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第一篇：开题报告网上考试系统定稿
一、 问题的提出
java网上考试系统，是为了配合java语言的网上教学而设计的。它是java课件的一个重要组成部分。
二、 网络考试系统概述
在网络技术逐渐渗入社会生活各个层面的今天，传统的考试方式也面临着变革，而网络考试则是一个很重要的方向。基于web技术的网络考试系统可以借助于遍布全球的internet进行，因此考试既可以在本地进行，也可以在异地进行，大大拓展了考试的灵活性。试卷可以根据题库中的内容即时生成，可避免考试前的压题;而且可以采用大量标准化试题，从而使用计算机阅卷，大大提高阅卷效率;还可以直接把成绩送到数据库中，进行统计、排序等操作。所以现在较好的考试方法为网络考试，试题内容放在服务器上，考生通过姓名、准考证号码和口令进行登录，考试答案也存放在服务器中，这样考试的公平性、答案的安全性可以得到有效的保证。因此，采用网络考试方式将是以后考试发展的趋势。
三、 网络考试系统常用的实现技术
网络考试系统的实现技术有多种，可以采用传统的客户机/服务器(c/s)型的mis型架构，即试题内容放在远程的服务器上，在考试机上安装考试应用程序和数据库客户机配置，因此每次考试时要对机器进行安装、配置，这样一来考务工作比较烦琐;而且考试程序放在客户机上，安全性也受到一定影响。另外一种考试系统采用web 技术实现。web技术超越了传统的“客户机/服务器”两层结构，采用了三层体系结构：用户界面层/事务层/数据库层。因此web结构有着更好的安全性。在用户机上不需要安装任何应用程序，应用程序可以安装在事务层所在的计算机上，试题存放在数据库服务器上(事务层和数据库可以是同一台机器)。
四、 本系统拟采用的解决方法(技术)
本系统作为java课件(网络版)的一个组成部分，要求实现网络考试系统的各项基本功能。从安全性和易维护性考虑，选择了web实现技术。简单的说就是将系统做成一种b/s模式，可以让用户通过浏览器直接访问位于服务器上的试题以及对系统进行远程维护。
服务器端程序的实现技术也很多，本人选用了当前比较流行的网络编程技术——jsp作为主要实现手段(配合java servlet、java bean、html等)。 jsp作为一种web实现技术，它的效率是很高的。这一点正好符合了考试系统所要求的实时性。jsp自身的安全性，再加上实现模式的特点，完全能够达到考试的保密性要求，保证了考试的公平性原则。除此之外，作为java平台的一部分，jsp拥有java语言“一次编写，各处运行”的特点。又随着越来越多的服务器供应商将jsp支持添加到他们的产品中，这样一来用jsp做成的这套系统可以轻松移植到其它平台来运行。种种优点使得这套系统不但为目前校内的网络教学以至于今后远程教育的实现都打下了良好的基础。所以jsp是实现本系统的最佳技术，它是完全可行的。
五、 系统的组成和功能构想
(1) 系统的组成
本系统由四个子模块组成：数据库及维护模块、考试子系统模块、成绩管理查询子系统模块、阅卷子系统模块。它们各自的功能如下所述：
(一)考试子系统
这个系统主要是学生使用。考试子系统是本网络考试系统的核心部分，也是设计时的重点。一般说来，网络考试可以在任何时候、任何地方进行。但是为了使学校易于组织和管理，所以本系统对考试时间作了一定的限制，因此在考试前首先判断当前时间是否为学校规定的考试时间(或预约的考试时间)，由于判断的时间是服务器端的时间，所以跟考试机器的时间无关，即使考生修改所在机器的时间，也无济于事。如果时间符合要求，则显示登录页面进行登录，如信息不正确(包括有些考生试图绕过登录页面，直接进入试卷页面的情况，此时由于没有登录信息，系统也会认为是非法考生)，系统给出提示信息，并重新定位到登录页面;如信息正确，则可以开始不同模式的考试。当考试时间到或考生点击“交卷”按钮时，则系统把考生答案传送至服务器的数据库中保存起来，并在数据库中标记考生是否参加过某门课程考试。(随机考试则可给出成绩;非随机考试等教师批改完试卷后讲成绩保存于数据库。)
