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第一篇：办公用房自查报告
根据县办明电精神，我镇针对办公用房清理整顿进行了广泛宣传和精心部署，主要领导亲自安排，分管领导具体落实，办公室负责对全镇办公用房进行了认真细致地排查登记，现将自查情况汇报如下：
一、我镇无建设和使用楼堂馆所情况。
二、 20xx年我镇在计生服务站的基础上建设办公生活用房18间，面积约300平方米，其中党委会议室占用65平方米。因我镇办公用房严重不足，我镇20xx年搭建简易房19间，面积315平方米，其中镇村干部会议室占7间，面积116平方米;社保所、水利站、统计站、规划所、国土所、农业综合服务站占用7间，面积114平方米。我镇现有干部67人，人均占有面积约4.8平方米，除去生活用房人均办公区不足2.5平方米，符合上级规定标准。
三、对于少数个人办公用房超出标准的情况，我镇采用多人合用一间办公室的办法进行了整改，现已全部符合规定要求。
四、 下一步规范管理措施：
1严格控制个人占有办公用房标准，切实做到不超标，不违规;
2本着艰苦奋斗、一切节俭的原则，不再新建办公用房;
3不擅自超标装修办公用房;
4进一步提高干部对清理的认识，党政机关停止新建楼堂馆所和清理办公用房是加强党风廉政建设的重要内容，是密切党群干群关系、维护党和政府形象的客观要求。
5提倡并逐步实行一站式集体办公，既方便群众又节约办公场所。
6建立长效管理措施，巩固清理整顿成果。
第二篇：事业单位编外聘用人员自查报告
事业单位编外聘用人员自查报告
篇1：编外人员自查报告
东方市第六小学
关于机构和人员编制核查自查情况的报告 根据东方市机构编制委员会《关于印发
实名制管理实施方案>的通知》（东编〔2014〕10号）和有关文件精神，我校组织实施了
机构和人员编制核查自查工作，现将有关情况报告如下：
一、机构设置和人员编制情况
（一）批准机构和实际设置情况
1.批准机构情况（历史现状）：我校创办于1995年9月1日，隶属于东方市教育局，机
构级别为股级，本单位属全额事业单位。
2.经费来源：财政全额拨款。
（二）核定编制和实有人员情况
1.核定编制情况：根据东方市编制委员会《关于东方市中小学教职工编制分配方案的批
复》（东编〔2014〕14号）的文件规定，我单位事业编制123名，其中：全额拨款事业编制
123名、差额拨款事业编制0名、经费自理事业编制0名。
2.实有人员情况：目前实有在编在岗人员80人（其中工勤人员4人），其中：全额拨款
80人、差额拨款0人、经费自理0人。
（三）领导职数核定和实际配备情况
- 1 动手续材料等2件；（5）市人社部门和财政部门盖章确认的工资明细表1件；（6）住房
公积金管理部门盖章确认的干部职工住房公积金缴交花名册1件；（7）干部职工劳动合同书、
聘用合同书和社保手续材料共0件；（8）编外聘用人员花名册1件；（9）编外事业单位聘用
合同书11件、公益性岗位人员流动申请表1件；（10）核查信息生成表公示1次相片22张。
3.公示期间，共收到举报和反映材料2件，已办结并对核查信息进行变更修改2件，未
办结0件。
4.经单位主要负责人审核并张榜公示7个工作日后，无意见。
三、核查中反映的主要问题及处理情况
（一）存在的主要问题
1.未经机构编制部门批准擅自设立机构的情况:无。
2.未经机构编制部门批准擅自改变机构设置形式的情况：无。
3.未经机构编制部门批准擅自加挂牌子的情况：无。
4.未经机构编制部门批准擅自变更机构名称的情况：无。
5.我校没有超编。
6.“吃空饷”问题0人。
（二）主要问题简要说明及处理情况
四、对上报核查自查信息的承诺本单位上报的核查自查信息已经单位自查、审核、公示等程序，并按要求将收集的机构和人员编制材料信息全部录入机构编制实名制信息系统
中，核查自查信息真实、准确、完整，无虚报、瞒报的情况。
专此报告。- 412 -篇4：xx局机构编制自查工作情况汇报 xx市xxx局机构编制自查工作情况汇报自xx年x月xx局正式成立以来，在市业务部门的关心支持以及本单位领导的高度重视
下，我局坚持权责一致，分工合理，执行顺畅，程序规范等行政管理体制要求，严格按照“三
定方案”履行各项职能。现将我局机构编制自查工作简要汇报如下：
一、开展核查的主要做法
（一）领导重视。在2012年7月19日市委编办召开xx市机构编制核查工作动员暨培训
会议后，我们及时将会议精神向领导作了专题汇报。领导高度重枧，安排了责任心强的专人
负责此项工作，并成立了由主管人事领导管理人事工作、熟悉电脑操作技术人员，组成机构
编制核查工作领导小组，确保了机构编制核查工作顺利开展。
（二）落实专人。为做好核查工作，我单位指定办公室专人负责，并由分管领导组织相
关人员，认真学习《xx市机构编制核查工作实施方案》的文件精神，学习相关辅导资料，通
过学习领会核查工作目标、要求，合理调动人员配合, 充分利用时间，加班加点，及时、认
其把核查工作做好。
（三）信息公示。在上报本部门机构编制实名制信息前， 在不涉及国家机密和影响社会 稳定的前提下，在我单位公告栏， 将本部门机构编制实名制信息进行公示，做到“公开、公
