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第一篇：调研方案
一、大学生旅游的意向
在旅游意向上，有接近95%的大学生表示非常喜欢旅游，另外5%的大学生表示一般喜欢。
但来自城市和农村的学生却有明显的差异，几乎100%来自城市的学生有旅游意向，而只有接近85%来自农村的学生非常喜欢旅游。
引起这一差异的主要原因可能是由来自城市与农村的学生的经济条件的差异造成的。对旅游没感觉的大学生有66%主要是没有钱，其中来自农村的学生占74%。
去旅游的目的是欣赏景观、增长见识(62%)和休闲散心(21%)，另外找同学、熟人玩接近16%，而纯粹娱乐性质上的游玩、观光不大受大学生的欢迎。
同时，调查也显示80%以上的大学生认为影响出游最重要的是金钱，15%左右的大学生认为时间是影响他们出游的重要因素，而5%左右的大学生认为伙伴、宣传地、朋友意见影响他们。
在调查中还发现，由于不同学校的大学生专业的差异，有些同学是出于专业的目的而选择去哪里旅行，例如旅游管理专业，勘探专业的大学生，他们由于学习目的而选择旅游。
以上调查结果显示由于大学生受到来自学校、家庭、社会的压力，故对旅游的喜爱不同。但大部分人喜欢旅游是来欣赏景观、增长见识，同时金钱是影响着多数大学生出游的主要因素。
二、大学生旅游的.地点与时间
调查结果表明，大学生偏爱自然风景区，占了总人数的54%，表明大学生更愿意与大自然亲近。
其次，旅游目的地选择民族风俗区有30%左右;有相当一部分人选择繁华城市区和海滨城市区，分别约占总人数的9%和5%。反而红色旅游革命区和高校校园不大受大学生的欢迎。
在对于旅游时间段的安排上，最多人选择的时间段是不定期，想去就去，占了总人数的56%左右，说明了大学生都喜欢把外出旅游的时间由自己自由安排，不受约束。
在具体时间段上，最多人选择的时间段是国庆、五一长假，约占了总人数的52%。选择寒暑假期以及平常的周末出游的人少，分别约占总人数的20%和24%。
原因可能是一方面寒暑假的假期长，大多数学生都喜欢留在家看电视看书而不外出旅游;而普通周末由于时间较短，没有充分时间做好旅游前的准备工作和旅行后的休息调整，不利于出游。
另一方面，由于大学生的课业比较重，一般会利用周末进行复习或预习新知识，还有相当部分大学生利用课余时间做兼职或参加各种活动。
故国庆、五一长假是大学生旅游的高峰(56%)，大学生有更多的时间可以自由分配，而且还可以趁黄金周的时间休息调整。
三、大学生旅游的消费方式
在选择旅游消费方式上，更多的大学生选择自助游，约占51%;其次是选择个人游的，占21%;而只有28%的大学生选择跟旅游团。
调查结果表明，大学生有较强的独立自主意识。在选择自助游和个人游的学生中，高年级明显多于低年级。
这可能是高年级有更多的社会知识和经验;来自城市的学生明显多于来自农村的学生，这可能与学生的个性有关。
四、大学生旅游的方式
在调查中，大学生以往出游时，出游方式选择与同学结伴而游的(约52%)占大多数，与男(女)友一起的约占21%，
数字表明大学生大多数喜欢跟同年龄段的人一起外出旅游，而与家人一起(约6%)和独自一人出游(约21%)也占一定比例。
在旅伴的选择上，部分人选择跟男(女)友一起去旅游，这可能是大学生旅游的一大特点。相反，选择与父母亲人同游的人很少，只占6%，这也表明大学生自主独立的意识在不断增强。
大学生选择旅游地点的因素，以及个人消费水平的差异，旅途距离长短，个人爱好等等原因，影响大学生选择了不同的出行方式。
五、大学生旅游的次数(每年)
调查显示，大学生每年出游次数为1次为约32%，2次为约53%，3次为约10%，4次约3%和5次以上为约2%。由调查结果可知，大多数大学生平均每年出游次数为一到两次，少数有条件的学生也有年出游次数为三到四次的，但每年出游次数为五次以上的很少。
六、大学生旅游的消费状况
在以往外出旅游的花费上，游览、门票占其主要，占总数的约67%，其次是吃的，约占14%，交通约占19%。而对旅游地的风味小吃上，感觉一般约占33%，喜欢约占46%。
而特别喜欢仅约占13%。由此可见，当地的风味小吃没有将其特色表现出来，就深入了解，许多大学生对在没有品尝时给予的期望值偏高，而真正品尝之后，其期望值大打折扣。
