持夜间巡查，发现事故苗头或形迹可疑的人和事，应及时报告有关部门或厂部领导。
第四十六条、加强财务现金、仓库和食堂物品、员工宿舍的管理，切实做好安全防范工作。
第四十七条、员工必须遵守国家法律法规，不准打架斗殴和辱骂他人：不准无理取闹，扰乱正常的工作和生活秩序：不准赌博；不准偷挪公物，损坏设备；不能偷挪他人财物或私拿私拆他人信件、电报等邮件。
第十章：卫生守则
第四十八条、办公室、营业部、生产车间应做到布局合理。物品摆放整齐，地面洁净无杂物，通道畅通无阻。
第四十九条、禁止随地吐痰、乱扔果皮、纸屑、烟蒂；禁止向水池内洗盥室乱倒饭菜、茶叶、杂物、；禁止在墙上和所有设备设施上乱写、乱画、乱涂，乱挂；禁止穿拖鞋，赤膊上班。
第五十条、不准任意攀摘、损坏、挪用厂区周围的绿化带、花草、树木。
第五十一条、各部门工作场卫生，应由本部门员工负责包干，发现卫生包干区域内有不卫生、不整洁现象时，要立即清扫。
第十一章：奖惩制度
第五十二条、本厂对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法。对犯有过失的员工，坚持思想教育和处罚相结合的原则。
第五十三条、对于有下列十个方面的有功员工，给予一次性奖励和经常性奖励：
１、对本厂各方面工作能提出合理化有价值的意见建议，经审核评定，确能给企业生产经营，管理带来实际效益的，予以一次性奖励；
２、为本厂研制、开发适合市场的`新产品、新项目做出显著成绩的，予以一次性奖励；
３、为本厂产乞开市场销路，对产品销售增长做出积极贡献的，予以一次性奖励；
４、为维护本厂利益，在对外经济活动中能一次性为公司节约资金３０００元以上或换回经济损失５０００元以上的，经核实确有其事，予以一次性奖励；
５、对提出并实施重技术革新，经评定，确具有实用价值，能节约资金或提高效率的，予以一次性奖励；
６、为树立社会正气，企业形象，维护企业声誉，而身心受到伤害的，予以一次性奖励；
７、为保护公共财产，防止或者抢救事故有功，使国家和本厂利益免受重在损失的，予以一次性奖励；
８、对一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的，予以一次性奖励；
９、在完成生产任务或工作任务、提高产品质量或者服务质量方面，做出显著成绩的，予以一次性或经常性奖励；
10、其他应当给予奖励的。
一次性奖励分为鸡，授予先进生产（工作）者等，在给予上述奖励时，同时发给一次性奖金，奖金最低不少于100元，最高不封顶。经常性奖励以发给奖金体现，奖金最低不小于50元，最高为1000元。
第五十四条、对犯有过失行为的员工，视情节轻重，给予经济处罚和行政处分。经济处罚分为罚款，赔偿经济损失。行政处分分为警告、箭、记过、撤职、辞退、开除。对于员工的行政处分，必须在弄清事实、取得证据的基础上，按规定审报程序办理。
第五十五条、对以下严重违劳动纪律的规章制度的员工，可酌情给予警告、箭、撤职、辞退、开除的行政处分，对情节特别严重的，可送交公交、司法机关处理。
１、有赌博行为，受罚款教育后仍不改的；
２、有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的；
３、损害企业形象的社会公德，给社会、本厂及他人造成不良影响或损害的；
４、擅自挪用本厂资金和财产、经教育不及时归还的；
５、玩忽职守，造成事故，使本厂财产或员工生命蒙受严重损失的；
６、无故旷工，经教育不改的；
７、经营违本厂规章制度，屡教不改的；
８、有意损害公共财物的；
９、偷窃本厂、同事或客户钱物的；
10、触犯国家刑事法律的；
11、无理取闹或不服从工作分配的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩序和社会秩序的；
