无忧范文网小编为你整理了多篇《机关上墙制度精选(范文6篇)》范文，希望对您的工作学习有帮助，你还可以在无忧范文网网可以找到更多《机关上墙制度精选(范文6篇)》。
第一篇：妇联机关上墙
咸安区妇联组织群像图
姓名：吴会平 职务：妇联主席 职责：主持全面工作 联系方式：13339885918
姓名：梁丽文 姓名： 姓名：潘亚玲
职务：专职副主席 职务： 职务：妇儿工委办公室副主任 职责：分管办公室、组联部 职责： 职责：分管发展部、妇女儿童工作 宣传部、组织人事及省妇联 委员会办公室、妇女儿童活动中心、
双学双比基地工作 计划生育、工会、驻村工作 联系方式：13508648369 联系方式： 联系方式：13872155961
姓名：余辉 姓名：冯超
职务：组联部部长 职务：办公室主任
职责：出纳，负责纪检、组联、 职责：负责办公室（调研、档案）、 劳资统计及权益部工作 宣传部（信息收集、上报）、机关织
组织人事工作
联系方式：15997940421 联系方式：18371506668
第二篇：企业半年工作总结
光阴似箭，日月如梭，弹指之间，20xx年已经过半。
回顾半年来，公司领导对行政人事工作的关心与支持，极大地鼓舞着行政人事部员工的工作干劲，激励大家始终以饱满的工作热情投入到工作中，经过1年多时间的磨合与历练，行政人事部员工的业务技能更加娴熟，工作效率大幅提升，与各部门配合也更加默契，工作质量明显提高，部门人员上下一心，目标一致，紧紧围绕集团公司20xx的经营战略目标积极努力的工作，现将20xx年上半年行政人事部取得的一些成绩向领导做如下汇报：
1、20xx年上半年行政人事部根据公司发展需要与时俱进，精兵简政，上半年共计招聘8人，正常离职6人，对不符合团队发展要求的劝退6人。与去年同期相比人员精简了10%，每月至少为公司节约1万元人力成本开支，优化组合后的团队将更具战斗力，协调配合将更加默契，整体工作效率将会大幅提升，这支优秀高效的管理团队必将带动中创公司实现质的飞跃。
2、上半年结合市场同行业薪资水平的调查，拟定了20xx年中创公司工资方案，20xx年岗位试用期工资标准，招商部人员奖励规定，通过此次整体工资的调整，促进了员工工作的积极性，稳定了员工的思想情绪，更适合公司的发展要求。
3、在xx总经理的指导下，结合20xx年公司经营考核指标，出台新的绩效考核制度，从岗位职责，工作完成情况、劳动纪律、服务等方面对部门进行全面考核，通过考核查找工作中的不足之处，努力改进工作方式方法，进一步帮助部门提高工作效率，工作水平。
4、依据xx公司不断发展的状况，上半年对部门职责进行了调整与修订，重新调整后的部门职责分工更加明确，工作更加顺畅。
5、随着xx入驻时间的日益临近，对我商场安保工作提出了更高的要求。公司领导高瞻远瞩，统筹规划，提出收编外保统一管理，打造一支训练有素，团结向上的保安队伍。行政人事部积极响应领导号召，利用闲暇时间协同保安队长经过多次讨论研究，现场勘查，科学合理拟定出20xx年下半年保安部组织架构图，供领导参考决策。
6、团队建设。20xx年元月x日xx总经理在行政会议上提出了xx公司的团队口号：“忠诚、协作、行动”。行政人事部上半年紧紧围绕团队建设开展各种形式的培训与学习，共计培训39人次，通过摆事实讲道理让员工深刻理解团队精神的内涵，让我们的团队精神在实际工作中得以贯彻实施，对不符合团队精神的员工我们坚决予以清退（上半年共计劝退6人），保证我们团队利益高于一切。在日常工作中行政人事部人员也经常下一线走访倾听员工心声，全面了解员工思想状态，有效疏导员工情绪（上半年和24名员工进行沟通谈话，其中胥杨被打住院一星期，我代表公司每天都到医院看望，安抚员工和家属情绪，托人找关系和病人主治医师建立联系，真实了解员工病情发展状况，一方面保障了员工病情得到妥善医治，另一方面又为公司节省了不必要的医疗开支，同时也赢得了员工和家属对公司的理解和尊重），遇到棘手问题及时向经理室进行汇报，并积极主动献计献策做好经理室的参谋工作，保障员工队伍和谐稳定。
第三篇：支部述职报告
去年以来，特别是教育实践活动开展以来，在中央和各级党委的正确领导下，我与党总支一班人精心谋划推进基层党建工作，在全体党员和广大村民的大力支持和监督下，以发展村级经济建设为中心，以毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持学习科学发展观，以围绕开展党的群众路线学习教育实践活动为契机，取得了一定成效。现述职如下：