平、公正”，接受干部群众监督，公示期为7天。
二、机构编制的总体情况
（一）核定编制情况。按照《关于核定xx市xxxx局编制的通知》（x机编办【2010】xx号）、《关于印发xx市
xxxx局职能配置内设机构和人员编制规定的通知》（x府办【2010】xx号），以及《关于重新
核定市xxx局领导职数的通知》（x机编【2010】xx号）等文件规定，我局人员编制xx名，
其中行政编制xx名，暂用事业编制xx名，机关后勤服务人员x名，领导职数x名（含技术
职务），内设机构x个（办公室、xxx股、xxx股、xxx股、xxx电力股、xxx股以及xxx股）；
下属事业单位为xx市xx中心，核定编制x名。
（二）实有人员情况。我局现有在职行政编制公务员xx人（xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、
xxx、xxx、xxx、xxx）；在职事业编制公务员x人（xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、
xxx、xxx、xxx、xxx）；在职工勤人员x人（xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx）。现有领
导5名，其中局长1名（xxx），副局长4名（xxx、xxx、xxx、xxx）。4名副局长当中，有专
业技术领导1名（xxx）。我局下属事业单位xx市xx中心实有人数3名（xxx、xxx、xxx）。此外，我局严格按照市有关规定，依照程序，对中层干部进行任免，保证我局7个内设
股（室）领导职数没有超编，其中，办公室现有正副职各1名（xxx、xxx）；xxx股现有正副
职各1名（xxx、xxx）；xxx股正副职各1名（xxx、xxx）；xxx股正副 职各1名（xxx、xxx）；xxx股正职1名（xxx）、xxx股正职1名（xxx）；xxx股正副职
各1名（xxx、xxx）。
经核实，本单位实有人员情况没有超出编制规定。
（三）编外用工情况。因业务和工作需要，在没有违反上级有关规定的前提下，我局下属事业单位xxx市xxx 中心自主招聘合同制工人，但没有占用该单位任何编制，且合同制工人薪酬及活动经费由该
中心自筹解决，没有占用市财政支出。中心目前有合同制工人11名。 经严格核查，我局严
格按规定程序呈报人员编制、领导职数增减或调整等事宜；在计划安排调整或招录人员时亦
报经机构编制部门审核编制空编情况；不存在擅自改变人员编制使用范围，混用、挤占、挪
用其它类别的编制；未发生过擅自超过核定的人员编制配备工作人员和擅自超规格、超职数
配备内设机构或下属机构领导干部等情况。
三、下一步工作计划
今后，我们将继续严格执行机构编制管理有关规定，把机构编制工作放到部门工作的突
出位置来抓，并要求局负责人事工作的同志认真学习、深入贯彻落实机构编制的相关规定， 自觉遵守机构编制工作制度，切实加强管理、严格管理、规范管理和依法管理。 此外，我们还将参照地级市一级的做法，争取把本单位参照公务员管理的事业编制转入
行政编制；把xxx市xxx中心的事业编制转为参照公务员管理的事业编制。希望上级有关部门给与支持。 xxx市xxx局
二〇一二年八月三十一日篇5：机构编制核查自查报告样表※※单位机构编制核查情况自查报告
根据《
县机构编制核查工作实施方案》有关要求，我单位对机构编制相关情况进行了
自查，现将有关情况报告如下。
一、基本情况
（一）、行政机构
1、机构情况：
机构全称（合署单位、加挂牌子）：机构级别：
内设机构个数：
内设机构名称、级别：
内设机构设置与三定规定是否相符，不相符的逐一列出名称。
2、编制及实有人员情况
编制情况：包括编制数总数、各类编制数（行政、工勤、事业编制）。在编实有人员情况：实有人员总数，使用各类编制的实有人员数。 编外聘用人员数、借
调人员数。
3、领导职数及实际配备情况包括单位领导职数核定及配备情况、内设机构领导职数核定及配备情况、非领导职数核
定及配备情况。
（二）、事业单位情况
篇2：(事业单位)机构编制情况自查报告
（事业单位）机构编制情况自查报告
根据《全省机构编制核查工作实施方案》之有关要求，我 单位对机构编制相关情况进行了自查，现将有关情况报告如下。
一、基本情况
1、机构沿革情况
我单位成立于****年（**编委，*编[****]**号文件） 。**年我 单位机构名称调整为****（加挂****牌子） （*编[****]**号......） 。
我单位内设机构共**个（**编委，*编[****]**号文件） ，分别 为 ......， 其 中 **** 加 挂 **** 牌 子 。 * 编 [****]** 号 增 加 内 设 机 构 ****......，增加后，我单位内设机构共**个。
