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第一篇：
近年来，在县文明办的关心和指导下，我公司明确提出在市级文明单位成果的基础上，再上新的台阶，争创省级文明单位的奋斗目标以来，注重企业三个文明建设，全公司从领导到广大干部职工，同心同德，拧成一股绳，以科学发展观为指导，以文明创建为抓手统筹各项工作，全面加强了企业“三个文明建设”，提高了整体安全生产、经营管理、营销服务、队伍建设的水平，为企业健康、高效、可持续发展，提供了强大的思想保证、智力支持和精神动力。在接到县文明办《关于做好市级文明单位复查工作的通知》的文件后，我公司领导班子高度重视，召开专题会议，认真进行了安排部署，成立了复查工作领导小组，由公司总经理任组长，各部门负责人为成员，对照《xx省文明单位测评细则》做了大量工作，现将相关情况汇报如下：
一、加强领导，完善创建机制
近几年，我公司领导班子高度重视精神文明建设工作，将精神文明建设工作纳入了班子会议，列入了重要议事日程，紧紧围绕规范，加强企业文化建设，致力于从完善细节着手，推进整个创建活动。在实际工作中，我们在通信市场企业面临激烈的市场竞争和实施战略转型等一系列深化改革措施的形势下，始终坚持“一把手两手抓，一班人抓两手，两手都要硬”的方针，及时调整、健全精神文明建设领导机制、工作体制，使创建活动做到有领导负责、有部门牵头、有人员主抓，形成一级抓一级，层层抓落实的创建工作格局，保证了精神文明建设标准不降、工作不断、力度不减，为精神文明建设工作的顺利开展提供了组织、机构和人员保障。
通过多年创建，目前我公司已固化形成了企业主要领导对精神文明建设总负责的领导机制、党政工团齐抓共管的监督管理机制、两个文明建设同步考核奖惩的激励机制、部门分工负责、广大员工广泛参与的创建机制。而且，我们在工作中深感领导和组织机构的建立健全，确立了精神文明建设工作的地位，各项规划、计划和制度的制定落实，真正保证了精神文明建设工作落到实处。
一是我们建立了文明建设规划制度，坚持做到五年一规划，年年有计划，随时有检查，年终有总结。在五年规划中，对企业创建工作目标、任务和措施进行明确，每年结合工作实际，制定下发精神文明建设工作计划、措施及考核办法，以保证规划的全面完成。
二是建立例会制度，每年年初对精神文明建设工作专题进行研究和布置，分公司分管领导定期听取精神文明建设工作汇报，领导班子下基层调研时也将精神文明建设工作作为一项重要的检查内容。充分利用企业OA办公系统对各单位创建工作进展情况进行报道，宣传创建工作的好经验和先进典型，随时反映创建动态，交流、推广创建工作经验。
三是建立引导机制，自上而下大力宣传精神文明建设的必要性和重要性，自下而上积极创建文明单位，改善企业形象，提高企业信誉度，全面促进企业发展。
二、以精神文明建设为抓手，统筹各项工作开展，提升文明单位建设成效
文明单位创建是一个系统工程，是一项综合性、全局性、长期性的工作，只有随着形势和任务的变化，不断创新工作形式、内容和载体，坚持与时俱进，才能保证创建工作有序有效有力推进。为了扩大精神文明建设工作的力度、广度和深度，我们坚持从“五个结合”入手，充分调动各方面的积极性和创造性，群策群力，激发了文明创建工作的内在活力。
(一)坚持与党建工作相结合。紧紧围绕“强组织、增活力，促发展，贯彻落实十八大”这一主题，认真开展基层党组织建设年活动，全面落实党的十八大和十八届三中、四中全会提出的基层党建工作各项任务，结合党的群众路线教育实实践活动和“三严三实”专题教育活动，着力解决基层党组织建设中的突出问题，着力增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力，着力完善加强基层党组织建设的体制机制，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。持续开展为民服务创先争优活动，通过抓思想、抓组织、抓班子、抓队伍、抓作风建设，不断夯实党建基础。此外，还组织开展了基层党组织书记轮训。把反腐倡廉学习教育纳入各级领导班子学习计划，坚持党员领导人员讲反腐倡廉党课制度，每年3月组织开展“反腐倡廉宣传教育月”活动，提高了各级人员的思想素质。党支部认真执行“三会一课”制度，对党员的学习时间、内容、笔记等作出明确的规定，并要求党员采取“读、写、说、议、评”等形式开展学习，做到时间、内容、人员、效果“四落实”。组织广大党团员开展了“党员做表率，营销争先锋”、“先锋引领-争光多彩”、“4G先锋号”“争创4G先锋岗”“创先争优当先锋企业发展我先行”等主题实践和志愿活动，党员和团员利用节假日参与网络拨测、校园营销、产品体验、体验营销等活动，取得了较好的成效。认真执行党风廉政建设责任制，分层分级签订党风廉政建设责任书，各级领导和管理人员无违纪违法案件发生。
(二)坚持与思想政治工作相结合。结合企业改革发展实际，努力加强企业各级班子的组织、思想、作风建设，不断提高企业领导班子的理论水平、创新意识和领导能力，建立了思想政治工作责任制、组织开展了“四好”领导班子建设，创新方式方法，增强了思想政治工作的针对性和有效性。
