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第一篇：美发店员工管理制度
，美发店员工管理制度
，1、全体工按照店编排表，准时上下班、息，不得迟到、早退、旷工，病、事假应办理请假手续，上班时间衣整齐干净，一律穿工作服，工作服要整洁，工作*佩戴在左上胸。不能请霸王假，工休按店内轮休制执行。临时事假须上班时间前请示店长
2、热接
3、做好人进来的接送工作，要做到[一带二送三介绍"(即带位、送茶、介绍产品、发质知
4、掌握顾客情况，对异顾客要留心察，发现问题要及时报告。5喝酒、吃东西、逐打闹、以及做其他与工作无关的活动美发店规章制度，离开工作场所必须要征得主管同意。违者罚款5---50元6、不准私片带他人进入工作地点，不得私自将本店物品带出本店或赠予他人，更能有偷窃行为，如有发现，核实后交由安机关处理7、工具使用前后必须清理干净美发店员工理，放整齐，工作地点不得摆放与工无关物品，设备用完后，必须回原处美发店卫生管理制度美发店的卫生制度，并清理
8、全体员要团一致，各尽其职，献真诚服务，做好本职工作。工作要认真负责，力求准确无误地完成工作任务，如遇有疑难问题要报告上级，请示处理，因责任心不强，不按服务规范*作而造成的人为错误影响发型效果，当事人要
9、按规定交接班美发店员工规章制度，如违反规定造成损失，要受
，请假一天罚款50元，旷工一天罚款200元，旷工三上班迟到1
天算自动弃薪离职。
10、热爱本店，传本美发店管理制，自觉维护本店信誉。11、敬业，积极进取，力学习*知识，不断提高业务水平和工作能力，提高服务质量。工作时间不打私人电话，不长时间会客。12、在工作岗位务要热情、礼貌、周到，接待客人或与客人和同事交谈要用敬语美发店宿舍管理制度，班要按本店要求的标准进服务，接送人有道谢声，工作出现差错和失误要有致歉声，违者罚款5---20元13、工作时面带微笑、有貌、负责任、诚实、细致、讲效、说到做到，对工作推诿美发店的管理制度，不拖拉，接待
14、养节用电、用水、约使用产品和易耗品的良好习惯，爱护公物美发店员工管理制度，看到将要坏的地方立即通知维修。15、对仪器、用品应严格按照标准*作
16、工使用前后必须清理干净，摆放整齐，工作地点不得摆放与工作无关物品，设备用完后，必须放回原处，并清
17、工使用前后必须清理干净，摆放整齐，工作地点不得摆放与工作无关物品，设备用完后，必须放回原处，并清
18、体工要团结一致，各尽其职，献出真诚服务，做好本职工作。19、工作要认真负责，力求准确无误地完成工作任务，如遇有
报告上级，请示处理，因责任心不强，不按服务规范*作而造成的
误或影响发型效果，当事人要受到经济处
20、洗头、吹发、电染*作过程中，要做到多问、多观察、多学
21，要绝对服从领导安排的工作，不得聚众闹事，不得在背后说管
坏话，
，22不得与社会上的任何人一起破坏公司名誉，利益，一经发现核
由*机关处理
第二篇：美发店合同
甲方：_________________
乙方：__________________
由于本行业为技术性较强、人员流动较大的工种，本店在培养员工的过程中，需要投入大量的精力和物力，甲乙双方根据中华人民共和国劳动法之精神，本着平等自愿、协商一致的原则，签订如下合约：
一、 合同期限为由_____年_____月_____日至______年_____月_____日。即_____年。
二、 甲方经营需要，安排乙方从事美发师一职，同时执行助理职位职责及工作规程。保底工资;( )元(壹千贰百元)超保底按烫发.理发30%外卖除去成本50%发放工资，一年期满后保底工资;( )。
三、 乙方经面试合格后，试用期满后，乙方应遵守本店中的各项规章制度. 经双方协商后签定合同。
四、 根据本店的发展战略规划，甲方有增删管理制度的权利。
五、 乙方上岗后，必须分期向甲方交纳就业保证金500元整(贰百元)。(注：每月扣工资200元)正常合同期满后全部退还乙方。
六、 合同期内，店铺因经营、装修等造成暂时停业现象，一个月内，乙方休假待岗，无补助，如甲方要求乙方参加在职培训则每天补助10 元生活费。
七、 甲方按月为乙方发放职工工资，不得克扣或无故拖欠。
八、 有关乙方在本单位工作的一切证明(暂住证、上岗证、务工证、健康证等)由甲方出面办理并保存，费用由乙方自理。
九、 合同期内，乙方如违反国家政策和法规，一切责任将由乙方负责，乙方要严格执行国家劳动安全，卫生法规，遵守劳动纪律和职业道德，认真履行岗位职责完成工作任务。
十、 乙方在职期间每月一天公休。
十一、 在合同期间，乙方因特殊原因，必须提前取消合同的，要事先向甲方负责人说明，甲方将在一个月内有权随时批准离场，不退还协议保证金，如协议保证金未交纳完，在工资内补交完，只发扣除费用后的工资。
十二、由于不可抗力因素(天灾、失火等)造成本店无法继续履行合同的，视为本合同自动终止。
十三、 乙方在下列情形之一的，甲方可解除劳动合同，辞退乙方，并不发放协议保证金：
1、 多次工作失误，经教育培训屡教不改、严重失职、不称职，不符合录用条件的。
2、 严重违反劳动纪律或规章制度的，一个月被警告、投拆三次以上的。
3、 严重失职、造成甲方利益重大损失的，有严重声誉损坏及严重破坏工作程序的。
4、 被依法追究刑事责任的。
5、 乙方患病超过疗期三个月(最长)不能从事原工作或另行安排的工作的。
6 、 下班后乙方外出时发生意外,甲方概不负责.
十四、有下列情形之一的，乙方可解除劳动会同，并要求收取协议保证金及工资追究责任。
1、 甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
2、 甲方未按时支付劳动报酬或提供劳动条件的。
3、 经双方协商停工无补助超过30天的。
4、 甲方要求乙方人事违法犯罪行为的。
十五、乙方有机会接受甲方送出外地专业技术培训的，双方应签定培训合同，培训结业后，乙方在合同期内违约，甲方可按合同规定追回培训费。
十六、合同期满后一年内不得本店壹公里范围内作同一行业工作及将本店技术及管理程序外传，造成本店铺损失或不良影响者甲方追究乙方民事诉讼责任。
十七、乙方在职期间工作表现优秀，在新发展的店铺内将有资格优先考虑加入股份以便更好地共同管理发展，协议即日生效。
1、合同期满，双方必须在十五天内书面办妥续约或终止手续。未及时办理的，则视为自动续约。
2、未尽事宜经双方协商书面补充为本合同有效条款。
3、本合同一式两份，甲乙双方各持一份。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