毕竟青年人对新鲜事物在感官上都会给予很高的评价，而一旦去体验之后，没有其想象的好时，将会大所失望，这也许是其感觉对其旅游地的风味小吃上感觉一般的比例占较高的原因。
在住宿上，一般学生(约53%)选择30元左右(人/每晚)，可见，大学生旅游消费的要求体现了节约原则，这可能表明现代的大学生保持着俭朴节约的优良传统，也有可能是大学生的旅游费用大部分还是处于家庭资助。因为有80%左右大学生的生活费是来自家庭资助的。
在旅游途中，约76%大学生愿意投入到购物中的比重是10―20%，表明购物在大学生旅游中也占主要活动。同时安全第一在大学生旅游中感觉是最重要的约占43%，其次是费用的约为23%，舒适度约为22%，旅游的经历约为12%。
总体来看，大学生的旅游消费水平中等偏下，旅游范围及方式也趋向保守。选择徒步及旅行自行车出游的人数也占了一部分的比例，显然大学生旅游有这一方面的需要，旅行社可以考虑开展徒步、自行车旅游的相关项目，满足市场需求。
第二篇：问卷调查报告范文
为了更好的了解公司的客观现状和员工的真实想法，对目前管理进行全面审核，吸取合理化推荐，进一步完善各项管理服务工作，提高员工满意度，营造良好的企业文化和工作氛围，更好规划公司未来发展目标，公司每年都会对公司内部员工做年度员工满意度调研，从而发现公司运营中的问题。这天小编为大家准备的一篇公司员工年度满意度调研分析报告，供大家参考。
一、调查分析的目的：
为了完善公司的各项工作，提高员工满意度，营造一个令员工满意的工作环境和工作氛围。
二、调查时间：20**年12月26日――12月27日
三、调查范围：集团公司、客运分公司全体员工及各自营子公司
四、调查方式：向全体员工下发了《员工满意度调查表》，以不记名的方式进行员工满意度调查。
五、总体调查状况：
本次调查共发出《员工满意度调查表》57份，共收回53份。有效答卷为52份。在本次调查中，对公司的整体评价感到很满意的有2人，满意的有47人，合计49人，占被调查人数的94.2%;对公司整体评价不满意的有3人，占被调查人数的5.8%。
以上数据所得，所有员工都比较满意公司的各项工作，员工满意度达94.2%，到达部门的质量目标(部门质量目标：员工满意度达90%以上)，但仍有部分工作需要改善，具体详见调查资料数据分析。
六、调查资料数据分析：
(一)企业管理状况：
(1)认为公司制度制定及执行状况：十分好的1人，很好的有11人，好的有26人，一般的有15人。
(2)认为公司的工资福利：较高的有3人，合理的有36人，较低的有14人。
(3)公开征集对公司管理提出的意见具体状况如下：要增强制度执行力的有5人。
(4)认为公司的工作环境十分好的有3人，很好的有17人，好的有29人，一般的有2人。
5)认为公司的伙食状况：挺好吃的有3人，满意的有23人，要改善的有23人，很差的有4人。
(6)认为公司的住宿环境很好的有1人，良好的有12人，一般的有31人，较差的有6人。
(7)公开征集员工对公司哪方面需要改善的具体状况如下：认为伙食状况要改善的有5人。
(8)分析：统计反映：在制度执行方面，员工普通认同公司制度的制定及执行的成效，但仍需加强工作的执行力度。
至于管理人员过多宜加薪，员工感觉不受重视，以及人员兼职过多的状况，公司已经在今年调整了两次架构。
另外在后勤管理方面，环境需改善现时与企业形象不符，将加强对食堂的管理，努力改善员工的伙食，改善饭堂员工的服务态度，以及饭菜的合理分配。
(二)企业文化氛围：
(1)认为公司的学习培训的安排和实施：很满意有1人，满意的有13人，能够的有27人，不满意的有11人，很不满意的有1人。
(2)认为公司的学习周期：应为1次/季的有11人，1次/月的有34人，1次/半月的有5人，1次/周的有3人。
(3)公开征集员工关于理解学习何种培训类型的具体状况如下：有6人提出具体的培训课程，如日常礼仪、法律法规学习、软件教程，人力资源管理、行政管理、经营管理、专业技能知识、财务知识、投资分析、母子公司管理等，另一方面期望公司内部培训能明确职能和定位以及能增加与其他行业人员的户外联谊活动，了解不同行业人员的想法。
