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第一篇：规章制度之奖励制度的通知
关于奖励制度的通知
【篇1：关于公司内部员工招聘奖励的通知】
关于奖励制度补充内容的通知
公司各部门员工：
为了更好地发展公司业务，将不断招揽更多人才，经公司研究决定，凡内部员工介绍人才进司，并通过三个月试用期正式上岗，公司将对介绍人奖励100元，在职半年以上，奖励200元。奖金将在次月与工资一并发放至员工工资卡上。
以上奖励规定自2016年5月12日起开始执行。望各位员工积极配合人事工作，为公司招揽更多人才。
特此通知！
行政人事部 2016年5月11日
【篇2：关于公司《员工奖惩管理制度》公示的通知】
关于公司《员工奖惩管理制度》公示的通知
公司各部门、加气站：
为了加强员工的主人翁责任感，鼓励其积极性和创造性，维护正常的经营秩序，提高劳动生产率和工作效率，公司行政人事部制订了《员工奖惩管理制度》，为使本制度更加符合公司实际情况、更加科学合理，同时为了更好的维护员工利益，本制度将从2010年7月1日至2010年7月10日在公司范围内公示，公示期为10天。
公示期间，本着自愿原则欢迎每位员工提出自己的意见和建议，行政人事部将会对所有的建议进行汇总整理，同时酌情对《员工奖惩管理制度》进行完善。感谢大家的合作。
请认真填写《制度修改建议表》于2010年7月15日之前以电子邮件形式传至人力资源部（电子邮箱：hjjt_rs@163.com； qq: 22074264/85723497）
附：《制度修改建议表》
二00七年七月九日
员工奖惩管理制度（试行）
第一章 总则
1、为了加强员工的主人翁责任感，鼓励其积极性和创造性，维护正常的经营秩序，提高劳动生产 率和工作效率，搞好物质文明和精神文明建设，教育员工遵纪守法，制定本办法。
2、集团员工必须遵守国家的政策、法律、法令；遵守集团的劳动纪律、各项规章制度。
3、集团实施奖惩制度，必须把思想工作同经济手段结合起来，坚持精神鼓励和物质奖励相结合、
精神鼓励为主的原则。对违反制度的员工，坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。
4、本制度适用于集团的全体员工，是本集团对员工进行奖惩的依据。
第二章 奖励
1、员工奖励分以下五种：
(1)嘉奖：行政奖励的同时，每次奖励100元，当月兑现（并计2分）；
(2)记功：行政奖励的同时，每次奖励300元，当月兑现（并计4分）；
(3)记大功：行政奖励的同时，每次奖励500元，当月兑现（并计6分）；
(4)晋级：工资晋升一级（并计10分）；
(5)突出贡献奖：授予“突出贡献员工”光荣称号；行政奖励的同时,工资相应晋升一级（并
计20分）；
2、有下列情形之一者，予以嘉奖：
(1)一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的； (2)拾金(物)不昧者(价值2000元以上)；
(3)在完成工作任务中表现突出，在集团员工中起到先锋模范作用者； (4)积极维护集团荣誉，为集团树立良好形象和口碑者； (5)对泄密或者非法获取集团秘密事项的行为及时举报的； 3、有下列情形之一者，予以记功：
(1)在节约成本、提高产品产量（工程进度）和质量、服务质量等方面，取得较大成绩者（特
别重大功绩者，参见《创新建议管理与奖励制度》）；
(2)对集团管理制度等建议改进，经采纳实行取得显著成绩者；
(3)勇于同坏人、坏事作斗争，对维护正常的经营秩序和工作秩序、维护社会治安，有显著功绩者； (4) 发现他人泄露集团秘密时，立即采取补救措施，避免或者减轻了损害后果的；
4、有下列情形之一者，予以记大功：
(1)遇有意外或灾害，奋不顾身，不避危难，防止或挽救事故有功，保护国家、集团或个人财
