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第一篇：职业技能鉴定站申报流程
事指南 >职业技能鉴定机构审批 >查看办事指南详细信息
办理流程 网上申请 我要咨询
我要投诉
反映错误
名称 职业技能鉴定机构审批 公共服务 承诺件 20个工作日 转报 是 否
承诺时限
20个工作日
专家评审现场核查等时限 0个工作日 性质
时限
时限
方式
政务中心
情况
份 数
应交材料
电 子 1 1 1 1 1 0
纸 质 1 4 1 1 1 1
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格式文本
示范文本/材料样本
材料说明
一）申请建立职业技能鉴定所（站）的报告；
二）《四川省职业技能鉴定所（站）审批表》一式四份；（可在省政府政服务中心省人力资源和社会保障厅窗口领取，也可在网上下载）
三）申请单位法人资格证明材料；
四）拟任所（站）长、副所（站）长和其他管理人员及其身份、学历、资证明材料复印件；
五）拟聘考评员及其资格证明材料复印件；
六）理论鉴定和实操鉴定场地证明材料原件；
六）办公场地、鉴定（考核）场地证明材料。自有场地的应出具场地产权
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明材料，租用场地的须提交具有法律效力的租用协议及场地产权（或使用）明材料。
0
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六）拟设立鉴定机构的管理制度； 七）办公、鉴定、检测用设备、设施和仪器配置清单及其所有（使用）权明材料；
1 1 —— ——
八）拟建职业技能鉴定所（站）的管理制度：
1、鉴定工作规程（报名、收
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、鉴定、办证等）；
2、考评员守则、考场规则；
3、财务管理制度；
4、档管理制度；
6、岗位责任制；
7、设备、设施管理制度；8其他。
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九）行业主管部门的审核意见。
注说明：
审批条件
一）申请单位应具有独立的法人资格。
二）有熟悉职业技能鉴定工作业务和组织、协调、管理能力的所（站）长，有专兼职管理人员。
三）有与所鉴定职业（工种）及其等级相适应、道德素质高、专业能力强、办事公道、作风正派的专（兼）职考评人员。
四）具有固定的办公用房及符合考务工作要求的办公设备。
五）有照明、通风条件好的理论考试场地的考核场所。
六）有与所鉴定职业（工种）及其等级相适应、并达到环保、劳保、安全、消防等基本要求的技能考核场地、设备和符合国家标准的检测仪器、设备或手七）符合统筹规划、合理布局、择优建点的设立原则；
八）有完善的管理规章和制度；
法定依据
华人民共和国劳动法
业技能鉴定规定
川省劳动厅关于颁发〈四川省职业技能鉴定实施办法〉的通知
：省政府政务服务中心劳动和社会保障厅窗口：（028）86934580
动和社会保障厅：（028）86113042 86110567 ：省政府政务服务中心：（028）86936179 86936381 动和社会保障厅：（028）86121034 86110521 省政府政务服务中心：www.xiexiebang.com 动和社会保障厅：www.xiexiebang.com -
（一）申请人向省政府政务服务中心省人力资源和社会保障厅窗口提交申报材料，材合法定形式的予以受理；对申报材料不齐全或者不符合形式的，当场一次性告知申请人的全部内容。
人力资源和社会保障厅对申报材料进行审查，并组织专家对建所（站）条件进行论证和，在办理时限内以书面形式作出是否批准的决定。
批准建立的职业技能鉴定所（站），发文批复并颁发《职业技能鉴定许可证》。对未批在办理时限内书面告知其理由、复议权、诉权及期限。
件人凭身份证和受理通知书领取办理结果。
第二篇：国家职业技能鉴定工作流程
国家职业技能鉴定工作流程
一、组织报名
参加国家职业技能鉴定的单位和个人，可向本中心提出申请。并在报名时应出示以下有效证明材料：
1、本人身份证（无身份证者，凭其他有效证件）及复印件；
