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第一篇：个人享受福利分房证明
兹有 同志，于 年 月至 年 月在我单位工作，在此期间没有享受过福利分房，特此证明。
经办人： 单位盖章 年 月 日
第二篇：无福利分房证明
证 明
姓名，性别，身份证号，该同志 年 月至 年 月在我单位工作期间未享受过福利分房。
特此证明。
二零一六年四月五日
第三篇：单位无住房证明
单位无住房证明范本
单位无住房证明范本证明一：有工作单位的人员提供以下证明 现住房和收入情况证明为我单位职工，与同志属夫妻关系，在我单位享受过(或没有享受过)福利分房。享受过福利分房，建筑面积平方米，有(或无)房产证，该同志在其它地址有(或无)其它性质住房，其父母、是(否)和其在一起生活居住，该同志月收入元，年收入元。需说明其它原因 特此证明 盖章(公章)：地址：经办人签字：联系电话：年月日 证明二：无工作单位的人员提供以下证明 现住房和收入情况证明为我街道办事处居民，与同志属夫妻关系，有个子女，姓名。在本市有私房，建筑面积平方米，租住(或借住)同志或单位的房屋建筑面积平方米，该同志在本市其它地址有(或无)其它性质的住房，其父母是、(否)和其在一起生活居祝需说明其它原因的特此证明 盖章(公章)：地址：经办人签字：联系电话： 年月日证明三：申请从携带父母，父母无工作的提供以下证明 现住房和收入情况证明为我街道办事处居民，与同志属夫妻关系，是(否)长期和子女在一起生活居住，在本市有私房，建筑面积平方米，租住(或借住)同志或单位的住房建筑面积平方米，该同志在本市其它地址有(或无)其它性质的住房。需说明其它原因的特此证明 盖章(公章)：地址：经办人签字：联系电话： 年月日 证明四：申请从携带父母，父母有工作的提供以下证明 现住房和收入情况证明单位职工(或离退休人员)，与同志属夫妻关系，是(否)长期和子女在一起生活居住，本人在我单位享受过(或没有享受过)福利分房，享受过福利分房，建筑面积平方米，有(或无)房产证，在本市有(或无)其它性质住房。该同志月收入元，年收入元。需说明其它原因的特此证明 盖章(公章)：地址：经办人签字：联系电话： 年月日
证 明
兹证明***(身份证号：********)在我单位无房屋登记记录。
****房管局
2011年1月20日
证明一：有工作单位的人员提供以下证明
现住房和收入情况证明
证明二：无工作单位的人员提供以下证明
现住房和收入情况证明
证明三：申请从携带父母，父母无工作的提供以下证明
现住房和收入情况证明
证明四：申请从携带父母，父母有工作的'提供以下证明
现住房和收入情况证明
住房情况证明
(申请人)是我社区(单位)人员，其家庭现居住地址_______________。
其现住房情况如下：
□家庭自有住房建筑面积平方米，人均自有住房建筑面积平方米，房产证号为___________________。
□承租(租赁)住房产权人(个人姓名或单位名称)。
□借住(寄居)住房产权人(个人姓名或单位名称)。
借住(寄居)住房产权人(签字、盖章)。
我单位承诺对所提供信息的真实性负责，愿意承担一切责任。
单位(村、居、社区)盖章
年月日
备注：
1.家庭自有住房的，应提供房屋所有权证(交复印件，核验原件);
2.租住公有或私有住房的申请家庭，应提供与产权单位或产权人签订的房屋租赁证明(交复印件，核验原件);
3.借住(寄居)公有或私有住房的申请家庭，应由产权单位或产权人(签字、盖章)。
第四篇：无福利分房证明
无福利分房证明范本
无福利分房证明
出具未享受福利分房的证明，首先要到原工作单位出具证明，证明其本人在本单位工作期间未享受过购买单位房改房、解困房以及参加单位集资建房、住房补贴等优惠政策，然后拿单位证明、身份证、户口本(全部资料的原件及复印件)到高明区国土城建和水务局房地产管理科办理出具未享受福利分房证明的相关手续，无福利分房证明。
所咨询的问题核心在于拆迁安置住房与住房福利待遇发生冲突如何解决。根据《马鞍山市征用土地补偿安置办法》以及马鞍山国土资源局、马鞍山市人民政府法制办公室关于执行《马鞍山市征用土地补偿安置办法》几个具体问题的答复函之相关规定：夫妻一方是当地祖居人员，后转为非农户口，婚后一直居住在当地，配偶没有享受城镇住房福利待遇(分房、住房补贴)或拆迁住房安置的，则夫妻双方及子女享受拆迁货币化安置住房;配偶已享受福利分房的，则全家不享受拆迁货币化安置住房;配偶已享受住房补贴的，则配偶本人不享受拆迁货币化安置住房，但子女可以享受。通过解读上述规定，可以得知拆迁安置住房与住房福利待遇不能两者兼得，这符合公平的立法精神，证明范文《无福利分房证明》。现在回到你关于拆迁安置住房的问题。
单位在没有任何法定的理由前提下扣发你的工资的做法是错误的。你可依据《劳动法》第八十二条之规定，在单位扣发你工资的60日内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。此外，你在与单位签订劳动合同的`前提下，可以要求辞职。不过这要区分两种情形：一是法定除劳动合同的情形。根据《劳动法》第三十二条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴-力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;(三)用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。”在这种情形下，劳动者无需承担违约责任。二是通知解除劳动合同情形。依据《劳动法》第三十一条规定：“劳动者要求解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”只要劳动者提前三十日向用人单位递交书面辞职申请，就可以在三十日期满后与用人单位正式解除劳动合同，不需要单位的批准。需要注意的是，如果劳动合同约定了违约责任，劳动者需承担相应责任。当然，对违约责任存在争议，你也可通过劳动争议仲裁的形式解决。