产免受重大损失者；
(2)维护员工安全冒险执行任务，确有功绩者； (3)维护集团重大利益，避免重大损失者； (4)其它重大功绩者；
5、有下列情形之一者，予以晋级：
(1)研究发明，对集团确有贡献，并能使成本显著降低，利润显著增加者；
(2)对集团有特殊贡献，且足为集团员工表率者； (3)一年内记大功两次者；
6、有下列情形之一者，予以突出贡献奖：
(1)研究发明或在技术改革、合理化建议方面，年创造价值五百万元以上者；
(2)一年内记大功两次以上（不含两次）者； (3)荣获国家、山东省重大荣誉称号者； 7、批准权限：
(1)嘉奖、记功、记大功由部门经理提名（组织填写申报材料），经本单位办公会讨论通过后，报集团人力资源部审核，分管领导批准； (2)晋级、突出贡献奖由集团各部门、各子公司负责人提名（组织填写申报材料），经本单位办公会讨论通过后，报集团人力资源部审核，总裁批准；
第三章 处分
1、员工惩罚分以下五种：
(1)警告： 行政处罚的同时，每次扣发50元，当月兑现（并计-1分）；
(2)记过： 行政处罚的同时，每次扣发200元。当月兑现（并计-2分）；
(3)记大过： 行政处罚的同时，每次扣发400元，当月兑现（并计-3分）；
(4)降级： 降级使用，行政处罚的同时，工资相应降低一级（并计-5分）； (5)解除合同：解除劳动合同（并计-10分）； 2、有下列情形之一者，予以警告：
(1)上班时间躲卧休息，擅离岗位，怠忽工作者； (2)因个人过失发生工作错误，情节轻微者； (3)妨碍经营秩序，情节轻微者；
(4)不服从主管人员合理指导，情节轻微者；
(5)不按规定佩带工作证或操作证，穿拖鞋、短裤上班（特殊工种要求除外）或衣着暴露、仪容仪表不整影响集团形象者； (6)不能适时完成重大或特殊要办任务者； (7)损毁、涂改、丢失一般性文件者；
(8)乱刻乱画，不注意办公室、卫生负责区及周边地区环境卫生，情节轻微者；
(9)工作时间上网娱乐、炒股、聊天、玩游戏者； (10)酒后上岗者（因公接待除外）；
(11)泄露集团秘密，尚未造成严重后果或经济损失的。 (12)不按工作流程工作，情节轻微者； (13)对待客人不礼貌，情节轻微者； (14)违反集团其它制度情节轻微者； 3、有下列情形之一者，予以记过：
(1)对上级指示或有限期计划指令等，未能如期完成，给集团造成损失者；
(2)在集团工作场所和休息场所喧哗、嬉戏、吵闹、玩扑克等，妨碍他人工作与休息者；
(3)对同事恶意攻击，或诬陷、伪证、制造事端者；
(4)因疏忽致使工作设备或材料遭受损害、伤及他人者； (5)未经许可，携带外人进人集团参观者； (6)明示禁烟区内吸烟者；
(7)在工作场所制造私人物件或唤使他人制造私人物件未经主管领导同意者；
(8)私自携带刀、枪或其他违禁品、危险品进人集团者；
(9)对上级主管之命令有不同意见，未婉转说明，或经陈述未被采纳而擅自违抗指挥者；
(10)工作时间内做其它事情，如睡觉、下棋、洗衣物、玩弄乐器、看杂志、听音乐等与工作
不相干的事情； (11)非故意泄露集团秘密虽采取补救措施，但损失后果严重的； (12)不按工作流程工作，或工作不负责任，情节较重者；
(13)因个人疏忽，对下属所犯记过以上错误没有及时察觉、制止并上报者；
(14)因个人疏忽，在变更工作方法（图纸变更等）时，使集团蒙受一定损失者；
(15)在对员工考核评分等管理活动中，掺杂较多个人感情与主观因素，不能客观对待下属者；
(16)其它违规行为情节严重者；
4、有下列情形之一者，予以记大过： (1)酒后上岗，影响自已或他人工作者； (2)损毁、涂改重要文件或公物者；
(3)怠忽工作，不按工作流程工作，擅自变更工作方法，使集团蒙受一定损失者；
(4)不服从主管人员合理指导，屡劝不听者；