(二)成绩查询管理子系统
为了能让考生及时、方便地了解自己的考试成绩，查询子系统也采用web方式实现，考生在页面输入自己的信息后，服务器就能把成绩信息传送到考生的机器上。此外，系统还可以对成绩进行排序等管理功能。这个系统学生和教师均可以使用。
(三)阅卷子系统
本系统是老师专用的(通过教师登陆才可以进入)，对考生来说是不可见的。(对于进行有主观题测试的模式，采用此系统进行人工给分)主要功能有：
1、评分(根据参考答案给出相应的成绩)
2、成绩统计、排序(有助于老师了解学生考试情况)
3、信息输出(最终结果的输出)
第二篇：人才招聘信息系统开题报告
人才招聘系统又称是人才招聘网站系统。本文将给大家介绍人才招聘信息系统开题报告。
人才招聘信息系统开题报告：
长江大学
毕业设计开题报告
题 目 名 称
院 (系) 计算机科学学院
专 业 班 级
学 生 姓 名
学 号
指 导 教 师
辅 导 教 师
开题报告日期
一、题目来源
在当前的市场环境中。随着社会的进步和技术的发展，知识正在发挥着很大的作用，市场的竞争在很大程度上体现为人才的竞争。从而。找到合适的人才,成为企业提高竞争力的一项关键任务。同时。当今的市场环境又是一个快速变化的环境，市场需求在变，对人才的需求也相应处于变化之中。如何能快速适应这一变化，提高人才招聘流程的工作效率，进行快速定位，也就成为人才招聘公司/单位需考虑的重要因素。因此现在人才招聘信息系统被很多公司采用，并为公司节省了很多的成本。基于此，本人决定做一套人才招聘信息系统，来给需要此系统的企业也提供更多的便利。
二、研究的目的和意义
研究的目的：应用当前高速发展的计算机技术，组建求职招聘管理系统。随着计算机及网络技术的飞速发展，Internet/Intranet应用在全球范围内日益普及，当今社会正快速向信息化社会前进，信息自动化的作用也越来越大。从而使我们从繁杂的事务中解放出来，提高了我们的工作效率。招聘网站为应聘者提供了方便、快捷的应聘途径。对招聘单位来说，招聘网站也为他们提供了查询、检索应聘者信息库的条件，使招聘工作中的人员初选工作变得轻松易行。
意义：此系统的开发为应聘者及招聘公司带来了很大的方便和经济，使他们足不出户就可以轻轻松松地完成求职和招聘工作。
三、阅读的主要的参考文献及资料名称
[1]工商学院的.NET课程设计.
[2].NET从入门到精通[M].北京：电子工业出版社，2006.
[3] .NET应用开发详解(第二版)[M].北京：电子工业出版
[4]数据库系统概论[M].北京： 高等教育出版社.2006.91-132.
[5]基于.NET技术的动态WEB开发[J].河南师范大学学报(自然科学版).
[6]网络系统开发(.NET版)
四、国内外现状和发展趋势与研究的主攻方向
人才的招聘是企业认识管理中的重要环节，涉及到企业工作人员的整体素质水平，而以往人才的选择往往是十分繁琐的，不计其数的简历的审阅将耗费大量人力，网上招聘方式与传统招聘方式的不同主要体现在：第一，节约成本，应聘者无需奔波于招聘现场，印制并投放多份简历，企业在审阅简历时直接从计算机上调用对比，大大降低人力成本;第二，便于建立简历电子人才库，以备不时之需。网上招聘求职方式已经成为了招聘求职的一大重要手段，其招聘求职规模和招聘求职成功率已直逼传统招聘会，有的甚至超过了传统招聘会。通过它应聘者和招聘公司/单位可以在网上上通过Internet，突破时间和空间的限制而实现工作
求职和公司/单位的人才的招聘。网上招聘的崛起对传统人才招聘流通体系产生了强烈的冲击，网上招聘较之传统招聘具有招聘范围广，信息量大，可挑选余地大，应聘人员素质高，招聘效果好，费用低，获得了越来越多的公司的认可优势，同时它有着经营成本低、库存是虚拟的、用户检索方便、地域限制少等特点。
五、主要研究内容、需重点研究的关键问题及解决思路。
研究内容：通过应用.NET、SqlServer组建一个求职招聘管理系统，实现对求职招聘馆的管理。简化求职招聘室(馆)管理工作，提高求职招聘管理工作的效率，更加方便地为广大求职者服务。
