无忧范文网小编为你整理了多篇《车间规章制度(合集)》范文，希望对您的工作学习有帮助，你还可以在无忧范文网网可以找到更多《车间规章制度(合集)》。
第一篇：车间规章制度
为规范员工的工作行为、纪律要求，实行规范化管理，遵循奖罚分明，特制度本规定：
一、严禁拉帮结派，私设社团，参与邪教，聚众闹事。
二、员工不得勾结、唆使帮忙外来人员滋事、盗窃或从事其他损害公司及本公司员工利益的行为。
三、严禁非法持刀、抢或其它违禁品及危险品进入公司。
四、员工应相互友爱、互助互谅，不得吵架、斗殴，不得侮辱、诬陷、诽谤、陷害他人。
五、员工应保守公司秘密，不得窃取、泄露公司有关业务机密，应自觉爱护公司声誉，不得制造、散布对公司不利的言辞。
六、员工应持续良好的精神状态，语言礼貌，举止得体，遵守社会公德，加强个人修养，公司提倡见义勇为、助人为乐、求学上进，对有突出表现和成绩优异者视其情节予以表扬或奖金奖励。
七、在工作报告中应循级而上，不得以任何形式越级呈报（如对公司利益有损害，明显管理错误除外）。
八、上班时光着装工衣（限发放工衣的员工）穿戴整齐，不留长指甲，注意个人卫生和消毒，工作期间不得大声喧哗，严禁打架、斗殴、偷吃、拿瓜子，不得随意离岗、串岗，违者罚款20-100元，从当月工资扣除。
九、员工不得消极怠工，不得聚众罢工，尊重上级管理人员，严禁侮辱、诽谤、威胁、恫吓或暴力侵害管理人员，违者罚款20-100元，管理人员有权当场做来源罚决定，情节严重的开除。
十、员工要忠于职守，不得在工作时光内从事与本职工作无关的活动，上班时光早7:30分，晚7:00分，全勤29天，不得无故迟到、早退、旷工。迟到、早退者每次超过15分钟罚款10-20元，旷工一天罚款50元，有事要提前请假，如一向未请假，直到当月工资罚完或除名，本条以考勤为主。
十一、持续工作环境整洁，脚底不能有瓜子，要做到生产批次，交验率100%以上，严格按照包装工艺操作流程操作。
十二、严格把关，保证质量、计量，合格率为100%，袋内不得有杂质污染物，封口要平整，规格计量要标准，做到层层把关，保证质量，抽检出现问题，谁的问题谁承担，无人承担者，管理人员可责令全组承担，每次罚款10-50元，从当月工资扣除。
十三、对于在工作中表现突出、成绩优异者，提出合理化推荐，发现问题为公司挽回重大损失，热爱群众，助人为乐，各类好人好事，管理人员可给予20-200元奖励，予以通报。当场兑现，此政策长年有效。
十四、班组之间、个人之间每月对工作效率、计量、质量、卫生等环节予以评比，前三名者给予50-200元奖励，当场兑现。
十五、从3月1日起到月底，全年出勤率高，各方面工作优异，并于来年开春收假能按时到厂工作者可奖励100-300元，销售旺季奖励政策另计。
十六、公司每月20-25号发工资，中途不借支，不结算工资，如有急病等个性状况可打借条，经车间主任批准后可借支部分。
十七、公司特提张利为包装车间主任，全权负责包装车间的生产、人事调动、人员培训、质量、发货等一切事务，望新老广大员工能自觉遵守，本着以厂为家、厂兴我荣的心态，团结努力，建言献策，做好各自本职工作。
此政策从3月1日起开始实施。
第二篇：车间规章制度
目的：为了维持良好的生产秩序，提高劳动生产率，保证生产工作的顺利进行特制订以下管理制度。
范围：适应于生产车间全体工作人员。
一、早会制度
1、员工每一天上班必须提前5分钟到达车间开早会，不得迟到、早退。
2、员工在开早会时须站立端正，认真听主管或组长的讲话，不得做一些与早会无关的事项。
3、各条线的组长每一天上班必须提前10分钟到达车间组织员工准时开早会、
4、各条线的组长在开早会时必须及时向员工传达前天的工作情景以及当天的生产计划，时间应控制在15分钟。
5、组长开早会时讲话应宏亮有力，多以激励为主，不得随意批评和责骂员工。
二、请假制度
1、如特殊事情必须亲自处理，应在2小时前用书面的形式请假，经主管与相关领导签字后，才属请假生效，不可代请假或事后请假(如生病无法亲自请假，事后必须交医生证明方可)，否则按旷工处理。
2、杜绝非上班时间私下请假或批假。
3、员工每月请假不得超过两次，每一天请假不得超过两人。
4、员工请假核准权限：(同厂规一致)(1)一天以内由拉长批准;三天以内由车间主管批准;(3)超过三天必须由生产部经理批准;(4)连续请假按照累计天数依上述规定办理。
三、清洁卫生制度
1、员工要坚持岗位的清洁干净，物品要按规定位置放置整齐，不得到处乱放，组长要坚持办公台的整齐干净。
2、每一天下班后值日生打扫卫生，周末须进行大扫除(公司内的门、厕所、窗户、生产线、设备保养、风扇、饮水机等都须清洁)。
3、卫生工具用完后须清洗干净放在指定的区域，工具由专组专人保管，不得乱丢，倒置、甚至损坏。
4、不得随便在公司内乱丢垃圾、胡乱涂划;卫生间须每一天用水清洗。
四、车间生产秩序管理制度
1、、员工上班应着装整洁，不准穿奇装异服，进入公司需换拖鞋，鞋子按划分区域整齐摆放。必须正确佩带厂牌，穿工作服上班。不得携带任何个人物品，如手机、MP3、手袋、食品等。
2、上班时，物料员须及时把物料备到生产线，并严格按照规定的运作流程操作，不得影响工作的顺利进行。
3、员工在作业过程中，必须坚持50-80CM以上的距离，不得挤坐在一齐，作业时须按要求带好手套或指套，同时必须自觉做好自检与互检工作，如发现问题并及时向品检与组长反应，不可擅自使用不良材料以及让不合格品流入下道工序，必须严格按照品质要求作业。
4、每道工序必须理解车间品管检查、监督，不得蒙混过关，虚报数量，并配合品检工作，不得顶撞、辱骂。
5、小零配件必须用兰色胶盒盛放，一个盒子只可装一种零配件，安装过程中发现的不良品必须用红色胶盒盛放，所有的物料盒排成一行放于工作台面的左手边。
6、所有员工必须按照操作规程(作业指导书，检验规范等)操作，如有违规者，视情节轻重予以处罚。
7、员工在工序操作过程中，不得随意损坏物料，工具设备等违者按原价赔偿。
8、工作时间离岗时，需经班组长同意并领取离岗证方可离开，限时十分钟内。
9、上班注意节俭用水用电，停工随时关水关电。
10、下班前必需整理好自我岗位的产品物料和工作台面，凳子放入工作台下头。