一、做好抓基层、打基础的工作，对于巩固党的执政基础和执政地位非常重要。按照中央和各级党委的要求，近年来我注重履行 第一责任人 职责，争创 五个好党支部 ，围绕 基础设施硬化，荒山岗坡绿化，农村建设新化，集体经济强化，整体工作优化 工作目标，加大基础设施建设，铺设村级沙石路2.4公里、水泥路2公里，建设了一个综合服务中心，向广大村民提供一站式服务，建设老年活动中心，丰富了广大村民的老年生活，推动了全村基层党建工作。
二、扩大基层党内民主，扎实推进党务公开。根据上级党委关于加强基层组织建设的部署，在20xx年，把换届选举工作作为党员、公民民主生活中的头等大事来做，精心组织，依法按规开展两委换届选举工作，把优秀的同志选进班子里，充分发扬了民主。在党务工作中，严格执行党务公开制度，每季度公开不少于1次，对于村内铺设2公里水泥路这样的大事，严格按 四议两公开 规程操作，得到了广大党员和群众的一致肯定。
三、加强服务型基层党组织建设，密切联系服务群众。以开展党的群众路线教育实践活动为契机，广泛征集群众的意见，开展 一诺双评 活动，扎实开展无职党员设岗定责制度和全程代理制度，定期对党员承诺进行回头看，切实做到了密切联系群众。
四、加强党员的`发展、教育和管理，充分发挥党总支的战斗堡垒作用和先锋模范作用。针对我村党总支党员年龄普遍较大，文化水平偏低，小学、初中文化的占了一定比例。为了适应社会发展的需求，我村总支积极搞好组织发展，加强基层力量。两年来，我村培养了2名年轻党员。
我党总支确定了每月的15号、25号为党员干部活动日，组织党员干部进行学习，读报、看新闻、收看远程教育，学习先进人物的事迹，学习《党章》、十八大精神、《中共中央关于深化改革的若干决定》等，讨论党总支的各项工作。20xx年10月份，我组织带领两委赴县廉政教育基地学习。组织党员在党员政治生日和 七一 ，学习党的历史，重温入党誓词。
严考核、定责任、落实各项工作制度，年初根据上级各项工作目标，结合我村实际，细化全年工作，分工到人，条线明确，把责任实绩与干部能力相结合，定期组织党员干部参加各类学习活动，转变工作方式，使干部队伍的政治素质、思想品质及工作能力得到明显增强。
第四篇：国企公司规章制度
--考试--学资学习网--押题---
******有限责任公司
管
理
制
度
二零一七年制订
目
录
管理总则
……
第三章
…… 考勤制度
第六章
12
………
安全生产制度
第一章
管理总则
第一条
为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。
第二条
公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定。
第三条
禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。
第四条
公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉的行为。
第五条
公司禁止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。
第六条
公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
第七条
公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识，
有条件的情况下，公司为员工提供学习的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和技术过硬的员工队伍。
第八条
公司鼓励员工发挥才能，多作贡献。对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。
第九条
公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。
第十条
公司尊重员工的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其知识为公司多作贡献。
第十一条
公司为员工提供福利保证，并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。
第十二条
公司实行“按劳取酬”、“绩效考评”的分配制度。
第十三条
