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第一篇：请假规章制度
第一条请假程序
1、员工到酒店办公室领取并填写请假单，根据请假单注明请假种类、假期、时间、时候等，经各级领导审批，并报办公室备案（当月请假除公休外，请假一天扣除一天公休；请假2天，扣除公休两天；请假超过3天，则当月不享受公休，月工资按出勤几天数结算工资）。
2、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
3、超假期应及时通告请示有关领导审批。
4、假满回酒店销假，通报办公室，并交接工作。
5、备案制度
酒店管理层无论因公私请假，均报酒店办公室备案；个管理层无论因公或私请假，获批准后，均需备案。
第二条各种假别及规定
1、事假
（1）、员工因事请假，原则上最长不超过10个工作日。
（2）、事假不发放事假期间基本工资和当月酒店全勤奖和绩效奖金。
2、病假
（1）、员工因病请假一天（含一天以内）的可由部门经理酌情处理。一天以上应到市、区级以上医院确诊、由医院出具《诊断证明》。
（2）、员工病休假由员工持《诊断证明》，填写《员工请假单》，写明假别、原因、时间，由各级领导按审批权限逐级审批后，交办公室备案。
（3）、员工班前患急症，应委托他人及时向所在部门领导代请假，并于就诊之日起3天内持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理。无病假条不上班者按旷工处理。
（4）、病假不发放病假期间基本工资和当月酒店全勤奖和绩效奖金。
（5）、对在酒店长期病休或事假，在外从事其他有工资性收入劳动的员工，酒店要求其限期复工，对拒绝复工者，企业将与其解除雇用关系。
3、旷工
凡未办理请假手续无故旷工者，旷工一天扣除三天工资。
4、婚假
凡在酒店连续工作满一年者，均奖励三天婚假，休婚假前需办理婚假手续。
第三条酒店请假相关规定
1、事先无法办理请假手续，须提前当面或以书面形式向主管或上级领导报知，并于事后3天内补办手续；否则以旷工论处。
2、未办理请假手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，按旷工规定处理。
3、假期的核准权限如下：
（1）、经理级以下人员，假期3天内由部门副总核准，并送办公室备案，3天以上由部门副总审批，并报总经理核准，送办公室备案。
（2）、副总级管理人员请假由总经理核准，送办公室备案。
4、请假以天数为最小单位计算。
5、员工的病事假不得以加班抵充。
6、本酒店员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。
7、本酒店员工请假期满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。
8、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。
9、本酒店员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节严重予以惩处。
10、员工办理续假手续并需报请部门负责人同意并经总经理批准后方可续假；员工假满当天需到人事部销假。
11、请假条应在休假前交于人事部备案，作为考勤附件、计算工资依据。若请假条各级审批不符要求，人事部有权做无效处理；紧急请病假事假必须于上班前或不迟于上班时间30分钟内，致电所在部门负责人及人事部。该员工应于病假事假销假后上班第一天补交请假条。
12、凡未按规定办理请假手续的，均按旷工处理。
13、各部门要把各类请假与考核挂钩，与分配挂钩，严格请假制度，按月上报请假情况。
第二篇：公司请假规章制度
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一、目的:
为规范公司考勤管理制度，加强员工织纪律*，维持公司正常工作秩
二、适用范围:
1、公司生产车间和仓库等一线员工及临时工
2、各管理部门、市场业务部门员及生产部、仓库等主管以上人
三、请假程序:
1、公司员工请假，需提前向部门负责人或部门分管领导递交书面申请，填写，行政人事部备案，否则请假不予生效;员工假期满后，须及时到部门负责或部门分管领导处
2、员工请假应提前办理请假手续，填写。因急事或体不适临时请假，应在上班前电话告知部门主管，返岗后
四、请假审批权限:
1、各管理部门人员和市场业务部门人员3天以内的请假，由部门负责人审批;请假3以上、7以内的，经部门负责人审核同意后，须报部门分领导审批;请假7天以上须经总理批准。请假申请
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员工须在休假前持及时到行政人事部备案，否则
2、各管理部门及市场业务部门负责人请假3天以内，由部门管领导审批，请假3天以上须报经总经理批准，并须在假前及时到
3、生产部门员工请假在5天以内的，由车间主管负责审批;请假在5天以上、15天以内的，经车间主管核同意后，由产部经理负责审批;请假15天以上，须报经部门分管领导批。员工请假经审批同意后，须在休假前及时到行政
4、生产部主管请假在3天以内的，由生产部经理负责审批;请假3天以上，须报部门分管领导批准;生产部经理请假，须部门分管领导审批，并在
五、请假类别
1、病假
员工请病假应持区级以上医疗单位出具的诊断*和病假单办理请假手续。休病假期间，公司员工基本工的60%发放*。休病假半年未能正常上班者，公将予办理病退离职手续。如国家或方法律法规另有规定
2、事假
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员工请事假必须说明请假事由，填写，按请假申请程序和审批权限经批后方可离岗。事假的最小请假位为半天，事为无薪假;请假期间，按事假实际天数全额扣除相应天数的*，年累计事假30天以上者，不享受年终奖待
