复原申请书(大全)

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第一篇：复原展厅设计面貌

复原展厅设计面貌

尽管所有的展厅空间设计都满足一定的功能需求，但在特定的展厅空间中，为了强化某种功能，或者突出某种信息，采用特定的设计手段加以实施。就展厅空间的功能而言，信息的传达和互动交流空间的营造是其两个主要的功能。在展厅空间中，基于这两大功能的设计，我们常考虑以下几种方式。

品牌强化。以简洁、突出、醒目的方式展现品牌形象，是快捷传信息的重要手段。在展厅空间，强化品牌符号、增强品牌的视敏度，是实现招揽和赢得眼球的妙计。

展厅设计的颜色。就取决于颜色的配合。第一个进入人的眼球不是文字或者是数字，而是颜色。颜色的完美配合能够让人赏心悦目，同时还能使人默默的留下深刻的印象。因而，展厅设计的独特性取决于颜色的分配与组合。那怎样将展厅设计中的颜色美传播开来？关键的就是互动起来。一种色调能够勾勒出局部美，多种颜色的合理交融就能够陶冶整个展厅的气氛。有很多的展厅设计公司，不一样的设计蓝图需要不一样设计师，在这方面墨戈毕加却全部拥有。

在展厅设计当中，文化如何层层递进？首先在整理企业文化时要按照时间的顺序安排，结合人和事再配以多媒体技术展现在参观者面前；再者就是在展厅设计当中，要将人文气氛扩散开来，主要的还是注重企业形象的宣传，还有的是未来的发展方向。在重要的位置需要加以灯光的配合，突出企业的诗篇，让企业文化和形象得到更高台阶的升华，让参观者眼前一亮并驻足细阅。这样就能够更好的体现展厅设计中的文化。品牌文化的突出和颜色的配合往往都是相辅相成相互依赖的，这才能更深的挖掘展厅的内涵。

第二篇：复原中小学少年宫工作总结

2017复原中小学少年宫工作总结

一学期来，我校乡村少年宫在上级的领导下，认真贯彻《关于加强未成年人思想道德建设的意见》精神，以全面推进少年儿童素质教育为主线，充分突显乡村少年宫的特殊教育职能，严格规范少年宫内部管理，加强队伍建设，提升人才培育水准，少年宫的各项工作得到全面、协调地发展。

一、努力抓好各项工作

因学校现正在进行校建工程，学校综合楼还未完工，在2017~2018学年下学期才能投入使用，所以只能完善以下前期准备工作，如下：

1、器材采购由政府统一进行，已签订好合同，总价为98910元；活动室装修，也已经签订好合同，报价为48920元；以上为硬件设施的准备部分。

2、制定了切实可行的少年宫活动实施方案、建设规划，选拔了具有一定特长的老师担任少年宫的辅导老师。根据我校的特点开设了鼓号队、篮球兴趣小组、乒乓兴趣小组、书法等十一个活动项目，鼓励全校参加各个项目组。

3、制订完善了乡村学校少年宫工作职责及组长职责、副组长职责、少年宫辅导员职责、后勤保障职责、安全管理职责、少年宫少年儿童守则等，为更好地开展工作提供了有力的保障。

4、为注重激发孩子的兴趣，让更多的孩子参加复原乡村学校少年宫活动，我们加大宣传力度，鼓励有特长、对活动感兴趣的少年儿童报名参加少年宫活动。我们还注重加强与家长的沟通交流，使家长能支持学校少年宫工作。学校免费为全体学员提供活动器材，真正发挥了公益服务职能。

5、创设整洁、优美的少年宫环境。为了使乡村少年宫有一个整洁、文明、美观、舒适的育人环境，我们一是狠抓了清洁卫生管理，坚持做好了每二周一次的大扫除、天天小扫除和时时常保洁工作；二是狠抓全体师生的文明习惯养成教育，利用夕会、班会等时间，宣传教育，通过红领巾监督示范岗将文明习惯养成教育制度化、经常化。

二、取得的各类成果

项目因综合楼未竣工验收原因还未启动少年宫，所以暂无开展相关活动，预计在2018年3月能按时启动项目。

三、目前存在的问题

资金的缺乏，场地的限制制约了乡村学校少年宫的发展和壮大。专业辅导教师缺乏，也局限了活动项目的开展。

四、今后的打算与规划

1、高度重视复原乡村学校少年宫的硬件建设，自我加压，自求发展，在充分利用学校现有设施的基础上，多方筹措资金，添置必备的硬件设施和活动器材，设立专用活动室，使其硬件建设达到较高水平，为学生提供高质量的服务。

2、进一步完善乡村少年宫机制建设，加大工作力度，发扬艰苦奋斗的精神，把复原乡村学校少年宫建成示范基地。

3、加强师资培训，加强对外学习交流，学习兄弟单位先进经验，把复原乡村学校少年宫工作做得更加完善。

4、继续发展自身的优势，努力创造条件，使复原乡村学校少年宫开展的项目逐渐增多，面向社会，使规模和气势逐渐壮大，真正满足乡村少年儿童课外生活的需求。让农村少年儿童真正享受到丰富多彩、形式多样，寓教于乐的教育活动，实现快乐学习、全面发展、健康成长。

复原中小学 2018年1月

第三篇：报考士官

总部下发有关文件，全军士官招生文化统一考试的科目和复习范围

一、初中毕业文化程度的考生，报考2年制中专班的考试科目为语文、数学、政治、物理4门，各科满分均为100分。试卷按初中毕业文化水平由全军统一命题。各科考试时间均为120分钟。

二、高中毕业文化程度的考生，报考3年制大专班的考试科目为“3+综合”，“3”指语文、数学、英语，“综合”由政治、物理、化学三科组成。考试总成绩满分为600分，其中语文、数学成绩满分各为150分，英语成绩满分为100分，“综合”成绩满分为200分（其中政治成绩占80分，物理、化学成绩各占60分）。试卷按高中毕业文化水平由全军统一命题。各科考试时间均为150分钟。

2.1初中毕业文化程度的考生，考试复习资料为2005年11月新版《军队院校招生统考复习丛书》士兵本，具体范围为：

语文：《语文复习指要》（士兵本），除其中第七章“高中阶段作家作品”和第十七章“文言文”可不复习外，其余均要复习，作文重点复习记叙文和议论文的写作（不少于600字）。

数学：《数学复习指要》（士兵本）“初中”部分，重点复习代数式运算、方程、三角形和圆。

政治：《政治复习指要》（士兵本）“初中”部分，重点复习第一部分的第

一、

二、

三、

四、七章，第三部分的第

一、

二、

三、六章，第五部分的第

一、

二、

三、四章，第六部分的第

一、

二、

四、六章。同时，还必须关注和了解2005年4月至2006年3月的时事政策。

物理：《物理复习指要》（士兵本）“初中”部分，计算类主要有密度、压强和浮力，简单机械及功与能，串并联电路中电压、电流的分配和电流做功等。

2.2高中毕业文化程度的考生，考试复习资料为2005年11月新版《军队院校招生统考复习丛书》士兵本，具体范围为：

语文：《语文复习指要》（士兵本），作文重点复习基本文体的写作（不少于700字）。

数学：《数学复习指要》（士兵本）“高中”部分，重点复习函数、不等式、圆锥曲线、简单几何体、概率、极限，理解基本概念，掌握基本定理和常用的解题方法。参考《解题示例》和《模拟考试习题集》中高中数学部分。