11、员工之间须互相监督，对包庇、隐瞒行为不良者一经查处严厉处罚、
12、任何会议和培训，不得出现迟到、早退和旷会。
13、本车间鼓励员工提倡好的提议，一经采用根据实用价值予发奖励。
注：本制度与厂规发生冲突时，以厂规为准。
第三篇：生产车间安全生产管理制度
生产部安全生产管理制度
目的：为了加强生产的安全管理，防止和减少生产安全事故的发生，确保员工和财产安全，做到“我不伤害别人，别人不伤害我，别人不被伤害”和设备安全，促进经济和谐发展，特制定此制度。
范围：生产部全体员工（组装∕测试车间∕办公区）
职责：由生产部负责人执行安全制度，防范隐患事故。
依据：严格按照《中华人民共和国安全生产法》执行。
要求：
1、 在职员工必须按照国家有关规定，特殊岗位必须进行专门的安全作业培训，
取得操作资格证书后方可上岗作业。
2、 必须掌握本职工作所需要的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预
防和应急处理的能力。
3、 发现事故隐患或其他不安全因素，要沉着冷静，保护事故现场，迅速采取有
效措施防止事故人员伤亡和财产损失，不得故意破坏事故现场，毁灭有关证据。立即向车间负责人及上级领导汇报。汇报时说明事故原因，发生时间、地点及事故现场情况。
4、 使用移印机时必须戴口罩，同时了解所操作设备的结构、性能及操作方法，
严格按照制备操作规程进行起动、停机。操作前认真检查，设备启动后，认真观察，在运行中确保设备不超温、不超压、不超速、不超负荷。对设备维护、保养定期检查要形成制度。
5、 使用高低温试验箱时，注意用电安全、人身安全（避免烫伤），同时爱护设备。
6、 项时，因个人不服从管理或不听劝阻违反安全生产管理制度操作规程者，根据情节轻重进行教育或处罚。因工作失职造成重大责任事故给予开除、经济处罚外还要追究刑事责任。
7、 检验、组装、测试和维修人员必须按照工艺部门提供的作业指导书严格执行。
8、 生产操作人员要有高度的责任心，严格执行公司规章制度制度，明确设备运
行状况，做好不良故障的详细记录（见《设备维修记录表》），并由有关人员签字。在工作中防火、防触电、防碰撞、防破坏、防人为事故。
9、 正确使用劳动保护品。电器、设备线路维修由专人进行，其他人员禁止操作。
设备维修时禁止用汽油清洗配件，特殊情况必须领导批准并签字。
10、 严格遵守设备的装卸、安装程序和工作要求，安排专门人员进行现场管理，确保操作规程的遵守和安全措施的落实。如因不听指挥违章作业强行蛮干造成事故者给予开除和经济处罚，情节严重的追究法律责任。
11、 压力容器按国家规定的时间进行审验。
12、 出问题逐级处理，先找组长、生产部副经理等主管领导，第一时间逐级上报。
13、 定期召开安全工作会议，经常对职工进行安全生产教育，各车间、组长签定
安全生产管理协议。明确各自的安全生产管理职责和应当采取的安全措施。做到专人专管，掌握一定的急救常识及应急处理办法。
14、 每天上下班检查安全隐患（尤其是节假日），每周五定为生产部集中安全检查
日，每年10月定为安全检查月。
15、 车间安全生产的其他事宜。
执行日期： 2010年2月24日开始执行。
信诺非凡（北京）科技有限公司
产品集成中心生产部
2010年2月24日
核准：制定：拟稿：
第四篇：沙发厂规章制度
家具厂管理制度 第一篇 人事管理篇
第一章 考勤管理规定
一、劳动时间
1、正常工作时间为上午一线工人7:00-11:30，下午1:30-6:00，行政人员为8:
15-11:30，下午1:00-5:30。乘开发公司班车的以班车抵达、返回时间为准。
2、职工每周至少休息一日，由于工作需要而上班的，公司将安排适当时间给予调休。
3、车间人员提前5分钟进入工作岗位，外出人员(测量、安装、维修)8:00之前必须
出发，借用开发公司车辆的根据实际情况确定。
二、员工考勤制度
1、所有员工每日上下班由厂直接负责人考勤。
2、员工考勤表由厂直接负责人于每月结束后1天内完成。
三、请假制度
1、事假:员工事假一次不得超过一日，月累计不超过三天，全年不超过20天。事假需
提前一天申请，经主管同意后方可休假；班组长以上管理人员请假及时间安排由厂长审批。
全年事假超过20天者，除扣发当日*外，不享受基本*按年度晋级待遇。
2、病假:员工因病必须治疗和休息的，需出示县级以上医院开具的*。 病假七天以内(含七天)者享有当日基本*；在公司工作二年 以内者，全年病假不得超过三十天，病假期间*按基本*的80%计算； 在公司工作二年以上，八年以下者，病假最长为60天，病假期间*为基本*的85%； 八年以上者，病假最长为90天，病假期间发给基本*的90%；超过规定病假期者，
不计算*，不享受基本*按年度晋级待遇。
3、产假:女23周岁或以上生育第一胎的，产假90天，其中产前休假15天；产假期间，
基础*照发，不影响原有福利待遇。
四、有薪假期
1、法定假期:按国家规定，员工每年享有[元旦"、[清明"、 [五一"、[端午"、[中秋"
各一天，[十一"、[春节"各三天，共计十一天有薪假期。 由于公司的行业*质需要，以上假期若安排职工工作，公司将统一安排至春节调休。
2、婚假:员工凭结婚*可享受七天假期，晚婚(女满23周岁，男满25周岁)假期为
十天，由厂长批准。
3、丧假:员工的直系亲属去世，员工可享受三天丧假，由厂长批准；
4、年假:工作满一年的员工，可享受五天有薪假(全年事假超过20天，病假超过30
天者，不再享受)，休假时间由工厂统筹安排一次休完。
五、其它规定
1、所有休假都必须按程序办理请假手续，事先未办理请假手续而缺勤或请假未经批准而
私自休假者，视为旷工处理。
2、凡无特殊理由，超过规定上班时间或提前离开公司，即视为迟到或早退，月累计迟到、
早退超过3次，视为旷工一日。
3、因工作需要加班加点，公司按规定发放加班费用或者给予补休。因工作需要要求员工
加班时，员工不得推诿，无故不参加加班者，视旷工处理。
4、所有休假，如遇节假日、休息日，都应包含在休假时间内计算。病假、事假可以用补
休抵冲。
5、所有请假手续，每月底随考勤汇总表，经厂长签字后存档。