需重点研究的关键问题：
本系统要实现：①页面模块化本系统把页面中一些常用的部分集成为模块，例如页面的头和尾部分这样在设计新页面时如有重复出现的部分，只需要拿现成的模块来组装。②流程人性化程序的流程完全遵守人才市场招聘的流程。首先注册，在注册完成后写个人基本信息，而后在填写职业经历和个人业务水平等信息，同时企业注册完成后填写、企业基本信息，而后在填写所需职位的名称、需求、报酬等，最后填写联系方式。这样的流程便于使用者快速熟悉整个系统的流程，完成求职或者招聘。③功能全面化程序在设计时不仅考虑到基本功能――人才招聘的实现，同时作为一个网站程序，还集成了新闻发布管理、法律法规发布管理等模块。完善了站点的功能。
数据库的设计、生成与配置数据库在一个信息管理小吨度年个中占有非常重要的地位，数据库结构设计的好坏将直接对应用系统的效率以及实现的效果产生影响。合理的数据库结构设计可以提高数据存储的效率，保证数据的完整性和一致性。设计数据库系统时应该充分了解用户各个方面的需求，包括现有的以及将来可能增加的需求。数据库设计有如下几个步骤：数据库需求分析，数据库概念结构设计，数据库逻辑结构设计。
解决思路：
系统结构设计根据面向对象和三层结构的设计思想，可得出如下所示的系统结构设计图：
在招聘求职系统中，数据库应当解决如下需求：1、保存应聘者信息，包括应聘者联系资料等。2、保存应聘者简历，包括应聘者职业经历和业务水平。3、保存招聘单位信息，包括招聘单位介绍信息。4、保存招聘信息，包括所招聘职位信息和对应聘者的要求等。5、保存其他信息，如新闻、政策法规信息等。
数据库概念结构设计拥有以上的数据项和数据结构以后，就可以设计出能够满足用户需求的各种实体以及它们之间的关系，为后面的逻辑结构设计打下基础。这些实体包含各种具体信息，通过相互之间的作用形成数据的流动。
数据库逻辑结构设计， 数据库的概念结构设计完毕后，可以将上面的数据库概念转化成某种数据库系统所支持的实际数据模型，也就是数据库的逻辑结构。
本系统需要建立七张表，表名和作用如下：
1、站内信件表，其中个人和企业的站内信笺分别放在cmailbox表和pmailbox表中。
2、jobnwes网站新闻表，存放网站首页显示的新闻信息。
3、system网站系统表，存放网站运行所需常用信息。
4、persent个人用户表，存放个人用户的联系信息及简历信息。
5、copmany企业用户表，存放企业用户的联系信息及企业信息。
6、zp招聘职位表，存放企业所招聘的职位信息。
六、完成毕业设计所必须具备的工作条件及解决办法。
操作系统WIN 7(初步定为WIN 7 若有不兼容则考虑Windows XP) 开发环境：Microsoft Visual Studio 2008,SQL Server 2005.
研究目标：
通过自己所学的知识基本完成系统功能的实现，在完成系统的过程中对使用SQL server、C#以及VS2008完成项目。
七、工作进度：
第一二周：确定题目，查看资料;
第三四周：系统规划;
第五六周：系统的编制与调试;
第七八周：毕业论文框架的确定;
第九周：毕业论文撰写、修改与确定;
第九周：毕业设计的形式审查及改进、预答辩。
八、论文提纲
第一章 引言
第二章 方案论证
第三章 系统概述与总体设计
第四章 数据库设计与实现
第五章 系统说明书
第六章 总结
第七章 参考文献
第八章 致谢
九、指导教师意见
第三篇：JSP网上教学辅助系统开题报告
JSP网上教学辅助系统【开题报告】
一、 选题的依据及课题的意义：
软件工程借鉴了传统工程的原则和方法,目的是高效地开发高质量的软件,涉及到计算机科学、数学和管理科学。它旨在培养能从事计算机系统软件、应用软件的设计、研制和开发的高级工程技术人才。软件工程专业的实施性很强，此专业又必须和网络积极联系；学生在课堂上的知识不能很好的应用。在课堂之外不能很好和老师交流、不能迅速得获取到最新的专业知识和资讯。