(4)认为公司的文化活动丰富多彩的有1人，满意的有23人，一般的有25人，不满意的有4人。
(6)对公司《**风采》很满意的有3人，满意的有36人，一般的有19人，不满意的有1人。
(7)在工作中经常获得新的信息并互相分享经验经常有的有10人，有时有的有30人，不确定的有10人，没有的有4人。
(8)与其他部门的合作是否融洽，很融洽的有13人，较融洽的有27人，一般的有13人。
(9)公开征集员工对企业文化建设的推荐的具体状况如下：a、认为公司管理人员过多，对员工不够重视、讲求团队与实际不符;b、公司年度晚宴没有真正注入塑造企业品牌的内涵，如没有宴请客户或商户一齐吃团年晚宴，期望能结合员工、客户等人员，让客户、员工感受一个盛大以及有凝聚力的晚宴;c、公司不要封锁外部网，工作离不开社会、政府的发展以及法律法规的变化;d、《**风采》不但要从正面反映企业状况，亦应从反面道出不足之处;e、公司应切实从“创新、服务”等目标上付诸行动;f、部门间的沟通不到位;g、要多举办有益身心的户外团队活动。
(10)分析：
A、培训方面，需明确培训的职能和定位，有计划有目标进行，员工多认为应根据不同的岗位制定相符的专业性培训，以实际操作为依据，培训资料不宜过于空泛。数据分析反映，除此之外，员工已逐渐加大了对市场拓展、营销、法律法规等培训需求程度。
B、《华利风采》：员工普遍认可公司企业报的成效，但要从正面反映企业状况，亦适当从反面道出不足之处，加强华利精神的宣传。
C、总之企业文化建设须继续加以完善，强化制度管理，健全、完善企业文化体系，提炼公司的企业文化精神，引导全体员工向共同的目标努力发展，培养学习型企业的方向发展。同时应融会贯通，将培训与企业文化活动的推广相结合，寓教于乐，以到达更广泛、相得益彰的作用。组并定期举办丰富多彩的企业文化活动，并且以团队的形式组织参与，以促进员工间的合作意识及互相配合、沟通，从而建造具有凝聚力的企业。
(三)企业发展：
(1)认为企业发展十分好的有4人，稳中求胜的有30人，持平的有12人，扩展过快/广的有5人，停滞不前的有2人。
(2)认为目前最大问题是，没有提高自己潜力机会的有14人，人际关系不和谐的有11人，工作没有成就感的有22人。
(3)认为公司发展前途有信心的有16人，很大期望的有8人，有的有24人，信心不足的有5人。
(4)分析：绝大部分员工认为公司目前发展状况良好，并对公司今后发展
势头持肯定态度，证明公司有必须的发展前景，应仍有留职为公司服务的意愿。
在认为目前最大的问题方面，26%人认为没有提高自己潜力的机会，41%人认为工作没有成就感，反映所得，公司没有充分发挥个人职能，尽善尽美，使用和培养人才，做到人尽其才，量才而用。
(四)个人发展：
(1)认为工作很有挑战性的有10人，较有挑战性的有18人，一般的有20人，较无挑战性的有5人。
(2)认为自己的潜力已得到充分发挥的人6人，大部分得到发挥的人22人，未能完全发挥的有23人，没能让我施展机会的有1人。
(3)目前本岗位状况，认为适宜，有信心有潜力做好的有35人，有意内部调换岗位的有7人，非理想工作但能做好的有11人。
(4)除薪酬外，最看重的是提高自己潜力的机会的有40人，好的工作环境的有11人，工作的成就感的有19人，领导的关心和表扬的有11人，和谐的人际关系的有17人，相符的职级的有11人。
(5)分析：A、41%人认为自己潜力大部分得到充分发挥，43%员工认为潜力未能完全发挥。针对此种状况公司宜认真评估各岗位职能，是否制定了适宜贴合实际的组织架构、员工的工作量与职务是否相称、员工本身潜力是否确实胜任、是否能够适当调换岗位，能做到尽善尽美。
B、除薪酬外，75%人最看重的是提高自己潜力的机会，员工侧重期望得到自
我提升的学习进修机会，继而是“工作的成就感、和谐的人际关系”等非单指物质方面的嘉奖为主。公司向来注重人才培养，为了提高企业的市场竞争力，公司需结
合本行业市场调研及企业本身实际经营状况调整员工福利，制订各层级员工相符的培训教育、带给理解教育的机会，将学习理念灌输给每位员工。公司在招聘方面已逐渐招揽高学历的人员，而公司本身内部员工亦用心进取，很多都参加了再培训教育。公司可透过制造良好的学习氛围，体现公司更致力于员工成长，而并非单纯营利。使公司与员工的利益相协调，及起到激励促进作用。只有留住人才、用好人才，才能真正发展壮大整个集团，才会让全体员工与公司一同进步，以更坚定的步伐朝着目标进发!****集团公司人力资源部2007年12月30日
第三篇：大学生就业方向调查问卷
大学生毕业发展方向调查问卷
您好！我们是广东金融学院公共管理系的一个专业活动小组。本次我们专业活动的课题是“大
学生毕业发展方向问卷调查”。本次调查活动是为了了解大学生毕业后的发展方向，以便分
析其中存在的问题。请您务必认真、坦率、真实地回答每一个问题，回答无所谓正确与错误
之分。本次调查活动会本着尊重个人隐私的原则，我们承诺会对填写人的所有信息进行保密。
非常感谢您对我们工作的大力支持！祝您生活愉快！
1、 您在____________系______________专业
2、您的性别：______
A、男45%B、女55%
3、毕业后，您想______
A、直接就业62%B、自主创业（跳至24——33题） 10%
C、考研深造（跳至34——42题） 12%D、考公务员（跳至43——50题）11%
E、参军F、当村官2%G、支教1%H、到西部支援大开发1%
4、当您选择工作时，您最想进入的行业是: ______
A. IT与通讯业7%B、金融、证券、保险业50%C、商贸业17%
D、房地产业3%E. 电力、石化等能源业7%F. 医药食品业2%G. 旅游交通民航业2%H. 制造业2%I、新闻出版业3%
J、政府部门6%K、尚不明确2%
5、您择业时最看重的因素？（多项选择） ________
A、收入及福利23%B、工作地点10%C、工作稳定程度 13%
D、单位发展前景14%E、个人发展机会19%F、专业对口与否3%
G、个人兴趣爱好9%H、日常工作环境6%I、单位类型与规模 3%
6、对您的择业观念影响最大的人是______
A、父母或其他亲人38%B、学校老师7%C、同学或朋友8%
D、成功人士7%E、凭自己选择40%
7、您对企业的印象主要来自于:______（不定项）
A、网络媒体 30%B、传统媒体(电视、报刊等)报道28%C、企业的促销活动 3%
D、企业员工 5%E、企业的公益活动7%F、企业获奖情况2%
G、产品本身16%H、在校园的宣传活动5%I、其他4%
8、如果进入这个企业，您最希望从企业中得到什么:_____（不定项）
A、企业的从业经验18%B、先进的管理模式 11%C、前沿知识信息10%
D、广泛的人际关系17%E、团队合作技7%F、良好的薪酬福利16%
G、自我价值的实现 13%H、稳定的工作岗位6%I、其他1%
9、您对就业地区的选择原因是(限选两项):_______
A．生活条件好 19%B．有较大的发展机会 46%C．良好的人才政策 11%
D．看中创业环境9%E．回报家乡5%
F、响应国家号召 2%G、个人理想9%
10、如求职较为困难，您对去小城镇及乡镇单位就业能否接受:______
A. 乐于接受38%B. 没办法时可以接受55%C. 坚决不接受7%
11、您对求职薪酬的考虑(试用期后的工资): _______
A．1500-2000元4%B．2000-2500元19%C．2500-3000元 29%
D．3000-4000元24%E．4000-5000元15%F．5000元以上9%
12、您对以上薪酬标准的考虑是根据以下哪种情况确定的（多选）______
A．人才市场的行情30%B．对自身价值的评价34%
C．用人单位的实力25%D．老师、父母或同学的建议6%E．其他6%
13、您对现在求职形势的看法: _______
A．自信可以找到合适的工作14%B．通过努力可以找到工作 56%
C．就业困难很大12%D、对找到合适的工作信心不足，就业形势堪忧17%
14、您认为企业最看重求职者哪方面的能力：_______（不定项）
A、专业能力13%B、表达能力10%C、综合能力 43%D、专业成绩 2% E、学校名气4%F、社会经验11%G、发展潜力 12%H、思想品德4%
15、在以下选项中，您认为您的强项有_______（不定项）
A、社会活动能力 10%B、表达能力 10%C、团队协作能力 17%