英语：《英语复习指要》（士兵本），重点复习语法、词汇，熟读各课课文，掌握基本的英汉、汉英翻译技巧，提高阅读能力和语言的实际应用能力，了解《解题示例》中的英语部分，熟练掌握《模拟考试习题集》英语试题中的各个语言点。

政治：《政治复习指要》（士兵本），重点复习第二部分的第

一、

二、三章，第三部分的第

一、

二、

三、

四、六章，第四部分的第

一、

二、五章，第五部分的第

一、

二、

三、四章。同时，还必须关注和了解2005年4月至2006年3月的时事政策。

物理：《物理复习指要》（士兵本）“高中”部分，重点复习物体的受力分析、牛顿第二定律及机械能守恒定律的综合应用，电场、电路、磁场和电磁感应等部分的内容，一般了解理想气体状态方程的应用。机械振动、机械波、洛伦兹力及核反应方程式不作为2006年考试内容。

化学：《化学复习指要》（士兵本），重点复习物质的结构、影响化学平衡的因素、盐的水解和原电池的组成、常见元素及重要化合物的性质、有机化合物的命名、有关溶液浓度及化学方程式的计算。

第四篇：士官教育之四士官修养

《思想政治教育士官读本》

授 课

教 案

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授课内容

每个时代、每个民族的荣辱观，归根结底是由那个时代那个民族生产力的发展水平决定的，同时也极大地作用于经济社会的发展。随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展，青年官兵的视野更加开阔，思想更加活跃，利益观念明显增强，价值取向注重实惠，生活方式追求自由时尚。公安消防部队大多驻守在繁华都市，其神圣使命和崇高职业，要求广大官兵必须追求高尚文明的生活方式，培养高雅的生活情趣。

第一、追求高尚文明的生活方式

（一）崇尚学习，刻苦钻研

\\\"学以明志，学以明理。\\\"学习是前进的阶梯，也是拒斥愚昧、崇尚科学，提升道德修养的必然要求。2 0 0 5年1 月， 解放军四总部联合颁发了《关于加强士官人才队伍建设的意见» ，这个文件明确规定:被选取的各期士官，必须具有高中以上文化程度，经过院校或专业培训机构培训，具备与任职相适应的军事素质和指挥管理能力。《意见》对打造知识型、高素质的士官队伍提出了明确要求。

公安消防部队是一支技术密集型部队，专业技术岗位众多，需要大量的专业技术人才。掌握精湛的专业技术，要靠不断的学习。广大士官要主动响应党中央关于\\\"形成全民学习、终身学习的学习型社会、促进人的全面发展\\\"的要求，进一步树立起崇尚学习、热爱学习的思想观念。要把学习作为人生道路上的终生\\\"伴侣\\\"，作为道德修养、增

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范实践者和积极推动者。

（三）情趣高雅，乐观向上

在丰富多彩的人生旅途中， 每个人都有着不同的生活情趣。什么是生活情趣呢?用美学术语说，它是\\\"人类精神生活的一种追求，对生命之乐的一种感知，一种审美感觉上的自足\\\"。早在1 9 39年，毛泽东同志就要求军队广大党员要做\\\"一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人\\\"。新的历史时期，邓小平同志也反复强调，我们建设的社会主义国家，不但要有高度的物质文明，而且要有高度的精神文明。胡锦涛同志也强调指出，\\\"要生活正派、情趣健康，讲操守，重品行，注重培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求\\\"。警营生活多姿多彩，军人自有军人的情趣，军人自有军人的爱好。

士官的生活情趣，应该是个人爱好与警营环境、部队建设要求的和谐统一，在追求高尚的生活情趣中陶冶情操，升华思想境界。要格调高雅，追求品位，体现先进文化的要求，反映鲜明的职业特点，符合军人的道德操守。要爱之有道，好之有度，读健康的书籍，看健康的影视，开展健康的娱乐，管得住小节，抗得住诱惑。要遵规守纪，把握界限，低级庸俗的书刊不看，不健康的场所不去，赌博迷信活动不参与，不以个人的生活情趣影响部队正常的工作和生活秩序、损害国家的利益。

（四）言行得体，塑造文明

我国是历史悠久的文明古国， 几千年来创造的灿烂文化，孕育

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尽有，人民群众的消费水平明显提高。但是，无论社会如何发展进步，我们都不能忘记艰苦奋斗的优良作风，不能丢掉勤俭节约的传统美德，不能养成大手大脚的生活习惯。坚持勤俭节约，是社会主义精神文明建设的必然要求，广大官兵要树立长期艰苦奋斗的思想，增强勤俭节约的意识，发扬艰苦朴素的优良作风。

（一）珍惜资源，保护环境

人类消费的过程就是资源耗费的过程。过去很长一段时间，人们一直认为地球资源是取之不尽、用之不竭的。人类在最大限度地从地球获得各种资源的同时，也正在以前所未有的速度破坏全球生态环境。近年来，随着大量资源的迅速耗竭，人们猛然发现，不珍惜资源人类将走到尽头，珍惜资源就是珍惜人类未来。中国是世界上最大的发展中国家，经济社会发展取得了举世瞩目的辉煌成就，但作为世界上第二大能源消费国，也付出了巨大的资源和环境代价。我国的资源是总量上的大国，人均上的贫国。对中国这样一个人口大国来说，一个很小的问题被乘以1 3亿，都会变成大问题;一个很大的总量，除以1 3亿，都会变成一个小数目。我国的国土面积虽然很大，却是资源短缺国家，人均耕地不到世界平均水平的二分之一，农村耕地在继续减少。石油、铁矿、铜矿等矿产资源十分紧缺，原材料和能源不足已成为我国总体经济规模扩张的\\\"瓶颈\\\"。特别是重要能源资源的人均拥有量，远低于世界平均水平，石油、天然气、铜和铝等重要矿产资源的人均储量仅分别相当于世界人均水平的1 0 %、4 .1%、25.5%和9 .7 % 左右。当前我国处于经济快速发展阶段，高投入、高消

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酒今朝醉，明日愁来明日忧\\\"的陋习，带头反对铺张浪费和大手大脚，带头抵制拜金主义、享乐主义和奢靡之风，争做勤俭节约风尚的传播者、示范者、实践者，形成人人讲节约、处处重节约的氛围。