公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。
第十四条
公司提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益。
第十五条
维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。
第二章
员工守则
第十六条
遵纪守法，忠于职守，克己奉公。
第十七条
维护公司声誉，保护公司利益。
第十八条
服从领导，关心下属，团结互助。
第十九条
爱护公物，节约开支，杜绝浪费。
第二十条
努力学习，提高水平，精通业务。
第二十一条
积极进取，勇于开拓，创新贡献。
第三章
财务管理制度
第一节 总
则
第二十二条
为加强公司的财务工作，发挥财务在公司经营管
第二十三条
)(一
(二)建立健全财务管理的各种规章制度，编制财务计划，加强经营核算管理，反映、分析财务计划的执行情况，检查监督财务纪律。
(三)
四)(
(五)合理分配公司收入，及时完成需要上交的税收及管理费用。
(六)对有关机构及财政、税务、银行部门了解，检查财务工作，主动提供
)(七
第二十四条
公司各部门和职员办理财会事务，必须遵守本规 第二十五条
财务工作岗位职责 第二节
第二十六条
(一)编制和执行预算、财务收支计划、信贷计划，拟订资金筹措
(二)进行成本费用预测、计划、控制、核算、分析和考核，督促本公司有关部门降低消耗、节约费用、提高经济效
(三)建立健全经济核算制度，利用财务会计资料进行经济活动分
(四)
第二十七条
记帐、复帐、报帐做到手续完备，
(一)按照国家会计制度的规定、
(二)按照经济核算原则，定期检查，分析公司财务、成本和利润的执行情况，挖掘增收节支潜力，考核资金使用效果，及时向总经
(三)妥善保管会计凭证、会计帐簿、会计报表和其他会计资料。
(四)
第二十八条
一)(
(二)严格执行库存现金限额，超过部分必须及时送存银行，不坐
(三)
(四)严格支票管理制度，编制支票使用手续，使用支票须经总经
(五)
)(六
七)(
第二十九条
一()
(二)监督公司财务计划的执行、决算、预算外资金收支与财务收
(三)详细核对公司的各项与财务有关的数字、金额、期限、手续
(四)审阅公司的计划资料、合同和其他有关经济资料，以便掌握
(五)
(六)针对公司财务工作中出现问题产生的原因提出改进建议和
(七)
财务工作管理第三节
第三十条
第三十一条
会计凭证、会计帐簿、会计报表和其他会计资料
第三十二条
财务工作人员办理会计事项必须填制或取得原始凭证，并根据审核的原始凭证编制记帐凭证。会计、出纳员记帐，
第三十三条
财务工作人员应当会同总经理办公室专人定期进
第三十四条
财务工作人员应根据帐簿记录编制会计报表上报
会计报表每月由会计编制并上报一
财务第三十五条
财务工作人员对不真实、不合法的原始凭证，不予受理；对记
财务工作人员发现帐簿记录与实物、款项不符时，
第三十六条应及时向总经理或主管副总经理书面报告，并请求查明原因，作出
财务工作应当建立内部稽核制度，并做好内部审 第三十七条
出纳人员不得兼管稽核、会计档案保管和收入、费用、债权和
财务审计每季一次。审计人员根据审计事项实行 第三十八条
财务工作人员调动工作或者离职，必须与接管人
第三十九条
财务工作人员办理交接手续，由总经理办公室主任、主管副总
支票管理第四节
第四十条
支票由出纳员或总经理指定专人保管。支票使用时须有“支票领用单”，经总经理批准签字，然后将支票按批准金额封头，加盖印章、填写日期、用途、登记号码，领用人在支票领
用
第四十一条
支票付款后凭支票存根，发票由经手人签字、会计核对(购置物品由保管员签字)、总经理审批。填写金额要无误，完成后交出纳人员。出纳员统一编制凭证号，按规定登记银行帐号，
第四十二条
财务人员月底清帐时凭“支票领用单”转应收款，发工资时从领用工资内扣还，当月工资扣还不足，逐月延扣以后的
第四十三条
对于报销时短缺的金额，财务人员要及时催办，
第四十四条
凡1000元以上的款项进入银行帐户两日内，会计
第四十五条
公司财务人员支付(包括公私借用)每一笔款项，不论金额大小均须总经理签字。总经理外出应由财务人员设法通知，
第五节
现金管理
第四十六条
)(一
(二)
三)(
(四)
)(五
前款结算起点定为100
第四十七条
除本规定第二十五条外，财务人员支付个人款项，超过使用现金限额的部分，应当以支票支付；确需全额支付现金的，经会计审核，总经理批准