(5)工作时间内做其它事情，如睡觉、下棋、洗衣物、玩弄乐器、看杂志、听音乐等与工作不相干的事情，使集团蒙受损失者； (6)一个月内累计旷工达三日者；
(7)机器、车辆、仪器及有技术性工具设备，非操作者使用或未经单位主管同意擅自操作损坏者，并负赔偿责任；
(8)对上级主管不满，不通过正当渠道陈述已见或提供建议而任意谩骂者；
(9)擅离职守，致生变故者，或未经许可不等候接替先行下班者； (9)因管理不善而导致泄密，给集团造成重大经济损失的； (10)包庇员工，刻意隐瞒员工犯错事实者；
(11)其它重大违规行为者，如违反安全、质量措施规定，情节重大者；
5、有下列情形之一者，予以降级： (1)打架斗殴者；
(2)在集团内赌博者；
(3)一年中累计违纪应受到记大过以上处分者两次，
(4)散布不利于集团之谣言，或挑拨集团与员工感情者； (5)其它违规情况特别严重者；
6、有下列情形之一者，予以解除劳动合同：
(1)对上级主管、同事、员工暴力威胁、恐吓，妨碍集团秩序者； (2)在工作场所或工作中酗酒滋事，影响经营、工作等秩序者； (3)偷盗或侵占同事或集团财物经查属实者； (4)受刑事处分者；
(5)连续旷工3日以上，一个月累计达4日、一年累计达7日者； (6)煽动怠工或罢工者；
(7)伪造、私自变更或盗用集团印信者；
(8)故意或过失泄露集团秘密，造成特别严重后果或特别重大经济损失的；
(9)为他人窃取、刺探、收买集团秘密的；
(10)无故损毁集团财物者，伪造、涂改报销票据等集团重要文件者； (11)私自接受员工或客户贿赂、宴请，向员工或客户索要财物者； (12)利用集团名誉在外招摇撞骗者；
(14)利用职权强制他人违反《员工保密制度》的；
(15)违犯社会道德良俗、国家法令或本规则情节重大者； 8、批准权限：
(1)警告由主管、主任批准或检查人员现场开具罚款单，并报集团人力资源部备案；
(2)记过、记大过由部门经理提名（组织填写材料），经本单位办公会讨论通过后，报集团人力资源部审核，分管领导批准；
(3)降级、开除由集团各部门、各子公司负责人提名（组织填写材料），经本单位办公会讨论通过后，报集团人力资源部审核，总裁批准；
第四章 附则
1、积分与考核挂钩情况：
(1) 员工奖惩除进行经济平衡外，同时进行积分累积，累积以一年为限，第二年清空。
(2) 积分处理办法与正常奖惩并不冲突，只是作为年度考核的一种补充方式，计入年度考核
分数。
(3) 员工奖惩得分正负可以抵消。 2、员工功过抵消规定如下：
(1) 员工行政奖惩情况资料一律存入员工档案；
(2) 所谓抵消指撤消档案存储资料，经济方面的奖惩不予抵消； (3) 员工功过抵消以发生于两月内为限； (4)嘉奖与警告抵消。记功一次或嘉奖三次，抵消记过一次或警告三次；
(5) 记大功一次或记功三次，抵消大过一次或记过三次。降级以三次大功予以抵消；
3、本制度若与集团其它制度不符，以本制度为准。
4、人力资源部根据集团实际情况经集团同意后可对本制度进行修改、补充、完善。
5、本制度自颁布之日起开始实施，解释权归集团人力资源部。
制度修改建议表
填表日期：
姓名公司部门
岗位入司时间
制度名称 《员工奖惩管理制度》
公示时间 2007-7-10至2007-8-9
意见与改进建议：
备注：意见和改进建议逐条填写。
【篇3：公司关于执行全勤奖奖励的通知】
公司关于执行全勤奖奖励的通知
为提高员工的工作积极性，让员工更加注重时间观念，并增强团队意识，特设立员工及部门、项目部并行奖励的全勤奖：
1、员工当月全勤的，给予该员工现金奖励100元整，与当月工资一起发放。
2、全勤的定义：无迟到、早退、旷工、请假（包括如：一个小时、四个小时之类的请假）、休假（休加班假、出差补休假及年假）等现象。另：病假（有医院证明或费用证明）
3、全勤奖励从4月1号开始执行，请各部门、项目部如实做好员工考勤，力争做到公平、公正!