一是出台《关于加强员工思想政治工作的指导意见》，建立健全目标明确、责权分明、运转协调、渠道畅通的思想政治工作领导体制和工作机制。
二是围绕公司党支部的思路、企业的中心工作和机制体制改革的重大措施，引导员工从国内大环境、社会发展大进程看形势，从切身体会和身边变化看形势，引导员工正确对待和处理国家、集体、个人三者利益关系，更好地理解、支持和参与改革，使员工正确认识形势、准确理解省、市公司党组织的决定和企业方针政策。
三是建设道德讲堂。以加强社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德建设为主要内容，以“我听、我看、我讲、我议、我选、我行”为主要形式，以唱歌曲、学模范、诵经典、发善心、送吉祥等为主要环节，以提升员工道德素质为核心，传播凡人道德故事，推动先进道德理念入脑入心，外化于行，营造“讲道德，做好人，树新风”的浓厚氛围，为构建和谐社会提供强大的精神动力。
四是健全和完善员工诉求表达机制，以“总经理信箱”、“工会主席信箱”、“我与老总面对面沟通交流”活动为载体，搭建了公司管理层与员工日常沟通的渠道，建立了员工思想动态分析报告制度，每季度上报一次员工思想动态调查报告，及时了解和掌握基层员工的思想情绪和现实需求，最大限度提升了企业内部的凝聚力，发挥了整体效应。
五是切实关心关爱员工。公司成立工会，并选举工会主席及各工会委员。制定工会计划，组织工会活动。解决职工各种生活及工作中的困难。切身落实员工生日、员工红白事等由工会主席牵头慰问关心员工。每年评定一名困难员工，工会进行慰问。
(三)坚持与企业文化建设相结合。企业文化建设是精神文明建设工作的凝心聚力工程，在做好企业文化宣贯的基础上，我们积极组织开展了企业文化进岗位、进班组、进流程工作。一是组织开展了以强化班组长管理，突出工作氛围和文化阵地建设，抓好班组精神文化、制度文化、物质行为文化等三个层面的班组文化建设活动。二是持续推进廉洁文化建设，以“党风廉政建设”为抓手，组织开展反腐倡廉警示教育内容，坚持做到廉洁文化建设日常化、常态化。三是关心职工文化生活，组织开展丰富多彩的群众性文体活动。在生产经营任务十分繁重的情况下，着眼于调节情绪，缓释压力，保护员工的身心健康，以小型多样、分散灵活的方式，因地制宜地开展了各类小型运动会、文艺演出、书画摄影展等丰富多彩的文体活动，制定幸福“1+1”协会员工组织框架，统计员工个人兴趣爱好，成立职工兴趣班。
(四)坚持与各类争先创优活动相结合。深入开展创优争先活动，推进文明窗口的创建我公司以党员干部为重点，认真开展创先争优活动。成立了创先争优活动领导小组、制定了《创先争优活动实施方案》，召开了动员大会，大力提升党员的示范引领作用、筑牢为民服务理念，力促作风改进、效能提升、服务增质，党员职工面貌一新。
三、加强宣传力度，推进精神文明建设工作精神文明建设工作取得成效
近年来，我公司不断加强典型选树和宣传工作，弘扬先进典型精神，以身边人、身边事教育和引导全体员工。省公司组织开展了“最美移动人”、“微笑大使”、“公益之星”“道德模范”等评选表彰活动。展现高台移动及员工良好的形象和精神面貌，也起到了激励人心、鼓舞斗志的作用。结合公司组织的创先争优活动，及时宣传和表彰在活动中涌现出的先进基层党支部和党员的先进事迹，使各级党组织和广大党员学有标杆、赶有目标，引导员工向先进学习，为企业发展建功立业。
做好宣传工作是精神文明建设的基础，我公司充分利用标语、横幅、LED电子显示屏、短彩信、宣传栏等宣传工具，大力宣传精神文明建设，提高各方面的服务质量，从而使干部职工更加深刻了解精神文明建设的意义和目的，更加积极主动地去参与到具体的文明建设工作中。
四、提升服务，加强管理，塑造形象
作为通信服务行业，我公司一直把服务工作作为精神文明建设的出发点和落脚点，始终坚持走诚实守信的经营发展道路。认真解决客户反映的热点难点问题，服务管控、基础管理、渠道、维系、投诉处理等服务能力显著提升。完善服务日通报、周通报、月分析、专项通报制度，加强对全省服务工作的监督管理，有效提升了客户感知。加强员工知识技能培训，树立服务明星、优质服务窗口的评优创先机制，营造了服务创新、服务创优、服务营销的良好氛围。每月组织开展总经理接待日，由公司总经理到营业厅坐席，亲自接待客户，认真处理解决客户反映的热点难点问题，有效提升客户满意度。
五、完善基础设施，开展环境整治，为员工营造良好的工作生活氛围
公司所辖工作区域、生活小区、营业厅点等环境整洁优美。建立健全了环境卫生管理制度，内务管理规范有序，内外环境清洁整齐。每月由综合部发起，组织开展一次安全大检查。对工作区域、员工宿舍、基站进行检查，对做的好的部门进行表扬，差的部门进行批评并督促整改。为改善员工伙食，优化食堂环境，公司将职工餐厅重新装修，并配备消毒柜、空调等物资，制定食堂管理办法，制作菜谱，根据季节及菜品质量每周更新食谱，让员工吃的舒心，感受家的温暖。根据员工需求，员工宿舍配备热水器，电脑、电视、洗衣机、餐具等家庭必备物资，每月综合部牵头检查宿舍安全、卫生，发现问题及时整改。公司设立职工之家，配备运动器材、篮球架、羽毛球架及各类小型文体活动设施，使员工劳逸结合。