12、工作不负责任，产品废品，损害设备工具、浪费原材料、能源，造成严重经济损失的；
13、泄露或出卖商务，技术机密，使本厂经济和声誉蒙受重损失的。
在给予上述行政处分时，可同时给予一次性罚款或降薪处理。
第十二章：附则
第五十六条、"手册"各条规定自发布之日起执行。
第五十七条、本手册各条规定解释权属厂部。
4、工厂员工管理规章制度
第一章总则
为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，特制订本制度。
第二章纪律
第四条全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护公物，团结协作，完成各项任务。
第五条凡各单位（职能部门、分公司）制订的各项规章制度，经分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。
第六条劳动纪律
（一）全体员工须严格遵守班前班后签到的考勤制度。
（二）上下班须按时签到，不得早退、迟到。
第七条请假制度
（一）员工有事须向有关领导请假。
（二）请假须写请假条，禁止以其它方式请假。重病、意外事故等，须持相关证明事后补假。
（三）员工本人结婚或直系亲属（指有直接血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女）丧事，准假三天，工资予以编制。
（四）凡符合计划生育政策的育龄妇女，休产假期为两个月，任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。
（五）请病假三天以上者须持医生证明，请病假三个月以上者，复工须持医生健康证明。
（六）批假权限（停工权限同请假，请假签字须逐级批准）
1、员工请假三天（含三天）以下者，由各部门主管签字批准；
2、员工请假三天以上七天（含七天）以内者，部门经理（分公司经理）签字批准；
3、员工请假七天至三个月（含三个月）者，由分管副总签字批准；
4、员工请假三个月以上者，由总经理签字批准。
第二篇：厂规厂纪管理制度
新进员工安全生产培训资料
*苏黄海农*化工有限公司
二〇一四年
(培训资料请勿乱涂乱画)
*苏黄海农*化工有限公司
黄安[2014]1号
安全生产管理规定
为了加强公司内部管理，切实做好安全生产，以保*职工的人生和财产安全，顺利保*公司的稳定持续发展。使公司员工牢牢树立安全生产的重要*，特别重申安全生产管理规定:
1、厂纪厂规
1。1、违反以下规定者，处**伍拾元罚款。
1。1。1、进入厂区，必须穿工作服，挂工作牌，戴安全帽；
1。1。2、上班不得迟到，早退；
1。1。3、工作时间严禁睡觉、离岗、干私活和干与生产无关的事；
1。1。4、电动车，摩托车必须停放在规定地点；
1。1。5、在生产区域不得穿高跟鞋、拖鞋等露脚趾或脚后跟的鞋，不得穿露肩的衣服，不得穿短于膝盖以上的裤子；
1。1。6、上班期间不得玩手机。
1。2。1、生产区域未经允许停放或行驶机动车和非机动车者，处**伍拾元罚款。
1。3。1、在禁*区域吸*者，处**两佰元罚款；
1。3。2、在禁*区域发现*头，处所在部门或车间**两佰元
罚款；
1。3。3、在重点部位(库区、生产装置区域)吸*者，处**伍佰元罚款
1。4。1、不听劝告，恶意*作者，处**壹佰元罚款；
1。4。2、不服从部门领导管理，处**伍拾元罚款；
1。4。3、对处罚通知有异议可以向部门领导反映，对进行恐吓、威胁的行为，作解除劳动关系处理；
1。4。4、对公司财物恶意损坏，将按价赔偿，并处壹佰元罚款；