第二章 人员招聘录用办法
一、员工录用原则
本公司择优聘用、量才适用、奖惩分明、优胜劣汰。 工厂如因工作需要，必须增加人员时，应由厂长向股东会提出申请，经股东会批准后，
再办理招聘、录用手续。
二、录用人员的条件
1、具有良好的身体状况；
2、具备相应的*素质或技能；
3、初中以上文化程度，年满18周岁；
4、品格端正、具有良好的职业道德。
三、试用期
凡被录用人员，实行两个月的试用期，对于无工作经验者，在试 用期前增加一个月的培训期，如在试用期内不称职或犯有过失，公司可按规定予以辞退， 如在试用期中有突出表现，可由直接主管报厂长批准提前就职。试用期不满一个月者，
按实际工作天数发给*。试用人员报到时，应向公司缴验下列*:
1、外地员工，需交当地派出所*；
2、*、学历*原件、复印件；
3、最近三个月内半身脱帽照片两张。
四、晋职晋级
本公司员工均享有晋职、晋级的机会，公司将提升能力较强员工至较高职位，升职主要
依据:不拘一格用人才，着重于员工的实际工作能力、敬业精神、道德品质、个人素质的考
核，并与其工作实绩结合。 晋升后的前三个月属试任期，试任期间，工作表现较好并能胜任的，公司正式聘任新职，
否则将酌情予以安排。
五、调动
因工作需要在本厂内部调整工作岗位，经征求本人意愿后由厂长作出调动决定。被调整
员工接到调职通知后，两天内办妥移交手续，到新部门报到，员工不得借故推诿。
六、辞退、除名
1、违反公司规章制度，情节严重者；
2、涉及刑事、民事、经济案件，有违法嫌疑者；
3、公司业务*质变更或管理方针调整而产生冗员，需要裁减员工人数的，需提前一个月
书面通知有关人员。
对于被裁减人员公司根据员工在公司的工作年限，发给一定数额的补偿金。离职前必须
交回一切公司所属物品，付清有关费用。 员工因受惩罚而辞退、除名、不发补偿金。
七、辞职
员工因故不能或不愿继续工作的，有权向公司提出辞职，但须提前一个月递交辞职申请
书，由厂长签字，报股东会批准后，办理离职手续。 离开公司前，必须交回一切公司所属物品，付清有关费用。 第二篇 行政管理篇
一、卫生管理制度
1、所有工作、办公场合均要求地面、墙壁、窗台、桌面清洁无灰尘，无杂物，玻璃明亮。
2、禁止随地吐痰，洗手间、卫生间等卫生设施必须保持清洁，若发现有肆意破坏生活及
工作场所卫生者，工厂管理人员有权对其进行处罚。
3、所有工作、办公场合不准摆放与工作无关的个人物品，不得堆积足以发生臭气或有碍
卫生之垃圾、污垢或碎屑。
4、自己的岗位即是个人卫生分担区，每天坚持上班前清扫整理一次，并随时保持，接受
行政领导检查。篇二:家具厂规章制度 abc 家具有限公司规章制度 (安全生产制度) 目录
一、厂纪厂规
二、公司工作时间和加班工作政策
三、公司*和福利制度
四、公司童工和人事招聘制度
五、反对强迫劳动和使用囚工政策
六、保障员工免受体罚和精神虐待程序
七、反对歧视政策
八、环境健康安全政策
九、车间内和进出仓库的安全政策
十、处理紧急医疗事故程序
(一)厂 纪 厂 规 为了使企业的管理制度更加完善，进一步提高企业的整体素质，特制订以下规定:
1。遵守国家法令法规，严格执行党和国家的政策。
2。严格遵守公司的各项规章制度，服从公司领导，服从工作分配。
3。进入厂区必须佩戴厂牌，要精神饱满，衣冠整洁，争做文明员工。
4。爱惜公共财物，爱护花草树木，保持公共卫生环境。
5。上班不干与工作无关的事，节约用水用电，下班随手关灯，关水，关门。
6。严禁在禁*区内吸*，严禁酒后上班。
7。保守生产与业务秘密，不带与厂内业务无关人员进入厂区，不将公司的产品，样品，材料
等私自带出公司。
(二) 工作时间和加班工作政策 工作时间和加班工作政策是企业管理的基础*工作，是涉及到员工身体健康，计发*奖
金，劳保福利待遇的重要依据。
1。严格遵守公司规定的作息时间，不迟到，不早退，实行上下班打手指摸(打卡)制度。
2。公司实行每周5天，每天8小时工作制(8:00-12:00；13:30-17:30)，8小时外(超
出正常时间半小时)为加班，*按正常*的1。5倍计。
3。每个星期的周六和周日为休息日，各部门可根据实际工作情况进行调节，但必须保*每
7天至少休息1天， 周六和周日工作，*按正常*的1。5倍计算。
4。法定节假日，包括元旦节1天，春节3天，劳动节3天，*节3天，为有薪假期。法定节
假日，如果加班*按正常*的3倍计算。
5。加班工作必须以员工自愿为基础，并按照国家劳动法要求，如因生产需要每天可加班1
小时，特殊情况不可超过3小时，但每月加班不可超过36小时。
6。员工请假应先办理手续，填写请假单，并交考勤员作记录凭*，不能事先请假的，可用电
话，口信等方式请假，事后必须补办相关手续。
7。连续旷工15天，或1年累计旷工30天，作自离处理。
8。被依法追究刑事责任的员工一律开除处理。
9。考勤统计员必须在每月*发放前将考勤统计结果送交财务部。财务部根据统计结果
计发*。
(三) *和福利制度 *和福利制度是企业依法经营，是涉及到员工切身利益，和公司形象的基本制度。
1。严格遵守国家法律法规，和当地*要求保*员工达到或超过当地最低*标准。
2。公司实行计时*制度，员工基本*以员工与公司签订的劳动合同为准。
3。员工的时薪以每月平均工作22天，每天工作8小时进行计算，时薪＝员工月基本*÷
22÷8
4。员工加班*计算参照公司工作时间和加班工作政策。
5。公司所有员工享受以下福利待遇: a)有薪婚假
按婚姻法要求，依法登记结婚的员工享受有薪婚假3天，晚婚23天。 b)有薪丧假
员工直系亲属去世，有3天有薪丧假。 c)有薪产假
女职工分娩可享受有薪产假30天，难产增加15天。 d)有薪年假
做满1至5年员工享受有薪年假5天， 5至10年员工享受有薪年假7天， 10至20年员
工享受有薪年假10天， 20年以上的员工享受有薪年假14天。
(四) 童工政策和人事招聘制度 童工政策和人事招聘制度是公司的基本制度，任何部门，任何人员不得违反该制度。
1。公司坚决反对以任何形式雇用童工。
2。根据公司的实际情况和行业需要，本公司员工最小年龄必须在18周岁以上。