六、强化“五个一”建设，促进精神文明建设全面发展
(一)积极支撑省委宣传部、省文明办“践行雷锋精神·传承华夏文明”手机短信征集活动。近年来，我公司发挥优势，借助网络平台支撑、保障和服务省委宣传部、省文明办开展“践行雷锋精神·传承华夏文明”手机短信征集活动的开展。以“践行雷锋精神·传承华夏文明”为主题，以爱国、敬业、诚信、友善为准则，用身边的人和事，弘扬新时期雷锋精神、展现华夏文明、推进社会主义核心价值观建设，充分反映xx省华夏文明传承创新建设的新思路、新举措和新方法，体现全省广大干部群众“弘扬雷锋精神，争当陇原雷锋”的精神风貌，不断提升公民思想道德素质和社会文明程度，推动全县学雷锋活动深入开展。
(二)热心社会公益事业，积极组建学雷锋志愿者服务队。目前，我公司注册的青年志愿者28名，并在今年3.xx开展志愿服务活动，受到了广大客户的认可和好评。组织青年志愿者在春季大力开展植绿护绿活动，号召志愿者种植爱心林、纪念林、开展义务植树活动，同时，积极组织青年志愿者开展低碳生活宣传普及活动;“关爱行动”志愿服务活动的开展，是组织青年志愿者在“五四”、“六一”积极参与“关爱行动”，结合当地实际，结合“联村联户、为民富民”行动，积极组织开展儿童课外图书捐赠等活动。
(三)积极参与网络文明传播活动，今年陆续在全县范围组建了20人的网络文明传播志愿者队伍，并建立了相关工作机制。公司建立健全垃圾短信治理方案，办理业务实行实名制，防范垃圾短信。分公司每月通报垃圾短信处理情况，杜绝防范垃圾短信。
七、联村联户为民富民在行动
作为驻高单位，我公司积极履行社会责任。县委在全县开展的“联村联户为民富民”行动启动后，我公司领导召开员工会议，成立了“双联”行动领导小组，按照县委、县政府要求，建立了相应的领导小组，明确工作责任，认真落实工作安排。全面展开工作对接和联系。为加强“双联”工作的落实，我公司帮助帮扶村罗城乡张家墩村测试优化通信网络质量，修渠，耕地，增添电脑、打印机等办公设备。并向当地居民送医保、送手机，走访时送生活用品等。公司领导向帮扶对象赠送大米、清油等生活物资、春耕时赠送春耕物资，并帮助其中一名双联户承包鱼塘等。日后我公司将继续加大帮扶力度，帮助联系户早日脱贫致富。
八、文明单位建设成果显著
回顾业绩，我们惊喜地发现，通过抓文明单位成果的`巩固和深化，有效促进了企业各项工作的开展，促进了“三个文明”建设的健康协调发展。近年来，我公司整体经营业绩持续改善，坚定了加快提升市场份额的信心，经营收入快速增长，市场份额全面提升。
总之，文明单位建设工作只有起点，没有终点。在向新的目标奋进中，我们将坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，以更加饱满的热情，更加昂扬的斗志，求真务实，开拓创新为高台经济社会发展做出新的更大贡献!
第二篇：文明单位的自查报告范文
今年以来，区林业局在区委、区政府的正确领导和市、区文明委的大力支持下，按照提高工作标准，加大工作力度，狠抓工作落实，争创一流业绩的总体要求，强化措施，创新载体，进一步深化省级文明单位创建工作，确保创建活动经常化、制度化、规范化，有力地促进了文明单位创建和林业工作深入开展。20xx年成功创建了全国绿化先进单位，我局先后被评为全省林权制度改革先进单位、全省森林防火先进单位、全区工作先进单位。
一、进一步完善创建文明单位长效机制，创建工作深入扎实开展
一是完善组织领导机制。区林业局高度重视省级文明单位创建活动，把此项工作纳入全年工作目标，摆上重要议事日程。根据人员变动，调整充实了文明单位创建领导小组，明确专人具体负责创建活动开展。制定下发了《山亭区林业局进一步深化省级文明单位创建活动实施方案》，局创建领导小组每月召开一次工作分析会，抓好具体事项落实，半年一次总结会，认真对照标准，肯定成绩，查找不足，突出整改，年底实行总考评。二是层层落实文明单位创建责任制。局创建活动领导小组与各科站室负责人签订了目标责任书，坚持把精神文明建设同业务工作相结合，把任务目标细化分解成14项，逐一落实到各责任科室，使创建工作由软任务变成硬指标，做到件件有人抓，项项有着落。全局上下各司其职，各负其责，协调配合，齐抓共管，使文明单位创建工作扎实有序地开展。三是完善制度建设。根据本单位工作实际，进一步完善了学习、考勤、岗位目标责任、失职追究、首问负责、服务承诺、限时办结和文明科室、五好家庭、文明职工标准、文明准则等一系列工作制度和工作规范，进一步修定完善了党组抓党建责任制、党员教育培训制度、党员联系群众服务群众制度、创先争优制度、党员经常性学习制度等规章制度，用制度规范创建工作，用制度推动创建工作，做到有章可循、照章办事，权责一致。四是完善奖励机制。为进一步激发创建工作热情，我们创新精神文明奖励办法和机制，把干部提拔重用、专业技术职务评聘、工资晋升等同文明单位创建和各项业务工作相挂钩，年底统一考核，极大地调动了全局干部职工的工作热情和参与文明单位创建的积极性，有力地促进了林业局各项工作的开展。