1。4。5、在厂区内大喊大叫、吵闹斗殴、寻衅滋事、扰乱生产秩序者，处壹佰元罚款，情节严重者，作解除劳动关系处理。
2、事故管理规定
2。1、发生事故的车间、部门要在规定的24小时内填写事故报告，报送相关部门，相关部门要严格按[四不放过"的原则(事故原因没有查清不放过，群众未接受教育不放过，没有防范措施不放过，事故责任者未处理不放过)。
2。2、对事故责任者处分，根据事故的等级，损失多少，情节轻重，以及影响的程度。发生一般事故，令其赔偿经济损失的1%-10%；发生较大事故，令其赔偿经济损失的3%-10%。
2。3、工伤事故
2。3。1、自己不注意安全防护造成工伤的，取消当月安全奖。
2。3。2、他人造成工伤的，令肇事人赔偿*的1%-10%；取消当月安全奖。
2。3。3、造成工伤歇工3天以上30天以内的，肇事人赔偿*的1%-10%；取消车间当月安全奖金。
2。3。4、造成工伤歇工30天以上的，肇事人赔偿*的3%-10%；取消车间当月安全奖金。
2。4、对各类事故隐瞒不报，虚报者，追究部门领导的当事人责任，从严处理。
3、现场施工工作作业安全规定
3。1、动火作业
3。1。1、车间、部门需动火作业时，由车间、部门做好置换排净工作，并安排监火人，到安环部开动火作业*。安环部检查监督签字后，方能动火；
3。1。2、施工作业人员必须拿到动火作业*后，放在现场，才能作业；
3。1。3、一张动火作业*，只能在一个地方作业；
3。1。4、动火作业与动火作业*的内容、时间必须一致，不符合的视为无*作业。
3。1。5、无*作业的作业人员处**伍佰元罚款，部门单位负责人处壹仟元罚款。
3。2、登高作业
3。2。1、登高作业必须佩带安全带；
3。2。2、登高作业使用的梯子必须安全坚固，放置平稳，须有扶梯方能登高作业；
3。2。3、在吊篮内作业时，作业人员必须佩带安全带；
3。2。4、登高作业使用的工具、材料、零件等必须装入工具袋；
3。2。5、石棉瓦(薄板材料，轻型材料)作业时，必须铺设坚固，防滑的脚手板，工作面有坡度时，必须加以固定；
3。2。6、违反以上规定的人员，处**壹佰元罚款；
3。2。7、违反，处**壹佰元罚款；
3。2。8、违反，处**壹佰元罚款，违章施工，造成损失，按价赔偿；
3。2。9、外来施工单位及人员必须严格执行，违章按厂纪厂规处理。
4、消防安全规定
4。1、各车间、部门配备的消防器材，有责任保养维护，每月进行一次检查，做好记录，不得随意移动；
4。2、所有消防器材，任何时候不得作为它用。如动火作业时，需配备灭火器到现场，但动火作业结束，必须放回原处，此由监护人负责；
4。3、灭火器箱要保持整洁，箱内外不得放杂物；
4。4、地面消防栓，消防箱，由所在车间部门负责；消防带，扳手，*头一样都不能少；
4。5、安环部对消防泵要每天保持巡检，以确保关键时发挥作用；
4。6、违反以上规定者，处**伍拾元罚款。
5、仓储部安全管理规定
5。1、各储罐必须每小时巡检一次，做好液位，温度的记录；
5。2、严格执行危险化学品入库前记账，登记制度，入库后的检查和核实制度；
5。3、储罐上的阻火器，呼吸阀的状态必须认真检查，夏季每半月检查一次，冬季每三天检查一次，防止霜冻堵塞或失灵；
5。4、储罐盛装物料不得超过其容积的85%；
5。5、防雷，防静电设施必须保持完整，每年检测一次；
5。6、氧气瓶，乙炔瓶要分开储存；
5。7、*气库的*气钢瓶要将瓶口朝向中间过道，以便堵漏；
5。8、*气瓶装卸要轻装轻放，严禁竖向铲装；
5。9、装卸危险品时，汽车槽罐必须静电接地；
5。10、违反以上规定者，处**壹佰元罚款。
主题词:安全生产管理规定
抄 送: 总经理办公室，副总经理办公室，
抄 报:人事部，生产部，项目部，工程部，技术部，仓储部，质检部，财务部