随着现代信息技术的迅猛发展，网络技术在教育中的应用日益广泛和深入，特别是internet与校园网的接轨，为教育提供了丰富的资源，使网络教学真正成为现实，同时也为教育开辟了广阔的前景。
本课题就是针对软件工程在教学上的问题而开发的系统。基于此网上辅助教学可以实现教学信息资源共享，老师在网上组织最优秀的教材和教法，使学生很快在网上可以学到最新的知识，以及老师和学生之间的互动，包括作业的提交和修改等工作都可在此运行，从而提高教学效率。
二、国内外研究概况及发展趋势（含文献综述）：
软件工程的研究和应用，以及我国软件行业的进一步发展，都需要一定的既有软件工程的理论基础和研究能力，又有一定的实践经验的软件工程科学技术人员来推动。
随着internet应用的普及，网络教学已成为一种重要的教学手段和教学场所。然而，与传统教学相比，网络教学的质量保证体系却显得不够完善、健全。如何保证网络教学的质量，建立一个行之有效的网络教学评价模型，已成为网络教学研究的一个重要课题。时至2000年，教育部批准全国31所高校建立网络教育学院，但却没有制定出如何保证网络教育质量的相关政策。美国国家教育政策研究所（the institute for higher education policy）于2000年4月也发表了一份名为"在线教育质量：远程互联网教育成功应用的标准"的报告，然而，这些文章也仅仅是描述性的定义网络教学的评价指标，而对如何组织评价、如何获取定量数据、评价数据如何促进教学等方面则很少涉及。以后会逐渐地在这方面完善，提高其质量。 软件工程日益重要，在各高校正在开展网上教学；开发一个软件工程网上教学辅助系统对培养学生的实践能力有所帮助，对其教学得到全面化的发展。
三、研究内容及实验方案
1、研究内容: 开发一个基于B/S结构的软件工程网上教学辅助系统。本系统开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。对于前者要求建立起数据的“一致性和完整性”。对于后者则要求应用程序具有“实时操作，使用方便，易于扩展”等特点。 研究内容主要有： (1)实现用户登录、搜索课件、查看课件、下载课件等操作。
(2)学生查看课程、提交作业、查看课件、提问和在线答题 (3)教师发布课件、批改作业、更新试卷、解答问题 (4)系统管理员登录、维护
2、研究的基本思路(实验方案): 通过前期对网上教学辅助系统的调研和综合分析后决定：
本系统将使用JSP和SQL SERVER分别作为WEB服务器和后台数据库。在运行系统时，JSP技术主要用在前台用户登录、查询、提交、评定等操作部分；SQL SERVER用在后台数据库的输入和输出。
四、目标、主要特色及工作进度 目标: 开发一个基于B/S结构的网上教学辅助系统,使得教学中学生和教师都能很好了解并运用网络教学来实现信息化的交流。 主要特色:
（1） 本系统是辅助教学软件，功能有教师备课、课件制作、网络化教学和学生提交作业、查看课件等。系统中的所有产品均操作简便，功能强大，可以广泛的应用于课件制作、多媒体教学、网络化教学与研究性学习等多种用途，是学校开展素质教育的最佳选择。 （2） 本系统支持用户扩展开发，以适应教学需求。 工作进度: （1） 资料查询及开题报告（02月26日——03月15日） （2） 设计、编程及调试（03月15日——05月25日）
（3） 撰写毕业论文（05月30日——06月10日） （4） 总结、准备毕业答辩（06月11日——06月22日）
五、参考文献
[1]. 沈兆阳，SQLServer2000与XML整合应用「M]. 清华大学出版社，2004，2 [2]. Heather Williamson，XML技术大全「M]. 机械工业出版社，2004,1 [3]. 沈兆阳，Java与XML 数据库整合应用「M]. 清华大学出版社，2000,1 [4]. 翁晚霞等，开发基于Web的远程教学系统的关键技术比较[M].计算机工程与应用，2000 [5]. 韩柯等译，Java面向对象编程指南「M].北京:电子工业出版社，2001 [6]. 程显华等译，JSP和Servle t程序设计使用专辑「M].机械工业出版社，2002 [7]. 徐国平，JSP网络开发实务「M].电子机械工业出版社，2001 [8]. 敬铮，Java数据库开发与专业应用「M].国防工业出版社，2002