3、工伤假
因工负伤需住院的员工，须在指定医院就医，由该医院出具*，确其休息时间。工伤假期间的员工*福利待遇，按国家及上地方*有
4、婚假
员工试用期满且结婚登记日在本公司入职后的可以享受婚假。员工休婚假，须本人凭结婚记*，并前一个月提出申请，公司给予婚假3天;男女双方若合晚婚条件，除享受国家法定3婚假外，另加晚婚
婚假应在结婚登记之日后半年内一次*完，逾期不休作自动放弃。婚假期间的
5、产假及哺乳假
女职工在合同期内生育，其产及哺乳假按国家及地方计划生
6、丧假
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员工的直系亲属亡故可享有3天丧假;员工的亲属亡故可享有1天丧假;丧假期间的
7、年休假
根据国家规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天，休假期间的员工工福利待遇不变。根公司生产经营的实际情况，员工的年休假原则上在每年的春节前后由公司统一进安排。工如不服从公司统一休假安排的，作自动放弃休假处理;员不遵守放假及上班时间规定，不按
六、其它规定
1、为维护员工身心健康，使其以好的精神面貌投入工作，各管理部、市场业务部人员及生部、仓库等主管以上人员原则上每周休息不少于1天。为确保公正常的生产经营秩序，员工每周休息日在月度内不得进行累休息;同时，为体现企业对工的人*化管理，因工作原因造成休息日应休未休的，每月可以积休1天在当季内换休使用，逾期作自动放弃，季度末累计休天数不得超过3天，;公司有权根据生产经营需要以小时、半个工作日、1个工日为单位合理安排员工提前使用其积休，员工应理解和支持。生产部门其他员工可根据生产经营任务
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制实行情况，参照本规定或按另行制定的具体实
2、员工必须做到事前请假，事后销假。因不能上班时，必须提前1天履行书面请手续，如遇特殊情况事先无法办理假手续的，须以话向部门主管请示并得到批准，事后立即补办手续。如未办手续擅自开岗，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，工1天扣除3天*，连续旷
3、各部门负责人、主管及员工请假前均须事先落实本人请假间的工作代理人，并提前做好工作交接，以确保其岗及负责的相
4、员工请假、调休以半天起算，按照先加班后调休的原则，在当月完成，不得累计。一年请假累计不得超过30天。对于请假超30天的员工，将作为年度
七、本制度自公布之日起试行，由公司行政人事部负责解
附表:
上海xxx有限公司
二〇一二年七月二十五日
上海
xxx有限公司
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请假管理制度
第一章总则
为建立健全公司人事管理制度，提高工作效率，进一步规范司的请假制度，根据国家现有的法律法规，结合本公实际情况，
第二章适用范围
本制度用于公司所有员工，合同制员工以及处于试
第三章请假程序
一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事行政部存档。
二、请假期间须交接手头工作，确保工
三、如遇突发事件，不能及时回公司办理请假手续的人员应电话向部门主管/经请假，并报人事行政部，3天以内请假的员工可以由部的其他同事代为请假，并电话或件等方式交接手
第四章请假规定
一、公司员工请假，需向相关领导和部门领导交书面申请，如实填写，由部领导核定，人事行政部核准，提交到人事行部存档，否则请假不生效;员未办请假手续擅
二、相关审批人员必须严格把关，保*
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*，否则相关审批人员要承担相应
三、员工请假，应提前办理请假手续，填写，因身体不适等紧急原请假，事先无法办理请假手，须以电话式向部门领导报知及岳父母或公婆死亡后，需员工料理丧事的，可根据情况给予1至3天丧假。员工其亲属去世，公司从人*
2、丧假为有薪假，休假期间*
六、产假和节育假首先，根据我国，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的应加产假15天;生育多胞胎，每多生育1个婴
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月以上流产的，享受42天产假。
其次，根据的规定，机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚，除享受国家规定的婚假外，增加励假7天。晚的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假可以由方享受，休假期间不得降低其基本*或者解除动合同;不休奖励假的，按
所以，由以上可知，*产假天数的规定是:符合规定的女职工生可以享受国家规定的98天产假，难的增加产假15天。如果晚育的还可
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励假可以由男方享受。;
2、春节放假7天;
3、清明节，放假1天;
4、劳动节。放假3天;
5、端午节，放假1天;
6、中秋节，放假1天;
7、*节，放假7天;
8、此外，根据国家相关规定，3月8日对符合条件的
第六章附则
一、本规范制度未尽事宜，均按司其它相关制度或国家有关法
二、本制度由公司人事行政部负责
三、本制度颁布之日起执行。
四、附个表格模板
请假申请单
公司考勤、请假、休假管理制度
一、总则
