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第一篇：UE设计师岗位岗位职责和任职要求
关于UE设计师岗位岗位职责和任职要求
用户体验设计师，简称UE设计师。英文译为，User Experience Designer，国外叫UED，国内简称UE设计师和交互设计师。其职责包括产品创新，界面视觉引导，原型设计，于开发一期推动设计实现。UE关注的是用户的行为习惯和心理感受，就是琢磨人会怎么使用软件或者硬件才觉得顺心就手
1.负责互联网的交互设计工作，分析用户的才做习惯和偏好，并设计交互流程、内容及界面；
2.完成界面交互行为和功能的改良，提高网站的易用性；
3.根据需求和用户研究结果，完成界面的、流程设计和页面设计；
4.对现有产品的可用测试和评估，提出改进方案，持续优化产品用户体验；
5.负责维护和更新界面设计标准和规范，负责标准和规范的实施；
6.撰写调研报告，撰写产品可行性分析报告。
很多公司UE设计师都有PM或者UI设计师兼任。除了负责优化界面交互，还负责以下工作内容：
1.网站的UI设计，包括整体改版及细节优化等；
2.广告图、Gif动画、JS等效果图设计；
3.配合市场策划，负责营销专题页面的设计、创意和制作；
4.快速、熟练将设计师的效果图用HTML展现出来，兼容IE6、FireFox、chorme、360等浏览器；
5.能够用javascript实现常见、基本的交互效果。
1.交互设计师的基本素质和需要会使用的工具：
2.有强大的需求分析能力，具体说就是要理解每一个需求所发散出来的多个分支，这些所有的分支都要考虑到，否则会出现设计没有做彻底的情况；色彩感、形式感强，思路开阔，创意丰富；
3.熟练使用Photoshop、Illustrator、Flash、Dreamweaver等软件，以及HTML、DHTML、Javascript、CSS DIV布局；PPT、Axure等基础设计工具，但更要知道Balsamiq Mockups、OmniGraffle等。
4.熟悉互联网产品的研发流程和方法，可以独立完成整个设计过程。精通人机交互理论和原则，可以根据商业需求，设计合理的界面原型及交互流程优先；
5.有着敢于打破长规的魄力，打败一款产品的永远不是又一款一模一样的产品，同样的功能换个维度设计，很多时候会带来一丝丝灵感并慢慢地带你找到最合适的设计，偶尔会立刻带来意想不到的收获；
6.有一定技术背景，如果你懂代码实现的原理，那么在和研发同事讨论时，就会进行的更顺畅并迅速找到合适的解决方案，有时候他们会太纠结代码实现而忽视架构、原理等因素，有技术背景带来的最明显帮助就是不会被研发人员忽悠而可以随时和他们PK功能实现原理，并且有研发背景，你会发现做什么都不是难事，尤其是使用一个全新的工具或者系统；
7.有较强的沟通能力，因为UE设计师需要和产品经理一样，和产品整个生命周期的所有干系人沟通，如运营、研发、测试、市场等等；
8.有强大的观察和思考能力，设计永远在进步，设计无绝对，影响一个设计的最终决定太多太多，所以我们需要在工作中具备非常强的观察能力去观察、了解并使用市面上的产品、甚至是观察现实生活当中人们的操作方法和做事逻辑，并思考产品采取这种设计或是人们做下决定的真正原因，以为我们自己的产品设计打下基础；
9.要非常注意产品细节，要能够挖掘到那些糙点，一像素的不对齐都要调整，在研发和测试过程当中任何的细节问题都可以随时并且无难度的改进，这是改进细节的最佳时机；
10.要有爱，爱你的产品，无论这个产品是否你是所喜欢的产品，要多使用、多思考并持续改进，要养成随时随地
拿起电话和产品经理讨论、追问研发什么时候能彻底改进BUG的习惯，她既然是你的孩子，你就要好好抚养她；另外一点，当你热爱的所做的产品时，你会自然的去发现一些需求或者是一些痛点，持续改进时你也会乐享其中；
