无忧范文网小编为你整理了多篇《支部书记述职报告个人(合集)》范文，希望对您的工作学习有帮助，你还可以在无忧范文网网可以找到更多《支部书记述职报告个人(合集)》。
第一篇：支部书记述职报告个人
根据×街街道党委的部署，在担任×街街道XX社区党支部书记以来，在街道党委的正确领导下，以团结、务实的态度带领社区两委一班人围绕加强社区党建，促进社区服务这一中心工作，本着“以人为本、力行服务”的宗旨，以团结务实的工作态度，积极探索新时期以强化基层组织建设工作为核心，以服务群众为重点，以党员管理抓手，以巩固提高五好社区党支部创建成果为载体，以拓展社区服务领域和质量及深入开展实施社区党建“创新工程”活动为突破口，以扩大党的覆盖面、增强凝聚力为目标，保证和促进三个文明协调发展的社区党建工作新路子。在工作中，坚持理论联系指导实践，始终以为居民群众和驻辖区单位提供优质高效服务为己任，着力体现社区连接党和政府与居民群众桥梁纽带作用。
担任XX社区党支部书记以来，我始终将加强学习，勇于实践，不断提升自己综合素质和为民服务水平做为根本。在工作中，以强化党员队伍管理、提高党支部凝聚力、战斗力，提升社区办公条件和为民服务水平，积极推进社区自身建设为重点。
社区办公场所问题是长期困绕社区建设的核心，是制约社区发展的瓶颈，为将解决社区办公场所问题列为重中之重，经多方协调，本着“共驻共建”的原则，在驻社区房地产单位升龙国际的大力支持下已解决社区办公用房问题，目前新社区办公室正在建设中， 现将半年来的学习、工作、党廉开展情况总结如下：
结合实际，认真扎实工作，不断推动社区党建工作再上新台阶。
一是积极探索积累社区党员管理途径和模式。社区党支部针对社区党员成分复杂，难管理的状况，积极探索和积累新时期社区党员管理的途径和模式，社区党支部不等不靠，采取有效措施，大胆实践，积极摸索和积累新形势下社区党员管理的模式，取得了一定的成效。
1、社区党支部进一步完善和规范以党员“三会一课”为重点的党员学习管理制度，认真做好绩效考核工作，进一步健全和完善社区党支部和社区各项规章制度，着力提升为民服务的水平和工作效率质量。同时积极探索新时期党员管理制度和途径。如组织社区党员与辖区单位党组织联合举办座谈活动，丰富学习内容，开阔视野。
2、党支部始终将关心支部困难职工党员和家庭困难居民生活做为一项重要工作，支部以开展党员“四必访”和入户随访工作为平台，及时了解和掌握他们的生活情况，对存在的困难，社区党支部及时予以协调和提供帮助，同时支部在党员中开展了党员“一助一”帮扶活动，号召支部有经济能力的党员自愿帮助困难职工党员和居民。在社区深入学习中央印发的四个长效机制文件中，为切实做好落实工作，充分发挥社区党员和驻社区单位在职党员参与社区建设发展的积极性和党员的先锋模范作用，社区党支部召开了驻社区单位主要领导参加的共建座谈会。
3、领导社区党支部以开展形式多样、内容丰富的文体活动为载体，丰富社区党员和居民群众的业余文化生活，增强社区党支部的凝聚力和向心力。社区党支部在辖区单位的大力支持下，已连续几年开办了居民健身活动，在活动中，社区党员带头组织，积极参与，活动的开办，深受辖区各族居民群众的好评和欢迎。
4、xxx年，社区党支部全面启动了社区党建“创新工程”，通过开展“素质升级、扩面提质、联手共建、真情为民、示范达标”五项活动，使社区党建工作与时俱进，创新发展，为社区建设和发展提供组织保证。
一是“联手共建”活动。以“共建社区大家园”为主题，以“共同利益、共同需求、共同目标”为纽带，充分调动驻社区单位党组织在职党员参与社区建设的积极性。二是通过与驻社区单位签定《共建协议书》和《共建活动反馈卡》等形式，并做到“四联”即：驻社区单位党组织、在职党员和街道社区党组织、离退休党员共同配合，积极做好群众的思想疏导工作;公益事业联办。驻社区单位党组织、在职党员志愿者，利用业余时间，积极参与社区建设与管理、帮困助学、服务社区居民、服务弱势群体等活动，为社区居民群众提供各种服务。
二是着力打造社区志愿服务队伍，全面开展为民助民工作。社区服务是社区建设工作中的核心任务。2009年度，社区党支部始终围绕“以人为本、力行服务”原则，在社区建设中，深入开展社区服务工作，不断探索和积累社区服务工作经验，使社区志愿服务工作取得了显著的成效，活动的开展不仅为辖区居民及辖区单位提供了优质高效的便民服务，同时为促进和提升社区居民的生活水平、生活质量起到了积极的作用。在社区党支部的带领下，志愿者服务组织针对辖区单位、居民群众的需求，组织开展了无偿、低偿、有偿相结合的为民、
便民服务。此项活动的开展，有力的促进了“我为人人、人人为我”、“互相帮助、救助困难”的良好社会风尚的形成。社区为进一步规范志愿者服务机构的管理，在原有管理制度的基础上，进行了补充和完善，出台了志愿服务登记，意见建议反馈等措施，这些措施制度的实施，进一步加强了社区与驻辖区单位的沟通与联系，增强了合作的氛围，确保了社区志愿服务工作健康有序进行。
三是进一步完善“社区党建联席会议”、“社区建设协商议事会”制度，努力形成合力共建促发展的工作格局。在街道党委的领导下，社区党支部进一步完善了社区“党建联席会议”和“社区建设协商议事会”制度。经过运行，实践证明，这两个制度对社区的建设发展工作起到了积极的推动作用和很大的帮助。在街道办领导的关心和街道党委的指导下，在辖区单位的大力支持和帮助下，XX社区成功召开了“ 社区建设协商议事会”，会议解决了滞约社区发展的一些实际困难，为社区的建设提供了良好和宽松的大环境;为辖区单位在职党员参与社区建设工作开创了新的渠道和途径;为社区解决了长期困绕发展的办公场所问题和改善办公条件。在辖区单位的支持下，社区组建成立扶贫帮困基金，同时为社区创建“学习型”社区提供了积极的帮助和扶持。
四是积极开展在职党员进社区活动，扩大社区服务覆盖范围，提升服务领域。通过社区工作人员开展入户调查登记和深入单位进行了解，对居住在本辖区的在职党员进行了造册登记并录入微机管理。通过召开社区党建联席会，与驻辖区单位党组织协商，积极探讨辖区单位在职党员参与社区建设的渠道和途径，目前已初步形成了辖区单位在职党员参与社区事物的模式;经过与辖区单位协商，进一步完善和规范了在职党员参与社区事物工作，社区党支部制度了活动制度和在职党员参与社区事物登记表，确保了活动积极、有序开展。
第二篇：企业半年工作总结
上半年来，我们公司工会根据市企工委20xx年总体工作部署，结合今年工会工作实际，在公司党支部领导下，努力为企业的经济工作和三个文明建设服务，紧紧围绕企业生产经营，把凝聚人、关心人、调动和发挥广大员工的积极性、主动性和创造性作为今年工会工作的出发点。上半年我们工会工作活动正常，作用明显，会员拥护，真正发挥了工会组织的积极作用。回顾上半年工会工作，我们主要开展了以下几方面工作。
一是开展“当主人、献一计”增收节支活动。针对去年下半年来大米和各种原材料价格大幅度涨价，工会及时在员工中提倡和开展了增收节支“十二个一”活动，即节约：一粒米、一滴酒、一只埕、一只瓶、一方水、一方气、一只袋、一只箱、一度电、一张纸、一斤煤、一升油。为调动员工参与的主动性，工会以“企业兴衰、职工有责；增收节支，时不我待”为题在员工中开展大讨论，广大员工踊跃参与，各工会小组和员工在这次活动中表现出了主人翁的思想，如公司锅炉组提出了“自己再辛苦一点，煤耗再降低一点”的口号；软包装组在酒袋包装和塑箱使用上尽量减少包装物的不浪费，塑箱坏了班组修理；淘酒组则把“技术在我手中、质量在我心中”两句话写在班组黑板上，并组织全组人员针对生产中的薄弱环节进行了技术攻关。上半年通过该项主题活动，工会共收到了员工合理化建议近百份、涉及内容广泛，有些建议得到公司采纳后效果显着，也受到公司党政领导重视和好评。
二是树立典型，弘扬先进。工会积极配合支部行政开展追踪报道在冬酿生产期间生产、销售一线人员忘我的工作，无私奉献的感人事迹，通过黑板报等形式及时进行宣传报道，以此来激励广大员工的工作热情。年初，对在20xx年度作出突出贡献的1个模范班组、4个先进班组、3名公司级劳模、12名优秀员工和1名绿化先进个人进行了表彰奖励。并在公司内树立以机修班组为典型的公司模范班组，作为各部门和班组学习身边人、做好身边事的榜样。目前公司员工中学先进、比先进、赶先进、人人争做优秀员工良好氛围浓厚，各部门班组和员工都能以饱满的工作热情和主人翁责任感，与企业同呼吸、共命运，为今年公司开展各项工作再创新佳绩奠定了良好的基础。
三是积极开展“送温暖”活动。工会主动为员工排忧解难，特别对哪些生病住院和生活处于困难的员工，工会及时伸出援助之手。对员工生病住院的，工会亲自上门探望，送去慰问品，同时在精神上给予安慰。年初，对4名生活上确有困难的员工家庭分别给予每人20xx元经济补助。春节期间工会及时走访退休人员家庭，并亲自为他们送去节日的慰问品和慰问金，倾听他们对工会工作的意见和建议。由于工会组织的关心，也使他们真正感受到了企业大家庭的温暖，从内心中表露出了对公司未来充满希望。
四是积极参与企业文化建设开展创建学习型企业活动。上半年根据市委组织部《关于在全市非公有制企业开展争创先进企业文化50强活动的工作方案》和公司制定的争创先进文化工作计划，工会积极主动参与配合企业创建工作，利用公司现有的宣传阵地，黑板报、宣传窗、广播等形式加强宣传活动，在员工中营造了争创先进企业文化50强活动的良好氛围，引导员工把自觉学习和参加培训作为履行岗位职责，提高自我奋发向上的第一需要。工会制订了员工学习培训计划，上半年，通过建立学习周，组织读书活动，开展岗位练兵和技能竞赛等形式和载体，增强对创建活动的针对性、实效性和吸引力。为结合创建活动继续改善员工工作环境，完成了改建200平方米员工更衣室和浴室。同时利用各种节日和生产淡季，组织员工开展了一系列丰富多彩具有企业文化特色的寓教于乐和文体娱乐活动，活跃了职工的文化生活，为企业员工营造了良好的文化氛围，增强了企业员工的团队精神。
五是重视做好员工思想政治工作。工会树立全心全意依靠员工办企业的思想，把坚持以人为本，尊重人、理解人、关心人作为工会工作的重要内容来抓，在切实维护和保障员工的民主权利上，工会始终维护员工合法权益。年初，公司80名员工与公司续签了劳动合同，无一人被终止劳动关系，并为每位员工实行了五大保险，解除了员工的无后顾之忧。上半年公司内部关系融洽，目前公司员工工作安心、顺心，企业员工凝聚力大大提高。
总之，以上是我们上半年所做工作的一些简要回顾，离市企工委对我们的要求尚有一段距离，下半年，我们决心继续努力，不断探索在市场经济条件下非公有制企业中工会工作的新方法，为企业的三个文明建设作出更大贡献。
第三篇：国企党员管理制度
第B版(06.9.1发布)职责范围与规章制度党办-3A-01-001
国企党 员 管 理 制 度
1 党员的发展
1.1 党员的发展工作，应按党章要求进行，坚持积极慎重的发展方针，根据党的总任务和新的形势，明确公司党员发展的重点。
1.2 年初，各党支部要申报全年党员发展计划，党委组织部门审核、制定年度发展计划。坚持成熟一个发展一个，不搞突击发展，坚持党员标准，保证新党员的质量。
1.3 积极分子所在党支部和党小组，要加强对积极分子的培养、教育，落实培养人。认真填写发展对象考察登记表，支部联系人每季填写考察意见，为发展时提供必要的依据。
1.4 积极分子从打入党申请到发展成一名新党员，一般应经过党组织的培养、考察期。在这期间，着重培养考察他们的思想觉悟、政治品质、现实表现、对党的认识和入党动机。在发展前必须经过党的基本知识的系统培训。
1.5 发展新党员要完备手续，按发展党员工作程序进行。
1.6 加强对预备党员的继续培养、教育和考察，使他们在党组织的教育下，树立党的观念，不断解决思想入党问题，以至完全具备共产党员的条件。
1.7 积极分子的选拔、考察、培养以及预备党员的培养、考察，由各支部负责实施。
2 党员的教育与培训
2.1 党的各级组织要根据不同时期的形势和任务，结合公司的实际，制订党课教育计划，并组织实施。