1、目的:为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公的正常运作，根据国家有关规定和公制定的考勤管理制度，结公司的实际
2、适用范围:公司全体员工
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二、出勤
公司的工作时间:每周六个
上班时间为早7:30，下班时间为18:00，中午12:00-13:30为休息时间。
现场倒班时间为7:30-18:00，23:00-7:30，上午10:00-10:10，下午15:00-15:30夜班3:00-3:10为中间休息时间。
员工有以下情况之一为旷工:
1。未经批准，不上班的;
2。迟到和早退时间超过2小时以上，未请假的。
3。旷工的最小时间单位为半天。旷工连续十天者或一年内累计
4、元旦、春节、清明节、*劳动节、端午节、国节及由国家和当地*规定的其它公众假期为
1)、员工请假程序自下而上的次序，采取逐级审批制度，员工请假1首先经班组长审批，员工请假三天以上者，首先经过班组审批，部门主
2)、员工填写请假单，经各级领导审批后交办
3)、3天以上的假期，必须交接好工作，确保
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4)、超假期应提前通告请示
5)、公司所有员工无论因公、私请假经批准后，均需交请假单
四、请假、休假申请规定:
1、请假
1)、病假
?。员工因病假请假一天以上，需出具正规医院开具的病假条，请假一天内下，可凭请假单销假。?。员工病假休假，需填写，员工若因病未能在当天亲自递交，必须及时电话告知或委托他人向管领请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由办
?病假期间*按当日基本*的50%扣除。
2)、事假
?员工因事需要休假时，可申请无薪事假，并填
?未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一
?员工因事请假原则上一次长不得超过10天，全年累计
?特殊情况需报公司经理批准，未经批准的超过假期
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?事假期间扣除当日基
3)、工伤假
?凡工作中非个人过失造成负伤，二十小时内凭正规医院签发的
?工伤期间的*按照负伤前12个月的平均工
2、休假
1)婚嫁
工龄满一年以上可享受婚假。
凡请婚假者，应提前一周填写直接交经理，由总经理安排人员接替其工作，并持
?按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚嫁。
?符合晚婚年龄的，可享受晚婚
?婚假包括公休假和法定假，是国家规定保障员工益并依法享受的假期，凭结婚登记*一年内一*休完，
?再婚的可享受法定婚嫁，不能享
?婚嫁期间的*照常发放。
2)产假
女职工生育符合
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?请产假应提前一周填写，报公司总理，由总经理安排人员接替其工作，并持
?凡在公司连续工作满12个月的正员工，持医院*书均可申请带
?单胎顺产者，产假90天，其中包括产前假15天;产者，再增加产假15天;生育多胞胎，每多生育个婴儿，
?符合晚育年龄员工，单胎顺产者，产假为120天，产者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育个婴儿，增
?女员工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，根据医院的*，视况给予15-30天的产假;妊娠三个月以上，七个月以下然流产者，
?男员工的产后护理假为7天，晚育者为15天，包括公
?产假期间薪水按照标准发放。
3)丧假
以下情形视为丧事假
?员工直系亲属，近亲属死亡，
?丧假是国家规定保障员工权益并依法享受的期，必须一次*休完，不休不补，超期按事
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间*照常发放。
4)年假
?在公司连续工作满一年以上者，可享受5天带薪年休，年休时间按照在本公司的工龄计算，每满一年增一天，最
?所有年休假以半天为一个单位，由办公室根据龄发放相应的，每次请年假需出示，
?带薪休假期间，不记录考勤，发放
五、公出
1)、在工作时间需要外出办理业务时，需在
2)、外出时间不到半天的，可自行登记，外出时间超过半天的，需让主管领导同意签字，如因私自外出而未登记或告知管领导的，
3)、如有紧急事情，早上不能直接前来公司的，
六、加班
因工作需要加班或延长工作时间的视为加班，
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可补修一天假。如因工作需要不能补休假者，可发给班费，加班费发放标准按中华*共和
七、本规定自2012年月16
申通公司员工请假管理规章制度
郑申第号
第一章总则
一、目的:为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，
二、适用范围:公司全体员工
第二章请假程序
一、员工填写请假单，注明请假种类、假、时间、事由等，经各级领导审批，并
二、较长假期须交接手头工作，确保工
三、超假期应及时通告请示有关
四、假满回公司销假，通报行政部人事组，
第三章请假标准
一、公司请假标准见下:
事假:除规定休息外按本人当日*
病假:按县级*医院以上*，最长为3个月，并取消*及
工伤假:按县级*医院以上*书及部门明人经上级部门审批同意全额发放*
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医*费全额报销，但不超过保险公司最高险限额6000元。如个人行为
婚假:正式员工凭婚*，全额发放*，取消各
丧假3天;
产假:公司正式员工凭生育*可享受不少于90天的产假，产假期间全额发放*，
矿工一天扣除当日*并罚款100元。
第四章请假规定
一、事先因特殊情况的确无法办理请假手续，以电话向部门经理报知，并于事后3天内补
二、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、假者，均以旷工论处，连续旷工超过3天者按自
三、假期的核准权限如下:
主管级以下人员，假期三天内由部门经理核准，三天以上由门经理审批，并报分管行政人事的副总经理或总经核准，送行
主管级人员，假期三天内由部门经理审批，并
经理级以上管理人员请假由分管行政人
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或总经理核准，送行政部人事组备案。
四、请假以小时为最小单位。
五、员工的病事假不得以加
六、公司主管级以上职员请假，均须在行政部案，并记录请假人联络办法，以备紧急联
七、本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，
八、本制度自发布之日起开始执行，解释权由河南申通实业
请假管理制度规范
总则
第一条为建立健全公司人事管理制度，进一步规范公司的请假制度，特制此规范。第二条本规范适用于公司有员工，包括临时工、同制员工以及
分则
第三条公司员工请假，需向相关领
合部进行备案，否则请假不做生效;员工假期满后，须到综合部销假，否则做旷工处理。
第四条相关审批人员必须严格把关，
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真实*，否则相关审批人员要承担相
应的后果。
第五条员工请假，应提前办理请假续，填写，因身体不
假，应在上班前电话联系告知部门主管，返岗后
第六条员工请假2天以内经部门管批准同意后将假条交予行政人
天以上部门主管同意后，需经总经理批准。批准意后，请假员工持到行政人事中
第七条因特殊情况需请假的，应经部门主管批准同意，
第八条部门主管请假，须经总经理批准，报行政人事中心备案，否则做旷工处理第九条事假
员工因私人事务必须亲自处理需请假时，可以申请事假。事不满半天按半天计算，满半天不满一天按一天计算;用期内原则
员工因违反法律法规被拘留、审查、收容等时间，但尚未
事假处理。第十条病假
员工因患病或非因工负伤，须停止工作
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在家休养所引起的缺勤视为病假，凡病假必须提供县级以上医院加盖
公司有权对员工提交的病假单进行查验，必要时可要求并陪同员工到公司指定的医院复，并根据验结果作出相应处理。如果公司所指定的医疗机与员工提供的医院诊断结论不同，公司只接受公司
第十一条婚假
员工结婚可享受3天有薪假期，符合晚年龄的初婚者增加10天，休假前
?婚假自领取结婚*书之日起的一年内可分两次休完，期视为自动放弃;?婚假时间包括休日，遇
?员工不在本公司在职期间记结婚的，不予享受婚假。
转正员工的直系亲属去世，可享受5天有薪假。丧假
第九条请病、事假4天以上除当月50元全勤奖，婚假、
奖照常计发。
第十条未办理请假手续或超过
奖不予计发，另扣发*50
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第十二条带薪年假
员工在本公司连续工作满12个月的，可以享
员工累计工作已满1年不满10年的，
已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天员工有下列情形之一，不享受
1、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计1个月以上的;、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月上的;、累计工作满20年上的员工，请
员工自行安排休年假，但春节假期的前后半个月、4月、9
每次休年假的时间不得少于一，年休假当年度内有效，不跨
公司允许员工在自然年度内安排休年假，每年1月5日和7月1日进行公示
员工本年度可休年假天数，过期未休视为员
新进员工或当年工作时间不足一整年的员工符合第、条规定的，其
当年度的年休假天数按照当年度剩余日历天折算确定，折算后不足一整天的部分不
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休假天数=当年度在公司的剩余日历天数/365*本人全年度应
第十一条其他规定
a、经理级及以上管理人员不得与直接领导在同一天休假;b、任命或认*的专员不受此规定限制;c、违反此
7、产假
女职工生育或自然流产，符合国家计划生育政策，可享受假期。符合有关计划生育规定的，可以请产假，具体如下:
累计
产检假:怀孕的女职工从第四个月开始，每个月享受2
男员工看护假:在公司服务满半年的男*员工，如属初婚、未生育的再婚者，妻子生育时，可享受看护假7天。此假在产期前7天到产后半年内效，一次*休
以上情况申请休假时必须符合有关计划生的规定并出具有关的医疗机构*
元旦，放假1天;
春节，放假5天;清明节，放假1天;劳动
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端午节，放假1天;
中秋节，放假1天;
*节，放假3天;妇女节，妇女
附则
第十五条本规范制度未尽事宜，均按公司其他相关制度或国家有关法律法规条例行。第十六条本规范制度的解释、修权归综合部所有。第十七本规范制度
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第三篇：公司请假规章制度
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一、目的:
为规范公司考勤管理制度，加强员工织纪律*，维持公司正常工作秩
二、适用范围:
1、公司生产车间和仓库等一线员工及临时工
2、各管理部门、市场业务部门员及生产部、仓库等主管以上人
三、请假程序:
1、公司员工请假，需提前向部门负责人或部门分管领导递交书面申请，填写，行政人事部备案，否则请假不予生效;员工假期满后，须及时到部门负责或部门分管领导处
2、员工请假应提前办理请假手续，填写。因急事或体不适临时请假，应在上班前电话告知部门主管，返岗后
四、请假审批权限:
1、各管理部门人员和市场业务部门人员3天以内的请假，由部门负责人审批;请假3以上、7以内的，经部门负责人审核同意后，须报部门分领导审批;请假7天以上须经总理批准。请假申请
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员工须在休假前持及时到行政人事部备案，否则
2、各管理部门及市场业务部门负责人请假3天以内，由部门管领导审批，请假3天以上须报经总经理批准，并须在假前及时到
3、生产部门员工请假在5天以内的，由车间主管负责审批;请假在5天以上、15天以内的，经车间主管核同意后，由产部经理负责审批;请假15天以上，须报经部门分管领导批。员工请假经审批同意后，须在休假前及时到行政
4、生产部主管请假在3天以内的，由生产部经理负责审批;请假3天以上，须报部门分管领导批准;生产部经理请假，须部门分管领导审批，并在
五、请假类别
1、病假
员工请病假应持区级以上医疗单位出具的诊断*和病假单办理请假手续。休病假期间，公司员工基本工的60%发放*。休病假半年未能正常上班者，公将予办理病退离职手续。如国家或方法律法规另有规定
2、事假
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员工请事假必须说明请假事由，填写，按请假申请程序和审批权限经批后方可离岗。事假的最小请假位为半天，事为无薪假;请假期间，按事假实际天数全额扣除相应天数的*，年累计事假30天以上者，不享受年终奖待
3、工伤假
因工负伤需住院的员工，须在指定医院就医，由该医院出具*，确其休息时间。工伤假期间的员工*福利待遇，按国家及上地方*有
4、婚假
员工试用期满且结婚登记日在本公司入职后的可以享受婚假。员工休婚假，须本人凭结婚记*，并前一个月提出申请，公司给予婚假3天;男女双方若合晚婚条件，除享受国家法定3婚假外，另加晚婚
婚假应在结婚登记之日后半年内一次*完，逾期不休作自动放弃。婚假期间的
5、产假及哺乳假
女职工在合同期内生育，其产及哺乳假按国家及地方计划生
6、丧假
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员工的直系亲属亡故可享有3天丧假;员工的亲属亡故可享有1天丧假;丧假期间的
7、年休假
根据国家规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天，休假期间的员工工福利待遇不变。根公司生产经营的实际情况，员工的年休假原则上在每年的春节前后由公司统一进安排。工如不服从公司统一休假安排的，作自动放弃休假处理;员不遵守放假及上班时间规定，不按
六、其它规定
1、为维护员工身心健康，使其以好的精神面貌投入工作，各管理部、市场业务部人员及生部、仓库等主管以上人员原则上每周休息不少于1天。为确保公正常的生产经营秩序，员工每周休息日在月度内不得进行累休息;同时，为体现企业对工的人*化管理，因工作原因造成休息日应休未休的，每月可以积休1天在当季内换休使用，逾期作自动放弃，季度末累计休天数不得超过3天，;公司有权根据生产经营需要以小时、半个工作日、1个工日为单位合理安排员工提前使用其积休，员工应理解和支持。生产部门其他员工可根据生产经营任务
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制实行情况，参照本规定或按另行制定的具体实
2、员工必须做到事前请假，事后销假。因不能上班时，必须提前1天履行书面请手续，如遇特殊情况事先无法办理假手续的，须以话向部门主管请示并得到批准，事后立即补办手续。如未办手续擅自开岗，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，工1天扣除3天*，连续旷
3、各部门负责人、主管及员工请假前均须事先落实本人请假间的工作代理人，并提前做好工作交接，以确保其岗及负责的相
4、员工请假、调休以半天起算，按照先加班后调休的原则，在当月完成，不得累计。一年请假累计不得超过30天。对于请假超30天的员工，将作为年度
七、本制度自公布之日起试行，由公司行政人事部负责解
附表:
上海xxx有限公司
二〇一二年七月二十五日
上海
xxx有限公司
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请假管理制度
第一章总则
为建立健全公司人事管理制度，提高工作效率，进一步规范司的请假制度，根据国家现有的法律法规，结合本公实际情况，
第二章适用范围
本制度用于公司所有员工，合同制员工以及处于试
第三章请假程序
一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事行政部存档。
二、请假期间须交接手头工作，确保工
三、如遇突发事件，不能及时回公司办理请假手续的人员应电话向部门主管/经请假，并报人事行政部，3天以内请假的员工可以由部的其他同事代为请假，并电话或件等方式交接手
第四章请假规定
一、公司员工请假，需向相关领导和部门领导交书面申请，如实填写，由部领导核定，人事行政部核准，提交到人事行部存档，否则请假不生效;员未办请假手续擅
二、相关审批人员必须严格把关，保*
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*，否则相关审批人员要承担相应
三、员工请假，应提前办理请假手续，填写，因身体不适等紧急原请假，事先无法办理请假手，须以电话式向部门领导报知及岳父母或公婆死亡后，需员工料理丧事的，可根据情况给予1至3天丧假。员工其亲属去世，公司从人*
2、丧假为有薪假，休假期间*
六、产假和节育假首先，根据我国，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的应加产假15天;生育多胞胎，每多生育1个婴
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月以上流产的，享受42天产假。
其次，根据的规定，机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚，除享受国家规定的婚假外，增加励假7天。晚的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假可以由方享受，休假期间不得降低其基本*或者解除动合同;不休奖励假的，按
所以，由以上可知，*产假天数的规定是:符合规定的女职工生可以享受国家规定的98天产假，难的增加产假15天。如果晚育的还可
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励假可以由男方享受。;
2、春节放假7天;
3、清明节，放假1天;
4、劳动节。放假3天;
5、端午节，放假1天;
6、中秋节，放假1天;
7、*节，放假7天;
8、此外，根据国家相关规定，3月8日对符合条件的
第六章附则
一、本规范制度未尽事宜，均按司其它相关制度或国家有关法
二、本制度由公司人事行政部负责
三、本制度颁布之日起执行。
四、附个表格模板
请假申请单
公司考勤、请假、休假管理制度
一、总则
1、目的:为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公的正常运作，根据国家有关规定和公制定的考勤管理制度，结公司的实际
2、适用范围:公司全体员工
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二、出勤
公司的工作时间:每周六个
上班时间为早7:30，下班时间为18:00，中午12:00-13:30为休息时间。
现场倒班时间为7:30-18:00，23:00-7:30，上午10:00-10:10，下午15:00-15:30夜班3:00-3:10为中间休息时间。
员工有以下情况之一为旷工:
1。未经批准，不上班的;
2。迟到和早退时间超过2小时以上，未请假的。
3。旷工的最小时间单位为半天。旷工连续十天者或一年内累计
4、元旦、春节、清明节、*劳动节、端午节、国节及由国家和当地*规定的其它公众假期为
1)、员工请假程序自下而上的次序，采取逐级审批制度，员工请假1首先经班组长审批，员工请假三天以上者，首先经过班组审批，部门主
2)、员工填写请假单，经各级领导审批后交办
3)、3天以上的假期，必须交接好工作，确保
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4)、超假期应提前通告请示
5)、公司所有员工无论因公、私请假经批准后，均需交请假单
四、请假、休假申请规定:
1、请假
1)、病假
?。员工因病假请假一天以上，需出具正规医院开具的病假条，请假一天内下，可凭请假单销假。?。员工病假休假，需填写，员工若因病未能在当天亲自递交，必须及时电话告知或委托他人向管领请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由办
?病假期间*按当日基本*的50%扣除。
2)、事假
?员工因事需要休假时，可申请无薪事假，并填
?未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一
?员工因事请假原则上一次长不得超过10天，全年累计
?特殊情况需报公司经理批准，未经批准的超过假期
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?事假期间扣除当日基
3)、工伤假
?凡工作中非个人过失造成负伤，二十小时内凭正规医院签发的
?工伤期间的*按照负伤前12个月的平均工
2、休假
1)婚嫁
工龄满一年以上可享受婚假。
凡请婚假者，应提前一周填写直接交经理，由总经理安排人员接替其工作，并持
?按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚嫁。
?符合晚婚年龄的，可享受晚婚
?婚假包括公休假和法定假，是国家规定保障员工益并依法享受的假期，凭结婚登记*一年内一*休完，
?再婚的可享受法定婚嫁，不能享
?婚嫁期间的*照常发放。
2)产假
女职工生育符合
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?请产假应提前一周填写，报公司总理，由总经理安排人员接替其工作，并持
?凡在公司连续工作满12个月的正员工，持医院*书均可申请带
?单胎顺产者，产假90天，其中包括产前假15天;产者，再增加产假15天;生育多胞胎，每多生育个婴儿，
?符合晚育年龄员工，单胎顺产者，产假为120天，产者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育个婴儿，增
?女员工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，根据医院的*，视况给予15-30天的产假;妊娠三个月以上，七个月以下然流产者，
?男员工的产后护理假为7天，晚育者为15天，包括公
?产假期间薪水按照标准发放。
3)丧假
以下情形视为丧事假
?员工直系亲属，近亲属死亡，
?丧假是国家规定保障员工权益并依法享受的期，必须一次*休完，不休不补，超期按事
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间*照常发放。
4)年假
?在公司连续工作满一年以上者，可享受5天带薪年休，年休时间按照在本公司的工龄计算，每满一年增一天，最
?所有年休假以半天为一个单位，由办公室根据龄发放相应的，每次请年假需出示，
?带薪休假期间，不记录考勤，发放
五、公出
1)、在工作时间需要外出办理业务时，需在
2)、外出时间不到半天的，可自行登记，外出时间超过半天的，需让主管领导同意签字，如因私自外出而未登记或告知管领导的，
3)、如有紧急事情，早上不能直接前来公司的，
六、加班
因工作需要加班或延长工作时间的视为加班，
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可补修一天假。如因工作需要不能补休假者，可发给班费，加班费发放标准按中华*共和
七、本规定自2012年月16
申通公司员工请假管理规章制度
郑申第号
第一章总则
一、目的:为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，
二、适用范围:公司全体员工
第二章请假程序
一、员工填写请假单，注明请假种类、假、时间、事由等，经各级领导审批，并
二、较长假期须交接手头工作，确保工
三、超假期应及时通告请示有关
四、假满回公司销假，通报行政部人事组，
第三章请假标准
一、公司请假标准见下:
事假:除规定休息外按本人当日*
病假:按县级*医院以上*，最长为3个月，并取消*及
工伤假:按县级*医院以上*书及部门明人经上级部门审批同意全额发放*
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医*费全额报销，但不超过保险公司最高险限额6000元。如个人行为
婚假:正式员工凭婚*，全额发放*，取消各
丧假3天;
产假:公司正式员工凭生育*可享受不少于90天的产假，产假期间全额发放*，
矿工一天扣除当日*并罚款100元。
第四章请假规定
一、事先因特殊情况的确无法办理请假手续，以电话向部门经理报知，并于事后3天内补
二、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、假者，均以旷工论处，连续旷工超过3天者按自
三、假期的核准权限如下:
主管级以下人员，假期三天内由部门经理核准，三天以上由门经理审批，并报分管行政人事的副总经理或总经核准，送行
主管级人员，假期三天内由部门经理审批，并
经理级以上管理人员请假由分管行政人
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或总经理核准，送行政部人事组备案。
四、请假以小时为最小单位。
五、员工的病事假不得以加
六、公司主管级以上职员请假，均须在行政部案，并记录请假人联络办法，以备紧急联
七、本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，
八、本制度自发布之日起开始执行，解释权由河南申通实业
请假管理制度规范
总则
第一条为建立健全公司人事管理制度，进一步规范公司的请假制度，特制此规范。第二条本规范适用于公司有员工，包括临时工、同制员工以及
分则
第三条公司员工请假，需向相关领
合部进行备案，否则请假不做生效;员工假期满后，须到综合部销假，否则做旷工处理。
第四条相关审批人员必须严格把关，
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真实*，否则相关审批人员要承担相
应的后果。
第五条员工请假，应提前办理请假续，填写，因身体不
假，应在上班前电话联系告知部门主管，返岗后
第六条员工请假2天以内经部门管批准同意后将假条交予行政人
天以上部门主管同意后，需经总经理批准。批准意后，请假员工持到行政人事中
第七条因特殊情况需请假的，应经部门主管批准同意，
第八条部门主管请假，须经总经理批准，报行政人事中心备案，否则做旷工处理第九条事假
员工因私人事务必须亲自处理需请假时，可以申请事假。事不满半天按半天计算，满半天不满一天按一天计算;用期内原则
员工因违反法律法规被拘留、审查、收容等时间，但尚未
事假处理。第十条病假
员工因患病或非因工负伤，须停止工作
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在家休养所引起的缺勤视为病假，凡病假必须提供县级以上医院加盖
公司有权对员工提交的病假单进行查验，必要时可要求并陪同员工到公司指定的医院复，并根据验结果作出相应处理。如果公司所指定的医疗机与员工提供的医院诊断结论不同，公司只接受公司
第十一条婚假
员工结婚可享受3天有薪假期，符合晚年龄的初婚者增加10天，休假前
?婚假自领取结婚*书之日起的一年内可分两次休完，期视为自动放弃;?婚假时间包括休日，遇
?员工不在本公司在职期间记结婚的，不予享受婚假。
转正员工的直系亲属去世，可享受5天有薪假。丧假
第九条请病、事假4天以上除当月50元全勤奖，婚假、
奖照常计发。
第十条未办理请假手续或超过
奖不予计发，另扣发*50
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第十二条带薪年假
员工在本公司连续工作满12个月的，可以享
员工累计工作已满1年不满10年的，
已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天员工有下列情形之一，不享受
1、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计1个月以上的;、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月上的;、累计工作满20年上的员工，请
员工自行安排休年假，但春节假期的前后半个月、4月、9
每次休年假的时间不得少于一，年休假当年度内有效，不跨
公司允许员工在自然年度内安排休年假，每年1月5日和7月1日进行公示
员工本年度可休年假天数，过期未休视为员
新进员工或当年工作时间不足一整年的员工符合第、条规定的，其
当年度的年休假天数按照当年度剩余日历天折算确定，折算后不足一整天的部分不
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休假天数=当年度在公司的剩余日历天数/365*本人全年度应
第十一条其他规定
a、经理级及以上管理人员不得与直接领导在同一天休假;b、任命或认*的专员不受此规定限制;c、违反此
7、产假
女职工生育或自然流产，符合国家计划生育政策，可享受假期。符合有关计划生育规定的，可以请产假，具体如下:
累计
产检假:怀孕的女职工从第四个月开始，每个月享受2
男员工看护假:在公司服务满半年的男*员工，如属初婚、未生育的再婚者，妻子生育时，可享受看护假7天。此假在产期前7天到产后半年内效，一次*休
以上情况申请休假时必须符合有关计划生的规定并出具有关的医疗机构*
元旦，放假1天;
春节，放假5天;清明节，放假1天;劳动
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端午节，放假1天;
中秋节，放假1天;
*节，放假3天;妇女节，妇女
附则
第十五条本规范制度未尽事宜，均按公司其他相关制度或国家有关法律法规条例行。第十六条本规范制度的解释、修权归综合部所有。第十七本规范制度
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第四篇：请假流程规章制度
为了加强对学生的管理，进一步完善安全管理制度，细化安全工作环节，确保学生的安全，消除安全隐患，现对学生考勤、请假做以下规定：
1、实行课前考勤制度。每节课（正式课、自习、辅导、各类活动）教师首先必须对学生进行考勤，对无故不到学生及时报告教学处。
2、实行出入校门登记制度。学生出校门必须持班主任（领导）签字的请假条出校门，并进行详细的登记，学生返校要在门房进行销假。
3、实行家长签字制度。走读生临时请假外出，班主任要与家长取得联系，必须告知家长，住校生临时请假外出，必须要安排至少一名学生陪护。学生请长期假（一天及其以上时间），必须由家长在请假条签字并来校领人，如果学生有特殊情况需要电话请假，必须要有家长给班主任通过发信息请假。
4、实行领导签字制度。学生请假超过3天，必须由德育处批准签字，学生请假超过一周7天，必须由分管校长签字。
5、实行跟班教师准假制度。学生有特殊情况需要请假，如果属于班主任不上班时间，则由跟班、辅导教师准假，并严格执行相关签字，陪护制度。
6、实行值周领导准假制度。学生在班外如有特殊情况需要请假，则由值周领导准假，并严格执行相关签字，陪护制度。
第五篇：员工请假管理制度
第一条 总 则
1、 为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定及公司制定的考勤管理制度，结合公司实际，特制订本制度。
2、适用范围：公司全体员工。
第二条 请假程序
1、员工请假须先口头征得经理同意，再从办公室索取请假条填写。员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经领导审批。（临时请假1小时内不需）。
2、各级管理人员应在确定不影响正常检测安排的'前提下批假。较长假期必须交接手头工作，以确保工作连续性。
3、一般情况下，员工请假须提前一天提交请假条，不允许临时（已过到岗时间）请假，不允许找人代请假，不允许事后补假。有特殊情况，也应在上班以前亲自致电经理请假，回来后及时补办请假手续。
4、员工请病假，不超过三天的，可直接审批，超过三天的须提供县级医院的诊疗证明，方可审批。
5、主任级以上管理人员在请假期间必须随时与公司保持联系，并随时服从公司安排。
第三条 各种假别及规定
婚丧嫁娶、工伤以及意外事故等特殊情况按实际情况经开会协商后再行处理。一般情况下：
1、事假：因事必须本身处理者可请事假，每年累计以10天为限。
2、病假：因病治疗修养者，每年累计以30天为限。
3、婚假：
②子女结婚可请假5/15天（包括法定假日）；
③兄弟姊妹结婚可请假5天。
4、产假：
①女职工生育产假90天（含产假休假15天）；
②女职工怀孕不满4个月流产的，流产假为15――20天，怀孕满4个月以上流产的，流产假为60天。女职工享受流产假，必须是计划内生育，限终生只能享受一次。特殊情况按实际情况经开会协商后再行处理（以上假期均包括节假日）。
5、丧假：
①父母配偶丧亡可请假10天（包括节假日）。
②祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假5天（包括节假日）。
③其他直系亲属丧亡可请假3天（包括节假日）。
4请假时间规定1-5天，6-10工资推迟发15天发11-15工资推迟发一个月发。 请假本月满勤没有， 取消优秀员工评比。
第四条 奖惩制度
1、请事假期间员工工资一律不予支付（工伤除外）。
2、组长须关注员工满假未归现象，要及时联系跟踪，并知会人事部。
3、未履行以上请假手续、请假未准而擅自不到岗者或请假期满不主动销假者，按旷工论处，旷工一日，罚款100元，连续旷工三天或月累积旷工五天者，按自动离职论处，扣发其所有工资。
第五条 附 则
1、本制度由公司人事负责解释、补充。
2、本制度颁布之日起执行。