11.要养成随手记录的习惯，一个产品会有很多个功能，每个功能都会有很多个细节，无论是在需求讨论阶段还是在设计阶段还是在研发阶段，总会有漏掉的分支突然冒出来，我们需要随手记录下来，否则当要优化产品时，发现当时的讨论结果都被忘完了，那就惨了；
12.了解所处平台的优缺点和操作习惯，可能是Black Berry、Web OS、iOS、Android、WP7或者是PC互联网等，这是做设计的最基础必备素质；
13.要有很强的学习欲望，要深入了解官方的设计指南，更要能够第一时间体验最新产品并经常阅读产品、设计类的文章；
14.要掌握基础的用户访谈方法，因为我们虽然不能够做到百分之百的数据驱动设计，但也绝不能百分之百的靠拍脑袋来做决定，用户会为我们带来最真实最震撼的一面，有些时候，用户的想法会直面朝当初的设计扇来一巴掌；
前期立项阶段需要研究竞品的交互方案，以及竞争对手在交互上的弊病，为自己做到有备无患。而在策划阶段，更着重于将产品经理的宏大结构细致到每个页面、每个ICON、每个状态提醒等等。也就是说，产品经理宏观上做面的工作，交互设计师微观上做点的工作。生成视觉元素比如icon，边框，用户控件，窗口规范，图形化的布局。UE设计师，需要和团队成员合作，交流各种想法，画出原型，参与产品整个的周期。
同产品设计团队合作去发展一些重要附加值的概念，还有修订产品。
同商业方面的专家、市场部沟通，确认设计并得到认可。
同开发人员沟通，提供明确的定义和执行的方向。
同质量控制部门沟通，提供在测试阶段需要的清晰理解。
同首席设计师和产品设计团队一起工作，符合内部设计流程和标准。
UE设计师的升职空间很广，刚入行一般从UE设计助理做起，逐渐成长为UE设计师、资深UE设计师甚至设计总监。UE设计师本身和产品经理交集很大，因此UE转产品也是一件很顺理成章的事。有兴趣有能力也可以向产品运营发展。
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第二篇：总经理助理岗位职责与任职要求
总经理助理岗位职责与任职要求
一、 职责概要
建立全国营销中心（销售公司）信息搜集整理、数据审核统计、情报分析系统以供营销总监决策，协助营销总监制定、贯彻市场竞争策略及营销计划，协助营销
二、 岗位职责
1、 销售管理类
1） 季度、督促、
2） 3） 数据审核与统计、情报分析系统，为营销总监的营销决策提供及时、全面、准确的情报依据；
4） 准确汇总分析全国市场信息及销售数据，定期提交（月、季、年度）统
计分析报告，提出问题及改进建议，协助营销总监管理市场及营销工作的方向与进度，及时调整及完善营销策略，使其不断适应市场发展需要；
5） 参与部分重大销售合同的谈判与签订，协助营销总监处理日常销售管理事务。
2、 行政管理类
1） 协助营销总监制订、完善营销中心销售关联系统的各部门管理制度，不断优化各部门工作流程；
2） 协助营销总监与行政人事部管理营销团队，建立、健全人才使用机制；
3） 统筹安排营销中心销售系统的各类重大会务及营销中心日常管理会务，编写会议纪要；
4） 5） 完成营销总监交办的其他事务。
任职要求：
1、五年以上FMCG知名企业13拥有较为突出的计划、组织、沟通、协调能力；
2、对数据敏感，具备较强的数据整理与信息分析能力，能熟练运用EXCEL、PPT软件制作图表与幻灯片；
3、常驻工作地为昆明，能适应出差。
总经理助理岗位职责2016-06-28 14:43 | #2楼
岗位职责：
1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；
2、及时收集和了解各部门的工作动态，协助总经理协调各部门之间有关的业务工作，掌握全公司主要活动情况，并提出处理意见或建议，供总经理决策；
3、负责上级领导机关或兄弟单位领导的接待、参观工作，协助总经理与供应商、政府机构等对外部门建立良好的合作关系，并负责做好公司来宾的接待；
