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第一篇：母公司与子公司的企业文化
略谈集团公司与子公司企业文化的统一
美国著名经济学家沙因在《企业文化生存指南》一书中指出：企业文化是核心竞争力。企业文建设与企业发展息息相关，是企业发展的灵魂。是关系企业前途命运的大事。现代企业最高层次的竞争是文化的竞争。对于大集团来说，集团管控模式分为三种方式：战略管理型、运营管理型、财务管理型。而今，文化已日益成为集团管控的重要纽带，企业文化本身就是管理方式。著名经济学家于光远先生曾经说，小企业靠人管人，大企业靠制度管人，大集团靠文化管人，其本意正是如此。建立统
一、强势的企业文化成为各集团公司要面对的重大课题。
文化的一致是企业灵魂的统一，是企业的重要纽带。没有统一性的文化建设要求，就不能形成统一的企业文化氛围、统一的企业形象和统一的企业品牌。正确处理集团公司母文化与企业子文化的关系，实现集团文化统一是各集团公司的重要发展战略。
目前集团企业文化建设主要存在以下几个问题。
一、集团公司在推动集团文化建设的过程中，容易将集团总公司文化等同于企业集团文化的倾向。忽视了集团文化建设中子公司的需求，集团文化变成了集团公司本身的文化建设，没有从一个整体上考虑子公司企业文化与企业集团文化的统一性，破坏了企业集团的整体文化形象。
二、集团公司往往忽视子公司的独特性和多样性。由于地域差异，加上子公司发展历史以及组织结构、业务范围差异等原因，各子公司本身都带有其独特个性。如果直接将集团公司的文化建设移植到子公司，将“统一性”变成了“同一性”，使得企业文化不符合企业发展的要求，失去了企业文化对企业经营管理的促进作用，效果往往恰得其反。
三、集团公司在企业文化统一与落实过程中，一般对企业文化核心价值体系做了详尽的阐释，但没有涉及到行为规范层面。也就是说，只说了“是什么？”、“为什么？”两个方面，而没有明确“怎么做？”这个重要方面。所以，集团公司还需要在“怎么做”这个方面进行完善。否则，属下各个单位企业文化落地将失去准则，在企业落地过程中，很容易变形、走样。
建设统一的集团企业文化要坚持以下几个原则。
一、要贯彻“一主多元、各具特色”的指导思想，大力培育多元化的企业文化。集团公司所属企业众多，企业历史、规模特点、所处环境各不相同，必然存在一定的文化差异。在
这种情况下，集团公司应坚持“一主”与“多元”相结合，鼓励基层企业从自身实际出发，认真总结分析企业的发展历史和发展趋势，深入挖掘企业文化积淀，在统一性要求指导下探索和培育具有本企业特色，更具操作性和适应性的特色文化。培育多元化的企业文化，还要在集团公司文化的主导下，努力推进企业文化多元建设。总之，要通过上上下下的共同努力，形成公司系统既有整体优势又有个性彰显、完整的全方位立体化企业文化建设体系。
二、集团企业文化建设要统一文化的本质而不是文化的做法。价值观是企业文化的本质，制度和行为规范是企业文化的做法，形象层是企业文化的表现形式。企业文化建设更重要的是统一企业文化的本质，也就是价值观和理念的统一，本质统一了，文化实践的做法可以根据子公司具体的情况改变。做到文化实践丰富多彩又形散神不散。
三、建立统一的企业文化建设管理标准，实施统一管控的方法、手段和统一的工作评价标准，对企业大量的物资、设备进行统一的标准化设计、购置、配送和管理，规范企业文化落地实施标准，让基层企业有章可循，规范、稳步推进企业文化落地，充分挖掘集团化的协同效益和规模效益。
四、企业所属各子公司必须适应和服从企业的一体化管理，局部发展要服从整体规划，局部利益要服从全局利益；企业每一位员工必须自觉认同集团企业文化，按企业文化要求审视和约束自己的日常言行，真正做到将企业文化内化于心，外化与行。
结语
集团企业文化统一是一项系统和长期的工作，虽然艰难，但是只要遵循其内在规律进行着力建设，就会产生自发的强大的内在驱动力，对提高集团公司的创新能力、竞争能力和可持续发展能力产生重大影响。
第二篇：两家公司的关系证明书
兹证明XXXXX 有限公司（以下简称“子公司”）系CCCC 有限公司（以下简称“母公司”）的控股子公司。母公司控股**%。子公司于****年**月**日在****地设立。子公司基本情况：
注册资本：****万元（人民币）
注 册 号：*********
注册日期：****年**月**日
注 册 地：*******
住 所：*******
法定代表人：******
子公司专业从事配电开关控制设备及成套电气设备的生产、研发。是我国较早(说明：如果子公司成立较晚，此句就不适用) 研制和生产配电开关控制设备及成套电气设备产品的企业之一，系母公司生产基地之一。