3。所有员工必须持有效*进行入厂登记和签订劳动合同。
4。公司任何部门任何人员不得以任何理由扣押员工*或押金。
5。员工就职前必须接受相关职位的劳动技能，环境，健康和安全方面的培训。
6。员工需要离职，须按合同要求提前30天申请，申请到期后办理离职手续并结清全部工
资。
(五) 反对强迫劳动和使用囚工政策 反对强迫劳动和使用囚工政策是公司的基本政策，任何部门，任何人员不得违反该制度。
1。公司所有员工必须是自愿受雇的。
2。公司根据劳动部门要求与所有员工签订合法的劳动合同。
3。公司任何部门任何人员不得以任何理由扣押员工*或收取押金。
4。公司决不使用抵债劳工。
5。公司任何部门任何人员不得以任何理由扣押员工*或押金，扣押员工*，员工工
资必须按合同要求在下个月30天内发放。
6。员工享有自由决定是否离职的权利，员工需要离职，须按合同要求提前30天申请，申请
到期后办理离职手续并结清全部*。
(六) 保障员工免受体罚和精神虐待程序
1。目的:制订本程序是保障员工的合法权益， 免受各种形式的体罚和精神虐待。
2。适用范围:全公司。
3。程序内容:
a)公司以加强员工教育，提升公司形象和竞争力为公司的管理基础，不容许体罚，精神虐 待，和罚款制度。
b)公司不容许有人作出任何恫吓，或使人感到惊恐，受辱或受欺负的动作，粗暴言辞，身体
接触，均属不可接受的行为。
c)管理者与员工应当互相尊重，同舟共济，齐心协力共同完成各项工作任务。 d)任何员工受到任何恫吓，受辱或受欺负时，可向员工代表反映，或直接向管理者代表，也
可直接向总经理投诉，公司受到投诉后将严肃处理。 e)情节严重，触犯法律的，将移交公安机关处理。
(七) 反对歧视政策 反对歧视政策是公司的基本政策，任何部门，任何人员不得违反。
1。公司所有员工在国家法律和公司制度面前一律平等。
2。任何员工在录用，报酬，培训，晋升，终止劳动合同，退休或其他与用工有关的各方面，均
不基于种族，社会地位，国籍，宗教信仰，年龄，残疾，*别，婚姻状况，怀孕，*倾向，身为工会成
员，*联系等受到差别对待。
(八) 环境健康安全政策 保护环境促进健康与安全是当地企业义不容辞的职责，环境健康安全政策也是本公司的
基本政策。
1。公司所有工序必须自觉符合环境保护部门的相关要求。
2。公司生产产生的废料每天由清洁工收集，放在厂内的垃圾区内，由环卫部门收集处理。
3。若使用急救*箱产生的医疗垃圾，必须放置在指定的容器内，集中交当地医院，处理。
4。在进入工作现场时，必须注意个人的健康防护，所有工人必须戴口罩，当噪音超过80分
贝时需戴耳塞。
5。公司所有员工上岗前需接受环境，健康和安全方面的培训，所有机器*作工上岗前必须
接受相关*技能的培训。
6。禁止穿宽松衣物，配戴首饰或头披长发开动机器或接近工作中的机器。
7。公司管理者代表将针对环境，健康和安全方面的问题与相关部门每年举行例会，以求预
防为主，不断改进。
(九) 车间内和进出仓库的安全政策
1。 工厂内的所有的电动工具必须每天归位入仓库。
2。 车间内的原材料必须整齐放在指定位置。不能妨碍进出工厂车间的通道。
3。 仓库内提取原材料 (包括树脂，油漆，天拿水等)需由仓管员登记并统一发放。
4。 仓库里面的所有材料必须整齐堆放，易燃物品必须存放好。(油漆，天拿水，固化剂 的堆放必须在恒温环境，不靠近火种)。
5。 仓库内的油漆或者易燃危险品，不能随意抽取或倾倒出来，避免洒落在地面或接触 到人体。
(十)处理紧急医疗事故程序
1。目的:制订本程序是保障员工的身体健康，在出现工伤事故时能够妥善处理，及时应
对。
2。适用范围:全公司各生产部门
3。程序内容:
a)对于轻微表皮擦破，首先用*酒或酒精处理伤口，再用创可贴包扎。 b)对于轻微头晕、呕吐等症状，首先使其到*凉通风处休息，仍不见好转则立即送往医
院。
c)对于重伤流血的患者，应立即用三角巾扎住伤口附近以控制流血并立即送往医院治疗。 d)对接触流血的患者，必须戴上胶手套，避免接触血液，以免血液传染，对包扎后换下
的纱布及消毒棉应丢入写有医疗废品的圆桶内，不得随意乱扔。 e)医疗废品应及时送交当地医院集中处理。 本制度自公布日期起执行，如有未尽事宜，可随时作出合理补充和调整。篇三:奔越沙
发厂规章制度
戴乐诗厂规章制度 为了维护正常生产秩序，强化员工的纪律观念，保护员工的人身和财产安全，特制定本
规章制度。各员工必须严格遵守! 一:招用应聘时，必须凭本人有效*登记，如使用假*件欺骗的罚款100元，身体
有病的不得隐瞒病情，否则一切后果由其本人负责。 二:严禁在车间内吸*，违反者罚款
100元。
三:未经厂部同意，不准带非本厂员工进厂。 四:不迟到，不早退，有事需提前请假，不请假未上班者按旷工处理，旷工一天罚款100
元，旷工三天按自动离厂处理。 五:不准在厂内打架、斗殴，凡是打架者，无论何种理由，先动手打人者罚款200元，
如同时动手，则双方每人都罚款200元，被打者无还手时无责任，如有故意在厂内寻衅闹事
者开除出厂，扣除其所押*。情节严重者送交公安机关处理。 六:严禁酒后工作，精神不好禁止*作机械，禁止串岗作业，非自己岗位去*作机械，
因此发生事故，造*身伤害或机械损坏的由其自己负责和赔偿。 七:要节约材料、爱护工
具，下班时需打扫好清洁卫生，如发现有故意浪费材料、损坏工具，处以50-500元罚款，
并且照价赔偿。
八:各员工要按质按量完成生产任务，如需加班的必须无条件服从安排，否则一切损失
由其承担。
九:自动离厂者，厂方扣除其所押*作为对厂方的损失赔偿。 十:如厂方辞退员工，
在七天之内需给员工结清*。 十一:在淡季时可审请辞工，而在快到旺季时就不再批辞工(视厂方情况而定)。未经批
准辞工离厂者，按自动离厂处理。 十二:辞工需提前一个月以书面形式向厂方递交辞工书，一个月内厂方未找到合适人选
接替其工作的，辞工人必须按厂方要求正常上班，如有故意损坏产品，消极对待者，厂方有
权对其辞工日期延长，满一个月后无论厂方是否找到人顶替其工作，辞工人都可以不再上班。
*同厂内员工一样按月收取。 十三:*按计件+保底计算，保底*按进厂时双方协商，如工作不到年底<农历年