特此通知
抄送：总经办、运营部、综合部、建维部、存档：人力资源组 2013年4月1日广州陆仕电子科技有限公司行政部签发
广州陆仕电子科技有限公司 2013年4月1日
第二篇：小学学生管理制度
学生宿舍系住校生的主要生活、学习的场所,住宿生的一日生活是否有序,直接关系到校风的建设，关系到住宿生的切身利益。为提高住宿生的品德修养，提高住宿生的独立生活能力，管理能力，自控能力，确保学生有一个良好的学习、生活环境。
一、学生宿舍纪律要求
1、各宿舍都设有学生签到表，每晚在到达宿舍后都要先签到。
2、住宿生在晚餐就餐前先带作业到指定班级学习，听到指令后方在教师带领下去就餐。
3、要遵守作息时间，每天按时起床，按时清扫卫生，中午不得回宿舍，晚上按时入睡。熄灯后，必须保持安静，不得看书、说笑、吃喝等，熄灯后不得使用手电。
4、睡觉前注意关闭窗户，早上起床后要及时开窗通风。
5、爱护宿舍的公物，不得任意破坏。用手开门、关门要轻，不得摔门踢门。
6、要爱护室内、楼道的墙壁、扶手，不准在上面涂写刻画，不得在墙上钉钉子挂物品。
7、在楼内必须保持安静，不得追跑，不得大声喧哗。
8、住宿生必须按指定床位入睡，不得自行更换，住宿生不得串楼层、串宿舍，住校生不得带校内外非住宿生进宿舍楼或留宿，不要在宿舍存放非住宿生的物品。
9、住宿生平日因病、因事回家，必须由其监护人亲自找班主任请假，班主任要将请假信息报告给带班干部，返校后主动销假。
10、不随便使用和翻动他人物品。不攀比，不要追求过度消费。
11、住宿生要有较强的人身安全意识，平日注意登高时的人身安全，用电、用热水安全。
12、住宿学生必须节约水电，做到人走灯灭，人走水关，杜绝长明灯、长流水现象。
13、养成良好的生活习惯，睡前不吃零食，进卫生间轻声慢步。
二、学生宿舍卫生管理制度
1、以宿舍为单位，学校每天检查一次卫生，并将检查情况作为评选文明宿舍、文明住宿生的依据。
2、学生宿舍必须全天保持清洁卫生。做到地面无垃圾，无碎纸、无果皮、无痰迹、无积水。做到墙壁上无脚印，不在宿舍内外乱扔废弃物。
3、学生宿舍必须整齐划一。床上被褥要叠整齐，各种物品摆放整齐。
4、住宿生每天必须按时、按要求完成个人内务宿舍卫生的清扫工作，早上7:00前，做好宿舍卫生。
5、住宿生一律在食堂就餐。不得在宿舍进餐。
6、要保持卫生间的整洁卫生，不得将废弃物、果皮等倒入洗脸池。
7、住宿生要搞好个人卫生，每天晚上熄灯前要洗脸、洗脚、刷牙。床单、枕巾、被罩要保持清洁，定期换洗。
8、不得将个人衣服、鞋袜、破旧杂物等堆放在宿舍卫生间内以保持卫生间干净整齐。
9、住宿生不得向楼下泼水、扔废弃物。违者严肃批评。
三、宿舍长职责
1、每学期由宿舍全体同学选出一名表现突出的同学作宿舍长。宿舍长要和宿舍成员一起，努力把本宿舍建成文明宿舍。
2、宿舍长有权督促检查值日生及室员的纪律、卫生等工作。
3、宿舍长对本宿舍出现的异常情况，要及时汇报给值班老师。
第三篇：小学学生管理制度
一、班主任及科任老师必须向学生进行安全教育，提高安全意识和防范能力，严格遵守学校各项安全管理制度。
二、师生不准带水果刀等利器进入校园。同学之间不得玩尖利器具或有毒、有害的化学药品。
三、学生不准攀爬围墙、栏杆、阳台、建筑物顶层等有危险性的地方。
四、教室、走廊等教学场所严禁追跑打闹，不得向窗外抛扔杂物、防止砸伤他人和影响校园环境卫生。
