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第一篇：某部队纪律整顿自查报告
XX部队纪律整顿自查报告
作风纪律整顿是部队必须做的一项重要工作，下面是小编为大家整理的部队纪律整顿自查报告，欢迎大家阅读。
部队纪律整顿自查报告范文(一)根据上级指示，通过学习党章加强作风纪律，我们展开了作风整顿，这次整顿，我清楚的认识到自己在部队的生活、学习、工作中存在的不足，认识到自己存在的问题的严重性，如果再不加以改进，将势必影响到自己的工作成绩，影响到自己的进步，现在，我就为近期的工作作出一个总结。
一、首先，作为一名现役军人因该牢记自己的使命，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨和正确的世界观、人生观、价值观，提高自身素质。坚持严格要求自己，注重以身作则，以诚待人。在近段时间的工作中。工作松懈，事业心和责任心不强，思想滑动较大，经常分心走神杂念太多。
二、工作能力，工作作风不行，执勤力不强，在执行上级命令指示上有一种得过且过的思想，落实上级指示不坚决、不彻底，有对上级的指示不尽职、打折扣，工作精神不好，工作漂浮，落实上级指示做表面、不注重检查，不讲工作成绩，工作积极性不高，没有主动性，什么事都要上级指挥着，只是被动接受任务，对工作中存在的问题不主动解决而是主动回避，工作不踏实，没有对工作尽心尽职。
三、作风纪律，作风是体现军人素质的根本，没有一个好的作风，怎样树造良好和谐的军营风气，军容风纪不整，代表不端庄，谈吐不文明，举止不礼貌等问题，还出了松松垮垮的现象，作风松散，良好的作风不能得以良好的坚持下去，纪律松散，对自己的要求时紧时松，不能坚持子贯性，认为只要工作做好就行，散漫的作风，怎么能干好工作呢
作风纪律整顿是部队必须做的一项重要工作，整顿工作制度和生活作风，结合个人实际发现了自己的不足之处通过这次整顿来进行改正，在此做出自查自纠：
一、存在的不足。
1、思想上有不稳定现象，在工作面前，不能静下心来，还有侥幸心理，没有注意工作质量，没有严格遵守规章制度，工作不够积极。
2、执勤不规范，对人员管控有私自放出的问题，对营区进出人员车辆没有尽到应尽的职责。
3、工作中还有不深不细的问题存在，有时候为了轻松一些就降低标准，能过就过的心态。
二、整改措施。
1、熟悉本职工作，摆正位置，踏踏实实干好本职工作。
2、认清当前形式和任务，积极主动配合股里的各项工作。努力完成各项任务。
3、工作中调整好心态，坚决提高工作质量，工作效率，按时完成。
4、严格落实一日生活制度，工作时按照规定着装，决不混穿。
以上是我查找出来的问题以及提出的整改措施，在自以后的工作中请股长、参谋、班长和战友共同监督和提点。
部队纪律整顿自查报告范文(二)按照XX支队党委的统一部署，我认真的开展了此次纪律作风教育整顿活动，通过几次远程教育、大讨论及考试，我深深地感受到此次整顿非同往常。“”事件令人触目惊心。面对发生在我们消防部队的这种不堪之事，我的确太意外了，真是无法想象。我觉得在当今社会，在现代部队，竟能发生这样的事，确实值得我们去深刻的反思。我们支队开展的这次纪律作风教育整顿是非常及时非常必要的，我相信在各级领导的高度重视、周密安排下，此次整顿必将扎实有效的开展。
一、存在的主要问题
(1)政治理论学习自学性不够，缺乏党性修养和政治上的坚定性、敏感性，主要表现：一是对理论学习重视的不够，抓的不紧，学的不透，存在着学习上的任务观点，往往以学习文件代替理论学习，理论学习的系统性、针对性不强。二是大局意识差、站位低，片面强调消防工作的重要性，强调客观多、强调困难多。三是对市场经济条件下出现的新情况、新问题政治鉴别力不够，解决问题的方法少。四是在执行党的路线、方针、政策上结合实际创造性的开展工作少
(2)执法为民、以民为本的思想有待于进一步加强和提高。
(3)批评和自我批评开展的不够。批评别人多，自我批评少。
二、存在上述问题的原因
针对查摆出来的这些问题，我在深深自责的同时，进行了认真的反思和深刻的剖析，认识到这些问题的存在，主要是为人民服务思想树的不牢，公仆意识不强的表现，是放松世界观、人生观、价值观改造的结果。主要原因有以下几个方面。