底>。中途辞工者扣除已往领取的保底*按实际计件*支付，如厂里有事做，因自身
原因而做不够保底*，则按实际*支付。 十四:如因工作需要，厂方同员工进厂时双方协商，进厂后必须工作到年尾(指农历年)。
那么进厂后就不再批准辞工，希望员工进厂时认真考虑，否则中途离厂不结*。 十五:司机必须安全第一，合理安排时间，遇下班时间需要送货的，必须服从厂里安排，
如因个人原因造成事故的要由其负责。 十六:本厂*定于次月25日发放，需按时发放，如有特殊原因要推迟，事先要向员工
解释清楚。
十七:对工作积极、做事认真、对厂里作出突出贡献的员工，厂方给予一定奖励。 本人已认真阅读此厂规并愿意接受: 本人已认真阅读此厂规并愿意接受第十四条:篇四:家具厂规章制度(5) 总则
厂规是公司最基本的企业法规，是建立企业秩序和保*企业生产正常发展的主要依据和
准则。凡是本公司雇员都是必须自觉遵守厂纪厂规以及其它规章制度。以厂为家，以企业的
利益为重、积极维护公司形象和声誉、服从领导的工作安排，营造良好的企业氛围，寻求全
体雇员共同完成公司目标的有效途径和最佳方法。品质、效率、时间是工厂赖以生存发展的
关键，要求全体员工做到团结友爱、互相尊重、为人楷爱岗敬业、振兴发展元宏。 厂规
总
则。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 1
一、雇
佣。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 2
二、离
职:。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 2
三、出
入:。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 3
四、考
勤:。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 3
五、工作、生产纪
律:。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 4
六、福利待
遇:。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 5
七、请假制
度:。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 6
八、工厂安全与卫
生:。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 6
九、宿舍管理规章制
度:。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
。。。。。。。。。。。。。。。。 7
十、食堂管理规章制
度。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
。。。。。。。。。。。。。。。。。。 8
一、 雇佣:
1。 雇佣同各主管提出经生产主管批准，同人事部门办理实施手续。
2。 凡应聘人员必须满18周岁。持有有效*和其它*件才准应聘。经人事面试查*，
用人单位面试合格后，以实际技术来录取并办理入厂试用手续。
3。 新进人员应接受本公司的试用一个星期，如不合格无薪辞退，如合格根据个人职级和
各方面表现来定。
二、离职:
1。 员工离职分为四种:(1)当然解职(2)辞职(3)自动离职(4)解雇
2。 凡员工身体残疾或心志丧失，不能胜职者为当然解职。
3。 员工辞职必须提前1个月，职员提前一个半月，并填写辞职申请书，交部门主管同意
再转上级批准。
4。 未按公司辞职规定的自动要求离厂者，以请假逾期一星期，不返厂者为自动离职并不
发放薪金。
5。 违反公司各项规则条例者，应给予开除解雇，凡解雇者须扣除当月*的50%及废除
所有应得之福利。
6。 凡是离职人员均要办理移交手续，准许后方可离厂。
7。 当天结算*，必须当天搬离宿舍，并到人事开放行条。
三、出入:
1。 上班时间有特殊事情需要外出者，事先写好申请同部门主管同意，交生产主管批准，
在到门卫室登记才许离去。
2。 员工携带物品(行李)要经值班门卫检查后凭放行条才准出厂。
3。 上班时间员工有特殊情况要进入宿舍要经部门主管同意，并告之保安，放能进入。
4。 上班时间非特殊事由不准在大门会客。
5。 下班时间或未上班员工除特殊事由外，不能私自进入车间。
6。 员工晚上外出不能超过12:00点，员工凡在厂外发生任何事情由本人负责，工厂概不
负责。
四、考勤:
1。 上班时间只准提前10分钟，不允许迟到早退，凡是迟到者必须到办公室签卡，不允
许连续打卡。
2。 凡代打卡者，一经查实打卡者和被代打卡者二人各罚款50元。
3。 未到下班时间到打卡钟等待打卡下班者，员工每次罚款50元，职员罚款100元。(注
只限前三名)
4。 因公事外出未曾打卡者，须经其部门主管拿到办公室签 卡。
5。 忘记打卡者，当天到办公室签卡，但该月签卡三次者扣该月津贴。
6。 该月请假超过一天者，晚上加班请假超过三次者取消该月津贴。
7。 无故旷工三天或累计旷工一星期者作自动离职处理。
8。 无故旷工一天扣当月二天*，加班旷工扣当天*。
五、工作、生产纪律:
1。 全厂员工必须带厂牌上班。
2。 全厂员工必须准时上班、下班、不迟到、不早退。
3。 上班时间严禁抽*、吃零食、撕打、聊天、打瞌睡等。
4。 员工上班时间不得接听私人电话，如有特殊情况可由受话人转告本人。
5。 凡属公司劳动工具，财、物未经办公室人员批准不准私自外借。
6。 员工上班时间不得做私事，干私活，不得外出探亲、访友等。
7。 员工在厂工作时，应节约用水、用电、用料、严禁浪费。
8。 下班后不得在车间逗留、休息、*。
9。 员工不得无故拒绝所分配之工作必须服从，如确实有特殊情况不能执行者应立即向主
管申述理由，但在未批准，变 更之前应无条件服从。
六、福利待遇:
1。 升职加薪:对式的表现特别优异的员工均有被升职加薪的机会。
2。 调薪:每年*原则上普调一次的原则是依据公司效益好坏，由人事部门及各负责人
出调整方案送呈公司老板审批。
