无忧范文网小编为你整理了多篇《奶茶店员工管理制度》范文，希望对您的工作学习有帮助，你还可以在无忧范文网网可以找到更多《奶茶店员工管理制度》。
第一篇：厨房管理规章制度
一、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。未经相关领导同意而擅离岗位的，则按迟到或早退论处。迟到或早退5分钟至30分钟内，按10元/次处以罚款。
二、迟到或早退30分钟以上，按旷工半天处理。
三、未经批准私自调班、调休者记过一次。代他人签到或委托他人签到打卡者每次按旷工一天论处。
四、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、厨务部、采购部、物流中心周日和夜间值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。
五、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;1天以上3天以下(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准，。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假，并在事毕后将请假手续交相关考勤部门备案。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、绩效工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、绩效工资和奖金，并给予1次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、绩效工资和奖金，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发15天的基本工资、绩效工资和奖金，并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上者，扣发当月的基本工资、绩效工资和奖金，并予以辞退。
八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。
九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。
第二篇：厨房管理规章制度
(一)厨房环境的卫生控制
1.厨房在选址时，要考虑下述两个因素：一是要注意防止周围企业对厨房环境的污染，尽量避开排放“三废”(废水、废渣、废气)的企业。二是厨房最好不要设在地下室，因为地下室不利于通风、采光、排放烟尘和防潮，食品也极易霉烂变质。
2.厨房要有消除苍蝇、老鼠、蟑螂和其它有害昆虫及其孳生条件的措施。
3.每一个厨房对垃圾和废物的处理，必须符合卫生的规程。室外的垃圾箱要易于清理，要防止虫、鼠的进入，防止污水的渗漏，并按时处理，以保护周围环境不受气味、虫和细菌的污染。厨房内的垃圾桶(箱)必须加盖，并要有足够的容量来盛装垃圾，必须按照卫生要求进行袋装化管理，并及时清理和清洗，桶、箱内外要用热水、洗洁剂清洗。这项工作要安排在适当的时间内进行。
4.对于厨房内地面、墙壁、下水道、设备等方面的卫生要求，前面已有详述。
(二)厨房各作业区的卫生控制
1.炉灶作业
(1)每日开餐前彻底清洗炒锅、手勺、笊篱、抹布等用品，检查调味罐内的调焖是否变质。淀粉要经常换水。油钵要每日过滤一次，新油、老油(使用时间较长油色发深黄或发黑的油)要分开存放;酱油、醋、料酒等调味罐不可一次投放过多，常用常添，以防变质及挥发。精盐、食糖、味精等要注意防潮，防污染，开餐结束后调味容器都应加盖。
(2)食品原料在符合菜肴烹调要求的前提下，要充分烧透煮透，防止外熟里生，达不到杀灭细菌的目的。
(3)切配和烹调要实行双盘制。配菜应使用专用配菜盘、碗，当原料下锅后应当及时撤掉，换用消毒后的盘、碗盛装烹调成熟后的菜肴。
在烹调操作时，试尝口味应使用小碗和汤匙，尝后余汁切忌倒入锅内。用手勺尝味时，手勺须清洁后再用。
(4)营业结束后，清洁用具，归位摆放，清洗汤锅，清理调料。
每日用洗涤剂擦拭清洗吸烟罩和灶面的油腻和污垢，做到卫生、光洁、无油腻。清理烤箱、蒸笼内的剩余食品，去除烤盘内的油污，放尽蒸笼锅内的水。
2.配菜间
(1)每日开餐前，彻底清理所属冰箱，检查原料是否变质。
(2)刀、砧板、抹布、配菜盘等用具要清洁，做到无污迹，无异味。
(3)配料、小料要分别盛装，摆放整齐，配料的水盆要定时换水。需冷藏保鲜的食品原料应放置在相应的冰箱内。
(4)在开启罐头食品时，首先要把罐头表面清洁一下，再用专用开启刀打开，切忌用其它工具，避免金属或玻璃碎片掉入。破碎的玻璃罐头食品不能食用。
(5)配菜过程中，随时注意食品原料的新鲜度及卫生状况，认真配菜，严格把关。
(6)营业结束后，各种用具要及时清洁，归位放置，剩余的食品原料按不同的贮藏要求分别储存。
3.冷菜间
(1)冷菜间要做到专人，专用具，专用冰箱，并要有紫外线消毒设备。防蝇、防尘设备要健全、良好。
(2)每日清理所属冰箱，注意食品的卫生状况，生、熟食品要分别放置。
(3)刀、砧板、抹布、餐具等用具要彻底清洗，消毒后再使用，抹布要经常搓洗，不能一布多用，以免交叉污染。