二、进一步转变工作作风，树立了良好的林业形象
区林业局始终坚持团结进取、务实、高效的工作作风，把人民群众愿意不愿意、满意不满意作为办一切事情的出发点和落脚点，不断改进工作方法，强化服务意识，提高工作质量。以着力转变干部作风为主题，组织开展了机关干部作风集中整顿活动，鼓励工作人员用创新精神研究新情况，探索新思路，拿出新举措，解决新问题，创造性地开展工作。局领导班子成员带头落实服务承诺，围绕为林农服务、为基层服务、为社会服务的宗旨，用更多的时间和精力，深入实际，调查研究，了解新情况，发现新问题，解决新矛盾，为群众办好事、办实事。在深入调查研究的基础上，帮助国有林场对场容场貌进行了改造，进一步改善了林场职工生产生活条件。搞好薄弱村帮包工作，筹集帮包资金5万元，为凫城乡滴水村提供核桃等苗木10万多株。根据本单位行政执法职能多的实际情况，着重加强了行政执法人员培训和监督检查，坚持以法治林、依法行政，做到有理有据，公正文明执法。把工作职责及林木采伐、野生动物驯养及林木、种子生产经营加工、林地征占用等审批事项、办事程序、办事依据、收费标准、办事时限等内容在公开栏内向社会公开，方便群众办事，自觉接受监督。进一步简化审批程序，做到多项合一，一次收文，联合审查，一次办结，做到急事急办，特事特办，保证随到随办。根据林业行业工作特点，制定了服务承诺书和林业行业文明用语，做到业务精通、诚实守信、文明礼貌，真正杜绝了三乱和四难现象。在林业执法中，变管理为服务，主动为经济发展服务，为管理对象服务，受到社会一致好评。
第三篇：文明单位自查报告
XX年，公司在争创市级文明单位的工作中，坚持政治文明、物质文明和精神文明三个文明一起抓，深入扎实地开展了一系列活动，呈现出生机勃勃的良好局面。现将情况汇报如下：
一、强化领导，明确责任，切实把文明建设工作放到重要战略位置
公司党支部高度重视文明建设工作，及时调整文明建设领导小组，全面负责党建和精神文明建设工作的部署、指导、监督和考核等工作，形成了“党委统一领导、党政工团齐抓共管，部门各负其责，依靠广大职工支持参与”的领导体制和工作机制。切实把精神文明建设工作纳入全公司管理日程，做到了与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。同时，充分利用职工代表大会、党群工作例会等大型会议，传达贯彻上级部门的有关指示精神，向职工讲述文明建设的重要意义，使职工统一了思想，提高了认识，在公司上下形成了人人参与、齐抓共管的浓厚氛围，有力地促进了文明建设工作的深入开展。
二、强化思想道德建设，夯实文明建设群众基础
一是在思想道德建设中，坚持领导班子带头、党员率先垂范、员工积极参与。坚持领导干部定期、定点基层联系点制度，班子成员结合工作分工，深入基层开展调查研究，了解员工思想、工作、生活状况，排查治理各类隐患，帮助解决生产、生活困难。
二是强化党支部建设和党员队伍作风建设，发挥了党员的先锋模范作用。从支部领导班子建设、党组织建设、精神文明建设、党风廉政建设四个方面入手，抓好基层党支部工作。
三是深入开展党的群众路线教育实践活动。以贯彻落实八项中央规定为切入点，以作风建设为突出点，以“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”为总要求，着力抓好“学习教育，听取意见”、“查摆问题、开展批评”、“整改落实、建章立制”三环节，强化党建和思想政治工作。民主生活会上，党员本着“职工群众提、自己找、上级点、互相帮”的原则，结合工作岗位，从思想和工作上查找了存在的突出问题，剖析问题产生的原因，针对新情况、新问题，制定整改措施，效果明显。
三、强化企业文化建设，永葆文明建设青春活力
一是通过公司内部报纸、杂志发挥先进文化的宣传、领导、激励作用，着重对公司的先进人物、先进事迹和重要事件进行重点报道，正确引导舆论导向，宣传优秀企业文化。（宣传渠道）
二是利用厂市宣传栏、LED电子屏制作“安全生产月”、“重点产品介绍”“优秀员工”等专题宣传栏，营造正面文化氛围，收到了良好的效果。
三是以活动为载体，吸引职工积极参与，自我教育。篮球赛、乒乓球赛等各种文体娱乐活动广泛开展，丰富了职工的业余文化生活。每逢中秋、新春佳节，领导班子走访员工公寓、宿舍，带去节日慰问品，温暖人心。
四、坚定产学研相结合发展道路，强化自主创新能力
自主创新能力是一个企业和国家竞争力的核心，是实现建设创新型国家的根本途径。公司依托……委员会、……中心，建立了一支由学院资深专家教授和中青年研究人员组成的技术研发团队，开展大量的…………理论研究，掌握了国内尖端核心技术。公司研发团队曾参与国家六五、七五多项攻关项目，曾获国家科技项目一等奖等多项奖励。公司在产品研发、技术服务、成果应用等方面都取得了显著成绩。
xx年xx月，国内第一个具有完全知识产权的实验成功，此举填补了国内空白，技术在国际上也具有领先水平。目前……公司推向市场的产品延伸到……等等
五、强化企业管理，建立现代管理模式