经浙江****会计师事务所审计，截止到***年**月**日，子公司总资产******万元，净资产*****万元。
特此证明！
XXXX 有限公司
20XX 年03月26日
1、附上子公司章程备查； 2、子公司的独立法人资格证（营业执照）； 3、子公司的股本结构表。
第三篇：公司关联交易管理制度
第一章总则
第一条为了规范公司（以下简称“公司”）的关联交易，保证公司与各关联人所发生的关联交易的合法性、公允性、合理性；为了保证公司各项业务通过必要的关联交易准则顺利地开展，保障股东和公司的合法权益，依据《公司法》、《公司章程》和其它有关法律、法规的规定，制定本制度。
第二条公司在确认和处理有关关联人之间关联关系与关联交易时，应遵循并贯彻以下原则：
1、尽量避免或减少与关联人之间的关联交易;
2、确定关联交易价格时，应遵循“公平、公正、公开以及等价有偿”的原则，并以书面协议方式予以确定;
3、对于必须发生的关联交易，应切实履行信息披露的有关规定;
4、关联董事和关联股东回避表决的原则;
5、必要时聘请独立财务顾问或专业评估机构发表意见和报告的原则。
第三条公司在处理与关联人之间的关联交易时，不得损害全体股东特别是中小股东的合法权益。
第二章关联方和关联关系
第四条公司的关联方定义按照《企业会计准则》的规定执行，包括：
1、直接或间接地控制其他企业或受其他企业控制，以及同受某一企业控制的两个或多个企业；
2、合营企业；
3、联营企业；
4、主要投资者个人、关键管理人员或与其关系密切的家庭成员；
5、受主要投资者个人、关键管理人员或与其关系密切的家庭成员直接控制的其他企业。
第五条关联关系主要指在财务和经营决策中，能够对本公司直接或间接控制或施加重大影响的方式或途径，主要包括关联方与公司之间存在的股权关系、人事关系、管理关系及商业利益关系。
第六条公司应对关联关系对公司的控制和影响的方式、途径、程度及可能的结果等方面作出实质性判断，并作出不损害公司利益的选择。
第三章关联交易
第七条关联交易是指公司及其控股公司与关联人之间发生的转移资源或义务的事项。不论是否收受价款，公司与关联人之间存在以下交易或往来的，即视为关联人与公司之间的关联交易：
1、购买或销售商品；
2、购买或销售除商品以外的其它资产；
3、提供或接受劳务；
4、代理；
5、租赁；
6、提供资金（包括以现金或实物形式）；
7、担保和抵押；
8、管理方面的合同；
9、研究与开发项目的转移；
10、许可协议；
11、赠与；
12、债务重组；
13、非货币性交易；
14、关联双方共同投资；
15、法律、法规认定的属于关联交易的其它事项。
第四章关联交易的决策程序
第八条关联交易的决策权力
1、单笔或累计标的超过500万元（不含500万元）以上的关联交易，必须提请股东大会审议；
2、单笔或累计标的在50～500万元之间或占公司最近审计净资产0.5%～3%之间的关联交易，必须提交董事会会议审议；
3、单笔或累计标的在50万元以下的关联交易,由总经理办公会议决定并报董事会备案。作出该等决定的有关会议董事会秘书必须列席参加。
第九条
1、关联交易中涉及的所有关联人，应就该项关联交易的必要性、合理性提供充足的证据，同时提供必要的市场标准。
2、根据第八条规定的相应权力，提交相应的决策层审议。
3、决策层收到关联人有关资料后，应安排相应人员进行调研，形成就关联交易的必要性、合理性、市场标准、对公司可能带来的效益（直接或间接效益）或损失（直接或间接损失）等的调查报告，并在两周内向关联人反馈意见。
4、单笔或累计标的超过500万元的关联交易，应由公司董事会牵头安排调研。
5、关联人根据相关决策层的安排，参加相应会议。
6、关联人只对关联交易的公允性进行陈述，对关联事项应及时回避表决。
第十条公司关联人与本公司签署涉及
第四篇：供养关系证明
供养关系证明
深圳市社会保险基金管理局:
兹有 身份证号码，于年月日去世。
直系亲属有:
姓名码： ； 姓名码：，与死者系 ； 姓名码：，与死者系 ；
以上人，均无固定收入，由死者生前提供主要生活来源。 特此证明。
单位（盖章）
年月日
说明：
1.供养人的户籍为农业户口的，此证明由户籍所在地的乡（镇）及以上人民 政府出具。
2.供养人的户籍为非农业户口的，此证明由户籍所在地的街道办事处出具。 无设立街道办事处的，由同级的乡（镇）及以上人民政府出具。
第五篇：两家公司的关系证明书
兹有本公司 广东xxxxx有限公司 与 广州xxxxxx有限公司
公司、 关系证明如下：
□ 母公司与子公司关系
□ 子公司与子公司关系
□ 总公司与分公司关系
□ 分公司与分公司关系
□ 集团控股、参股关系