(4)要严格操作规程，做到生熟食品的刀、砧板、盛器、抹布等严格分开，不能混用。尤其在制作凉拌菜、冷荤菜时一定要用经过消毒处理的专用工具制作，防止交叉污染。
(5)在冷盘切配操作时员工应戴口罩。
(6)营业结束后，各种调味汁和食品原料要放置在相应的冰箱内贮藏，用具彻底清洗，归位摆放，工作台保持清洁、光亮、无油污。一些机械设备如切片机要拆卸清洗，彻底清除食物残渣，以防机械损坏和设备污染。
4.点心间
(1)保证各种原料和馅料的新鲜卫生，定时检查所属冰箱。
(2)刀、砧板、面案要保持清洁，抹布白净，各种花色模具、面杖，随用随清洁，以防面粉油脂等残留物腐败，而影响使用寿命和污染食品。
(3)营业结束后，清洗各类用具，归位摆放。蒸笼锅放尽水，取出剩余食物，用洁布擦尽油污和水分，清除滴入笼底的油脂。烤箱切断电源，取出剩余食物。清洗烤盘，擦干水分。清理灶面调料和用具，清洁灶面、吸烟罩。各类馅料、原料按不同贮藏要求分别放入冰箱贮藏
5.粗加工间
(1)刀、砧板、工作台面、抹布保持清洁，及时清除解冻水池、洗涤水池的物料和垃圾，以防堵塞。
(2)购进的各类食品原料，按不同要求分类分别加工，对于容易腐败变质的原料，应尽量缩短加工时间和暴露在高温下的时间。对于原料解冻，一是要采用正确的方法，二是要迅速解冻，三是各类食品的原料应分别解冻，切不可混在一起解冻。加工后的原料应分别盛装，再用保鲜膜封存，放入相应冷库待用。
(3)食品原料入冷库后，应分类摆放在不同的食品架上，以便于取用。冷库要及时清除地面的污面、积水，定时整理食品架，食物不得超期存放。一般来说，当天需取用的原料应存放于冷藏库(2℃～5℃)，存放时间不得超过24小时，需贮存较长时间的原料则应标明日期存放于冻藏库内(-18℃～-23℃)，原料取用时应遵循“先存先用”的原则，不得随意取用。
(4)各类食品机械如锯骨机、刨片机、绞肉机、去皮机等使用完毕后，应去除食物残渣，及时清洁，使之处于最佳使用状态。
(三)厨房工作人员的卫生控制
1.厨房工作人员必须持健康证才能上岗工作。
2.平时要养成勤洗澡、勤理发、勤洗手、勤剪指甲、勤换衣服的良好卫生习惯，工作时要穿戴洁净的工作衣帽。
3.在厨房生产中要避免以下不良行为：
⑴工作时爱用手摸头发，抠耳朵;
⑵把双手插在裤子口袋里;
⑶随地吐痰，扔烟头;
⑷工作时间内接触钱币等物而不洗手;
⑸直接用手随意吃拿食物;
⑹嚼口香糖之类的东西;
⑺把工作围裙当毛巾用，擦手、擦脸;
⑻穿拖鞋或无跟、露脚趾的凉鞋上班;
⑼穿背心或光膀子工作;
⑽用脏抹布擦抹盛菜盘子或碗;
⑾对着菜肴大声讲话、咳嗽或打喷嚏;
⑿大小便后不洗手;
⒀穿着工作服到处乱跑;
⒁用手指沾菜肴的卤汁尝味。
(四)其它环节的卫生控制
1.采购人员必须对所采购的物品负责。保证食品原料处于良好的卫生状态，没有腐败、污染和其它感染。食品的来源必须符合有关卫生标准和要求，凡不是正式食品加工机构加工的罐头、袋装或密封的食品，禁止购买，禁止使用。对无商标、无生产厂家、无生产日期的食品也应禁止采购。
2.建立严格的验收制度，指定专人负责验收，当发现有不符合卫生要求的原料时应拒绝接受，并追究采购人员的责任。
3.合理贮藏，保证原料质量。贮藏室的卫生要做到“四勤”(即勤打扫、勤检查、勤整理、勤翻晒);“五无”(即无虫蝇、无鼠害、无蟑螂、无蜘蛛网和灰尘、无污水);二分开(生熟分开、干湿分开)，防止污染。
4.厨房人员要做到不领用、不加工腐败变质的食品原料，烹调时严格遵守卫生要求，保证菜点质量。
5.原料加工场地要与生产和销售场地隔离，杜绝交叉污染。
6.用具、餐具、炊具都必须进行严格的消毒。要求做到“一刮、二洗、三冲、四消毒、五保洁”。一刮就是要刮去残羹剩料;二洗是要用洗涤剂洗去油污;三冲是用清水冲洗;四消毒是要用沸水、蒸汽、电子消毒箱或药物进行消毒;五保洁是指防尘、防污染。
7.禁止闲杂人员进入厨房。
(五)卫生管理的职责
1.真落实卫生责任制，层层把好卫生关。管理者经常进行检查和监督，及时处理违反卫生条例的行为。
2.确处理卫生工作与生产经营获利之间的关系。
3.强卫生监测手段，充分发挥食品化验室的作用。
4.期开展卫生培训，学习国家卫生法规，开展职业道德教育，增强卫生意识，对新员工要进行上岗前的卫生培训，经考核成绩合格者才能正式上岗工作。 所谓安全，是指避免任何有害于企业、宾客及员工的事故。事故一般都是由于人们的粗心大意而造成的，事故往往具有不可估计和不可预料性，执行安全措施，具有安全意识，可减少或避免事故的发生。因此，无论是管理者，还是每一位员工，都必须认识到要努力遵守安全操作规程，并具有承担维护安全的义务。
第三篇：聘用员工合同协议书
在聘用员工时，合同协议书是很重要的，下面小编整理了聘用员工合同协议书，欢迎阅读!
聘用员工合同协议书一
*方:_____________________
乙方:_____________________
*方聘用乙方为临时员工，双方经过平等协商，彼此同意以下条款以共同遵守:
一、乙方受聘于*方期间，就根据*方工作安排，履行职责的工作部位为__________________。
二、乙方的职务或工种为_________。岗位职责约定为:_________________。
三、*方应按月支付乙方报酬，乙方的*待遇每月_____元**大写，*发放日按*方规定为准。
四、乙方的正常工作期间按*方的有关规定执行，乙方的考勤与管理应按*方公司的有关制度执行。
五、*方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合，有关加班事宜，按照*方公司有关制度执行。
六、乙方在受聘期间必须遵循公司生产安全制度，如乙方出现人身安全事故，由乙方自己承担，*方不负任何责任;乙方在上岗期间应遵循公司的各项管理制度，不准喝酒、赌博。
七、因*方业务不再需要聘用乙方或乙方不能胜任*方工作时，*方有权终止本合同，应提前一个星期通知乙方。合同终止时，当月*发放按公司有关规定执行。
八、乙方主动提出解除本合同时，需提前一个月通知*方，调离时，乙方需按公司有关制度办理相关手续，当月*发放按公司有关规定执行。
九、乙方声明:乙方在签订本合同时，乙方要熟悉公司管理制度全文，愿意遵守各项规定。
十、本合同一式五份，经双方签章后生效。
十一、本合同有效期为年月日至年月日。
十二、本合同期满自行终止，根据*方的实际工作需要和乙方的工作表现，在*乙双方完全同意的条件下可续签合同。
十三、合同履行中如有未尽事宜，需经双方协商，作出补充规定。
十四、附件:乙方*复印件
*方:__________________
乙方(姓名):_____________
_____年___月___日
聘用员工合同协议书二
*方(用人单位)名称:___________________
法定代表人:_____________________________
乙方(受聘人员)姓名:___________________
*别:___________________________________出生年月日:_____________
民族:___________________________________文化程度:_______________
居民*号码:_________________________
家庭住址:_______________________________
邮政编码:_______________________________电话:___________________
根据国家法律和有关政策，经*、乙双方平等协商，自愿签订本合同:
一、聘用合同期限。
按下列第________款确定:
(一)本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从________年________月________日至________年________月________日止。其中试用期从________年________月________日至________年________月________日止。
(二)本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从________年________月________日起至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现为止。其中试用期从________年________月________日起至________年________月________日止。
(三)本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合同期从___________之日起至___________之日止(起止时间必须明确具体)
二、工作*质和考核指标
乙方同意按*方工作需要，在________岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。
考核指标每月(每季度、每年)为________________________________________
三、劳动保护和劳动条件
*方按国家和省、市的有关生产、安全、劳动保护、卫生健康规定为乙方提供必要的工作条件，保障乙方在安全、健康的环境中工作。
四、劳动报酬
乙方在聘用期间的基本*为月________________元，奖金见*方的奖金发放制度。
五、*方的权利和义务
(一)*方的权利
1。依照国家的有关规定和*方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。
2。合同期间因工作需要，*方有权调整乙方的工作岗位。
3。具有下列情形之一的，*方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制:
(1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;
(2)乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事各种生产经营服务活动的;(3)乙方严重违反*方工作责任制或*方规章制度的;
(4)乙方严重失职，营私舞弊，对*方利益造成重大损害的;
(5)乙方被依法追究刑事责任的;
(6)乙方连续________个月(季度、年)考核被确定为不称职的;
(7)不胜任现职工作，又不接受其它安排的。
4。具有下列情形之一的，*方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方:
(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事*方另行安排的工作的;
(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;
(4)*方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。
5。乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给*方造成损失的，*方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。
(二)*方的义务
1。遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极*和创造*的企业环境。
2。负责对乙方进行*思想、职业道德、*技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。
3。乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第(一)款第(3)项的，*方不得解除劳动合同:
(1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的;
(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
(3)乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的;
(4)法律、法规规定的其他情形。
六、乙方的权利和义务
(一)乙方的权利
1。在合同期间乙方享有参与企业*管理，获得*荣誉和物质鼓励的权利。
2。有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。
3。因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。
4。有下列情形之一的，乙方可以随时通知*方解除聘用合同:
(1)在试用期内;
(2)*方以*、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的;
(3)*方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。
(二)乙方的义务
1。必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受*方的考核。
2。自觉保护*方的形象和利益，不得实施有损*方形象和利益的言行。
3。必须以*方工作人员名义开展业务，并服从*方统一管理。
4。乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知*方，并承担相应法律责任。
七、劳动保险和福利待遇
*、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由*方在其*中代办扣缴。
八、违约责任
1。本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责任，支付给对方违约金________元;给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。
2。乙方在职期间，由*方出资进行职业技术培训或乙方属*方有偿引进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本合同时，*方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的20%。
3。违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由*方一次*付给乙方。
4。因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违约责任。
九、解除劳动合同的程序
双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。
1。提出书面通知;
2。填写。
归还乙方持有的*方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等*方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。
3。交接工作;
4。支付违约金和赔偿金;
5。*方出具终止或解除劳动合同*;
6。办理户口、档案和社会保险转移。
自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。
但如这种延误系*方原因，则*方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。
十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。
*方(盖章)________________
代表:________________________
________年________月________日
乙方(签名)________________
________年________月________日
第四篇：服装店员工合同协议书
员工合同是很重要的，下面小编整理了服装店员工合同协议书，欢迎阅读!