（三）合理消费，量入为出

注重理性消费， 讲求效益消费， 倡导适度消费，提倡文明消费，形成健康文明、节约资源的消费模式，是我们士官落实科学发展观、建设节约型社会的实际行动。大多数士官的家庭经济条件并不宽裕，但是，随着士官工资制度的改革，物质生活条件的改善，一些士官的消费观念和消费心理发生了变化，超前消费、畸形消费现象逐渐增多。广大士官要对消费的需要和条件、消耗和收益进行理性思考，既考虑对自身需要的满足，又考虑对社会、对他人可能产生的影响，有目的有计划地消费，不能一昧地跟着感觉走、乘着兴头做，无所顾忌，毫无节制，大手大脚，盲目攀比。要认识到，士官即将步入成家立业的重要时期，需要用钱的地方很多，日常消费要考虑现实条件允许，量入为出，从长计议，把握分寸，精打细算，不能\\\"打肿脸充胖子\\\"、\\\"寅吃卵粮\\\"、借钱买\\\"潇洒\\\"、要钱摆\\\"阔气\\\" ;要学会过\\\"紧日子\\\"，把钱花在生活必需品等生存性消费上，尽量减少享受性消费，做理性消费的主人，不做消费欲望的奴隶。每个士官都要懂得\\\"节俭朴素是美德、奢侈浪费才丢人\\\"的道理，自觉纠正不良的消费观念和消费方式，合理消费、文明消费。公安消防部队每名士官都要树立正确的生活观，认真检点自己的言行，筑牢思想防线，追求健康向上的生活方式，忠诚地践行\\\"三个代表\\\"重要思想。要达观处世，保持一颗平常心，既不

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风代代相传。在大力创建资源节约型社会的今天，这个古老而又年轻的话题，重新被赋予新的历史使命和战略意义。联合国将每年的10月3 1日定为\\\"世界勤俭日\\\"，足以说明勤俭节约已经成为一个国际性的课题。今天的发展进步，离不开昨天的勤俭节约;明天的更大发展，更需要今天的勤俭节约。每一个人，在享受改革开放和社会主义建设丰硕成果的同时，要把勤俭朴素视为美德，作为修养，深刻理解，用心感受，努力实践，常除安逸之欲，常兴勤俭之风，在保持勤俭朴素的传统美德中，使自己的人格日臻完美起来，使公安消防部队艰苦奋斗、勤俭建警的优良传统发扬光大。

【案例】

2004年1 月被国务院、中央军委授予\\\" 井冈山模范消防大队\\\"荣誉称号的江西省公安消防总队吉安市支队井冈山大队，建队以来，始终把井冈山精神作为建队之魂、创优之本。他们坚持以井冈山精神建队育警，开展吃红米饭、听传统课、读红军书、唱红军歌、走红军路等活动，用革命传统熏陶官兵，用高尚精神塑造官兵，不断加强官兵世界观、人生观、价值观改造，使历届官兵养成了勤俭节约、艰苦朴素的优良作风。近年来，他们利用业余时间自己动手建设营院，节约经费近20万元。

第三、遵循健康诚信的社交原则

战国时期，我国著名思想家苟子说:人要交往，是因为人生不能无群。人生在世，离不开交往，是人类能成为自然界主人的一个重要因素。而怎样与人交往又是一门非常有意义的学问，它对一个人的成长进步起着十分重要的作用。我们可以把地球看作是一个人际关系之

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游戏人生的\\\"信友\\\"。与品格高尚的人交往，自己的精神境界会不断得到提高。

【\\\"孟母三迁\\\"的典故】

\\\"孟母三迁\\\"这个典故，在我国流传了两千多年。孟子是战国时期的伟大思想家。年少时，家住在墓地附近，经常与邻居的小孩玩办理丧事的游戏。孟母见此情景，认为\\\"此非所以居子也\\\"，于是带着孟子搬迁到市场附近。到了市集，孟子又学起商人做生意的样子。孟母说\\\"亦非所以居子也\\\"，又搬迁到书院旁边住下来。孟子便模仿儒生学作礼仪之事。孟母认为\\\"此真可以居子也\\\"，就定居下来了。待到孟子年龄稍长，通学六艺，最终成为一代大儒。后来，人们便引用\\\"孟母三迁\\\"的故事，说明人应该接近好的人、事、物，才能学到好的习惯。

讲究真诚，诚信交往。古人云\\\"诚以修身，信以立世。\\\"真诚守信是中华民族的传统美德，也是做人交友的基本准则，是一个人的基本素养和道德良知。革命军人历来以诚实守信著称，赢得了人民群众的信赖和爱戴。时代的发展赋予了诚实守信新的内涵，也提出了更高的道德要求。当前，个别士官在人际交往中出现盲目性、功利化、庸俗化的倾向，交往对象复杂、格调低俗、功利思想严重。有的为将来的后路攀亲结友，有的为维系庸俗感情交酒肉朋友，有的借工作之便搭建关系网，还有的贪图钱财热衷于结交\\\"大款\\\"。在社会生活发生巨大而深刻变化的新形势下，士官一定要克服各种不良倾向，牢记诚实守

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的哥们义气，决不能利用各种手段和途径乱拉关系，破坏军人社会交往的健康纯洁。合理选择交流窗口。电话联系、书信往来、利用探亲机会登门拜访等，都是士官正常社会交往的方式，也是士官了解社会、体验生活、开阔眼界、充实人生的重要途径。青年士官正处在事业的起步阶段，要了解社会，干好工作，成就事业，离不开积极健康的思想交流。每个士官都要坚决摒弃吃喝玩乐、满足私欲、消遣娱乐等庸俗的交流途径。还要慎重选择交流对象。在与高学历同志的交流中学到更多的科学文化知识，在与先进人物的交流中学到更多立身做人的道理，在与工作经验丰富同志的交流中学到更多的组织管理方法和指挥艺术等，真正把人际交往作为吸取他人优点长处的重要途径，不断丰富和提高自己。

（三）把握与身份相符的杜交尺度。社交要适度，人际交往与做其他事情一样，也要把握好\\\"度\\\"。要把握好交往范围，懂得过多的交往会加重生理、心理负担，使人身心疲惫，接触的人员多而杂，容易受到消极的影响，甚至被欺骗和利用，因而交往并非多多益善，而应适可而止:要把握好交往限度，保持适当距离，过度的交往容易使人陷于无休止的应酬和患得患失之中:要把握好交往分寸，做到热情而不庸俗，周到而不轻浮，豪爽而不粗俗，体现军人的良好品质修养。社交要保密。要严格遵守部队的条令条例和保密规定。部队不同于地方，军人不同于百姓。公安消防部队军事化管理和行政执法权的特殊性，决定了在社会交往中必须遵循一定的规矩，受到一定的限制。广大士官要时刻牢记自己的军人身份，自觉用条令条例和规章制度规范