(1)执法为民、以民为本的思想有待于进一步加强和提高。缺乏理论联系实际的马克思主义学风，思想政治理论水平有差距，理论上的成熟是政治成熟的标志，由于自己平时对政治理论学习不深入、不刻苦、不系统，不能坚持经常性的政治理论学习，只强调工作忙，在一定程度上制约了思想理论水平的提高。
(2)执法为民、以民为本的思想有待于进一步加强和提高。放松了对世界观、人生观、价值观的经常性改造。反思自己在纪律作风整顿活动自我剖析中存在的上述问题，主要是世界观没有改造好，是政治上不成熟的表现，通过查摆问题使自己深刻认识到树立公仆思想、做公仆是共产党人世界观、人生观、价值观的具体表现，是共产党人立身行事的基本原则。所以，我们必须在纷繁复杂的形势下，加强世界观、人生观、价值观的改造，牢固树立立警为公、执法为民的思想，才能与时俱进，适应新形势发展的需要。
三、今后的努力方向
(1)注重政治素质的提高及思想修养，加强政治学习，把正确的思想作为我们行动的指南，增强全心全意为人民服务的宗旨意识。
(2)不断加强业务理论学习，提高自身综合素质和执法水平，更好的开展和项工作，(3)努力改善自己的工作作风，把各项工作尽可能往前赶，不断提高自已的工作效率，多为群众办实事。
(4)坚决执行部队的纪律及条令条例，注重日常一点一滴的养成，从行为上约束好自己，自觉维护军人的良好形象。
(5)严格落实公安部“五条禁令”，绝不在工作时间饮酒，工作之外酗酒。
以上是我在支队纪律作风教育整顿活动开展以来的一些体会及整改决心，请领导和同志们批评指正。
部队纪律整顿自查报告范文(三)通过学习上级文件指示要面，结合我连开展的作风纪律教育整顿活动，使我的思想上高度重视起来，此次教育非常重要!
在学习《条令条例》，以及在领导谆谆教诲下，针对自身个人，特检查如下：
一、思想方面，觉悟比较低，放松了政治思想的改造!人生的价值取向产生了错误的观念。
二、作风纪律方面，不够严谨，纪律遵守不严格，作风松散。
三、服从命令完成任务方面，对领导交给的任务没有迅速高标准完成，主观独立完成意识不强，不敢大胆管!方法粗暴不灵活。
四。在训练方面，训练积极性不高，怕苦又怕累又怕受伤，五、模范作用发挥方面，干任何事情，总是慢，给同志们的感觉是有所懈怠。
六、在生活方面，晚上总是没有按时睡觉。
七，在值班制度方面，工作不细致，在分配任务上，没有协调好，大工作完成不好，小事情打了马虎!
八、在学习方面，不是特别认真，作为士兵，理论学习更差，党交给的任务，没有干好，走了过场。
这是我在此次教育整顿中查找出的问题，请领导进行教育、批评!本人虚心接受!并坚决改正。
第二篇：检查自查报告
绿世界实验幼儿园
2017年年度检查自查报告
-绿世界实验幼儿园
一、行政管理
多年来，协和教育中心作为举办者，严格执行市区相关文件精神，制定章程合法合规，法人治理结构健全，理事会人员组成符合法律要求，定期举行理事会会议，园长法勇青作为党支部书记通过法定程序进入理事会，理事会讨论园的各项工作，给予决策性的意见和建议，重大决策有民主程序。
根据我园发展需求，制定了以《融教育国际化视野，促进共同成长》为主题的四年发展规划，针对四年发展规范的落实情况。本园建立了清晰的管理网络，层层管理，使各项工作层层落实。本园建立健全各项基础性规章制度，形成有效的考核机制和激励机制，全面保障了园所方方面面的发展，让全园教职员工都能够在岗尽责。
在招生工作上，本园严格执行本区的招生计划，认真做好招生工作，在满足家长入园需求的同时严格控制班额数和班级规模，坚持执行公建配套幼儿园执行小区生政策，为孩子们提供高质量的服务。本园一贯做好园务公开及各项政策、行政工作，积极参加教育局组织的的各类会议及培训，及时完成各类资料的提交工作。2017年没有发生舆情时间，没有家长投诉。
二、财务资产管理