第四十八条
公司固定资产、办公用品、劳保、福利及其他工
第四十九条
日常零星开支所需库存现金限额为10000元。超额
第五十条
财务人员支付现金，可以从公司库存现金限额中支付或从银行存款中提取，不得从现金收入中直接支付(即坐支)
财务人员从银行提取现金，应当填写《现金领用
第五十一条
，《借款单》公司职员因工作需要借用现金，需填写 第五十二条
经会计审核；交总经理批准签字后方可借用。超过还款期限即转应
符合本规定第二十五条的，凭发票、工资单、差 第五十三条
旅费单及公司认可的有效报销或领款凭证，经手人签字，会计审核，
发票及报销单经总经理批准后，由会计审核，经
第五十四条
工资由财务人员依据总经理办公室及各部门每月
第五十五条提供的核发工资资料代理编制职员工资表，交主管副总经理审核，总经理签字，财务人员按时提款，当月发放工资，填制记帐凭证，
，由部主任签)差旅费及各种补助单(包括领款单第五十六条
字，会计审核时间、天数无误并报主管副总经理复核后，送总经理
，财务人员都须审核《汇款通知单》无论何种汇款，第五十七条
出纳人员应当建立健全现金帐目，逐笔记载现金
第五十八条
会计档案管理第六节
第五十九条
凡是本公司的会计凭证、会计帐簿、会计报表、会计文件和其他有
第六十条
会计凭证应按月、按编号顺序每月装订成册，标明月份、季度、年起止、号数、单据张数，由会计及有关人员签名盖章(包括制单、审核、记帐、主管)，由总经理指定专人归档保存，
归
第六十一条
会计报表应分月、季、年报、按时归档，由总经
第六十二条
会计档案不得携带外出，凡查阅、复制、摘录会
第七节
第六十三条
出现下列情况之一的，对财务人员予以警告并扣发本人月薪1—3
(一)超出规定范围、限额使用现金的或超出核定的库存现金金额
(二)用不符合财务会计制度规定的凭证顶替银行存款或库存现
(三)未经批准，擅自挪用或借用他人资金(包括现金)或支付款项
(四)
(五)
保留帐外款项或将公司款项以财务人员个人储蓄方式存入)(六
)(七
第六十四条
违反财务制度，造成财务工作严重混乱的；(一)
(二)
)(三
)(四
(五)弄虚作假、营私舞弊，非法谋私，泄露秘密及贪污挪用公司
(六)在工作范围内发生严重失误或者由于玩忽职守致使公司利
(七)
第四章
人事行政管理制度
第一节
总则
第六十五条
为进一步完善人事行政管理制度，提高人事行政管理水平和工作效率，使公司各项人事行政工作有章可循，照章办事，制定本制度。
第二节
员工入职
第六十六条
员工入职后，试用期为3个月。试用期结束后，按以下程序进行：
1.员工向综合部提交转正申请；
2.由综合部及部门负责人对试用期员工进行考核；
3.将考核结果提交经理办公会进行审定；
4.如若审定通过，由综合部对入职员工办理相关转正手续，并签订人事劳动合同。
第三节
工资、奖金及福利待遇
第六十七条
公司全权决定所属员工的工资、待遇。
第六十八条
公司按照“按劳取酬、绩效考评”的分配原则，根据员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资。
第六十九条
公司鼓励员工积极向上，多做贡献。员工表现好或贡献大者，所在部门可将材料报审，经总经理批准后予提级及奖励。
第七十条
按照国家相关政策规定及标准，每月为公司在职员工交纳五险一金。
第七十一条
公司在职员工享受休假福利，相关休假信息参照休假政策。
第七十二条
在职员工享受公司就餐补贴福利。
第四节
人事异动
第七十三条
公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。员工辞职必须提前一个月向公司提交辞职报告，以书面形式提出申请；须按本制度规定履行手续。
第七十四条
试用人员在试用期内辞职的应向劳动人事部提出辞职报告。
第七十五条
员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿责任。
第七十六条
员工必须服从部门安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。
第七十七条
员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以开除并由自己承担法律责任。
第七十八条
员工任何形式的离职，在离开公司以前，必须交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，劳动人事部不予办理任何手续，给公司造成损失的，应负赔偿责任。公司需要以书面形式向该员工重申保密义务和竞争限制义务。
