2006年度《财经法规与会计职业道德》考试试题1(大全)

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第一篇：2006年度《财经法规与会计职业道德》考试试题1

财经法规和职业道德第一章会计法律制度 1、会计证禁考的年限为（5年） 2、按（b）可将会计法律制度分为：会计法律、会计行政法规、会计地方法规和国家统一的会计制度。 a、内容结构 b、法律架构 c、核算内容 d、管理内容 3、（a）是会计法规体系的法律文件 a、会计法 b、会计法规 c、国家统一的会计制度 d、地方性法规 4、国务院批准，财政部发布的会计行政法规是（d） a、《会计法》 b、《企业财务会计报告条件》 c、《总会计师条例》 d、《企业会计准则》 5、（a）是广东省人大常委会批准发布的深圳会计地方法规 a、《深圳市会计条例》 b、《深圳市经济特区注册会计师条例》 c、《深圳市注册会计师条例》 d、《深圳市经济特区会计条例》 6、财政部发布的属于综合性的国家统一的会计制度是（d） a、《小企业会计制度》 b、《行业会计制度系列》 c、《金融企业会计制度》 d《企业会计制度》 7、主管会计工作的财政部门指的是（c） a、省级以上的 b、市级以上的 c、县级以上的 d、镇级以上的 8、国家实行统一的会计制度是（1999年）年法定化的 9、国务院财政部与国家档案局联合制定的国家统一会计制度是（d） a、《企业会计制度》 b、《小企业会计制度》 c、《会计档案管理制度》 d、《会计档案管理办法》 10、财政部门对会计的相关资料，是否做到“账实相符，账证相符，账账相符，账表相符”的监督属于（b） a、设账监督 b、真实性，完整性监督 c、核算监督 d、人员监督 11、下列（c）是财政部负责的非业务管理 a、从业资格管理 b、专业技术职务资格管理 c、人员的评优表彰奖惩 d、会计人员的继续教育管理 12、我国会计电算化发展于（90年代） 13、我国公历会计年度自（1985年）年法定化 14、会计核算工作的首要环节是（b） a、设置科目和账户 b、填制审核会计凭证 c、登记账薄 d、复式记账 15、《会计法》第十四条规定，对于不真实，不合法的原始凭证有权（a） a、不予接受 b、予以退回 c、可以扣留 d、予以改正 16、会计资料形成的基础环节是（c） a、会计凭证 b、日记账 c、明细账 d、总账 17、基本的会计记账规则是（c） a、根据审核无误的原始凭证登记记账凭证 b、根据审核无误的记账凭证登记账薄 c、根据审核无误的会计凭证登记账薄 d、有借必有贷，借贷必相符 18、登记账薄中的文字和数字要留有适当的空格，一般应占格距的（a） a、1/2 b、1/3 c、1/4 d、2/3 19、相关人员在会计报告上的签章为（d） a、签名 b、盖章 c、签名或盖章 d、签名并盖章 20、下列被选项中（b）即是年度报送，又是中期报送的报表 a、资产减值准备明细表 b、应交增值税明细表 c、利润分配表 d、分部报表

21、会计法重点关注的问题是（d） a、凭证的填制和审核 b、账薄的登记 c、核算的方法 d、报告的编制 22、“企业编制财务会计报告，应当根据真实的交易事项以及完整、准确的账薄记录等资料…”（b）规定的 a、《会计法》 b、《企业财务会计报告条例》 c、《会计基础工作规范》 d、《企业会计准则》 23、《会计法》规定（d）应当保证财务会计报告真实、完整 a、会计主管 b、总会计师 c、法定代表人 d、单位负责人 24、《会计法》规定（d）负责单位内部会计监督制度的组织实施并承担最终责任 a、会计机构负责人 b、总会计师 c、记账人员 d、单位负责人 25、“对弄虚作假，严重违法的原始凭证，在不予受理的同时，应当予以扣留”是（c）规定的 a、《会计法》 b、《企业会计准则》 c、《会计基础工作规范》 d、《企业会计制度》 26、在填制原始凭证时，货物名称不写明细规格的属于（c）的原始凭证 a、虚假的 b、不完整的 c、不准确的 d、不真实的 27、内部控制的重要手段是（b） a、职责明确 b、职务分离 c、职权明确 d、相互制约 28、注册会计监督需向委托单位或被审计单位收费指的是社会监督与政府监督的区别中的（b）点 a、性质不同 b、成本不同 c、效力不同 d、主体不同 29、《代理记账管理办法》于（2005年1月22日）发布 30、《会计从业资格管理办法》是（05年1月22日）施行 31、申请人在申请会计从业资格证的发放时，如果资料不齐应于（5 ）日内补齐资料 32、报考中级会计资格，大专学历的须满（五年）工作经验 33、数罪并罚中的管制不得超过（b） a、1年 b、3年 c、5年 d、20年 34、不依法设置账薄的，对单位的罚款为（五万元） 35、私设会计账薄的，情节严重但不构成犯罪的对会计人员可（c） a、处以二千元以上二万元以下的罚款 b、给予行政处分 c、吊销会计从业资格证书 d、责令限期更正 36、伪造、变造会计凭证，会计账薄，编造虚假财务会计报告，尚不构成犯罪的，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可处予（b） a、二先元以上二万元以下的罚款 b、三千元以上，五万元以下的罚款 c、五千元以上十万元以下的罚款 d、3年以下有期徒刑 37、会计人员持证上岗后，应于（c）进行注册登记 a、15日 b、30日 c、90日 d、6个月二、多选 1、我国现行《会计法》的特点有（abcd） a、权威性 b、重要性 c、根本性 d、不可违背性 2、国家统一的会计制度包括（bc） a、会计法 b、会计规章 c、会计规范性文件 d、会计法规 3、以下（abcd）属于会计规章 a、《财政部门实施会计监督办法》 b、《会计师务所审批和监督暂行办法》 c、《会计从业资格管理办法》 d、《代理记账管理办法》 4、会计法律制度按内容来分，可分为（abcd） a、综合类法律制度 b、核算类法律制度 c、管理类法律制度 d、其他类法律制度 5、属于核算类法律制度的有（bc） a、《会计法》 b、《企业会计准则》 c、《小企业会计制度》 d、《会计从业资格管理办法》 6、（abcd）是财政部实施会计监督的内容 a、是否依法设账 b、会计资料的真实性，完整性 c、会计核算的合法性 d、工作人员的任职条件 7、以下（bcd）是对会计人员的业务管理 a、会计人员的任免 b、会计人员的从业资格管理 c、会计人员的专业技术职务资格管理 d、会计人员的继续教育管理 8、会计核算包括（acd） a、事前预测 b、事后分析 c、事中控制 d、事后核算 9、对会计核算进行规范的法规有（bd） a、《会计基础工作规范》 b、《企业会计准则-基本准则》 c、《企业会计准则-具体准则系列》 d、《企业财务会计报告条例》 10、以下不属于会计核算的经济业务事项有（ad） a、签订合同 b、出售产品 c、生产领料 d、企业派工单 11、伪造，变造会计资料和提供虚假财务报告的主体是（abcd） a、法人 b、非法人经济组织 c、个人 d、国有事业单位 12、《会计法》规定会计核算的记账本位币可以是（ad） a、人民币 b、人民币以外的某种货币 c、所有的币种 d、人民币以外的业务收支所用的主要币种 13、记账凭证具有（abc）的作用 a、分类归纳原始凭证 b、登记账薄 c、确定分录 d、表明业务的真实完整 14、《会计基础工作规范》规定，企业自制的原始凭证，必须有（ab）的签名或盖章 a、单位领导 b、指定人员 c、会计主管 d、记账员 15、记账凭证可以根据（acd）填制 a、每一张原始凭证填制 b、若干张原始凭证汇总填制 c、若干张同类原始凭证汇总填制 d、原始凭证汇总表填制 16、会计账薄发行隔页，缺号时，应当按会计制度规定的方法更正外，并由（abc）在更正处盖章 a、会计人员 b、会计机构负责人 c、会计主管人员 d、单位负责人 17、可以在财务会计报告上签字的人员有（abc） a、单位负责人 b、会计机构负责人 c、总会计师 d、记账人员