2、编制及实有人员情况 *编[****]**号文件核定我单位编制**名，其中行政（政法专 项）编制**名，军转干部编制**名，纪检监察单列编制**名，人 大政协单列编制**名，农业税专管员编制**名，群团事业编制** 名，工勤编制**名。 （事业编制**名） 。*编[****]**号文件增加编制 **名......。
我单位现有各类编制**名，其中行政（政法专项）编制** 名，军转干部编制**名，纪检监察单列编制**名，人大政协单列 编制**名，农业税专管员编制**名，群团事业编制**名，工勤编 制**名。
（事业单位共有事业编制**名，其中行政管理**名，专业技 术**名，工勤**名。 ）
我单位实有人员**人，其中使用行政（政法专项）编制** 人，使用军转干部编制**人，使用纪检监察单列编制**人，使用 人大政协 单列编制**人，使用农业税专管员编制**人，使用群团 事业编制**人，使用工勤编制**人。
（事业单位共有实有人员**人，其中行政管理岗位**人，专 业技术岗位**人，工勤**人。 ）
聘用、借调等非占编人员**人，其中聘用**人，借调** 人，......。
3、领导职数及实际配备情况 *编[****]**号文件核定我单位职数情况为：......。*编[****]** 号文件增加**职数**职......。 现我单位领导职数**正**副，纪检组长......（按职务名称详 细列出） ，**级，现实际配备**正**副，纪检组长......（按职务名 称详细列出） 。
内设机构领导职数**正**副，现实际配备**正**副。
非领导职数**，实际配备**人。
高配领导干部**人，高配至**级。
二、存在问题
经过自查，我单位存在以下问题：
1、未经机构编制部门批准擅自设立机构**（含临时机构） 。
2、未经机构编制部门批准擅自在**机构对外加挂**牌子， 合署办公等。
3、机关单位以借调、工作需要等名义长期混用事业单位编 制人员**人。
4、编制外聘用人员**人。
5、已退休或调出人员未减编**人。
6、超编、超职数人员**人。 ...... 三、与数据管理平台数据不一致情况及原因 我单位实际机构编制情况共有以下与数据平台不一致，
具 体为：...... 主要原因是：...... 四、整改措施 依据自查情况，制定以下整改措施：
1、撤销擅自成立的**机构，撤销擅自加挂的**牌子，及合 署办公机构等。
2、取消借调和长期聘用人员**人。
3、为已到达退休年龄人员**人办理减编。
4、通过自然减员、控制人员调入等手段，消化超编、超职 数人员。
5、规范数据平台数据**，确保平台数据准确性。
单位： （盖章）
单位负责人： （签字）
2011 年**月**日
篇3：事业单位自查自评报告
XXX 关于单位岗位管理和人员聘用制度
落实情况的自查自评报告
XX市人社局事业单位人事管理处：
根据你局《关于开展事业单位岗位管理检查评估工作的通知》（XXXX?201X?XXX号）文件要求，我单位自X月XX日以来，严格对照考核内容对本单位岗位管理、人员聘用工作情况进行自检自查，现将自查情况报告如下：
一、岗位管理制度方面
我单位岗位共有行政编制XX个，在编在职人员XX名，比核定的编制少X名。管理制度建立和岗位管理机制运行情况很好，其中管理岗位XX个：五级职员岗位X个、六级职员岗位X个、七级职员岗位X个、八级职员岗位X个、九级职员岗位X个。设置专业技术岗位X个，实际聘用X人，并未设置工勤技能岗位。我单位亦不存在违反国家、省有关岗位设置政策、答复口径设置岗位的问题。同时，认真及时执行上级研究决定的机构编制事项，没有违反管理权限和程序设立机构，没有擅自增加编制和领导职数，无机构编制违纪违规情况发生。严格执行上级机构编制管理文件，规范机构设置、人员编制调配及管理。
二、人员聘用制度方面
经自查发现，因历史原因，我单位未与工作人员及时签订聘用合同，未能使聘用合同在单位人事管理中发挥作用；专业技术人员任职资格、技能专长与所聘岗位的匹配度也是一般；无高等级专技岗位和“双肩挑”人员，也不存在工勤人员跨岗位类别聘用情况。
三、信息系统建设运行情况
经自查，我单位人事管理信息系统建立和运行使用情况、人员信息入库情况、岗位管理信息和人员聘用信息的实时更新、维护和管理情况都很好。
四、机构编制日常管理情况
我单位在编在岗人员全部纳入实名制管理管理，并在编制册和台帐中进行实名登记管理。机构编制实行动态管理，201X年新进人员在严格控制机构编制总量的前提下，按照规定进行配置，并及时办理入编手续。
五、整改措施
依据本次自查评估情况，我单位将进一步加强机构编制管理，建立并完善长效工作机制。会同各部门，定期组织督查，做好机构编制管理工作，争取各项工作迈上新台阶。
附件：1．事业单位岗位管理和人员聘用制度落实情况
自查自评表
2．事业单位岗位设置和人员聘用情况统计表
XXXXX 201X年XX月XX日
第三篇：办公用房自查报告
根据中共县委办公室、县人民政府《关于落实全县党政机关停止新建楼堂馆所和清理办公用房的通知》精神，按照上级的安排部署，我局进取组织学习，并开展办公用房清理整顿工作。现将我校开展办公用房清理工作汇报如下:
一、提高认识，加强领导