3。 晚上加班，按时薪计，12:00前每小时补夜宵0。5元，12:00点后补1。5元每小时。
4。 公司提供伙食，宿舍。水电自付。
5。 员工各种罚款一律拨入员工福利金(得不包括工作错失，而导致给公司带来直接损失
之罚款)
6。 每年节假，以按公司规定的节日给予有薪假期。
7。 其它奖励:凡在公司服务的职员工有下列情况者酌情给予物质或精神奖励。a。奖金在
该月发放薪资时发放，分为200元、150元、100元、50元四种。b。对公司管理改善有具体
建议，经采用成效者。c。才能卓越、领导有力、工作成绩优秀者。d。紧急事故奋不顾身、保
全人或物之安全者。e。检举舞弊、违规、盗窃、浪费、损毁或其伤害本公司利益者。f。全年
未曾请假、迟到、早退、旷工者、
8。 每月20号发放上月薪金。篇五:沙发厂扪工管理制度 沙发厂打底、开棉、扪工管理制度
一、制定目的:为了规范管理、提高工作质量及工作效率，特制定本规定。
二、适用范围:沙发车间扪工人员
三、具体内容:
1。打 底:
1。1检查上道工序木架的质量，若发现断档、少钉、主要部位档有枝节，马上向厂长汇
报，由上道工序*作工返工返修。
1。2按照生产工艺要求进行*作，*簧、牛筋的松紧根据各款式要求*作，钉*簧的间
距应符合标准。
1。3胶水的喷洒应均匀，海绵粘贴到位。
2。 开 绵:
2。1裁剪之前根据产品款式要求进行海绵型号、密度的校对，并按样裁剪，避免造成材
料的浪费。
2。2根据各款式的要求按照开模指定的配比进行裁剪，确保尺寸的准确，减少误差。
2。4。内胆海绵要求直边直挺，整体平整。海绵表面的喷胶棉要求平坦，均匀，杜绝翻边，
卷边现象。
2。5。上垫和下垫前口的外轮廓基本成一直线。
2。6上垫内侧固定要求牢固。
2。7座垫(上下垫)正面的两侧与扶手的连接要求贴合自然无空隙。
2。8下垫和座垫的面料要求平整，杜绝起皱现象。
2。9下垫的宽度上下要求一致，杜绝中间大两头小的现象。
2。10下垫前口不得超出上垫前口。
2。11。座底前口与扶手前面平齐。
2。12座底两侧上口(座底和扶手面料重合处)面料重叠要求平整完好，杜绝露海绵，起
皱现象。
2。13面料下海绵要求到边角，整体平整，杜绝翻边，重叠现象。
2。14用手按压座面时*簧不得发出撞击和磨擦等响声。
2。15裁剪完成后应进行自检，并及时送至待检处接受检验。 3扪 皮:
3。1扪工在*作时首先检查上道工序(包括布面、缝纫)是否存在质量问题，发现问题
由上道工序做出相应的改进措施。
3。2扪工在制作的过程中，背布开线平直度必须是直线，*钉不得出现歪钉、冒钉、露
钉现象，*钉每5公分为1只。
3。3扪工在制作的过程中应严格遵守作业工艺流程执行标准进行，*作进入待检区前应
保持沙发外表的清洁，胶水、线头应及时处理掉。
3。4产品的表面较平整的部分不得出现扭曲错位等问题，造型特殊的产品在制作完成后
不得与样品存在较明显差异。
3。5产品的表面不能有露底、裂口、疤痕、烙印等其它影响观感的问题存在。
3。4制作完工后由本人自检，厂长复检，检查合格后生产通知单，厂长签字确认。
4。 沙发检验标准:
4。1完全合格--布质紧贴覆内部填充物，平整挺括，背结合处过渡自然，无碎褶。圆
形和半圆形扶手，圆弧处圆滑流畅、丰满美观。座、背的倾角或背座上面弧度同腰、背、臀
及腿弯四个部位贴切吻合，枕部同背的高度合适，扶手高低同两只胳膊自然伸开放平时相合，
坐感舒适，起立自如。
4。2合 格--布质紧贴覆内部填充物，平整挺括，扶和座、背结合处过渡自然。座、
背的倾角或背座上面弧度同腰、背、臀及腿弯四个部位基本贴切吻合，枕部同背的高度合适，
坐感舒适，起立自如。
4。3基本合格--整体制作效果较好，但在沙发底部处理不够细致，边角平直度不够。
但因内部填充物密度不够，易加速面料的磨损。从而降低沙发的使用寿命。
4。4不合格--整体制作效果较差，沙发底部处理不够细致，边角平直度不够。但因内
部填充物密度不够，易加速面料的磨损，从而降低沙发的使用寿命。
5。 安全*
5。1 外露部位应无刃口和毛刺。
5。2 座面与扶手或靠背之间的间隙内，徒手深入应无刃口和毛刺。
5。3 沙发在正常使用中，应无尖锐金属刺穿出座面和背面。
6。 本条例不尽完善，如有缺陷将另行通知修改补充，超出本规定的事项按公司的有关规
定处理。 沙发厂木工管理制度
一、制定目的:为了规范管理、提高工作质量及工作效率，特制定本规定。
二、适用范围:沙发车间木工人员
三、具体内容:
1。 材料选择
1。1 沙发框架内部用料树种不限，旧木材应刨削加工后才能使用。
1。2 外部木制件用料
a 在一件产品或一套产品中，应使用同一树种的木材，材*和纹理应近似，不得混合使
用。
b 有贯通裂缝、虫蛀、腐朽、死节子、树脂囊等缺陷的木材不得使用，斜纹材 斜纹程度超过20%的不得使用。 c 其他轻微材质缺陷，如裂缝、钝棱等，进行修补加工后，不影响产品结构强度和外观
的可以使用，未经修补加工的木材不得使用。
2。 木结构工艺
2。1 沙发内部制件应经刨削，结合应牢固无松动，不允许有开裂缺陷存在。
2。2 沙发外部木制件表面应精光，无啃头、刨痕、横茬、逆纹、沟纹和机械损伤，手感
应无毛刺。
2。3 木制件外表应倒棱，圆角和弧度及线条应对称均匀，顺直光滑。
2。4 木制件外表对称部件的材质、纹理、颜*应相似。
2。5 木制件车木线型应一致，凹凸台阶应匀称，对称部位应对称，车削线条清晰、光滑，
不得有*痕、砂痕等缺陷。
3。 材料的使用
3。1 必须看懂模板图纸，熟悉框架内部尺寸，然后再进行下料。
3。2 严格按照生产计划单到仓库进行领料，严禁多领、少领、错领。
3。3 在进行开木料时，对于框架内部的每个木方的尺寸必须了然于心，防止开错料或者
用错料。
3。4 木方必须要有四面打磨，确保美观的同时使产品的尺寸误差量降到最小。
3。5 在钉沙发架时，对于需要加固的部位必须用三角木方加固，完整木架出来后，根据
款式的不同，在不同部位钉上不同厚度的复合板。
第五篇：车间安全生产管理制度
车间安全生产管理制度
安全是头等大事，一定要有个管理制度。下面是中国人才网小编提供的车间安全生产管理制度，供参考!