第四篇：XX企业员工招聘管理研究开题报告
XX企业员工招聘管理研究开题报告
毕业论文(设计)开题报告 题 目: XX企业员工招聘管理研究 一、选题的背景、意义 (一)选题的背景
21 世纪是知识经济大放异彩的世纪,同样也是人力资源制胜的世纪。对于一个企业来说有效的人员招聘是进行人力资源管理的前提,也是人力资源管理的关键性环节,是企业为了发展需要,根据人力资源规划和工作分析的数量和质量要求,吸引人力资源的过程,是企业开展各项工作的前提和基础。人员招聘,特别是高级管理人才和专业技术人才的招聘,不但可以吸引满足企业对人才的需求,同时还可以为企业输入新的管理思想,为企业带来技术上的重大革新,从而为企业的发展增添新的活力。
(二)选题的意义
员工招聘一直是人力资源管理的重要内容。伴随着社会和经济的发展,特别是我国现代管理制度的逐步建立和完善,企业员工的聘用也会变得越来越科学化和多样化招聘的流程会更加规范,招聘的观念会不断更新、更加与时俱进,招聘的方法也会更加科学、合理,会充分利用信息技术,实施现代化招聘,例如:实施远程面试、实行电子招聘系统等等。在企业管理中人力资源招聘管理的最终目的即为企业获得竞争优势,使企业立于不败之地。而人员招聘工作是企业人力资源管理中一项重要内容,它既是有效地进行人力资源管理的前提,又是人力资源管理的关键环节。因此构建有效的员工招聘管理体系,让招聘工作对企业的经
营与管理给予积极的支持和配合有着特别重要的现实意义。
二、相关研究的最新成果及动态
随着社会经济的发展,招聘的重要性也越来越显著,如何“让最适合的人在最恰当的时间位于最合适的位置,为组织做出最大的贡献”如今已经成为各个企业最为关注的问题之一。
(一)国外研究现状
国外企业的人力资源招聘管理的最终目的即为企业获得竞争优势,使企业立于不败之地,因此国外许多企业开始对企业人力资源和招聘管理进行研究。
从米勒Miller、赖特Wright到麦克马汗McMahan,对于战略性人力资源管理都有一个共识,即在规划人力资源的发展与活动的基础上,通过招聘,使组织具备实现目标的能力,并实施企业战略,使企业得以获得竞争优势,不断发展壮大(Anthony P.Raia,1974)。然而,人力资源管理的目的在于确保工程的顺利管理。其始于策划,再到组建团队,然后是将这支团队发展为高效的工作团体,最后到完成工作的关键一步, 即:团队管理。在国外,项目管理团队是以人力管理形式出现,积极的团队管理对于确立目标、保持士气,有时甚至是解决矛盾都是必要的(Deasún ó Conchúir,2010)。此外,美国康奈尔大学的白教授用这四大特性理论价值问题、稀缺性、不可模仿性和组织问题为研究框架来研究人力资源,来阐述人力资源帮助企业获得竞争优势的过程(美劳埃德?拜厄斯;莱斯利?鲁,2004)。
随着持续的招聘困难,连同加大调整带来的成本攀升让大多数企业更倾向于选择把钱投到自动化操作技术和节省劳力的设备上面,来替代劳动力数量的扩张(Lynette Harris,2002)。国外企业还十分注意从本公司以外发现、引进人才,从而实现应聘者被导入工作岗位和组织中,完成从“外部人”到“内部人”的
转化(斯蒂芬?P?罗宾斯;大卫?A?德森佐,2004)。在美国,从本企业内部雇员中选拔经理虽然是主要渠道,但美国企业通常也会通过企业外部即经理市场从社会上招聘企业的经理阶层,企业之间互挖有能力经理的现象也屡见不鲜。即便是聘任国外企业董事会成员中的非执行董事,也要求其必须是熟悉该行业的专家或管理经验丰富的企业家,并且要通过公开招聘或有关人员推荐考察后任用,公司总裁通常也是通过公开招聘产生。
总之在国外,各个企业对人员招聘管理都展开了不同的研究,通过研究找到适合自己企业的方案,即便是错误的,也会采取相应的解决措施。
(二)国内研究现状