党政机关停止新建楼堂馆所和清理办公用房是加强党风廉政建设的重要资料，是密切党群干群关系、维护党和政府形象的客观要求。为做好党政机关停止新建楼堂馆所和清理办公用房有关工作，成立了清理办公用房整顿工作小组，严格落实职责制，确保本通知精神落到实处，进行了全面清理。
二、自查情景
办公楼使用上：
1、偏东平房一系2004年校舍改造兴建的，总建筑面积104.84平方，于2004年经县政府常务会议研究决定，教育局批准修建。其中办公用房35.64平方，教室，教师宿舍共用69.2平方。
2、偏东平房二系2006校舍改造兴建的，总建筑面积104.84平方，于2004年经县政府常务会议研究决定，教育局批准修建。其中教室两间71.28平方，教师宿舍共用34.56平方。
3、学校独立用房66.9平方，其中水房面积8.5平方，厕所面积58.4平方。
4、学校操场面积1734平方。
5、偏北平房系2012校舍危房改造兴建的，总建筑面积101.74平方，于2012年经县政府常务会议研究决定，教育局批准修建。其中教师宿舍两间面积32.82平方，教室两间平方68.92平方。
6、偏北平房系2012校舍危房改造兴建的，总建筑面积101.74平方，于2012年经县政府常务会议研究决定，教育局批准修建。其中教师宿舍两间面积32.82平方，教室两间平方68.92平方。
办公面积上：
我局在职人员7人，对于本单位领导干部和干部职工办公用房进行了严格的审查，清理了部分不合格的用房，并将相关情景做了明确要求，做到了公平化、透明化行政。目前，单位领导干部和干部职工办公用房在人均使用面积为5.71平方，贴合标准，简单、整洁的要求，给办公人员带来了更高工作效率。我单位在办公楼、办公室等方面使用贴合《党政机关办公用户建设标准》要求，无超标使用行为和现象。
三、下一步规范管理措施
1.不擅自装修和兴建办公楼，维持办公楼普通、简单现状;
2.严格依据办公楼标准，本着节俭从简原则，进一步规范好正常办公行为;
3.建立长效机制，巩固好清理整治成果，确保良好的办公秩序。
根据县委办、县政府办《关于进一步做好全县办公用房清理整改工作的紧急通知》精神要求，我局高度重视，认真开展了办公用房自查清理工作。现将有关工作情景汇报如下:
一、提高认识，精心组织
清理办公用房是加强党风廉政建设的重要资料，是密切党群干群关系、维护党和政府形象的客观要求。为做好清理办公用房有关工作，我局印发了《煤炭局关于办公用房清理整改的工作方案》，按照《方案》，严格落实职责制，加以整改，确保了办公用房清理整改工作落到实处。
二、自查情景
(一)基本情景
局机关总编制数22人;煤征站总编制数62人，按照直属机关科级每人使用面积为9㎡，科级以下每人使用面积为6㎡标准进行了自查整改，原使用的602室(42.4㎡)已空出交机关事务局。具体整改情景见汇总表。
(二)办公用房使用情景
我局现办公用房有13间(其中煤征站5间)，总共使用面积为282.32平方米。经过自查，单位领导干部和干部职工办公用房在使用面积上没有超出规定的标准。我局在办公楼、办公室等方面使用贴合《党政机关办公用户建设标准》要求，无领导干部在不一样部门同时任职多处占用办公用房等违规情景和行为。
三、下一步规范管理措施
1.不擅自装修办公室，维持办公室现状;
2.严格依据办公楼标准，本着节俭从简原则，进一步规范好正常办公行为;
3.建立长效机制，巩固好清理整治成果，确保良好的办公秩序。
第四篇：编外人员自查报告
东方市第六小学
关于机构和人员编制核查自查情况的报告
根据东方市机构编制委员会《关于印发的通知》（东编〔2014〕10号）和有关文件精神，我校组织实施了机构和人员编制核查自查工作，现将有关情况报告如下：
一、机构设置和人员编制情况
（一）批准机构和实际设置情况
1.批准机构情况（历史现状）：我校创办于1995年9月1日，隶属于东方市教育局，机构级别为股级，本单位属全额事业单位。
2.经费来源：财政全额拨款。
（二）核定编制和实有人员情况
1.核定编制情况：根据东方市编制委员会《关于东方市中小学教职工编制分配方案的批复》（东编〔2014〕14号）的文件规定，我单位事业编制123名，其中：全额拨款事业编制123名、差额拨款事业编制0名、经费自理事业编制0名。
2.实有人员情况：目前实有在编在岗人员80人（其中工勤人员4人），其中：全额拨款80人、差额拨款0人、经费自理0人。
（三）领导职数核定和实际配备情况
1.领导职数核定情况：单位领导正职（股级）1名，副职0名。
2.实际配备情况：单位领导正职（股级）1人，副职3名。
（四）编外人员情况
编外聘用人员15人，其中：特岗教师4人，“4050”公益性岗位人员11人，签订合同书11人，缴纳五项保险15人。
二、核查自查实施情况
1.整理机构编制审批文件一件，文号为东编﹝2014﹞14号关于东方市中小学教职工编制分配方案的批复 ；装订基础档案一式三份。