2、毕（结）业证书及复印件；
3、工作单位劳资部门出具的工作年限证明。
职业技能鉴定所受理报名时，应对鉴定对象的有关证件、证明的合法性和有效性进行资格审查，并留存工作年限证明及其它证件的复印件。
资格审查的主要依据是《国家职业技能鉴定规范》中规定的申报条件。
二、提报申请
报名结束后，国家职业技能鉴定所向区、市职业技能鉴定指导中心提出考核鉴定申请，并提报以下材料。
1、关于本次鉴定的申请报告（包括本次鉴定的组成人员、时间安排、考场安排等）；
2、按职业分别汇总编制的《职业技能鉴定报名登记表》；
3、上报《职业技能鉴定审批表》。
职业技能鉴定指导中心接到申请后，应于3日内做出同意或否的答复，并通知职业技能鉴定所。
三、鉴定前准备工作
1、准考证
职业技能鉴定所接到职业技能鉴定中心同意组织技能鉴定的通知后，应按规定做好考核鉴定前的各项准备工作，并打印《职业技能鉴定准考证》，照片加盖职业技能鉴定所印章。
准考证是考生参加鉴定的必备证件。在考场中，准考证配以身份证共同使用，用以确认考生身份。
2、领取试卷
职业技能鉴定所根据考场安排，到职业技能鉴定中心提取理论和实际操作试卷，对试卷的运送和使用前应做出周密严格的安排，并建立必要纪律和制度以确保不泄密。考试中，应对考场情况做好记录如实填写《职业技能鉴定考场记录表》，作为考试结果违纪处理的依据。
3、考场准备和人员准备
⑴ 理论考场准备：要求单人单桌，整洁、通风、明亮、宽敞； ⑵ 实际操作考场准备；
⑶ 安排考评人员、考务管理人员、督导人员。
四、鉴定实施
1、鉴定实施准备：
⑴ 监考人员、考评员要提前对考场的准备情况进行检查，检查考场准备工作是否符合规定要求。
⑵ 监考、考评人员到考务主管部门领取试卷，核对试卷数量、检查试卷封条和试卷袋是否正常。
2、鉴定实施过程
考评员组成考评小组，负责本次鉴定考评工作，考评小组要严格工作流程，明确各环节考评人员职责。
3、鉴定结果
鉴定结束后，职业技能鉴定所需要将以下材料报职业技能鉴定指导中心：
1、关于本次鉴定情况及考评员的工作情况、工作态度等书面报告和考评小组的鉴定报告；
2、将鉴定合格人员按照规定格式输入微机制成上报数据；
3、职业技能鉴定合格人员成绩单；
4、编制的〈申请颁发技术等级证书人员情况简表〉；
5、理论试卷、技能操作评分表、考场记录表等基础资料。
五、上报材料
职业技能鉴定指导中心在收到职业技能鉴定所上报的材料后，将根据试卷、评分表、考场记录表、考评小组鉴定报告及质量督考现场督导员报告对鉴定结果进行审核。审核合格后，报劳动和社会保障行政部门批准，统一职业资格证书。
后附鉴定申报及上报表
淮北职业技术学院技能鉴定站
二〇一三年五月八日
第三篇：广州职业技能鉴定站
广州职业技能鉴定站
关于举办广东省职业英语(托业桥)
专项能力考评员培训班的通知
各地级以上市、顺德区职业技能鉴定指导中心，各有关单位：
根据《关于开展全省职业英语专项能力统一考试的通知》(粤人社职鉴
第四篇：广州市职业技能鉴定ATA考试方案流程要求
关于ATA考试平台推行通知
市属各职业技能鉴定所及有关单位：
为进一步推进本市职业技能鉴定考试技术的科学化和信息化，定于2010年1月1日起，全面推行ATA考试平台，现将有关事项通知如下:
一、推行的工种级别：计算机办公软件应用（中、高级）、计算机网络管理员（中、高级）；考试单位也可选择其余工种（多媒体作品制作员、计算机程序设计员、计算机文字录入处理员、计算机系统操作工）的ATA平台的考试模式。
二、考试对象：大中专院校、职业院校、技校的在校学生及其它人员；不符合ATA运行条件的考试机构到符合条件的指定机构报考。
三、操作流程：请按ATA考试操作流程（见附件2）操作。
四、网络设备要求：请见ATA考试网络设备要求（见附件3）。
五、收费标准：按粤价函[1998]132号规定标准收取鉴定费，按中心与鉴定所分成标准返还鉴定成本费用。
附件：
1、ATA考试推行方案
2、ATA考试操作流程
3、ATA考试网络设备要求
广州市职业技能鉴定指导中心
二○○九年十月 日
附件1
ATA考试推行方案
一、推行工种：计算机办公软件应用（中、高级）、计算机网络管理员（中、高级）；考试单位也可选择其余工种（多媒体作品制作员、计算机程序设计员、计算机文字录入处理员、计算机系统操作工）的ATA平台的考试模式。