五、上下楼梯靠右行，轻步上楼慢步下，不得拥挤，不准趴在扶手上往下滑。
六、在校生如有特殊病史，应向班主任报告，不得隐瞒。患有不宜进行剧烈体育活动疾病（如先天性心脏病）的学生，应告知班主任，教导处备案并书面通知有关任课教师，该生可免于参加剧烈体育活动。
七、在校期间，如有身体不适，应立即向老师报告并通知家长及时检查治疗，以防延误治疗时机。
八、学生如遇自伤，应及时告诉家长或班主任及学校领导，及时治疗；如遇他伤，首先应通知伤害他人者家长，及时治疗，再通知被伤害人家长。
九、走读生应按时到校、离校，不在路上玩耍、串门、逗留。自觉遵守交通规则，放学后自己回家者，应向班主任递交由家长签字同意该生放学后自己回家的条子。
十、已满十二周岁，离校20分钟以上路程的学生，经家长和班主任同意后，允许骑车上学，但不得骑“三无”（无车闸、无车铃、无车锁）自行车，要自我保护好车辆，自觉遵守交通法规，防止交通事故发生。
十一、提高食品卫生意识，不买“三无”（无生产厂家、生产日期、保质期）食品和路边摊贩不洁食品。
十二、体育、实验等课，应严格遵守课堂纪律和操作规则，听从老师指挥，防止事故发生。
十三、在计算机房上网时，要遵守青少年网络公约，不浏览不良信息。学生不得上营业性网吧，违者严格处分。
十四、不得站在高处或爬上窗台擦教室、楼道的窗户玻璃等。
十五、遵守用电、用火规则，注意用电、用火安全，不得触碰校内任何电气设备。学生不得抽烟、玩火。严禁学生携带打火机、火柴、烟花爆竹等易燃易爆物进校。
十六、当与他人发生矛盾，而自身又无法解决的时候，应及时告诉家长或老师，防止矛盾激化、酿成事端。学生家长来校要讲文明，不得大声喧哗，影响正常的教学秩序。
十七、学校组织集体外出，应遵守纪律、听从指挥、有序步行，活动期间，严禁擅自离队游玩。
十八、在校期间不随便走出校门，遇有急事应向班主任请假，并报校长批准。不跟陌生人或似曾相识人离开学校。禁止带社会人员来校，造成不良后果，当事者要负全部责任。
十九、当发现危及人身安全隐患或发生人身伤害事故，知情者应及时向老师或学校领导报告。当发生应急事故时不得造谣，夸大事实造成恐慌，要自觉维护公共秩序，保证校园正常秩序。
二十、记住下列几个重要电话：火警119、匪警110、急救120，紧急情况下打电话求救。平时不得随意拨打，否则要负全部法律责任。
二十一、加强思想教育，提高管理方法，严禁体罚辱骂、讽刺、挖苦学生，避免出现因体罚而使学生发生意外，否则后果由责任人自负。罚站一次罚款5元，超过30分钟者，罚款50元。教师打学生一掌，踢一脚，拧耳朵等，一次罚款50元。
二十二、住校生的安全管理依照《住宿生管理制度》执行。
二十三、课间安全管理依照《课间监护制度》执行。
第四篇：公司奖励规章制度
公司奖励规章制度
引导语：惩罚与奖励是一对矛盾惩罚与奖励相对应的目的就是惩恶扬善这也是法律设置的目的下面是yjbys小编为你带来的公司奖励规章制度希望对你有所帮助
一、目的：为了表扬先进激励后进提高员工工作积极性特制定此制度
二、奖励涉及对象：公司所有员工
三、奖励方式：精神奖励、物质奖励
四、奖励事项分类： 1、重量级奖励