安环部
2014。3。1
*苏长海化工有限公司
长安[2012]2号 环境保护管理条例
根据国家环境保护规定，结合公司实际情况，特制定以下管理条例。
一、⑴严禁生产污水乱倒乱放，各部门、车间对所生产的污水必须按流程进入污水处理站处理。
⑵进入污水处理站的污水必须进行申报，严禁将污水打满外溢， ⑶严禁任何杂物、废水倒入雨水管网。
⑷严禁在雨水管网内清洗物件设备。
⑸取样瓶内物料必须分类回收利用，严禁乱倒乱放，污染环境。 ⑹油漆空桶，油漆废工具，严禁乱放，须统一报安环部处理。 ⑺生产区域围堰内必须保持干净整洁，严禁脏乱差。
二、⑴各生产部门严控[跑冒滴漏"对所有物料泵处，需放置接料盆，以防滴漏造成的地面污染，和污水量的增加，严禁滴料盆滴满外溢。
⑵[跑冒滴漏"物料(除盐*外)严禁用水冲洗，需到安环部申领木屑处理。
⑶各车间部门在生产过程中，因设备故障造成[跑冒滴漏"，必须
及时处理，以防污染环境。
⑷各车间部门，在正常生产过程中因突发事件造成环境污染，应在最短时间内处理完，并且以书面形式写事故报告上报安环部，并落实[四不放过"的原则，进行处理。
⑸维修设备时产生的[跑冒滴漏"必须及时处理，以防污染环境。 ⑹安环部下发的隐患整改通知书必须在期限内完成，延期或无法完成以书面形式说明理由。
三、⑴固废要做到废类分清，说明原因、时间、数量、保持申报制度、
严禁乱倒乱放。
⑵严禁将带有工业物料的杂物和建筑垃圾倒入生活垃圾桶内。
四、⑴生产区域围堰以外严禁摆放空桶、原料桶、和成品桶、因施工
原因临时摆放须书面申请由主管领导批准方可。
⑵在运输、装卸、包装过程中，造成物料滴漏，必须及时处理，以防环境污染。
⑶生产部门或施工队伍在拖运物料、固废、废材料过程中，对物料滴漏必须及时清理。
五、⑴所有保洁责任区范围内卫生由各部门负责清扫，保持长期清洁
无杂物。
⑵我公司维修车间、和各车间维修必须都要做到工完、料净、场地清。
⑶各施工队也要做到工完、料净、场地清。电焊机、气割工具不得留在现场过夜。
⑷土建施工队砖、石子、黄沙、水泥必须堆放在指定场地上。 ⑸小的工程施工结束后，必须当天现场清理干净。
⑹大的工程施工(需一天以上的工程)必须要在下班前将现场清理干净。
⑺拖拉机、送料车在厂区行走不得[跑、冒、滴、漏"，如有必须及时清理干净。
⑻挖机在厂区马路上行走后要随时清扫干净。
⑼各部门废钢材、废塑料管要堆放在指定位置。
违反以上管理条例处100元罚款。
⑽安环部门现场管理人员对造成以上情况未进行处理的，对全厂区环境卫生未定时巡回检查造成污染区域长时间污染的每次100元罚款。
六、⑴任何车辆在厂区内因故障维修必须做到维修结束对地面进行清
扫，并保*地面无污染和杂物。
⑵严禁任何车辆在厂区内进行车辆清洗。
七、保持厂区*水源质量，严禁任何部门和施工单位在施工过程中将厂区内水排出围墙外。
违反以上管理条例处当事人300元罚款，所属部门无法提供当事人，处罚部门负责人或施工负责人。
主题词:环境保护管理条例
抄 送: 总经理办公室，副总经理办公室，
抄 报:人事部，生产部，项目部，工程部，技术部，仓储部，质检部，财务部
安环部
2012-9-1
毒物周知卡
生产厂区十四个不准
一、加强明火管理，厂区内不准吸*。 二、生产区内，不准未成年人进入。
三、上班时间，不准睡觉、干私活、离岗和干与生产无关的事。 四、在班前、班上不准喝酒。
五、不准使用汽油等易燃液体擦洗设备、用具和衣物。 六、不按规定穿戴劳动保护用品，不准进行入生产岗位。 七、安全装置不齐全的设备不准使用。 八、不是自己分管的设备、工具不准动用。
九、检修设备时安全措施不落实，不准开始检修。 十、停机检修后的设备，未经彻底检查，不准启用。