为了保障规范办学，本园建立完善的财务、会计制度，配备专业财务人员，严格执行《上海市民办中小学财务管理办法（修订稿）》和《上海市民办中小幼儿园会计核算办法（修订稿）》，严格执行物价局、财政局、教育局统一公示收费标准收费。本园财务管理规范，做到收费公示，建立幼儿园办学经费使用的预决算制度，有财务年度审计报告。为了推动学校的可持续发展，依法设置各项预留基金，董事会对相关基金设置和使用进行决议，建立政府下拨资金使用账簿。在幼儿伙食费使用上，借助于园膳委会的力量，家长、教师、保健、营养室、行政等部门共同监督执行专款专用，并每月做到膳费安排合理。师生严格分食立账，幼儿每月的膳点费盈亏在2%以内，每月召开膳食会议，并在门口行政布告栏中向全体家长公示收支账目。绿世界实验幼儿园
作为一所一级幼儿园，我园在校园改建及各类设施设备中不断投入，让优化的园所条件为优质发展保驾护航。学校共有托小中大11个班级，每班配备独立的活动室、餐厅、卧室。为了满足幼儿活动需求，我们另设有创意美术室、体能室、阅读室、建构室等多间专用活动室，由专人管理，设施设备登记在册。建立资产管理制度，按幼儿园资产属性建立资产管理账册，专人管理，账目齐全、账账相符、账物相符。
三、队伍建设
多年来，我们的人员配置始终按照一级幼儿园的要求，在此基础上我们更加注重的是队伍素质进一步提升。本园的营养员、保育员、保健、财务等人员均符合有关的任职资格。所有人员100%持有相应的上岗证。建立规范的人员聘用制度，与教职工签订劳务、聘用合同。本园严格制定和执行教职工结构工资方案，建立优劳优酬的分配机制，按月、定时、足额发放工资，并按规定及时为教职工缴交社会保险，保障员工应有的福利待遇。2017年来未发生过员工劳动纠纷。
我园注重师德建设，开展“最佳员工形象”月月评，将每月的最佳员工形象评比和绿之家员工形象的五大关键词关联起来：博爱、活力、协作、创新、责任。2017，我们一共评选出了殷凤、杨皓、章悦、任眉娟、郑映雪、祁爱琴、吴来娣、汤美华、喻启轶九名月最佳形象员工。这些员工在日常、最平凡的工作中表现出无私奉献的博爱、认真细致的责任、智慧实效的创新、乐于助人的协作……每月的班组学习“爱生故事”大家说，大家交流身边的爱生故事：为了创设环境加班加点到深夜的；每天给便便在身上的孩子换下脏裤子从没怨言的；乐意帮助同事智慧分享的；为了学习活动的完美呈现精益求精的等等，绿之家人敬业爱生的工作长卷都浓缩在这每个月的“大家说”里。
四、教育教学
近年来，我们努力开展着课程实施的研究，在上海市二期课改精神的指引下，本着“在实施国家规定的二期课改基础上进行园本实验”的宗旨，打造适合我园自身发展需要的“融合式课程”。按照不同年龄段、不同季节，安排幼儿的一日活动作息时间，保证每日的户外活动，坚持以游戏为基本活动，重视每周、日计划安排的平衡性，使幼儿愉快地在园里生活、游戏、运动、学习。2017年, 本着对课程园本化的研究，对课程方案第六稿进行了再一次调整：将课程实施方案定绿世界实验幼儿园
位为“融情 融智 融行”园本课程方案，充分体现“和谐绿之家，快乐共成长”的办园理念；重点调整了“绿之家”课程结构，更突显了“融合式的教育服务品牌”；细化补充课程实施各板块操作要求与资源利用，加强课程实施对教师的具体指导。强化课程文本建设：形成了户外自由活动操作手册，在方案中重点突显活动设计和材料设计的价值、户外活动亲近自然的特质、活动提示的细化，体现幼儿探究的活动意义，帮助教师在使用方案时理解材料投放的意图，发挥方案的操作价值，为教师的现场指导提供支持；形成“绿世界实验幼儿园家园共育调查表实施要点（2017.08）”操作手册，对不同调查问卷的类别指向、调查内容、调查途径、完成时空、调查说明、信息处理进行了详细诠释，提升了调查表的实践可操作性，为教师的实践工作提供依据及参考；持续完善园本多元活动之本土节日方案，增加中秋、重阳、腊八节日等活动方案，使幼儿在看、听、说、做、演、品中感受中国的民间文化，突显园本多元活动中的中国元素，中国内涵。继续优化补充了《园本多元活动之——P4C活动教师指导手册》，手册中收集了近50个活动案例，丰富的案例保障了实践活动更进一步的开展。
在社区与家教工作方面，为了更好的实践“和谐绿之家，快共共成长”的办学理念，我们努力提升家园社区工作的高质量，我们以区级重点课题“基于服务理念的家园共育模式的创新与优化”为引领，努力打造具有绿世界特色的家园共育工作。