2.整理人员信息资料（一式三份）：（1）核查信息生成表6份（包括核查自查情况公示1份）；（2）干部职工花名册1件；（3）空岗卡0件、干部职工介绍信16件、招工表0件、合同书0件、顶替表0件，其中：由于学校档案室经历了几次搬迁加上以前学校档案管理制度不太完善的原因，导致从2010年7月以前进入六小教职工的介绍信全部丢失，共有65人（王贤萍、卢万林、谢裕玲等65人）找不到上述凭证，经到教育局档案室查找，用“工资变动（确定）审核表”代替。我校符丽老师于今年6月已工作调动去海口市秀峰实验小学，赵云平老师今年九月初正办理退休手续，职工吉云同志今年3月已办理退休手续，财政工资表注明为打折人员；（4）收集领导职务的干部任免文件2件，组织人事调
动手续材料等2件；（5）市人社部门和财政部门盖章确认的工资明细表1件；（6）住房公积金管理部门盖章确认的干部职工住房公积金缴交花名册1件；（7）干部职工劳动合同书、聘用合同书和社保手续材料共0件；（8）编外聘用人员花名册1件；（9）编外事业单位聘用合同书11件、公益性岗位人员流动申请表1件；（10）核查信息生成表公示1次相片22张。
3.公示期间，共收到举报和反映材料2件，已办结并对核查信息进行变更修改2件，未办结0件。
4.经单位主要负责人审核并张榜公示7个工作日后，无意见。
三、核查中反映的主要问题及处理情况
（一）存在的主要问题 1.未经机构编制部门批准擅自设立机构的情况:无。
2.未经机构编制部门批准擅自改变机构设置形式的情况：无。
3.未经机构编制部门批准擅自加挂牌子的情况：无。
4.未经机构编制部门批准擅自变更机构名称的情况：无。
5.我校没有超编。
6.“吃空饷”问题0人。
（二）主要问题简要说明及处理情况
四、对上报核查自查信息的承诺
本单位上报的核查自查信息已经单位自查、审核、公示 等程序，并按要求将收集的机构和人员编制材料信息全部录入机构编制实名制信息系统中，核查自查信息真实、准确、完整，无虚报、瞒报的情况。
专此报告。
东方市第六小学（盖公章） 2014年9月2日篇二：某某市单位机构编制核查自查报告
xx市xx（单位）2014年机构编制核查自查报告
根据《xxx市机构编制委员会关于开展全市机构和人员编制核查全面推行机构编制实名制管理工作的通知》（景编发〔2014〕2号）精神，现将我单位机构编制和实有人员自查情况报告如下：
一、核查工作基本情况
一、内设机构情况
我单位核定内设机构构），分别是、„„；实有内设机构 、„„；实有机关党委、纪检监察、„„。
二、编制、职数和实有人员情况
我单位机关核定行政编制 名，实有 人；核定部门正职职数名、副职名，实有正职部门其他领导（具体职务名称） 名，实有 名；主任科员 人，副主任科员 人。科员（办事员） 人；工勤人员 人；借调外单位在编人员 人（借调事由，是否明确借调期限），在编不在岗人（其中长期病休 人，带工资脱产上学 人，立案未有结论 人，长期外借 人，离岗创业 人，“退二线”长期不上班 人）；“吃空饷”
二、核查工作主要做法
核查机构编制情况核查表、实有人员情况核查表，打印人员情况核查表交个人核查和签名。填报编外用人情况核查表、借调（借用）人员情况表和机构编制涉嫌违规违纪行为核查情况表。
在上报本部门机构编制实名制信息前，在不涉及国家秘密和影响社会稳定的前提下，将本部门机构编制实名制信息在所在单位进行公示，做到“公开、公平、公正”，接受社会和群众监督，公示期为7天。
三、存在问题及原因分析
经过自查，我单位存在以下问题：
1、未经机构编制部门批准擅自设立机构**（含临时机构）。
2、未经机构编制部门批准擅自在**机构对外加挂**牌子，合署办公等。
3、机关单位以借调、工作需要等名义长期混用事业单位编制人员**人。
4、编制外聘用人员**人。
5、已退休或调出人员未减编**人。
6、超编、超职数人员**人。
不存在问题填写：未发现有超规格设置的机构、人员混编混岗、非政策性超编和“吃空饷”等违纪违法行为。
四、整改措施及下一步打算
依据自查情况，制定以下整改措施：
1、撤销擅自成立的**机构，撤销擅自加挂的**牌子，及合署办公机构等。
2、取消借调和长期聘用人员**人。
3、为已到达退休年龄人员**人办理减编。
4、通过自然减员、控制人员调入等手段，消化超编、超职数人员。
5、规范数据平台数据**，确保平台数据准确性。
附件：
1、党政群机关机构编制核查表
2、党政群机关机构编制实有人员情况核查表
3、党政群机关离退休人员情况核查表
4、党政群机关编外人员情况核查表
5、事业单位实有人员情况核查表
6、事业单位编外人员情况核查表
7、离岗人员情况核查表
单位：（盖章）
单位负责人：（签字） 2014年**月**日篇三：(单位)机构编制情况自查报告
**（单位）机构编制情况自查报告
根据《关于开展全市机构编制核查工作的通知》有关要求，我单位对机构编制相关情况进行了自查，现将有关情况报告如下。
一、基本情况
1、机构情况
包括最近的“三定”规定文件，机构全称，合署单位、加挂牌子、机构级别、内设机构个数，内设机构名称、内设机构级别、内设机构高配情况等情况。
2、编制及实有人员情况
编制情况：包括编制数总数、各类编制数。
在编实有人员情况：实有人员总数，使用各类编制的实有人员数。 编外聘用人员数、借调人员数。
3、领导职数及实际配备情况