装配车间安全生产管理制度
一、目的
确保装配车间现场人员和作业符合要求，实现优质、高效、低耗、安全、生产;
适用范围
适用于装配车间所有管理员、装配工。
二、 职责
1、 生产部负责制订本管理规定，责成装配车间严格贯彻执行本规定;
2、 生产部每周进行一次生产现场管理的监督检查、定期考核;
三、工作程序
1、 严格按照6s管理要求执行。
1.1 现场整理
效率和安全始于整理。把要与不要的人、事、物分开。对于生产现场不需要的杂物、脏物坚决从生产现场清除掉。
1.2 现场整顿
a、有物必有位：生产现场物品各有其位，分区存放，位置明确;有位必分类：生产现场物品按照工艺和检验状态，逐一分类; 分类必标识：状态标识齐全、醒目、美观、规范;
b、工件定置：根据生产流程，确定零部件存放区域，分类摆放整齐，零部件绝对不能掉在地上，不能越区、不能混放、不能占用通道。
c、 工位器具定置：确定工位器具存放位置和物流要求
d 、工具箱定置：工具箱内各种物品要摆放整齐。
1.3 现场清扫与清洁
车间场地必须保持清洁整齐，每天下班前必 (文章转贴自实用工作文档栏目) 须清理场地，打扫卫生;装配工作台面及货架除随时清扫、保持清洁整齐，附近不得有杂物及灰尘。
1.4 素养
a、必须养成良好的工作习惯，量具、工具用后要归位，不得随意摆放。
b、每个装配工持证上岗，仪容整洁大方。每个装配工工作有序，保持肃静，不得在工作时谈天说笑，大声喧哗。
1.5安全
a、发现隐患要及时解决，作好记录，不能解决的要上报领导，同时采取控制措施，发生事故要立即组织抢救，保护现场，及时报告。遇到生产中的异常情况，应及时处理，危险紧急情况，先处理后报告，严禁违章指挥。
b、工作期间，不得在生产区域内有明火或吸烟，不准穿拖鞋，不准打赤膊、赤脚。违者罚款50元/次。
2. 严格按照生产部所下达的《生产任务单》合理安排各项生产任务事宜。装配工必须无条件服从主管的生产安排和生产调动。
2.1 装配工上岗前应进行培训，使其熟悉装配作业的技能、技巧;熟悉各零部件良与不良的正确区分。
2.2 装配工严格按照工艺规程、操作规程的规定进行装配作业。装配时发现零部件不良，要及时向生产部和质检员反映，否则出现批量质量事故将追究其经济责任。
2.3 各项产品装配过程中所需原材料、人员、工装设备、监控测量装置等，必须妥善安排，以避免停工待料。
2.4 装配过程中，各工序产量、存量、进度、物料、人力等均应予以适当控制。
2.5 各种工装设备及工具应定期检查、保养，确保遵守使用规定。
四、非生产人员未经允许，不得进入生产场地。
五、下班时必须做到切断电源、水源和火源。
六、本规章制度自公布之日起执行!