18、财务会计报表的内容包括（abcd） a、资产负债表 b、利润表 c、现金流量表 d、各种附表 19、企业在季度，月度递交的会计报表有（abc） a、资产负债表 b、利润表 c、现金流量表 d、利润分配表 20、（abc）企业应当至少每年一次向本企业的职工代表大会公布财务会计报告，并重点说明有关事项 a、国有企业 b、国有控股企业 c、国有占主导地位的企业 d、外资企业 21、以下（abc）属于文书档案，而不属于会计档案 a、预算表 b、计划书 c、公司章程 d、材料验收单 22、公司，企业会计核算的特别禁令有（abcd） a、虚列，多列，不列或者少列资产，负债，所有者权益 b、虚列或者隐瞒收入 c、推迟或者提前确认收入 d、随意调整利润的计算分配方法 23、《会计基础工作规范》规定，单位内部会计监督的主体有（ab） a、会计机构 b、会计人员 c、单位负责人 d、单位的经济活动 24、我国《刑法》对“公司向股东和社会提供虚假的或隐瞒重要事实的财务会计报告，严惩损害股东或者其他人利益的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处（abd）处罚 a、 3年以下有期徒刑 b、拘役 c、二千元以上二万元以下的罚金 d、二万元以上，二十万元以下的罚金 25、单位内部控制最根本的目标是（abcd） a、保护单位财产 b、检查有关数据的正确性和可*性 c、提高经营效率 d、贯彻即定的管理方针 26、单位内部会计控制的主要内容包括（acd） a、职责明确 b、职务分离 c、相互制约 d、定期检查 27、内部控制制度就其控制范围和具体要求来说，又可分为（ac） a、内部管理控制 b、内部人员控制 c、内部会计控制 d、内部组制控制 28、下列属于内部会计控制应当遵循的基本原则的有（abcd） a、依法控制并兼顾单位的实际情况 b、约束权力原则 c、落实环节的原则 d、合理划分职责权限的原则 29、以下属于不相容职务的有（abcde） a、授权批准 b、业务经办 c、会计记录 d、财产保管 e、稽核检查 30、《会计法》的执法主体，财政部门指的是（abcd） a、国务院财政部门 b、国务院财政部门的派出机构 c、县级以上人民政府财政部门 d、财政部驻各地专员办事处 31、代理记账的业务范围包括（bcd） a、审核，填制原始凭证 b、填制记账凭证 c、登记账薄并编制会计报告 d、提供税务资料 32、以下属于总会计师的权限的有（abc） a、组织各职能部门的经济核算、成本管理 b、审批财务收支 c、预算财务收支计划，成本和费用计划 d、任用，晋升，调动会计人员 33、以下（abd）工作必须取得会计从业资格 a、出纳 b、稽核 c、财产物资的收发管理 d、会计档案管理 34、中专以上会计类专业学历的，自毕业之日起2年内，可免试（ac） a、会计基础 b、会计实务 c、初级会计电算化（或珠算五级） d、财经法规与会计职业道德 35、属于免试的会计类学科有（acd） a、会计学 b、企业管理 c、审计学 d、理财学