第五篇：未享受福利分房证明
住房补贴是国家为职工解决住房问题而给予的补贴资助，即将单位原有用于建房、购房的资金转化为住房补贴，分次(如按月)或一次性地发给职工，再由职工到住房市场上通过购买或租赁等方式解决自己的住房问题。2009年11月，国家对于享受住房补贴的个税问题规定：对职工因未享受国家福利分房政策，或虽已享受国家福利分房但未达规定面积标准的，单位按国家或地方政府规定的补贴标准，一次性或按月计入职工个人所在的住房公积金管理中心专用账户的住房补贴，暂不征收个人所得税。 国家行政机关、事业单位对无住房职工或住房面积未达到规定标准的职工，发放的现金补贴。 住房补贴发放的原则是：坚持效率优先，兼顾公平的原则，由各地政府根据当地经济适用住房平均价格、平均工资，以及职工应享有的住房面积等因素具体确定。
住房补贴发放的对象是职工。目前，经济发达地方的行政机关和事业单位已经实施，企业根据自身的条件参照执行，经济欠发展的地区还无法实施。
已按房改优惠政策购买了规定面积标准住房的职工不享受住房补贴;承租公有住房的.职工在自愿退出所租住的住房后，可以享受住房补贴。职工住房面积未达到规定标准的住房补贴办法和职工住房面积标准按地方政府规定施行。
职工的住房补贴额：向职工发放的住房补贴额等于每平方米建筑面积补贴额与该职工的住房补贴面积的乘积。无房职工的补贴面积，按规定的住房补贴面积的乘积。无房职工的补贴面积，按规定的住房补贴面积标准计算。每个职工的住房补贴由各职工单位自行负担。发放住房补贴应考虑建立在住房公积金制度前的职工工龄。
住房补贴的资金来源主要有三大块：一是国家下拨的建房资金;二是单位售房资金;三是单位多种渠道筹集的资金。
发放住房补贴的基本形式有：一次性住房补贴、基本补贴加一次性补贴和按月补贴等三种形式。
(1)一次性补贴方式，主要针对无房的老职工，在职工购房时一次性发放。
(2)基本补贴加一次性补贴方式，按一般职工住房面积标准，逐步发放基本补贴，各级干部与一般职工因住房补贴面积标准之差形成的差额，在购房时一次性发放。 (3)按月补贴方式，主要针对新职工，在住房补贴发放年限内，按月计发。
提租补贴”(即租房补贴)具体标准为： 正部级240元/月，副部级210元/月，正司级130元/月，副司级115元/月，正处级100元/月，副处级(包括技术工人中的高级技师)90元/月，科级(包括技术工人中的高级工、技师和25年以上科员、办事员、初中级技术人员和普通工人)80元/月，科以下70元/月。
按月领取的购房补贴，1999年至2004年的职工，按当月标准工资×月住房补贴系数(0.66);2005年1月1日以后的实行定额发放：科级以下800元;副科级900元;正科级1000元;副处级1100元;正处级1200元;副司级1400元;正司级1600元;机关工勤人员，普通工人800元，技术工人中的高级技师可达1100元。 另外，无房一次性补贴和住房未达标补贴，仅对1998年12月31日(含)前参加工作的老职工发放;级差补贴则指有房老职工在其现住房面积经达标、未达标、超标处理后，因职务、技术等级晋升，按晋升后的购房补贴面积标准与晋升前的差额一次性补贴。
第六篇：无福利分房证明
出具未享受福利分房的证明，首先要到原工作单位出具证明，证明其本人在本单位工作期间未享受过购买单位房改房、解困房以及参加单位集资建房、住房补贴等优惠政策，然后拿单位证明、身份证、户口本(全部资料的原件及复印件)到高明区国土城建和水务局房地产管理科办理出具未享受福利分房证明的相关手续。
所咨询的问题核心在于拆迁安置住房与住房福利待遇发生冲突如何解决。根据《马鞍山市征用土地补偿安置办法》以及马鞍山国土资源局、马鞍山市人民政府法制办公室关于执行《马鞍山市征用土地补偿安置办法》几个具体问题的答复函之相关规定：夫妻一方是当地祖居人员，后转为非农户口，婚后一直居住在当地，配偶没有享受城镇住房福利待遇(分房、住房补贴)或拆迁住房安置的，则夫妻双方及子女享受拆迁货币化安置住房;配偶已享受福利分房的，则全家不享受拆迁货币化安置住房;配偶已享受住房补贴的，则配偶本人不享受拆迁货币化安置住房，但子女可以享受。通过解读上述规定，可以得知拆迁安置住房与住房福利待遇不能两者兼得，这符合公平的立法精神。现在回到你关于拆迁安置住房的问题。
单位在没有任何法定的理由前提下扣发你的工资的做法是错误的。你可依据《劳动法》第八十二条之规定，在单位扣发你工资的60日内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。此外，你在与单位签订劳动合同的前提下，可以要求辞职。不过这要区分两种情形：一是法定除劳动合同的情形。根据《劳动法》第三十二条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴-力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;(三)用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。”在这种情形下，劳动者无需承担违约责任。二是通知解除劳动合同情形。依据《劳动法》第三十一条规定：“劳动者要求解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”只要劳动者提前三十日向用人单位递交书面辞职申请，就可以在三十日期满后与用人单位正式解除劳动合同，不需要单位的批准。需要注意的是，如果劳动合同约定了违约责任，劳动者需承担相应责任。当然，对违约责任存在争议，你也可通过劳动争议仲裁的形式解决。