我们加强家庭、社区、幼儿园三维融合，提高互动实效。由课程实施组、课程保障组联手，从家长需求和管理角度出发，建立绿世界实验幼儿园家园共育调查表库。在这个调查表库里包含学校管理类问卷11份，课程实施类问卷18份，家教指导类问卷13份，幼儿发展类问卷16份，共计58份调查问卷。家园共育调查表库的建立使需求调查更精准，更能满足不同家长的教育差异性需求。各教研组更新落实社区资源共建方案，丰富社区课程拓展活动，在原有中班社区调查表的基础上，各年龄段结合课程需求设计了家长志愿者意向调查表，调查表的设计为课程的开发提供了保障；设计了不同形式的活动，如活动助手、安全助理、家长教师、活动组织等，满足不同家长参与学校工作、课程配合的需求。老师们按照主题活动的进程和家长志愿者报名情况，将活动逐一落实。家长老师进课堂为孩子们拓展知识面、老师组织孩子们走进社区感受不同环境所带来多元信息、绿世界实验幼儿园
家长们自发组织小团队活动为孩子们拓展了教育的空间……在资源共建活动中，充分体现幼儿园教育与社区、家庭教育的融合。同时我们与绿世界居委社区联络员定期开展交流沟通，落实活动，定期向绿世界社区0~3岁适龄幼儿家长开展保健育儿指导，每月定期在社区张贴“绿视界”小报，让社区适龄幼儿的家长了解幼儿园。本园参与社区的各类活动，重阳节、迎新年等等，受到社区居委、居民的普遍欢迎。
五、安全管理与卫生保健
本园非常重视学校的安全工作，健全各类安全教育制度，绿世界实验幼儿园各类应急预案，每学期进行安全演练，形成各项应急工作机制。
本园校舍安全。学校配备消防、安全设施设备，每班配有逃生指示图、配备逃生包。学校成立安全组，每日一巡、每周一查、每月一检、每学期一练，全面开展消防安全工作。2017年幼儿园无安全及重大食物中毒事件的发生，幼儿事故率低于0.5%。
本园近年的保健工作在园长的直接负责下，围绕安全卫生工作开展系列研究和活动。我园一直将卫生保健工作视为一项重点工作，每学期的保健计划都是通过园中心共同商讨，在主管的个别指导中制定研究项目；每学期制定保教交流计划，有计划的开展对保健工作的指导；每月按计划指导并参与保研活动和营养员培训，确保保健培训质量；每周对三大员各操作版块进行重点项目检查，确保三大员工作在规范中提升高质量。
2017年，在园长的引领下三大员对《幼儿常见疾病预防和护理实践研究》、《一日活动中的安全提示和护理》进行深入研究，并形成规范操作文本。2017.10.12 课题《优质联防促健康——三大员在幼儿园常见传染病有效干预中的实践和创新》上海市闵行区教师教学小课题研究成果评选二等奖。2017.12.10 专题《聚力求新，砥砺前行——保育工作的思考和实践》在上海市第八届学前教育年会上进行主题发言。
我们关注幼儿的身体健康，婴幼儿入园体检率达到100%，幼儿定期体检率达到100%，教职员工检查率达100%，我们加强体弱儿、肥胖儿的管理，落实家园个案追踪，每三个月定期随访，制定特殊幼儿菜谱，对肥胖儿、超重儿加强体育锻炼，并对超重儿、肥胖儿家长进行健康讲座，提高了体弱儿的好转率。本绿世界实验幼儿园
园的预防性消毒工作符合常规要求，两年由上海市闵行区疾病预防控制中心对我园消毒卫生工作进行监测，全部符合卫生要求。我们建立独立的隔离消毒间，如遇传染病发生严格执行消毒隔离，幼儿传染病发病率低。
在食品安全上我们把控食品安全关，严格执行食品验收制度，工作人员根据食品卫生管理要求规范操作，做好幼儿膳食营养工作。幼儿每月膳食平衡，每月膳食品种摄入达到150种以上，保障幼儿的身体健康发展。直饮水设备符合安全饮水卫生标准，保证幼儿有充足的饮水量，水温适宜。
六、信息化工作
本园对信息化建设有相应的制度和考核进行保障，园所主页建设符合规范，栏目齐全，及时更新。按时完成园籍系统的维护工作，大班毕业生登记工作，全国学前数据直报工作，网上公开招生简章工作，接受OA系统通知，按时完成各类信息化工作。
作为一所连续两次成为上海市民办优质幼儿园创建单位，我们将“融合式的教育服务”品牌建设不断深入，让办学质量更加优质！
绿世界实验幼儿园
2018.3