2.2 党员教育的重点是政治理论教育、党的纲领和章程的教育、党史教育、纪律教育、先锋模范教育、民主集中制教育、党员的权利和义务教育等。
2.3 对党员的教育和培训，由党委组织部门负责协调，办好公司党校。
本文共4页，第1页
2.4 每个党员每年接受公司党校或分党校轮训一次。
2.5 抓好“三个会”
2.5.1 党员大会。一般每月一次，总结和布置工作，充分发挥党支部的保证监督作用。
2.5.2 支委会。每季1～2次，每季一次民主生活会，检查学习、工作情况，及时解决
一、两个主要问题。如遇特殊情况和突发事件，应及时召开支委会，进行讨论，研究解决问题的措施。
2.5.3 党小组生活会。党小组除每月进行2～3次党日活动外，每季召开一次民主生活会，检查执行支部决议和支部“堡垒工程”落实情况。
2.5.4 各支部建立“三会一课”台帐，党委组织部门每季检查“三会一课”落实情况。
2.6 党员的思想汇报
2.6 1.党员应定期向党组织汇报思想，自觉接受党组织的监督与帮助。
2.6.2 党员思想汇报中的情况，由各支部每月汇总填写“党员思想汇报反馈表”，以便及时表扬先进的人与事，或有针对性地进行党员教育。
2.6.3 每季对有工时定额的党员的工时完成情况进行统计，督促党员在生产经营及精神文明建设中发挥模范带头作用。
2.6.4 健全党员分析制度，一般党员，由所在党支部进行分析考察，每月一次。
3 流动党员的管理
3.1 党员外出应主动向党支部、党小组长请假，说明原因，党支部对流动党员要建立台帐，掌握去向。
3.2 公司外派、外聘和长期驻外工作的同志，有固定地点，时间在六个月以上的，党员组织关系转至所在地方或单位党组织。公司党组织应关心他们的工作、学习情况，一要定期与党员所在地方或单位党组织联系，了解党员活动情况；二要组织以上党员，每季回公司活动一次，进行思想汇报。
3.3 党员3人以上集体外出，地点相对集中，时间6个月以上，公司党组织要帮助他们建立党小组，指定负责人，并安排好活动内容，给以关心和指导。
3.4 党员外出6个月以内，或长期外出无固定地点，暂时无法转移组织关系的，办理《流动党员活动证》。
3.4.1 《流动党员活动证》由党支部出具证明，党委组织部门具体办理，加盖党委印章，登记发放。
3.4.2 流动党员外出前应向所在党支部报告。
3.4.3 党员外出后应及时将《流动党员活动证》交给外出所在地党组织，接受党组织的教育、管理。
3.4.4 外出期间按照党员标准严格要求自己，积极参加党的组织生活，交纳党费，完成党组织交给的任务，发挥党员的先锋模范作用。
3.4.5 公司党组织要与外出党员保持联系，每月向外出党员通报公司党组织活动情况。
3.4.6 党员外出返回后，及时将《流动党员活动证》交党组织查验，如实向党组织汇报外出期间的情况。
3.4.7 对持有《流动党员活动证》的外来党员，公司党组织验证后应及时接收，共 3 页第 2 页
们参加党的组织生活和其他党内活动，收缴党费，分配他们做适当的工作，并认真填写《流动党员活动证》的有关内容。
3.4.8 《流动党员活动证》应妥善保管，不得私自涂改，不准将其用于使用范围以外的其他活动，如有遗失，应及时向公司党委组织部门报告。
4 党员的奖惩
4.1 党员发挥先锋模范作用，在各自的岗位上做出出色的成绩，或在紧急关头保卫国家和人民群众的生命安全者，应给予表扬，授予优秀党员称号或给予一定的物质奖励。
4.2 党员不能发挥先锋模范作用，革命意志衰退，组织观念淡薄，甚至严重违反党的纪律，视情况给予适当的批评教育，情节严重的按党章的规定给予必要的纪律处分。
5 党组织关系的转移
5.1 公司内部各支部间组织关系的转移：党员因工作变动，由所在支部组织开出内部党员组织关系转移单，到党委组织部门统一归口出具去新部门的党员组织关系转移单，交给新支部。
5.2 公司外组织关系的转移
5.2.1 党员调出公司，由所在支部组织委员开出组织关系转移单，给公司党委组织部门换取《中国共产党党员组织关系介绍信》，转往区、局或市有关组织部门。