以创一流同业对标工作为总抓手，实行目标包保责任制，加大对能耗等各项关键等指标的管控。扎实开展“标准化建设年”和“管理提升年”活动，开展规章制度梳理和“立改废”工作，为建立“制度管人、流程管事”的现代管理模式奠定了坚实基础。坚持多措并举，全力以赴，继续健全了ERP建设，形成信息化管理统一平台。坚持依法从严治企，认真开展突出矛盾和问题排查治理，对查出的问题逐一落实整改。
公司在用人机制上，秉持“尽责尽人才”的人才原则，以“敢于负责、敢于拼上、豁上、靠上，善于协同、追求工作实效”的员工为识才标准，坚持“事业至上，谁行谁上”用人导向，给“想干事、干成事、不出事”的员工提供宽广的成才平台，打造人尽其才的企业环境，建立“制度管人、流程管事”现代管理模式，建设学习型组织，为员工提供职业生涯规划，提供形式多样的教育培训与提升机会。
六、巩固文明单位建设成果，提升品牌价值
通过近年来开展的市级文明单位建设巩固工作，企业综合治理措施逐渐落实到位，无重大治安刑事案件、无员工犯罪、无群体性闹事事件、无违反党风党纪案件、无违反计生政策规定的情况发生，消防安全设施完好，安全防范措施得力。厂市环境优美，宣传展板更换及时，车间整洁有序，大大提高了企业的潜在品牌价值，社会影响力不断扩大。
在xx年工作中我们取得了一些成绩，但离上级的要求还有一定的差距。我们将以这次检查工作为契机，以创新的精神，开拓的勇气，扎实的工作，努力开创文明单位创建工作的新局面，为促进全市经济的持续、健康、快速发展做出新的更大的贡献！
第四篇：市级文明村镇自查报告
市级文明村镇自查报告
——茌平县韩屯镇后店西村
后店西村位于韩屯镇驻地北1.5公里处，东临聊高路，北靠张菜路，总人口578人，183户，耕地面积1146亩。现有党员30名，支部村委班子3人，后备干部2人。支部村委班子团结，工作能力很强，效率高。
一年来，班子成员经多方努力筹资，为村民安上了自来水，解决了群众吃水难的问题；修了环村公路，成立了卫生社区医院，盖上了图书馆，丰富了群众物质、文化生活。特别是2009年村两委抓住机遇，解放思想，开拓眼界，在全县率先改变了群众居住环境，一批120座二层居民楼现已全部完工，已搬迁100户。投资40万元，修建了下水管道，供电设施已经配备齐全并开始运转。集中对村庄实施整体绿化，相关配套设施正在完善中。今年下半年，二批63座居民楼已动工，预计明年6月份，全部竣工，整村完成回迁。计划利用3年时间完成全村新居建设。
今后几年内，搞好土地流转，增加农民收入，搞好新居环境整治，提高村民物质、文化生活水平。
二0一一年十一月
韩屯镇市级文明镇自查报告
近年来，韩屯镇党委牢固树立“发展是硬道理，招商引资是硬本领，新上项目是硬政绩”的工作理念，实实在在抓项目，千方百计谋提升。2011年完成工农业总产值21.4亿元，增长30%；完成固定资产投资3.2亿元，招商引资1.1亿元，工商税收600万元。引进投资过亿元的项目2个，五千万元以上的3个，一千万元以上的6个；地方财政总收入1200万元，总量达到历史最高水平；农民人均纯收入达到9050元，增长13%。
投资1500余万元两期农业综合开发项目，相继在韩屯建设完成，改良土地 2.2万亩。项目区新挖疏浚沟渠56公里，机耕路建设63公里（其中砂石路27公里），新建桥涵100座，新打机井145眼，建井房100间，建设U型渠23.5公里，埋设地下管道15公里，新植树木8.2万株（其中绿化苗木2.2万棵）,苗圃50亩。通过开发，项目区农业基础设施得到了大大改善，在创建万亩高产示范方中，发挥了很大作用，小麦最高单产达735.6公斤，全市第一；玉米最高单产达900公斤，全省第六。10月份，启动国土资源部投资1000万元的土地综合整治项目；投资1000万元的三期农业综合开发项目正在建设中。
韩屯镇积极落实县委县政府有关新居建设的安排，充分利用一项政策，坚持一个原则，按照符合“四个标准”,扎实推进社区新居建设。还驾店社区的后店西村，一批120座二层居民楼现已全部完工，已搬迁100户。投资40万元，修建了下水管道，供电设施已经配备齐全并开始运转。集中对村庄实施整体绿化，相关配套设施正在完善中。今年下半年，二批63座居民楼已动工，预计明年6月份，全部竣工，整村完成回迁。张营社区的冯郎村已拆迁85户，一批在建60座二层居民楼，现已全部封顶，预计年底前60户可以搬迁。该村二批70座二层居民楼即将动工。
社会事业稳步推进。投资600万元新建教学楼3栋，投资700万元建设镇中心卫生院门诊楼、病房楼，投资100万元新建客车站一处，投资96万元建设占地10亩的镇中心文化大院，设施齐全。协调资金30万元完成了省道316线域区段的排水和绿化，解决了城区排水问题。投资20万余元完成了镇驻地街道的绿化和路口桥的改造，投资10万元安装路灯300余盏，镇政府驻地主要街道实现了亮化。投资430万元新修公路78公里，全镇51个村实现了村村通公路和自来水；2009筹资100多万元新建中心敬老院一处。 2010年投资96万元，建设了镇综合文化站；投资76万元，新建财所办公楼，大大改善了办公条件。
二0一一年十一月
第五篇：文明单位自查报告
一年来，我局在市委、市政府的领导和上级业务主管部门的指导下，认真贯彻落实党的十六大、十六届四中全会精神，紧紧围绕树立和落实科学的发展观、加强党的执政能力建设和实施人才强市战略的目标要求，与时俱进，开拓创新，加强了公务员队伍建设和专业技术人才队伍建设，积极推进事业单位改革，圆满完成招商引资任务，各项工作都取得了新的成绩。今年，先后荣获山东省“人事系统先进单位”、潍坊市“模范公务员集体”和安丘市“先进基层党组织”、“市直先进单位”等称号。
我们按照省市有关通知精神，对单位20XX年的精神文明创建工作进行了一次全面的自查，现将自查情况汇报如下：
一、组织领导坚强有力，创建活动扎实有效。
局领导班子明确提出：精神文明建设应摆在重要地位，各领导班子成员及各科室负责人对完成日常业务工作任务与文明建设负有同等责任。在统一认识的基础上，把精神文明创建工作纳入了年度的总体工作计划和考核目标，并把精神文明建设作为专项任务，纳入各科室负责人职责中。同时，组建了局精神文明建设领导小组，由分管局长任组长，各科室负责人为成员。领导小组下设办公室，主任由局办公室主任兼任，负责日常创建工作。齐抓共管机制的建立，从组织上保证了精神文明建设工作得以扎实有效地开展。
二、思想教育深入，道德风尚良好。
党支部始终把领导班子的思想建设、作风建设和组织建设放在重要位置，并倾注了大量精力，塑造了一支有能力、有道德、有纪律的人事干部队伍。
1、抓学习教育，进一步提高干部思想素质。我们坚持了每周一、三、五学习制度，采取集体学习和个人自学相结合的方式，认真学习了党的十六大、十六届四中全会精神和《行政许可法》、《干部选拔条例》、《公民道德建设实施纲要》以及上级有关文件、政策，强化了干部的党性和法律、道德意识；认真组织开展了“树组工干部形象”、“五强化、五带头”和党员干部“为民、务实、清廉”学习教育活动，教育广大干部努力做到立党为公、执政为民，求真务实、艰苦创业，严于律己、廉洁奉公，牢固树立科学发展观、正确政绩观，使全局上下形成了人心思上、干事创业的良好氛围，为我局赢得了良好的社会声誉，在部门联评中连年获市政府系统第一名。
2、抓规范管理，搞好机关自身建设。依据国家政策、法律、法规要求，结合ISO9001：2000质量管理标准，以“立足发展，人才高地建设高标准；规范管理，人事编制工作高效能；满足顾客，人诚事公服务高质量；与时俱进，人心凝聚共创高水平”为质量方针，按各部门职责和业务类别，制定出11套服务细则，包含各项人事编制业务的工作流程、政策依据、所需资料、办理时限、相关表格等，汇编成《安丘市人事局工作手册》，全体人员以此为标准开展工作，有效地提高了局机关的工作、管理和服务水平。
三、工作领先，效益显著。
我们坚持依法行政，执政为民，立足人事人才工作，在推进经济社会协调发展上取得了较好的成绩。
（一）人才资源开发工作：一是先后为30多家企业引进高级专业技术人员15人，本科生80人，使我市引进的高级专业技术人员达到74人，同比增长20%；引进的本科生达到240人，同比增长33%。二是通过“周三人才市场集市日”活动和网上人才市场搭桥，帮30家企业、719名求职人员实现了自己的招聘（求职）愿望。三是与石油大学联合举办的机械工程类硕士研究生课程进修班圆满结束，26名学员全部顺利结业。根据我市《高层次人才管理规定》，结业学员全部纳入高层次人才管理范畴，为我市机械加工企业的发展注入了新的活力。
（二）人事管理工作：一是进一步完善了干部管理。在加强年终考核的同时，对干部行了动态考核。二是规范农村中小学教职工的调配交流。制定出台了《关于加强农村中小学人事管理的通知》，将镇、街道间教职工的调配权放给教育行政主管部门，人事部门重点抓好编制管理，从而进一步简化了手续，提高了效率，增强了工作的针对性。三是拓宽专业技术人员评价领域，注重了民营企业科技人员的职称评审工作，将农村科技人员纳入了职称评审范围；配合组织部门，在全市范围内组织开展了首届“安丘市优秀创新创业人才”评选表彰活动。四是认真做好工资福利与离退休工作；加强编制管理，深化机构改革。
（三）热点
难点问题：一年来，我们从密切党群、干群关系，维护社会发展和稳定的大局出发，不断改进措施，使社会敏感问题得到了有效解决。一是完善大中专毕业生就业机制。今年，配合人事制度改革，我们制定了“市场引导、政府调控、面向基层、双向选择”和“由编制管理为合同管理、人事局管理为人才服务中心代管”的就业办法，逐步建立了“毕业生自主择业，市场调节就业，政府促进就业”的灵活就业机制，保障了毕业生最大限度就业。截至目前，我市实际接收毕业生920人，已就业847人，就业率达93%，在潍坊市名列前茅。二是以考试考核成绩为核心指标，做好公务员招录工作；三是以个人志愿、特长与单位需求相结合为原则，妥善安置军转干部。今年分配的25名军转干部，分别被安置到市政府、公、检、法、司等部门，真正达到了部队满意、转业干部满意、接收单位满意。四是以落实政策为依托，有效稳定企业军转干部队伍。
四、文体先进，风气良好。
一是重视干部的继续教育，通过各种方式，促进全员学习、终身学习、自觉学习的良好风尚。一年来，我局先后组织全体干部参加了公务员英语、电子政务、计算机、行政许可法等培训，进一步提高了文化素质与业务技能。二是模范执行计划生育国策，连年被评为计划生育工作先进单位。