4、根据公司宣传工作的中心任务或重点项目，进行相关的文案策划，撰写策划文案；
5、做好各类办公会议和重要活动的组织工作，负责会议纪录的起草、发布，并检查督促会议决议的贯彻实施；
6、负责编写公司对内对外文件、宣传资料、PPT及总经理需要的其他公文；
7、负责完成集团所需要的各类经营报表和汇报材料；
8、负责企业内外的公文办理，解决来信、来访事宜，及时处理、汇报；
9、完成公司领导交办的其他工作任务。
任职资格：
1、性别不限，年龄25-35岁，形象气质好，新闻学、传播学、中文、经济管理类相关专业，全日制本科及以上学历；
2、3年以上相关岗位工作经验、精通常用办公软件（word、excel、ppt），有较强的文字功底，有发表过文章经验的优先。
3、做事踏实细心、严谨自律、有条理性，具有极强的责任心和敬业精神。
4、能承受较大工作压力，具备解决复杂问题的能力、独立工作能力、工作推进能力和极强的执行力。
5、知识结构较全面，热爱养生养老行业，具有一定的管理经验能迅速掌握与公司业务有关的各种知识，善于学习。
6、能及时、准确、圆满、出色的完成本职工作以及领导交给的其它工作。
总经理助理工作职责2016-06-28 10:19 | #3楼
职责一：助手工作
工作任务：
1.协助总经理处理日常事务及与各职能部门的联络、协调，做好上情下达工作
2.按照领导的安排，协助其他部门组织企业的重大活动
3.协助跟踪企业经营目标的达成情况，提供分析意见及改进建议
4.在企业经营计划、销售策略、运作等方面向总经理提供相关解决方案
5.协助总经理进行企业文化、战略发展的规划，配合开展企业文化工作
考核重点：内部关系顺畅，企业领导评价情况
职责二：对外关系的协调
工作任务：
1.配合企业有关部门，协调企业与政府主管部门的关系
2.协助总经理进行对外事务联络，协调与行业管理机构、协会及其他单位的关系
3.按照领导安排，代表企业出席各种外部会议
考核重点：外部关系维护状况
职责三：会议管理
工作任务：
1.按照总经理的安排，召集并列席总经理办公会议及其他各种日常会议等
2.按照总经理的.安排起草会议文件，协助总经理进行商务会议及谈判
3.做好会议记录，及时编制完成会议纪要并下发各相关部门，跟进落实各项决议 考核重点：企业领导满意程度和会议管理结果
职责四：文书档案管理
工作任务：
1.编写文件管理制度，制定文件编码，对企业各种文件进行登记、归档管理
2.负责总经理办公室各种往来文件的核稿、颁布和下发工作
3.起草企业各阶段工作总结和其他文件，上报总经理审批
考核重点：文件编码发放及时，文档完整无损
职责五：日常接待
工作任务：
1.妥善、礼貌地接待国内外有关单位、人员的来访
2.妥善安排接待总经理的重要客人
3.协助有关部门做好来宾的接待工作
考核重点：接待工作适当、周到
职责六：总经理工作日程安排
工作任务：
1.按照重要程度安排总经理的工作日程，保证总经理工作顺畅
2 .及时、准确地处理临时事件，保证总经理的工作效率
考核重点：领导工作顺畅程度及满意程度
任职资格
1.学历、专业知识
大学本科及以上，具有行政管理、企业管理、文秘等相关专业知识
2.工作经验
三年以上相关企业行政管理工作经验，两年以上相关职位的工作经验；具有一年以上外资企业或国内知名企业相关工作经验者优先
总经理岗位任职条件和工作职责2016-06-28 9:14 | #4楼
１．该职位隶属部门及上级直接领导
１．１ 隶属于总经理室。
１．２ 上级直接领导：董事长。
２．年龄、性别要求
年龄：３０～６０岁，性别：男、女均可。
３．学历、专业技能与资历要求
３．１ 应具有高等院校大专以上或同等学历。
３．２ 接受过企业管理知识培训。
３．３ 在本行业有５年以上的管理工作经验。
４．各方面素质条件要求
４．１ 应具备的知识素质