36、会计从业资格禁考的情况有（bc） a、提供虚假财务会计 b、不依法设置会计账薄 c、伪造，变造会计凭证，会计账薄 d、被依法追究刑事责任的 37、在我国对会计信息的披露，作出了明确规定的法律有（abc） a、公司法 b、证券法 c、税法 d、企业财务会计报告条件 38、会计人员继续教育的意义（abcd） a、经济体制的转轨，新会计制度的产生 b、市场经济的早期弊端―会计诚信危机 c、会计语言的国际性 d、经济时代的到来 39、报考正高级会计师在资格和工作年限上的要求有（acd） a、会计师职称 b、助理会计师职称 c、三年以上工作经验 d、五年以上工作经验 40、会计工作岗位可以设置为（abc） a、一人一岗 b、一人多岗 c、一岗多人 d、多岗多人 41、应当实行回避制度的单位有（abc） a、国家机关 b、国有企业 c、事业单位 d、私营有限责任公司 42、一般会计人员办理交接手续时的监交人员有（ab） a、会计机构负责人 b、会计主管人员 c、单位领导人 d、主管单位派人 43、违反会计法律制度应承担的法律责任有（ab） a、行政责任 b、刑事责任 c、民事责任 d、道德谴责 44、行政处罚的种类有（abd） a、警告 b、责令停产停业 c、拘役 d、罚款 45、以下属于刑法中的非刑罚的方法有（bd） a、罚金 b、赔偿经济损失 c、管制 d、训诫 46、授意，指使，强令会计机构、会计人员及其他人员伪造、变造会计凭证，会计账薄，编造虚假财务会计报告或者隐匿故意销毁依法应当保存的会计凭证，会计账薄，财务会计报告尚不构成犯罪的，对责任人可处（bc） a、三千元以上，五万元以下罚款 b、五千以上五万元以下罚款 c、降级，撤职，开除的行政处分 d、二千以上二万元以下罚款 47、参加会计从业资格考试舞弊的，可由会计从业资格管理机构给予（cd） a、撤职处分 b、二千以上二万以下的罚款 c、取消该科目的考试成绩 d、取消其全部考试成绩三、判断 1、会计法律是由全国各地人民代表大会或其常务委员会制定的（n） 2、我国现行的《会计法》是1999年10月31日八届全国人大常委会第十二次会议修订通过的《中华人民共和国会计法》（n） 3、会计行政法规是由国务院批准发布的（y） 4、会计规章是根据《会计法》规定的程序，由财政部制度并以财政部长签署命令的形式公布的制度办法（n）

5、 2003年10月28日深圳市第三届人民代表大会常务委员会第二十八次会计修订通过了《深圳市会计条例》（n） 6、会计中介机构管理类法律制度是指根据《会计法》制定的关于会计中介机构管理方面的法规（n） 7、会计工作的主管部门是国务院财政部（n） 8、国务院财政部与各地区的财政部对会计工作的管理采用“统一领导，分级管理”的原则进行（y） 9、国务院财政部对下级财政部的各业务主管部门都能事无巨细，一概包揽（n） 10、《国家统一会计制度》赋予了财政部门对违法单位和个人的行政处罚权（n） 11、国家实行统一的会计制度是规范会计行为的重要保证（y） 12、国务院其他部门没有权力制定国家统一的会计制度（n） 13、国务院其他部门可以对有特殊要求的行业制定具体办法或者补充规定（y） 14、《会计法》在授权财政部门管理会计工作职权的同时，赋予了财政部门对会计工作的监督权和行政处罚权的权力（n） 15、“审计，税务，银行”等有关单位的会计资料实施监督检查后，应当出具检查结论（y） 16、审计，税务，人民银行，证券监管，保险监管等部门对有关单位会计资料的监督检查是面向各单位的监督（n） 17、取得会计从业资格证书，且具备会计师以下专业技术职务资格的可以担任单位会计机构负责人；取得会计从业资格证书，不具备会计师以上专业技术职务资格的也可以担任单位会计机构负责人（y） 18、以虚假的经济业务事项或资料进行会计核算是一种严重的违法行为（y） 19、会计资料所记录和提供的信息也是一种重要的社会资源（y） 20、伪造会计凭证指的是用涂改，挖补等手段来改变的会计凭证（n） 21、用电子计算机生成的会计资料，必须符合国家统一的会计制度的要求（y） 22、会计年度是指每年的1月1日起至12月31日止（n） 23、企业编制的财务会计报告必须以人民币为本位币（y） 24、会计核算原则上应当以人民币作为记账本位币（y） 25、记账凭证应根据原始凭证及有关资料编制（n） 26、《会计法》规定，取得的原始凭证必须及时送交会计机构最迟不应超过一个会计结算期，否则就是违法（n） 27、审核原始凭证是会计机构和会计人员的法定职责，必须履行（y） 28、企业支付款项的原始凭证，必须有收款单位或收款人的收款证明（n） 29、报销的原始凭证，只能是一联（y） 30、发生销货退回时，可开退货发票支付退款（n）

31、如果一张原始凭证涉及几张记账凭证的可以根据“原始凭证分割单”进行结算（n） 32、在填制记账凭证时，发生错误，应当重新填制（y） 33、记账凭证已登记入账，发现金额多记了，可以采用红字更正法（n） 34、通过设置与登记会计账薄，可以衡量会计工作秩序的好坏（y） 35、总账一般有订本账和活页账两种（y） 36、账本每页的最后一行都必须结出本页合计数及余额并结转下页（n） 37、财务会计报告是会计信息的载体（n） 38、我国《会计法》统一将“会计报表”一词改为“财务会计报告”的原因之一是“财务会计报告”与国际通用的说法“财务报告”完全一样，便于与国际协调和沟通（n） 39、财务会计报告可根据不同的会计资料使用者编制不同内容的报告，编制的依据必须一致（y） 40、任何人不得篡改或者授意，指使，强令他人篡改会计报表的有关数字（y） 41、会计报表须经注册会计师审计的，其出具的审计报告应当随同财务会计报告一并提供（y） 42、单位负责人一定是法定代表人（n） 43、企业经营的目标，就是实现利润化（n） 44、《会计法规定》“会计机构，会计人员”发现会计账薄记录与实物，款项及相关资料不相符的，不能自行处理，应向单位负责人报告，请求查明原因，作出处理（n） 45、会计人员在进行财产清查时，发现的因管理不善，发生大量盘盈盘亏或者库存物资大量被盗，霉烂变质等，应报单位负责人请求查明原因，及时作出处理（y） 46、经济活动中违法违纪问题的焦点是财务收支活动（y） 47、会计机构，会计人员对违反国家财政收支的行为，无论其制止与否都应当承担责任（n） 48、各单位可根据自身的管理，需要来建立内部会计监督制度（n） 49、内部审计即是内部控制的一个组成部分，又是内部控制的一种特殊形式。（y） 50、内部管理控制有利于保证会计信息的可*性和有效性。（n） 51、财政部门实施会计监督检查的对象是经济活动。（n） 52、财政部门进行的监督检查是面向各单位的监督，而审计、税务、人民银行等其他部门则不是。（y） 53、注册会计师及其所在的会计师事务所进行的监督是政府监督。（n） 54、再监督是指会计师事务所对企业出具的财务报告进行的监督。（n） 55、各单位必须配备合格的会计人员。（y） 56、会计机构负责人要有什么样的专业技术资格条件，《会计基础工作规范》并没有做出相应的规范。（n） 57、单位设置总会计师的还可以再设置一副职，起互相牵制的作用。（n） 58、凡是从事会计工作的会计人员，必须取得会计从业资格证书，才能从事会计工作。（y） 59、会计从业资格考试大纲同财政部统一制定并公布，但考试由省、自治区、直辖市的财政厅组织实施。（y） 60、持证人员每年参加继续教育不得少于12小时。（n） 61、会计人员继续教育必须进行培训。（n） 62、高级会计师资格只能通过评审获得，不可通过考试获得。（n） 63、出纳人员不得经管现金，有价证券和票据。（n） 64、会计人员暂时不能工作时，可以不办理会计工作交接。（n） 65、会计人员未与接管人员或者代理人员办清工作交接手续的，不得调动或者离职。（y） 66、移交清册一般应当填制一式三份，交接双方和监交人各持一份。（n） 67、按替人员应当另立新账，保证责任的划分（n） 68、对于当事人的同一个违法行为，不得给予两次以上行政处罚，称“一事不再罚”原则。（y） 69、违法行为轻微并及时纠正，没有造成危害后果的不予行政处罚。（y） 70、行政处分的对象是国家工作人员。（y） 71、行政处分属于内部行政行为，而行政处罚则属于外部行政行为。（y） 72、行政决定不受司法审查，而且有些行政处分在法定情况下可以由原处分机关撤销或减轻。（y） 73、追究刑事责任是最严厉的制裁。（y） 74、刑罚中的主刑可单独适用，也可以附加适用。（n） 75、刑罚中的附加刑可独立适用，也可以附加适用但不可以同时附加二个以上附加刑（n） 76、税务审计、人民银行、证券监管、保险监管等部门对有关会计工作实施监督管理过程中，对相关会计的违法行为也可以进行处罚。（y）

