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第一篇:控烟考评奖惩制度
为了保障“创建无烟医院”项目顺利进行,特制定本实施方案。
一、创建无烟医院目的
1、为患者和医院职工创造健康良好的救治和工作环境。
2、进步医务职员戒烟意识,把握戒烟方法和技能,下降医务职员的吸烟率,保护医务职员的身体健康。
3、完善医院控烟制度,建立科学的医院控烟模式,推动医院控烟工作延续展开。
4、为履行《who烟草控制框架公约》做预备;
5、总结医院控烟经验,为国家推广控烟政策及在全社会推动控烟工作提供根据。
二、创建无烟医院目标
1、医务职员率先戒烟,创造医院无烟环境,并积极参与社会控烟工作。
2、到达《“无烟医院”评估标准》,争创“全国无烟医院”。
三、目标人群
1、重点干预对象:全院职工。
2、宣传覆盖对象:病人及病人家属。
四、实施步骤及办法
1、成立医院创建无烟医院项目领导小组。
2、制定创建无烟医院实施方案。
3、召首创建“无烟医院”控烟工作动员会,部署创建工作。
4、医院控烟措施
1)院内工作场所有明显的制止吸烟标志。
2)院内所有的室内不摆放烟具、烟灰缸。
3)医院职工、病人及家属不得在办公室、病房及户内楼道吸烟。
4)结合“世界无烟日”组织大型宣传教育活动。
5)利用宣传栏、健康教育等进行控烟宣传教育。
6)对医务职员进行控烟知识、控烟方法和技能培训。
7)不接受烟草商资助和采用任何标明有烟草广告的物品。
五、资金保障制度
(1)医院负责控烟方面的健康教育处方、宣传册、横幅、控烟标识、宣传栏制作等费用的支出。
(2)提供控烟培训的机会和交通等费用。
(3)提供控烟宣传的场地和相关费用。
(4)对于在院级检查中控烟出色的科室予以经济和物质奖励(根据季节),如夏季发防暑降温饮品等。
第二篇:控烟考评奖惩制度
一、考核
全面禁烟是卫生院创建文明单位的一项重要举措,卫生院全体员工应带头禁烟,自觉遵守卫生院控烟工作的各项规章制度。控烟办公室在控烟领导小组领导下,负责全院的控烟工作,每周不定期组织检查,重点检查科室控烟制度的执行和控烟工作的落实情况,发现问题及时向相关科室反馈并要及时整改。
二、奖励
卫生院设立“优秀控烟科室”奖。在各级检查中未发生违反控烟相关规定,达到无烟卫生院标准的科室,卫生院年度奖励500元。
三、处罚
1.卫生院全体员工不得在禁烟区内吸烟,不准穿工作服在室外吸烟区吸烟,违反者若被督查或举报属实,第一次给予口头警告,第二次给予严重警告,第三次给予全院通报批评并开始扣发工资(起始额度为50元,以后每增加一次,扣发额度为前一次额度的2倍,每月累计,从当月个人工资中扣除);每年出现三次以上(含三次)违反控烟规定者,取消当年评优资格。
2.各科室对其员工有教育监督责任,若员工在本科室内违反控烟规定被扣发工资,按个人扣发总额度的50%扣发其所在科室的当月奖金。
3.各科室实施控烟目标责任制,若检查发现科室内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象,每发现一处扣发该科室当月奖金30元,每月累计。
所有扣发额度由控烟工作办公室根据每月检查结果汇总,报卫生院主管领导审批后,由卫生院财务部执行,同时将检查结果向违规科室反馈,并在卫生院公布。
四、定期对卫生院小卖部、餐厅进行检查,如发现其销售香烟或悬挂张贴香烟广告和宣传资料,先予警告,对于屡禁不止者,视情节欲以相应处罚。
五、卫生院督查组定期或不定期检查,对无视卫生院禁烟制度,造成重大影响的科室或个人,将按卫生院规定追究责任。
六、凡与本制度相抵触的规定以本制度为准。
七、本制度从发布之日起执行。
石桥驿镇卫生院
二○一一年五月二十四日
第三篇:学校控烟工作管理制度
一、违反学校控烟规章制度的教职工,不能获得校级以上的表彰。
二、教职工在校内吸烟,第一次罚款10元,并在教师大会上通报,第二次罚款15元,并在教师大会上做书面检查。
三、吸烟的学生,对于违反的学生,罚款10元,第二次罚款20元。同时该班在月班级评比中扣除相应分数,并与班主任考核及奖金挂钩。
四、“三好学生”等评优将严格遵守控烟规章制度,实行一票否决制。
五、学校各处室、年级组、办公室内严禁摆放烟灰缸等烟具,若有人员违反规定吸烟者,应接受教育与处理。五、开展无烟办公室评选活动,对于授予无烟实称号的,年终给予一定的奖励。
六、 对来访人员,每一位教职工都有责任和义务,劝阻其在学校吸烟,制止不文明行为。对来访人员,听之任之,不加劝阻,致使其在禁烟区吸烟,相关人员将受到通报批评,情节严重的将受到处罚。
七、学校控烟工作实行“谁主管谁负责”,处室主任和年级组长负责监督所辖人员,若有违反,对当事人和直接领导予以大会点名批评,重复出现则按相关要求扣除当月奖金。
八、学校小卖部不得销售香烟,若有违反,责令限期整改,屡教不改停业整顿。
“烟草致命如水火无情,控烟履约可挽救生命。”这是世界卫生组织20xx年提出的“无烟日”口号。