5.2.2 党员从外单位调入，凭市、区、局组织部门开出的党员组织关系介绍信，经公司党委组织部门转递内部介绍信给所在支部，编入党小组。
5.2.3 党员临时外出培训、学习，由所在支部凭培训、学习通知到党委工作部开出党员临时组织关系证明信，参加培训、学习单位的组织生活。
5.2.4 党员退休组织关系转移，由所在支部组织委员开出内部组织关系转移单，经公司党委组织部门转入到户口所在地的街道办事处，离休干部组织关系转入离休党支部，参加组织生活。
6 党费管理
6.1 党费收缴规定
6.1.1 个人每月发薪后，主动将党费交党小组长，组长在两日内收齐交党支部组织委员。
6.1.2 党支部组织委员在每月底（25日前），把支部党费收齐，并列出清单缴党委组织部门组织员。
6.1.3 党委组织部门组织员把各支部党费收齐后，除按规定比例上交外，所剩金额应存入银行帐户。
6.2 党费管理注意事项
6.2.1 党费收支应设有收支帐目，手续齐全，帐目清楚。
6.2.2 对不能及时和如数缴纳党费的党员，要进行教育，无正当理由，连续六个月不缴者，按自动脱党处理。
6.2.3 党委组织部门每年对各支部收缴党费情况，进行一次检查，发现问题，及共 3 页第 3 页
第四篇：企业半年工作总结
本人自进入路桥行业工作以来，一直从事现场施工管理工作，在平时的工作中，积极深入工程一线学习工程施工和管理知识，并虚心向老一辈技术人员学习请教，自己从一个不懂工程实践和工程管理的人，逐渐掌握了这方面的专业实践知识。在公司领导和同事们的关心支持帮助下，经过自己的努力，较好地履行了经理助理的职责，完成了各项工作任务。现将工作内容总结如下：
作为一名现场管理人员，我按照公司及项目部的各项规章制度，按时按质地完成项目部的各项工程管理工作。
1.技术管理：在过去的二年中，共参加图纸复核2次，并及时将复核内容通知施工人员及经营部。图纸会审后及时编制施工组织设计及技术交底，并按要求将每个分项工程分三级进行技术交底。
2.现场管理：竣工资料均按照工程的形象进度，及时、准确的收集自检资料、隐蔽工程验收资料、检验批质量验收、分部分项工程质量验收，并且及时找监理工程师签字，从而做到了施工资料各检验批、分项分部、隐蔽验收、材料试验的日期能够与实际施工日期相吻合，到达竣工资料验收标准，目前已有部分资料已上交业主竣工资料管理小组进行了存档。
3.工程进度：浏醴十标经过全体项目职工及施工人员的共同努力目前已接近尾声，现场仅剩水温底基层和部分桥面系未完成，其他各分项工程已按验收标准完成。相较其他标段，我标段在整个浏醴项目是名列前茅的。
4、工程变更：由于本项目处于丘陵地带，设计不是很完善，技术变更比较多，经本人参与的工程变更共14份，均已得到业主及监理的审批。具体的工作情况：今年的工程管理、技术管理、资料编制、变更索赔、计量工作主要有以下特点：
1.工作量大：完成了实体产值任务，进行了二项工程技术创新，完成了土石方工程、涵洞工程、桥梁下部构造的竣工资料编制，并及时提供各工程部位的材料计划、计量资料及变更索赔的技术、基础资料，完成了本年度对公司、业主的各项报表。
2.工程报表多、工程变更多、业主及监理例会频繁。
3.防护施工队伍质量意识薄弱，管理困难。
在专业技术上，我始终坚持不放松、不懈怠，刻苦钻研，不断进取，不耻下问，吸取工程实践中的工作经验，获得了书本中所不能学到的知识，并在实践中不断积累施工经验，取长补短，在工作之余认真研究技术上的难点和重点，遇到不能解决的难点，虚心向他人请教。另外订阅相关专业杂志，了解别人的特殊观点和先进技术，为自己充电。
存在不足：专业知识还需较大提高;工作中缺乏细心，报表中经常出现数字错误;事情较多较杂工作中带有急躁情绪等。
尽管我个人还存在很多不足的方面，但在今后的工作中我会继续努力，再接再厉，严格要求自己，不断求实创新，不断磨炼自己，尽我所能把工作做好，争取为公司为社会做出更大的贡献!