第二篇：试题及答案

一、单项选择题(本大题共15小题，每小题1分，共15分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1.()是劳动力市场的价格信号

A.薪酬 B.工资 C. 绩效 D.奖金

2.通常是指雇主为已经完成的工作而向雇员支付的货币薪酬()

A. 绩效薪酬 B. 基本薪酬 C. 福利薪酬 D.奖金薪酬

3.下列不属于基本薪酬特点的()

A.常规性 B.固定性 C. 基准性 D长期性

4.以规则和规章的形式表现的组织的薪酬决策、薪酬分配标准和管理方式()

A.薪酬制度 B.薪酬技术 C. 薪酬支付 D薪酬预算

5.下列不属于马斯洛需求层次理论层次的()

A.生理需求 B.安全需求 C. 社交需求 D.情感需求

6.赫茨伯格提出的理论()

A .需求理论 B.双因素理论 C .期望理论 D.强化理论

7.不属于薪酬管理的研究方法()

A .个案研究 B.访谈研究 C .实证研究 D.规范研究

8.国家通过强制手段规定用人单位支付给劳动者的工资下限，以满足劳动者自身及其家庭成员基本生活需求的法律制度()

A .最低工资 B.标准工资 C .平均工资 D.社平工资

9.从()年开始，按照我国《劳动法》的规定，我国境内的企业依法开展工资集体协商制度

A.1999 B.2000 C.2001 D.2002

10.不属于战略性薪酬管理的基本原则()

A.系统性 B.专业性 C.参与性 D.长期性

11.()对特殊条件下工作的补偿

A.岗位津贴 B.生活津贴 C.补贴津贴 D.工作津贴

12.基于战略的薪酬系统设计必须在()这三个层面上得到体现。

A.战略、制度和技术 B.战略、战术和技术

C.战略、制度和政策 D.政策、制度和技术

13.“同一企业中担任相同职位的员工，其所获得的薪酬应与其贡献相匹配。”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的()公平。

A.绩效报酬 B.职位价值

C.要素价值 D.内在报酬

14.在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与职位比较的方法是

A.排序法 B.分类法

C.要素计点法 D.要素比较法

15.一般地说，设计技能薪酬体系或能力薪酬体系，要以( )为基础。A.职位分析和评估

B.员工能力评估

C.职位分析和评估以及员工能力评估

D.员工工作表现评估　二、多项选择题(本大题共5小题，每小题3分，共15分)

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

16.基本薪酬要素包括()

A.基础薪酬

B.岗位薪酬与职务薪酬

C.技能薪酬

D.年功薪酬

E.协议薪酬

17.海氏评价因素包括()

A.知识、技能等综合素质因素

B.问题解决能力因素

C.责任

D.分析因素

E.能力因素

18.绩效薪酬的分类()

A.个人特征薪酬

B.成就薪酬

C.激励薪酬

D.特殊绩效薪酬

E.固定薪酬

19.特殊绩效薪酬的种类分为()

A.出勤奖

B.工作年限奖

C.伯乐奖

D.员工建议奖

E年终奖

20. 25.以下项目中属于员工福利的是( )

A.全勤奖

B.公休假日

C.住房补贴

D.出差补助

E.教育培训补贴

三、名词解释(本大题共5小题，每小题4分，共20分)

21总.薪酬

22弹性工时制

23. 宽带薪酬结构

24.战略性薪酬管理

25利润分享计划来源:考试大-自考站

四、简答题(本大题共5小题，每小题8分，共40分)

26.试述政府视角下的薪酬及其功能?

27.试述现代企业薪酬管理的特征?

28.试述因素比较法的实施要点?

29.试述跨国公司的薪酬战略目标主要包括?

30. 试述企业年金的含义及其作用?