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第五篇：复原军人先进事迹

复原军人先进事迹材料

在ｘｘ*外环经理部的生产第一线，时常会看到一位二十开外的青年人，不论天晴下雨，他都拿着雨伞，穿着雨鞋，在工地忙个不停，那个并不魁梧的身影，透着一股十足的动力。

这就是被ｘｘ*外环经理部的员工们称作“工地螺丝钉”的党员同志ｘｘ*，他是一名试验员，XX年从部队转业进入ｘｘ*四局工作。参加工作以来，他倍加珍惜这来之不易的工作机会，积极遵守经理部的各项规章制度，服从领导的工作安排，工作尽职尽责，任劳任怨；积极响应经理部号召，认真贯彻公司文件及会议精神，脚踏实地，认真学习试验相关知识，不断充实完善自己；时刻以一个合格党员的标准要求自己，不忘当年在党旗下的誓言，坚决维护集体荣誉。他以“螺丝钉”般的精神和毅力，在平凡的岗位做着不平凡的贡献。

文化程度并不高的他，在思想政治方面有很高的觉悟，他坚持每天看新闻，密切关注党和国家的时事政策，及时学习党的理论知识，常常主动写思想汇报、心得体会，他说，作为一名党员，只有不断提高政治觉悟才能适应时代发展。ｘｘ*同志有强烈的主人翁意识，他非常关注公司的发展，对公司的未来充满热情和期望。他处处从自身做起，切实为集体利益着想，严格要求自己，自觉接受领导和同事们的监督和帮助，坚持不懈地克服自身的缺点，弥补自己的不足。

在工作上，他坚持从本职工作做起，从身边的小事做起，持之以恒，尽心尽力，不断丰富自己的业务知识，提高自己的工作技能。他相信“一份耕耘一份收获”，在经理部工期紧、工地分散、人员少任务多的情况下，他坚持做到跟班作业，保证按时完成检验任务。

作为试验人员，ｘｘ*从不松懈把握质量的紧要关口，即使他的精力严重超负荷。不管是三更半夜还是暴风骤雨，工网地出现什么问题，只要一个电话，他都会二话不说地赶赴现场。工地上遇到技术问题或生产紧急的时候，他会不声不响地接过活来，一干就是两个小时。这种“填空专家”的活，他干得自然，也干得娴熟，大家对他的技术与甘于奉献的精神，看在眼里，诚服在心。外协员工来自五湖四海，管理难度较大，ｘｘ*对他们却没有过多的说教，而是身先士卒，再苦再累再难的活，他样样拿得起，做得出。员工中有什么意见与难题，他都默默地以其精湛的技术和入情入理的管理手段帮助解决。

在工地，ｘｘ*倍受人们尊重。但他也有发“狠”的时候，如果他看到那家施工队伍配合比不符合要求、沙子不规范，他会立即“翻脸不认人”，谁的面子都不给。一个人干工作具有责任感并不难，难的是“永恒”，ｘｘ*同志却象一颗“螺丝钉”，盯住现场，从不放过任何蛛丝马迹。因为他的存在，曾阻止了十余次不规范行为，发现了六处安全隐患，为经理部做出了巨大贡献。

ｘｘ*时常加班加点工作，他从不言累，任劳任怨。为保证检验各项工作顺利进行，开工一年来，他几乎每天晚上加班，盯现场，做资料，常常至次日凌晨还可以看见他忙碌的身影。他的办公室常常被网误认为是“忘记关灯的办公室”，后来，成了巡夜人员的“免检”办公室。

ｘｘ*有做工程日记的习惯，遇到了什么难题，他会及时记下来，不时充电，边看书，边请教，使自己对泵站建设管理等各方面的知识都有了较为全面的了解。实践出真知。注重充电同时，ｘｘ*还善于总结实践中成与败的经验。在经理部工作的1年多时间里，关于工程方面的记录他就记满了厚厚的两大本，里面有工程质量、安全、进度方面的记录，有各种技术参数的记录。

第六篇：士官改革

1、深化士官制度改革的指导思想是什么？

答：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，积极适应国家经济社会和军队建设发展新形势，着力优化结构、理顺关系、健全机制、提高素质，完善具有我军特色、充满活力的士官制度，努力建设一支政治坚定、技能精湛、作风顽强、纪律严明、骨干作用突出的士官队伍。

2、深化士官制度改革贯彻了哪些原则？

答：（1）坚持战斗力标准，把提高士官队伍建设质量、增强信息化条件下部队作战能力作为出发点和落脚点；

（2）坚持创新发展，准确把握新形势下士官队伍建设的特点规律，在研究解决突出矛盾和问题上提出新对策；

（3）坚持统筹规划、稳步推进，处理好当前与长远、需要与可能、重点与一般的关系。

3、深化士官制度改革的主要内容有哪些？

答：增加高技术专业士官编制，调整士官结构比例，调整士官军衔制度，改进士官选拔办法，完善士官培训体系，健全士官管理体系，调整士官工资待遇。

4、士官分级服役时间是否有变化？

答：无变化。分级服役时间仍为：初级士官6年，中级士官8年，高级士官14年以上。

5、士官警衔设臵、称谓和标志是如何调整的？

答：士官警衔由现行6个衔级调整为7个衔级。初级、中级士官仍分别设两衔，初级士官警衔称谓由一级士官、二级士官对应改为下士、中士，中级士官警衔称谓由三级士官、四级士官对应改为上士、四级警士长；高级士官警衔设臵由现行2个衔级调整为3个衔级，警衔称谓由五级士官、六级士官改为三级警士长、二级警士长、一级警士长。士官最低警衔为下士，最高警衔为一级警士长。下士至二级警士长仍对应使用现行一级至六级士官的警衔标志，增设一级警士长警衔标志。

6、士官晋衔时间是如何调整的？

答：高级士官警衔由2个衔级调整为3个衔级后，三级警士长晋升二级警士长、二级警士长晋升一级警士长各为4年。初级、中级士官的晋衔时间不变，即：下士晋中士、中士晋上士各为3年，上士晋升四级警士长、四级警士长晋升三级警士长各为4年。

7、士官配备使用的原则是什么？

答：士官配备使用遵循按编配备、梯次配臵、专业对口、定岗定位的原则，实行计划管理。

8、哪些岗位可配备女士官？

答：总队、师级（含旅级支队）以上单位的机关、通信分队、院校、医院、疗养院等，编制士官的通信、指挥自动化、卫生、文印、保密档案、文化影视、出纳等专业岗位，可配备使用女士官。

9、女士官的最高服役年限是怎样规定的？

答：经院校培训2年以上和直接从非军事部门招收的女士官，最高服役年限按照所从事专业岗位编制等级执行；其他女士官最高服役年限为8年。

10、组织士官选取、套改的时间及相关要求是什么？

答：士官选取、套改依据改革后士官分级服役的有关政策规定，结合2009年冬季补兵退役工作进行，于2009年12月31日前结束。选取、套改士官的批准时间统一填写为2009年12月1日。