包括单位领导职数核定及配备情况、内设机构领导职数核定及配备情况、非领导职数核定及配备情况。
4、事业单位情况
我单位所属事业单位**个，具体情况为：
(1)单位1：包括单位全称，最近的批准文件、级别、经费预算形式、是否参公管理、事业单位法人证书号、核定编制数、实有人员数、单位领导职数的核定数和配备数、内设机构个数、内设机构名称、内设机构领导职数的核定数及配备数、编外聘用人员数、借调人员数等情况。
(2) 单位2：
„„
二、存在问题
经过自查，我单位存在以下问题：
1、未经机构编制部门批准擅自设立机构**（含临时机构）。
2、未经机构编制部门批准擅自在**机构对外加挂**牌子，合署办公等。
3、机关单位以借调、工作需要等名义长期混用事业单位编制人员**人。
4、编制外聘用人员**人。
5、已退休或调出人员未出编**人。
6、超编、超职数人员**人。
„„
三、整改措施
依据自查情况，制定以下整改措施：
1、撤销擅自成立的**机构，撤销擅自加挂的**牌子，及合署办公机构等。
2、取消借调和长期聘用人员**人。
3、为已到达退休年龄和调出人员**人办理出编。
4、通过自然减员、控制人员调入等手段，消化超编、超职数人员。 „„
附件：
1、自查报告中提及的机构编制批文。
2、
单位（盖章）
2012年 月 日
1 -
1、未经机构编制部门批准设立机构**（含临时机构）。
2、未经机构编制部门批准在**机构对外加挂**牌子，合署办公等。
3、机关单位以借调、工作需要等名义长期混用事业单位编制人员**人。
4、编制外聘用人员**人。其中人事代理**人、社会化管理**人、其他情况**人。
5、应核减单位未核减**人。
„„„„
三、整改措施
依据自查情况，制定以下整改措施：（例如）
1、撤销擅自成立的**机构，撤销擅自加挂的**牌子，及合署办公机构等。
2、取消借调和长期聘用人员**人。
3、为应该核减的人员办理核减手续。
4、通过自然减员、控制人员调入等手段，消化超编、超职数人员。 „„. 四：自查报告要求单位主要负责人签字，单位盖章，并且以文件形式上报县编办。
第五篇：2016学校办公用房清理自查报告
根据县委工作部署，按照《关于认真做好办公用房自查整改工作的通知》要求，我校积极组织学习，及时行动起来，对办公用房开展清理整顿工作。现将开展办公用房清理工作汇报如下：
一、提高认识，加强领导
为了确保此次清理工作顺利完成，成立工作领导小组，对自查自纠工作进行监督指导。努力做到思想认识到位，措施落实到位，制度建设到位。
二、办公用房清理工作
目前，伊宁县工商校机关共有工作人员29名，科级干部16名，科级干部16名。科员13名，现有办公用房18间，办公面积194.04O，私个协会议室、阅览室、工会办公室、消费纠纷调解室、信访接待室、职工宿舍、计算机机房等10间，合计面积143.64O，其中面积超标20%的6间。
三、下一步规范管理措施
1、严格依据办公用房标准，本着节约从简原则，进一步规范好正常办公行为;
2、建立长效机制，巩固好清理整治成果，确保良好的办公秩序。
第六篇：事业单位编外聘用人员自查报告x
事业单位编外聘用人员自查报告
篇1：编外人员自查报告
东方市第六小学
关于机构和人员编制核查自查情况的报告 根据东方市机构编制委员会《关于印发
实名制管理实施方案>的通知》（东编〔2014〕10号）和有关文件精神，我校组织实施了
机构和人员编制核查自查工作，现将有关情况报告如下：
一、机构设置和人员编制情况
（一）批准机构和实际设置情况
1.批准机构情况（历史现状）：我校创办于1995年9月1日，隶属于东方市教育局，机
构级别为股级，本单位属全额事业单位。
2.经费来源：财政全额拨款。
（二）核定编制和实有人员情况
1.核定编制情况：根据东方市编制委员会《关于东方市中小学教职工编制分配方案的批
复》（东编〔2014〕14号）的文件规定，我单位事业编制123名，其中：全额拨款事业编制
123名、差额拨款事业编制0名、经费自理事业编制0名。
2.实有人员情况：目前实有在编在岗人员80人（其中工勤人员4人），其中：全额拨款
80人、差额拨款0人、经费自理0人。
（三）领导职数核定和实际配备情况- 1312 -篇4：xx局机构编制自查工作情况汇报 xx市xxx局机构编制自查工作情况汇报自xx年x月xx局正式成立以来，在市业务部门的关心支持以及本单位领导的高度重视
下，我局坚持权责一致，分工合理，执行顺畅，程序规范等行政管理体制要求，严格按照“三
定方案”履行各项职能。现将我局机构编制自查工作简要汇报如下：
一、开展核查的主要做法
（一）领导重视。在2012年7月19日市委编办召开xx市机构编制核查工作动员暨培训
会议后，我们及时将会议精神向领导作了专题汇报。领导高度重枧，安排了责任心强的专人
负责此项工作，并成立了由主管人事领导管理人事工作、熟悉电脑操作技术人员，组成机构
编制核查工作领导小组，确保了机构编制核查工作顺利开展。
（二）落实专人。为做好核查工作，我单位指定办公室专人负责，并由分管领导组织相
关人员，认真学习《xx市机构编制核查工作实施方案》的文件精神，学习相关辅导资料，通