国内在企业员工招聘管理的研究主要是从四个方面进行的,一是从企业员工招聘的风险研究,二是企业招聘管理过程中存在的问题的研究,三是提出解决招聘管理过程中存在的问题的具体措施的研究,四是关于提高企业人员招聘有效性的研究。其主要观点有以下几点:
1、关于企业员工招聘的风险研究
招聘是企业人力资源管理的首要环节。只有把好这第一关,才可以源源不断地招进大批对企业有利的人才,才可以保证企业的可持续发展。但是由于各种因素的影响,企业在招聘过程中或多或少会面临一些风险。因此本文从多个角度对招聘风险展开相应的分析,分析内容如下:
招聘成本损失的风险
人才招聘的成本支出主要由直接成本、内部成本、外部成本等构成。直接成本包括广告、招聘会费用、猎头费、中介费、员工推荐奖励金、校园招聘费、因特网广告费等;内部成本主要是企业内招聘专员的工资、福利、旅差费及其他
管理费用等;外部成本则是指招聘外地员工所发生的搬家费、置家费、探亲费、交通补贴费等(吴艳丽,应晓跃,文建秀,2008)。而由于无法招聘到合格员工或者是招聘不到不合格的员工,企业为招聘支付了成本却不能从他们为企业工作而产生的效益中回收该成本,从而造成企业的招聘成本损失带来一定的风险(刘甜甜,靳双玉,2009)。如果不能招募到企业需要的员工,那么在这整个人事招聘过程中所耗费的成本不仅得不到回报,还好耗费了大量的时间和精力,甚至会产生难以估计的机会成本,致使合适的人才被拒之门外。最终由于人企搭配不合理,两者的发展期望出现越来越大的分歧。这样不但甄选成本无法收回,还会随年限的推移而产生持续的负面效应。
(2)招聘渠道选择的风险
企业的招聘渠道有很多,比如;刊登媒体广告、参加或举办招聘会、猪头公司或他人推荐等,但这些招聘方式本身就隐含着风险。企业选择招聘渠道,希望能招到满意人才,降低招聘成本。如果招聘渠道不当,极有可能带来相反的结果,造成招聘渠道选择上的风险(王春梅,2010)。在招聘渠道的选择过程中有时为了减小选择渠道带来的风险,要正确地选择招聘渠道,既要考虑其优缺点又要注意其适用性,有时候用几个招聘渠道也是必要的(李焕荣,刘得格,2006)。企业通过普通招聘方式如刊登报纸广告、参加招聘会等很难找到合适的人才,这是因为真正成熟的优秀人才一般都会被自己的老板重用,不会特别关注广告中的职位,也不会轻易到招聘会去找工作。他们即使需要跳槽,一般会通过业界的朋友引荐、猎头公司推荐或者竞争对手直接挖掘。一些企业通过公开高薪招聘引进人才,已经增加企业很大的费用。再如因为薪金问题、福利问题,新人旧人的差异,就导致大量原有企业人才流失、造成极大的损失。由于对人才的调查考证不够导致企业
上当受骗等,人才质量不高导致企业经营损失。这些损失远远大于支付给猎头公司的费用,而且比起使用猎头公司挖人还搭上更多的时间和精力。对于一些市场稀缺的高级职位,企业采用猎头将是最好的选择.否则往往会走一些弯路(梁茂辉,2007)。
(3)员工招聘的法律风险
新的《劳动合同法》已于2008年1月1日起正式执行,该法案的出台,将直接提升企业人力资源的管理成本,同时也将对企业人力资源管理乃至企业全面经营管理产生深远的影响。招聘录用是企业人力资源管理系统的入口,新的《劳动合同法》实施,将使企业在人才招聘录用的过程中面临一系列的法律风险。(杨军虎,2009)。招聘是人力资源核心业务的首要环节,是企业不断从组织内外部吸纳人力资源的过程,从而保证企业源源不断地人力脊舞需求。随着国家劳动法律的完善,企业劳动用工中存在诸多风险,招聘是企业人力资源管理核心业务的首要环节,HR在招聘过程中稍有不慎,就有可能给企业带来不必要的损失(许成,2009)。
企业在招聘员工中的种种风险,都会为企业在今后的运作管理中带来无穷无尽的危机,因此要避免这些风险的产生,最重要的还是企业首先要有正确的和先进的经营管理观念,其次才是企业必须拥有优秀的人力资源管理者。
2、关于企业招聘管理过程中存在的问题的研究
随着经济全球化进程的不断深入,企业间的竞争本质上就是人才的竞争。而招聘是企业获得优秀人力资源重要途径,只有先获取与培养企业适宜的人力资源,再通过采用科学的方法,才能最大限度地实现组织的目标。但是在企业招聘中存在一下几点问题:
