个人述职报告怎么写(推荐4篇)

时间：2022-04-30 15:53:15 作者：网友上传字数：3842字

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第一篇：个人述职报告怎么写

　　各位领导：

大家下午好！

不知不觉又一年将要过去了，从开始在少工委学习到后来正式在文印室工作，感受很多，也学习到了很多知识，再此首先感谢一下一直以来对我耐心帮助和关心的所有同事和领导！

在文印室工作以来，按时按量完成团市委所有部室交待的材料和文件的录入、复印以及简单的校对等工作，保证打印材料准确、整洁、清晰，符合材料的规格。在文字排版上我尽量设计的美观些，让人一眼看上去就很舒服、很满意。对这点。我也在不断提高，努力做到让打印出来的文件或资料更便于大家使用。

在文字录入的同时，也能认真执行保密制度，文字材料的底稿能妥善保管，印后能及时把作废的底稿销毁，不泄露保密材料及文件的内容。大部分校对过的废、旧材料和文件的纸张，也都能够妥善处理。在复印方面，能够坚持按照文稿审批制度，未经领导审批或国家规定不准传抄的非法印刷品，一律不得打印复制。在这一点上，要感谢各位同事的配合，才使得我一直做的很好。为了明确文印室里的办公耗材使用情况，我特地制作了“文印登记簿”，对复印和油印超出一定数量的，便会如实登记。“厉行节约，杜绝浪费”这是张主任一直教导我的话。对于文印室里的计算机、复印机、一体机等设备和其它物品，能够严格管理好，保证文印工作顺利进行，并在工作中学会这些设备的简单维修与保养。

团市委相对于其他单位人员非常紧缺，每个部门人手都非常有限，根据团市委工作的特点，相对而言活动很多。特别是再举行活动时候，人手紧缺，在做好本职工作的同时，有时还要全力投入到其他部门的活动中，工作量还是满大的，但我感到很充实。

另外，我觉得文员工作不仅需要具备做人的基本素质，还要有胜任“重要岗位”的特殊能力。

一、是要有一定的处事能力。

处事要豁达，不要求全责备，斤斤计较，对于工作中存在的问题和矛盾，需要以宽容之心去协调，去处理。但是在处理矛盾时，一定要相互谅解，支持，处事须谨慎，不要随心所欲，我行我素。粗心大意，不是谨小慎微，而是严谨慎行，待人要真诚，不能欺上瞒下，互不信任。诚信是中华民族的传统美德，也是我处人处事的基本原则。

二、是要有一个聪慧的头脑。

一个人的理论素质越丰富，预测和解决问题的能力就越强，所以必须善始善终地把学习放在第一位。扎实认真地学习，要扩展知识的领域，更新知识结构，既要知道知识的全面性，又要讲求学习的系统性，还要注重学习的针对性，做到在学习理论上“精益求精，务求实效”。社会在日益更新，职业涉及的范围逐步扩大，因此我们在学习过程中，应正确有效地去疏理理论知识，在工作中不断创新自己，使理论与实践相辅相成，相互促进。

三、要有一套过硬的功夫。

勤奋好学的功夫，在任何时候都要有一种紧迫感与危机感，对知识永远持一种旺盛的心，深入实践的功夫也不可少。理论来源于实践，离开基层，离开实践，任何工作都成为“无源之水，无本之木”。因此任何一项工作都要与实践紧密结合，在工作中获取的理论知识才是说服力的。其次善于表达的能力。口头和书面表达能力是人与人之间交流的主要形式。杨书记也曾说过写作很重要。作为一名打字员，不仅要练就一身过硬的技术，还须学会和别人沟通，把别人的困难当成是自己的困难，而不能以不耐烦的态度对待周围的人，时刻记住自己的职责。

四、要有一种高尚的人格魅力。

我要求的人格，就是扎实做事，做一个堂堂正正的人。这样的人格能使我挡住诱惑，战胜一切。对于我的职业要有春天般的热情，对他人要有海一样的胸怀，宽厚待人，真正使自己的人格达到完美。对名利像湖水那样平静，不为其所束缚，不同别人斤斤计较享受的条件和优势，不要把追求低级趣味视为一种诱惑，只有这样才能使自己的人格致善至美。他人的优点要虚心虔诚地学习;他人的缺点，要学会包容和理解，只有真心真意地付出才会赢得别人的尊重。

工作给了我乐趣，使我值得欣慰的是我了解了更多的社会事理，这对于我个人来说是收益匪浅的，在工作中试着让自己学会成熟，让自己学会飞翔，让自己学会成功。所有的成功者，他们与我们都做着同样简单的小事，惟一的区别就是，他们从不认为他们所做的事是简单的小事，我也不那样认为，所以我更加重视这份工作！

谢谢大家！

第二篇：员工关系专员岗位说明书

一、岗位标识

岗位名称直接上级员工关系专员人力资源部部长所属部门直接下级人力资源部无岗位编号岗位系列

二、岗位使命

协调员工关系，促进员工职业发展成长，创建和谐通畅的内部沟通渠道，营造具备高度凝聚力的优秀企业文化。

三、关键领域与工作职责关键领域

1. 员工档案管理 2. 3. 员工劳动合同管理员工保险管理员工转正和异动管理 4. 5. 6. 7. 8. 9.