□ 同一品牌旗下公司
□ 其他关联关系： 合作关系
关系方（盖章）： 关系方（盖章）：
日期：20xx年11月3日
第六篇：公司关系证明
公司证明
兹有本公司因业务需求为我外国公司招聘保洁人员，本次招聘全权为本司招聘人员。望知悉批准，谢谢。
关系方（盖章）：
日期：
第七篇：保单关系证明
关 系 证 明
中国平安人寿保险股份有限公司：
保单的投保人：，于年月日。 因死亡，其法定继承人有：
其母亲：（）
其父亲：（）
其配偶：（）
其子女2个：
儿子：（）
女儿：（）
上表中原投保人的所有法定继承人信息完整、准确。 特此证明
章（村或派出所）
所有存在的法定继承人签字：
第八篇：公司关系证明
2016年5月国家职业资格统一鉴定
报名通知
2016年5月合肥市组织企业人力资源管理师、心理咨询师等相关国家职业资格统一鉴定，考试报名采用网上报名，现场资格审查、缴费相结合的方式进行。网上报名网址：www.dawendou.com(合肥人力资源和社会保障网)，各职业申报条件可登陆网站查询。
一、网上报名：
1、网上报名时间：2016年3月28日上午9：00起至4月4日下午14：00止。
2、考生网上报名后即可登录《查看报名结果》栏目，当能查看到个人报名信息时说明网上报名已成功，如不显示个人报名信息请重新网上报名，网上报名结束后不予补报。
二、受理范围：
合肥市区及肥东县、肥西县、长丰县、庐江县、巢湖市户口或范围内的学制教育学生、就业人员、现役军人和长期居住人员。
三、资格审查和缴费时间、地址和咨询电话：
1、2016年4月5日至4月8日、4月11日至4月12日，上午9：00至12：00、下午13：00至16：30，请考生按报名表上分配的时间办理资格审查、缴费手续。
2、地址：合肥市滨湖新区南京路2588号（徽州大道与南京路交口西北角）合肥要素市场C区四楼市职业技能鉴定指导中心469室、471室。
3、报名咨询电话：网上报名期间0551—627298
58、0551—627298
59、0551—62729860、0551—62729861；
资格审查期间0551—62729857。
四、报名表打印：考生网上报名成功后，从4月4日下午15：00起登陆《查看报名结果》栏目从网上直接打印。
五、资格审查所需材料：
1、非补考考生：报名表、本人身份证、学历证书、职业资格证书、参加本职业培训的结业证书和从事本职业工作年限的单位证明（以上证件需提供原件）及1张2寸照片（与网上报名时上传电子照片同底）。考生所符合的报考条件中未要求参加培训和提供职业资格证书的无需提供上述两项材料；报考职业指导人员1—2级的考生按照报考条件要求需携带发表论文的刊物原件。
2、补考考生：报名表和1张2寸照片（与网上报名时上传电子照片同底）。
六、开考职业级别：
（一）全国统考
1、企业人力资源管理师4—1级；
2、心理咨询师3—2级；
3、职业指导人员4—1级；
4、企业培训师3—2级；
5、营销师2—1级；
6、物流师3—2级；
7、理财规划师3—2级。
（二）全省统考
1、营销师4—3级；
2、秘书5—3级；
3、公共营养师4—2级；
4、婚姻家庭咨询师3级；
5、劳动关系协调员3级。
（三）营销师1—2级只接受2015年考试单科成绩不合格考生补考报名，下半年将纳入全省统考管理。
七、网上报名上传电子照片规格：近期免冠正面证件照，jpg格式，不大于1MB。
八、准考证开始打印时间：2016年5月16日起请考生自行登录《国家职业资格统一鉴定网上报名系统》进行打印。
九、需参加2016年5月国家职业资格统一鉴定综合评审的考生请于2016年4月13日起查询相关网上通知。
十、注意事项：
1、考生报名前请仔细阅读《2016年5月国家职业资格统一鉴定考核方案》（已在最新通知栏目公布），有部分职业级别考核形式为上机考试在计算机上作答。
2、人社部职业技能鉴定中心对发表论文的有关要求做出了说明，请报考职业指导人员1—2级的考生仔细阅读《2016年职业指导人员全国统考有关事项》（已在最新通知栏目公布）。
3、考生报名缴费成功后要关注考试报名网站，考试相关信息将第一时间在网站发布。
4、考生在网上报名前请认真对照《申报条件》，如不符合所报职业、级别的申报条件，在现场资格审查时将不予通过并取消报名资格。
5、请考生自行登录《国家职业资格统一鉴定网上报名系统》进行报名，不要由他人代为报名，并确保所填身份证号码、手机号码、工作单位或学校等个人信息的准确性，如发现个人填报信息有误可以在资格审查前登录《查看报名结果》栏目进行修改。
6、如考生填报个人信息有误而造成无法参加考试的情况由考生自行负责。
合肥市职业技能鉴定指导中心
2016年3月23日