六、论述题(本大题20分)

31.试述战略性薪酬管理的基本步骤?参考答案

1.A， 2 .B， 3. D， 4.A， 5. D， 6. B，7. B， 8.A

9. B， 10. D， 11.A， 12. B， 13.A， 14.A， 15. C。

二、多项选择题(本大题共5小题，每小题3分，共15分)

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

16.A.BCD， 17. ABC， 18.ABCD，19. A BC D， 20. B CD E 。

三、名词解释(本大题共5小题，每小题4分，共20分)

21总.薪酬

总薪酬也称为整体薪酬、总体薪酬以及360度薪酬等，它是指雇员从工作和劳动中获得的所有报酬形式。

22弹性工时制

所谓的弹性工时制是可以让员工根据自己的情况，自行安排其工作和休息时间，但是在一般情况下，不可以减少工作时间。

23.宽带薪酬结构

宽带薪酬结构就是指多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相当少数的薪酬等级以及相应较宽的薪酬变动范围。

24.战略性薪酬管理

战略性薪酬管理是指利用薪酬工具来适应内外部环境的变化，同时协助企业战略的确定与实施。

25利润分享计划

所谓利润分享是指企业在向员工支付了劳动工资之后，再拿出一部分利润或超额利润分配给员工的制度。

四、简答题(本大题共5小题，每小题8分，共40分)

26.试述政府视角下的薪酬及其功能?

答案

1.薪酬是劳动市场的价格信号

2.薪酬是宏观经济运行的参考因素

3.薪酬是衡量社会公平的标准

4.薪酬是财政支出的重要组成部分

27.试述现代企业薪酬管理的特征?

答案：

1. 薪酬管理是人力资源管理的一项重要内容

2. 薪酬管理是对人的管理

3. 成功的薪酬管理是企业发展的动力所在

28.试述因素比较法的实施要点?

答案：

1.在确定各种薪酬因素时，要注意各因素对性质不同的工作影响程度的差异。

2.用最简单的方法，将各因素的内涵表述清楚，以保证评定标准的统一和公正。

3.在确定各因素的影响等级及其在总体系中的比重时，要注意结合企业生产的性质和特点。

29.试述跨国公司的薪酬战略目标主要包括?

答案：

1. 支持企业的全球发展目标和跨国人力资源战略

2. 有利于吸引并留住世界范围内的优秀人才

3. 有利于雇员在全球范围内的调动和管理

4. 有利于公司整体和长期利益的实现

5. 有利于处理母公司和海外公司之间的薪酬关系

30. 试述企业年金的含义及其作用?

答案：企业年金计划是指由企业承办的在其员工退休后为之提供收入保障的自愿性计划。也被称为企业养老金计划，企业退休金计划、企业补充养老金计划。

其作用：

1. 吸引和留住员工

2. 调动员工的积极性，提供劳动效率

3. 保障员工退休后的生活水平

4. 推动资本市场的繁荣和发展六、论述题(本大题20分)

31.试述战略性薪酬管理的基本步骤?

答案：战略性薪酬管理是指利用薪酬工具来适应内外部环境的变化，同时协助企业战略的确定与实施。因此，战略性薪酬管理不只是对员工贡献的承认或回报，还是一套把企业愿景、目标和价值观转化为具体行动的方案，以及支持员工实施这些行动方案的管理流程。

1. 审视内外部环境中的权变因素

2. 确定驱动组织绩效的关键因素

3. 明确关键因素对薪酬成本和员工技能、态度与行为的要求

4. 制定薪酬战略来实现上述要求

5. 执行薪酬战略并重新评价与调整

第三篇：零售药店上岗培训试题带答案

无论是在学校还是在社会中，我们经常跟试题打交道，借助试题可以更好地对被考核者的知识才能进行考察测验。相信很多朋友都需要一份能切实有效地帮助到自己的试题吧？以下是小编精心整理的零售药店上岗培训试题带答案，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

零售药店上岗培训试题带答案篇1

一、判断题(10)

1、处方所列药品可以更改或者代用。(ⅹ)

2、新的《进口药品管理办法》于2004年1月1日起实施。(√)

3、药品零售企业的营业人员如果为初中文化程度，需要有5年以上从事药品经营工作的经历。(√)

4、药品待验区和退货区都应用黄色标示。(√)

5、企业购入首营品种时应有该批号药品的质量检验报告书。(√)

6、药品包装必须按照规定印有或者贴有标签并附有说明书。(√)

7、企业购进票据应保存超过有效期1年，但不少于3年。(ⅹ)

8、店堂内陈列药品的质量和包装应符合规定。(√)

9、质量管理人员负责制定企业药品质量管理制度。(ⅹ)

10、企业的营业场所与办公区域可以不分开。(ⅹ)

二、单项选择题(15)

1、《药品经营许可证管理办法》于起实施。(d)

A、2001年12月1日B、2002年9月15日C、2003年1月1日D、2003年4月1日

2、修订后的《中华人民共和国药品管理法》共有几章几条(b)

A、10章64条B、10章106条C、11章64条D、11章106条

3、未取得《药品经营许可证》经营药品的，依法予以取缔，没收违法销售的药品和违法所得，并处(a)

A、违法已售出和未售出的药品货值金额2倍以上5倍以下罚款

B、违法销售的药品货值金额1倍以上3倍以下罚款

C、违法销售的药品货值金额1倍以上5倍以下罚款

D、违法收入50%以上3倍以下罚款

4、药品监督行政处罚的执法人员是(b)

A、法官B、药品监督管理人员C、工商行政管理人员D、药检人员

5、在药品标签或说明书上，哪些文字和标志是不必要的(d)

A、药品的.通用名称B、药品的不良反应和注意事项C、药品生产批准文号

D、药品广告审查批准文号

6、生产、销售劣药的除依法没收违法所得，应并处违法生产、销售药品货值金额(a)

A、1倍以上3倍以下罚款B、2倍以上5倍以下罚款

C、3万元以上5万元以下罚款D、酌情罚款

7、药品经营企业在药品购销活动中发现假劣药品或质量可疑的药品应怎样处理(d)

A、自行销售B、退货或换货C、自行销毁或封存D、及时报请当地药品监督管理部门

8、《药品经营质量管理规范》意思是(a)

A、良好的供应规范B、良好的生产规范C、良好的管理规范D、良好的储存规范

9、药品储存时，应有效期标志，要求按月填写效期报表的药品是(b)

A、效期药品B、近效期药品C、保质期药品D、抗生素类药品

10、企业选择药品和供货单位的首位条件应是(c)

A、著名生产厂B、药品的生产日期C、药品质量D、质量公报中未出现的药品

11、签订进货合同时应明确(d)

A、药品采购员B、保证协议C、药品包装和标签注明有效期D、质量条款

12、药品储存要求在库药品应实行(b)

A、分类管理B、色标管理C、养护管理D、责任管理

13、非处方药的英文缩写是(a)