二、考试对象：大中专院校、职业院校、技校的在校学生及其他；不符合ATA运行条件的考试机构到指定符合条件的机构报考。
三、技术支持：由ATA提供考务人员、考评员、机房管理员系统应用培训；软件的安装、测试、升级工作；考试过程的技术支持工作；由我中心和ATA共同做好系统使用效果、建议的信息收集、分析工作。
四、教材方面：由我中心的教材经营部经销。
五、ATA考试平台申请方式：未有ATA平台的单位：由报考单位向我中心管理部申请ATA考场，审批后由考点向ATA购买考场注册码；平台收费标准按照800元/考点（提供5个考场的注册码）收费，超过5个考场按200元/考场收费，费用到账后由ATA提供注册码及相关的技术服务；已有ATA平台的单位：可由报考单位向我中心管理部申请增加ATA考场的申请，审批后向ATA购买新增考场的注册码，收费标准按200元/考场收费，800元/五个考场收费。
六、报考方式：报考单位按正常的报考方式报考，报考时在呈报表“备注栏”中标注“ATA考试”，在“理论录入标识”栏和“实操录入标识”栏中选择“ATA”，如理论科目免考，则在“理论录入标识”栏中选择“其他”，“考室安排”项中，选择不安排考室。
七、考室安排规则：ATA在考前3天对需ATA考试的批次进行考场的编排和制卷，考室安排规则为：（1）、对于同一考试时间、同一考点的考生进行考室编排（同收发号、同工种、等级优先在同一考室；其次安排同工种、不同等级；再其次可安排其它工种、等级人员）；（2）理论、实操考试试室规则：理论、实操同一试室规则：适合绝大多数考生都为正考的考试；理论、实操非同一试室规则：适合参加理论考试和实操考试人员变动大的考试；（3）、考室备用机规则：每个考室预留10%的备用机以备考生在考试过程中异常情况时换机之需。
八、考评员的委派/考评员的职责：由我中心委派考评员，一个标准考室（60个机位以下）配两个考评员；考评员在考试过程中负责考生身份的核实、考试过程的监管、考生答疑。
九、技术人员配臵：每个机房在考试过程中配备一个机房管理人员，在考试过程中负责技术操作及技术支持。
十、阅卷方式：由ATA进行阅卷（包括机器自动阅卷和人工阅卷）。不提供考生现场查分的功能（方式同无纸化考试平台）。
十一、登录分数、查分、提交成绩表方式：由系统按收发号+准考证号为比对条件自动写入考生各科目的分数，成绩在我中心业务人员确认后，报考单位才可在报考平台上查询考生成绩，对于ATA考试的科目，报考单位对于考生的成绩仅有“只读”的功能，由报考单位在报考平台上传考生成绩，将办证的照片提交到我中心窗口，报考单位不需再打印成绩表。
十二、登录分数规则：缺考：“-2”；免考：“-8”；作弊：取消考试、记录0分，在考生备注中标注：“作弊”。
十三、收费办法：ATA考试平台费用（一次性费用）由各考试单位向ATA交纳；ATA考试服务费用（理论5元/科次、实操15元/科次收费，补考收费按照单科次收费）由我中心按季度向ATA交纳；各考生的考试费用由各报考单位或鉴定所按我中心的规定收费标准向我中心交纳。 附件2 ATA考试报考单位操作流程指引
一、ATA考试流程
（一）报考单位申请ATA考试考场。
（二）鉴定中心审核ATA考试考场申请。
（三）ATA注册考场。
（四）ATA提供考试系统安装、调试、系统验收。
（五）ATA对报考单位进行培训。
（六）报考单位报考ATA考试。
（七）鉴定中心审核报考资格。
（八）鉴定中心委派考评员。
（九）ATA获取鉴定中心报考信息。
（十）ATA安排考生考场。
（十一）ATA组卷。
（十二）报考单位下载考生考场安排表。
（十三）报考单位下载考试包。
（十四）报考单位布臵考场。
（十五）报考单位采集考生信息。 （十六）考生进行考试。
（十七）考试结束，报考单位上传试卷包、采集信息包。 （十八）ATA改卷。
（十九）鉴定中心加载考生成绩。 （二十）报考单位查询成绩及上传。 （二十一）鉴定中心审核成绩。 （二十二）制证。
二、ATA考试考场申请指引
（一）设备网络建设
报考单位根据ATA考试网络、设备要求，对考场进行升级建设，以满足ATA考试要求。
（二）ATA考场申请与审核
报考单位提交ATA考场申请表（一式三份），鉴定中心对之审核；审核不通过，报考单位需按照考场建设要求对考场进行调整；审核通过，由鉴定中心将考场资料提交给ATA，由ATA注册考场。
（三）ATA系统安装与调试
ATA考场审核通过，考场向ATA交纳考试平台费用后，由ATA注册报考单位的考场，ATA为考场安装ATA考试系统、调试系统提供技术支持和做好考场验收，并将验收结果以纸质文档的形式提交给鉴定中心备案。
（四）ATA培训
ATA对报考单位进行ATA考试系统使用、管理等培训。
三、 ATA考试报考平台报考指引
ATA考试报考流程在原有报考流程的基础上，对以下功能栏目的操作作如下要求：
（一）呈报表信息栏
在呈报表中理论录入标识、实操录入标识选择为：ATA，在备注中说明ATA考试；并且考试地点必须填写为与考场注册的地点一致。
例如：报考一批考生，需进行ATA考试，则必须“理论录入标识”选择为：ATA，“实操作录入标识”选择为：ATA，“备注”中填写为：ATA考试；考试地点填写为与考场注册时地点一致。
（二）ATA考试成绩录入
ATA考试完成后，ATA考试成绩由鉴定中心自动加载至PJ5，不需考场人工录入成绩。
（三）ATA考试成绩上传
报考单位在报考平台上查看ATA考试成绩，并上传成绩。
四、考试前调试
考试前一天，报考单位网络人员，对ATA考试系统以及考试局域网进行测试，开启保护卡或者还原卡确保ATA系统考试正常运行，局域网顺畅，ATA考试能顺利进行。
五、ATA考试考点布置指南
（一）考室座位安排
考试前一天，报考单位考务人员上ATA考务平台系统，下载考生考场安排表，根据安排表安排考生考试座位。
（二）拍照布臵
考试前一天，报考单位考务人员与机房管理人员，在考室老师机中，配备一个摄像头；并用蓝色作为背景；调好考生的拍照座位，布臵好拍照环境。
六、ATA考试流程指南
（一）下载试卷包：考试前一个工作日考点管理人员下载试卷包。
（二）考生信息采集：考试前25分钟，考生进场，考室的机房管理员与考评员对进场考生进行拍照等信息采集。
（三）考生等待考试：考生完成信息采集，对号入座，登陆考试系统，核对个人信息等待考试开始。
（四）考生进行考试：考试时间开始，考生进行考试作答。
（五）填写考场记录：考试时间结束，考评员填写考场记录，如试题有问题，填写试题问题情况；如现场有试卷问题，与ATA联系。
（六）上传答卷包：考试时间结束，考点管理人员立即上传答卷包，备份考生答案数据一个月。
七、 考场申请流程图
报考单位鉴定中心ATAATA考场申请ATA考场审核ATA考场调整需调整不通过通过考场注册ATA考试系统安装调试提供技术支持考场验收ATA考试培训
八、 ATA考试流程图
附件3
ATA考试系统网络设备要求
一、网络要求
（一）需提供ADSL接口，能连通Internet。
（二）使用TCP/IP协议的网络均适用于本系统，如NT网、WIN98网。网络联结可使用交换机或HUB（建议使用交换机）。
（三）网络稳定，顺畅。
（四）考试过程中为专用网络。
二、ATA考试室服务器与考试室管理机最低配置 CPU：PIV。 RAM：1G以上。 硬盘：80G以上。 UPS：长期在线UPS。
网卡：10M或100M自适应性网卡。 显存：2M以上。
显卡：800*600，256色以上。 显示器：普通彩色显示器。 高速调制解调器或专线。
操作系统：Windows2000，建议使用Windows2000
Server ；Window XP。 系统稳定，保证高可用性。
三、ATA考试系统考试机最低配置要求 CPU：PIII800以上。 内存 ：512M以上。 硬盘：40G以上。
网卡：10M或100M自适应性网卡。 显存：2M以上。
显卡：800*600，真彩色（32位）以上。 显示器：普通彩色显示器。 声卡：普通声卡。 耳机：（ATA提供）。
操作系统：WINDOWS 2000，WINDOWS XP。 系统稳定，不能经常死机。
四、 摄像头配置要求
130万象素或以上，USB接口。
第五篇：广州职业技能鉴定
广州职业技能鉴定
职业资格证书制度问答
1、什么是职业资格证书制度？
《中共中央国务院关于深化教育改革全面推进素质教育的决定》指出，“在全社会实行学业证书和职业资格证书并重的制度”，广州职业技能鉴定。职业资格证书制度是劳动就业制度的一项重要内容，也是一种特殊形式的国家考试制度。它是指按照国家制定的职业技能标准或任职资格条件，通过政府认定的考核鉴定机构，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定，对合格者授予相应的国家职业资格证书。
2、国家职业资格证书分为几个等级？
国家职业资格证书分为五个等级，即初级(国家职业资格五级)、中级(国家职业资格四级)、高级(国家职业资格三级)、技师(国家职业资格二级)、高级技师(国家职业资格一级)。
3、国家职业资格证书有哪些用途？
职业资格证书是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。
4、实施职业资格证书制度的法律依据是什么？
《劳动法》第八章第六十九条规定：“国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经过政府批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定”。《职业教育法》第一章第八条明确指出：“实施职业教育应当根据实际需要，同国家制定的职业分类和职业等级标准相适应，实行学历文凭、培训证书和职业资格证书制度”。这些法规确定了国家推行职业资格证书制度和开展职业技能鉴定的法律依据。
5、国家推行职业资格证书制度的意义是什么？
开展职业技能鉴定，推行职业资格证书制度，是落实党中央提出的“科教兴国”战略方针的重要举措，也是我国人力资源开发的一项战略措施。这对于提高劳动者者素质，促进劳动力市场的建设以及深化国有企业改革，促进经济发展都具有重要意义。
6、什么是职业技能鉴定？如何参加职业技能鉴定？
职业技能鉴定是一项对职业技能水平的考核活动，属于标准参照型考试，职业技能鉴定《广州职业技能鉴定》。它是由考试考核机构对劳动者从事某种职业所应掌握的技术理论知识和实际操作能力做好客观的测量和评价。职业技能鉴定是国家职业资格证书制度的重要组成部分。
个人可自主申请参加职业技能鉴定。申报职业技能鉴定，首先要根据所申报职业的资格条件，确定自己申报鉴定的等级。如果需要培训，要到经政府有关部门批准的培训机构参加培训。职业技能鉴定分为知识要求考试和操作技能考核两部分。知识要求考试一般采用笔试，技能要求考核一般采用现场操作加工典型工件、生产作业项目、模拟操作等方式进行。经鉴定合格者，由劳动保障部门核发相应的职业资格证书。
7、职业技能鉴定是如何组织实施的？
我国的职业技能鉴定实行政府指导下的社会化管理体制，即按照国家法律政策，在政府劳动保障行政部门领导下，由职业技能鉴定指导中心组织实施，依托职业技能鉴定所(站)对劳动者技能水平实施的评价和认定的工作体制，包括政策法规、组织实施、质量保证和监督检查四个系统。
以上1-7条问答见劳动和社会保障部办公厅《关于贯彻实施招用技术工种从业人员规定的通知》（劳社厅发12号）
8、考取职业资格证书后有什么待遇？
根据广州市劳动保障局印发《广州市从事技术工种劳动者实行职业资格证书制度试行办法》(穗劳技33号)中第五章第二十三条规定：职工凡无正当理由擅自不参加培训、鉴定(考核)的，根据原国家劳动部、国家经贸委《关于印发〈企业职工培训规定〉的通知》(劳动发370号)规定，企业可按有关规定给予行政处分。劳动者不能胜任工作，经培训考核不合格或调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位可以依法解除劳动合同。用人单位应当鼓励劳动者积极钻研技术，提高技能，实行职业技能与工资、福利待遇密切联系的制度。
各用人单位要把参加并取得职业资格证书作为劳动者上岗的必备条件和晋升工资及确定其它待遇的重要依据。受聘在相应技术岗位上工作的高级技师、技师、高级技工、中级技工可分别享受本单位高级工程师、工程师、助理工程师、技术员同等工资、保险福利待遇。
第二十四条 用人单位可根据生产经营活动或者工作需要，对本单位的技术工人定期进行本等级的技术业务考核。考核不合格者允许补考，补考仍不合格者，应调整其工作岗位。
第二十五条 在对用人单位进行质量认证或等级评定时，必须同时检查其技术工种持职业资格证书上岗制度的执行情况，只有实行全员持证上岗并经主管部门验收合格的企业，才有资格参加评选先进、企业晋升及ISO9000认证;企业经营者才有资格评选先进、晋升工资、晋升职务、兑现承包奖金;实行年薪制的企业经营者才能领取足额年薪。