D、适应能力19%E、创新能力 8%F、管理能力8%
G、综合分析能力10%H、自学能力 13%I、动手实践能力5%
16、在以下选项中，您认为您的弱项有_______（不定项）
A、社会活动能力 13%B、表达能力20%C、团队协作能力7%
D、适应能力4%E、创新能力 23%F、管理能力 13%
G、综合分析能力8%H、自学能力4%I、动手实践能力8%
17、针对我校学生考证成风这一现象，您认为：_______
A、赞同，多学一门技能多一种选择25%
B、迫于就业压力，可以理解51%
C、没必要跟风，应把时间用在自己真正喜欢的事18%
D、与其考各种证，不如专攻一门技能6%
18、假如富士康来我校招工，并承诺试用期后首月工资3000元，您是否会去应聘_______
A、会 42%B、不会40%C、看情况，随主流18%
19、您认为现在大学生就业后普遍感到压力大，焦虑迷惘的原因是_______（不定项）
A、没有找到自己喜欢的工作 9%B、工作压力和生活压力大48%
C、没有足够的娱乐休闲时间 4%D、传统的教育方式没有教会学生如此自我调节16% E、没有树立积极乐观的人生观与价值观10%F、大学生眼高手低，过于浮燥14%
20、当您的兴趣与就业产生矛盾时，您会如何选择_______
A、就业要紧，学会生存再谈兴趣76%
B、坚持自己的兴趣，宁可少赚钱也要过得快乐24%
21、您认为当前毕业生就业中的主要问题是什么？ （多选题）______
A、 企业需要具备较高职业能力或者专业技术人才，对应届毕业生的需求总量减少20%
B、 毕业生的就业定位不合理，期望值过高，择业过于挑剔22%
C、 应届毕业生不具备符合企业要求的职业能力，缺乏工作经验，没有竞争力23%
D、 就业信息机制不健全，信息渠道不畅通，信息不充分7%
E、 政府、学校、用人单位及学生之间互相沟通和了解不够7%
F、 大学传统教育模式弊端太多，不注重提高学生的综合能力，不能为大学毕业生就业和职
业发展提供有效帮助 14%
G、就业市场不规范，“凭关系”、“走后门”等不公平竞争现象严重8%
22、您认为解决当前就业难的方法是? （多选题） ______
A、调整择业期望值，调整就业心态25%
B、寻求必要的就业指导，合理规划职业生涯24%。
C、通过加强实习等多种方式更加了解企业24%
D、提高职业技能，提高就业技巧27%
23、您认为，学校应该怎样培养学生，才能使学生毕业后既能顺利找到工作又能满足自身的发展，而不是将学生当成就业产品一样批发出售。
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24、您创业的主要原因是什么______
A、觉得自己有能力 20%B、追求更大的发展空间 48%
C、充分锻炼自己的综合能力24%
D、父母、老师、朋友或成功人士的影响 7 %E、其他1%
25、您会选择哪种创业方式______
A、独资25%B、合资63%C、引进风险投资12%
26、您的创业热情预期保持的时间是______
A、1年内6%B、1——3年35%C、3——5年 37%D、5年以上23%
27、除了自备资金外，您希望从其他哪些渠道获得资金支持______
A、向亲戚朋友借款 12%B、找合伙人投资51%
C、银行贷款33%D、其他4%
28、您认为大学生创业的最主要条件是什么（限选两项）______
A、具备资金实力 17%B、具有冒险与吃苦精神 33%
C、良好的社会关系21%D、文化水平高8%
E、家庭支持1%F、政府支持3%
G、土地保障5%H、创新思维11%I、其他1%
29、您认为目前创业可能遇到的最大困难是什么（限选两项）______
A、自有资金不足 21%B、资金筹集难19%C、技术问题8%
D、消息不灵6%E、社会关系不广22%
F、行业经验不足23%G、场地问题1%
H、与政府部门的关系（如审批、注册的门槛过高）
I、产品销售不好，打不开市场J、产权不明，专利得不到保障K、其他
30、您的创业方向是什么______
A、种养大户 4%B、农资经销商5%C、中小产品加工业 10%
D、建筑运输业6%E、商品流通业23%F、服务业 32%
G、IT行业12%H、娱乐业 1%I、餐饮业 4%J、其他5%