A、OTC B、WHO C、FDA D、CDR

14、零售药店的质量负责人应是(b)

A、药店经理B、执业药师或药师以上技术人员C、工程师D、经济师

15、药品包装上按国家规定应有专有标识的(d)

A、生化药品B、抗生素C、中成药D、非处方药

三、多项选择题(10)

1、在中华人民共和国境内从事药品的的单位和个人，必须遵守《药品管理法》。(abcd)

A、研制;B、生产、经营;C、使用;D、监督管理;

2、严重不良反应指用药后出现并造成下列后果的反应:(abcd)

A、死亡或威胁生命B、使病人住院或延长住院时间

C、有持续或显著的残疾或机能不全D、有先天性异常或分娩缺陷

3、下列按假药论处的是(bcd)

A、药品成份含量不符和国家药品标准的B、以他种药品冒充此种药品的

C、药品被污染的D、所标明的适应证超出规定范围的

4、药品经营企业必须悬挂的证件有(abc)

A、《药品经营许可证》B、《营业执照》C、《执业药师注册证》D、产品质量认证证书

5、药品经营企业从无《药品生产许可证》、《药品经营许可证》企业购进药品(abcd)

A、责令改正B、没收违法购进药品C、没收违法所得

D、处违法购进药品货值金额2倍以上5倍以下罚款

6、首次经营的品种应包括(abc)

A、新剂型B、新品种C、新包装D、新批号

7、药品经营企业购进药品必须是(abcd)

A、供货单位必须持有合法证照B、具有合法的药品质量标准C、合同中明确质量条款

D、药品有批准文号和生产批号

8、审查处方主要是(abcd)

A、处方填写的完整性B、用药剂量是否合理C、用药方法是否恰当D、有无配伍禁忌

9、药品零售企业质量管理机构或专职质量管理人员应负责(abcd)

A、负责首营企业、首营品种的审核B、负责不合格药品的审核

C、负责分析收集质量信息D、负责协助开展企业职工药品质量管理方面的教育和培训

10、进口药品其包装标签上应以中文注明(acd)

A、药品名称B、生产企业C、注册证号D、主要成分

四、简答题(3)

1、药品的定义?

2、首营企业的定义?

3、简述《药品管理法实施条例》中免责条款的内容?

零售药店上岗培训试题带答案篇2

1、国家有专门管理要求的药品是指国家对蛋白同化制剂、_________、含特殊药品复方制剂等品种实施特殊监管措施的药品。

2、含特殊药品复方制剂包括_________、复方甘草片_________、_________等药品。

3、含特殊药品复方制剂应放于_________由专人管理，_________登记，不得开架销售。

4、销售含可待因复方口服溶液、复方地芬诺酯片、复方甘草片和单位剂量麻黄碱类药物含量大于30mg(不含30mg)的含麻黄碱类复方制剂时，必须凭_________，含麻黄碱类复方制剂除处方药按处方剂量销售外，一次销售不得超过_________个最小包装。

5、药店销售含可待因复方口服溶液、复方地芬诺酯片、复方甘草片时应当登记药品名称、_________、销售数量、_________、生产批号;销售含麻黄碱类复方制剂时，必须查验购买者的_________，并对药品名称、规格、销售_________、生产企业、生产批号、_________、_________、进行登记。

6、药店验收冷藏药品时，应当查验到货时保温箱的_________状况，并对药品名称、数量、生产企业、启运_________、运输_________、到货时间、到货_________、收货人员等进行记录。不符合温度要求的，应及时退回_________，并报公司质量管理科。

7、药店拆零工作台，应当配备基本的拆零工具和包装用品，如_________、剪刀、_________、_________、棉球、_________等，并保持清洁、卫生，防止交叉污染。

8、拆零销售的药品应集中存放于_________或者专区，在销售期间应当保留药品_________和_________。

9、药品拆零销售应当使用洁净、卫生的包装，包装上注明_________、规格、_________、_________、_________、_________、有效期以及_________等内容。

10、拆零销售应当做好拆零记录，内容包括拆零_________、药品通用名称、规格、起始_________、_________、_________、销售_________、销售_________、_________分拆及_________等，拆零销售记录保存时限不得少于_________年。

【答案】

1. 肽类激素

2.含麻黄碱类复方制剂、含可待因复方口服溶液、复方地芬诺酯片

3. 同一专柜，专册

4. 医师处方 2

5. 规格，生产企业，身份证，数量，购买人姓名，身份证号码

6. 状况，时间、工具、温度，配送中心

7. 药勺、医用手套、消毒酒精、拆零药袋

8. 拆零专柜，原包装，说明书

9. 药品名称，数量，用法、用量，批号，药店名称

10.日期，批号、生产厂商、有效期、数量、日期，复核人员，五

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第四篇：模拟试题及答案

一、薪酬调查的种类和作用有哪些?

答：1、调查是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。

从调查方式看，薪酬调查可以分为正式薪酬调查和非正式薪酬调查两种类型。

从主持薪酬调查的主体看，薪酬调查又可以分为政府调查、行业的调查、专业协会或企业家联合会的调查、咨询公司的调查以及企业自己组织的调查。从调查的组织者来看，正式调查又可以分为：1、商业性薪酬调查;2、专业性薪酬调查;3、政府薪酬调查。

2、薪酬调查的作用有：(1)为企业调整员工的薪酬水平提供依据(2)为企业调整员工的薪酬制度奠定基础

(3)有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势(4)有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力。

二、薪酬市场调查的过程有哪些? 答：薪酬市场调查的过程有5个： (1)确定调查目的。

(2)确定调查范围：同行业中同类型其他企业、其他行业中有相似相近工作岗位的企业、与本企业雇用同一类的劳动力，可构成人力资源竞争对象的企业、在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业、经营策略、信誉、报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业。

(3)选择调查方式：企业之间相互调查、委托中介机构调查、采集社会公开信息、问卷调查。

(4)薪酬调查数据的统计分析：数据排列法、频率分析法、趋中趋势分析、离散分析、回归分析法。(5)提交薪酬调查分析报告。

三、员工薪酬满意度调查的程序有哪些?答：1、确定调查对象：薪酬满意度调查的对象是企业内部所有员工。

2、确定调查方式：由于调查的人数众多，比较常用的方式是发放调查表。

3、确定调查内容：薪酬福利水平、薪酬福利结构、薪酬福利差距、薪酬福利的决定因素、薪酬福利的调整、薪酬福利的发放方式等的满意度。

四、当员工薪酬满意度较低的时候，企业应该如何做?(技能题)