第五节
办公用品领用规定
第七十九条
公司各部门所需的办公用品，由办公室统一购置，各部门按实际需要领用。
第八十条
公司全体员工应爱护各种设备，节约用纸，降低消
耗、费用。对种设备应按规范要求操作、保养，发现故障，应及时报请维修，以免影响工作。
第八十一条
所有员工对办公用品必须爱护，勤俭节约，杜绝浪费，禁止贪污，努力降低消耗、费用。
第八十二条
购置日常办公用品或报销正常办公费用，由办公室主任审批，购置大宗、高级办公用品，必须按财务管理规定报总经理批准后始得购置。
第六节
处罚办法
一、目的
为了规范企业员工的行为，培养员工的良好行为习惯，特制定本制度。
二、适用范围
适用于企业所有员工。 三、原则
1.处罚要符合国家及地方法律法规和相关政策的规定。
2.以维护企业价值观和纪律为导向，实施处罚做到公平、公正。
3.以事实为依据、以制度为准绳的原则。处罚和批评教育相结合，起到惩前毖后的作用。
四、种类及适用条件
（一）书面警告（可同时给以100-200元的经济处罚）
下列情况每发生一次，给予一次书面警告的处分：
1、在办公场所内喧哗或争吵、聊天、嘻笑、不服管教的；
2、办公时间办理与工作无关的事项的（如看电影、玩游戏、网络聊天、等）；
3、办公时间窜岗、离岗的；
4、浪费企业资源的；疏忽过失致公物损坏的；
5、多次迟到、早退的（一月内累计3 次以上）的；
6、有不积极对待工作轻微行为的，不按时处理工作等行为；
7、违反企业管理制度，但情节轻微的，没造成不良影响的；
8、故意或非故意造成企业直接或间接经济损失在200元以下的；
9、其他日常行为或履行职责的失误对企业的经济、商誉、秩序、安全或他人利益、安全造成轻微的威胁的。
（二）记过（可同时给以200-400元的经济处罚） 下列情况每发生一次，给予一次记过的处分：
1、在工作场所酗酒滋事，影响秩序的；
2、工作不力、于工作时间内怠工、睡觉的；
3、在工作场所干私活、制造私人物件的；
4、不遵从部门负责人合理指挥且不听劝阻的；
5、有消极对待工作的其他行为，造成一定影响的；
6、附合怠工、罢工或随同他人起哄闹事，干扰企业正常经营的；
7、未经准许，擅自带外人进入企业参观的；
8、其他违反企业管理制度，情节较严重，造成一定不良影响的；
9、其他日常行为或履行职责的失误对企业的经济、商誉、安全或他人利益、安全造成了一定的影响、威胁。
10、在企业区内或危险场所内违背禁令吸烟引火的；
（三）开除、辞退
下列情况发生，给予辞退处理。具有严重情节或造成严重后果的，给予开除处理。辞退和开除均应办理解除劳动合同的手续。
1、一年内累计三次记过者；
2、擅用企业名义、假借职权，营私舞弊的；
3、盗窃企业财物、挪用公款、故意毁损公物的；
4、私自侵占企业物品的；
5、在工作场所聚赌或斗殴的；
6、因为违反职业道德和企业的待客规定，被客户（患者）投诉或在工作场所与客户（患者）发生严重争执、冲突，有损企业声誉和形象的；
7、违背保密职责，泄露企业或客户的商业秘密或隐私，给企
业或客户造成损害的；
8、恐吓、敲诈、威胁或严重辱骂同事或上级的；
9、接受任何形式的商业贿赂的；
10、拒绝听从上级合理指挥与监督、顶撞不服管理，经劝导仍不听从，造成企业严重不良影响的；
11、连续旷工三天或一年以内累计旷工超过五天的；
12、未经企业同意，经营与企业类似及职务上有关的业务，或兼任企业以外的职务者；
13、有意的损害企业物品、利益、商誉、安全等行为和任何欺骗企业的行为，包括但不限于提供过期证件、假证、假票、制造谣言等行为；
14、其他故意或非故意造成企业直接或间接经济损失达5000元或以上的；
15、工作绩效低下，按绩效考核规定达到解除劳动合同条件的；
16、其他严重违反企业规章制度、屡次（三次或以上）不同程度违反企业规章制度或作出对企业或他人造成严重的不良影响的；
17、携带武器、毒品等违禁品进入工作场所的；
18、未经许可仿效上级主管人员签名、盗用印章或未批准擅自使用印章的；
19、偷盗他人财物、吸毒、制毒、贩毒、嫖娼或卖淫的；
20、参加黑社会、恐怖组织或活动、非法传销的；
21、非法集会、结社、聚众闹事、罢工、游行的；
22、被依法追究刑事责任、拘留的；
23、当法律规定的其他情形。
六、程序
由部门负责人提出，办公室实施，总经理审核批准，员工确认。办公室执行行政处分（警告、记过、降级降职、开除），财务部执行经济处罚（罚款金额），办公室对惩罚文件进行存档。