十一、未办高处作业*，不带安全带，脚手架、跳板不牢，不准登高作业。十二、石棉瓦上不固定好跳板，不准作业。
十三、未安装触电保安器的移动式电动工具，不准使用。
十四、未取得安全作业*的职工，不准*作业；特殊工种职工，未经取*，不准作业。
*作工的六严格
一、严格执行交接班制。 二、严格进行巡回检查。 三、严格控制工艺指标。 四、严格执行*作法(票)。 五、严格遵守劳动纪律。 六、严格执行安全规定。 动火作业六大禁令
一、动火*未经批准，禁止动火。
二、不与生产系统可靠隔绝，禁止动火。 三、不清洗，置换不合格，禁止动火。 四、不消除周围易燃物，禁止动火。 五、不按时作动火分析，禁止动火。 六、没有消防措施，禁止动火。
进入容器、设备的八个必须
一、必须申请、*、并得到批准。 二、必须进行安全隔绝。
三、必须切断动力电，并使用安全灯具。 四、必须进行置换、通风。
五、必须按时间要求进行安全分析。 六、必须佩戴规定的防护用具。
七、必须有人在器外监护，并坚守岗位。 八、必须有抢救后备措施。
机动车辆七大禁令
一、严禁无*、无令开车。 二、严禁酒后开车。
三、严禁超速行车和空档溜车。 四、严禁带病行车。 五、严禁人货混载行车。 六、严禁超标装载行车。
七、严禁无阻火器车辆进入禁火区。
第三篇：员工厂规厂纪管理制度
第一章 总 则
第一条 为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，特制订本制度。
第二条 本制度作为公司基本准则，全体员工必须严格遵守。
第三条 本制度面前人人平等。
第二章 纪 律
第四条 全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护公物，团结协作，完成各项任务。
第五条 凡各单位(职能部门、分公司)制订的各项规章制度，经分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。
第六条 劳动纪律
(一) 全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。
(二) 上下班须按时点名，不得早退、迟到。
第七条 请假制度
(一) 员工有事须向有关领导请假。
(二) 请假须写请假条，禁止以其它方式请假。重并意外事故等，须持相关证明事后补假。
(三) 员工本人结婚或直系亲属(指有直接血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女)丧事，准假三天，工资予以编制。
(四) 凡符合计划生育政策的育龄妇女，休产假期为十八个月，任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。
1、 休产假时，须持有效诊断证明，到工会领榷产假申请表》，经所在单位、人力资源处签章后，交工会备案。
2、 凡已参加养老保险的休假人员，须及时按月度交纳个人应交保险费，以连续计算保险交费年限。
3、 休产假超过规定期限的人员，须提出书面申请(产假期限最长不超过二年，即续假最长时间为半年)，经工会研究决定后方可续假，否则按自动离职处理。
4、 复工时，须到工会领榷产假复工申请表，经工会签章后，交人力资源处待工。
5、 人力资源处组织已被接收的复工人员进行岗前培训，复工人员考核合格后方可上岗。
(五) 请病假三天以上者须持医生证明，请病假三个月以上者，复工须持医生健康证明。
(六) 批假权限(停工权限同请假，请假签字须逐级批准)
1、 员工请假三天(含三天)以下者，由各部门主管(车间主任)签字批准;
2、 员工请假三天以上七天(含七天)以内者，部门经理(分公司经理)签字批准;