化工厂车间安全生产管理制度
为保证广大职工在生产中的生命安全和身体健康，保障生产设备的安全运行和企业财产的安全储运，促进生产的发展。每位员工应参加安全生产活动，遵守劳动纪律，学习安全生产技术知识，严格遵守各项安全规章制度和安全操作规程，同时杜绝三违现象，做到“三不伤害”。保证本岗位工作地点的设备、工具的安全整洁，不随便拆除安全装置，不随便动用他人负责的机械和设备，正确佩带、使用劳动防护用品。要求给排水车间全体员工遵守以下安全生产管理制度：
一、总则：
1、车间主任对给排水车间的安全工作负主要责任。
2、编写车间安全生产管理制度并督促检查执行。
3、成立车间安全生产管理小组(成员由副主任及工段长组成)。
4、安全员负责对车间的安全生产管理制度负责督促检查、员工安全培训并建立健全各类安全台帐，及时把检查情况、隐患排查情况、培训情况汇报安环处。
5、车间负责督促各工段的安全管理制度和台帐。
二、全体员工应遵守的安全生产制度如下：
1、新入厂员工和来厂培训人员，必须接受三级安全教育，考试合格后方可进入生产现场。
2、员工家属、儿童及无关人员不经批准不得进入生产区。员工进入岗位前，必须按规定穿工作服，戴工作帽和佩带好劳动保护用品。
3、员工在班前和班中不准喝酒，发现带酒味上班者，应立即停止其工作。
4、车间要害部位：锅炉房、主控室、油库、配电站等，非本岗位人员未经许可不得入内。
5、2米以上(含2米)作业，必须系好安全带并派专人监护。
6、特种设备的管理要落实到人，不是自己分管的设备或工具，未经批准，不准动用。
7、严禁非电气人员接电源或从事电气设备、线路、开关的检修、操作等工作。
8、行灯和机器设备上照明的电压不得超过36伏。槽罐、沟道、潮湿场所使用的照明灯为12伏，绝缘必须良好。
9、各种设备、工具开动或使用前，要经过仔细检查，确认安全可靠后方可使用，起重物品时下方严禁站人。
10、各种防护装置、信号、标志、仪表、指示器等，要经常检查、效验，保证齐全、完好、灵敏、可靠。
11、严格执行工艺指标，按工艺规程和操作法进行操作，严格执行“两票”“三制”制度。大型设备的检修和倒换实行一人操作一人监护的制度。
12、设备运行中，擦洗和加油时不准触动转动部位。
13、检修(检查)时，必须严格遵守安全生产检修制度和有关操作规程。在非动火区内动火时必须按规定办理动火证。
14、生产中遇到危及人身或设备安全，或可能发生火灾、爆炸事故等紧急情况时，操作人员有权先停车后报告。
15、人人有权拒绝违章指挥，人人有权制止违章作业。
16、设备的安全装置必须齐备可靠，电气设备和线路的接地(接零)，绝缘必须良好，否则不准使用。
17、车间和仓库内的门窗必须安装劳固，并经常检查、维护。
18、为保护地下的电缆、管道和构造物，防止人身和其他事故，需动土施工时，必须按“动土(动工)安全规定”到有关部门办理动土许可证，待批准后方可施工。
19、自行车必须放入规定的车棚中，严禁进入生产区内。
三、下列场所非操作人员不许逗留。
1.挂有“危险”标志的地方。
2.进行起重作业的场所。
3.在进行电焊、气焊的场所。
4.在进行检修、安装或高空作业的地方。
5.正在运转的设备附近。
6.有倒塌危险的建筑物、土石方作业的沟、坑、孔、洞近旁。
7.厂内生产区动火要按规定办理“动火许可证”。
8.在易燃、易爆区域内工作时，必须严格遵守有关的'安全生产管理制度和安全生产技术规程。
9.除发生火警、火灾外，各种消防用具，器材和设施，未经领导同意，不准随便动用。
10.高压线下严禁站人和堆放物品。
11.酸碱储罐区，严禁非工作人员进入，操作工卸酸碱和使用酸碱时，必须穿戴好防护用品，严禁私自发放酸碱。
12.油泵房和油管区严禁吸烟、严禁使用明火、禁止打手机，非工作人员不准入内，未经批准不准放油，严格遵守劳动纪律。
四、保障安全十禁止
1.禁止非电工从事电气作业。
2.禁止非木工动用电锯、电刨。
3.禁止非焊工从事焊接作业。
4.禁止非机动车驾驶员动用车辆。
5.禁止在厂内用明火照明。
6.禁止在厂内焚烧杂草、垃圾。
7.禁止在厂内及生产场所吸烟。
8.禁止携带引火物及发火物进入危险场所。
9.禁止不戴安全帽进入交叉作业区。
10.禁止不栓安全带登高作业。
五、检修作业十不修
1.检修任务不明确不修。
2.没有安全防范措施不修。
3.带压设备不修。
4.带电设备不切断电源不修。
5.不切断有害物质来源不修。
6.危险物质设备不经过处理不修。
7.容器内部作业分析置换不合格不修。
8.设备结构和性能不清的不修。
9.正在运行的设备不修。
10.空中悬挂设备无牢靠措施不修。
六、 动火作业六大禁令
1.动火证未经批准，禁止动火;
2.不与生产系统可靠隔绝，禁止动火;
3.不清洗，置换合格，禁止动火;
4.不消除周围易燃物，禁止动火;
5.不按时做动火分析，禁止动火;
6.没有消防措施，禁止动火;
七、进入设备、容器的八个必须
1.必须申请、办证，并得到批准;
2.必须进行安全隔绝;
3.必须切断动力电，并使用安全灯具;
4.必须进行置换、通风;
5.必须按时间要求进行安全分析;
6.必须佩带规定的防护用具;
7.必须有人在器外监护，并监守岗位;
8.必须有抢救后备措施
八、生产区十四不准
1.加强明火管理，生产区内不准吸烟;
2.生产区内不准进入未成年人;
3.上班时间不准睡觉、干私活、离岗或做与生产无关的事;
4.在班前、班上不准喝酒;
5.不准使用汽油等易燃液体擦洗设备、用具和衣物;
6.不按规定穿戴劳动保护用品，不准进入生产岗位;
7.安全装置不齐全的设备不准使用;
8.不是自己分管的设备、工具不准动用;
9.检修设备时安全措施不落实，不准开始检修;
10.停机检修后的设备，未经彻底检查，不准启用;
11.未办高空作业证，不带安全带，脚手架、跳板不牢、不准登高作业;
12.石棉瓦上不固定跳板，不准作业;
13.未安装触电保护器的移动式电动工具，不准使用;
14.未取得安全作业证的不准独立作业;特殊工种人员，未经 取证，不准作业;
九、处罚规定
处罚的目的是惩前毖后，保证维持有效，有序的工作水准，保障车间和员工的权益。
1.在禁烟区内吸烟者，罚款200元，严重者承担一切后果。
2.进入生产车间不戴安全帽者，罚款50元，员工操作设备时不准戴手套进行操作。
3.上班后，不佩戴安全劳动防护用品，罚款60元。
4.在工作岗位上睡觉者罚款50元。
5.在上班期间看与生产业务无关的书籍、报纸，罚款20元。
6.上班时间无故串岗、离岗或干私活者罚款50元。
7.上班迟到或早退超过5分钟，作旷工半天处理。
8.出勤未签到按旷工或事后请假处理。
9.请假、公出未办手续者，作旷工处理。
10.工作懈怠，不按规定和要求完成工作任务，罚款50元(视情况严重性可做行政纪律处分)。
11.无故拒绝工作安排、指令，罚款50元(视情况严重性可做行政纪律处分)。
12.违反安全规定或其行为危害他人安全，罚款50-200元。(严重可做行政纪律处分)。
13.偷盗车间的财物，移交保安或公安部门处理。
14.不得在消防器材、消防栓前堆置物品，保持道路畅通，未经同意不得动用消防器材(特殊情况下除外)违者罚款50元。
15.上班时酗酒者，罚款200元/人。
16.无故损坏车间设备、附件者按原值赔偿。