11、哪些士兵可以参加选取？

答：截止2009年12月1日服现役满2年、8年、16年的士兵参加士官选取，被选取的分别进入初级、中级、高级士官第一年度服现役。未选取的一律安排退出现役。

12、哪些士兵可以参加套改？

答：截止2009年12月1日服现役未满本级规定最高年限的士官，原则上套入相应等级和年度服现役。其中，服现役满5年、12年的士官，符合改革后岗位编制数量和最高服役年限规定、胜任本职工作且本人自愿的，套入相应等级和年度继续服现役。未套改的一律安排退出现役。

13、直接从非军事部门招收的士官选取、套改有哪些规定？

答：（1）2007年以前招收的，按照现警衔级别和相应年度进行选取、套改。

（2）2008年招收应届中专毕业入伍的，比照其考入院校当年冬季入伍士兵的服现役年限进行套改；应届大专以上毕业入伍的，比照其考入院校前一年冬季入伍士兵的服现役年限进行套改。非应届毕业入伍的，还应将其从事本专业工作时间计入比照的服现役年限进行选取、套改，从事本专业工作的时间以部队接收入伍时确认的为准。

（3）2009年以后招收的，按照军队和国家有关部门《直接从非军事部门招收士官规定》进行定级、定衔。

14、在校士官学员中的士官怎样套改？

答：按照其服现役年限套入相应等级和年度。

15、选取为各级士官的条件是什么？

答：选取为各级士官，除具备《中国人民解放军现役士兵服役条例》规定的基本条件外，还应符合下列条件：

（1）在年度考核中达到称职以上。

（2）选取为初级、中级、高级专业技术士官，从事本专业工作时间原则上分别不少于半年、5年、8年。已开展职业技能鉴定的专业，还应分别具备初级、中级、技师以上技能等级资格。

（3）选取为非专业技术士官，应当具备相应的岗位任职能力，担任副班长以上职务的还应当具备相应的组织领导和管理能力。

16、优先选取的条件是什么？

答：符合选取条件的下列人员优先选取：

（1）在本级服现役期内，获得国家、军队或者武警部队科学技术进步奖的，荣获全军、武警部队士官优秀人才奖的，受到总队（师）以上单位通报表彰的，获得三等功以上奖励的，参加支队（团）以上单位军事考核比武获得前三名的；

（2）选取前考核和年度考核成绩优秀的；

（3）从事技术复杂专业经过院校或者参加总部组织半年以上培训并合格的；

（4）具有大专以上学历的；

（5）担任副班长以上职务且任职时间超过半年以上的。

17、士官选取、套改的程序是如何规定的？

答：士官的选取，仍按照现行规定的“宣传教育、调查摸底、本人申请、群众评议、基层推荐、机关审查考核、选前公示、党委审批”的程序组织实施。其中，基层推荐应当在武警委员会组织民主评议的基础上进行。高级士官选取前，应当由总部司令部对预选对象档案、选取资格进行审核，并组织有关专家对其进行考核评议，审核意见和考评结果作为选取的重要依据。

士官的套改，由基层党支部对套改对象进行调查摸底，并根据有关规定提出套改建议，经支队（团）级单位司令机关审查汇总后，逐级上报至具有选取、套改批准权限的单位党委审批，以军政主官名义下达套改命令。其中，服现役满5年、12年的士官，本人自愿继续服现役的须写出书面申请。

各级纪委应当对士官选取、套改工作实施全程监督。

18、士官选取、套改批准权限是如何规定的？

答：士官选取、套改批准权限为：

（1）初级士官由支队（团）批准，中级士官由总队、机动师、指挥部、直属学院批准，高级士官由总部司令部批准。

各级司令部、政治部（处）、后勤部（处）以及其他相当等级的机关，对直属单位和所属部门士官的选取、套改，执行下一级部队的批准权限。师级单位对机关直属单位和所属部门士官的选取、套改，由司令机关归口办理。

（2）北京总队所辖师、新疆总队南疆指挥部执行批准9－12年士官的权限；总队司令部、政治部、后勤部对机关及直属单位士官选取、套改执行批准3－12年士官的权限。

（3）黄金、森林、水电、交通指挥部所辖总队执行批准9－12年士官的权限；指挥部机关及直属单位的士官选取、套改统一由司令部归口办理，执行批准3-12年士官的权限。

（4）师级学院执行批准3-12年士官的权限。

（5）总部机关直属单位，设有党委的团级单位执行批准初级士官的权限，中级士官分别由总部司令部、政治部、后勤部批准；师级单位执行批准3-12年士官的权限，13-16年士官分别由总部司令部、政治部、后勤部批准；不设党委的单位，初、中级士官分别由总部司令部、政治部、后勤部批准。

19、哪些士兵暂缓套改？

答：涉嫌违法违纪正在被依法审查的，暂缓套改。审查结束后，根据审查结果确定是否套改。确定套改的，其套改时间按照2009年12月1日起算。 20、哪些人员不参加套改？

答：2008年前已确定复员、转业、退休的士官，1999年士官制度改革时未参加选取套改的原警士长、专业警士，滞留部队待移交的伤病残士兵，不参加套改。

21、士官警衔的授予是如何规定的？

答：2009年冬季选取、套改的士官，按照以下规定授予警衔：

（1）选取的士官，截止2009年12月1日服现役满2年、8年、16年的，分别授予下士、上士、三级警士长警衔；

（2）套改的士官，截止2009年12月1日服现役满3年不满5年的，授予下士警衔；满5年不满8年的，授予中士警衔；满9年不满12年的，授予上士警衔；满12年不满16年的，授予四级警士长警衔；满17年不满20年的，授予三级警士长警衔；满20年不满24年的，授予二级警士长警衔；满24年以上的，授予一级警士长警衔。其中，服现役满21年以上未被选取进入第六期服役的五级士官，符合改革后编制岗位要求的，套改前先授予六级士官警衔，套改后按照其服现役年限授予相应警衔；不符合改革后编制岗位要求的，授予二级警士长警衔并不再晋升。

22、士官警衔授予和批准权限是怎样规定的？

答：士官警衔授予和批准权限，按照选取、套改批准权限的规定执行。四级警士长以下警衔的授予与士官选取、套改同时进行，以同一命令下达；高级士官警衔的授予，由各单位司令机关依据选取、套改命令提出警衔授予意见，报总部司令部批准下达授衔命令。

23、直接从非军事部门招收的士官授予警衔有何规定？

答：直接从非军事部门招收的士官，按照选取、套改后的士官等级和年度授予相应警衔。

24、不参加套改和暂缓套改的的士官是否授予警衔？

答：不参加套改的士官，不授予警衔；暂缓套改的，待套改时授予相应警衔。

25、2009年冬季士官退出现役对象应符合什么条件？

答：2009年冬季士官退出现役对象为：服现役满本级规定最高服役年限，未选取进入高一级服现役的；服现役满30年以上或者年满55周岁的。服现役未满本级规定最高服役年限，已达到或者超过本岗位规定最高服役年限的；服现役满5年、12年的士官，因编制数量限制不能继续服现役的；符合有条件全程退役制度有关规定的。1999年士官制度改革时未参加选取套改的原警士长、专业警士。滞留部队的伤病残士官。