31、您认为学校的教育模式是否适合培养创业型人才______
A、是，有足够的创业平台让学生充分发挥创新才能10%
B、是，教学方式新颖活泼且多元化，能激发学生的创造性思维7%
C、否，模式僵硬呆板，扼杀学生的创造力37%
D、否，空喊口号，徒有形式，没能真正发学生的创新才能46%
32、您认为中国的大环境适合大学生创业吗______
A、适合，转型期的中国有着无数的商机58%
B、不适合，成功的创业者只是少数的幸运儿42%
33、您认为在大学所学的知识与创业的关系______
A、关系密切29%B、关系不大68%C、毫无关系3%
34、是什么原因促使您考研的呢______ （可多选）
A、个人喜欢所学专业，想进一步完善提高自己的知识结构和层次25%
B、本科毕业已不具有竞争优势，考研有利于将来更好的就业38%
C、不喜欢本科阶段所学专业，希望考研选择自己满意的专业19%
D、躲避社会压力，想继续过校园生活6%
E、家长的督促使自己萌生考研的想法，完成父母心愿9%
F、目标不明确，考考再说，跟着社会形势走 2%G、其他（请写明）1%
35、对于考研学校的选择，您主要从哪方面考虑______（可多选）
A 、名校情结”或自己喜欢的学校22%B 、根据自己的能力和复习状况而定21%
C、考取的难易程度17%D 、学校所在的地区或城市16%
E、考虑个人自身今后的发展17%F、受父母或男（女）朋友等的影响7%G、其他
36、您对考研成功的期望值是______
A、学习能力较强，较有把握考上研究生 33%
B、只要自己尽力就好，过程比结果更重要55%
C、自己学习成绩较差，考上的机会很小11%
D、重在参与，考上考不上无所谓并没抱多大的期望2%
37、您对考研是否已有了计划______
A 、是，非常详细 17%B 、有，大概计划 58%C、没有，没想过 25%
38、您打算用多长时间来复习、准备考研______
A 、半年13%B 、一年28%C 、一年半43%D、两年及以上 16%
39、在考研中，您对自己能力的把握有多大______
A对自己的能力有信心40%B自己能力不强，但很努力31%
C能力一般，中等水皮25%D自己能力不强，没把握4%
40、您对考研的态度______
A、孤注一掷，势必考中 34%B、尝试一下，考不上即放弃57%
C、不达目的不罢休9%
41、假如有一家知名大公司想应聘你，你是否会继续坚持考研______
A、是48 %B、否52%
42、当身边的同学都陆续踏上工作岗位，而您仍然在书海中奋斗，您能否有足够坚定的决心以及坚韧的毅力执着于自己的追求，并说明理由。
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43、以下选项您觉得哪个对考公务员更重要______
A、人脉关系48%B、学识能力50%C、运气2%
44、您为什么要考公务员______（不定项）
A、铁饭碗，稳定38%B、工作轻松且福利好38%
C、社会身份较高10%D、别人考，我也考3 %
E、就业形势严峻所迫11%
45、您想考哪种类型的公务员______
A、国家的33%B、地方的52%C、随便，考上就行15%
46、您认为当一名公务员与当官的社会地位一样吗？______
A、是的 14%B、有点不一样72%C、完全不一样14%
47、您认为公务员考试公平吗？______
A.、公平 10%B.、不公平21 %C.、公平是相对的，不是绝对的公平69%
48、您觉得应届毕业生缺乏实践经验对于参加公务员考试影响大不大？______
A、影响很大，很多岗位都明确要求有工作经验，笔试和面试也有很多都涉及到与实践经验
有关的问题41%
B、有影响，但是影响不大34%
C、基本上没什么影响，多掌握一些考试和面试的技巧就可以了20%
D、不太清楚5%
49、您认为学校应该更重视公务员考试吗______
A、没必要，主要看个人39%B、有必要，可增加考试成功率52%
C、无所谓9%
50、您认为大学生“公务员热”这种现象正常吗？请说明理由
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