公司请假规章制度

时间：2022-03-24 00:08:54 作者：网友上传字数：9956字

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第一篇：公司请假规章制度

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一、目的:

为规范公司考勤管理制度，加强员工织纪律*，维持公司正常工作秩

二、适用范围:

1、公司生产车间和仓库等一线员工及临时工

2、各管理部门、市场业务部门员及生产部、仓库等主管以上人

三、请假程序:

1、公司员工请假，需提前向部门负责人或部门分管领导递交书面申请，填写，行政人事部备案，否则请假不予生效;员工假期满后，须及时到部门负责或部门分管领导处

2、员工请假应提前办理请假手续，填写。因急事或体不适临时请假，应在上班前电话告知部门主管，返岗后

四、请假审批权限:

1、各管理部门人员和市场业务部门人员3天以内的请假，由部门负责人审批;请假3以上、7以内的，经部门负责人审核同意后，须报部门分领导审批;请假7天以上须经总理批准。请假申请

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员工须在休假前持及时到行政人事部备案，否则

2、各管理部门及市场业务部门负责人请假3天以内，由部门管领导审批，请假3天以上须报经总经理批准，并须在假前及时到

3、生产部门员工请假在5天以内的，由车间主管负责审批;请假在5天以上、15天以内的，经车间主管核同意后，由产部经理负责审批;请假15天以上，须报经部门分管领导批。员工请假经审批同意后，须在休假前及时到行政

4、生产部主管请假在3天以内的，由生产部经理负责审批;请假3天以上，须报部门分管领导批准;生产部经理请假，须部门分管领导审批，并在

五、请假类别

1、病假

员工请病假应持区级以上医疗单位出具的诊断*和病假单办理请假手续。休病假期间，公司员工基本工的60%发放*。休病假半年未能正常上班者，公将予办理病退离职手续。如国家或方法律法规另有规定

2、事假

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员工请事假必须说明请假事由，填写，按请假申请程序和审批权限经批后方可离岗。事假的最小请假位为半天，事为无薪假;请假期间，按事假实际天数全额扣除相应天数的*，年累计事假30天以上者，不享受年终奖待

3、工伤假

因工负伤需住院的员工，须在指定医院就医，由该医院出具*，确其休息时间。工伤假期间的员工*福利待遇，按国家及上地方*有

4、婚假

员工试用期满且结婚登记日在本公司入职后的可以享受婚假。员工休婚假，须本人凭结婚记*，并前一个月提出申请，公司给予婚假3天;男女双方若合晚婚条件，除享受国家法定3婚假外，另加晚婚

婚假应在结婚登记之日后半年内一次*完，逾期不休作自动放弃。婚假期间的

5、产假及哺乳假

女职工在合同期内生育，其产及哺乳假按国家及地方计划生

6、丧假

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员工的直系亲属亡故可享有3天丧假;员工的亲属亡故可享有1天丧假;丧假期间的

7、年休假

根据国家规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天，休假期间的员工工福利待遇不变。根公司生产经营的实际情况，员工的年休假原则上在每年的春节前后由公司统一进安排。工如不服从公司统一休假安排的，作自动放弃休假处理;员不遵守放假及上班时间规定，不按

六、其它规定

1、为维护员工身心健康，使其以好的精神面貌投入工作，各管理部、市场业务部人员及生部、仓库等主管以上人员原则上每周休息不少于1天。为确保公正常的生产经营秩序，员工每周休息日在月度内不得进行累休息;同时，为体现企业对工的人*化管理，因工作原因造成休息日应休未休的，每月可以积休1天在当季内换休使用，逾期作自动放弃，季度末累计休天数不得超过3天，;公司有权根据生产经营需要以小时、半个工作日、1个工日为单位合理安排员工提前使用其积休，员工应理解和支持。生产部门其他员工可根据生产经营任务

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制实行情况，参照本规定或按另行制定的具体实

2、员工必须做到事前请假，事后销假。因不能上班时，必须提前1天履行书面请手续，如遇特殊情况事先无法办理假手续的，须以话向部门主管请示并得到批准，事后立即补办手续。如未办手续擅自开岗，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，工1天扣除3天*，连续旷

3、各部门负责人、主管及员工请假前均须事先落实本人请假间的工作代理人，并提前做好工作交接，以确保其岗及负责的相

4、员工请假、调休以半天起算，按照先加班后调休的原则，在当月完成，不得累计。一年请假累计不得超过30天。对于请假超30天的员工，将作为年度

七、本制度自公布之日起试行，由公司行政人事部负责解

附表:

上海xxx有限公司

二〇一二年七月二十五日

上海

xxx有限公司

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请假管理制度

第一章总则

为建立健全公司人事管理制度，提高工作效率，进一步规范司的请假制度，根据国家现有的法律法规，结合本公实际情况，

第二章适用范围

本制度用于公司所有员工，合同制员工以及处于试

第三章请假程序

一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事行政部存档。

二、请假期间须交接手头工作，确保工

三、如遇突发事件，不能及时回公司办理请假手续的人员应电话向部门主管/经请假，并报人事行政部，3天以内请假的员工可以由部的其他同事代为请假，并电话或件等方式交接手

第四章请假规定

一、公司员工请假，需向相关领导和部门领导交书面申请，如实填写，由部领导核定，人事行政部核准，提交到人事行部存档，否则请假不生效;员未办请假手续擅

二、相关审批人员必须严格把关，保*

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*，否则相关审批人员要承担相应

三、员工请假，应提前办理请假手续，填写，因身体不适等紧急原请假，事先无法办理请假手，须以电话式向部门领导报知及岳父母或公婆死亡后，需员工料理丧事的，可根据情况给予1至3天丧假。员工其亲属去世，公司从人*

2、丧假为有薪假，休假期间*

六、产假和节育假首先，根据我国，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的应加产假15天;生育多胞胎，每多生育1个婴

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月以上流产的，享受42天产假。

其次，根据的规定，机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚，除享受国家规定的婚假外，增加励假7天。晚的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假可以由方享受，休假期间不得降低其基本*或者解除动合同;不休奖励假的，按

所以，由以上可知，*产假天数的规定是:符合规定的女职工生可以享受国家规定的98天产假，难的增加产假15天。如果晚育的还可

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励假可以由男方享受。;

2、春节放假7天;

3、清明节，放假1天;

4、劳动节。放假3天;

5、端午节，放假1天;

6、中秋节，放假1天;

7、*节，放假7天;

8、此外，根据国家相关规定，3月8日对符合条件的

第六章附则

一、本规范制度未尽事宜，均按司其它相关制度或国家有关法

二、本制度由公司人事行政部负责

三、本制度颁布之日起执行。

四、附个表格模板

请假申请单

公司考勤、请假、休假管理制度

一、总则

1、目的:为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公的正常运作，根据国家有关规定和公制定的考勤管理制度，结公司的实际

2、适用范围:公司全体员工

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二、出勤

公司的工作时间:每周六个

上班时间为早7:30，下班时间为18:00，中午12:00-13:30为休息时间。

现场倒班时间为7:30-18:00，23:00-7:30，上午10:00-10:10，下午15:00-15:30夜班3:00-3:10为中间休息时间。

员工有以下情况之一为旷工:

1。未经批准，不上班的;

2。迟到和早退时间超过2小时以上，未请假的。

3。旷工的最小时间单位为半天。旷工连续十天者或一年内累计

4、元旦、春节、清明节、*劳动节、端午节、国节及由国家和当地*规定的其它公众假期为

1)、员工请假程序自下而上的次序，采取逐级审批制度，员工请假1首先经班组长审批，员工请假三天以上者，首先经过班组审批，部门主

2)、员工填写请假单，经各级领导审批后交办

3)、3天以上的假期，必须交接好工作，确保

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4)、超假期应提前通告请示

5)、公司所有员工无论因公、私请假经批准后，均需交请假单

四、请假、休假申请规定:

1、请假

1)、病假

?。员工因病假请假一天以上，需出具正规医院开具的病假条，请假一天内下，可凭请假单销假。?。员工病假休假，需填写，员工若因病未能在当天亲自递交，必须及时电话告知或委托他人向管领请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由办

?病假期间*按当日基本*的50%扣除。

2)、事假

?员工因事需要休假时，可申请无薪事假，并填

?未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一

?员工因事请假原则上一次长不得超过10天，全年累计

?特殊情况需报公司经理批准，未经批准的超过假期

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?事假期间扣除当日基

3)、工伤假

?凡工作中非个人过失造成负伤，二十小时内凭正规医院签发的

?工伤期间的*按照负伤前12个月的平均工

2、休假

1)婚嫁

工龄满一年以上可享受婚假。

凡请婚假者，应提前一周填写直接交经理，由总经理安排人员接替其工作，并持

?按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚嫁。

?符合晚婚年龄的，可享受晚婚

?婚假包括公休假和法定假，是国家规定保障员工益并依法享受的假期，凭结婚登记*一年内一*休完，

?再婚的可享受法定婚嫁，不能享

?婚嫁期间的*照常发放。

2)产假

女职工生育符合

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?请产假应提前一周填写，报公司总理，由总经理安排人员接替其工作，并持

?凡在公司连续工作满12个月的正员工，持医院*书均可申请带

?单胎顺产者，产假90天，其中包括产前假15天;产者，再增加产假15天;生育多胞胎，每多生育个婴儿，

?符合晚育年龄员工，单胎顺产者，产假为120天，产者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育个婴儿，增

?女员工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，根据医院的*，视况给予15-30天的产假;妊娠三个月以上，七个月以下然流产者，

?男员工的产后护理假为7天，晚育者为15天，包括公

?产假期间薪水按照标准发放。

3)丧假

以下情形视为丧事假

?员工直系亲属，近亲属死亡，

?丧假是国家规定保障员工权益并依法享受的期，必须一次*休完，不休不补，超期按事

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间*照常发放。

4)年假

?在公司连续工作满一年以上者，可享受5天带薪年休，年休时间按照在本公司的工龄计算，每满一年增一天，最

?所有年休假以半天为一个单位，由办公室根据龄发放相应的，每次请年假需出示，

?带薪休假期间，不记录考勤，发放

五、公出

1)、在工作时间需要外出办理业务时，需在

2)、外出时间不到半天的，可自行登记，外出时间超过半天的，需让主管领导同意签字，如因私自外出而未登记或告知管领导的，

3)、如有紧急事情，早上不能直接前来公司的，

六、加班

因工作需要加班或延长工作时间的视为加班，

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可补修一天假。如因工作需要不能补休假者，可发给班费，加班费发放标准按中华*共和

七、本规定自2012年月16

申通公司员工请假管理规章制度

郑申第号

第一章总则

一、目的:为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，

二、适用范围:公司全体员工

第二章请假程序

一、员工填写请假单，注明请假种类、假、时间、事由等，经各级领导审批，并

二、较长假期须交接手头工作，确保工

三、超假期应及时通告请示有关

四、假满回公司销假，通报行政部人事组，

第三章请假标准

一、公司请假标准见下:

事假:除规定休息外按本人当日*

病假:按县级*医院以上*，最长为3个月，并取消*及

工伤假:按县级*医院以上*书及部门明人经上级部门审批同意全额发放*

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医*费全额报销，但不超过保险公司最高险限额6000元。如个人行为

婚假:正式员工凭婚*，全额发放*，取消各

丧假3天;

产假:公司正式员工凭生育*可享受不少于90天的产假，产假期间全额发放*，

矿工一天扣除当日*并罚款100元。

第四章请假规定

一、事先因特殊情况的确无法办理请假手续，以电话向部门经理报知，并于事后3天内补

二、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、假者，均以旷工论处，连续旷工超过3天者按自

三、假期的核准权限如下:

主管级以下人员，假期三天内由部门经理核准，三天以上由门经理审批，并报分管行政人事的副总经理或总经核准，送行

主管级人员，假期三天内由部门经理审批，并

经理级以上管理人员请假由分管行政人

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或总经理核准，送行政部人事组备案。

四、请假以小时为最小单位。

五、员工的病事假不得以加

六、公司主管级以上职员请假，均须在行政部案，并记录请假人联络办法，以备紧急联

七、本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，

八、本制度自发布之日起开始执行，解释权由河南申通实业

请假管理制度规范

总则

第一条为建立健全公司人事管理制度，进一步规范公司的请假制度，特制此规范。第二条本规范适用于公司有员工，包括临时工、同制员工以及

分则

第三条公司员工请假，需向相关领

合部进行备案，否则请假不做生效;员工假期满后，须到综合部销假，否则做旷工处理。

第四条相关审批人员必须严格把关，

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真实*，否则相关审批人员要承担相

应的后果。

第五条员工请假，应提前办理请假续，填写，因身体不

假，应在上班前电话联系告知部门主管，返岗后

第六条员工请假2天以内经部门管批准同意后将假条交予行政人

天以上部门主管同意后，需经总经理批准。批准意后，请假员工持到行政人事中

第七条因特殊情况需请假的，应经部门主管批准同意，

第八条部门主管请假，须经总经理批准，报行政人事中心备案，否则做旷工处理第九条事假

员工因私人事务必须亲自处理需请假时，可以申请事假。事不满半天按半天计算，满半天不满一天按一天计算;用期内原则

员工因违反法律法规被拘留、审查、收容等时间，但尚未

事假处理。第十条病假

员工因患病或非因工负伤，须停止工作

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在家休养所引起的缺勤视为病假，凡病假必须提供县级以上医院加盖

公司有权对员工提交的病假单进行查验，必要时可要求并陪同员工到公司指定的医院复，并根据验结果作出相应处理。如果公司所指定的医疗机与员工提供的医院诊断结论不同，公司只接受公司

第十一条婚假

员工结婚可享受3天有薪假期，符合晚年龄的初婚者增加10天，休假前

?婚假自领取结婚*书之日起的一年内可分两次休完，期视为自动放弃;?婚假时间包括休日，遇

?员工不在本公司在职期间记结婚的，不予享受婚假。

转正员工的直系亲属去世，可享受5天有薪假。丧假

第九条请病、事假4天以上除当月50元全勤奖，婚假、

奖照常计发。

第十条未办理请假手续或超过

奖不予计发，另扣发*50

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第十二条带薪年假

员工在本公司连续工作满12个月的，可以享

员工累计工作已满1年不满10年的，

已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天员工有下列情形之一，不享受

1、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计1个月以上的;、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月上的;、累计工作满20年上的员工，请

员工自行安排休年假，但春节假期的前后半个月、4月、9

每次休年假的时间不得少于一，年休假当年度内有效，不跨

公司允许员工在自然年度内安排休年假，每年1月5日和7月1日进行公示

员工本年度可休年假天数，过期未休视为员

新进员工或当年工作时间不足一整年的员工符合第、条规定的，其

当年度的年休假天数按照当年度剩余日历天折算确定，折算后不足一整天的部分不

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休假天数=当年度在公司的剩余日历天数/365*本人全年度应

第十一条其他规定

a、经理级及以上管理人员不得与直接领导在同一天休假;b、任命或认*的专员不受此规定限制;c、违反此

7、产假

女职工生育或自然流产，符合国家计划生育政策，可享受假期。符合有关计划生育规定的，可以请产假，具体如下:

累计

产检假:怀孕的女职工从第四个月开始，每个月享受2

男员工看护假:在公司服务满半年的男*员工，如属初婚、未生育的再婚者，妻子生育时，可享受看护假7天。此假在产期前7天到产后半年内效，一次*休

以上情况申请休假时必须符合有关计划生的规定并出具有关的医疗机构*

元旦，放假1天;

春节，放假5天;清明节，放假1天;劳动

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端午节，放假1天;

中秋节，放假1天;

*节，放假3天;妇女节，妇女

附则

第十五条本规范制度未尽事宜，均按公司其他相关制度或国家有关法律法规条例行。第十六条本规范制度的解释、修权归综合部所有。第十七本规范制度

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第二篇：请假的规章制度

请假的规章制度

1、局干部职工每年按国家的规定享受工龄假。工龄假可一次性休完，特殊情况下分段休，但当年的工龄假期不得累积到下一年度。

2、请假一天以上的都要填表报批。干部职工请假不超过一天的，经股室负责人同意后由局分管领导审批;超过一天的报局主要领导审批。

3、凡请假者，必须讲清缘由，请病假者必须有医生出具的证明为凭。

4、只有3人以下的股室，不得有2人同时请假或休工龄假。

5、局领导组织不定期检查。一年内，第一次发现不请假而又不知去向的进行批评教育;第二次发现的，该同志半年岗位目标考评不合格;第三次发现的，全年岗位目标考评不合格，进行调岗、轮岗或停职，所在股室被取消当选先进单位的资格。

学生请假制度的规定2015-11-19 8:58 | #2楼

一、请假规则

1、请假分事假、病假两种。事假，因私人或家庭亲属的重大事件无法按学校规定时间上课而提出的请假，一般情况下不得请事假;病假，因身体健康原因无法按时上课而提出的请假。

2、学生因并因事等原因不能按时上课或参加全校性集体活动，必须办理书面请假手续，否则按旷课处理。

3、学生请假，原则上需学生家长到校或打电话与班主任联系，以说明原由。并且，学生到家后需打电话确定到家。

4、考试期间，除病假外，一般不得请假。

二、请假程序

1、请假条由班主任负责管理。请假的同学应到班主任处领取请假条，并按要求由班主任如实填写。

2、学生请假，应事先本人写请假条，说明请假的原因和时间，请病假需有班主任或医院有效证明。请事假要有充足理由，一般应从严掌握。请假条填好后，班主任签署意见。

三、补假手续

1、学生因急事而无法事先请假的，应在一天内由学生家长代为办理补假手续。补假期满，不能销假者应事先办理续假手续。

2、学生在假期、节假日必须按学校的规定按时离校、返校，逾期不归者必须持有效证明办理补假手续，否则按旷课处理。

四、销假

请假期满，返校后必须及时到班主任处销假。否则，超过准假时间者，按旷课论处。

五、其它

1、学生请假，如果学生以欺骗手段请假，被查出，则取消该生的请假资格，并追究相应的责任。

2、如学生违反请假制度，均作旷课处理。

3、所有学生、班干部等都应当严格按照本规定。

关于请假制度的规定2015-11-19 10:59 | #3楼

第一章总则

第一条为建立正常的工作秩序，提高工作效率，特制订本规定。

第二条本规定适用于公司所有的员工。

第二章考勤管理

第三条考勤管理：

1、公司实行考勤制度，每位员工必须严格遵守作息时间上下班。

2、各部门应设考勤人员负责考勤，考勤表每月1日报人力资源部。人力资源部负责监督考勤和核实考勤记录。

3、考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得漏报、虚报。漏报者每次罚款20元;虚报者每次罚款20元，并记警告处分一次。其他员工如私自涂改考勤记录，给予警告处分。

4、考勤报表中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时(天数)、考勤员签名、部门主管签名。

5、员工上班每天应该提早10人钟到岗，做好上班前的准备。不准违反规定迟到、早退。每迟到、早退一次罚款元，连续五次者记警告一次。迟到早退分钟以上作旷工半天论处，超过小时者以旷工一天论处，凡旷工半天者罚款元;旷工一天者罚款元。连续旷工天或当月累计旷工天者，予辞退。连续旷工天或全年累计旷工天者，予以开除。

6、公司有关部门进行职能检查、专职检查中发现有无故脱岗、串岗者，第一次批评教育，第二次罚款元，当月累计次记行政警告一次。

第三章请假规定及批准权限

第四条请假规定：

1、除每周限定公休假和法定节假日外，员工休假(含病假、事假)必须提前填写“请假单”，按审批权限逐级审批，经批准后有效。未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处，确有急事不能提前请假者，可电话请假或委托他人请假，事后须补办请假手续。未办请假手续者视为旷工。经批准的请假单，交考勤员，方可离岗。