26、有条件全程退役制度的具体规定是什么？

答：服现役未达到本级和本岗位规定最高服役年限的士官，除因编制数量限制退出现役的外，符合下列条件之一的可安排退出现役。具体数量实行计划控制，2009年冬季原则上不超过士官实有数的1%。

（1）国家建设需要调出部队的；

（2）部队编制员额缩减，调整使用有困难的；

（3）家庭发生重大变故，经县级以上人民政府民政部门出具证明，本人申请退出现役的；

（4）经武警体系医院诊断证明身体健康状况不适于继续服现役的；

（5）按照士官年度考核有关规定，年度考核不称职的；

（6）留用察看期满仍拒不改正错误的；

（7）受降衔以上处分的；

（8）因政治原因或者其他特殊原因不适合在部队继续服现役的。

27、确定有条件全程退役对象的程序是如何规定的？

答：确定有条件全程退役对象，按照基层党支部申报、支队（团）级司令机关审核、总队（师）级以上司令机关审批的程序办理。

28、确定有条件全程退役对象的批准权限是如何规定的？

答：初、中级士官由总队（师）级单位司令机关审批，高级士官由总部司令机关审批。

29、暂缓套改人员确定套改后的审批权限是如何规定的？

答：暂缓套改人员在确定参加套改后，应相应提高一级审批权限，按照套改后的专业、岗位、级别、警衔于工作当月进行注册。

30、士官的工资津贴包含哪些内容？

答：（1）基本工资。实行警衔级别工资和军龄工资组成的“两结构”工资制。警衔级别工资，按照警衔级别和

警衔级别工资档次确定；军龄工资，按照服现役年限（含参加革命工作时间）和军龄工资标准确定。

（2）军人职业津贴。按照警衔级别确定。

（3）生活性补贴。按照警衔级别确定。

（4）工作性津贴。按照警衔级别确定。

（5）奖励工资。凡年度考核为称职以上的，按照有关规定享受奖励工资。

（6）地区津贴。按照有关规定享受艰苦边远地区津贴、高山海岛津贴、地区生活津贴和西藏特殊津贴。

（7）岗位津贴。专业岗位津贴、士兵职务津贴，按照有关规定执行。

（8）保健津贴。有毒有害岗位保健津贴，按照有关规定执行。

（9）技能等级津贴。具体办法另行制定。

31、士官有哪些福利待遇？

答：士官的救济费、夫妻分居生活补助、子女保育教育补助、独生子女父母奖励费和防暑降温费等待遇，按照有关规定执行。

32、士官探亲休假方面有哪些待遇？

答：符合条件的士官，按照有关规定享受探亲和休假待遇。

33、士官退役待遇是怎样规定的？

答：退出现役的士官，按照规定的条件，分别计发复员费、转业费和退休费。

34、士官抚恤待遇是怎样规定的？

答：士官牺牲、病故后，按照有关规定发给丧葬费；其遗属按照国家、军队和武警部队有关规定享受一次性抚恤金和遗属生活补助费。

35、士官住房待遇包含哪些内容？

答：（1）住房补贴。住房补贴计算方法，按照有关规定执行。购房补贴建筑面积标准，四级警士长以下士官60平方米，三级警士长70平方米，二级警士长80平方米，一级警士长90平方米。

（2）房租补贴和住房公积金。按照有关规定执行。

36、士官享受哪些保险待遇？

答：士官享受国家和武警部队规定的伤亡保险、退役医疗保险、退役养老保险等保险待遇。

符合规定条件的士官，享受军人配偶随军未就业期间基本生活补贴和社会保险待遇。

37、选取为士官的义务兵采取什么办法确定工资？

答：首次选取为下士的义务兵，直接套入下士的起点工资标准（下士1档）。

38、确定选取、套改的一级至六级士官采取什么办法确定工资？

答：参加选取、套改的一至六级士官，按照其警衔等级和服现役年限套入新的工资标准。具体办法如下：

（1）一级士官，授予下士警衔的，由现警衔级别工资档次套入下士相同警衔级别工资档次（如一级2档套入下士2档）；授予中士警衔的，由现警衔级别工资档次套入中士相同警衔级别工资档次的前3个档次（如一级4档套入中士1档）。

（2）二级士官，授予中士警衔的，由现警衔级别工资档次套入中士相同警衔级别工资档次（如二级2档套入中士2档）；授予上士警衔的，由现警衔级别工资档次套入上士相同警衔级别工资档次的前3个档次（如二级4档套入上士1档）。

（3）三级士官，授予上士警衔的，由现警衔级别工资档次套入上士相同警衔级别工资档次（如三级2档套入上士2档）；授予四级警士长警衔的，由现警衔级别工资档次套入四级警士长相同警衔级别工资档次的前4个档次（如三级5档套入四级警士长1档）。

（4）四级士官，授予四级警士长警衔的，由现警衔级别工资档次套入四级警士长相同警衔级别工资档次（如四级2档套入四级警士长2档）；授予三级警士长警衔的，由现警衔级别工资档次套入三级警士长相同警衔工资档次的前4个档次（如四级5档套入三级警士长1档）。

（5）五级士官，授予三级警士长警衔的，由现警衔级别工资档次套入三级警士长相同警衔工资档次（如五级2档套入三级警士长2档）；授予二级警士长警衔的，由现警衔级别工资档次套入二级警士长相同警衔工资档次的前4个档次（如五级5档套入二级警士长1档）。

（6）六级士官，授予二级警士长警衔的，由现警衔级别工资档次套入二级警士长相同警衔工资档次的后1个

档次（如六级2档套入二级警士长3档）；授予一级警士长警衔的，由现警衔级别工资档次套入一级警士长相同警衔工资档次的前3个档次（如六级4档套入一级警士长1档）。

39、不参加套改、暂缓套改的士官采取什么办法确定工资？

答：暂缓套改的士官，执行原工资等待遇标准，不定期增资。经批准套改后，依据套改（授衔）命令执行相应警衔级别的工资标准。

不参加套改的士官，执行原工资等待遇标准，可定期增资。 40、实行士官注册的目的是什么？

答：为改进士官选拔办法，促进士官编制落实，提高士官管理的科学化、信息化水平。

41、什么是士官注册？

答：士官注册是对士官基本信息进行审核登记、编码管理和存档备案，是士官选取的法定程序，是对士官身份和级别的确认，是实现按编制、按计划选取配备士官的重要手段。

42、注册权限是如何规定的？

答：士官注册工作必须按职责分工逐级上报至总部司令部业务主管部门统一认证后方可生效。

43、选取注册对象的条件有哪些？

答：具备下列条件之一的，应当由其所在单位在下达选取命令时予以注册：

（1）被批准选取为初级、中级、高级士官的；

（2）应届义务兵士官学员毕业后在部队任职的；

（3）从非军事部门具有专业技能公民中直接招收和特招的士官，经入伍训练和复审复检合格的。

44、套改注册对象的条件有哪些？

答、具备下列条件之一的，应当由其所在单位在下达套改命令时予以注册：

（1）服役满5年套改为中士警衔的一级士官、服役满12年套改为四级警士长的三级士官、服役满20和21年套改二级警士长的五级士官、服役满24年套改一级警士长的六级士官，按照套改后的专业、岗位、级别、警衔进行注册。