答：1、通过市场调查，掌握同行业同岗位人员薪资水平的相关信息。根据对外具有竞争力的原则，对该公司的薪资水平进行全面调整，使其接近或者达到市场同类企业薪资水平。

2、加强企业的人力资源管理基础工作，对该公司的各类工作岗位进行系统的分析和评价，为薪资制度体现岗位的工作价值提供依据。

3、建立严格的劳动定额管理制度，完善各类人员的绩效考评体系，为建立内部公平公正(内部公平性原则)的薪资制度奠定基础。

4、根据企业所属行业的性质，一般员工适宜以工作(岗位)工资和技能工资为基础，采用组合型薪资制度。

5、在进行岗位评价和完善绩效考评制度的基础上，对中级管理人员进现行职能工资制进行必要的调整，实行宽带式薪资结构，以体现中级管理人员工资的特点。

6、企业高层管理人员应当在改革现行管理人员薪资制度的基础上，实行年薪制或股票期权、股票增值权、虚拟股票等长期激励的薪酬制度。

五、工作岗位分类的内涵、横向分类的原则、方法和主要步骤有哪些?

答：1、内涵：工作岗位分类亦称为岗位分类分级或岗位归级，在国家机关行政人事管理中，被称为职位分类。它是在岗位调查、分析、设计和岗位评价的基础上，采用科学的方法，根据岗位自身的性质和特点，对企事业单位全部岗位，从横向与纵向两个维度上所进行的划分，从而区别出不同岗位的类别和等级，作为企事业单位人力资源管理的重要基础和依据。岗位分级的最终成果，是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。

2、横向分类的三大原则：

(1)岗位分类的层次宜少不宜多。一般单位应控制在两个层次以下，比较复杂的大型企业单位最多也不宜超过三个。

(2)直接生产人员岗位的分类应根据企业的劳动分工与协作的性质与特点来确定;而管理人员岗位的分类则应以它们具体的职能来划分。

(3)大类、小类的数目多少与划分的粗细程度有关，在分类的粗细方面，应以实用为第一原则，不宜将类别划得过细。如限制大类不超过4个，小类不超过10个等。

横向分类的方法包括：1、按照岗位承担者的性质和特点，比如生产类和管理类;2、按照岗位在企业生产过程的地位和作用划分：比如生产岗位、技术岗位、管理岗位、营销岗位等。

3、工作岗位分类的主要步骤有：

(1)岗位的横向分级。即根据岗位的工作性质及特征，将它们划分为若干类别;

(2)岗位的纵向分级。即根据每一岗位的繁简难易程度、责任轻重以及所需学识、技能、经验水平等因素，将它们归入一定的档次级别;

(3)根据岗位分类的结果，制定各类岗位的岗位规范即岗位说明书，并将此作为各项人力资源管理工作的依据;

(4)建立企业岗位分类图表。说明企业各类岗位的分布及其配置状况，为企业员工的分类管理提供依据。

六、企业工资制度的影响因素、设计的原则和程序有哪些?(重点)

答：1工资水平的影响因素为1企业外部影响因素：市场因素、生活费用和物价水平、地域的影响、政府的法律法规。

(2)企业内部影响因素：企业自身特征、企业决策层的工资态度。

2、企业工资制度设计的原则有：1公平性原则：内部公平性和外部公平性。2激励性原则：差别性原则，根据工作的差别确定报酬的差别。

3竞争性原则：达到吸引、激励和保留员工的目的。4经济性原则：企业在控制工资成本时要考虑行业属性。

5合法性原则：符合最低工资标准、工作时间、经济补偿金、加班加点付薪等。

3、企业工资制度设计的程序有(7条)：

(1)确定工资策略：高弹性、高稳定、折中类。(2)岗位评价与分类：岗位分析、岗位评价、分类分级。 (3)工资市场调查

(4)工资水平的确定：两种：1、将工资水平完全建立在市场工资调查数据基础上;2、根据工资曲线确定工资，充分考虑工资制度的内部公平性。

(5)工资结构的确定：即确定不同员工的工资构成项目及其所占的比例。

(6)工资等级的确定：1、分层式工资等级类型2、宽泛式亦即宽带式工资等级类型。(7)企业工资制度的实施与修正。七、企业工资制度的分类有哪些?(容易出选择题)

答：(1)岗位工资制：以员工在生产经营工作中的岗位为基础确定工资制度和工资等级，的特点是“对岗不对人”，它代表了工资制度发展的主流。具体内容有：1、根据岗位支付工资;2、以岗位分析为基础;3、客观性较强。主要类型有：1、岗位等级工资制;2、岗位薪点工资制(优点：1、直接与企业效益和工作业绩相联系，体现了效率优先的原则;2、工资用薪点表示，工资更容易分配到关键岗位，充分发挥了工资的激励机制;3、薪资的浮动值按照部门的效益和业绩来确定，有利于提高团队的协作精神)

(2)技能工资制：以员工的技术和能力为基础的工资，它根据员工的个人能力提供工资。它并不适合所有企业，要求企业有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。还要求具备3个条件：1、明确对员工的技能要求;2、制定实施与技能工资制度配套的技能评估体系;3、将工资计划与培训计划相结合。它的种类有：1、技术工资;2、能力工资。

(3)绩效工资制：本意是以员工的工作业绩为基础支付的工资，支付的依据或主要依据是工作成绩和劳动效率。其特点有：1、注重个人绩效差异的评定;2、关于个人绩效的大多数信息都是由主管人员搜集上来的;3、反馈的频率不是很高，而且反馈的方向大部分是单方向的，是从管理人员向下属员工反馈。它的不足有：1、绩效工资制的基础缺乏公平性;2、绩效工资过于强调个人的绩效;3、如果员工认为绩效评价的方法是不公平和不精确的，整个绩效工资制度就有崩溃的危险。主要形式有：1、计件工资制;2、佣金制(提成制)。