服装店员工合同协议书一
*方:
乙方:
1、根据服装销售行业有关规定和劳动用工办法，经协商*、乙双方平等自愿共同签订本合同，共同遵守执行。
2、本合同期限为至____年____月，或无合同约定期限____________，可根据企业经营和用工需求，商议解决。
3、工作任务:
3。1*方安排乙方在门市店铺内营业员岗位，从事该岗位职责范围内的工作;
3。2乙方的工作岗位、职责及工作质量要求，按照*方的有关规定认真执行;
3。3乙方应完成工作任务，执行安全规程，履行职责，遵守劳动纪律和职业道德;
3。4因*方生产(工作)情况发生变化或乙方不能胜任本岗位服务要求时，乙方应服从*方的工作安排和调配。
4、劳动报酬:
4。1*方应按照国家劳动法有关规定，遵守按劳分配原则，结合工作价值，根据乙方所从事的工作岗位和工作态度，依法确定乙方的劳动报酬，按月以货*形式支付。
4。2按个人工作能力和营销经验合理确定*待遇，1个月为双方共同适应期，期内薪金为__________元/月，试用期满薪金为____________元/月，根据企业经济效益和个人劳动付出，调整浮动奖金为___________元/月。
4。3为增强员工爱岗敬业，增强责任心意识，工作时间为每日_______________________或_________________，因行业特点和工作要求确定每月全勤奖为____________元/月。
4。4为公司正常运作和约束乙方按规办事，按月收取岗位抵押金__________元，计:__________元(按月扣除)
5、劳动纪律:
5。1乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守*方工作规范、*作规程、劳动安全制度等各项规章制度和规定要求。同时，爱护*方财物，保守*方机密，维护*方利益，服从*方的领导、管理和教育。
5。2乙方违反劳动纪律，*方可对其进行批评教育，直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。
5。3乙方因个人原因请假休息，不支付劳动报酬，并应提前告知*方妥善安排，同意后方可休假。
6、合同的终止、变更、续签和解除:
6。1经*乙双方协商同意，可以变更合同有关内容并办理合同变更手续。
6。2*方可以根据国家有关规定和生产经营状况，以及乙方工作适应能力解除本合同，按约定结清劳动报酬。
6。3下列情况乙方可以提出解除合同，*方严重违反劳动合同或法律法规，侵害乙方合法权益和经济收益的。
6。4乙方要求解除合同，应提前45日内通知*方或经*方工作安排合适接*选同意。未按此项规定办理，乙方承担违约责任，岗位抵押金不予返还。合同正常终止后，*方应保*全额退还*方所缴纳的岗位抵押金。
7、任何一方违反本合同规定，给对方成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。
8、合同如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行;凡属国家没有规定的，*、乙双方可协商修订、补充。出现任何异议*乙双方均可向锦州市劳动仲裁委员会提起申诉和复议，公平裁决。
9、请*乙双方认真阅读，本合同双方签字即生效。合同一式贰份，*、乙双方各持一份，具有同等法律效力。
*方:
签订日期:年月日
乙方:
签订日期:年月日
服装店员工合同协议书二
一、合同期限
*方聘用乙方在*方(部门)担任临时岗位工作。合同期限为一年，自年月日至年月日。
二、乙方工作内容(需填写)
三、*方的权利与义务
(一)负责乙方的日常人事管理;
(二)负责支付乙方*，每日元。
(三)其它;
四、乙方的权利与义务
(一)接受*方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务;
(二)享受合同规定的*待遇;
(三)在签订本合同时自愿遵守*方的有关规定;
(四)其他
五、聘用合同的变更、解除、终止
(一)乙方有下列情况之一，*方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知:
1。履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;
2。*方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;
3。患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的;
4。订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。
(二)乙方有下列情况之一，*方可以随时解除合同:
1。严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;
2。连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的;
3。无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;
4。*、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;
5。违反工作规定或*作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;
6。伪造成绩单、学历、健康*及用其他不正当手段欺骗*方的;
7。被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;
8。其它违反国家、学校、*方规定的。
(三)乙方有下列情况之一，*方不得与乙方解除合同:
1。患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的;
2。因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的;
3。实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的;
4。符合国家规定其它条件的。
对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。
(四)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书面形式向*方提出申请。解除合同时间从*方同意之日计算。
(五)有下列情况之一的，乙方可以随时通知*方解除合同:
1。*方未按规定支付劳动报酬的;
2。*方以*、监禁等非法手段强迫乙方工作的。
(六)有下列情况之一，本合同自行终止:
1。合同期限届满;
2。合同期内乙方死亡;
3。乙方按国家规定应征入伍的;
4。法律、法规规定的其它情况。
六、违反合同的责任和争议解决
合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同*、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。
七、其他
本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，*、乙双方各执一份。
*方(盖章)乙方(签名)
年月日年月日
第五篇：奶茶店员工合同协议书
员工合同是很重要的，下面小编整理了奶茶店员工合同协议书，欢迎阅读!
