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第一篇：延期举证申请书
xxx人民法院：
关于xx诉一案，贵院定于xx年xx月xx日开庭审理，因在此期间内，由于xxx，致使我方如期举证确有困难，依照《最高人民法院〈关于民事诉讼证据的`若干规定〉》第36条之规定，特申请人民法院给予举证延期。请人民法院审查批准。
申请人：xx
20xx年xx月xx日
第二篇：延期举证申请书
______仲裁委员会：
贵会受理的申请人______与被申请人______，______合同纠纷，因____________原因，我方无法在举证期限内提交证据材料，根据贵会《天津仲裁委员会证据规定》，特申请延长举证期限。
请予批准。
此致
______仲裁委员会
延期举证申请人（签字盖章）
______年______月______日
第三篇：延期举证申请书
申请人：
请求事项：延长贵院受理的原告李XX诉被告刘XX离婚一案中被告刘XX的举证期限至开庭之日。
申请理由：
贵院受理的原告李XX诉被告刘XX离婚一案，申请人收到贵院的《举证通知书》后，由于被告刘XX为精神残疾，由其父亲刘X代为进行相关诉讼活动。由于刘X为农民且小学文化程度，收集组织证据较为困难，加之举证期限又在“十一”长假期间，虽经努力但不能在贵院规定的时间内完成举证，特依据《证据规则》向贵院提出延期举证申请，恳请贵院同意为谢！
此致
自贡市XX人民法院
申请人：
第四篇：劳动仲裁申请书范本
申请人：
地址：
法定代表人：
被申请人：
申请撤销事项：
申请人与被申请人因支付经济补偿金争议一案已经由x市劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）审理并作出x劳仲案字x第x仲裁决，该裁决有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形，因此请求法院依法撤销该仲裁裁决书。
事实与理由：
一、适用法律不当
1、双方签订的劳动合同上面载明的合同期限为XX年x月x日至XX年x月18日，仲裁委裁决时的适用的法律条款为：“当事人双方劳动合同期限三个月以上不满一年，适用期不得超过一个月，因此过了试用期”。而事实是该合同约定的固定期限已经超过一年。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定“劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月”；而不是仲裁委认定的不超过一个月，因此仲裁委就当事人双方试用期限显属适用法律不当。
二、违反法定程序
申请人xx有限公司于XX年x月x日收到仲裁委的应诉通知书，上面约定仲裁委给予申请人不低于10日的答辩期，因此申请人的答辩期最迟可以到5月30日。但是在仲裁委出具的通知书上却要求申请人x月x日去开庭，不到庭视为放弃按缺席处理，申请人没有口头或书面承诺放弃答辩期，但是仲裁委却只给了申请人4天的答辩期，申请人（即原审被申请人）享有当然的答辩权利，这是不容置疑的，有权利就要有实现权利的必要条件，答辩期限是条件之一，必须给予保障，仲裁委这样明显显失公平，没有保证申请人的答辩权，同时仲裁委在举证通知书中给申请人的举证期限也只给了4天，给申请人调查取证带来了很大的时间限制。
二、仲裁裁决书认定事实不清没有证据支持
本案在仲裁过程中，本案被申请人（原审申请人）xx年入职并做出纳工作这一主张并没有提供相关证据证明这一时间和岗位，其同时向仲裁庭提交关于工作时间的证据只提供了个人银行卡交易明细，本案申请人（即原审被申请人）x有限公司向仲裁庭对被申请人（原审案件申请人）提交的关于的工作时间证据真实性及与本案的关联性均提出异议，但是仲裁委对我方提出的异议未与理睬，并用结论来证明结论（见裁决书第2页第5段前三行）并采用了推定的时间作为本案起始时间，直接影响了本案的裁决结果，对申请人很不公平。
综上，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，为维护申请人的合法权益，请求人民法院依法对上述裁决予以撤销。
此致
中级人民法院
申请人：x有限公司
XX年7月8日
第五篇：延期举证申请书
天津仲裁委员会：
贵会受理的申请人_______与被申请人_______，_______合同纠纷，因______________原因，我方无法在举证期限内提交证据材料，根据贵会《天津仲裁委员会证据规定》，特申请延长举证期限。请予批准。
申请人：xxx
20xx年x月x日
第六篇：延期举证申请书
_____人民法院：
贵院受理申请人与____________纠纷一案，因____________,申请人无法在举证期限内提交证据材料，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》，特申请延长举证期限。特予批准。
此致
人民法院
申请人：________
____年__月__日