七、申诉
员工对本人的惩罚有异议，首先向办公室提出，由办公室向部门负责人调查核实后，异议成立，改变惩罚结果，报总经理审核批准。异议不成立的，及时答复员工本人。
第五章
考勤制度
为加强劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，制订本制度。
第一节
工作时间
第八十三条
员工必须严格遵守上下班的时间标准，自觉做到不迟到、不早退、不旷工。上班时间不得擅自离开作岗位，外出办事须经所属部门负责人同意。
上午 10:00-14:00
下午 15:30-19:30 因季节变化需调整工作时间由行政办另行通知
第八十四条
劳动人事部负责考勤统计，每月将员工出勤情况汇总后按公司薪酬制度编制工资表，报财务部门审核。
第八十五条
严格请、销假制度。员工因私事请假3天以内的（含3天），由主管部门的领导批准，4天以上的，报总经理批准，公司部门负责人请假，一律由总经理批准，请病假必须持有医院证明，并经领导批准，未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
第八十六条
迟到、早退按月累计，每达3次按旷工1天处理。
天至连续旷工3天的每天扣发2天工资， 第八十七条 旷工1-2个月天的，扣发16天至105天的，扣发半个月的工资，连续旷工对旷工者并个月的工资。天的，扣发1的工资，连续旷工11天至14 视情节轻重给予处分。按天以上的，天经上或年累计旷工30连续旷工第八十八条
15 规定予以除名等处分。一年内因违反本规定被扣发三次以上（含三次）工资的员工， 不得享有公司各项奖金。 上班时间禁止外出私事，违反者当天按旷工处理。
第八十九条工作时间，凡外出的员工，需告知部门负责人及行
第九十条 政办。
员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督。第九十一条
年假第二节
年的员工，10（一）在公司服务满1年以上不满第九十二条
天年假；每年可享受5年的员工，每年可享受2010年以上不满（二）在公司服务满 10天年假； 15天年假。（三）在公司服务满20年以上的员工，每年可享受（四）员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1.员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
2.累计工作满2年的员工，请病假累计个月以上的；1年不满10 3个月以上的；年不满20年的员工，累计工作满3.请病假累计10 累计工作满204.年以上的员工，请病假累计4个月以上的。 产假第三节
日通过并颁布实施的〈新疆维吾尔自治区人口与201728年7月国家机关工作人员和社会团体、计划生育条例〉规定：第二十六条企业事业单位职工依法办理结婚登记后，除国家规定的婚假外，增加婚假二十天。女职工符合规定生育子女的，除国家规定的产假外，产假、（共增加产假六十天给予男方护理假十五天。158天），婚假、护理假期间，工资、奖金照发。 产检假1.天假期，用于妊娠确认，申请生1（1）怀孕第1—6个月，可享受 育指标，以及生产培训等； 7）怀孕第6和第个月，每个月可享受天产检假期；12（ 天产检假期；3怀孕第28个月，可享受天已包天产检假期，但其中2）怀孕9个月以上，可享受4（4 括在预产假中。 哺乳假2.有不满一周岁婴儿的女员工，每天给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每
次哺乳时间增加三十分钟。女员工每天的两次哺乳时间，可以合并 使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作工作时间。
婚假第四节 员工达到法定年龄结婚，可享受3天婚假； 1.2325周岁，女员工满 2.员工达到晚婚年龄结婚的（男员工满 15天；周岁），可享受晚婚假 天，不能享受晚婚假。3 3.再婚的可享受法定婚假 备注：婚假在领取结婚证内一年有效。 丧假第五节
3员工直系亲属（双方父母、配偶、子女）去世，可享受假期1.天；员工在外地的直系亲属去世，可以根据路程的远近，另给予路2.程假。
病假第六节天以上员工需申请病假时应及时告知部门负责人及办公室，2天）病假应在休假结束后提交病假证明。若未能提供相关证（含2 明，则按事假处理。
事假第七节
天）须向部2天以内的假期须向部门负责人请假；天内（含213由负责人上报分管领导批准后方可请假；超过门负责人书面申请，
天（含3天）须向公司经理书面申请。
备注：
1.事假、年休假的假期不包括法定公休日和节假日；婚假、病假、丧假、产假等假期包括公休日和法定节日；
2.员工休假前必须按照有关审批流程办理休假手续，休假结束后应到办公室办理销假手续。
第八节
销假
请假期满复岗的员工在向部门负责人销假的同时，应及时以书面形式到办公室销假。
员工请假流程图
请假申请
紧急情况时应当在上午9填写请假单 点以前打电话通知其上工作交接 （紧急除外） 级。如上级无法联系，应 请同事转告。
调休、病假
事假（婚、
产假） 病假．
休假类型
请天以内
部门主管审
天以上请假2
总经理审批
交请假单至公司办 公室存档（请假手续办理成功，方可
安全生产制度第六章
为改善公司生产中的劳动条件，保护劳动者在生产过程中的安全和健康，促进公司的经营活动能够顺利的开展下去，根据有关劳动保护的法令、法规等有关规定，结合公司的实际情况制定本规定。 第九十三条
加强安全生产教育，坚持安全第一，预防为主
的方针政策，牢固树立安全生产思想，认真执行各种设备的安全操作规程，牢固掌握操作方法。
第九十四条
对新进公司的职工必须先进行安全培训，考试合格后方可上岗。
第九十五条
工作时间必须坚守岗位，忠于职守，严禁在工作场所打闹、嬉笑，酒后严禁进入工作场地。
第九十六条
生产者必须了解自己使用的设备工具及其它材料的性能、使用方法、注意事项，否则不准随便使用。
第九十七条
电器设备与线路如发生故障，必须交由专业人员检查修理，不允许私自拆装修理。
第九十八条
杜绝一切火源，办公室人员下班后要关束好一切灯火。
第九十九条
各级领导、一切工作人员必须以严谨的工作态度，科学的工作方法指导工作，使安全生产进入正常轨道。
“没有规矩，不成方圆”，希望全体员工严格执行此制度！
二零一七年制订
您好，欢迎您阅读我的文章，本WORD文档可编辑修改，也可以直接打印。阅读过后，希望您提出保贵的意见或建议。阅读和学习是进步。一种非常好的习，让我惯，坚持下去们共同
第五篇：支部述职报告
各位领导、同志们：
大家好!长枫村现有党员60人，预备党员2人。在镇党委、政府的正确领导下，作为党建工作的第一责任人，我认真贯彻落实镇党委的方针政策，团结带领全村广大党员干部群众艰苦奋斗、开拓创新、扎实工作，提升了党建工作水平，有力地推进了全村各项工作又好又快发展。下面，我将长枫村党建工作情况述职如下，请各位领导、同志们评议：
一、履行工作情况
1、我村专门建立“四议两公开”工作法档案，实行集中统一专人管理。要将运用“四议两公开”工作法决策事项的内容、时间、决策结果、执行情况、对执行中问题的处理情况等及时整理，分类归档，保存备查。建立党支部提议形成过程情况档案，村支两委商议工作档案，党员会议、村民代表或村民大会召开及表决情况记录档案和公开内容记录档案，做到完整无缺，存放有序，方便查找。
2、对我村特困家庭、低保户和未纳入低保范围的困难家庭以及在学习、工作、生活等方面确有困难的群众为结对帮扶对象。主要对有劳动能力的困难家庭，通过资金、项目、技能、就业扶持等形式，帮助帮扶对象增强致富意识和本领，开辟致富渠道，实现再就业，增加收入，切实改善生活水平、对子女难以完成学业的困难家庭，采取建立长期助学计划，使其顺利完成学业，增强其家庭的脱贫能力等 。年初制定党员结对帮扶工作方案与帮扶目标，认真组织实施，并根据帮扶工作开展情况，及时改进、完善帮扶措施。帮扶对象确定后，村党总支帮助党员和联系户一起研究确定具体帮扶事项。每一个党员在帮扶中的责任，根据党员和帮扶对象的具体情况而确定。党员应明确责任，按照要求，切实做好帮扶工作。
3、确定党员活动日，加强党员干部思想建设。我党支部确定了每月的5号、15号、25号为党员活动日，组织党员干部进行学习，读报、看新闻、收看远程教育，学习先进人物的事迹，讨论党支部的各种事项。
4、在全村党员干部群众中开展党员“评星定级”意见征询活动，进一步细化、规范化我村评议党员的标准，科学合理的与评星定级有机的结合起来。让我村党支部的评星定级更加规范化、程序化、合理化。
5、注重对先进典型的塑造和大学生村官的培养。积极响应上级党委政府号召，以转型跨越来带动经济发展，以树立典型带动转型跨越，培养了一批积极转型带民致富的先进典型。结合大学生村官的特长优势，敢于下放担子，认真培养，大胆使用，在村里各项工作中发挥出了积极的作用