奶茶店员工合同协议书一
*方:____________奶茶店(以下简称*方)
乙方:________________(以下简称乙方)
为了便于*方投资经营的_______奶茶店能够顺利运营，*方决定聘请乙方作为该店的营业员，根据中华*共和国劳动法的规定，经双方友好协商，本着自愿，平等的原则，达成合同条款如下，以资共同遵守:
一、合同期限
合同有效期自年月日至年月日止。合同期满即终止执行。因公司工作需要，在双方完全同意的条件下，可续订合同。
二、工作岗位
经双方协商，乙方在合同期内于*方经营的xx奶茶店内从事营业员工作。*方可以根据工作需要，变换乙方的工作内容，如双方就工作变换达不成一致意见，则本合同自然解除，双方互不承担违约责任。
三、劳动保护
1、*方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保*乙方在人身安全不受危害的环境条件下工作。
2、乙方因工负伤，按工伤保险条例的规定办理。
四、工作时间
按乙方所在奶茶店规定的营业时间工作。需要加班的，公司按国家有关规定支付加班*或为员工安排同等时间的调休。
五、劳动报酬
1、根据*方现行*制度确定乙方的劳动报酬为:
基础*+职务津贴+通讯费+交通费+社保福利共计____元。
六、如乙方未办理社保卡，*方有权代扣代交。
合同期内养老和医疗保险金由员工负责在其档案所在地缴纳，此后的一切后果由员工享有或承担。
七、劳动纪律
1、员工必须遵守国家的法律法规。
2、员工应遵守公司的各项规章制度及员工守则，遵守公司规定的工作程序。
3、员工如违反企业的规章制度，公司可以根据情节轻重给予必要的处分。
4、员工如毁损或遗失公司财物的，依市场价格予以补偿员工所在奶茶店的专柜，盘点少货的。查明是乙方的原因的，由乙方按照丢失货品的吊牌价的5折赔偿给*方;未知原因的，由乙方所在专柜的所有营业员共同赔偿按吊牌价的5折赔偿给*方。
八、规章制度
作为合同附件与本合同同时生效
九、合同解除
1、符合下列情况之一的，公司可以解除本合同:
a、员工严重违反劳动纪律和公司的规章制度的;或有严重损害公司利益的行为;或严重失职;或收受客户回扣的。
b、员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，也不能从事公司安排的其他工作的。
c、公司因生产经营情况发生变化而多余职工或公司企业宣布解散。
d、员工违反国家法律被认定有罪或被劳动教养的。
2、符合下列情况之一的，公司不得解除本合同:
a、员工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。
b、女职工在孕期、产期、哺乳期内的(违反计划生育的或采取欺诈手段签订本合同的除外。
c、员工因病或非因工负伤在规定的医疗期内。
3、有下列情况之一的，员工可以随时书面通知解除本合同:
a、公司不按照本合同规定向员工支付劳动报酬;
b、公司违反国家有关法律、法规，侵犯员工合法权益的;
4、需经双方协议解除合同的，提出解除合同的任何一方，必须提前10天书面通知对方，方可办理解除合同手续。
5、公司按本条1、项第b、第c项解除劳动合同的，如国家有规定应予经济补偿的，公司按该规定给予员工经济补偿。
奶茶店劳动合同范本奶茶店劳动合同范本
6、员工未提前30日以书面形式通知公司解除合同的，应承担赔偿责任。
双方确定赔偿金的计算方法为:
a、按正常情况下员工解除劳动合同前3月的月平均实得薪津计算;
b、或按公司的实际损失计算，包括:公司招收录用员工所支付的费用，
公司为员工支付的培训费用;对公司的工作脱节而造成经营的经济损失。
7、*方货品从乙方所在奶茶店撤柜，失去销售场所时，本合同自动解除，*乙双方互不承担任何责任。
十、教育培训
公司鼓励员工参加与本职工作有关的各类培训，凡员工参加经公司同意的培训，公司相应地予以报销相关的培训费用。如公司外派员工参加培训，则双方另订培训合同。
十一、保密义务
员工在任职期间以及离职之后对其在公司任职期间接触、知悉的属于公司、或者虽属于第三方但公司承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担保密义务和不擅自使用有关商业秘密的义务。员工于离职办理交接时，返还全部属于公司的商业秘密的资料，包括记载着公司秘密信息的一切载体。
十二、离职手续
1、员工在终止或解除劳动合同时的最后工作日之前，按公司规定办理工作交接手续，包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等，须全部清点移交公司指定人员。
2、员工在终止或解除劳动合同时，还须按公司规定填写办理。
3、公司在员工办完上述手续后为员工出具离职*，对员工的工作表现作出符合实际的评价，并办理档案及社会保险关系转移手续。
4、有下列情形之一的，致使公司不能及时为员工办理相关手续，由此而产生的一切法律责任由员工承担:
a、员工未按公司规定办妥离职手续的;
b、员工未按时领取和签收离职通知和离职*的;
c、员工不配合，致使公司无法将有关离职资料送达员工的。
十三、合同无效
本合同如有下列情形之一的，则本合同自始无效:
1、根本违反法律法规的;
2、员工在上提供虚假信息，欺骗公司而签订本合同的;
3、员工为任何不合法，不正当目的而进入公司企业工作的。
十四、争议解决
*乙双方发生劳动争议时，可以双方协商;或在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十五、法律效力
在合同期内，如本合同条款与新颁布的法律法规相抵触的，按新规定执行。