五、民主管理，遵纪守法。
建立并落实每月局办公会制度，对重大事项依照政策，进行民主协商，不搞一言堂。民主法制教育经常化，完善工作秩序，规范工作纪律，全体干部无任何违法违纪现象。
六、倡导文明风气，创造优美环境。
制定卫生管理制度，并成立局卫生工作领导小组，对各办公室卫生进行定期检查，保持了洁净、优雅的办公环境。同时，倡议局全体干部在自己的居住区，自觉维护周边环境的卫生，积极参与居住区文明家庭创建活动，使全体干部及所有家属都成为创建文明单位的参与者，取得了良好成效。总之，我局在创建省文明单位的过程中，从干部素质、整体业务、内外环境等方面都做了大量的工作，得到了令人满意的结果。
第六篇：乡镇安全自查报告
我镇精神文明建设工作在县精神文明办的关心指导下，以提高全镇干部职工文明素质为根本，突出思想道德建设、环境建设和民主法制建设，深入开展群众性创建活动，为全面完成全镇各项工作任务，提供了精神动力和智力支持。现自查总结如下：
一、加强文明单位创建领导工作。
我镇领导班子高度重视文明单位创建工作，将创建工作纳入单位年度工作目标，坚持一把手亲自抓，分管领导具体抓，确定专门人员抓日常事宜，形成了齐抓共管的格局。
二、切实加强思想道德建设。
认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，广泛在学校、村庄、集市做《秦皇岛人文明公约》的宣传教育工作。重点在创建文明生态村和村庄开展十星级文明农户评选活动，今年郑庄、徐杜庄、东佃、西赵、施东五个村按照农户认星、民主评议、评委会定星的程序开展了评选活动，村民反映良好，积极性非常高。我镇广泛开展道德模范、身边好人评选和学习活动，向县文明办推荐道德模范三名，在王文彬老人参与中央和省模范评选中，我镇积极组织群众6000余人通过各种渠道参与投票。
三、积极开展创建活动。
文明生态村创建工作开展至第七批，我镇参与创建的村庄是16个，其中小鲁庄村、北房子村、徐杜庄村、郑庄村都达到市级先进村标准，其余12个村当年创建达标。今年开展大型群众性文体活动两次，分别是庆七一党的生日召开的农民秧歌表演和庆十一国庆联欢晚会。机关干部职工多次组织篮球赛、象棋赛和红歌赛，精神文化生活丰富多彩。
四、严格规范社会服务。
切实落实政务公开、村务公开等公开办事制度，在新集网站公开各个服务体系的办事流程，各所站实行首问责任制，要求工作人员必须服务热情、保障群众的合法权益。
五、科教文卫体全面发展。
坚持“质量立校、科研兴校、特色强校”的办学方针，坚持“以全面提高教育质量、办人民放心满意的教育”为目标，教育工作呈现出了持续发展的良好势头。今年获县级奖励37个，县级优秀成果奖8个，县级优质课10个，市级基本功大赛2个，课例、论文县级奖励20篇。除常规计生管理外，我镇今年修订完善了计划生育的各项规章制度，使其管理更规范、更具有操作性，更能调动干部群众参与计划生育监督管理的积极性。全镇现有镇级文化站1个、村文化广场14个，设立图书阅览室16个、文化娱乐室8个、多功能教室6个，还建立村级体育场10个、篮球场5个，全镇现有文化广场14个，文化活动室8个。全镇共有各种文艺演出队6支，基层演出人员已超过50人;建立乡镇体育活动点2个，社会体育指导员10人，建立农民体育协会3个，会员数40人。
六、平安新集建设成绩斐然。
建立以镇班子成员为主导、包村干部为主线、村干部为主体的排查、接访、调解体系，驻村入户，全面掌握村情民意，贴近群众、服务百姓，改善了党群、干群关系，在所辖42个行政村建立群众工作室，切实打造为民、便民的服务平台。2014、2014连续两年获得平安建设先进镇的荣誉称号。
七、全面优化发展环境。
新集镇无大型工业企业，无任何环境污染。每年开展两次大范围环境卫生综合治理活动，使村庄美化、环境净化。
八、全力打造现代农业窗口镇。
倾力“创特色、建基地、强龙头、树品牌、活流通、促增收”，按照高产、优质、高效、生态、安全的要求，着力用现代物质条件装备农业、用现代科学技术改造农业、用现代产业体系提升农业、用现代经营形式推进农业、用现代发展理念引领农业，用培养新型农民发展农业。新集镇的农业格局形成七大园区，包括绿色蔬菜、设施林果、珍稀动物养殖、精品生态、粮食套种五个规模示范园区和工业、畜牧养殖两个新建园区。几年来，七个园区建设规模得到不断壮大，通过分区域发展工作思路的实施，我镇农业生产形成了特色不同的功能区，让农民得到了实惠，达到了农业增产、农民增收的目的。
经过连续两年的文明建设，职工的思想观念、精神面貌、工作热情得到了大力提高，镇村工作得到了进一步发展，但工作中仍存在许多的不足：干部职工的文明意识、文明行为的主动性还不够，整体素质还需进一步提高，机关建设仍需要进一步的科学化、规范化和制度化。在接下来的工作中，街道将继续保持快速发展的良好态势，树立良好的机关形象，进一步提高干部职工文明素质，继续开拓进取，扎实工作，以创新提升活力，以进取提升素质，以文明提升形象，为全市经济发展当好先行，为构建社会主义和谐社会做出了积极的贡献。