（2）按规定暂缓套改的人员暂缓注册。确定套改的，按照套改后的专业、岗位、级别、警衔于工作当月进行注册，并相应提高一级审批权限。

45、不予注册对象的条件是如何规定的？

答：符合选取、套改注册对象的人员，档案中缺少《入伍批准书》、《士兵登记表》、《士官选取报告表》、《士官学员入学批准书》等应有主件材料之一，且在规定时限内未能补齐的，不得参加选取、套改，不予注册。

46、士官注册的信息包括什么？

答：士官注册信息为注册对象的单位信息和个人基本信息。

单位基本信息包括单位番号、代号、类别、级别、士官编制数、专业岗位分类、驻地、邮编、隶属关系等。

个人基本信息包括姓名、性别、出生年月、民族、入伍前户口所在地、文化程度、入伍年月、入党（团）年月、从事专业及时间、技能等级、职务、婚姻状况、公民身份证号、士兵证号、入伍批准书编号、士兵登记表编号、士官学员入学批准书编号、现级别及时间、拟晋升级别、现警衔及时间、拟晋升警衔、受训经历、参加重大军事行动经历、受奖惩情况、入伍后简历、家庭主要成员等。

47、士官注册编码是怎样构成的？

答：注册编码由单位代码、注册年度、级别代码、自然序号组成，用字母和阿拉伯数字编排，共14位。

（1）单位代码（4位）。按照武警部队统一规范的机构代码编设。

（2）注册年度（4位）。按照士官注册的实际年度统一编设。

（3）级别代码（1位）。初级、中级、高级士官的代码依次为

1、

2、3。

（4）自然序号（5位）。各总队（师）每个年度、每个级别，在总部下达的选取（套改）计划数内从00001号开始编设。

如：武警部队第1个单位2009年度冬季选取的第1个初级士官，注册编码为WJ012009100001（单位＋年度＋级别＋序号）。

48、士官选取、套改注册的程序是什么？

答：应按照下达计划、初定对象、调整计划、上报审核、党委审批、注册认证归档备案的程序进行。

49、士官注册信息应用在哪些方面？

答：（1）注册工作结束后，总部通过局域网，发布注册士官简要信息，供有关单位和士官本人查询；

（2）各级司令部门应及时向后勤部门通报本级注册信息，财务、军需等部门应当根据本单位士官注册实力，建立士官供应档案，组织实施士官的工资、被装发放和给养供应等保障工作；

（3）总部在年度选退工作结束后，将退役士官个人信息通报国家民政部，作为地方接收安臵退役士官的依据。 50、士官的婚恋问题有什么规定要求？

答：提倡士官回原籍找对象结婚。回原籍择偶确有困难、男士官超过28周岁、女士官超过26周岁的，经师级以上单位政治机关批准，可以在驻地或部队内部找对象结婚。

51、士官家属随军需要哪些条件？

答：高级士官经总队（师）级以上单位的政治机关批准，其配偶和未成年的子女、无独立生活能力的子女可以随军，是农村户口的转为城镇户口。

52、对士官代理警官职务有哪些规定？

答：士官一般不安排代理警官职务。确因工作需要代理的，应当经支队（团）级以上单位主官批准，通常代理副连职以下职务和初级专业技术职务，时间不超过6个月。

53、对士官的使用有哪些规定？

答：严格按编制和规定配备使用士官，机关和保障单位不得占用基层的编制员额。确因工作需要临时借用基层士官的，应当经支队（团）级以上单位司令机关批准，由主管部门承办，借用时间一般不超过三十天。

54、士官档案由哪一级管理？

答：由批准选取单位的司令机关统一管理。

55、编制测算、选取套改的整体工作流程是什么？

答：应按照士官编制核算，编制细化区分到中队级单位，士兵定岗定位，调整补选退计划，确定暂缓、不予套改对象，组织实施士官选取、套改，完成士官注册的顺序组织实施。

56、编制核算如何保证科学合理？

答：应做到三个结合,即：结合本单位任务实际、结合保留技术骨干需要、结合新特武器装备管理使用。

57、“代理排长”的最高服役年限如何确定？

答：经组织批准设立的“代理排长”，最高服役年限按照其原所在专业岗位编制等级执行。

58、支队（团）级单位将编制细化区分到中队级单位时，应遵循什么原则？

答：应按照“由高级到初级，先复杂后单一，重点向需求高、员额多的分队倾斜，兼顾整体分布比例平衡”的原则进行，以确保所属单位的士官编制结构科学合理。

59、士兵定岗定位的原则是什么？

答：在严格执行编制的前提下，做到“四先四后”，即：先确定岗位编制总量，后核准年度结构数量；先定专业技术岗位，后定非专业技术岗位；先定院校毕业士官，后定部队生长士官；先定高、中级士官，后定初级士官和义务兵。

60、士兵岗位调整的原则是什么？

答：对超编、高配士兵应进行岗位清理调整，清理调整时要把握以下四条原则：

1、同一专业岗位上高、中级士官缺编的，可配备使用本级以下各级士官；

2、院校毕业士官原则上在所学专业或同类专业岗位上使用；

3、在同一类专业中，尽量由服役年限短的专业岗位向服役年限长的专业岗位调整，防止因转换工作岗位引发内部矛盾；

4、要兼顾士兵年度梯次配备，防止出现“大进大出”。 6

1、士兵定岗定位应如何操作？

答：可采取两步程序执行：第一步，依据编制，公示岗位，按照个人申请、技能考核、基层审查、司令机关审批的程序考核竞争定岗；第二步，对超编、高配的士官，按照先大队、后支队、再总队范围的顺序逐级分流调整。 6

2、院校毕业士官如何定岗使用？

答：院校毕业士官分配到部队后，应按照其所学的专业定岗使用。往年毕业未在所学专业岗位的，应对其所学专业进行技能考核，经考核基本胜任岗位工作的，应调整到相应岗位上；不胜任所学专业岗位工作的，按当前从事工作岗位定岗。院校毕业士官定岗受编制比例限制的，可以先定到同专业服役期相对较短的岗位上，待岗位空缺后，再择优调整上岗。