主要工作职责

协助人力资源部部长建立人事档案管理制度负责鉴定员工档案的真实性和完整性及《人才信息表》信息录入ERP系统负责离职员工档案的清理、销毁工作根据政府及地方相关部门的规定，编制公司统一的劳动合同文本负责员工劳动合同的签订、变更与终止相关手续的办理负责员工社保手续的办理每月将需转正员工名单发予各部门内勤将员工填写完的《转正申请表》报相关负责人审批后归档每月月末编制《转正人员变动表》和《员工岗位变动表》并交予薪资专员进行工资核算

10. 负责员工考勤信息的统计员工考勤管理 11. 负责员工公出、调休、加班、请假管理与统计 12. 汇总考勤信息并交于薪酬专员核算工资 13. 负责员工离职面谈，并做离职数据分析及信息反馈员工离职管理 14. 负责员工离职相关表单的发放和收回管理 15. 负责编制《员工离职表》并通知薪资专员进行薪资结算 16. 管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的劳资关系员工关系管理 17. 谣言、怠工的预防、监测及处理 18. 组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果 19. 参与公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围 20. 为员工提供有关国家法律、公司政策、个人身心等方面的咨询服务服务与支持 21. 员工职业发展辅导，促进员工保持量好的职业心态 22. 组织安排员工文娱活动，协助员工平衡工作与生活员工关系培训劳资纠纷管理 25. 处理员工申诉、人事纠纷和意外事件 23. 组织员工进行人际交往、沟通技巧等方面的培训 24. 劳动争议处理

四、岗位权限本岗位工作改进建议权；代表公司与劳动局、人力资源和社会保障局、人才市场等机构进行沟通。五、任职资格教育背景工作经验大学专科及以上学历两年以上人力资源同岗位工作经验

劳动法规知识知识要求心理学知识沟通技能知识知识和能力要求专业技能要求

□ 精通 □ 精通 ■ 精通

■掌握 ■掌握 □掌握

□熟悉 □熟悉 □熟悉

□了解 □了解 □了解

企业管理、人力资源管理专业及相关行政管理专业较高的工作热情和工作主动性；较高的职业道德；具有一定的人际交际能

力、沟通能力、领导能力、影响力、判断和决策能力、执行力。

能力和素质要求职业资格持有法务资格

第三篇：个人述职报告怎么写

　　尊敬的各位领导、亲爱的各位同仁：

大家下午好!

时间飞逝，转眼间又是崭新的一年。20xx年，对我来说是不平凡的一年。随着公司组织机构的调整，我来到了行政综合部。

一、初步工作。

行政部是公司管理中起承上启下、沟通内外、协调左右、联系八方的枢纽，工作内容千头万绪，有文书处理、人员招聘、档案管理、文件批转、会议安排、迎来送往及用车管理等等诸多事宜。现在，酒店用品的采购、仓库管理也归入了行政综合部。为了适应新的工作环境，我以归零的心态来接收这里的每一项工作。

二、作为行政人员应具备的素质。

作为行政综合部经理，不仅要具备做人的基本素质，还要有胜任“重要岗位”的特殊能力，具体讲就是忠诚可靠、公道正派、甘于奉献、知识全面、业务精湛。对人虚怀若谷、宽厚容人，俗话说：“有容乃大，无欲则刚”，我们要容人胜己，甘为他人做嫁衣。在处理各类工作矛盾、问题时，一定要相互理解，相互支持，换位思考，求同存异，不在非原则问题上较真，不在细枝末节上纠缠。

三、不足及下一步的工作打算。

在近一个月的行政工作中，我还存在许多不足及待改进之处。

1、深入基层，跟员工沟通的少。这是我下一步工作首要加以改善的。

2、行政工作事多面广，有时考虑问题不够周全，处理问题不够细致。在下一步工作中尽量做到耐心、细致、杜绝情绪化。不断改进行政部对其他部门的支持能力、服务水平。

3、人力资源的储备不够。现在有的部门人员紧缺，行政部要加大宣传和招聘力度，以减轻各部门用工压力。

行政综合部既是监督部门，也是服务部门。做好行政部工作离不开兄弟部门的配合与支持。承上启下，上传下达，为各部门提供良好的服务，配合各部门的工作，是行政综合部义不容辞的责任。

以上就是我工作情况的述职报告。在以后的工作中，我将不断加强自身学习，改进工作方法，并向各位领导、同事们学习，提高组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力和文字言语表达能力，以达到公司的要求并保证各项工作的正常运行。在此，也希望大家一如既往的'支持、配合行政综合部的工作，谢谢。