(4)特殊群体的工资：1、管理人员的工资：构成包括基本工资、奖金和红利、福利和津贴;2、经营者年薪制：一般由固定工资与可变工资(浮动工资)构成。主要有两种组成形式：1、基本工资加风险收入;2、年薪加年终奖金。实施时应具备的条件：1、有健全的经营者人才市场，完善的竞争机制;2、明确的经营者业绩考核指标体系;3、健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制。

八、团队工资制度的主要组成要素有哪些?(容易出选择题)

答：团队分为平行团队、流程团队和项目团队等。团队工资的主要组成要素有：(1)基本工资。它是员工的工资收入中的主要形式。

(2)激励性工资。对于平行团队来说，不应该给激励性工资，因为容易造成不公平感。而对于流程团队而言，应该对流程团队的员工支付相同金额的激励性工资。对于项目团队来说，应该按照基本工资的相同比例来支付项目团队成员的激励性工资。

(3)绩效认可奖励分为两种：货币性奖励和非货币性奖励。非货币性奖励用来认可优良的业绩表现，货币性奖励用来认可优良的工作结构。

九、团队工资的设计时应注意的问题有哪些?

答：1、平行团队工资制度的设计，企业应该确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而把大部分的时间和精力投入到自己的常规工作中去。因此，平行团队通常不使用激励性工资形式，而认可奖励尤其是非货币性的认可奖励比较适用。

2、流程团队的工资制度设计中，基本工资应该是团队工资结构方案的关键，基本工资支付的主要依据就是团队成员的能力和技能。为了更有效地激励员工，企业可以在事前清楚地确定对团队与个人绩效地奖励，因此预先确定地激励性工资是工资工作中的一个重要环节。

3、项目团队工资制度的设计中，基本工资在项目团队中的工资结构中属于传统组成部分，项目团队工资结构中的可变性来自于少量货币性奖励和属于团队绩效的激励性工资。由于项目团队的工作通常比流程团队要更难量化，同时项目团队的工作中的可变因素比较多，因此企业在设计项目团队的工资计划时要避免使用过多的激励性工资。

十、宽带式工资结构的内涵、作用(5条)和设计程序有哪些?

答：1内涵：宽带工资制是将企业传统的10个、20个，甚至30个工资等级及其变动范围进行重新组合，压缩原有工资等级的数目，扩大各个工资等级覆盖的岗位范围，拉宽各个工资等级的浮动范围，从而形成一种新的工资管理系统。

2、它的作用主要有以下5点：

(1)宽带式工资结构支持扁平型组织结构，打破了传统工资结构所维护和强化的那种严格的等级制，有利于企业提供效率以及创造参与型和学习型的企业文化。

(2)宽带式工资结构能引导员工自我提高。(3)宽带式工资结构有利于岗位变动。

(4宽带式工资结构有利于管理人员以及人力资源专业人员的角色转变。(5)宽带式工资结构有利于工作绩效的促进。

3、宽带式工资结构的设计程序有5步： (1)明确企业的要求：要考虑企业的文化、价值观和经营战略目标的实现。

(2)工资等级的划分：即确定工资宽带的数量，大多数为4～8个，少数10～15个，部分企业甚至只有两个：管理人员和技术人员。

(3)工资宽带的定价：向处于同一工资宽带之中，但是职能却各不相同的员工支付工资。

(4)员工工资的定位：绩效曲线法、新技能获取情况、关键能力开发情况。

(5)员工工资的调整：企业必须建立绩效管理体系，这是企业实施宽带式工资的一个前提条件。

十一、企业工资调整的含义、内容有哪些? 答：一、含义有：是指工资标准的调整，是保证工资正常运行和调整的一个重要组成部分。大致可分为三类：1、个体工资标准的调整，包括等级或者当级的调整;2、整体工资标准的调整;3、结合内部分配改革对工资结构的调整。

二、内容有(6项)：

1、工资定级性调整：对没有工资等级的员工进行工资等级的确定，如试用期的员工确定工资等级等。应注意的因素：1、员工的生活费用;2、同地区同行业相同或相似岗位的劳动力的市场工资水平;3、新员工的实际工作能力;4、内部公平性和对外具有竞争力的平衡。

2、物价性调整。3、工龄性调整。4、奖励性调整。5、效益型调整。6、考核性调整。

十二、如果出案例分析题，让你对某一家企业的薪酬制度进行调整，或者是设计一个新的薪酬制度，你可以如下回答：

答：一、进行薪酬调查(关于薪酬调查的内容见前面) 二、、应根据以下原则设计新的工资制度：

(1)公平性原则：内部公平性和外部公平性。(2)激励性原则：差别性原则，根据工作的差别确定报酬的差别。(3)竞争性原则(4)经济性原则 (5)合法性原则

三、可采用宽带式工资制(此处内容请参照前面宽带式工资的含义和方式)，并把员工的工资结构进行调整，可以由4个部分组成：

1、基本工资。是工资构成中的固定发放部分。

2、岗位工资。是工资构成中的相对固定发放部分，原则上按照员工的实际出勤日数支付。首先，在岗位分析的基础上，确定岗位系数，控制在1～5之内;然后根据两个公式计算出岗位的工资标准和岗位工资基数：岗位工资标准=岗位工资基数×岗位工资系数;岗位工资基数=岗位工资总额/员工所有岗位系数之和。

3岗位绩效工资：是工资构成中全浮动部分，取决于员工所在部门和公司的经济收入水平和员工个人的岗位绩效水平。

4特殊岗位津贴或专业骨干人员津贴。四、根据上述四个部分确定员工新的工资构成：

1岗位基本工资，占岗位工资标准的60%;2岗位绩效工资，占岗位工资标准的40%;3政策性津贴、补贴;4年终奖金;5特殊贡献奖。

附加：工资调整时应注意的问题：1、如果员工有加薪要求，但绩效较差，不符合加薪标准，则向其解释政策，鼓励其努力;2、如果员工绩效较好，却没有加薪，则需要考虑是原有薪酬已经较高，还是工作失误。如果是前者，则解释以获得其理解;如果是后者，则需要纠正错误。3、如果员工指出与他岗位相同、能力相同员工加薪而自己未加时，不能轻易对二者进行比较，如果二者属于同一部门，交由部门经历进行解释;如果不属于同一部门，则告诉其部门不同标准不同。