6

3、文工团等无编制但根据任务又确需保留的分队的士兵如何定岗定位？

答：文工团等无编制但根据任务又确需保留分队的士官，应当按照“分散定岗”的原则，定岗在缺编的单位，岗位最高服役年限为5年。

6

4、拟制补选退计划的基本原则是什么？

答：拟制补选退计划，应当着眼部队战斗力提高和士兵队伍长远发展，认真贯彻以下基本原则：一是控制规模，执行编制；二是保障重点，充实基层；三是梯次配备，优化结构。 6

5、拟制补选退计划的基本方法？

答：拟制补选退计划的基本方法可概括为：先定退役、以退定选、以选定退、以缺定补。先定退役，是指按照岗位编制数量和最高服役年限规定，确定服役满5年、12年士官退役数量和有条件全程退役数量。以退定选，是指根据士官退役数和士官编制数、实有数，确定选取数。以选定退，是指根据服役满2年、8年、16年的选取数量，确定其退役数量。以缺定补，是指根据选退后的缺编数量，确定补充新兵数量，达到编配平衡。 6

6、拟制补选退计划的步骤是什么？

答：一是核准编制人数；二是摸清现有人数；三是预测增减变化；四是确定服役满5年、12年士官退役数量；五是确定有条件全程退役数量；六是确定士官选取数量；七是确定服役满2年义务兵和服役满8年、16年士官退役数量；八是计算士兵退役总数。 6

7、按编选取士官有何规定？

答：各专业人数满编的单位，不得选取本专业义务兵进入初级士官；各专业中级士官满编的单位，不得选取本专业初级士官进入中级士官；各专业高级士官满编的单位，不得选取本专业中级士官进入高级士官。高一级士官缺编的，可选取配备低一级士官。

6

8、在选取晋升中对院校毕业士官应如何把握？

答：院校毕业士官，应列为优先选取晋升对象，即在同等条件下要优先选取晋升院校毕业士官。 6

9、经过部队院校培训的专业技术士官是否应重点保留？

答：经过部队院校培训2年以上和直接从非军事部门招收的专业技术士官，应重点保留。其中，经过部队院校培训2年以上的，原则上服现役满12年以上。

70、选退工作开始前，应摸清兵员的哪些情况？

答：具体做到“三准、三清、一无误”。即：准确掌握年度兵结构数量、所在工作岗位、参加培训情况；摸清士兵奖惩情况、档案材料缺失情况和伤病残士兵治疗滞留情况；确保兵员信息数据录入准确无误。 7

1、院校毕业的士官，因单位无相应岗位空缺而被安排到非专业岗位上，能否选取为上士？

答：院校毕业的士官，如所学专业的岗位在分配单位无空缺的，应安排到相近或相邻的岗位上。如被安排到非专业技术岗位上是不能选取为上士的。

7

2、虽然没有参加过业务培训，但通过自学积累，完全能胜任所在的技术岗位的义务兵，能否选取为士官？

答：必须持有国家有关部门承认的职业技能培训证书、技术档案等，并经部队考核合格，且表现突出。 7

3、如何正确理解2009年冬季有条件全程人数的比例原则上不超过实有数的1％？

答：《深化士官制度改革实施办法》中明确有条件全程退役的比例为不超过1％，实际工作中，应当从总队层面上理解和掌握。

7

4、有条件全程退役人员退出现役时间应如何把握？

答：有条件全程退役人员的退役时间应按性质区别对待，其中因家庭发生重大变故退役人员，本着以人为本的原则，应随时按规定权限审批并安排退役。其他情况，列入年度退役计划，随退伍老兵一同安排退役。 7

5、农村籍士官院校符合什么条件，才能安臵工作? 答：服现役满12年，以转业方式退出现役的，地方才安臵工作；复员方式退役的不安臵工作。 7

6、士官注册系统为什么要采用二维条码技术？

答：因为将注册对象的单位基本信息和个人基本信息通过二维条码技术进行编码，并采用多种方式进行编码加密，解决了士官选取注册登记表的自动录入、快速识别以及防伪等问题，使士官选取注册登记表具有良好的机读和防伪性能。

7

7、士官注册系统对运行环境有什么要求？

答：注册系统运行环境要求P4-2.0以上CPU、40G以上硬盘、1G以上内存的兵员管理专用电脑、A4幅面激光

打印机、USB高清摄像头（可选设备包括条码扫描枪）；Windows XP(sp

2、sp3),office 2003(2007),必须安装W0rd和Excel全部功能。

7

8、为什么说实行士官注册有利于根除士官选取的人为干涉因素？

答：因为注册管理手段是通过应用现代信息技术实现的，注册系统只认标准不认人，能够从源头上解决士兵违规调动、挂靠选取和到处索要士官选取表的问题。

7

9、为什么说实行士官注册具有较好的宏观调控功能？

答：因为注册的士官一人一号，每个单位的士官注册号段是固定的，只要注册系统根据各单位士官编制和选取计划、在设定号段内进行注册确认，就能实现不在号段内的或在号段内超编制选取的不予注册确认。此外，还能有效解决士官选取指标随意交换的问题。

80、为什么说实行士官注册有利于各级机关与部队保持正常关系？

答：将士官注册制度纳入选取程序，能够使部队士官编制、选取计划与批准权限相一致，机关不能随意调整指标，部队不能擅自超编选取。

8

1、为什么说实行士官注册有利于士官身份的确认？

答：士官选取注册后，系统对士官初次选取时的专业职务、个人受训、奖惩等基本信息进行存储备案，因工作需要发生变化时，必须由具备相应权限的警务部门更改维护；在其调动或退役到地方报到时，可以通过专用识别设备对其基本信息进行读取，完成身份验证，从而能够对假兵、假士官进行有效识别。 8

2、如何核准士官编制？

答：依据《武警部队士官编制标准》，在充分考虑任务需要、保留骨干和新装备的使用等因素，按照“先高级后初级、先专业后其它、先执勤后保障、先基层后机关、先复杂后单一，向任务重、需求高、员额多的单位倾斜，兼顾整体分布比例平衡”的原则，核准本单位士官编制，保证编制为任务、为需要服务。 8

3、定岗定位的作用是什么？

答：定岗定位是为了落实编制，坚持按编配备，按编使用。也是能否选取士官或者套选高一级士官的一个重要凭证。改革后士官岗位是士官注册系统中一项重要内容，是士官身份认证和选取的一个重要方面。既选取某专业的高一级士官必须是此专业的义务兵或者士官才有资格选取。否则士官注册系统将不予认证注册。 8

4、定岗定位的原则是什么？

答：先高级后初级、先本岗后转岗，兼顾比例平衡、防止大进大出。 8

5、如何进行定岗定位？

答：每一名战士都有自己的岗位，将合适的人科学合理的定到相应的岗位上是定岗定位必须要把握的问题。在实际操作中，超编、超配的士兵，可以分流到相近专业进行调整。定岗定位过程中有一项原则必须要把握：既编制高的岗位可以配备下一级士官或者义务兵，但绝不允许出现超过岗位最高服役年限的情况。确实超过编制数量或者编制级别限制的士官可以安排退役。 8

6、如何把握士官的定岗定位？

答：先确定岗位编制总量，后算准年度结构数量；先定专业技术岗位，后定非专业技术岗位；先定院校毕业士官，后定部队成长士官；先定高、中级士官，后定初级士官和义务兵。 8

7、经过培