员工涉及到如下事项可享受100元—500元的经济奖励、100元—300加薪、员工大会通报表扬(奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出) (1)在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的; (2)对公司提出合理化建议积极、有实效的; (3)保护公司财物使公司利益免受重大损失的; (4)在公司、社会见义勇为与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩;(颁发荣誉证书) (5)对突发事件、事故妥善处理者; (6)一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的; (7)全年出满勤的; (8)为公司带来良好社会声誉的; (9)其他应给予奖励事项的 2、一般性奖励：
员工涉及到如下事项可享受50元—200元的经济奖励、50元—200元加薪、员工大会通报表扬(奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出) (1)品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公司楷模者;(颁发荣誉证书) (2)领导有方、业务推展有相当成效者; (3)参与、协助事故、事件救援工作者; (4)遵规守纪服从领导敬业楷模者; (5)主动积极为公司工作提出合理化建议减少成本开支节约资源能源的员工; (6)拾金(物)不昧者
员工处罚制度
一、目的：为了促进公司各项规章制度更好执行严肃工作纪律特制定此制度
二、处罚涉及对象：公司所有员工
三、处罚方式： (1)通报批评; (2)一次性罚金; (3)减薪; (4)留用察看; (5)辞退; 四、处罚事项分类： 1、重量级处罚：
1、故意造成重大过失造成重大损失; 扣除当月工资及员工管理费后无条件辞退;需要时要承担相应的民事或刑事责任相关费用自理 2.损失/遗失公司重要物品、设备; 1000元以上(含1000元)视经济能力至少赔偿原价的20%—50%并扣除当月工资及员工管理费后辞退; 500元—1000元(含500元)视经济能力至少赔偿原价的80%并扣除当月工资及员工管理费后留用察看; 500元以下无条件照假赔偿并扣除当月工资及员工管理费后减薪100元
3.违抗命令或威胁侮辱上级领导; 员工大会通报批评视情节严重程度减薪100元—200元 4.包庇职员舞弊弄虚作假; 员工大会通报批评视情节严重程度减薪200元—300元 5.泄露公司机密; 员工大会通报批评视情节严重程度减薪300元—500元、留用察看或辞退
6.品行不正有损公司名誉; 员工大会通报批评视情节严重程度减薪300元—500元、留用察看或辞退
7.没有及时阻止危害公司事件任其发生; 员工大会通报批评视情节严重程度减薪300元—500元、留用察看或辞退
8.全年旷工达4天以上; 员工大会通报批评并处一次性罚金100元—500元(视级别不同而定) 9.在公司内打架从事不良活动
员工大会通报批评并处一次性罚金100元—500元(视级别不同而定)、留用察看或辞退 10、造谣滋事
员工大会通报批评视情节严重程度减薪300元—800元、留用察看或辞退
二、一般性处罚：
1、玩忽职守或督导不力而发生损失; 员工大会通报批评视情节严重程度处罚金100元—500元(视级别不同而定)