第七篇：文明单位自查报告
根据你办《关于开展年度卫生单位复查的通知》，按照县人民政府《关于开展爱国卫生检查考评工作的实施意见》（府发113号）之规定，县档案局于近期对卫生工作进行了认真检查，自查得分95分。现将有关情况报告于后：
一、各项卫生制度，自查得分13分。
县档案局自年6月创建并授予为市级最佳卫生单位以来，每年都顺利的通过县爱卫办的各项复查。今年我局领导一如既往的重视卫生工作。一是成立了以党组书记、局（馆）长同志为组长，副局长副组长，各股室负责人为成员的卫生工作领导小组，下设卫生领导小组办公室，由办公室同志具体分管，对每年的卫生工作做到年初有计划，有实施方案；年底有自查报告，有卫生工作总结，把全年的卫生工作纳入了工作议事日程。二是我局针对办公区域面宽、人员少的实际情况，聘请了一名专门负责公共区卫生清扫及安全值班的工人，严格执行我局制定的《县档案局关于卫生管理暂行规定》、《公共区域卫生包干责任制》、《会议室及股室卫生管理制度》、《卫生检查评比奖惩制度》、《绿化管理制度》等各项规章制度。股室卫生由股室人员轮流值班，坚持每天打扫，确实做到责任到人，任务到人，奖惩到人，随时保持整洁卫生。同时加强了监督检查，定期对各股室的卫生情况进行检查评比，将每月、每季度的考评情况纳入股室年终目标考核。
二、环境卫生和卫生设施，自查得分35分。
县档案局（馆）南迁后，在资金十分紧缺的情况下，对环境卫生及时清理，对所需卫生设施及时购买。一是对周边的道路进行硬化，全面实现了道路平坦、整洁。二是对家属院内和办公公共区域进行了整体绿化，培植和购买各种花卉xx年对库房内投放灭鼠药品，对每柜档案放置抗霉驱虫药，确保档案的绝对安全。在宣传教育方面，我局卫生专栏正在积极筹备当中，至于征订卫生报刊和每年为职工放卫生科教录像1—2次的要求，由于今年我馆争创省一级档案馆，单位资金十分紧张，没有完成好，按要求扣3分，以后将尽快按你办的要求完善好。
四、为职工办卫生实事、卫生行为和配合工作，自查得分23分。
县档案局本着关心职工的出发点，一是每年局机关支部都要组织全局干部职工（含退休老同志）到疾控中心打预防针，定点到陆军医院为职工作身体健康检查，为全局职工及早发现自身疾病提供了很好的医疗环境。二是积极治理三废，严格控制疾病传染和食物中毒事件的发生。
在卫生行为方面，我单位工作有严格的个人行为规范，工作人员上班必须穿戴整洁，不穿奇装异服，不穿拖鞋，不穿背心，不随地吐痰，不乱丢果皮纸屑。
在配合工作方面，我们在抓好本局爱卫工作的同时，积极参加辖区和丝街的卫生工作，前不久我单位就参加了清除“牛皮癣”的卫生清理活动，能自觉接受爱卫部门的监督，做到服从指挥，积极参与，超额完成上级交办的任务。
第八篇：文明单位自查报告
根据文件要求，我局加强领导，分工协作，精心组织“洁我家园、共创文明行动”活动。开展卫生单位自查工作，现将自查情况汇报如下：
一、强化制度，健全卫生管理
我局建立卫生管理制度、卫生检查评比制度等卫生制度，积极开展群众性爱国卫生活动，积极组织卫生检查评比工作。我局成立卫生工作领导小组，专门负责全馆爱国卫生工作的计划、实施、检查、督导、宣传、考评和总结等工作，由局长任组长，副局长任副组长，各股室人员为卫生小组成员，切实做好卫生单位工作。
按卫生单位评比标准，第一项卫生管理组织完善，制度健全，自评5分。
二、加强宣传，培养卫生习惯
我局采取灵活多样、喜闻乐见的形式，大力宣传健康教育和爱国卫生知识，在局机关设立了无烟会议室、无烟办公室，在醒目处张贴有卫生保洁宣传用语和标志，有效地培养了广大干部职工的文明卫生习惯。
按卫生单位评比标准，第二项卫生宣传和健康教育措施到位，效果好，自评5分。
三、整洁有序，完善卫生设施
我局始终把“改善办公环境、提高办公效率、塑好单位形象”摆在首位，坚持把日常清扫和周五大扫除结合起来，保持最佳的工作环境。局内设置了垃圾桶、废纸篓、痰盂等卫生设施，放置合理，并做到了随时保持清洁，垃圾做到了定点倾倒每天及时清运。办公室内卫生各股室一日一小扫，一周一大扫，办公室地面、墙壁、门窗清洁无灰尘，使办公室环境卫生整洁有序。在办公室内摆放盆栽，确保定期浇水，绿化和美化办公室环境。办公室外公厕、庭院、楼道、绿化等设施由专人负责管理和打扫。
按卫生单位评比标准，第三项单位室内卫生整洁，自评15分；第四项单位外环境卫生设施完善，整洁有序，自评20分；第五项绿化达标，环境美观，自评15分。
四、控制“四害”，落实卫生措施
我局配备有兼职消杀工作人员，坚持经常性的灭蝇、蚊、鼠、蟑螂的活动。每年按市爱卫灭会和市防疫站的安排，配合社区参加全市统一灭鼠消杀。及时购置了消杀器具和药品，有效控制了蝇、蚊、鼠、蟑螂的密度。
按卫生单位评比标准，第六项“四害”控制措施落实成效显著，自评25分。
我局爱卫工作虽然取得了明显成绩，干部职工文明卫生习惯得到明显改变，机关办公环境得到明显改善，但仍存在一些不足和薄弱环节。今后我们将始终不渝地按照市委、市政府的统一部署和爱卫办的统一安排，进一步搞好文明卫生工作，为创建文明卫生城市做出新贡献。