3、 员工请假七天至三个月(含三个月)者，由分管副总签字批准;
4、 员工请假三个月以上者，由总经理签字批准。
(七) 凡请假时间较长，所得工资不足以扣除个人应交养老保险费者，须到人力资源处办理保险费预交或补交手续，以连续计算保险交费年限。
第八条 工作纪律
(一) 上班时间，无部门负责人(车间主任、副处长级或以上人员)签字批准的出门证不得出厂。
(二) 因事晚来，须提前将车间主任、副处长级或以上人员签字批准的证明交门卫。
(三) 车间主任、副处长级及以上人员出入厂区，须由本人到门岗签字。
(四) 工作时间须做到“五不准”。
1、不准睡岗、脱岗、串岗;
2、不准吃零食;
3、不准打闹、闲聊;
4、不准干私活;
5、不准自行组织文体活动。
第九条 组织纪律
(一) 全体员工须无条件服从组织分配，上级对下级负责，下级对上级负责。
(二) 员工享有“六项权利”：
1、 有了解所从事工作中潜在的危险和可能造成事故的权利;
2、 有对危害生命安全的行为批评、检举、控告的权利;
3、 有获得保障自身健康、良好的劳动条件和使用劳动保护用品用具的权利;
4、 有遇到生命安全侵害时紧急避险的权利;
5、 有对班前不讲安全拒绝上岗的权利;
6、 有违章指挥拒绝作业的权利。
第十条 生产纪律
(一) 须认真保质保量完成上级下达的各项任务。
(二) 须认真如实填写原始记录，不准弄虚作假、随意涂改。
(三) 须严格执行工艺标准和安全操作规程。
第三章 安全、消防、保卫
第十一条 安全、消防、保卫工作遵照每年的有关规定执行。
第四章 质量
第十二条 产品质量标准及检验等遵照质量体系运行的有关文件执行。
第五章 来客管理
第十三条 对来公司联系业务(工作)者，门卫首先与其业务部门电话联系，经同意后填写《来客登记》，并办理贵宾证后方可进入办公区。
第十四条 外来人员进入一般生产区，须经副总同意由相关人员陪同;外来人员进入特殊生产区，须经授权副总同意由相关人员陪同。
第十五条 员工上班时间不准会客，确有特殊情况者，经部门负责人同意后，方可会客。
第六章 标志牌管理
第十六条 员工标志牌由企管处统一管理，任何部门或个人不得私自制造、更改。
第十七条 如标志牌丢失补办，须交费10元。
第十八条 全体员工出入厂区须佩戴标志牌。
第十九条 不准借(借给)他人标志牌。
第七章 奖 励
第二十条 防止和排除事故有功或在抢险、防盗等方面，不顾个人安危，使公司利益免受损失者。
第二十一条 努力钻研业务技术，在工作中有发明革新或提出合理化建议，被采纳且获得较好效果者。
第二十二条 爱护公共财产，堵塞漏洞，节约资金等方面有显著贡献者。
第二十三条 通过各种形式勇于同违反本制度和违法犯罪行为做斗争，大胆揭发坏人坏事者。
第八章 处 罚
第二十四条 “违纪”分为轻微违纪、一般违纪、严重违纪三种。
第二十五条 “违纪”处理方式分别为：口头警告、书面警告、单位处分、公司处分四种。
(一) 口头警告：视情况给予口头警告，违纪者如能认清错误，当场改正，不再进行任何书面处分。
(二) 书面警告：查获的轻微违纪者，如认错态度不好，又不能诚心改正错误则以书面形式下到所属单位，由单位负责人进行教育，不做任何罚款处理，单位须将处理意见返回相关单位备案。
(三) 单位处分：一般违纪，相关单位查获后，全权由违纪者所属单位自行处理，视情况教育、罚款，并将处理意见返回相关单位备案。
(四) 公司处分：严重违纪，公司须罚款处理。
(五) 凡一个月内第二次违纪者，给予该违纪双倍罚款。
第九章 附则
第二十六条 本制度由公司总经办负责修改并解释。
第二十七条 本制度有公司总经理签名盖章后生效。
第二十八条 本制度自 年 月 日开始施行。以前公司公布的制度与本制度相抵触的，以本制度为准。