４．１．１ 要有现代企业科学管理的相关知识。
４．１．２ 要有本企业所经营项目的相关专业知识。
４．１．３ 要有比较广泛的科学文化知识。
４．１．４ 要有丰富的法律知识，特别是在经济法规方面。
４．１．５ 要有一定的心理学知识。
４．２ 应具备的智力素质
４．２．１ 对事物的观察力应很敏锐。
４．２．２ 对问题的分析思考力应很精细。
４．２．３ 对事物变动的预见力应能超前。
４．２．４ 对工作创新的想象力应很丰富。
４．３ 应具备的能力素质
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总经理岗位任职条件和工作职责 编号：
４．３．１ 在经营管理的重大事项和关键问题上，应具有较强的决策能力。
４．３．２ 对组织运行的控制和工作的协调与指挥，应具有较强的驾驭能力。
４．３．３ 在业务谈判及各种社会公关活动中，具有较强的活动能力。
４．３．４ 对外部环境的不断变化，出现的新观念、新事物有较强的判断、应变及适应能力。
４．４ 应具备的心理素质
４．４．１ 对工作有自信心，并且具有耐心、韧性、毅力。
４．４．２ 事业心强，能克己、奉公、敬业、拼博，并且有较强的开拓精神。
４．４．３ 为人宽厚大度、能容纳人，品行道德均为众人所敬重。
４．４．４ 能做到自我调节、行为有度，既有自知之明，又有知人之明。
４．４．５ 胜不傲气、败不气馁，具有领导者的个性和人格魅力。
４．４．６ 心理健康，没有其他各种心理障碍和怪癖。
５．岗位工作职责
５．１ 负责主持公司的经营管理全面工作，执行董事会的决议，保证在任期内按时、全面完成公司的经营目标任务。
５．２ 负责组织宣传、贯彻国家有关经济工作的政策、法规、法纪，并且保证在本公司内能够得到认真的执行。
５．３ 负责组织设计公司的长期发展战略，规划公司愿景与使命，制定企业中、长期经营计划，在经过董事会批准后，组织实施。
５．４ 确定公司的经营理念与管理模式，有效地生产和提供社会所需要的产品和服务，保证公司业务的稳定性与成长性，并且建立起以利润中心和成本中心为基本点的管理控制体系。
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５．５ 负责对公司年度计划内的经营、投资、改造、新上项目等方面的重大事项进行决策，并对实施过程予以监察和督导，对实施结果进行考核。
５．６ 建立内部控制制度、管理责任制度、工作考核制度等一系列制度体系，使公司的一切经营活动在严格而有序的制度化的管理条件下运行。
５．７ 抓好公司员工队伍的建设，督导有关部门做好人力资源的引进与选拔、配置与任用、教育与开发、考核与评价、酬劳与激励等项工作，有效地调动人的积极性，实现组织与人的协调发展。
５．８ 负责对公司各种资产进行优化组合和有效配置，使公司有限的资产投入得到充分的使用和最大的产出。在具体工作中应重点抓好财务管理，严格审核财务预算，亲自把关大额资金的支付及费用的报销，搞好增收节支、开源节流工作，确保资产的保值和增值。
５．９ 代表企业参加与外界的重要谈判，在董事会委托权限内，以法人代表的身份签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜。
５．１０ 决定公司的组织体制和人事编制，决定各职能部门的部长、经理、主管及其他高级职员的任免，科学、合理地设立与公司相适应的组织架构，建立统一、高效的组织体系和工作体系。
５．１１ 加强企业文化建设，营造良好的文明礼貌、团队协作的工作环境氛围。动员全体员工努力打造出一流的企业、一流的团队、一流的产品、一流的服务，树立公司良好的社会形象。
５．１２ 督导直接下属部门的工作，认真做好调查研究，听取来自各方面的信息反馈，解决和批示下级部门的各种工作问题和请示汇报，并加强对其工作的检查与考核。
５．１３ 完成董事会交办的其他各项工作任务。