6、加强流动党员的教育管理，建立流动党员联系卡，了解流动党员的去向、学习工作及思想状况。
四、存在的问题与不足：
1、村现有党员一是凝聚力战斗力有待增强，村级组织缺乏稳定的集体经济和服务条件，无钱办事、无法办事，在群众中的威信受到影响。
2、功能作用有待进一步发挥，工作方式方法不适应新形势，“老办法不顶用，新办法不会用，硬办法不敢用，软办法不管用”，工作难以突破。
3、党建活动资料的不完整。于20PC年开展的很多活动，都只是活动开展了却没做到雁过留痕，没有拍摄活动的图片，也没有保存活动相关的文件。
4、村委成员之间的工作分配不明确。这就导致有些人很闲，有些人却忙来忙去。
五、下一步党建工作打算
1、抓好思想政治教育。通过充分利用先进性教育活动以及丰富多彩的文娱活动，用党的最新理论成果武装头脑。教育引导干部群众坚持正确的理想信念，提高在重大问题上判断是非的能力，自觉抵制各种错误思想的侵蚀。
2、继续加强党员干部党风党纪教育，把反腐倡廉工作作为一项长期重大政治任务来抓，利用各种会议、板报、书刊等多种形式进行警示教育，增强党员干部队伍的心理防线，营造风清气正的氛围。
3、继续加强党员、干部的理论水平，认真学习党的政策方针，推进基层民主建设，提高全村党员、干部的业务水平和实际工作能力，增强党的凝聚力和战斗力。
4、优化党员结构，抓好党员发展。在实际工作中，坚持高标准、严要求，依党章、按程序，积极慎重做好发展党员工作。
总结过去，汲取经验，在今后的工作中我将继续努力，加强学习，多为群众办实事，办好事，总结工作中存在的不足之处，脚踏实地，实事求是，为长枫村的发展做出更大贡献。
第六篇：2017企业党支部工作计划范文
20XX年已经走过，20XX年正在走来。在20XX年，我们公司在党支部的领导下，胜利的度过了全球金融危机对我们的影响，将金融危机对我们的影响降到了最小，这是最值得我们欢欣鼓舞的事情，公司20XX年的发展就在眼前。只要我们公司全体员工在公司党支部的正确领导下，就一定能够尽快的完成公司的复兴，实现最好的发展!
20XX年是求真务实、开拓创新年。在新的一年中，我们要进一步贯彻、落实集团公司机关党委的文件精神，紧紧围绕****公司的中心工作，“抓服务、促效益、谋发展”，进一步发挥****支部的核心作用，把支部建设提高到一个新的水平，为转变工作作风，提高工作效率，树立(小学教科室工作计划“廉洁务实，文明高效”的工作作风打下坚实的思想基础，推动物流运输事业的跨越式发展。****公司党支部拟决定在20XX年里广泛深入地开展各种形式的思想教育和理论学习活动，全年的活动安排
1.不定期地开展党员与群众谈心活动，全年不得低于50人次。党员们通过倾听群众呼声、听取群众意见、反映群众意见，密切党同群众的联系，以达到为群众办实事、解难题的目的。
2.安排各种“红色之旅”、支部联谊会、观看革命教育纪录片、专题讨论会、专题演讲比赛等特色支
部活动，寓教育于各种丰富多彩的活动中，通过活动来提高公司的凝聚力、向心力、吸引力，保证人才队伍的稳定，不断提高社会效益和经济效益的双丰收。
3.加强对我司先进事迹、先进典型、新风尚、新风貌的宣传报道，努力营造良好的工作氛围和内外部环境，全年宣传报道不得低于8次。
4、充分发挥支部的领导核心作用，积极吸收优秀青年、骨干分子入党、不断壮大支部队伍。
5、半年召开一次民主生活会，每季度组织上一次党课(全年共计4次)，进行党风、党纪教育。每一位党员做到有学习规划、有学习笔记、有心得体会、有学习总结，确保支部的所有党员形成认真看书学习，努力钻研业务和积极奋发向上的良好风气。
6.半年进行一次民主评议活动，党支部检查和评议党员发挥先锋模范作用的情况;党员向支部汇报思想、工作和作风方面的情况。通过民主评议，表彰优秀党员，对后进党员进行帮扶教育。
能否做好党支部工作，直接影响到公司日常工作的正常开展和实施。在新的一年中，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，以坚定、成熟、稳健的步伐，不断开拓、进取的精神风貌，为建设现代化的****公司而作出更大的贡献。
20XX年，我们一直在期待，期待公司能够在这一年里，取得更大的发展，这是对我们一种最好的回报，相信我们一定能够在不断的发展中得到最好的前进，得到最好的发展。公司的经过金融危机的洗礼，已经不再像之前一样强大，所以我们一定要注意，一定要在20XX年把公司恢复元气，保持最大的发展!