过学习领会核查工作目标、要求，合理调动人员配合, 充分利用时间，加班加点，及时、认
其把核查工作做好。
（三）信息公示。在上报本部门机构编制实名制信息前， 在不涉及国家机密和影响社会
稳定的前提下，在我单位公告栏， 将本部门机构编制实名制信息进行公示，做到“公开、公
平、公正”，接受干部群众监督，公示期为7天。
二、机构编制的总体情况
（一）核定编制情况。按照《关于核定xx市xxxx局编制的通知》（x机编办【2010】xx号）、《关于印发xx市
xxxx局职能配置内设机构和人员编制规定的通知》（x府办【2010】xx号），以及《关于重新
核定市xxx局领导职数的通知》（x机编【2010】xx号）等文件规定，我局人员编制xx名，
其中行政编制xx名，暂用事业编制xx名，机关后勤服务人员x名，领导职数x名（含技术
职务），内设机构x个（办公室、xxx股、xxx股、xxx股、xxx电力股、xxx股以及xxx股）；
下属事业单位为xx市xx中心，核定编制x名。
（二）实有人员情况。我局现有在职行政编制公务员xx人（xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、
xxx、xxx、xxx、xxx）；在职事业编制公务员x人（xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、
xxx、xxx、xxx、xxx）；在职工勤人员x人（xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx）。现有领
导5名，其中局长1名（xxx），副局长4名（xxx、xxx、xxx、xxx）。4名副局长当中，有专
业技术领导1名（xxx）。我局下属事业单位xx市xx中心实有人数3名（xxx、xxx、xxx）。此外，我局严格按照市有关规定，依照程序，对中层干部进行任免，保证我局7个内设
股（室）领导职数没有超编，其中，办公室现有正副职各1名（xxx、xxx）；xxx股现有正副
职各1名（xxx、xxx）；xxx股正副职各1名（xxx、xxx）；xxx股正副 职各1名（xxx、xxx）；xxx股正职1名（xxx）、xxx股正职1名（xxx）；xxx股正副职
各1名（xxx、xxx）。
经核实，本单位实有人员情况没有超出编制规定。
（三）编外用工情况。因业务和工作需要，在没有违反上级有关规定的前提下，我局下属事业单位xxx市xxx
中心自主招聘合同制工人，但没有占用该单位任何编制，且合同制工人薪酬及活动经费由该
中心自筹解决，没有占用市财政支出。中心目前有合同制工人11名。 经严格核查，我局严
格按规定程序呈报人员编制、领导职数增减或调整等事宜；在计划安排调整或招录人员时亦
报经机构编制部门审核编制空编情况；不存在擅自改变人员编制使用范围，混用、挤占、挪
用其它类别的编制；未发生过擅自超过核定的人员编制配备工作人员和擅自超规格、超职数
配备内设机构或下属机构领导干部等情况。
三、下一步工作计划
今后，我们将继续严格执行机构编制管理有关规定，把机构编制工作放到部门工作的突
出位置来抓，并要求局负责人事工作的同志认真学习、深入贯彻落实机构编制的相关规定，
自觉遵守机构编制工作制度，切实加强管理、严格管理、规范管理和依法管理。 此外，我们还将参照地级市一级的做法，争取把本单位参照公务员管理的事业编制转入
行政编制；把xxx市xxx中心的事业编制转为参照公务员管理的事业编制。希望上级有关部门给与支持。 xxx市xxx局
二〇一二年八月三十一日篇5：机构编制核查自查报告样表※※单位机构编制核查情况自查报告根据《县机构编制核查工作实施方案》有关要求，我单位对机构编制相关情况进行了
自查，现将有关情况报告如下。
一、基本情况
（一）、行政机构
1、机构情况：
机构全称（合署单位、加挂牌子）：机构级别：
内设机构个数：
内设机构名称、级别：
内设机构设置与三定规定是否相符，不相符的逐一列出名称。
2、编制及实有人员情况
编制情况：包括编制数总数、各类编制数（行政、工勤、事业编制）。在编实有人员情况：实有人员总数，使用各类编制的实有人员数。 编外聘用人员数、借
调人员数。
3、领导职数及实际配备情况包括单位领导职数核定及配备情况、内设机构领导职数核定及配备情况、非领导职数核
定及配备情况。
（二）、事业单位情况
篇2：(事业单位)机构编制情况自查报告
（事业单位）机构编制情况自查报告
根据《全省机构编制核查工作实施方案》之有关要求，我 单位对机构编制相关情况进行了自查，现将有关情况报告如下。
一、基本情况
1、机构沿革情况
我单位成立于****年（**编委，*编[****]**号文件） 。**年我 单位机构名称调整为****（加挂****牌子） （*编[****]**号......） 。
我单位内设机构共**个（**编委，*编[****]**号文件） ，分别 为 ......， 其 中 **** 加 挂 **** 牌 子 。 * 编 [****]** 号 增 加 内 设 机 构 ****......，增加后，我单位内设机构共**个。