2、员工请假后由直接上级安排他人暂代其工作。

3、请假期满，向直接上级销假。员工请假期满如不提前办理续假或办理续假未获批准而不按时到岗者，除确因不可抗力事件外，均以旷工论处。

4、如发现员工请假有虚假情况时，则对所请假期按旷工论处。

第五条请假批准权限：

分支机构员工请假

1、普通员工请假天(含)，由部门负责人审批; 天以上，由分支机构负责人审批。部门负责人请假天(含)，由分支机构负责人审批;天以上，由分管副总经理审批。

2、副厂长请假天(含)，由厂长审批; 天至天(含)由分管副总经理审批; 天以上由总经理审批。

3、厂长请假，由总经理审批。

本部人员请假

1、普通员工请假天(含)由直接上级审批，超出天，由分管副总经理审批。

2、副总经理请假，须经总经理审批。

第六条所有“请假单”均需随当月考勤报表汇总至人力资源部，以备审核。

第四章加班规定

第七条公司鼓励员工提高工作效率，尽可能在工作时间内完成工作任务。

第八条公司实行第周40小时工作制。

第九条部门统一安排的`加班，由部门主管统一填写《加班记录表》。

第十条个人确因工作需要，必须加班，由加班人填写《加班记录表》，经上级同意后方可记入考勤。

第十一条《加班记录表》包括加班人、加班时间、完成任务、上级审批等内容。

第十二条《加班记录表》随考勤表汇总到人力资源部，公司按有关规定发放补贴。

第五章休假期间待遇

第十三条请假和当年奖金有直接挂钩。

第六章附则

第十四条本制度由人力资源部制订和解释，报总经理批准后施行，修改时亦同。

关于进一步规范请销假制度的通知2015-11-19 10:24 | #4楼

为了加强和规范项目部人员管理，严格工作纪律，根据公司《员工日常管理规定》，现将项目部请销假制度规定通知如下：

一、因事请假（探亲假、婚假、出差等），必须严格执行逐级请、销假制度。请假一天以内者，由部室或主管负责人批准，超过一天的必须经过项目部主管领导批准。

二、请假人员事先须到项目部办公室填写请假审批单，经逐级领导审批后，交由办公室存档。

三、休假期间，需要延假者，必须提前向项目部主管领导申请续假，无故延假者按旷工处理（公司管理办法规定，旷工15天以上者将自行解除劳动合同）。

四、所有休假人员归队后必须及时销假，同时到项目部办公室做好登记。

五、未请假或请假未批准，擅自离岗，一律按旷工处理，并一次罚款2000元。因旷工误事或对本项目部造成损失的，将严肃处理。

特此通知。

宝兰客专项目部 2015年3月14日

关于规范请假、休假制度的通知2015-11-19 16:22 | #5楼

关于规范请假、休假制度的通知全体教职工：

为进一步维护学校正常工作秩序，严肃组织纪律，规范请假休假行为，严格执行西安市曲江第一中学请假休假制度，现将有关事项通知如下：

1、教职工因公或因私不能正常在岗工作的，必须按规定严格履行请假和销假手续。临时出门须填写《xx第一中学教职工临时出门证》，请假时间在半天以上的需填写《xx第一中学教职工请假单》。以下简称《出门证》和《请假单》。

2、《出门证》一式两份，用于临时因公、因私出门办事，需科室负责人签字，一份交校办xx老师处，一份交学校门卫后方可出门。

3、《请假单》一式两份，用于半天以上的月公休假、病假、事假、工伤、丧假、婚假、产假、公事、探亲等。请假时间在1天以内的需科室负责人签字，3天以内的需主管主任签字，4-7天需主管校长签字，7天以上须校长签字。教师须报教务处一份（xx老师负责）、校办一份（xx老师负责）；行政人员报校办一份留底。教师每月公休假为两个半天，行政人员为一个半天。当月公休假未休不累计到下个月。

4、休产假需提前在校办办理请假手续，由科室主任、主管校长签字。收假时凭请假单，并提供相关证明、证件、证书等，于校医务室核准应享受的产假后，在校办办理销假手续。

5、婴儿在一周岁之内的女教工，每天两次哺乳时间，每次30分钟，可在当日累计使用。每多增一个婴儿增加30分钟。申请人可提出使用哺乳假的书面申请，并经科室主任签字，交校医务室核准应享受的有效期限后，交校办报备。申请人需按照实际出勤时间打卡考勤。

xx第一中学办公室

二一二年九月五日