本合同正本一式三份，双方各执一份，另一份为办理社会保险使用，经*乙双方签字后生效。签约双方已读懂并接受上述条款的约定，现自愿签字确认。
*方:____________奶茶店代表人:________(签章)
乙方:___________(签章)
乙方*号:
*方地址:
联系电话:
乙方地址:
联系电话:
合同签署地:
合同签署时间:二0___年___月____日订
奶茶店员工合同协议书二
*方:______________
乙方:______________
根据及有关法律法规，经*乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条本合同为期限劳动合同，合同期自____年__月__日起至____年__月__日止，共计___个月。
第二条本合同试用期自____年__月__日起至____年__月__日。
第三条若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。
二、工作内容和工作地点
第四条根据*方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为_________。
第五条在合同有效期内，*方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容。
三、工作时间和休息休假
第六条*方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守*方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。
第七条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照*方依法制定的相关规章制度执行。
四、劳动报酬
第八条*方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的*水平。
第九条乙方月*标准为____元，试用期满后的*标准按*方依法制定的薪酬管理办法执行，但*方支付给乙方的*不得低于当地*公布的当年度最低*标准。
第十条*方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的*待遇。
第十一条*方于每月__日以货*形式，按照公司规定的月*标准足额向乙方支付*，如遇节假日则提前一天或延至节日假满;以货*形式向乙方足额支付月实发奖金。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十二条*方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。
第十三条*方负责对乙方进行思想*、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。
第十四条如乙方在工作过程中产生职业危害病，*方则按等规定保护乙方的健康及相关权益。
六、劳动合同的变更、解除、终止和续订
第十五条*乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。
第十六条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。
奶茶店劳动合同范本合同范本
第十七条订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经*乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。
第*条经*乙双方协商一致，本合同可以解除。
第十九条*乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及*方依法制定的相关制度执行。
第二十条有下列情形之一，本合同自行终止:
1。合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的;
2。*方经营的状况不佳或已经破产关闭;
3。乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;
4。法律法规规定的其他情形。
第二十一条本合同期满前，*乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续。
七、违反劳动合同的责任
第二十二条乙方未提前30天向*方提出辞职或有其他擅自离职情形的，*方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月*和办理相关的离职手续;由此给*方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。
第二十三条*乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。
八、劳动争议处理
第二十四条*乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。
九、其他规定
第二十五条本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及*方的规章制度执行。第二十六条签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。
第二十七条本合同自____之日起生效。
第二*条本合同一式贰份，*乙双方各执壹份。
*方:________(签章)乙方:________(签章)
____年__月__日____年__月__日