2、编制及实有人员情况 *编[****]**号文件核定我单位编制**名，其中行政（政法专 项）编制**名，军转干部编制**名，纪检监察单列编制**名，人 大政协单列编制**名，农业税专管员编制**名，群团事业编制** 名，工勤编制**名。 （事业编制**名） 。*编[****]**号文件增加编制 **名......。
我单位现有各类编制**名，其中行政（政法专项）编制** 名，军转干部编制**名，纪检监察单列编制**名，人大政协单列 编制**名，农业税专管员编制**名，群团事业编制**名，工勤编 制**名。
（事业单位共有事业编制**名，其中行政管理**名，专业技 术**名，工勤**名。 ）
我单位实有人员**人，其中使用行政（政法专项）编制** 人，使用军转干部编制**人，使用纪检监察单列编制**人，使用 人大政协
单列编制**人，使用农业税专管员编制**人，使用群团 事业编制**人，使用工勤编制**人。
（事业单位共有实有人员**人，其中行政管理岗位**人，专 业技术岗位**人，工勤**人。 ）
聘用、借调等非占编人员**人，其中聘用**人，借调** 人，......。
3、领导职数及实际配备情况 *编[****]**号文件核定我单位职数情况为：......。*编[****]** 号文件增加**职数**职......。 现我单位领导职数**正**副，纪检组长......（按职务名称详 细列出） ，**级，现实际配备**正**副，纪检组长......（按职务名 称详细列出） 。
内设机构领导职数**正**副，现实际配备**正**副。
非领导职数**，实际配备**人。
高配领导干部**人，高配至**级。
二、存在问题
经过自查，我单位存在以下问题：
1、未经机构编制部门批准擅自设立机构**（含临时机构） 。
2、未经机构编制部门批准擅自在**机构对外加挂**牌子， 合署办公等。
3、机关单位以借调、工作需要等名义长期混用事业单位编 制人员**人。
4、编制外聘用人员**人。
5、已退休或调出人员未减编**人。
6、超编、超职数人员**人。
......
三、与数据管理平台数据不一致情况及原因 我单位实际机构编制情况共有以下与数据平台不一致，
具 体为：......
主要原因是：......
四、整改措施 依据自查情况，制定以下整改措施：
1、撤销擅自成立的**机构，撤销擅自加挂的**牌子，及合 署办公机构等。
2、取消借调和长期聘用人员**人。
3、为已到达退休年龄人员**人办理减编。
4、通过自然减员、控制人员调入等手段，消化超编、超职 数人员。
5、规范数据平台数据**，确保平台数据准确性。
单位： （盖章）
单位负责人： （签字）
2011 年**月**日
篇3：事业单位自查自评报告
XXX
关于单位岗位管理和人员聘用制度
落实情况的自查自评报告
XX市人社局事业单位人事管理处：
根据你局《关于开展事业单位岗位管理检查评估工作的通知》（XXXX?201X?XXX号）文件要求，我单位自X月XX日以来，严格对照考核内容对本单位岗位管理、人员聘用工作情况进行自检自查，现将自查情况报告如下：
一、岗位管理制度方面
我单位岗位共有行政编制XX个，在编在职人员XX名，比核定的编制少X名。管理制度建立和岗位管理机制运行情况很好，其中管理岗位XX个：五级职员岗位X个、六级职员岗位X个、七级职员岗位X个、八级职员岗位X个、九级职员岗位X个。设置专业技术岗位X个，实际聘用X人，并未设置工勤技能岗位。我单位亦不存在违反国家、省有关岗位设置政策、答复口径设置岗位的问题。同时，认真及时执行上级研究决定的机构编制事项，没有违反管理权限和程序设立机构，没有擅自增加编制和领导职数，无机构编制违纪违规情况发生。严格执行上级机构编制管理文件，规范机构设置、人员编制调配及管理。
二、人员聘用制度方面
经自查发现，因历史原因，我单位未与工作人员及时签订聘用合同，未能使聘用合同在单位人事管理中发挥作用；专业技术人员任职资格、技能专长与所聘岗位的匹配度也是一般；无高等级专技岗位和“双肩挑”人员，也不存在工勤人员跨岗位类别聘用情况。
三、信息系统建设运行情况
经自查，我单位人事管理信息系统建立和运行使用情况、人员信息入库情况、岗位管理信息和人员聘用信息的实时更新、维护和管理情况都很好。
四、机构编制日常管理情况
我单位在编在岗人员全部纳入实名制管理管理，并在编制册和台帐中进行实名登记管理。机构编制实行动态管理，201X年新进人员在严格控制机构编制总量的前提下，按照规定进行配置，并及时办理入编手续。
五、整改措施
依据本次自查评估情况，我单位将进一步加强机构编制管理，建立并完善长效工作机制。会同各部门，定期组织督查，做好机构编制管理工作，争取各项工作迈上新台阶。
附件：1．事业单位岗位管理和人员聘用制度落实情况
自查自评表
2．事业单位岗位设置和人员聘用情况统计表
XXXXX
201X年XX月XX日
编外聘用人员自查报告
人员编制自查报告
个人外汇自查报告
单位编外人员辞职报告
外事自查报告
